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Strategische Wege zur erfolgreichen Digitalisierung der internen Kommunikation in Großunternehmen
No full textThis master's thesis studies strategies and measures for the structured implementation of the digitalization of internal communication in large companies. The aim is to identify possible success factors for digital internal communication in large companies and to derive practice-oriented recommendations for action. In the theoretical part, the basics of digitalization, internal communication, both combined as well as relevant aspects of digitalization are discussed. Particular attention is paid to the effects of digitalization on corporate culture and work structures. The empirical part is based on expert interviews with managers and digitalization experts from large companies. The results show both opportunities and challenges arising from the digitalization of internal communication. These include the shift towards interactive forms of communication, the use of digital tools and the importance of an open communication culture. Based on the empirical findings, concrete measures for a structured implementation of digitalization are derived. These include the introduction of standardized communication processes, the promotion of digital skills, continuous employee participation and the development of a digital corporate culture.
Th master's thesis at hand offers both theoretical and practice-oriented impulses that support large companies in structuring the digitalization of internal communication and implementing it in the long term.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Analyse der Unterschiede in der Herangehensweise der Generationen X und Z in Bezug auf die praktische Anwendung von Projektmanagement-Methoden und die Auswirkungen auf die Teamperformance und den Projekterfolg
No full textThe increasing integration of generation Z into the modern workforce is reshaping project management and team collaboration. This master’s thesis explores the generational differences between generation X and generation Z in the context of project management, focusing on their distinct approaches, communication styles and expectations in professional environments. The study examines the challenges and conflicts that arise in teams consisting of members from both generations and identifies potential strategies to foster effective collaboration.
A qualitative research design was employed, including a literature review and interviews with professionals from both generations. The findings highlight key generational characteristics, workplace values and leadership expectations that influence team dynamics. Additionally, the study discusses how generational diversity impacts project outcomes and organizational efficiency.
The thesis provides insights into the role of adaptive leadership, tailored communication strategies and structured feedback processes in enhancing collaboration across generations. By fostering an inclusive and flexible work environment, organizations can better navigate intergenerational differences and optimize team performance. Future research could further explore long-term trends in generational interactions and identify best practices for integrating evolving workforce dynamics into project management frameworks.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
The integration of climate-related risks into the lending process
No full textThis master's thesis explores the question of how Austrian SI banks can systematically integrate climate-related risks into their lending process for corporate customers. Climate change is widely regarded as one of the most significant challenges of the 21st century, and its impact is becoming increasingly evident in the instability of economic systems. The financial sector is also affected by the impacts of climate change, with both physical risks (e.g. extreme weather events) and transition risks (e.g. political measures to reduce emissions) having a significant impact on the creditworthiness of companies and the recoverability of collateral. European regulators such as the European Central Bank and the European Banking Authority are therefore increasingly requiring banks to integrate these risks into their strategies, processes and decisions.
The aim of this thesis is to demonstrate how this integration process can be designed in concrete terms. To this end, the paper first develops a sound understanding of the relevant risks, the lending process and the regulatory requirements from a theoretical perspective. The focus is on a systematic analysis of all phases of the lending process - from customer segmentation, credit worthiness assessment and collateral valuation to pricing, strategic orientation and organizational structure. The study then analyses how European supervisory authorities view opportunities for integrating climaterelated risks into each of these steps.
The theoretical underpinnings are then complemented by a qualitative empirical study. Within the framework of guided expert interviews with specialists from four Austrian SI banks, practical insights are gained into the state of implementation, existing challenges and innovative solutions. The analysis of the interviews shows that first initiatives to integrate climate-related risks are emerging, e.g. through the use of ESG ratings, specific risk questionnaires or sectoral customer segmentation. On the other hand, there are also significant challenges in terms of available data, necessary resources and lack of incentives for companies and banks to effectively integrate climate-related risks.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
A comparative assessment of Pillar 1 capital ratios : examining the impact of the Capital Requirements Regulation (CRR III) and the Capital Requirements Directive (CRD VI) reform on three different Austrian banks - a comparative case study
No full textn/aMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Interne Softwareentwicklung in KMUs des Bereichs freiberuflicher, wissenschaftlicher und technischer Dienstleistungen : eine explorative Analyse aus der Perspektive dynamischer Fähigkeiten
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Auswirkungen von ausgewählten nachhaltigen HR-Management-Instrumenten auf die Unternehmensnachhaltigkeit
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Vernetzung von Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Jugendlichen : Potenziale einer regionalen Plattform zur Bekämpfung des Fachkräftemangels im Bezirk Liezen
