SGH platforma czasopism naukowych
Not a member yet
3797 research outputs found
Sort by
Scientific Conference “Understandig Demographic Change”
Full text linkThe “Understanding Demographic Change” conference,1 organised in Warsaw by the Committee on Demographic Studies of the Polish Academy of Sciences on June 13–14 as part of the Third Demographic Congress 2022, brought together leading researchers working on population issues in Poland and Europe. Its programme focused on the main problems addressed in research on population processes. The presentations and discussions in the individual sessions constitute an important contribution to the knowledge about the ongoing demographic change in Poland and in Europe, its determinants, and its consequences. This knowledge is essential for understanding demographic transformations both in European countries and in other regions of the world. This conviction led the Scientific Committee of the conference to developing a message containing the most important findings and conclusions of this important event
Mechanizm CBAM jako narzędzie kreowania polityki klimatycznej UE
Full text linkThe purpose of the article is to analyze EU climate policy regarding to the implementation of the CBAM mechanism. The EU has decided to achieve climate neutrality by 2050.Based on legislatives packages, UE is going to achieve that goal. Over the last 4 years, the EU has presented many projects accelerating the energy transformation among others REPowerEU or European Green Deal. One of the key element of the European Green Deal is to implement a CBAM mechanism, which is intended to be a comprehensive tool protecting EU entrepreneurs against importing goods from outside the EU, where climate protection requirements are not as rigorous as in the EU. Under the article it would be verified the hypothesis about the adaptive dimension of climate policy in the context ofCBAM. The verification will be made with accordance to incremental model. In case of CBAM, policy adaptability can be analyzed from two perspectives external and internal.Przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza unijnej polityki klimatycznej w zakresie wdrażania mechanizmu CBAM. Unia Europejska (UE) zobowiązała się do osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 r. Cel ten operacjonalizuje za pomocą pakietów legislacyjnych. Na przestrzeni ostatnich czterech lat UE zaprezentowała wiele projektów przyspieszających transformację energetyczną, przy czym na szczególną uwagę zasługuje przede wszystkim REPowerEU, czy też Europejski Zielony Ład. Jednym z kluczowych elementów Europejskiego Zielonego Ładu jest wdrożenie mechanizmu CBAM, mającego stanowić kompleksowe narzędzie chroniące unijnych przedsiębiorców przed importem towarów spoza UE, gdzie wymogi dotyczące ochrony klimatu nie są tak wysokie jak w UE. W ramach artykułu zweryfikowana zostanie hipoteza o adaptacyjnym wymiarze polityki klimatycznej w kontekście CBAM. Weryfikacja ta zostanie dokonana z uwzględnieniem modelu inkrementalnego projektowania polityk publicznych. W tym też zakresie artykuł przyjął formę analizy aplikacyjnej. W przypadku CBAM adaptacyjność polityki może być analizowana z dwóch perspektyw: zewnętrznej i wewnętrznej.
Zbyt wiele, czy zbyt mało opcji? Przyczyny braku synergii w reżimie wiedzy oraz widoki na modelowanie zmian z wykorzystaniem metod współczesnego behawioralizmu publicznego
Full text linkIn this article, the main research problem is the lack of synergy within the post-transformation variant of the knowledge regime, which has a particularly negative impact on two pro-development public policies: science policy and pro-innovation policy. The argument focuses on the thesis that the reasons for the aforementioned lack of synergy arerooted in the lability of the economic and political development pattern, which lability is in fact a reflection of the instability nested deeper – in the political and administrative culture, and the primary cause of this state of affairs is the prevalence of patron-clientelisticrelations justified by binding patterns of behavior. Author argues that the scale of the infection of the entire system with these relations leads to the claim that we are dealing with a dispersed hyperobject of patronage-clientelism, which is effectively obscured by simulations and simulacra, making its diagnosis difficult to such an extent that one caneven speak of the existence of the problem of the impossibility of precise diagnosis and effective administrative and public ‘treatment’ of patronage-clientelism. This situation perpetuates the lability of the entire political system together with its executive modulein the form of the public policy subsystem. The lability of the economic and political development pattern is also ‘responsible’ for the instability of one of the main components of the policy sphere, which is the knowledge management regime (knowledge regime). Referring to the concept and typology of knowledge regimes, the text indicates the conditions that determine the maintenance of the aforementioned instability in Poland. In