SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Knowledge conversion and arts-based methods
Get PDFThe paper discusses the formative ideas behind the Japanese model of knowledge management, the Western difficulties in the understanding and operationalising tacit and explicit knowledge conversion, and the role of arts-based methods in harnessing the still elusive knowledge dynamics, as well as adaptation of the popular, yet rarely used approach proposed by Ikujiro Nonaka.The paper discusses the formative ideas behind the Japanese model of knowledge management, the Western difficulties in the understanding and operationalising tacit and explicit knowledge conversion, and the role of arts-based methods in harnessing the still elusive knowledge dynamics, as well as adaptation of the popular, yet rarely used approach proposed by Ikujiro Nonaka
Wiek emerytalny w Polsce na tle państw Unii Europejskiej. Konsekwencje utrzymywania niskiego minimalnego wieku emerytalnego
Get PDFThe aim of the article is to present the trends occurring across the European Union regarding the determination of the minimum retirement age, as well as the key implications of maintaining a low retirement age in Poland. The- conducted analysis should allow for the verification of the hypothesis that, in the long-term, maintaining such a low retirement age especially for women, is unjustified. Simultaneously, a positive verification of this hypothesis should enable the formulation of the following recommendation: actions should be taken to achieve a consensus on the need to equalise gradually the retirement age for women and men at the level of 65 years. This is a necessary condition for the effectiveness of implementing the proposed recommendation. The article also proposes an original concept for the flexibility of the retirement age, which could reduce potential societal resistance to the proposed changes.Celem artykułu jest zaprezentowanie występujących w całej Unii Europejskiej tendencji w zakresie kształtowania minimalnego wieku emerytalnego, jak również najważniejszych implikacji wynikających z utrzymywania niskiego wieku emerytalnego w Polsce. Przeprowadzona analiza powinna umożliwić weryfikację hipotezy, iż w dłuższej perspektywie czasowej niezasadne jest utrzymywanie tak niskiego wieku emerytalnego, zwłaszcza dla kobiet. Jednocześnie pozytywne zweryfikowanie tak postawionej hipotezy powinno umożliwić sformułowanie następującej rekomendacji – należy podjąć działania, których celem będzie uzyskanie konsensusu co do potrzeby stopniowego zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn na poziomie 65 lat. Jest to bowiem warunek konieczny skuteczności wdrożenia proponowanej rekomendacji. W artykule zaproponowano również autorską koncepcję uelastycznienia wieku emerytalnego, która mogłaby zmniejszyć prawdopodobny opór społeczny wobec proponowanych zmian
CIT „estoński” – wątpliwości na gruncie prawa podatkowego i bilansowego
Get PDFThe aim of the article is to present the uncertainties arising from the analysis of regulations concerning flat-rate tax on the income of companies, both in terms of tax law and accounting law. The correct determination of the tax base for personal income tax on the part of partners receiving profits appears to be particularly problematic. An analysis of tax rulings issued by the Director of the National Revenue Administration indicates a contradiction in the positions presented in this regard. Tax rulings issued also often conflict with the tax explanations from the Ministry of Finance dated December 23, 2021, as well as with the views presented in the subject literature. This issue affects the amount of distributed profits to the partners of the companies and the amount of personal income tax (PIT) due thereby creating a tax risk for the taxpayer. Based on the analysis of the literature, legal acts, previously issued individual interpretations and administrative court rulings, recommendations will be formulated regarding the future shape of regulations concerning the flat-rate tax on the income of companies, with the aim of eliminating interpretational uncertainties in this field and making the relevant regulations more transparent for both taxpayers and tax authorities. The next step, after changing tax explanations, should be a discussion on changing the financial statements of entities applying the flatrate tax on corporate income as in its current form, the ‘net profit’ position cannot be treated equivalently to the amount allocated for distribution.Celem artykułu jest przedstawienie wątpliwości powstałych na gruncie analizy przepisów dotyczących ryczałtu od dochodów spółek, zarówno na gruncie prawa podatkowego, jak i prawa bilansowego. Szczególnie problematyczne zdaje się być prawidłowe ustalenie podstawy opodatkowania podatkiem od osób fizycznych po stronie wspólnika otrzymującego zysk. Analiza interpretacji indywidualnych Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej wskazuje na sprzeczność stanowisk prezentowanych w tym zakresie. Wydawane