SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Faktoring a płynność finansowa małych przedsiębiorstw
Full text linkThe aim of this article is to assess the impact of factoring services on the financial liquidity of small enterprises in Poland over the long term. The study is based on an analysis of empirical data and in-depth interviews with representatives of companies using factoring. The main hypothesis assumes that factoring does not contribute to a sustained improvement in the financial liquidity of small firms. The findings suggest that while factoring may provide short-term benefits, in the long run, it often leads to increased costs and dependency on external financing. The study emphasizes the importance of rational and informed use of factoring.Celem artykułu jest ocena wpływu usług faktoringowych na płynność finansową małych przedsiębiorstw w Polsce w długim okresie. W opracowaniu postawiono hipotezę, że faktoring nie wpływa pozytywnie na poprawę płynności finansowej małych firm w długim horyzoncie czasowym. Badania przeprowadzono na podstawie analizy ankiet i danych empirycznych oraz wywiadów z właścicielami i księgowymi małych przedsiębiorstw korzystających z faktoringu. Wnioski wskazują na potrzebę ostrożnego i racjonalnego stosowania tej usługi, zależnie od indywidualnych warunków firmy
Koniunktura w przemyśle: sierpień 2025: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w przemyśle przetwórczym, przeprowadzonego przez IRG SGH w sierpniu 2025 r. po raz 443. W badaniu uczestniczyło 240 przedsiębiorst
Telemedicine as an innovative healthcare service – opportunities and challenges
Full text linkAdvances in digital technologies and rising patient expectations regarding the availability and flexibility of healthcare have accelerated the emergence of remote medical services. Among these, telemedicine has become one of the most rapidly expanding domains, enabling the delivery of clinical care through information and communication technologies. The COVID-19 pandemic markedly amplified this development, elevating telemedical tools from supplementary solutions to, in many cases, the primary means of interaction between patients and healthcare providers. The swift expansion of remote care during this period demonstrated its ability to broaden access, support both acute and chronic disease management, and enhance the operational performance of healthcare systems. Simultaneously, it drew attention to technological, regulatory, and organizational constraints that must be addressed before telemedicine can be fully integrated into standard healthcare pathways in modern-day healthcare systems across the world.This article examines telemedicine as a novel modality of healthcare delivery by analyzing the main advantages and risks associated with its use, as well as the conditions required for its safe and efficient deployment. The purpose of the study is to assess the long-term potential of telemedicine to become a stable and valuable element of healthcare provision and to identify the technological, legal, organizational, and societal challenges that shape its adoption. The analysis is based on a review of scientific literature, sector reports, and applicable legal frameworks, focusing specifically on: (1) the range of telemedical solutions implemented in Poland and internationally, (2) the degree of innovativeness represented by these tools, (3) barriers to broader implementation, and (4) the balance between supply and demand in the telemedicine sector
Analiza polityki gospodarczej rządu wobec pandemii COVID-19 w Polsce
Full text linkThe publication is an attempt to analyze Polish economic policy conducted during the Covid-19 epidemic and immediately after it. This study was largely based on descriptive methodology. The author tries to present how the goals of economic policy and the tools for their implementation were shaped in the conditions of operation in a situation that the government encountered for the first time.
The government's policy during and after the COVID-19 pandemic in Poland (as in many other countries) focused on rebuilding the economy, supporting people and companies affected by the crisis, and adapting to new living and working conditions.
It is also worth noting that the COVID-19 pandemic had a serious impact on the mental health of societies, especially in connection with fear, isolation and home confinement. As a result of the pandemic, social inequalities also deepened, which became one of the main topics of public debates.
The key areas of government policy after the COVID-19 pandemic in Poland included:
Support for the economy and the labor market.
Health policy and rebuilding the healthcare system.
Digital transformation and remote work.
Supporting social stability.
The publication attempts to analyze the effectiveness of actions taken, such as anti-crisis shields, the health policy pursued, or progress in the country's digitization.
