SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
i5 – dydaktyka skierowana na rozwój zrównoważonego przywództwa
Get PDFSustainable leadership is a current and important topic. In view of the growing demand for leaders who are aware of the impact of any human activity, omission or neglect on the environment and society, as well as who take concrete actions in harmony with and for the benefit of sustainable development in their professional practice, the question of how to design the teaching process to respond to contemporary conditions becomes urgent. The aim of the article is to present the i5 methodology as an effective way of shaping future leaders of business, politics, and other areas of social and economic life, which is worth implementing within virtually every field of study and on every subject. The article consists of two main parts. In the first part, a discussion was taken up on what sustainable leadership is, based on a literature review. The second part describes the i5 methodology as a concrete proposal for didactics aimed at the development of sustainable leadership. Finally, substantive and research conclusions on the topic are presented.Zrównoważone przywództwo to temat aktualny i ważny. Wobec rosnącego popytu na liderów mających świadomość wpływu każdej ludzkiej aktywności, zaniechania lub zaniedbania na środowisko i społeczeństwo, a także podejmujących w swojej praktyce zawodowej konkretne działania w zgodzie i na rzecz zrównoważonego rozwoju, palące staje się pytanie: jak projektować proces dydaktyczny, by odpowiadał na współczesne uwarunkowania. Celem artykułu jest przedstawienie metodyki i5 jako efektywnego sposobu kształtowania przyszłych liderów biznesu, polityki oraz innych obszarów życia społecznego i gospodarczego, który warto zaimplementować w ramach każdego kierunku studiów i na każdym przedmiocie. Artykuł składa się z dwóch zasadniczych części. W pierwszej podjęto dyskusję – na podstawie przeglądu literatury – na temat tego, czym jest zrównoważone przywództwo. W drugiej opisano metodykę i5 jako konkretną propozycję w zakresie dydaktyki skierowanej na rozwój zrównoważonego przywództwa. W zakończeniu przedstawiono wnioski merytoryczne i badawcze wynikające z podjętego tematu
Instrumenty wsparcia rozwoju przedsiębiorczości jednostek samorządu terytorialnego a model funkcjonowania lokalnej gospodarki na przykładzie wybranych gmin województwa kujawsko-pomorskiego – cześć I
Get PDFThe aim of the article is to present possible instruments supporting the development of entrepreneurship in local government units of selected communes of the Kuyavian-Pomeranian Voivodeship, depending on the functioning model of the local economy. The author analyzed six models (the model applicable in the largest cities of the Kuyavian-Pomeranian Voivodeship, in suburban communes located in the area of Bydgoszcz and Toruń, in communes near the junctions of the A1 and S5 roads, in multifunctional communes located peripherally to the main centres of the voivodeship, in other multifunctional communes and the model applicable in urban communes in which the basic determinant of entrepreneurship development is the limited small administrative area of the urban commune, the availability of investment areas. It can be said that the range of tools to stimulate entrepreneurship in communes is very wide. Local government units have a sufficiently wide set of instruments enabling, from a formal point of view, active measures to support entrepreneurship.Celem artykułu jest przedstawienie możliwych do zastosowania instrumentów wspierających rozwój przedsiębiorczości w jednostkach samorządu terytorialnego wybranych gmin województwa kujawsko- -pomorskiego w zależności od modelu funkcjonowania lokalnej gospodarki. Autor przeanalizował sześć modeli obowiązujących w: (1) największych miastach województwa kujawsko-pomorskiego, (2) gminach podmiejskich położonych w rejonie Bydgoszczy i Torunia, (3) gminach przywęzłowych dróg A1 i S5, (4) gminach wielofunkcyjnych, położonych peryferyjnie w stosunku do głównych ośrodków województwa, (5) pozostałych gminach wielofunkcyjnych i (6) gminach miejskich, w których podstawową determinantą rozwoju przedsiębiorczości jest ograniczona, niewielka powierzchnia administracyjna gminy miejskiej, co rzutuje na dostępność terenów inwestycyjnych. Można stwierdzić, iż gama narzędzi do pobudzania przedsiębiorczości w gminach jest bardzo szeroka. Jednostki samorządu terytorialnego dysponują dostatecznie rozbudowanym zestawem instrumentów, umożliwiającym – z formalnego punktu widzenia – prowadzenie aktywnych działań na rzecz wspierania przedsiębiorczości. Ze względu na ograniczenia redakcyjne w niniejszym artykule zostaną scharakteryzowane modele 1–3. Kolejne staną się przedmiotem osobnej publikacji
Kobiety w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa. Przykład Polski
