SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Zielone kompetencje jako element koncepcji zrównoważonego rozwoju
Get PDFThe paper outlines the essence and importance of green competencies of employees in companies in the context of sustainable development. The definition and meaning of terms related to green jobs were reviewed, distinguishing important categories of occupations. An industry classification of green skills was presented, and foundational data relating to the demand for green jobs in Central and Eastern European countries was analyzed. The conclusions point to the most relevant competencies concerning sustainability and indicate that green jobs will require a combination of soft and technical skills and cross-cutting competencies of company employees.W artykule przestawiono istotę i znaczenie zielonych kompetencji pracowników w przedsiębiorstwach w kontekście zrównoważonego rozwoju. Dokonano przeglądu definicyjnego i znaczeniowego pojęć związanych z zielonymi miejscami pracy wyróżniając istotne kategorie zawodów. Zaprezentowano klasyfikację branżową zielonych umiejętności, a także przeanalizowano dane zastane odnoszące się do zapotrzebowania na zielone miejsca pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. We wnioskach wskazano na najistotniejsze kompetencje w odniesieniu do zrównoważonego rozwoju i wskazano, iż zielone miejsca pracy będą wymagały połączenia umiejętności miękkich i technicznych, a także kompetencji przekrojowych pracowników przedsiębiorstw
Zrównoważony rozwój a ekoinnowacyjność przedsiębiorstw w Polsce
Get PDFThe aim of the article is to present eco-innovation as a tool of supporting sustainable development. In order to achieve this goal, the assumptions of sustainable development and the concept of eco-innovation were discussed on the basis of literature studies. Next, the level of eco-innovations of Polish economy compared to other European countries was compared and the case study was presented of three enterprises from the SME sector in which eco-innovations were implemented, paying a particular attention to the motives and the barriers to implementing eco-innovations. The research conducted shows that Poland is one the least eco-innovation countries in the European Union. There are many barriers to implementation of eco-innovations in enterprises, among which the most important ones are the cost barrier and the complexity and instability of legal regulations. The following research methods were used in the article: a review of the literature and case studies based on interviews.Celem artykułu jest przedstawienie ekoinnowacji jako narzędzia wspierającego zrównoważony rozwój. Realizując tak określony cel, w pierwszej kolejności omówiono założenia zrównoważonego rozwoju oraz koncepcję ekoinnowacji. Przedstawiono również poziom ekoinnowacyjności gospodarki polskiej na tle innych krajów Unii Europejskiej. Następnie zaprezentowano studia przypadków trzech przedsiębiorstw z sektora MSP, w których zostały wdrożone ekoinnowacje, zwracając szczególną uwagę na motywy i bariery wdrażania ekoinnowacji. Z danych i przeprowadzonych badań wynika, iż Polska należy do najmniej ekoinnowacyjnych państw w Unii Europejskiej. Istnieje wiele barier implementacji ekoinnowacji w przedsiębiorstwach, wśród których najważniejsze znaczenie odgrywają bariera kosztowa oraz zawiłość i niestabilność przepisów prawnych. W artykule wykorzystano następujące metody badawcze: przegląd literatury przedmiotu, studia przypadków opracowane na podstawie przeprowadzonych wywiadów
Innowacje w przedsiębiorstwie zrównoważonym
Get PDFThe issue of innovation and sustainable development is an important and topical research problem. It refers to defining the conditions for the development of a sustainable enterprise and the importance of the types of innovations involved in this process, with a particular emphasis on the new forms of innovation, such as open innovations, social innovations and ecological innovations. A sustainable enterprise is one that pursues the goals of sustainable development. It strives for balance in each of its subsystems and its relations with the environment. It is an enterprise that is capable of setting goals within the context of sustainable development and achieving them using its available resources in a competitive environment. The issue under discussion falls within the category of complex and still insufficiently researched areas. The purpose of this study is to identify new forms of innovation and assess their impact on an organization’s path toward sustainable development. The study is based on a comprehensive review of relevant literature and selected findings from secondary research.Zagadnienie innowacyjności oraz zrównoważonego rozwoju jest ważnym i aktualnym problemem badawczym. Odnosi się to również do określenia uwarunkowań rozwoju przedsiębiorstwa