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How do various green technologies impact the environmental performance of cargo ships?
No full textThe global shipping industry, responsible for a significant portion of greenhouse gas emissions, is increasingly being urged to adopt sustainable practices to mitigate the environmental impact of its operations. Numerous green technologies have been developed for enhancing the environmental performance of cargo ships in response to global sustainable goals and stricter regulatory requirements. This dissertation evaluates several key green technologies: alternative fuels, energy-efficient ship designs, air lubrication systems, wind and solar power. Through an assessment of the viability of these technologies, this dissertation work determines prospects for their potential in reducing emissions as well as improving energy efficiency and decreasing environmental impacts related to maritime transport. In this way, issues regarding their implementation — such as cost or scalability — are also discussed here upon technical constraints so far known about them; insight is given into prospects for future development concerning uptake amongst industry players. The findings show that, though these technologies have in store workable solutions towards reducing the carbon footprint of cargo ships, widespread adoption across the industry is needed to fully and effectively address environmental problems which result from global shipping.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Ausgestaltung effektiver Kommunikation der Projektleitung bei Widerständen und Konflikten in der interorganisationalen Projektarbeit
No full textConflicts on a social level, such as resistance within the project organization, negatively impact project success and hinder collaboration. Additionally, the importance of interorganizational project is growing as globalization and technological changes increasingly compel companies to pool resources and share risks to maintain competitiveness. This type of project, involving multiple organizations, presents specific challenges.
The central research question of this thesis is: “Which design is required for effective communication by the project manager in interorganizational projects to address communication- related resistance and conflicts within the project organization?”
The research method focuses on analyzing communication-related conflicts in interorganizational projects. It combines insights from current literature and practical experiences to identify, categorize and explore the causes of such conflicts in the communication context. Sem-structured qualitative interview with project managers will be conducted to gather personal experiences and derive initial approaches for effective communication.
The findings of this master’s thesis demonstrate that establishing fixed communication frameworks, such as regulations regarding communication channels and decision- making processes etc., is considered effective for interorganizational project communication. However, their design is dependent on the organizational structures of the involved organizations as well as the individual attitude of the project participants. Furthermore, it becomes evident that the project manager requires a comprehensive understanding to enable effective communication. This includes the knowledge of the available communication structures, factors that interact with communication and potential conflicts that may arise in interorganizational projects. Analyzing the causes of these conflicts serves as the foundation for implementing targeted preventive and reactive communication measure.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Guerilla Recruiting: eine qualitative Analyse zur Bedeutsamkeit der Methode unter Tourismusstudierenden in Österreich
No full textDie Tourismusindustrie in Österreich leistet einen bedeutenden Beitrag zur Wirtschaft des Landes. Jedoch ist die Branche mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Dadurch sind Unternehmen gezwungen, sich Strategien im Recruiting zu überlegen, wie sie trotz weniger Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt Mitarbeiter:innen für sich gewinnen können. Darüber hinaus fokussieren sich Unternehmen zunehmend darauf, Studierende als (zukünftige) Arbeitnehmer:innen anzusprechen, um jene frühzeitig an das Unternehmen zu binden. In Zeiten des Fachkräftemangels helfen insbesondere aktive Suchstrategien Unternehmen dabei, gezielt Personen auf sich aufmerksam zu machen. Zu einer aktiven Recruiting-Methode zählt Guerilla Recruiting. Es wird als ungewöhnlich charakterisiert und sorgt bei den Empfänger:innen für Überraschung. Im Hinblick auf den Fachkräftemangel im Tourismus und die Beliebtheit, Studierende als Mitarbeiter:innen anzuwerben, untersucht diese Arbeit, inwiefern Guerilla Recruiting einen Beitrag leisten kann, um Tourismusstudierende anzusprechen und in weiterer Folge dem Fachkräftemangel in der Branche entgegenzuwirken.
Für diese Forschung wurde ein qualitativer Forschungszugang gewählt. Es wurden Fokusgruppen mit Tourismusstudierenden, die der Generation Z angehören, durchgeführt. Die erhobenen Daten wurden mittels qualitativer Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass Guerilla Recruiting die Zielgruppe direkt anspricht und bei dieser im Gedächtnis bleibt. Im Vergleich zu anderen Recruiting- Methoden erregt Guerilla Recruiting mehr Aufmerksamkeit und in weiterer Folge wird Interesse für das Unternehmen und den Job erzeugt. Dadurch gelingt es Unternehmen, sich vom Wettbewerb abzuheben. Guerilla Recruiting alleine genügt jedoch nicht, dass sich die Zielgruppe bei dem Unternehmen bewirbt. Die Rahmenbedingungen der Stelle müssen mit den Anforderungen der Person übereinstimmen, damit eine Bewerbung erfolgt.