interpretacje indywidualne nierzadko pozostają w sprzeczności również z objaśnieniami podatkowymi Ministerstwa Finansów z 23.12.2021 r. oraz z poglądami prezentowanymi w literaturze przedmiotu. Kwestia ta rzutuje na wysokość podzielonego zysku przypadającego wspólnikom tych spółek oraz wysokość należnego z tego tytułu PIT i tym samym skutkuje powstaniem ryzyka podatkowego po stronie podatnika. Na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu, aktów prawnych, wydanych dotychczas interpretacji indywidualnych oraz wyroków sądów administracyjnych sformułowano zalecenia co do przyszłego kształtu przepisów dotyczących ryczałtu od dochodów spółek, mające na celu eliminację wątpliwości interpretacyjnych na tym polu i tym samym sprawienie, by przedmiotowe przepisy stały się bardziej przejrzyste zarówno dla podatników, jak i organów podatkowych. Kolejnym krokiem po zmianie objaśnień podatkowych powinna być dyskusja nad zmianą układu sprawozdań finansowych jednostek stosujących ryczałt od dochodów spółek, gdyż w obecnym kształcie pozycja „zysku netto” nie może być traktowana równoważnie z kwotą przeznaczoną do podział
Wpływ sztucznej inteligencji na rynek finansowy w procesie podejmowania decyzji ekonomicznych – szanse, wyzwania i rekomendacje
Get PDFThe aim of the article is to analyse selected issues related to artificial intelligence (AI), its impact on the financial market, taking into account opportunities and challenges, and to present recommendations in the areas of stability, security, and transparency of its application. The research tool used included the analysis of secondary data sources such as the relevant literature (both domestic and international), a systemic analysis of legal acts, and a review of available reports on the use of AI in the financial market. The continuous development of AI in financial markets is influenced by many factors, and it can be both an opportunity and a challenge. The adopted methodology allowed for the identification and specification of the areas where barriers to the use of AI exist. Based on examples, solutions have been presented as recommendations in this regard.Celem artykułu jest analiza wybranych zagadnień dotyczących sztucznej inteligencji – jej wpływu na rynek finansowy z uwzględnieniem istniejących szans i wyzwań – oraz przedstawienie rekomendacji w zakresie stabilności, bezpieczeństwa i przejrzystości jej zastosowania. Posłużono się w tym celu analizą danych wtórnych, takich jak literatura przedmiotu (krajowa i zagraniczna), analizą systemową aktów prawnych, a także przeglądem dostępnych raportów. Za nieustanny rozwój sztucznej inteligencji na rynkach finansowych odpowiada wiele różnorodnych czynników, co sprawia, że można go postrzegać zarówno jako szansę, jak i wyzwanie. Przyjęta w artykule metodologia pozwoliła na wyłonienie i sprecyzowanie obszarów, w których występują bariery utrudniające zastosowanie sztucznej inteligencji. Na podstawie wybranych przykładów przedstawiono rozwiązania będące rekomendacją w tym zakresie
Koniunktura w rolnictwie: IV kwartał 2023: Badania Koniunktury Gospodarczej Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
No full textAfter the improvement in the 3rd quarter of 2023, the 4th quarter brought about a decline in farming. The decrease was due to seasonal factors, which were counteracted by cyclical ones, and, therefore, the fall was much shallower than usual. The agriculture confidence index (IRGAGR) quarterly decreased by 0.7 pts to -22.3 pts. It is still below the respective year 2022 figure (by 1.5 pts).Financial situation of farmers improved. They raised spendings on fertilizers, fodder, plant protection products and investments in machinery and equipment. Farmers’ propensity to take loans increased substantially. The key finding of the survey is that their confidence seems to have been sustainably growing, however, no significant improvement in agriculture should be expected to come very soon as negative seasonal factors are going to remain in force in the next quarter.Po poprawie w trzecim kwartale czwarty kwartał przyniósł pogorszenie się koniunktury w polskim rolnictwie. O tej porze roku to zmiana typowa, a tegoroczne pogorszenie się koniunktury jest płytsze niż zazwyczaj. Wartość wskaźnika koniunktury (IRGAGR) obniżyła się w porównaniu z III kwartałem br. o 0,7 pkt, do wysokości -22,3 pkt. Pozostaje niższa niż przed rokiem, jednak już tylko o 1,5 pkt (przed kwartałem o 4,7 pkt). Oznacza to, że pogorszenie się koniunktury ma charakter sezonowy (tj. uwarunkowany rytmem zmian pór roku)
MODEL ZARZĄDZANIA ZMIANĄ W PRACY ZDALNEJ W JEDNOSTKACH EDUKACYJNYCH
