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Exploring the workplace experiences of Ukrainian nationals in Vienna : diversity and inclusion perspective
No full textThe integration experiences of displaced Ukrainian nationals in Vienna are examined in this thesis, with an emphasis on the opportunities and problems brought about by workplace inclusion and cultural diversity. Semi-structured interviews with displaced Ukrainians were carried out using a qualitative study approach that utilized grounded theory to reveal the complex interactions between linguistic, professional, and psychological elements that influence their integration process. According to the study, mental health, language difficulties, and credential recognition are critical elements affecting their capacity to integrate and make valuable contributions to Austria's socioeconomic environment.
Results show that language limitations are a major obstacle in social and professional contexts, while bureaucratic obstacles to credential recognition impede professional integration. In addition, the psychological consequences of relocation, which include stress and difficulties adjusting, highlight the necessity of specialized mental health care. According to the research, expanding vocational language training, mental health measures, and legal improvements to expedite credential verification are necessary to provide a conducive atmosphere for these people.
Both macro-level legislative changes and micro-level organizational initiatives are suggested as strategic moves. These include streamlining the process of recognizing credentials, improving and expanding professional-level German language training, and putting in place all-encompassing mental health assistance. The thesis contends that by focusing on these crucial areas, Vienna may enhance Ukrainian immigrants' integration experience while also utilizing their diversity and skill sets to benefit the overall labor market. The research further adds to the growing body of knowledge on migration and integration by providing insights that can guide practice and policy in comparable urban environments.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Mitarbeiter Mitarbeiterinnen
No full textWorkplace stress is a major challenge for both employees and organizations, often leading to negative consequences for well-being and performance. While Job Crafting and other forms of work design have been mentioned in literature as effective strategies to manage stress, there is only a limited number of empirical evidence to solidify these claims. The aim of this thesis was to research the relationship between workplace design, perceived stress, and the use of coping mechanisms among employees.
Stress is considered a multidimensional phenomenon, originally defined by Hans Selye as a non-specific response of the body to any demand and today understood as being triggered by an imbalance between demands and available resources. The JD-R Model suggests that employees can reduce stress and increase well-being by actively shaping their work environment. The Transactional Stress Model emphasizes the role of individual appraisal and coping strategies in the stress process. Some studies suggested that Job Crafting might serve as a strategy to increase job resources and reduce unnecessary job demands. Job Crafting refers to the proactive changes employees make to their tasks, relationships, or cognitive perceptions of work to better align their jobs with their personal needs, values, and strengths. Through this process, employees can actively adjust their work environment to improve fit and enhance their overall well-being. However, research on the direct relationship between Job Crafting, perceived stress, and coping behaviors is still limited.
A quantitative survey was conducted with the use of the established instruments the Occupational Stress Inventory Revised, the Work Design Questionnaire and the Job Crafting Scale. The results of this study show a different picture than anticipated. Some hypothesized relationships could not be empirically confirmed, others showed some connection. In summary this thesis shows that the relationship between workplace design, stress and coping are more complex than originally assumed. The result suggests that the impact of workplace design depends largely on the type of design, the organizational context and the available personal resources. Artificial Intelligence was used in order to help with the translation of the Abstract.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
KI-gestützte Methoden zur automatisierten Umsetzung fachlicher Anforderungen in Low-Code-Applikationen
No full textDiese Masterarbeit untersucht die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Low-Code-Umgebungen – aus methodischer, technologischer, organisatorischer und ethischer Perspektive. Ziel war es, auf Basis qualitativer und quantitativer Daten konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten und bestehende theoretische Konzepte zu erweitern.
Die Arbeit folgt einem Mixed-Methods-Ansatz: Neben Experteninterviews mit menschlichen Fachpersonen wurden auch simulierte Modellinterviews mit generativen KI-Systemen durchgeführt. Ergänzt wurde dieser qualitative Teil durch strukturierte Experimente mit AutoML-, Computer-Vision- und generativen Sprachmodellen – sowohl cloudbasiert als auch lokal ausgeführt über On-Premise- Infrastrukturen.
Die Ergebnisse zeigen: Der Erfolg KI-gestützter Low-Code-Lösungen hängt weniger von der Modellwahl ab als von methodischer Vorbereitung, Datenqualität, Prompt-Design und organisatorischer Einbettung. Cloudmodelle überzeugten durch Formatstabilität und semantische Tiefe, On-Premise-Modelle punkteten mit Reaktionsgeschwindigkeit und Datenhoheit. Governance, agile Methoden, kontinuierliche Schulung und ethische Standards erwiesen sich als zentrale Erfolgsfaktoren.