Get PDFThe subject of the study is the presence of women on the supervisory boards of companies with a State Treasury shareholding (Poland). The research shows that the proportion of women on the supervisory boards of these companies is low and significantly differs from the proportion of men on the surveyed companies’ bodies. The research problem posed in the study concerns the determinants of women’s participation in supervisory boards. Three hypotheses were formulated during the research process. In the first, it was assumed that the share of women on company supervisory boards differs depending on the gender of the person chairing the board. In the second, it was concluded that the share of women on company supervisory boards varies according to the location of the company’s headquarters. In the third hypothesis, it was assumed that the share of women on company supervisory boards varies according to the state’s share in the company. Only in the case of hypothesis one are the differences identified statistically significant. Thus, the research shows that a significant factor that increases the gender diversity of supervisory boards in companies with state shareholding is the person of the chairperson of the board (woman).Przedmiotem badania jest obecność kobiet w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa (Polska). Z przeprowadzonych badań wynika, że udział kobiet w radach nadzorczych tych spółek jest nieduży i znacząco odbiega od udziału mężczyzn w organach badanych spółek. Problem badawczy postawiony w pracy dotyczy determinant udziału kobiet w radach nadzorczych. W trakcie procesu badawczego sformułowano trzy hipotezy. W pierwszej założono, że udział kobiet w radach nadzorczych spółek różni się w zależności od płci osoby przewodniczącej radzie. W drugiej przyjęto, że udział kobiet w radach nadzorczych spółek różni się w zależności od lokalizacji siedziby spółki. W trzeciej założono, że udział kobiet w radach nadzorczych spółek różni się w zależności od udziału państwa w spółce. Jedynie w przypadku hipotezy pierwszej zidentyfikowane różnice mają charakter statystycznie istotny. Z przeprowadzonych badań wynika więc, że istotnym czynnikiem zwiększającym zróżnicowanie płciowe rad nadzorczych w spółkach z udziałem Skarbu Państwa jest osoba przewodniczącej rady (kobieta)
KONIUNKTURA W HANDLU: II kwartał 2024: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Informacje zawarte w niniejszym czasopiśmie oparte są na wynikach ankietowego badania koniunktury w handlu, przeprowadzonego przez IRG SGH w II kwartale 2024 r. po raz 122. W badaniu uczestniczyło 206 przedsiębiorstw
KONIUNKTURA W BUDOWNICTWIE: III kwartał 2024: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w budownictwie, przeprowadzonego przez IRG SGH w lipcu 2024 r. po raz 124. W badaniu uczestniczyły 173 przedsiębiorstwa
KONIUNKTURA W FINANSACH I kwartał 2024: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w sektorze instytucji finansowych, przeprowadzonego przez IRG SGH w styczniu i lutym 2024 r. po raz 100
Koniunktura w rolnictwie: I kwartał 2024: Badania Koniunktury Gospodarczej Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w rolnictwie, przeprowadzonego przez IRG SGH, przy wsparciu ośrodków doradztwa rolniczego, w styczniu i lutym 2024 r. po raz 142. W badaniu uczestniczyło 2200 gospodarstw rolnych
Koniunktura w rolnictwie : III kwartał 2024: Badania Koniunktury Gospodarczej Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w rolnictwie, przeprowadzonego przez IRG SGH, przy wsparciu ośrodków doradztwa rolniczego, w lipcu i sierpniu 2024 r. po raz 144. W badaniu uczestniczył 2275 gospodarstw rolnych
KONDYCJA GOSPODARSTW DOMOWYCH: I kwartał 2024: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania kondycji ekonomicznej gospodarstw domowych, przeprowadzonego przez IRG SGH po raz 126. W badaniu uczestniczyło 1000 gospodarstw domowych
Perceptions of sustainable human resource management (SHRM) and personal risk: Findings from the Pilot Study.
Get PDFThe aim of this article is to explore how SHRM (Sustainable Human Resource Management) practices and personal risk management are interpreted by managers across different organisational contexts, and to identify challenges and barriers to implementing these practices. The study focuses on a variety of SHRM approaches in diverse organisational contexts, highlighting the impact of company size, managerial experience, and organisational culture. It also explores the challenges associated with both long-term and short-term SHRM goals and underscores the need for a better understanding and communication of these practices within organisations. The study is based on a qualitative individual in-depth interview (IDI) methodology. The results of the study highlight the importance of adapting and understanding the unique aspects of each organisation to effectively implement SHRM. The article contributes to the literature by highlighting the need for further research into holistic SHRM models, the management personal risk, the use of new technologies, and the development of advanced measurement methods