Publikacja stanowi próbę analizy polskiej polityki gospodarczej prowadzonej w czasie trwania pandemii COVID-19 oraz tuż po niej. Badanie to w dużym stopniu opierało się na metodologii deskryptywnej. Autorka stara się zaprezentować, w jaki sposób kształtowały się cele polityki gospodarczej i narzędzia ich realizacji w warunkach działania w sytuacji, z którą rządzący zetknęli się po raz pierwszy. Polityka rządu w czasie trwania oraz po pandemii COVID-19 w Polsce (jak i w wielu innych krajach) koncentrowała się na odbudowie gospodarki, wsparciu dla osób i firm dotkniętych skutkami kryzysu oraz przystosowaniu się do nowych warunków życia i pracy. Warto też zwrócić uwagę, iż pandemia COVID- 19 miała poważny wpływ na zdrowie psychiczne społeczeństw, szczególnie w związku z lękiem, izolacją i zamknięciem w domach. Na skutek pandemii pogłębiły się również nierówności społeczne, które stały się jednym z głównych tematów debat publicznych. Kluczowe obszary polityki rządu po pandemii COVID-19 w Polsce objęły: 1) wsparcie gospodarki i rynku pracy; 2) politykę zdrowotną i odbudowę systemu opieki zdrowotnej; 3) transformację cyfrową i pracę zdalną; 4) wspieranie stabilności społecznej. W publikacji poddano próbie analizy skuteczność podejmowanych działań, takich jak m.in. tarcze antykryzysowe, prowadzona polityka zdrowotna czy też postęp w cyfryzacji kraju
Automatyczna analiza tekstów sprawozdań organizacji pożytku publicznego jako narzędzie oceny projektyzacji w polskim trzecim sektorze
Full text linkThis article shows how an automated content analysis of substantive reports of public benefit organizations (PBOs) can be used to assess the phenomenon of projectization in the Polish third sector. Projectization, understood as the transformation of organizational activities into project structures, is increasingly common in NGOs, mainly due to the requirements of funding from grants and funds. The study is based on a corpus of 120 2023 NGO reports, analyzed using natural language processing (NLP) tools such as attendance analysis, specialized term extraction and thematic modeling. The results indicate the presence of numerous terms and phrases typical of project management, confirming the ongoing projectization of the sector. At the same time, the reports retain a strong social component, reflecting the organization's mission statement.Niniejszy artykuł pokazuje, w jaki sposób automatyczna analiza treści sprawozdań merytorycznych organizacji pożytku publicznego (OPP) może służyć do oceny zjawiska projektyzacji w polskim trzecim sektorze. Projektyzacja, rozumiana jako przekształcanie działalności organizacyjnej w struktury projektowe, jest coraz powszechniejsza w NGO, głównie z powodu wymogów finansowania z grantów i funduszy. Badanie opiera się na korpusie 120 sprawozdań OPP z 2023 roku, analizowanych za pomocą narzędzi przetwarzania języka naturalnego (NLP), takich jak analiza frekwencyjna, ekstrakcja terminów specjalistycznych i modelowanie tematyczne. Wyniki wskazują na obecność licznych terminów i fraz typowych dla zarządzania projektami, co potwierdza postępującą projektyzację sektora. Jednocześnie sprawozdania zachowują silny komponent społeczny, odzwierciedlając misyjność organizacji
Walidacja modeli struktury kapitału w świetle teorii kompromisu na przykładzie spółek z indeksu S&P 500
Full text linkThe aim of this study is to empirically analyze the factors influencing the capital structure of companies listed in the S&P 500 Index. The existence of relationships is analyzed through the lens of trade-off theory, which takes into account financial risk. Capital structure plays a key role in a company's operations, influencing its market value, economic performance, and investment profitability. The choice of the proportion between equity and debt capital is a crucial element of financial policy, determining operational flexibility and the level of financial risk.
The study is based on extended data analysis, comparing the assumptions of Oktavina et al.'s article [Oktavina, Manalu, Yuniarti, 2018, pp. 73-82] covering the years 2012-2016 with the results obtained for a longer period encompassing recent years and periods of greater turbulence in financial markets. The paper consists of five sections, which discuss theoretical models of capital structure, corporate risk, financial ratio analysis, linear regression to determine the determinants of the Debt to Equity Ratio (DER), and a summary of the results. The study's findings allow for a clear assessment of the lack of generalizability of previous findings and even point to methodological errors committed by the authors of the cited article. The conclusions, which indicate the lack of universal regularities in shaping corporate capital structure, taking into account the adopted range of variables, constitute the study's primary added value. They also motivate further analysis in this area and outline potential directions for future research.Celem niniejszej pracy jest empiryczna analiza czynników wpływających na strukturę kapitału przedsiębiorstw notowanych w indeksie S&P 500. Występowanie zależności analizowane jest przez pryzmat teorii kompromisu uwzględniającej ryzyko finansowe. Struktura kapitału odgrywa kluczową rolę w działalności przedsiębiorstwa, wpływając na jego wartość rynkową, wyniki ekonomiczne oraz rentowność inwestycji. Wybór proporcji między kapitałem własnym a obcym stanowi istotny element polityki finansowej, determinując elastyczność operacyjną oraz poziom ryzyka finansowego.