No full textThe aim of the article is to create a change management model, which can be used by principals and managers in educational units for supervising administrative staff during teleworking. A change management model constitutes the fourth stage of network thinking methodology and facilitates an appropriate decision-making process. This paper attempts to implement network thinking methodology in the process of creating a change management model. To achieve this, two – phase research was conducted. The first phase involved in-depth, standardized interviews with principals of educational units in the Wielkopolska region. The second phase consisted of quantitative research, which included a survey of 30 administrative staff members who report to school principals. As a result of the conducted research, a change management model was created. Manageable and unmanageable factors related to the telework were determined. Based on those factors, early warning signals providing vital information for principals were also identified.Celem artykułu jest stworzenie modelu zarządzania zmianą, który może być wykorzystany przez dyrektorów i kierowników jednostek edukacyjnych podczas nadzorowania pracowników administracyjnych w czasie telepracy. Model kierowania zmianą stanowi czwartą fazę metodyki myślenia sieciowego i umożliwia przeprowadzenie właściwego procesu decyzyjnego. Niniejszy artykuł stanowi próbę implementacji metodologii myślenia sieciowego w procesie tworzenia modelu zarządzania zmianą. W celu stworzenia modelu przeprowadzono dwuetapowe badania. W pierwszej fazie przeprowadzono pogłębione, standaryzowane wywiady pogłębione z dyrektorami jednostek edukacyjnych w Wielkopolsce. W drugiej fazie przeprowadzono badanie ilościowe (badanie ankietowe) na próbie 30 pracowników administracyjnych podlegających dyrektorom szkół. W wyniku przeprowadzonych badań powstał model zarządzania zmianą. Określono kierowalne (pod kontrolą decydenta) i niekierowalne (poza kontrolą decydenta) czynniki związane z telepracą. Na podstawie tych czynników zidentyfikowano sygnały wczesnego ostrzegania, które dostarczają istotnych informacji dla dyrektorów. Ich obserwacja pozwala bowiem bezpośrednio oddziaływać na kształtowanie się czynników kierowalnych. Identyfikacja wskaźników wczesnego ostrzegania umożliwia podjęcie działań profilaktycznych
Projekty badawczo-rozwojowe: charakterystyka i znaczenie
Get PDFThe article presents the significance and complexity of research and development projects. It justifies the opinion that the research and development projects are indispensable in Poland from the perspective of the policy of innovativeness conducted. The thesis that most projects require research projects in the phase of analysis is proved by the quoted examples. It results from the fact that in this phase, the question whether the undertaking is well-founded needs to be answered. And research work has to be done in order to answer it. The discussion is based on author's own research, interviews with managers and implementers of different sort of projects as well as on the literature. Research and development projects are formulated in the situations of great risk and a goal which is not always explicit. It is emphasized that at present, the approach to research and development projects is connected with the whole operation of the organisation and with the processes conducted in it. Project management requires some interdisciplinary knowledge and working skill of teams of different professional qualifications. The significance of processes of cascading information and knowledge is also indicated. The final section outlines the proposals of directions of research on management of this kind of projects.W artykule przedstawiono znaczenie i złożoność projektów badawczo-rozwojowych. Uzasadniono stanowisko, że realizacja projektów badawczo-rozwojowych w Polsce jest konieczna z punktu widzenia prowadzenia polityki innowacyjności. Na przykładach dowiedziono, że większość projektów wymaga, w fazie analizy, realizacji projektów badawczych. Wynika to z faktu, że w tej fazie trzeba odpowiedzieć na pytanie o zasadność realizacji danego przedsięwzięcia. Odpowiedź na nie wymaga przeprowadzenia prac badawczych. Zamieszczone rozważania zostały oparte na: badaniach własnych, wywiadach z kierownikami i realizatorami różnego typu projektów oraz na literaturze. Projekty badawczo-rozwojowe są formułowane w sytuacjach dużego ryzyka i nie zawsze jednoznacznie określonego celu. Podkreślono, że współczesne podejście do projektów badawczo-rozwojowych jest związane z całością działalności organizacji i realizowanymi w niej procesami. Zarządzanie projektami wymaga znajomości wiedzy interdyscyplinarnej i umiejętności pracy zespołów o różnych kwalifikacjach zawodowych. Wskazano również na znaczenie procesów kaskadowania informacji i wiedzy. W końcowej części zarysowano propozycje kierunków badań nad zarządzaniem tego rodzaju projektami
Przywództwo kobiet w czasie pandemii Covid-19 – analiza na przykładzie branży FMCG
Get PDFOd momentu wybuchu pandemii COVID-19 w obszarze przywództwa zaszło wiele zmian. Praca wykonywana zdalnie lub hybrydowo na dobre zastąpiła już tradycyjną pracę biurową, co w ogromnym stopniu zmieniło zachowania przywódcze. W artykule zaprezentowano wpływ skutków pandemii na przywództwo kobiet oraz zidentyfikowano kluczowe wyzwania. W tym celu przeprowadzono badanie ankietowe skupiające się na grupie menedżerek z firm branży FMCG. Zaprezentowane wnioski z badania stanowią swoisty punkt wyjścia do dalszych rozważań skupionych na przywództwie kobiet z branży FMCG oraz jego transformacji w czasach pandemicznych
