SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Różnorodność zespołów związana z pracą: Analiza bibliometryczna
No full textThis paper presents a bibliometric analysis of the body of research concerning job-related team diversity, aiming to provide a panoramic view of the current state of knowledge in this domain. It meticulously dissects the scholarly discourse published in peer-reviewed journals, leveraging citation data to discern the social stratification of academic contributions and their impact on the field. The selection process began with a search for terms related to jobrelated and deep-level diversity in the titles, abstracts, and author keywords of journal articles, using a broad range of keywords and the “OR” logical operator to ensure inclusivity, yielding a primary set of 14,567 records. These records were then refined to peer-reviewed articles within the ‘management’ category and further narrowed to those indexed by the Social Sciences Citation Index (SSCI), resulting in 213 relevant articles, which, after a detailed review to exclude those not directly related to our research focus, provided a final sample of 114 papers.The study sets out to map out the intellectual landscape, identifying key themes and research trends, spotlighting gaps in existing literature, and elucidating potential futureresearch trajectories. By employing bibliometric methods, this study systematically reviews and synthesizes research, highlighting the significance of job-related team diversity. It further examines co-occurrence and co-authorship patterns to trace the evolution of thought and practice in this area.The approach is designed to be both quantitative and qualitative, ensuring a balanced and rigorous exploration of the field. The findings indicate a strong emphasis on certain types of diversity, such as educational and functional, while suggesting that a deeper understanding of job-related diversity’s impact on team performance and innovation is necessary. The paper concludes by proposing a set of actionable insights for both researchers and practitioners in the management field, advocating for an integrated approach to harness the full potential of job- related team diversity.Artykuł ten prezentuje analizę bibliometryczną dotyczącą badań nad różnorodnością zespołów w kontekście pracy, mając na celu dostarczenie panoramicznego przeglądu obecnego stanu wiedzy w tej dziedzinie. Dokładnie analizuje dyskurs naukowy publikowany w recenzowanych czasopismach, wykorzystując dane cytowań do zrozumienia stratyfikacji społecznej wkładów akademickich i ich wpływu na pole badawcze. Proces selekcji rozpoczął się od wyszukiwania terminów związanych z różnorodnością zespołów i różnorodnością na głębszym poziomie w tytułach, abstraktach i słowach kluczowych artykułów, z wykorzystaniem szerokiego zakresu słów kluczowych i operatora logicznego "OR", aby zapewnić wszechstronność, co dało wstępną liczbę 14 567 rekordów. Rekordy te zostały następnie zawężone do artykułów recenzowanych w kategorii 'zarządzanie' i dalej do tych indeksowanych przez Social Sciences Citation Index (SSCI), co zaowocowało 213 istotnymi artykułami, które po szczegółowym przeglądzie w celu wykluczenia tych niezwiązanych bezpośrednio z naszym obszarem badań, dały ostateczną próbkę 114 prac.
Studium to ma na celu nakreślenie intelektualnego krajobrazu, identyfikację kluczowych tematów i trendów badawczych, zwrócenie uwagi na luki w istniejącej literaturze i wyjaśnienie potencjalnych przyszłych trajektorii badań. Dzięki analizie bibliometrycznej, niniejszy artykuł jest systematycznym przeglądem literatury wraz z syntezą wcześniejszych badań, co podkreślić znaczenie różnorodności zespołów w kontekście pracy. Ponadto wyodrębniono wzorce współwystępowania i współautorstwa, w celu prześledzenia ewolucji myśli i praktyki w tej dziedzinie.