Im Hinblick auf weiterführende Studien könnte eine andere für den Tourismus relevante Zielgruppe befragt werden beziehungsweise eine andere Generation in den Fokus gestellt werden. Des Weiteren könnte die Eignung von Guerilla Recruiting in anderen von Fachkräftemangel betroffenen Branchen untersucht werden.The tourism industry in Austria provides a significant contribution to the country's economy. However, the industry is facing a shortage of skilled workers. As a result, companies are forced to consider recruiting strategies on how to attract employees despite fewer workers on the labor market. In addition, companies are increasingly focusing on addressing students as (future) employees in order to retain them at an early stage. In times of a shortage of skilled workers, active search strategies in particular help companies to attract the attention of specific individuals. One of these active methods is guerrilla recruiting. It is characterized as unusual and causes surprise among the recipients. In view of the shortage of skilled workers in tourism and the popularity of recruiting students as employees, this paper examines the extent to which guerrilla recruiting can contribute to attracting tourism students and thus counteracting the shortage of skilled workers in the industry.
A qualitative research approach was chosen for this research. Focus groups were conducted with tourism students who belong to Generation Z. The collected data was analyzed using qualitative content analysis. The results show that guerrilla recruiting appeals directly to the target group and remains in their minds. Compared to other recruiting methods, guerrilla recruiting attracts a higher level of attention and subsequently generates interest in the company and the job. This enables companies to stand out from the competition. However, guerrilla recruiting alone is not enough for the target group to apply to the company. The job's conditions need to match the person's requirements for an application to be submitted.
With regard to further studies, a different target group relevant to tourism could be surveyed or a different generation could be focused on. Furthermore, the effectiveness of guerrilla recruiting could be investigated in other sectors affected by a shortage of skilled workers.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Nachhaltige Finanzierungen im Fokus : Green Bonds und die EU-Taxonomie im Energiesektor
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Wirtschaft und Management : Schriftenreihe zur wirtschaftswissenschaftlichen Forschung und Praxis / Die globalen ökologischen Krisen : eine empirisch basierte Einschätzung von Bearbeitungsstrategien
No full textSind wir auf dem Weg in Richtung Klimagerechtigkeit und einer lebenswerten Zukunft für alle?
Um diese Frage beantworten zu können, gebe ich in den folgenden Kapiteln einen Überblick über den aktuellen Stand und die Herausforderungen zu den Themen Klima und Energie, Biodiversität, Ressourcen, Machtverhältnisse und Verteilung in Europa und global
Wirtschaft und Management : Schriftenreihe zur wirtschaftswissenschaftlichen Forschung und Praxis / Politisches Wohlwollen: Eine philosophische Hinführung
No full textEin im Rahmen des Masters »Europäische Wirtschaft und Unternehmensführung« mit Bezugnahme auf die ILV »Politik und Verfassung«, die Michael Thöndl konzipiert hat, gehaltener Vortrag zur juristischen Methodenlehre eröffnete das Themengebiet „Recht und Ethik“ mit folgenden Impulsen: „Wer die Grenzen der Vernunft für ethische Grenzen hält, enthält sich der Ignoranz, Arroganz und Violenz. Wer sich ihrer enthält, verhält sich wohlwollend. Politisches Wohlwollen und Rechtsstaatlichkeit sind Eins.“ Der hier um Nachweise und Hinweise angereicherte Text gibt den Impulsvortrag sinngemäß wieder.A lecture on Jurisprudence held as part of the European Economy and Business Management programme with reference to the course “Politics and Constitution”, designed by Michael Thöndl, opened the subject area “legal ethics” with the following impulses: “Anyone who considers the limits of reason to be ethical limits refrains from ignorance, arrogance and violence. Whoever abstains from such malevolence behaves benevolently. Political benevolence and the Rule of Law are one and the same.” The text reproduces the keynote speech in question, supplemented by references and notes
Recruiter Recruiterinnen
No full textDie Rolle von Recruiter:innen wird angesichts des Fachkräftemangels immer bedeutender für Unternehmen. Aufgrund externer Faktoren und Entwicklungen verändern sich die Anforderungen dieser Gruppe laufend. Die Strategien und Methoden, die heute von Recruiter:innen angewandt werden und die Kompetenzen, die diese mitbringen müssen, um handlungsfähig zu sein, haben sich maßgeblich verändert. Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit Talent- und Kompetenzmanagement und beleuchtet die Kompetenzen von Recruiter:innen. Hierfür wurden acht teilstrukturierte Interviews geführt auf deren Basis ein Kompetenzmodell mittels KODE® KompetenzAtlas gebildet wurde.
