SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Identyfikacja rezultatów wdrażania zrównoważonego rozwoju w uczelniach
Get PDFMember universities of the UN PRME initiative are obliged to evaluate the results of their activities aimed at implementing the idea of sustainable development, but to a lesser extent they focus on identifying cause and effect relationships in achieved results. Such relationships can be explained by analysis consistent with the context-mechanism-outcome (CMO) model.
Therefore, the aim of the article is to identify the effects of implementing sustainable development in universities in terms of contexts and mechanisms. The research question concerned determining the connections between the identified outcomes and the conditions and actions taken.
In the research procedure, one of the seventeen reports of Polish universities, prepared as part of the PRME initiative, was selected and subjected to thematic analysis.
The results show that universities achieve results mainly related to education, involvement of the academic community and the development of competences related to sustainable development. The article proposes a new perspective on the sustainable development of universities using the CMO model.Uczelnie członkowskie inicjatywy ONZ PRME zobligowane są do oceny rezultatów działań na rzecz implementacji idei zrównoważonego rozwoju, lecz w mniejszym stopniu koncentrują się na identyfikacji związków przyczynowo-skutkowych osiąganiu wyników. Wyjaśnienie takich relacji umożliwia analiza zgodna z modelem kontekst-mechanizm-wynik (CMO).
Dlatego też celem artykułu jest identyfikacja efektów wdrażania zrównoważonego rozwoju w uczelniach w ujęciu kontekstów i mechanizmów. Pytanie badawcze dotyczyło określenia powiązań między zidentyfikowanymi rezultatami a uwarunkowaniami i podejmowanymi działaniami.
W postępowaniu badawczym wytypowano jeden z siedemnastu raportów polskich uczelni przygotowanych w ramach inicjatywy PRME, który poddana analizie tematycznej.
Wyniki ukazują, że uczelnie osiągają rezultaty związane głównie z edukacją, zaangażowaniem społeczności akademickiej oraz rozwijaniem kompetencji związanych ze zrównoważonym rozwojem. Artykuł proponuje nowe spojrzenie na zrównoważony rozwój uczelni, korzystając z modelu CMO
Artificial intelligence as a challenge for human resources management
Get PDFArtificial intelligence is increasingly used in various areas of organizational management. This also applies to human resources management. Its use has not only positive effects but also causes many problems. The article discusses the basic challenges emerging at the intersection of artificial intelligence and human resources management, namely: opacity of algorithms, datafication, conscious management of behavior, complexity of the effects of human resources management, a small amount of data, responsibility for compliance with ethical and legal standards, and the reaction of employees to the use of algorithms.Sztuczna inteligencja jest coraz częściej wykorzystywana w różnych obszarach zarządzania organizacjami. Dotyczy to również zarządzania zasobami ludzkimi. Jej wykorzystanie skutkuje nie tylko pozytywnymi następstwami, ale powoduje wiele związanych z tym problemów. W artykule omówiono podstawowe wyzwania wyłaniające się na styku sztucznej inteligencji i zarządzania zasobami ludzkimi, a mianowicie: nieprzejrzystość algorytmów, datafikację, świadome kierowanie zachowaniem, złożoność efektów zarządzania zasobami ludzkimi, małą liczbę danych, odpowiedzialność za przestrzeganie norm etycznych i prawnych oraz reakcję pracowników na wykorzystywane algorytmy
Wykorzystywanie nowych technologii w procesie rekrutacji do służb mundurowych
Get PDFThe aim of the article is to systematise knowledge on the use of new technologies in the recruitment and selection process, as well as to attempt to answer the question: whether, and if so, to what extent and scope can new technologies be used in the recruitment process for the uniformed services? This problem was addressed using the method of a narrative review of the literature and legal acts regulating recruitment processes in selected Polish uniformed services. Today, none of Poland’s 11 uniformed services uses new technologies in the recruitment process. Recruitment for the uniformed services includes some elements where the use of new technologies would help optimize the process. The best recruitment solution for the uniformed services seems to be to combine the human factor with technology, i.e. to introduce hybrid recruitment. Combining traditional selection methods based on face-to-face contact with candidates with remote recruitment aided by new technologies will reduce recruitment time, which currently takes several months, and create the possibility of more effective selection of candidates.Celem artykułu jest systematyzacja