Przeprowadzone badanie pozwalają dokonać przeglądu obszerne baz danych, w celu zgromadzenia kompleksowej listy publikacji, analizy liczby cytowań, częstotliwości występowania publikacji oraz słów kluczowych wraz z analizą treści. Podejście to jest zaprojektowane jako ilościowe i jakościowe, zapewniając zrównoważone i rygorystyczne zbadanie dziedziny. Wyniki wskazują na silny nacisk na niektóre typy różnorodności, takie jak edukacyjna i funkcjonalna, jednocześnie sugerując, że konieczne jest głębsze zrozumienie wpływu różnorodności zespołów w kontekście pracy na wydajność i innowacyjność zespołu. Artykuł kończy się propozycją zestawu praktycznych wniosków zarówno dla badaczy, jak i praktyków w dziedzinie zarządzania, opowiadając się za zintegrowanym podejściem do wykorzystania pełnego potencjału różnorodności zespołów związanej z pracą
Nowa spółdzielczość na nowe czasy. Przykład nowych kooperatyw i spółdzielni z Polski
Get PDFSpółdzielczość jest ideą i ruchem o charakterze społeczno-gospodarczym, który tradycjami sięga XIX wieku. Przez dziesięciolecia rozwijał się i zmieniał, wypracowując uniwersalne zasady spółdzielcze. Celem artykułu jest rozpoznanie, prezentacja i opis wzorów działania nowych typów spółdzielni i kooperatyw w Polsce. W pracy posłużono się analizą literatury i źródeł zastanych. Nowe spółdzielnie są organizacjami, które wymykają się dotychczasowym schematom. Bazują na zasadach spółdzielczych, jednak tworzą swoje własne formy działania. Spółdzielczość nie kojarzy się Polakom zbyt pozytywnie. Polacy kojarzą spółdzielczość głównie ze spółdzielniami mieszkaniowymi lub miewają luźne skojarzenia związane z PRL. Co ciekawe, dla najmłodszego pokolenia, tzw. pokolenia Z, spółdzielnie są formą zupełnie nieznaną. Tymczasem idea spółdzielczości jest bardzo atrakcyjna i rozwija się w społeczeństwach zachodnich, głównie pod nazwą kooperatyw, które w Polsce są obecne od 2010 r
Developing customer inspiration in XYZ retail stores
Get PDFMany retailers have low sales due to the difficulty in the purchase decision of their customers. Previous research shows the lack of studies on the impact of store interiors on purchase decisions. Thisstudy aims to find out various visual merchandising factors that affect purchase intentions at XYZ retail stores and focuses on visual merchandising itself, as well as store environment and customerinspiration factors that affect customer behaviour. The non-probability sampling technique with analysing 140 respondents using an online questionnaire with SMART PLS was used to conduct this research. The results show that customer inspirations directly influence customers’ purchase intentions. Visual merchandising and store environment indirectly affect purchase intention as well, mediated by customer inspirations. The customer inspiration variable is in the good category in the XYZ store. It is recommended to use quick response in visual merchandising and develop a store environment virtually that can be connected to a customer’s device
Rola rachunku kosztów i rachunkowości zarządczej w sektorze MŚP w obecnych uwarunkowaniach gospodarczych – głos w dyskusji
Get PDFThe research problem consists in an attempt to answer the questions that are one of the leading trends of this year's Convention of Accounting Departments: "Is cost accounting and the cost information system adequate to the current economic conditions? Do we identify new challenges for management accounting as a corporate strategy communication tool?” The objective of the article is to depict the importance of the role played by management accounting and modern varieties of cost accounting in the SME factor in the era of escalating crisis phenomena and increasing pressure on conducting business in accordance with the principles of sustainable development.To achieve the purpose of this study, it was necessary to use the analysis of the published articles as well as to present the conclusions from previous own research in the above field. In this regard, the methods of participatory observation, critical analysis and synthesis were used. The conducted research allowed for identifying the areas of cost accounting development in the current economic conditions. The analysis indicates that an important factor determining the long-term effectiveness of the company is an appropriate cost management system. The article emphasizes the important role played by modern types of cost accounting in the management of a sustainable enterprise. The issues raised in both scientific and practical publications prove that there is a great interest in strategic cost management and management accounting directed to sustainable development. However, this mainly applies to large enterprises and corporations. The survey questionnaire conducted as part of a larger study allows for the conclusion that the degree of application and interest in modern varieties of cost accounting as tools supporting the management of a sustainable enterprise is, however, low.The conducted research provides an overview of how the area of interest of representatives of science and practice is changing in relation to cost accounting and management accounting and their tools. The research carried out allows for the continuation and extension of the discussion on the use of problem cost accounting in the changing social, economic and environmental conditions, especially in enterprises from the SME sector. This study aims to fill this research gap.Problem badawczy sprowadza się do próby odpowiedzi na pytania będące jednym z nurtów przewodnich tegorocznego Zjazdu Katedr