Badanie opiera się na rozszerzonej analizie danych, konfrontującej założenia artykułu Oktaviny et al. [Oktavina, Manalu, Yuniarti, 2018, s. 73-82] obejmującego lata 2012-2016, z wynikami uzyskanymi dla dłuższego okresu obejmującego ostatnie lata oraz etapy większych turbulencji na rynkach finansowych. Praca składa się z pięciu sekcji, które kolejno omawiają teoretyczne modele kształtowania struktury kapitału, ryzyka działalności przedsiębiorstw, analizę wskaźników finansowych, regresję liniową dla wyznaczenia determinant wartości zmiennej Debt to Equity (DER) oraz podsumowanie wyników. Rezultaty badania pozwalają na jednoznaczną ocenę braku możliwości generalizacji wcześniejszych ustaleń, a wręcz wskazują na błędy metodologiczne popełnione przez autorów przywoływanego artykułu. Wnioski tożsame z brakiem uniwersalnych prawidłowości w kształtowaniu struktury kapitałowej przedsiębiorstw przy uwzględnieniu przyjętego zakresu zmiennych, stanowią podstawową wartość dodaną badania. Jednocześnie stanowią motywację do dalszych analiz w omawianym obszarze oraz wyznaczają potencjalne kierunki przyszłych badań
Sytuacja finansowa banków centralnych i jej skutki - nie tylko dla polityki pieniężnej
No full textNiniejszy artykuł analizuje konsekwencje (lub potencjalne konsekwencje) niekorzystnej sytuacji finansowej banku centralnego, czyli strat, które mogą prowadzić do pojawienia się ujemnego kapitału. Taka sytuacja nie jest nieistotna ani neutralna dla gospodarki. Celem artykułu jest zidentyfikowanie powiązań, przez które niekorzystna sytuacja finansowa banku centralnego (straty, ujemny kapitał) wpływa na różne elementy polityki gospodarczej państwa. Przyjmujemy dwie perspektywy – po pierwsze, bardziej zagregowaną, w której symulujemy wpływ zmian kluczowych stóp procentowych na sytuację finansową banków centralnych oraz implikacje tych zmian dla transferów do budżetu państwowego; Po drugie, bardziej rozproszona perspektywa, w której wyróżniamy trzy grupy konsekwencji sytuacji: 1) monetarne, 2) fiskalne oraz 3) związane z niezależnością banku centralnego i potencjalnie innymi wymiarami polityki gospodarczej
Impact of Estonian distributed profits tax on corporate finances: a literature review
Full text linkThis paper examines tax aspects related to distributed profits tax (DPT) in Estonia, which was the first country to introduce a corporate income tax on distributed profits (the so-called Estonian CIT). The main area of research centres on Estonian tax reform, with a particular emphasis on understanding their effects on corporate finances. Since its introduction in 2000, Estonia has consistently applied DPT, which has greatly benefited rapidly growing businesses. The DPT system is considered capable of promoting investment; it also fosters economic growth and capital accumulation. Additionally, the Estonian CIT could serve as a model for other countries to consider adopting a distributed profits tax system. It is vital to evaluate the influence of the Estonian tax reform on corporate finances to inform policymaking in this field, in particular in a context where the opaque corporate tax system in Poland urgently requires rational changes. The main area of the research centres on Estonian tax reforms, with a particular emphasis on understanding their implications and effects. This paper makes use of an analysis of legal sources and scholarly literature, complemented, to some extent, by empirical data, in accordance with the nature of the research problem
Wskaźniki bezpieczeństwa pracy1
Full text linkWork safety means no threat to human life, health, and well-being while performing work, regardless of where it is performed. As such, work safety is a phenomenon that cannot be directly observed. The aim of this article is to identify safety factors in the workplace and to create a model that links these factors to work safety and that could be used to study it. Based on literature studies and consultations with practitioners, 25 work safety indicators were identified and divided into seven categories: external conditions, internal conditions, internal safety systems, safety culture, effects on the health, life, and well-being of employees, economic effects, and subjective assessment of work safety. Some of these indicators are factors that shape work safety, while others reflect its status. Their analysis enables both a multidimensional and synthetic assessment