zrównoważonego oraz znaczenia rodzajów innowacji w tym procesie ze szczególnym uwzględnieniem nowych form innowacji, tj. innowacji: otwartych, społecznych i ekologicznych. Przedsiębiorstwo zrównoważone to przedsiębiorstwo, które realizuje cele zrównoważonego rozwoju i dąży do równowagi w każdym swoim podsystemie i w relacjach z otoczeniem. To przedsiębiorstwo zdolne do formułowania celów w kontekście zrównoważonego rozwoju i zdolne do ich realizacji w ramach posiadanych zasobów w konkurencyjnym otoczeniu. Omawiana problematyka należy do kwestii złożonych i nadal niewystarczająco zbadanych. Celem niniejszego opracowania jest określenie nowych form innowacji w kontekście ich znaczenia w dążeniu przedsiębiorstwa do zrównoważonego rozwoju. Wykorzystano analizę literatury przedmiotu oraz wyniki badań wtórnych
Zarządzanie jakością i bezpieczeństwem w przemyśle nanotechnologicznym zgodnie z celami zrównoważonego rozwoju
Get PDFRaising safety standards in the nanotechnology industry is the path towards Quality 5.0. In the case of the production of nanomaterials, attention is drawn to the need to follow safety rules to avoid contamination or release of nanomaterials into the work environment or water. The work aims to indicate the use of glove boxes in the quality and safety management system in the nanotechnology industry. The basis for the case study was the internal materials of one of the glove box manufacturers. An indepth interview with purposeful selection (producer and device users) was also applied to analyze the studied phenomenon extensively and understand the ongoing processes better. The operator protection glove box line guarantees safety when working with harmful materials. The key features of the system that protect the user are a high tightness class, an active working pressure control system and an effective HEPA filtration system. In conclusion, stakeholders of the nanotechnology industry recognize the need to strive to achieve sustainable development goals. One of its key directions is the production of nanomaterials in line with customer expectations while maintaining employee safety standards and environmental protection against the emission and undesirable migration of nanomaterials and agents used in their synthesis.Cel. Nanotechnologia jest dziedziną, w której bezpieczeństwo oraz zgodność z normami jakościowymi odgrywają kluczową rolę. Celem pracy było wskazanie zastosowania komór rękawicowych w systemie zarządzania jakością i bezpieczeństwem w przemyśle nanotechnologicznym. Metody. Podstawę case study stanowiły materiały wewnętrzne jednego z producentów komór rękawicowych. Zastosowano także wywiad pogłębiony z doborem celowym (producent i użytkownicy urządzeń) dla obszernej analizy badanego zjawiska oraz lepszego zrozumienia zachodzących procesów. Wyniki. Linia komór rękawicowych do ochrony operatora gwarantuje bezpieczeństwo podczas pracy z materiałami szkodliwymi. Kluczowymi cechami systemu chroniącymi użytkownika są wysoka klasa szczelności, aktywny system kontroli ciśnienia roboczego oraz efektywny system filtracji HEPA. Wnioski. Wśród interesariuszy przemysłu nanotechnologicznego dostrzega się konieczność dążenia do realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Jednym z jej kierunków jest produkcja nanomateriałów zgodnych z oczekiwaniami klienta, ale przy zachowaniu standardów bezpieczeństwa pracowników oraz ochronie środowiska przed emisją i niepożądaną migracją nanomateriałów i środków stosowanych w ich syntezie
Wyzwania dotyczące zarządzania międzynarodowym partnerstwem projektowym – doświadczenia organizacji realizujących projekty współpracy w ramach programu Erasmus+
Get PDFThe easiness with which co-operative relationships can be initiated and developed encourages organizations to seek forms of action that enable members of geographically dispersed teams representing different organizations to work together. Inter-organizational collaboration has many benefits, but it also poses management challenges for the staff leading it. The biggest ones are related to its specificity. The aim of this article is to assess the challenges of international inter-organizational partnership cooperation using the example of one of the key EU programmes supporting education – the Erasmus+ Programme. Attention is focused on such key issues as multi-organizationality and multiculturalism. The article presents the results of a questionnaire survey conducted among managers of Erasmus+ international partnership projects. Reference is also made to the results of participant observation of partnerships implementing such projects.Łatwość inicjowania i rozwijania relacji opartych na współdziałaniu sprzyja poszukiwaniu rozwiązań umożliwiających współpracę członków zespołów rozproszonych geograficznie i reprezentujących różne organizacje. Współpraca międzyorganizacyjna wiąże się z wieloma korzyściami, ale stanowi również wyzwanie zarządcze dla kadry kierującej jej pracami. Największe wiążą się z jej specyfiką. Celem artykułu jest ocena wyzwań dotyczących międzynarodowego partnerstwa międzyorganizacyjnego na przykładzie jednego z kluczowych unijnych programów wspierających edukację – Erasmus+, ze szczególnym uwzględnieniem takich kwestii jak wieloorganizacyjność i wielokulturowość. W artykule zaprezentowano wyniki własnego badania kwestionariuszowego, zrealizowanego wśród zarządzających międzynarodowymi projektami partnerskimi Erasmus+. Odwołano się też do wyników obserwacji uczestniczącej z udziałem partnerstw realizujących tego typu projekty