summary, a negative answer is given to the question of whether, at the current stage of evolution of Polish science policy, the behavioural approach can be an effective remedy.According to the author, in the search for synergy for the domestic knowledge regime, attempts to modify scientific and pro-innovation policy should begin not with correctionsusing behavioural methods (because such corrections would not reach the essence of the problem), but with: 1) dialogical ordering of the knowledge regime, an element of which must be an effective environmental ‘working through’ of patronage-clientelism leading to the disambiguation of the criteria of moral judgment and thus to the strengthening of 2) informal (nevertheless binding and free from the stigma of patronage-clientelism) patternsof behaviour constituting the spiritus movens of networks supporting public policies (policy networks). Only after completing these two, difficult but necessary steps will it bepossible to consider the effective application of skilfully selected methods offered by contemporary public behaviourism.W niniejszym artykule główny problem badawczy stanowi brak synergii w obrębie post-transformacyjnego wariantu reżimu wiedzy (regime of knowledge), co szczególnienegatywnie rzutuje na dwie prorozwojowe polityki publiczne: politykę naukową oraz politykę proinnowacyjną. Argumentacja ogniskuje się wokół tezy głoszącej, iż przyczyny wspomnianego braku synergii zakorzenione są w labilności ekonomiczno-politycznego wzorca rozwojowego, która to labilność jest w istocie refleksem chwiejności zagnieżdżonej głębiej – w kulturze politycznej i administracyjnej, a praprzyczyną tego stanu rzeczyjest przewaga relacji patronacko-klientelistycznych uzasadnianych wiążącymi wzorami zachowania. Autor argumentuje, że skala zainfekowania całego systemu tymi relacjami skłania do twierdzenia, iż mamy do czynienia z rozproszonym hiperobiektem patronażu-klientelizmu, który jest skutecznie przysłonięty symulacjami i symulakrami, utrudniającymi jego diagnozowanie do tego stopnia, że można wręcz mówić o istnieniu problematu niemożności ścisłego diagnozowania oraz skutecznego administracyjno-publicznego „leczenia” patronażu-klientelizmu. Sytuacja ta utrwala labilność całego systemu politycznego wraz z jego modułem wykonawczym w postaci podsystemu polityki publicznej. Labilność ekonomiczno-politycznego wzorca rozwojowego „odpowiada” także za chwiejność jednej z głównych składowych sfery policy, jaką jest reżim zarządzania wiedzą (reżim wiedzy). Odnosząc się do pojęcia oraz typologii reżimów wiedzy, wskazuje się w tekściena uwarunkowania przesądzające o utrzymywaniu się wspomnianej chwiejności w Polsce. W podsumowaniu udziela się negatywnej odpowiedzi na pytanie o to, czy na aktualnym etapie ewolucji polskiej polityki naukowej podejście behawioralne może stanowić skuteczneremedium. Zdaniem autora w poszukiwaniu synergii dla rodzimego reżimu wiedzy próby modyfikacji polityki naukowej i pro-innowacyjnej należy rozpocząć nie od korektwykorzystujących metody behawioralne (ponieważ takie korekty nie dotarłyby do istoty problemu), lecz od: 1) dialogowego uporządkowania reżimu wiedzy, którego elementem musi być skuteczne środowiskowe przepracowanie” patronażu-klientelizmu prowadzącedo ujednoznacznienia kryteriów moralnego osądu i tym samym do wzmocnienia 2) nieformalnych(tym nie mniej wiążących oraz wolnych od piętna patronażu-klientelizmu) wzorów zachowania stanowiących spiritus movens sieci wspierających polityki publiczne(policy networks). Dopiero po wykonaniu tych dwóch, niełatwych, ale niezbędnych kroków możliwe będzie rozważenie skutecznego zastosowania umiejętnie dobranych metod, które oferuje współczesny behawioralizm publiczny
Chęci kontra możliwości. Analiza pracy zdalnej w Polsce z fińskiej perspektywy
Full text linkAlthough many countries have standardized remote work, organizational practices often fail to align with employee expectations. The aim of the article is to examine how employment and demographic variables determine employees’ current and expected remote work in Poland, while comparing to Finnish practices. A survey (CAWI) was conducted among employees (N = 762) who declared that their work could be performed outside the organization’s headquarters using new technologies. As a result of the survey, it was found that expectations regarding remote work are significantly higher than the opportunities currently available (Δ 14.72). Current remote work is influenced by age, net income, employment sector, and enterprise size. In turn, remote work expectations are differed by gender and age. Authors see greater possibilities for using remote work in organizations than is currently the case: satisfied employees can be more effective and more loyal, while employers, incurring lower labor costs and gaining access to global talent resources, will achieve a competitive advantage [IPC Research Institute, 2020, p. 60].Pomimo iż wiele krajów wprowadziło standaryzację pracy zdalnej, praktyki organizacyjne często nie są zgodne z oczekiwaniami pracowników. Celem artykułu jest zbadanie, w jaki sposób