SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
When do workers actually deactivate from the labour market? Non-routine transition from unemployment to retirement
Get PDFThe paper investigates the labour force attachment patterns of older workers up to six years prior to transitioning from registered unemployment to retirement. In the study we have identified periods of (un)employment and non-participation, applied sequence analysis and estimated a k-progressive competing risk multi-state model. We used administrative data from public employment offices in Poland referring to the entire population of workers born between 1940 and 1965 who retired directly from unemployment between 2001 and 2017. Our finding is that, on average, 81% of all the observation time was spent in non-employment, and mostly in prolonged unemployment spells. Rates of unemployment were higher the closer workers were to their retirement. These workers tended to collect unemployment benefits as long as possible, and only 43% spent any time in employment during the observation period. Thus, it appears that these workers restricted their labour market activity while waiting to acquire pension benefit rights
Potencjalne zasoby pracy w Polsce w perspektywie projekcji demograficznych
Get PDFW oparciu o wyniki najnowszej projekcji ludności, w artykule przedstawiono potencjalne zmiany zasobów pracy w Polsce oraz zmiany relacji między liczbą ludności biernej i aktywnej zawodowo (LFDR). Wobec przewidywanego w perspektywie horyzontu prognozy (2060 r.) spadku liczby ludności w wieku produkcyjnym o ponad 7 mln osób, sformułowano pytania o możliwe efekty łagodzenia jego skutków. Rozważano, czy wzrost aktywności ekonomicznej ludności w Polsce do aktualnie najwyższego poziomu w krajach Unii Europejskiej, a w szczególności wzrost aktywności kobiet, może zapewnić utrzymanie aktualnej relacji liczby ludności biernej do aktywnej zawodowo. Sformułowano także pytanie o wielkość siły roboczej niezbędnej dla zachowania w przyszłości aktualnej relacji liczby osób biernych do aktywnych. W badaniu wykorzystano prognozę demograficzną GUS oraz wyniki europejskiego badania siły roboczej (EU LFS). Odniesiono się także do wyników projekcji Eurostatu i ONZ. W opracowaniu wykorzystano metody analizy demograficznej, porównawczej analizy statystycznej oraz przeprowadzono badanie symulacyjne. Wyniki badania wskazują, że poszukiwanie rezerw siły roboczej w zwiększeniu poziomu aktywności ekonomicznej, szczególnie kobiet, jest właściwym kierunkiem łagodzącym konsekwencje procesu starzenia. Jednakże nawet zrównanie poziomu aktywności kobiet i mężczyzn nie wystarczy, by skompensować wynikający z projekcji wzrost relacji ludności biernej do aktywnej zawodowo. Obserwowany w Polsce wzrost aktywności uzasadnia porównania do krajów o najwyższym poziomie w UE. Symulacje ukazały, że uwzględnienie takich scenariuszy w perspektywie roku 2060 r. mogłyby skutkować zachowaniem relacji liczby osób biernych do aktywnych zawodowo w Polsce zbliżonej do aktualnej. Oszacowano także, że zachowanie aktualnego poziomu tej relacji może oznaczać wzrost już obserwowanego niedoboru siły roboczej do poziomu 2,7– 2,9 mln osób w 2060 r
Pożegnanie Profesora Jamesa W. Vaupela (1945–2022)
Get PDFWiosną 27 marca 2022 r. zmarł Profesor James W. Vaupel, jeden z najwybitniejszych współczesnych demografów, którego wizjonerskie idee rozwoju badań i współpracy naukowej miały fundamentalny wpływ na rozwój demografii, zwłaszcza na osiągnięcia naukowe badaczy europejskich.
Zainteresowania naukowe Profesora dotyczyły trwania życia i długowieczności, procesu starzenia się populacji i jednostek, biologicznych uwarunkowań zmian płodności i umieralności (biodemografia) oraz metod analizy i modelowania procesów demograficznych. Jego prace wyróżniały się wielodyscyplinarnością ujęć badawczych, a także konsekwentnym wskazywaniem implikacji wyników badań procesów demograficznych dla polityk publicznych. Był autorem/współautorem ponad 300 artykułów naukowych, ponad 60 rozdziałów w książkach i sześciu monografii.