wiedzy na temat wykorzystania nowych technologii w procesie rekrutacji oraz doboru pracowników, a także próba odpowiedzi na pytanie: czy, a jeśli tak, w jakim stopniu i zakresie można wykorzystywać nowe technologie w procesie rekrutacji do służb mundurowych? Problem ten rozwiązano przy wykorzystaniu metody narracyjnego przeglądu literatury oraz aktów prawnych regulujących procesy rekrutacyjne w wybranych polskich służbach mundurowych. Dziś żadna z 11 polskich służb mundurowych nie wykorzystuje nowych technologii w procesie rekrutacji. Rekrutacja do służb mundurowych obejmuje pewne elementy, w których wykorzystanie nowych technologii pomogłoby zoptymalizować ten proces. Najlepszym rozwiązaniem rekrutacyjnym w przypadku służb mundurowych wydaje się być połączenie czynnika ludzkiego z technologią, czyli wprowadzenie rekrutacji hybrydowej. Łączenie tradycyjnych metod selekcji opartych na bezpośrednim kontakcie z kandydatem z rekrutacją zdalną wspomaganą przez nowe technologie pozwoli skrócić czas rekrutacji, która obecnie trwa kilka miesięcy, i stworzy możliwość skuteczniejszej selekcji kandydatów
Słowo wstępne od Sekretarza Stanu w Ministerstwie Sportu i Turystyki Pana Piotra Borysa
Get PDFWedług szacunków UN Tourism turystyka na świecie ma powrócić do pełnego ożywienia do końca 2024 roku, a wydatki turystyczne będą rosły szybciej niż liczba przyjazdów turystycznych. W pierwszych dziewięciu miesiącach 2024 r. około 1,1 miliarda turystów podróżowało za granicę, podczas gdy światowy sektor turystyki odzyskał 98% poziomu sprzed pandemii. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego za III kwartały 2024 r. zarejestrowano liczbę przyjazdów turystów zagranicznych wzrosła o 2,5% w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku. Oznacza to, iż z dużym prawdopodobieństwem 2024 r. liczba turystów zagranicznych w Polsce wyniesie 20 mln.Według szacunków UN Tourism turystyka na świecie ma powrócić do pełnego ożywienia do końca 2024 roku, a wydatki turystyczne będą rosły szybciej niż liczba przyjazdów turystycznych. W pierwszych dziewięciu miesiącach 2024 r. około 1,1 miliarda turystów podróżowało za granicę, podczas gdy światowy sektor turystyki odzyskał 98% poziomu sprzed pandemii. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego za III kwartały 2024 r. zarejestrowano liczbę przyjazdów turystów zagranicznych wzrosła o 2,5% w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku. Oznacza to, iż z dużym prawdopodobieństwem 2024 r. liczba turystów zagranicznych w Polsce wyniesie 20 mln
Ożywienie polskiej branży turystycznej po pandemii COVID-19: wyniki rachunku satelitarnego turystyki
Get PDFThe COVID-19 pandemic and restrictions imposed to prevent its spreading has precipitated an economic crisis on a global scale, with the tourism sector being particularly hard-hit. The objective of the article is to provide an answer to the question regarding the impact of the virus on the Polish tourism sector. The Tourist Satellite Account (TSA) methodology, which was implemented in the analysis to address the research questions, provides the most comprehensive insight into the tourism sector in Poland, as it showcases its results from both the demand and supply sides in a comprehensive manner. The majority of the findings pertain to 2022 and demonstrate that the economic performance of the sector was relatively robust, primarily due to a substantial increase in the consumption of domestic tourists. Conversely, the favorable economic condition of enterprises providing accommodation and catering services can be partly ascribed to government support during the pandemic. The article is divided into four sections, with an introduction and conclusions. The research methodology, tourist demand, supply and investment outlays are discussed.Pandemia COVID-19 i ograniczenia nałożone w celu zapobiegania jej rozprzestrzenianiu się uderzyły w gospodarki na całym świecie, a turystyka okazała się jedną z jej najpoważniejszych ofiar. Celem prezentowanego badania jest odpowiedź na pytanie o wpływ COVID-19 na polski sektor turystyczny. Metodologia Tourist Satellite Account (TSA), która została wykorzystana w analizie pozwalającej odpowiedzieć na postawione pytania badawcze, oferuje najpełniejszy wgląd w sektor turystyczny w Polsce, ponieważ pokazuje jego wyniki zarówno od strony popytu, jak i podaży w sposób kompleksowy. Większość ustaleń dotyczy 2022 r. i dowodzi, że wyniki ekonomiczne sektora okazały się stosunkowo dobre, głównie dzięki znacznemu wzrostowi konsumpcji turystów rezydentów. Natomiast dobra kondycja ekonomiczna przedsiębiorstw świadczących usługi noclegowe i gastronomiczne może być częściowo przypisywana rządowemu wsparciu w czasie pandemii. Główna część artykułu składa się z czterech części uzupełnionych wstępem i wnioskami. Omówiono metodykę badania, popyt turystyczny, podaż oraz nakłady inwestycyjne. 