Rachunkowości „Czy rachunek kosztów i system informowania o kosztach jest adekwatny do obecnych uwarunkowań gospodarczych? Czy identyfikujemy nowe wyzwania dla rachunkowości zarządczej jako narzędzia komunikacji strategii przedsiębiorstwa?” Celem artykułu jest przybliżenie znaczenia roli, jaką odgrywają rachunkowość zarządcza i współczesne odmiany rachunku kosztów w sektorze MŚP w dobie nasilających się zjawisk kryzysowych i coraz większych nacisków na prowadzenie działalności zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.Do osiągnięcia celu niniejszego opracowania niezbędne było zastosowanie analizy literatury przedmiotu, jak i przedstawienie wniosków z dotychczasowych badań własnych w powyższym zakresie. W tym względzie wykorzystano metodę obserwacji uczestniczącej, analizy krytycznej i syntezy.Przeprowadzone badania pozwoliły na zidentyfikowanie obszarów rozwoju rachunku kosztów w obecnych warunkach gospodarczych. Z przeprowadzonej analizy wynika, że właściwy system zarządzania kosztami jest ważnym czynnikiem determinującym długoterminową efektywność przedsiębiorstwa. W artykule podkreślono rolę, jaką odgrywają nowoczesne odmiany rachunku kosztów w zarządzaniu zrównoważonym przedsiębiorstwem. Podejmowane zagadnienia w publikacjach zarówno o charakterze naukowym, jak i praktycznym świadczą o tym, że zainteresowanie strategicznym zarządzaniem kosztami i rachunkowością zarządczą ukierunkowaną na zrównoważony rozwój jest bardzo duże. Jednakże dotyczy to głównie dużych przedsiębiorstw i korporacji. Przeprowadzone badania ankietowe w ramach innego większego badania pozwalają stwierdzić, że stopień zastosowania i zainteresowania współczesnymi odmianami rachunku kosztów jako narzędzi wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem zrównoważonym jest stosunkowo niewielki.Przeprowadzone badania dają pogląd jak zmienia się obszar zainteresowań przedstawicieli nauki i praktyki w odniesieniu do rachunku kosztów i rachunkowości zarządczej oraz ich narzędzi. Przeprowadzone badania pozwalają na kontynuację i rozszerzenie dyskusji nad zastosowaniem problemowych rachunków kosztów w zmieniających się uwarunkowaniach społecznych, gospodarczych i środowiskowych zwłaszcza w przedsiębiorstwach z sektora MŚP. Niniejsze opracowanie ma na celu wypełnienie tej luki badawczej
Social Capital and the Natural Disasters The Racibórz Case Study
Get PDFThe concept of social capital has been recognized as one of the key aspect of public administration and is an essential part of local urban policy. From the point of view of the inhabitants, it conveys a sense of subjectivity, achievement, participation and co-government. Much more important is that social capital will be characterized by a measurable impact in terms of civic engagement in local affairs. Racibórz was selected as a case study due to the city’s proximity to the border. On the one hand, it is regarded with a long tradition of self-government, self-organization, belonging to different legal and administrative systems throughout history, and on the other hand, with a marginal position in the territory and in the administrative structures of the country and the region. All these factors have, over the course of history, given rise to inhabitants’ behavioral patterns and created the basic forms and structures of civil society and/or social capital. Based on qualitative and ethnographic field studies, the authors presents the experiences of the COVID-19 pandemic phenomena, which changes the structures of social capital in Raciborz by reducing/destroying it and ask the question how it can be rebuilt in the future. The aim of the article is to present one of the current challenges for urban policy in Poland: social participation, especially in the context of the concept of social capital, in Raciborz town at the time of the (post) Covid-19 pandemic.The concept of social capital has been recognized as one of the key aspects of public administration and is an essential part of local urban policy. From the point of view of the inhabitants, it conveys a sense of subjectivity, achievement, participation and co-government. Even more significant is that social capital will be characterized by a measurable impact in terms of civic engagement in local affairs. Racibórz was selected as a case study due to the city’s proximity to the border. On the one hand, it is regarded as having a long tradition of self-government, self-organization, belonging to different legal and administrative systems throughout history. On the other hand, however, the city is characterized as having a marginal position in the territory and in the administrative structures of the country and the region. All these factors have, over the course of history, given rise to inhabitants’ behavioral patterns and created the basic forms and structures of civil society and/or social capital. Based on qualitative and ethnographic field studies, the authors present the experiences of the COVID-19 pandemic phenomena, which is changing the structures of social capital in Racibórz by reducing/destroying it and ask the question how it can be rebuilt in the future. The aim of the article is to present one of the current challenges for urban policy in Poland: social participation, especially in the context of the concept of social capital, in the town of Racibórz at the time of the (post) COVID-19 pandemic
CSR – istotne zmiany czy sposób na większy zysk – studium przypadku