 
Rozwój usług płatniczych w świetle koncepcji otwartych finansów
Get PDFThe aim of the article is to analyse the development of payment services in the context of current and upcoming changes in legal regulations in the financial sector. The development prospects for payment services were analysed based on Polish and foreign publications, with particular emphasis on the PSD2 directive, PSD3 directive and PSR regulation. The analysis method in the article allowed for the presentation of changes in the financial sector in connection with the introduction of new EU legal regulations regarding the financial market. Based on the analysis, it can be concluded that the PSD3 Directive and the PSR Regulation will have a significant impact on the creation of an integrated open and safe payment services market in the European Union. The concept of open finance aims to introduce significant changes in the financial sector, which will contribute to increased competitiveness and quality of services as well as better consumer protection.Celem artykułu jest analiza rozwoju usług płatniczych w kontekście aktualnych i nadchodzących zmian w zakresie regulacji prawnych w sektorze finansowym. Perspektywy rozwoju usług płatniczych zostały przeanalizowane w oparciu o publikacje zarówno polskie, jak i zagraniczne, ze szczególnym uwzględnieniem dyrektywy PSD2, dyrektywy PSD3 oraz rozporządzenia PSR. Metoda analizy w artykule pozwoliła na przedstawienie zmian w sektorze finansowym w związku z wprowadzeniem nowych unijnych regulacji prawnych dotyczących rynku finansowego. Na podstawie przeprowadzonej analizy można stwierdzić, że dyrektywa PSD3 i rozporządzenie PSR będą miały istotny wpływ na stworzenie zintegrowanego, otwartego i bezpiecznego rynku usług płatniczych w Unii Europejskiej. Koncepcja otwartych finansów ma na celu wprowadzenie istotnych zmian w sektorze finansowym, które przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności, poprawy jakości usług oraz lepszej ochrony konsumenta
Konieczność racjonalnego ujmowania zasad polityki kredytowej przedsiębiorstwa w świetle wymogów płynności i bezpieczeństwa finansowego
Get PDFThe aim of the article is to assess the real possibilities of rational development of trade policy principles and granting trade credit by an enterprise to positively stimulate liquidity and financial security. Additionally, it is assumed that this policy is the main determinant of the opportunity for market stabilisation of the company in its relations with contractors. However, this requires understanding of the essence of financial liquidity accounting for the realities of the Polish economy. The method of source analysis and the method of description were used and a review of the literature on financial liquidity made. The article emphasises the necessity of a rational, practical approach to the essence of financial liquidity and the implementation of credit policy. It also points out the continuous repetition of various theoretical liquidity concepts which are detached from the economic reality.Celem artykułu jest ocena realnych możliwości racjonalnego kształtowania zasad prowadzenia przez przedsiębiorstwo polityki handlowej oraz udzielania kredytu kupieckiego, w sposób umożliwiający pozytywne stymulowanie płynności i bezpieczeństwa finansowego. Dodatkowo, przyjęto założenie, że polityka ta jest głównym wyznacznikiem szansy na stabilizację rynkową firmy w relacjach z kontrahentami. Warunkiem tego jest jednak zrozumienie istoty płynności finansowej w sposób uwzględniającyrealia gospodarki polskiej. Wykorzystano metodę analizy źródeł oraz metodę opisu. Dokonano przeglądu literatury dotyczącej płynności finansowej. W artykule wskazano na konieczność racjonalnego, praktycznego ujmowania istoty płynności finansowej oraz prowadzenia polityki kredytowej. Zwrócono również uwagę na ciągłą powtarzalność różnorodnych teoretycznych koncepcji dotyczących płynności, w oderwaniu od rzeczywistości gospodarczej
Performance Analysis of Eight Portfolio “Stars”. The recent empirical evidence of model portfolios
Get PDFThis comprehensive study analyzes eight widely followed model portfolios through multiple prisms: theoretical foundations, empirical performance, implementation costs, economic efficiency, and adaptability across market environments. Using both historical and simulated data from January 1, 2005 to May 9, 2025, the paper examines the Ferri Core Four, Bernstein No Brainer, Dalio All Seasons, Browne Permanent, Swensen Yale, Faber Global, Schultheis Coffeehouse, and Burns Couch Potato portfolios. The findings suggest that portfolio success depends on theoretical efficiency, practical implementation considerations, liquidity and tax management, and adaptability to various market conditions. The results demonstrate that while each portfolio has its merit, their relative performance varies significantly across market regimes, highlighting the importance of matching portfolio selection with predefined investor objectives and constraints. This implies an effective and continued dialogue between the portfolio manager and the client
Minimalne wynagrodzenie w zależności od wielkości przedsiębiorstwa