Transformacja cyfrowa jako współczesne wyzwanie strategiczne w zarządzaniu klastrem
Get PDFThe article focuses on the characteristics of digital transformation as a contemporary strategic challenge in cluster management. It consists of four parts, logically related to each other, which refer to the methodology of own research, the essence of digital transformation, the strategic dimension of digital maturity of clusters in Poland and experiences and good practices in the field of digitalization of a technologically advanced cluster with the status of a National Key Cluster. In own research, there was used the potential of analyzing the literature and existing data (desk research) and the case study method. Scientific considerations emphasize that efficient digital transformation of clusters may contribute to obtaining various benefits, including those in the field of entrepreneurship development, innovation, and competitiveness. However, it requires strategic thinking and action, organizationalcommitment and continuous improvement of digital competences in various scopes and dimensions.strategicznego w zarządzaniu klastrem. Składa się z czterech części, logicznie ze sobą powiązanych, w których odniesiono się do metodyki badań własnych, istoty transformacji cyfrowej, strategicznego wymiaru dojrzałości cyfrowej klastrów w Polsce oraz doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie cyfryzacji klastra zaawansowanego technologicznie mającego status Krajowego Klastra Kluczowego (KKK). W badaniach własnych wykorzystano potencjał analizy literatury przedmiotu i danych zastanych (desk research) oraz metody studium przypadku (case study). Rozważania naukowe podkreślają, że sprawna transformacja cyfrowa klastrów sprzyjać może uzyskiwaniu wymiernych, różnorodnych korzyści, m.in. w zakresie przedsiębiorczości, innowacyjności i konkurencyjności. Wymaga jednak myślenia i działania strategicznego, zaangażowania organizacyjnego i ciągłego doskonalenia kompetencji cyfrowych w różnym wymiarze
Pre-COVID-19‑pandemic differentiation of employment and wages in county hospitals in Poland
Get PDFThe difficult current global situation in the aspect of Human Resources for Health was clearly seen during the COVID-19 pandemic. The spending on healthcare is still increasing and the rate of increase outpaces the growth rate of GDP. Only part of these funds is dedicated to the training of new staff and current healthcare employees migrate in search for better job conditions and worklife balance. Personnel migration combined with the demographic structure in the high-income countries simultaneously leads to increasing demand for healthcare services and limits the supply of specialists who can provide such services. The confrontation between the demand for medical personnel and its supply will lead to a reduction in the quality of care and accessibility of services. In the study based on the large group of Polish county hospitals in 2015–2018, differences and similarities between the hospitals in terms of employment, measured in full-time equivalents (FTEs) and in terms of wages were analyzed. Similarity and dissimilarity analysis was conducted, based on distance measures and cluster analysis. Bigger differences between the hospitals were found for wages than employment levels. The hospitals with an ED and efficient units were less similar to one another than their counterparts in terms of employment (FTEs), except for 2016. When it comes to wages and both types of variables (wages and employment) considered simultaneously, the hospitals with an ED and high number of beds were characterized by lower similarity to one another than their counterparts during the whole period. Clustering all the 3 approaches (FTEs, wages, FTEs and wages) the results were the same. One of these groups was characterized by a rather low employment level per bed, while the other one – by high
Wpływ CSR na satysfakcję i lojalność klienta w branży hotelarskiej