Die Arbeit leistet einen Beitrag zur theoretischen Diskussion über Prompt-Architektur, Explainable AI und Teamdynamiken zwischen Citizen und Professional Developern. Gleichzeitig bietet sie praxisnahe Empfehlungen für Organisationen, die KITechnologien in Low-Code-Projekten einsetzen oder evaluieren möchten.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Working paper series by the University of Applied Sciences bfi Vienna / Analysis of implications of the CSDDD to map potential entry points for a just transition : Research Project: “Fostering international civil society cooperation: the EU CSDDD as a new entry point for just transition”
No full textAdopted in 2024, the EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) marks a paradigm shift in global efforts to address human rights abuses and environmental harm within global value chains. This working paper explores the CSDDD as a potential entry point for promoting a just transition, particularly through the empowerment of civil society organizations. By applying an interdisciplinary and comparative legal approach, we examine how the CSDDD framework — centered on mandatory due diligence, stakeholder engagement, and corporate liability — can catalyze environmental and social change. There is a specific emphasis on the Directive's innovative regulatory techniques, its roots in the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and the risk that the current Omnibus proposal will weaken its core provisions. We assess the CSDDD’s transformative potential under different implementation scenarios, focusing particularly on its application in Austria.
The “Fostering international civil society cooperation: the EU CSDDD as a new entry point for just transition (FICSC-EUCSDDD)” research project has already identified five important entry points for making the best possible use of the Directive – including litigation, national implementation, and international cooperation. Our findings show that the current, already watered-down version of the CSDDD represents a first step towards a just transition in the long term. Civil society institutions can take this as a starting point for further and more far-reaching legal initiatives that promote binding international standards. However, further weakening of the Directive, such as the Omnibus proposal, would make its implementation and effective use for the protection of human rights and the fight against climate change and environmental damage considerably more difficult.
* Parts of this Working Paper have been published in Wörle, Karl (2025): Das EU-Omnibus-Paket und die geplanten Änderungen der CSDDD – Nachhaltiges Privat- und Gesellschaftsrecht auf dem Rückzug. In: GesRZ 74-83.Klima- + Energiefonds Austrian Climate Research Programme (ACRP) 202
Kleinstunternehmen
No full textDie Wichtigkeit einer starken Marke mit konsistentem Markenbild rückt, durch den sich erhöhenden Wettbewerb und die abnehmende Aufnahmebereitschaft der Kund:innen, immer mehr in den Vordergrund. Diese Masterarbeit untersucht aus diesem Grund die Entwicklung einer Rebranding Strategie für Kleinst- und Kleinunternehmen unter Einbezug von digitalen Tools. Ziel ist es, dass Kleinst- und Kleinunternehmer:innen mit keinem oder wenig Vorwissen zu Rebranding, eine starke Marke mit klarer Markenidentität und Zielgruppe aufbauen können. Da familiengeführte Kleinst- und Kleinunternehmen einen großen Teil der deutschen Wirtschaft ausmachen, jedoch oftmals weniger Ressourcen als große Unternehmen zur Verfügung haben, ist die erstellte Rebranding Strategie vor allem für diese Art von Unternehmen zur eigenständigen Anwendung entwickelt worden. Die Arbeit basiert dabei auf einer Kombination aus Literaturrecherche und Expert:inneninterviews, welche das theoretische mit dem praktischen Wissen zu Branding und Rebranding vereinen.
Die entwickelte Rebranding Strategie besteht aus den fünf Schritten der Analyse der Umgebung und des eigenen Unternehmens, der Strategieentwicklung und Positionierung, der Umsetzung und Änderungen im Markenbild, des Testens der Veränderungen und der Kontrolle und Messung der Ergebnisse. Die Nennung von digitalen Tools zu einzelnen Punkten in der erstellten Strategie helfen bei der vereinfachten Durchführung. Diese Strategie wird zur Überprüfung der Anwendbarkeit an das familiengeführte Kleinunternehmen Georg Rauscher Turmuhrenfabrik GmbH exemplarisch angewendet.