of the state of safety in a specific workplace, industry, or economy.Bezpieczeństwo pracy to brak zagrożenia dla życia, zdrowia i dobrostanu człowieka podczas wykonywania przez niego pracy, bez względu na miejsce jej świadczenia. Jako takie bezpieczeństwo pracy jest zjawiskiem bezpośrednio nieobserwowalnym. Celem artykułu jest identyfikacja czynników bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz stworzenie modelu, który powiąże te czynniki z bezpieczeństwem pracy i który mógłby być stosowany do jego badania. Na podstawie przeprowadzonych studiów literaturowych i po konsultacjach z praktykami wyodrębniono 25 wskaźników bezpieczeństwa pracy, które podzielono na siedem kategorii: uwarunkowania zewnętrzne, uwarunkowania wewnętrzne, wewnętrzne systemy bezpieczeństwa, kultura bezpieczeństwa, skutki dla zdrowia, życia i dobrostanu pracowników, skutki ekonomiczne oraz subiektywna ocena bezpieczeństwa pracy. Część tych wskaźników ma charakter czynników kształtujących bezpieczeństwo pracy, pozostałe odzwierciedlają jego stan. Ich analiza umożliwia zarówno wielowymiarową, jak i syntetyczną ocenę stanu bezpieczeństwa w określonym miejscu pracy, branży lub gospodarce
CSR w strategiach employer brandingu, a postawy pokolenia Z wobec pracodawcy
Full text linkThe importance of a company’s image as an attractive employer is growing, as candidates pay attention not only to working conditions but also to the values of the organisation. Employer branding (EB) includes, among other things, CSR activities aimed at employees. These practices meet the expectations of Generation Z, which values the social commitment of companies. The article aims to identify the effectiveness of CSR practices, implemented by companies as part of EB, in the context of how they are perceived by representatives of Generation Z. To achieve this goal, a critical review of the literature on the subject, as well as a quantitative survey was conducted among 384 people representing Generation Z, between February 26 and April 7, 2025. The data analysis was conducted using the Python programming language along with the pandas and NumPy libraries, as well as the PS Imago Pro 10.0 software. The results of the survey indicate that CSR practices encourage respondents to work for an organization that employs them. Nonetheless, in terms of job offers, representatives from generation Z are most attracted by stable contract employment, and the key factor that convinced one in five respondents to take a job at their current place of employment is salary. CSR practices have the potential to attract Generation Z candidates, but they are not the deciding factor in choosing a workplace. What this means for companies is that only when candidates’ basic needs are met can CSR be a differentiating factor for an employer against the competition.Znaczenie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy rośnie, ponieważ kandydaci zwracają uwagę nie tylko na warunki pracy, ale także na wartości organizacji. Employer branding (EB) obejmuje m.in. działania CSR ukierunkowane na pracownika. Praktyki te odpowiadają oczekiwaniom pokolenia Z, które ceni zaangażowanie społeczne firm. Artykuł ma na celu zidentyfikowanie skuteczności praktyk CSR ukierunkowanych na pracownika, realizowanych przez przedsiębiorstwa w ramach EB, w kontekście postrzegania ich przez przedstawicieli pokolenia Z. Aby zrealizować ten cel, dokonano krytycznego przeglądu literatury przedmiotu, a także od 26 lutego do 7 kwietnia 2025 r. przeprowadzono badanie ilościowe wśród 384 osób reprezentujących pokolenie Z. Do analizy danych wykorzystano język Python oraz biblioteki pandas i NumPy, a także oprogramowanie PS Imago Pro 10.0. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują, że praktyki CSR zachęcają respondentów do podjęcia pracy w organizacji, która je stosuje. Pomimo tego w ofercie pracy przedstawicieli z pokolenia Z najbardziej zachęca stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, a kluczowym czynnikiem, który przekonał co piątego respondenta do podjęcia pracy w obecnym miejscu zatrudnienia, jest wynagrodzenie. Praktyki z zakresu CSR mają potencjał przyciągania kandydatów z pokolenia Z, jednak nie są one czynnikiem decydującym o wyborze miejsca pracy. Dla firm oznacza to, że dopiero w sytuacji, gdy podstawowe potrzeby kandydatów są zaspokojone, CSR może stanowić czynnik wyróżniający pracodawcę na tle konkurencji