Die Ergebnisse zeigen, dass Recruiter:innen eine breite Vielfalt an Aufgaben und Tätigkeiten erfüllen und ein breites Spektrum an Kompetenzen mitbringen. Es wurde ein besonderer Schwerpunkt an Kompetenzen im Bereich der sozial-kommunikativen Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Beratungsfähigkeit oder Beziehungsmanagement des KODE® KompetenzAtlas festgestellt. Auf Basis des gebildeten Kompetenzmodells wurde ein Ausblick auf eine mögliche Förderung der identifizierten Kompetenzen gegeben. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen, dass On the Job, Off the Job und Into the Job Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Recruiter:innen genutzt werden können. Das gebildete Kompetenzmodell kann als Anhaltspunkt zur Identifizierung und Förderung von Recruiter:innen mittels Talent- und Kompetenzmanagement herangezogen werden.The role of recruiters is becoming increasingly important for companies in view of the shortage of skilled labour. Due to external factors and developments, the requirements of this group are constantly changing. The strategies and methods used by recruiters today and the competences they need to have in order to remain effective have changed significantly. This master's thesis deals with talent and competence management and sheds light on the competences of recruiters. For this purpose, eight semi-structured interviews were conducted on the basis of which a competence model was created using the KODE® Competence Atlas.
The results show that recruiters fulfil a wide variety of tasks and activities and have a broad range of competences. A particular focus of competences was identified in the area of social-communicative competences like communication skills, counselling skills or relationship management of the KODE® Competence Atlas. Based on the competency model created, an outlook was given on a possible development of the identified competencies.The results of this work show that on the job, off the job and into the job development measures can be used to promote recruiters.The competency model created can be used as a reference point for identifying and promoting recruiters through talent and competency management.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Analyse des österreichischen Gewerbeimmobilienmarktes auf Zugehörigkeit einer Anzahl ausgewählter grosser Immobilien zu SFDR – Artikel 6, 8, 9 - Fonds
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Zwischen Innovation und Skepsis: Eine Fallstudie zur Wahrnehmung von KI bei Mitarbeitenden in Konzernen im Gegensatz zu mittelständischen Unternehmen
No full textDie vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den Wahrnehmungen von Künstlicher Intelligenz von Mitarbeitenden in unterschiedlichen Unternehmenskontexten. Ein zentrales Anliegen der Studie ist es, die Ängste und Bedenken der Mitarbeitenden in Bezug auf den Einsatz von KI zu verstehen, anstatt nur die technologische Implementierung aus Unternehmenssicht zu betrachten. Die Akzeptanz der Mitarbeitenden bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Implementierung von Innovationen. Unternehmen müssen den aktuellen Stand der Einstellungen und Bedenken ihrer Mitarbeitenden erfassen, um gezielte Change-Management-Maßnahmen entwickeln zu können, die die Einführung neuer Technologien unterstützen. Aus diesem Grund wurde eine Fallstudie durchgeführt, in der der Großkonzern DB Services und das mittelständische Unternehmen Ganter analysiert wurden, um Unterschiede in Bezug auf die Wahrnehmung von KI-Technologien zu identifizieren. Ziel ist es, ein vertieftes Verständnis für die abteilungs- und unternehmensspezifischen Faktoren zu entwickeln, die den Reifegrad und die Akzeptanz von KI beeinflussen. Der theoretische Rahmen der Arbeit umfasst die Analyse zentraler Konzepte der Technologieakzeptanz sowie die Betrachtung spezifischer Anwendungsfelder von KI. Im empirischen Teil wurden mittels standardisierter Befragungen Daten erhoben, die in vier Clustern operationalisiert wurden: Bekanntheit, Vertrauen, Akzeptanz und Bedeutung von KI. Die Ergebnisse zeigen deutliche Unterschiede sowohl zwischen den Abteilungen IT, Personalwesen und Produktion als auch zwischen den Reifegraden der beiden untersuchten Unternehmen. Während die IT-Abteilungen in beiden Unternehmen die höchsten Reifegrade aufweisen, besteht in den Abteilungen Personalwesen und Produktion, insbesondere im mittelständischen Kontext, ein erheblicher Nachholbedarf. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Großunternehmen durch ihre strukturellen und finanziellen Ressourcen höhere Akzeptanz- und Vertrauenswerte erzielen, während im Mittelstand die strategische Bedeutung von KI stärker betont wird, jedoch weniger Vertrauen und Akzeptanz vorherrschen. Dies legt nahe, dass die erfolgreiche Implementierung von KI nicht nur von technologischen, sondern auch von organisatorischen und kulturellen Faktoren abhängt.
Die Studie zeigt, dass die Einführung und Nutzung von KI einen differenzierten, kontextspezifischen Ansatz erfordert, der die jeweiligen Bedürfnisse und Bedingungen der Unternehmen berücksichtigt. Die gewonnenen Erkenntnisse können zur Entwicklung zielgerichteter Handlungsempfehlungen beitragen, die sowohl Konzernen als auch mittelständischen Unternehmen eine effektive Implementierung und Nutzung von KI-Technologien ermöglichen.Die Schreibweise des Betreuers als Conner Moseler auf der Titelseite ist ein Tippfehler.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202