Get PDFThe literature indicates that corporate social responsibility (CSR) positively stimulates the activities of businesses around the world. This approach should result in better use of resources, care for the planet and equal treatment of employees and business partners. The approach can also generate additional profits and increased shareholder value. The article uses a case study method to try to answer the research questions posed: if LEGO’s company values are followed by the company in its daily work. Also presented is the relationship between CSR-compliant actions taken and the stock price of companies that are considered ethical and acting ecologically. The results presented are not conclusive, but may indicate that companies are using CSR not only to look after the welfare of the planet and employees, but also to make profits. The area of abuse of CSR to increase the value of companies is not sufficiently described in the literature, which motivated the author to take up this topic.W literaturze przedmiotu wskazuje się, że społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) pozytywnie stymuluje działalność przedsiębiorstw na całym świecie. Takie podejście powinno skutkować lepszym wykorzystaniem zasobów, dbaniem o planetę oraz równym traktowaniem pracowników i partnerów biznesowych. Podejście to może również generować dodatkowe zyski oraz wzrost wartości akcji. W artykule wykorzystano metodę studium przypadku, która pozwoliła na próbę odpowiedzi na postawione pytanie badawcze: czy wartości firmy LEGO są przestrzegane przez przedsiębiorstwo w codziennej pracy. Przedstawiona została także zależność między podejmowanymi działaniami zgodnymi z CSR a ceną akcji przedsiębiorstw, które uznawane są za działania etyczne i ekologiczne. Prezentowane wyniki nie są jednoznaczne, lecz mogą wskazywać, że firmy wykorzystują CSR nie tylko w celu dbania o dobro planety i pracowników, ale również żeby osiągnąć zyski. Obszar nadużywania CSR w celu zwiększenia wartości przedsiębiorstw nie jest wystarczająco opisany w literaturze przedmiotu, co zmotywowało autora do podjęcia się tego tematu
KONIUNKTURA W PRZEMYŚLE: WRZESIEŃ 2024: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w przemyśle przetwórczym, przeprowadzonego przez IRG SGH we wrześniu 2024 r. po raz 432. W badaniu uczestniczyło 248 przedsiębiorstw
Sustaining Human Capital in an Organization: The Role of Talent Management
Get PDFTalent management, based on an exclusive approach to talents and focusing on high achievers, may place excessive performance pressure on employees, jeopardize their well-being, threaten workplace equity, and lead to detrimental long-term outcomes for human capital. Research is needed on how organisations can develop more inclusive talent management that aligns the interests of both organisations and employees to sustain human capital. To explore how human capital sustainability is understood and how talent management contributes to it, qualitative research, including 30 interviews with human resource managers from international companies operating in Europe, was performed. The research reveals four pillars of human capital sustainability enhancing talent management and contributes to talent management literature by expanding it with a long-term perspective covering employee-organisation mutual value development
Ethical considerations of using artificial intelligence (AI) in recruitment processes
Get PDFThe use of artificial intelligence technology in recruitment and selection procedures has become commonplace in business practice. As a result, there has been a significant increase in research on AI recruitment in recent years. However, these studies focus primarily on the considerations of skills and the effectiveness of AI tools. Only recently have analyses emerged presenting these procedures from an ethical perspective. The purpose of the article is to fill this gap and explore the opinions of both HR professionals and employees themselves regarding the use of artificial intelligence-based recruitment solutions. The article contains a systematic review of the literature and the results of a qualitative pilot study. The interview study was conducted in one organisation with the participation of four managers.
Widely accepted assumptions about the objectivity of learning algorithms contribute to a seemingly positive image of AI-powered recruitment among practitioners, but the research conducted showed a number of ethical concerns raised by managers regarding AI recruitment requirements. The contrast between this positive image and the ethical concerns raised by critics of AI recruitment requires an assessment necessary to gain a more scientifically grounded perspective on the ethical status of AI recruitment
Inflation, the global financial crisis, and COVID-19 pandemic
Get PDFIn the years 2021–2022, world inflation has drastically increased. The analyses of the main characteristics of the 2007–2009 financial crisis and of the economic crisis caused by the COVID-19 pandemic as well as of the rise in total debt of the non-financial sector suggest that the growth in inflation was triggered by excessive debt growth of the government sector in 2020–2021. In that period, the main goal of the debt growth of the government sector was to finance the aid schemes limiting the negative effects of the COVID-19 pandemic. These aid programmes were indispensable to avoid deep and long-term global economic recession, however, their value was too high to keep inflation in the world under control. The fiscal intervention of particular countries should be co-ordinated internationally, as the cumulative result of the operations undertaken by particular states might have detrimental effects globally