Diese Arbeit soll es ermöglichen, den Kleinst- und Kleinunternehmer:innen eine strukturierte und einfach durchzuführende Strategie mitzugeben. Die digitalen Tools helfen dabei die einzelnen Schritte der Rebranding Strategie so einfach, aber auch exakt wie möglich durchzuführen.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Erfolgsfaktoren für die Gewinnung von Dienstleistenden auf einer Online-Plattform im Life-Coaching-Markt in Deutschland
No full textDie vorliegende Masterarbeit untersucht die Erfolgsfaktoren für die Gewinnung von Dienstleistenden auf digitalen Plattformen im Markt für Life-Coaching im Deutschland.
Ausgehend von einer Analyse des theoretischen Hintergrunds zu Plattform- Geschäftsmodellen und Positionierungsstrategien im B2B-Kontext, wurden qualitative Interviews mit Life-Coaches durchgeführt. Ziel der Interviews war es, die Relevanz, Herausforderungen und Präferenzen dieser Zielgruppe in Bezug auf Online- Plattformen zu erfassen.
Die Ergebnisse zeigen, dass digitale Plattformen für Life-Coaches in Deutschland eine zentrale Rolle in ihrem Geschäftsmodell spielen.
Als Erfolgsfaktoren konnten
Basisfaktoren wie
Klarheit, Datenschutz, Basis-Support, Individualisierbarkeit, kalkulierbare Preisgestaltung,
Leistungsfaktoren wie
Reichweite, Mitgliederbereich, Kundenbewertungen, Interaktionsfunktionen, Infrastruktur für Coaching-Sessions und Automatisierung sowie
Begeisterungsfaktoren wie
innovative Marketing-Unterstützung, Individueller Support, Integration von KI und attraktive Preismodelle für Business-Starter
identifiziert werden.
Die Erkenntnisse dieser Arbeit können als Grundlage die weitergehende Erforschung oder für die Entwicklung und Erprobung konkreter Plattform-Konzepte für den Life- Coaching-Markt dienenMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Assessing the direct financial costs of decarbonising the European generics manufacturing for the European market in scope 1 and scope 2 and the systemic changes required to ensure a sustainable healthcare in Europe
No full textMasterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Auswirkungen von Mobility Data Spaces auf das Physical Internet : Untersuchung der Zusammenhänge und Effekte auf Rahmenbedingungen und Stakeholder:innen
No full textDiese Arbeit adressiert die Forschungslücke der Verknüpfung von Mobility Data Spaces mit dem Physical Internet im Güterverkehr. Ziel ist es zu klären, ob Mobility Data Spaces Enabler für das Physical Internet sein können. Demnach sollen die Rahmenbedingungen, die daraus resultierenden Effekte und die beteiligten Akteur:innen identifiziert werden. Dazu werden Expert:innen und Unternehmen befragt. In Zusammenhang mit der wissenschaftlichen Literatur zeigt sich, dass einheitliche Anforderungen, wie Schnittstellen und Standards, für eine gemeinsame Logistiksprache von großer Relevanz sind, um die Datenqualität zu sichern. Im Rahmen dieser Arbeit wird ein neues Logistikkonzept als zentrale Dateninfrastruktur entwickelt, um den Datenaustausch und die Zusammenarbeit in der Logistikbranche zu vereinfachen. Dies erfordert Sicherheitsmechanismen, einen einheitlichen Rechtsrahmen und politische Anreize. Darüber hinaus sollen wirtschaftliche Effizienz, faire Wettbewerbsbedingungen unter Einbeziehung ökologischer Aspekte und internationale Standardisierung berücksichtigt werden. Das Konzept soll helfen, die Zusammenarbeit durch Transparenz zu vereinfachen, um das Physical Internet in Datenräumen realisieren zu können. Dazu ist es wichtig, auf die Belange der Unternehmen einzugehen und überholte, kooperationshinderliche Denkweisen zu überwinden, um das volle Potenzial des Konzepts auszuschöpfen.This work addresses the research gap of linking Mobility Data Spaces with the Physical Internet in freight transportation. The aim is to clarify whether Mobility Data Spaces can be enablers for the Physical Internet. To this end, the framework conditions, resulting effects and stakeholders involved are to be identified. Therefore, experts and companies will be interviewed. In addition to the scientific literature, it is shown that uniform requirements, such as interfaces and standards, are of great relevance for a common logistics language in order to ensure data quality. As part of this work, a new logistics concept is being developed as a central data infrastructure to simplify data exchange and collaboration in the logistics sector. This requires security mechanisms, a uniform legal framework and political incentives. In addition, economic efficiency, fair competitive conditions, including ecological aspects, and international standardization are to be taken into account. The concept should help to simplify cooperation through transparency in order to be able to implement Physical Internet within Data Spaces. To this end, it is important to respond to the concerns of companies and discard outdated ways of thinking that hinder cooperation in order to exploit the full potential of the concept.