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Working paper series by the University of Applied Sciences bfi Vienna / Tracing Austrian Corporate Footprints in the Global South: Data-Driven Due Diligence in Extractive Supply Chains : Research Project: “Fostering international civil society cooperation: the EU CSDDD as a new entry point for just transition”
No full textThis working paper analyzes Austrian companies’ supply chain connections to extractive activities and/in the Global South within the context of the EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD). The EU CSDDD requires businesses to identify and address environmental and human rights risks throughout their global operations, but faces political attempts to weaken its implementation. Chief among what is termed the Omnibus simplification package is the proposal to limit due diligence obligations to first-tier suppliers only, effectively allowing companies to ignore potential environmental and human rights violations occurring deeper in their supply chains – precisely where the most severe risks often exist. Our contribution demonstrates that comprehensive supply chain mapping beyond first-tier suppliers is both necessary and feasible using existing commercial datasets. Our illustrative case studies of Austrian companies provide regulators, advocacy groups and social movements with theoretically guided insights into the possibilities and challenges of driving meaningful upgrading of environmental and labor standards throughout global production networks. Building on existing GVC and GPN analysis, we argue that our approach can offer useful pointers on where initiatives such as the CSDDD can be most impactful, and how public governance can strengthen private and social governance so that due diligence becomes a robust, globally just and context-sensitive instrument for sustainability transformation.Klima- + Energiefonds Austrian Climate Research Programme (ACRP) 202
Sporttourismus
No full textDie Masterarbeit verfolgt das Ziel, die Bedeutung der Gen Z sowie die Rolle sozialer Medien, im Speziellen Instagram, unter Berücksichtigung sport- und gesundheitstouristischer Reisemotivationen in den Vermarktungsstrategien innerhalb der Ferienhausbranche zu untersuchen. In diesem Zusammenhang werden die folgenden Forschungsfragen gestellt: „Welche Bedeutung haben sport- und gesundheitstouristische Reisemotive der Gen Z in Bezug auf die Social Media Marketing Strategien über den Kanal Instagram innerhalb der Ferienhausbranche“ sowie „Was ist über die aktuellen Motive der Gen Z in Bezug auf die Buchung eines Ferienhausaufenthaltes bekannt“. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde ein Mixed-Method-Ansatz in Form qualitativer Expert*inneninterviews als Hauptmethode in Kombination mit einer quantitativen Umfrage unter deutschsprachigen Teilnehmer*innen der Gen Z ausgeführt. Die Auswertung der qualitativen Expert*inneninterviews verdeutlicht, dass die Gen Z aktuell in den Vermarktungsstrategien innerhalb der Ferienhausbranche aufgrund der kurzfristigen Fokussierung auf Gewinnmaximierung eine noch untergeordnete, jedoch zunehmend wahrgenommene Rolle spielt. Soziale Medien und hierbei insbesondere Instagram, weisen ein beachtliches Brandingpotenzial zur Erhöhung der Markenbekanntheit an die Gen Z auf, welches sich insbesondere durch die Zusammenarbeit mit relevanten Influencer*innen und der Hervorhebung von Sport- und Gesundheitsangeboten beschreiben lässt. Das Potenzial aktiver Vermarktung der häufig implizierten sportund gesundheitstouristischen Aspekte eines Ferienhausaufenthaltes an die Gen Z wird innerhalb der quantitativen Umfrage verdeutlicht, wonach Sport und Gesundheit für die Gen Z eine wichtige Rolle im Urlaub spielen, jedoch eine untergeordnete in Zusammenhang mit einer Ferienhausbuchung. Zudem verdeutlicht die Umfrage, dass Soziale Medien und die Empfehlungen von Influencer*innen zur Buchung eines Ferienhausaufenthaltes eine noch untergeordnete Rolle spielen und somit das Vermarktungspotenzial innerhalb der Branche an die Gen Z über Soziale Medien aktuell noch nicht ausgeschöpft scheint.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Virtuelle Zusammenarbeit : Chancen, Herausforderungen am Beispiel Werbefilmproduktionen
No full textIn dieser Arbeit wird sich dem Thema gewidmet, welche Auswirkungen virtuelle Teams auf die Qualität und Produktivität in Produktionsprozessen bei Werbefilmproduktionen haben. Begonnen wurde mit einer Literaturrecherche zum Thema. Die Literurrecherche bildete die Grundlage für alle weiteren Forschungen. In diesem Zuge wurde festgestellt, dass kaum passende Literatur zu diesem speziellen Bereich vorliegt. Daher wurden anschließend sechs Expert:inneninterviews durchgeführt um an fundierte Erkenntnisse zu gelangen.
Durch die Befragung von Expert:innen wurde deutlich, dass durch virtuelle Zusammenarbeit bei der Herstellung von Werbefilmen eine enorme Steigerung der Produktivität auftritt. Viele Expert:innen haben ausgesagt, dass der Einsatz digitaler Tools eine schnellere und ortsunabhängige Arbeit ermöglicht. Ohne persönliche Begegnungen, führt die kreative Arbeit in der Werbefilmproduktion aber nicht zwingend zum gewünschten Ergebnis. Daher ist eine Kombination von physischer Präsenz für kreative Tätigkeiten und einer gut gesteuerten digitalen Kollaboration ratsam, um erfolgreich zu sein.
Die Basis für virtuelle Zusammenarbeit ist Vertrauen unter den Teammitgliedern und von der Führungskraft. Auch eine klare Zuweisung von Rollen und die ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstführung der einzelnen Teammitglieder ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei virtueller Kooperation, auch in der Werbefilmbranche.
Wenn Führung verteilt wird, fördert es die Kreativität und Effektivität. Aber es benötigt auch klare Deadlines und Richtlinien innerhalb des Teams. Eine Mischung aus virtueller Zusammenarbeit und persönlichen Treffen zum kreativen Austausch, wird innerhalb dynamischer Branchen als Erfolgsfaktor gesehen. Das steigert die Motivation innerhalb der Teams.
Die Arbeit präsentiert eine praxisorientierte Betrachtung darüber, wie virtuelle Teams erfolgreich im hektischen Umfeld der Werbefilmproduktion eingesetzt werden können. Zudem zeigt sie auf, in welchen Bereichen weiterer Forschungsbedarf besteht.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202