Komunikaty z badań realizowanych na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki: Charakterystyka przyjazdów do Polski w pierwszej połowie 2024 roku
Get PDFW pierwszej połowie 2024 r. według szacunków było 37,4 mln przyjazdów nierezydentów do Polski, tj. o - 0,4% mniej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Liczbę turystów zagranicznych w pierwszej połowie 2024 r. oszacowano na poziomie 8,7 mln (o 1,1% więcej niż w pierwszej połowie 2023 r.).W pierwszej połowie 2024 r. według szacunków było 37,4 mln przyjazdów nierezydentów do Polski, tj. o - 0,4% mniej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Liczbę turystów zagranicznych w pierwszej połowie 2024 r. oszacowano na poziomie 8,7 mln (o 1,1% więcej niż w pierwszej połowie 2023 r.)
KONIUNKTURA W PRZEMYŚLE STYCZEŃ 2024: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w przemyśle przetwórczym, przeprowadzonego przez IRG SGH w styczniu 2024 r. po raz 424. W badaniu uczestniczyło 281 przedsiębiorstw
Praktyczne konsekwencje interpretacji natury niepewności
Get PDFThe modern environment imposes complex pressure on organizations, referred to as polycrisis. The high levels of uncertainty accompanying these phenomena are perceived in the practical dimension as threatening the continuity of the organization, but in the theoretical sphere they encourage critical reflection on the current strategic management paradigm. The importance of the problem became an inspiration to undertake own research, the aim of which was to identify the basis for the effective operation of the organization facing uncertainty. The nature of the research problem undertaken prompted an interdisciplinary approach based on the study of literature relating to the interpretation of the phenomenon of uncertainty. In particular, the considerations use a typology taking into account processual, behavioural, and structural approaches to the category of uncertainty. Uncertainty is identified with indeterminacy regarding the future. The inability to determine the probable results of actions taken requires the search for alternative bases in decision-making processes. This perspective is opened by the proposal of systemic intervention. The elements of intervention undertaken in a dynamic environment – boundary critique, theoretical and methodological pluralism, and action for improvement – are supported by the literature relating to the various theoretical types of uncertainty mentioned above. The overlapping of the results of literature studies and guidelines in practical action allows for indicating the complementary nature of research on the nature of uncertainty in various scientific disciplines. The most important advantage of the obtained research results in the sphere of theory is the inclusion of the results formulated at various levels of generality in a coherent conceptual framework of research, addressing issues related to the operation of organizations in conditions of uncertainty. The use of conceptual frameworks close to the practical domain of action also seems to indicate an effective way to reduce the gap between the world of academic research and decision-makers operating in economic markets. Keywords: uncertainty, strategy as practice, cWspółczesne otoczenie narzuca organizacjom złożoną presję, określaną wręcz mianem polikryzysu. Towarzyszące tym zjawiskom wysokie stany niepewności w wymiarze praktycznym postrzegane są jako zagrażające ciągłości organizacji, w sferze teorii skłaniają zaś do krytycznej refleksji nad obowiązującym paradygmatem zarządzania strategicznego. Aktualność i waga problemu stały się inspiracją do podjęcia badań własnych, których celem była identyfikacja podstaw skutecznego działania organizacji w warunkach niepewności. Natura analizowanego problemu badawczego skłoniła do przyjęcia interdyscyplinarnego podejścia, zasadzającego się na studiach literaturowych dotyczących interpretacji zjawiska niepewności. W rozważaniach wykorzystano w szczególności typologię uwzględniającą procesualne, behawioralne i strukturalne ujęcia kategorii niepewności. Niepewność jest utożsamiana z nieokreślonością odnoszoną do przyszłości. Brak możliwości wyznaczania prawdopodobnych rezultatów podejmowanych działań wymaga poszukiwania alternatywnych postaw w procesach decyzyjnych. Taką perspektywę otwiera propozycja interwencji systemowej, która wpisuje się w nurt badań nad strategią jako praktyką społeczną. Elementy interwencji podejmowanej w dynamicznym otoczeniu – krytyka granic, osądy i działania – wspiera literatura odnosząca się do różnych, wymienionych wyżej, teoretycznych typów niepewności. Zestawienie ze sobą wyników studiów literaturowych i stosowanych w praktyce wytycznych pozwala wskazać na komplementarny charakter badań nad naturą niepewności w różnych dyscyplinach naukowych. Najważniejszą zaletą uzyskanych wyników badań w ujęciu teoretycznym jest stworzenie spójnych ram koncepcyjnych, dzięki którym można formułować wnioski na różnym poziomie ogólności w odniesieniu do zagadnień związanych z działaniem organizacji w warunkach niepewności. Wykorzystanie założeń bliskich praktyce wyznacza też skuteczną drogę do zmniejszenia luki poznawczej między światem poszukiwań akademickich a obszarem gospodarczej aktywności decydentów