Get PDFThe significance of socially responsible activities in tourism has been growing over the years due to their impact on the natural environment, the development of local communities and the performance of enterprises. Research on the impact of CSR on consumer behavior and attitudes is an important area of scientific inquiry. The subject of the article focuses on the relationships between CSR activities of hotel enterprises and consumer attitudes. The aim of the study is to present the results of a pilot study on the above-mentioned relationships and to evaluate the selected research method and research tool. It was assumed that hotels’ socially responsible activities have a positive impact on customer satisfaction and loyalty. The paper presents research topics related to CSR in the hotel industry and the results of a pilot study conducted on a sample of 40 respondents who spent their holidays in hotels that have implemented socially responsible activities in Poland in 2023. The preliminary results of the pilot study indicate the relationships between CSR and satisfaction and customer loyalty, and they do not indicate any irregularities in the developed research methodology and the prepared survey questionnaire.Znaczenie działań społecznie odpowiedzialnych w turystyce rośnie na przestrzeni lat ze względu na ich wpływ na środowisko naturalne, rozwój społeczności lokalnych oraz wyniki przedsiębiorstw. Ważnym obszarem dociekań naukowych są badania wpływu CSR na zachowania i postawy konsumentów. Tematyka artykułu koncentruje się na zależnościach zachodzących pomiędzy działaniami CSR przedsiębiorstw hotelarskich a postawami konsumentów. Celem opracowania jest przedstawienie wyników badania pilotażowego dotyczącego wymienionych zależności oraz ocena wybranej metodyki badawczej i narzędzia badawczego. Przyjęto założenie, że działania społecznie odpowiedzialne prowadzone przez hotele mają pozytywny wpływ na satysfakcję i lojalność klienta. W pracy przedstawiono tematykę badawczą dotyczącą CSR w branży hotelarskiej oraz zaprezentowano wyniki badania pilotażowego przeprowadzonego na próbie 40 respondentów, którzy spędzili urlop w hotelach prowadzących działania społecznie odpowiedzialne w Polsce w 2023 r. Wstępne wyniki badania pilotażowego wskazują na związki zachodzące pomiędzy CSR, satysfakcją i lojalnością klienta oraz nie wskazują na nieprawidłowości w opracowanej metodyce badawczej i w przygotowanym kwestionariuszu ankiety
Motywacja w gospodarce gig. Rola platform cyfrowych w motywowaniu pracowników. Przegląd literatury
Get PDFPurpose – to compile a list of external incentives that motivate gig workers, and identify incentives suitable for gig work.Methods – an empirical literature review investigating external incentives and their effect on gig worker motivation on digital platforms.Findings – despite the diversity among gig workers, well-known and recognised motivation concepts, and incentives remain applicable today.Digital platforms, designed to function as intermediaries between giggers and end-users, have assumed a significant part of the HRM role and transformed the paradigm of incentive in gig work. The application of external incentives in gig work depends on the digital platform’s design, rules of operation, and functioning.Originality – this study provides a list of external incentives motivating gig workers, based on an in-depth investigation of the applicability of both traditional and contemporary ideas and methods of motivation in the gig economy.Research limitations – the study focuses on external incentives and is limited to online gig work.Implications – the results indicate significant shifts in social and workplace relationships, suggesting that management in the gig economy, and more broadly, in the labour and education sectors, needs reforms.Głównym celem artykułu jest identyfikacja czynników motywujących pracowników zatrudnionych w gospodarce gig oraz stwierdzenie, czy motywatory stosowane w gospodarce tradycyjnej mają zastosowanie również w gospodarce cyfrowej. Koncentrujemy się na bodźcach zewnętrznych. Przeprowadzono przegląd literatury: zarówno tej dotyczącej teorii motywacji, jak i badań odnoszących się do motywowania w gospodarce cyfrowej. Badano, jakie motywatory są stosowane na platformach cyfrowych i jak one działają. Wyniki wskazują, że mimo różnorodności charakterystycznej dla pracy typu gig, tradycyjne koncepcje motywowania i bodźców zewnętrznych mogą być stosowane także na platformach cyfrowych. Wykazano, że platformy cyfrowe są nie tylko pośrednikami między pracownikami gig a użytkownikami końcowymi, ale przejęły istotną część roli zarządzania zasobami ludzkimi, stając się aktywnym aktorem w gospodarce gig. Artykuł zawiera listę zewnętrznych bodźców, które motywują pracowników gig, która stanowi oryginalny wkład w literaturę na temat motywacji i motywowania w gospodarce cyfrowej
KONIUNKTURA W PRZEMYŚLE: KWIECIEŃ 2024: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w przemyśle przetwórczym, przeprowadzonego przez IRG SGH w kwietniu 2024 r. po raz 427. W badaniu uczestniczyło 278 przedsiębiorstw