Polityka inwestycyjna wybranych banków spółdzielczych zrzeszonych w SGB w latach 2019–2021
Get PDFThe subject of the study was the structure of the investment portfolio in 28 cooperative banks affiliated with the Cooperative Banking Group (SGB) in 2019–2021. During the period, performance pressures caused by a decline in interest income prompted banks, among other things, to optimize profits by adjusting the composition of the investment portfolio to the surrounding reality. During the research period, 93% of the banks analyzed saw their appetite for investment risk increase, and as a consequence, the structure of their investment portfolio changed significantly. The most important conclusion of the study is that in 18% of the surveyed entities the investment policy was implemented inconsistently with the bank’s charter, which should be considered in legal and regulatory, but also ethical terms.Przedmiotem badań opisanych w niniejszym artykule była struktura portfela inwestycyjnego w 28 bankach spółdzielczych zrzeszonych w Spółdzielczej Grupie Bankowej (SGB) w latach 2019–2021. W okresie tym presja wynikowa spowodowana spadkiem przychodów odsetkowych skłoniła banki m.in. do optymalizacji zysków przez dostosowanie składu portfela inwestycyjnego do otaczającej rzeczywistości. W okresie badawczym u 93% analizowanych banków wzrósł apetyt na ryzyko inwestycyjne, w konsekwencji czego znacząco zmieniła się struktura portfela inwestycyjnego. Najważniejszym wnioskiem z badania jest to, że u 18% badanych podmiotów polityka inwestycyjna była realizowana niezgodnie ze statutem banku, co należy rozważać w kategoriach prawno-regulacyjnych, ale i również etycznych
Ład projektowy organizacji
Get PDFContemporary organizational circumstances, referred to as the “VUCA world”, are characterized by unprecedented volatility, uncertainty, comlexity and ambiguity. One of the answers to the challenges of the “VUCA world” is the phenomenon of projectification, i.e. the increase in the participation and importance of an projects in organizations’ activity.Along with the development of the projects in organizations’ activity, there has been a significant development of various instruments supporting managing of that area: projects, programs and portfolios. Although the variety of these instruments led to an increase in the effectiveness and efficiency of projects, it resulted in the weakening of the organizational cohesion of this type of activity and the difficulties in translating its effects into the success of the organization. In order to counteract this, it becomes necessary to organize it in the form of a complete and coherent system, referred to as project governance.The article presents the basics, interpretations and concepts of the project governance. Based on their analysis, an original, proprietary model of the project governance was developed. This model consists of four domains: strategic (strategic governance), methodical (methodical governance), organizational (organizational governance) and personal (personal governance). The problems and solutions of individual domains are discussed in the article. Finally, the procedure for implementing the project governance in the organization was described.Współczesne okoliczności funkcjonowania organizacji, określane jako „świat VUCA”, cechuje niespotykana dotychczas zmienność (ang. volatility), niepewność (ang. uncertainty), złożoność (ang. comlexity) i wieloznaczność (ang. ambiguity). Jedną z odpowiedzi na wyzwania „świata VUCA” jest zjawisko projektyzacji (ang. projectification), czyli wzrostu udziału i znaczenia działalności projektowej organizacji. Wraz z rozwojem ilościowym i jakościowym działalności projektowej organizacji, nastąpił znaczny rozwój różnorodnych instrumentów wspierających zarządzania działalnością projektową: projektami, programami i portfelami projektów. Bogactwo tych instrumentów doprowadziło wprawdzie do wzrostu skuteczności i efektywności działalności projektowej, jednak spowodowało osłabienie spójności organizacyjnej tej działalności i trudności przełożenia jej efektów na sukcesy organizacji. Aby temu przeciwdziałać konieczne staje się jej uporządkowanie w postaci kompletnego i spójnego systemu działania, określanego jako ład projektowy organizacji (ang. project governanace).W artykule przedstawione zostały podstawy, interpretacje i koncepcje ładu projektowego organizacji. Na podstawie ich analizy opracowany został oryginalny, autorski model ładu projektowego organizacji. Model ten składa się z czterech domen: strategicznej (ład strategiczny), metodycznej (ład metodyczny), organizacyjnej (ład organizacyjny) i personalnej (ład personalny). Problemy i rozwiązania poszczególnych domen ładu projektowego zostały omówione w artykule. Na zakończenie opisany został tryb wdrażania ładu projektowego w organizacji