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Die Rolle des Projektmanagements bei der Implementierung von Künstlicher Intelligenz in der Baubranche
No full textMit dem Fortschreiten der Digitalisierung gewinnt auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der traditionell geprägten Baubranche an Bedeutung. Dennoch liegt die praktische Umsetzung noch hinter dem aktuellen Potenzial zurück. In dieser Arbeit wird deshalb untersucht, welche Rolle das Projektmanagement einnehmen kann, um die Implementierung von KI in der Baubranche voranzutreiben. Mit Hilfe einer qualitativen Analyse von Expert:inneninterviews wird deutlich, dass das Projektmanagement eine vermittelnde und treibende Rolle einnimmt und dazu beiträgt, technologische, organisatorische und kulturelle Barrieren zu überwinden. Dafür sind neue Kompetenzen im Projektmanagement erforderlich, wie technologisches Grundwissen und strategische Veränderungskompetenz. Zudem erweisen sich hybride Projektmanagementansätze als besonders geeignet, um KI flexibel und strukturiert in Bauprojekte zu integrieren. Die Ergebnisse liefern somit Erfolgsfaktoren und praxisnahe Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche KI-Implementierung im Bauwesen und unterstützen damit die digitale Transformation der Branche.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202
Online-Präsenz-Merkmale und deren Korrelation mit der Mitgliederstatistik in gemeinnützigen Vereinen : eine explorative Studie mit allen 252 Vereinen eines Kreissportbundes
No full textEine Disruption auf die Strukturen und Funktionsweise von Organisationen, ob als wirtschaftliche Akteur:innen oder als gemeinnütziger Verein, wird zunehmend durch die digitale Transformation beeinflusst. Einerseits wird das Synonym Digitalisierung als das strategische Allheilmittel zur Mitgliedergewinnung vielfach postuliert und andererseits sind fundierte empirische Untersuchungen, die tatsächliche Erfolgsfaktoren messbar erfassen und bewerten sowie im Kontext einer Online-Präsenz auf die Entwicklung der Mitgliederzahlen in Sportvereinen einwirken, unterrepräsentiert.
Die Arbeit setzt an dieser Forschungslücke an, mit dem Ziel einer explorativen Analyse und Identifikation von Korrelationen zwischen Online-Präsenz-Merkmalen und einem Wachstum der Mitgliederzahl in ehrenamtlichen Sportvereinen. Die Forschungsbasis bildet eine mehrjährige Datenerhebung bei allen 252 Sportvereinen mit insgesamt ca. 23.000 Mitgliedern eines Kreissportbundes. Hierzu wurden die Online-Präsenz-Merkmale - darunter Google Unternehmensprofile, Vereinswebsites und Social-MediaAktivitäten - durch objektive Beobachtungen erfasst und ein datengetriebenes Modell entwickelt, das diese Prädiktoren mit den Veränderungen der Mitgliederzahlen in verschiedenen Alterskohorten in Verbindung setzt.
Die Ergebnisse zeigen teilweise vielschichtige und überraschende Dynamiken. Die Online- Präsenz ist kein automatischer Erfolgsfaktor, sondern die Wachstumseffekte unterliegen spezifischen Bedingungen. Während Alterskohorten einerseits teils überproportional reagieren, sind die Online-Präsenz-Einflüsse andererseits wirkungslos bis kontraproduktiv. Diese strategische Kluft zwischen bloßer Online-Existenz und Nutzung effektiver Schlüsselfaktoren wurde in der wissenschaftlichen Debatte bisher kaum berücksichtigt.
Die Erkenntnisse enthüllen neue wissenschaftliche Impulse für die weitere Erforschung sowohl der Digitalisierung von ehrenamtlichen Sportvereinen als auch der Entwicklung zielgerichteter Förderprogramme, die es ermöglichen, in einem zunehmend digitalisierten Umfeld weiterhin Mitglieder zu gewinnen und langfristig zu binden.Masterarbeit Wien, Fachhochschule des BFI Wien 202