Get PDFThe present study examines the setting of statutory minimum wages (MW) depending on enterprise size, measured by the number of employees. Productivity, purchasing power, MW, and average wages (PW) were compared in two periods: 2008–2015 and 2016–2023. The choice of these periods was justified by the differences in the economic policies applied, including labor market policies. Furthermore, MW increased more rapidly in the 2016–2023 period, so that the MW-to- PW ratio reached a level close to 50%. This level is reflected in the EU Directive on adequate minimum wages. It was found that a more favorable level of productivity and purchasing power, compared to the 2008–2015 period, was achieved in the 2016–2023 period, during which the MW-to-PW ratio approached 50%. In 2015, this ratio was approximately 30%, reaching 45% in 2022 and subsequently increasing to 50%, approaching the levels observed in Germany and France. This development provided a basis for the likely impact of MW on the condition of enterprises and economic development. A theory of private sector diversification was proposed, which, in particular, may address gaps in sectoral and employment effect theories. Based on the analysis of data from the Central Statistical Office, the OECD, and other reliable sources, arguments were presented in favor of the theory of a diversified minimum wage and the justification for private sector diversification. Finally, a preliminary description and initial results of the initiated survey research on private sector employment in Poland in the context of diversification theory were presented. This research is ongoing and expected to be completed in the near future.Prezentowane badanie dotyczy ustalania ustawowego minimalnego wynagrodzenia (MW) za pracę w zależności od wielkości przedsiębiorstwa mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników. Porównano kształtowanie się produktywności, siły nabywczej, MW i przeciętnego wynagrodzenia (PW) w dwóch okresach: w latach 2008–2015 i 2016–2023. Wybór takich okresów był uzasadniony różnicą między stosowaną polityką gospodarczą, w tym polityką na rynku pracy. Ponadto w latach 2016–2023 szybciej zwiększano MW, tak że iloraz MW do PW osiągnął poziom bliski 50%. Taki poziom ma odzwierciedlenie w dyrektywie UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Stwierdzono, że korzystniejszy, w porównaniu z latami 2008–2015, poziom produktywności i siły nabywczej uzyskano w latach 2016–2023, kiedy iloraz MW do PW zbliżył się do poziomu 50%. Iloraz ten w 2015 r. wynosił ok. 30%, zaś w 2022 r. osiągnął poziom 45% i dalej rósł do poziomu 50% zbliżając się do poziomów, jakie są w Niemczech i Francji. Taki rozwój wydarzeń stał się przesłanką do prawdopodobnego wpływu MW na kondycję przedsiębiorstw i rozwój gospodarczy. Zaproponowano teorię dywersyfikacji MW, która może wypełniać luki w teorii sektorowej i teorii efektu zatrudnienia. Na podstawie analizy danych z GUS, OECD i innych wiarygodnych źródeł przedstawiono argumenty na rzecz teorii zdywersyfikowanego minimalnego wynagrodzenia oraz zasadności zróżnicowania MW. Na koniec przedstawiono wstępną charakterystykę i pierwsze wyniki rozpoczętych badań ankietowych dotyczących MW w Polsce w kontekście teorii dywersyfikacji, które to badania są kontynuowane, a ich zakończenie przewidywane jest w niedalekiej przyszłości
Perception of the old-age threshold and the demographic context: an empirical verification using the European Social Survey data
Get PDFThe theory of cognitive psychology states that perception depends on the context. For example, the way of perceiving brightness depends on the surrounding: objects may appear darker or brighter when exposed to a white or black background. This article verifies whether the demographic surrounding affects the perception of the old-age threshold. We hypothesize that among people of a certain age, the onset of the old-age is perceived as higher in older populations (with a high number of older adults) and as lower in younger populations (with only a few elderly individuals). The research process involves two approaches: (1) across countries and (2) over time. To evaluate the relationship between demographic and psychological variables measures of correlation are used to analyze data from the European Social Survey (rounds 3 and 9). The results show that the differences in the perception of the old-agethreshold are not associated with a demographic context
Wyzwania w zarządzaniu wielokulturowym zespołem projektowym
Get PDFThe presented article discusses the significance of multiculturalism in project management, particularly in the context of working in an international environment. Contemporary projects often require cross-cultural collaboration, which poses new challenges for managers, such as differing communication styles, motivational approaches, and conflict resolution strategies within teams from diverse cultural backgrounds. The authors emphasize that traditional management methods are not always effective in such an environment. This article provides a synthetic review of models for measuring cultural differences, such as those proposed by Hofstede, GLOBE, and Erin Meyer, which can help managers in effectively overseeing multicultural teams. Based on the review, the authors have formulated recommendations for managers of multicultural projects.Prezentowany artykuł omawia znaczenie wielokulturowości w zarządzaniu projektami, szczególnie w kontekście pracy w środowisku międzynarodowym. Współczesne projekty często wymagają współpracy międzykulturowej, co stawia przed menedżerami nowe wyzwania, takie jak odmienne sposoby komunikacji, motywacji, czy rozwiązywania konfliktów w zespołach o różnym pochodzeniu kulturowym. Autorzy podkreślają, że tradycyjne metody zarządzania nie zawsze są skuteczne w takim środowisku. W artykule autorzy dokonali syntetycznego przeglądu modeli do pomiaru różnic kulturowych, takich jak Hofstede, GLOBE i Erin Meyer, które mogą pomóc menedżerom lepiej zarządzać zespołami wielokulturowymi. Na podstawie przeglądu autorzy sformułowali rekomendacje dla kierowników projektów wielokulturowych
Koniunktura w rolnictwie : IV kwartał 2024: Badania Koniunktury Gospodarczej Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w rolnictwie, przeprowadzonego przez IRG SGH, przy wsparciu ośrodków doradztwa rolniczego, w październiku i listopadzie 2024 r. po raz 145. W badaniu uczestniczyło 2138 gospodarstw rolnych