Green HRM jako sposób na zrównoważony rozwój
Get PDFThe issue of sustainability in the context of green human resource management is one of the important areas of modern management. Green HRM combines the concepts of environmental management and human resources management to develop ‘green’ skills. The fundamental goal of GHRM is to shape the environmental sensitivity of employees and create a pro-environmental work environment influencing the creation of green attitudes among them. This area is becoming particularly important due to globalization, changing climate, and drought. The purpose of the article is to highlight the issue of green human resources management in the context of today’s climate change challenges. The article consists of the following parts: a brief introduction of the current state of the phenomenon, a description of the importance of green HRM in contemporary human resource management, an indication of the components of green HRM, and the challenges of green HRM.Zagadnienie zrównoważonego rozwoju w kontekście zielonego zarządzania zasobami ludzkimi jest jednym z istotnych obszarów współczesnego zarządzania. Green HRM łączy koncepcje zarządzania środowiskowego i zarządzania zasobami ludzkimi w celu rozwijania „zielonych” umiejętności. Zasadniczym celem GHRM jest kształtowanie wrażliwości ekologicznej zatrudnionych pracowników oraz tworzenie proekologicznego środowiska pracy mającego wpływ na tworzenie ekologicznych postaw pracowników. Obszar ten staje się szczególnie ważny, ze względu na globalizację, zmieniający się klimat i suszę. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na problematykę zielonego zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście współczesnych wyzwań związanych ze zmianą klimatu. Artykuł składa się z następujących części: krótkie wprowadzenie stanu obecnego zjawiska, opis znaczenia green HRM we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, wskazania komponentów zielonego zarządzania zasobami ludzkimi oraz wyzwań zielonego zarządzania zasobami ludzkimi
Pomiar społecznego wpływu badań: dążymy do ilościowego określenia wpływu społecznego
Get PDFThe question whether there are appropriate quantitative indicators for determining the social impact of scientific research initiated the creation of this work. The paper uses desk research to present the background data, i.e. previous research, the current state of knowledge, policies in place at universities regarding approaches to quantitative measurement of social impact. The review presents possible methods and problems of measuring the social impact of research, describes the importance of case studies and different approaches to the process of measuring social impact. The review indicates that research should start with the identification of social impact and focus on the right approach to measuring social impact. It is shown that conclusions based on quantitative data in the evaluation of scientific research should be drawn with great caution and should always be supplemented by qualitative description.Pytanie: Czy istnieją właściwe ilościowe wskaźniki decydujące o wpływie społecznym badań naukowych? zainicjowało powstanie tej pracy. W pracy wykorzystano desk research celem przedstawienia danych zastanych, tzn. dotychczasowych badań, aktualnego stanu wiedzy, polityk obowiązujących na uczelniach dotyczących podejścia do ilościowego pomiaru wpływu społecznego. Przedstawiony przegląd pokazuje możliwe metody i problemy pomiaru społecznego wpływu badań, opisuje znaczenie studium przypadków i różnych podejść w procesie pomiaru wpływu społecznego. Przegląd ten wskazuje, że powinno rozpoczynać się badania naukowe od identyfikacji wpływu społecznego i skupiać się na właściwym podejściu do pomiaru wpływu społecznego. Wykazano, że wnioski na podstawie danych ilościowych w ocenie badań naukowych należy wyciągać z dużą ostrożnością i powinny one być zawsze uzupełniane opisem jakościowym