zmienne zatrudnieniowe i demograficzne determinują obecną oraz oczekiwaną pracę zdalną pracowników w Polsce, jednocześnie porównując je do fińskich praktyk. Przeprowadzono badanie ankietowe (CAWI) wśród pracowników (N=762), którzy zadeklarowali, że ich praca może być wykonywana poza siedzibą organizacji przy użyciu nowych technologii. W wyniku badania stwierdzono, że oczekiwania dotyczące pracy zdalnej są znacznie wyższe niż obecnie dostępne możliwości (Δ 14,72). Obecna praca zdalna jest uwarunkowana wiekiem, dochodem netto, sektorem zatrudnienia i wielkością przedsiębiorstwa. Z kolei oczekiwania dotyczące pracy zdalnej różnią się w zależności od płci i wieku. Autorki dostrzegają większe możliwości wykorzystania pracy zdalnej w organizacjach niż ma to miejsce obecnie: zadowoleni pracownicy mogą być bardziej efektywni i lojalni, a pracodawcy, ponosząc niższe koszty pracy i zyskując dostęp do globalnych zasobów talentów, osiągną przewagę konkurencyjną [IPC Research Institute, 2020, p. 60]
Kultura ryzyka jako komponent zarządzania ryzykiem we współczesnym przedsiębiorstwie – wybrane aspekty
Full text linkToday’s enterprises are exposed to a variety of interwoven risks. The turbulent business environment is characterized by uncertainty. The development of digital technologies, on the one hand, shapes business cybersecurity, and on the other, can destabilize management processes. In such conditions, the risk management process in an enterprise should be based on recognized standards, organizational solutions, and tools and methods that ensure effectiveness. Effective risk communication is crucial, particularly in informing individuals about the level of acceptable risk exposure. Risk culture plays a key role, promoting appropriate risk behaviors and supporting and maintaining a coherent risk management policy. Enterprises with a strong risk culture demonstrate greater resilience in crises. This article aims to present the concept and role of risk culture in modern enterprises. To achieve this aim, a review of domestic and international literature, industry reports, and studies on risk culture covering the years 2012–2025 was conducted. Aspects of risk management in a digitalized environment were also presented. The conclusions from the conducted research indicate that the foundation of an effective risk culture should be a clearly defined pattern of employee behavior toward risk. A strong risk culture engages the entire enterprise in conscious risk management, strengthening its resilience. The use of modern solutions and improving employee digital competencies are also crucial, fostering an informed, responsible, and proactive attitude toward risk. The article also includes recommendations for managers that can be helpful in effectively shaping a risk culture. In the author’s opinion, a properly identified risk culture can contribute to a company’s market success in the digital economy.Dzisiejsze przedsiębiorstwa narażone są na różnorodne, przenikające się ryzyko. Turbulentne otoczenie funkcjonowania podmiotów gospodarczych charakteryzuje się niepewnością. Rozwój technologii cyfrowych z jednej strony kształtuje cyberbezpieczeństwo biznesu, a z drugiej strony może destabilizować procesy gospodarowania. W takich warunkach proces zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie powinien być prowadzony na podstawie uznanych standardów, rozwiązań organizacyjnych oraz narzędzi i metod, które zapewniają efektywność. Ważna jest dobra komunikacja ryzyka, w szczególności informująca o poziomie akceptowalnej ekspozycji na ryzyko. Kluczową rolę odgrywa kultura ryzyka, która promując właściwe zachowania wobec ryzyka, wspiera i utrzymuje spójną politykę zarządzania ryzykiem. Przedsiębiorstwa o silnej kulturze ryzyka wykazują większą odporność w sytuacjach kryzysowych. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji i roli kultury ryzyka we współczesnym przedsiębiorstwie. Dla realizacji celu artykułu dokonano przeglądu literatury krajowej, zagranicznej, raportów branżowych oraz opracowań poruszających tematykę kultury ryzyka obejmujących lata 2012–2025. Przedstawiono również aspekty zarządzania ryzykiem w warunkach cyfryzacji. Wnioski z przeprowadzonych badań wskazują, że fundamentem skutecznej kultury ryzyka powinien być jasno określony wzorzec zachowań pracowników wobec ryzyka. Silna kultura ryzyka angażuje całe przedsiębiorstwo w świadome zarządzanie ryzykiem, wzmacniając jego rezyliencję. Kluczowe znaczenie ma także wykorzystanie nowoczesnych rozwiązań oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych pracowników, które sprzyjają kształtowaniu świadomej, odpowiedzialnej i proaktywnej postawy wobec ryzyka. W artykule zawarto także rekomendacje dla menedżerów, które mogą być pomocne w efektywnym kształtowaniu kultury ryzyka. W ocenie autora właściwie rozpoznana kultura ryzyka może przyczynić się do sukcesu rynkowego przedsiębiorstwa w gospodarce cyfrowej
Koniunktura w przemyśle: czerwiec 2025: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH
No full textNone.Niniejsze czasopismo przedstawia wyniki ankietowego badania koniunktury w przemyśle przetwórczym, przeprowadzonego przez IRG SGH w czerwcu 2025 r. po raz 441. W badaniu uczestniczyły 244 przedsiębiorstwa
AI Literacy for Skills Formation under Conditions of Accelerating Artificial Intelligence
Full text linkProgress in artificial intelligence between 2020 and 2025 driven by the generative models such as ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot and DeepSeek impact labour markets, educational systems, and skills requirements. The notion of AI literacy as a critical competence is becoming increasingly prominent in academic and professional discourse, with a growing body of research underscoring its significance in various aspects of life. This particular literacy is especially pertinent to individuals’ professional lives, as it pertains to the ability to navigate, interpret, and apply AI-related concepts and technologies in one’s chosen field. The paper introduces discussion on extended frameworks of AI literacy, analyses its connection to 21st-century skills, and presents approaches for studying and cultivating AI literacy in education and the workforce. The findings demonstrate that AI literacy functions as a meta-competency underlying cognitive, creative, and socio-emotional skills, and is important for developing an innovative workforce in the AI-augmented economy
Wartości krajobrazu a stosowanie uchwały krajobrazowej na przykładzie gminy Wiązowna
Full text linkThe landscape local legal act is an optional tool of local governments for shaping spatial order, in particular public space. A factor that constitutes an important problem and causes growing interest of municipalities in this tool is the growing number of advertisements and their increasingly aggressive nature. At the same time, the introduction of landscape regularions encounters various types of obstacles, while it should be implemented in agreement with residents and with their acceptance. The aim of the article is to expand knowledge on the local conditions for introducing the legal regulations and the ways in which residents perceive it. The analysis was carried out based on surveys in the Wiązowna commune in 2015 and 2022. The results show that a significant factor differentiating the attitude to the act is the question of costs or lost economic benefits. The case study is presented in the broader context of changes in attitudes towards landscape and natural environment protection and the role of perception of the value of nature and landscape.Uchwała krajobrazowa jest fakultatywnym narzędziem samorządów gminnych dla kształtowania ładu przestrzennego, w szczególności przestrzeni publicznej. Czynnikiem, który stanowi ważny problem i wywołuje rosnące zainteresowanie gmin tym narzędziem, jest rosnąca liczba reklam oraz ich coraz bardziej agresywny charakter. Jednocześnie wprowadzenie uchwał krajobrazowych napotyka różnego rodzaju przeszkody, powinno natomiast być realizowane w porozumieniu z mieszkańcami i przy ich akceptacji. Celem artykułu jest poszerzenie wiedzy na temat lokalnych uwarunkowań wprowadzenia uchwały i sposobów postrzegania jej przez mieszkańców. Analiza została przeprowadzona w oparciu o badania ankietowe w gminie Wiązowna w 2015 r. i 2022 r. Jak wynika z uzyskanych opinii mieszkańców, istotnym czynnikiem różnicującym stosunek do ustawy są koszty lub utracone korzyści ekonomiczne. Studium przypadku zostało zaprezentowane w szerszym kontekście zmian stosunku do ochrony krajobrazu i środowiska naturalnego oraz roli percepcji wartości natury i krajobrazu
Rating ESG a koszt długu w spółkach technologicznych w Europie
Full text linkThe increasing prominence of sustainability in the economy necessitates systematic research into how sustainable practices impact specific aspects of corporate performance. This paper examines the relationship between corporate sustainability commitment—as measured by ESG ratings–and the marginal cost of debt. The study focuses on European technology companies over the period 2015–2023. Panel regression analysis with fixed effects was employed to empirically test this relationship. To check robustness, the aggregate ESG rating was decomposed into its individual components. The findings provide evidence of significant relationship between sustainable practices and the marginal cost of debt.Wobec wzrastającej wagi aspektów środowiskowych (E), społecznych (S) oraz zarządczych (G) w dzisiejszej gospodarce, konieczna jest szeroka dyskusja nad znaczeniem takich działań dla wyników finansowych przedsiębiorstw. Badanie skupia się na określeniu relacji między zaangażowaniem w zrównoważony rozwój a kosztem kapitału. Celem artykułu jest określenie zależności między ratingiem ESG a marginalnym kosztem kapitału dłużnego. Badanie skupia się na spółkach sektora technologicznego w Europie i obejmuje lata 2015–2023. Regresja panelowa z efektami stałymi umożliwia empiryczną weryfikację zależności. Analiza odporności wyników pozwala na ocenę znaczenia poszczególnych komponentów ESG. Uzyskane rezultaty dostarczają dowodów na występowanie istotnych zależności między zrównoważonym rozwojem a kosztem długu
