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IFRS 9 - Finanzinstrumente : die Bilanzierung von Finanzinstrumenten nach IAS 39 und IFRS 9 im Vergleich
No full textDie vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den Auswirkungen und Änderun-gen des neuen Standards IFRS 9 – Finanzinstrumente. Während der handels-rechtliche Abschluss die Anhangangaben als mehr oder weniger kurze Erläute-rung herausgreift, müssen nach IFRS wesentlich mehr Angaben durchgeführt werden. Dies gilt insbesondere für Finanzinstrumente. Die Ablösung des alten Standards IAS 39 durch den neuen Standard IFRS 9 stellt nicht nur für IFRS-bilanzierende Unternehmen eine Herausforderung dar, sondern wirkt sich auch auf IFRS Konvertierungen aus. Die gestellte Forschungsfrage dieser Arbeitet lau-tet: „Welche Änderungen und Auswirkungen ergeben sich für Konzernabschlüs-se in der Anhangangabe durch die seit dem 01. Januar 2018 geltenden IFRS 9 Regelungen auf das Eigenkapital von österreichischen Banken?“. Diese wird anhand einer Literaturrecherche, welche einen Überblick über den neuen Stan-dard gibt, und einer Dokumentenanalyse, welche anhand von Konzernberichten durchgeführt wird, beantwortet. Der empirische Teil untersucht die Jahresfinanz-berichte 2017 und Halbjahresfinanzberichte 2018 aller österreichischen Banken, die an der Wiener Börse notiert sind. Die darin enthaltenen Informationen führen zur Beantwortung der Forschungsfrage. Nach der Untersuchung der Berichte fällt auf, dass die erwarteten Auswirkungen aus den Jahresberichten 2017 mit den tatsächlichen Auswirkungen aus den Halbjahresberichten 2018 - bis auf eine Bank - übereinstimmen.This Master's thesis deals with the effects and changes of the new standard IFRS 9 - Financial Instruments. While the financial statements refer to the explanatory notes as a more or less brief explanation, significantly more information must be provided under IFRS. This applies in particular to financial instruments. The re-placement of the old IAS 39 standard by the new IFRS 9 standard is not only a challenge for IFRS accounting companies, but also has an impact on IFRS con-versions. The research question asked for this paper is “which changes and ef-fects will arise for the consolidated financial statements in the disclosure re-quirements due to the since January 1, 2018 valid IFRS 9 equity regulations of Austrian banks?” The answer to this question can be answered by a literature review, which gives an overview of the new standard, and a document analysis, which is carried out on the basis of corporation reports. The empirical part exam-ines the annual financial reports 2017 and half-year financial reports 2018 of all Austrian banks listed on the Vienna Stock Exchange. The information contained therein leads to the answer to the research question. It can be said that the ex-pected impact of the 2017 annual reports is in line with the actual impact of the 2018 half-year reports, except for one bank.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Der digitale Fortschritt im Controlling österreichischer Unternehmen : Einsatzmöglichkeiten innovativer Technologien in der Praxis und Perspektiven für Controller/innen
No full textThe main purpose of this master thesis is to explore the technical progress in the field of controlling in Austrian companies as well as identifying possible practical areas of use for innovative IT tools. Furthermore, this master thesis aims to discuss how the trend of digitization, process automation and big data may influence the future role of the controller. This is a significant topic given that digitization and big data offer great potential not only for new business models, but also for the field of controlling. The first part of this master thesis is based on literature research to develop the theoretical background. In the second part the author carried out an empiric investigation to generate new knowledge regarding the technical progress in the field of controlling and future perspectives of controllers from the perspective of Austrian companies. First, it was found that the trend of digitization might have a major impact on controlling, as there are many applications in this area, but despite the popularity of these digital trends, they have not yet made it to the Austrian companies. In the theoretical part of this thesis, several IT tools could be identified, but Self-Service Reporting is the only tool used by more than half of the controlling departments in Austria. The other tools are rarely used. Second, this thesis shows that controllers will not only play a much stronger role as business partners in the future, but they should also develop their professional skills regarding information technology and business analytics. Finally, the thesis shows that the training institutions in Austria already reacted to this development as further training opportunities regarding big data, business analytics, and business partnering became part of the regular course program. In contrast, universities of applied sciences and universities in particular continue to have a considerable pent-up demand in this field. Although many aspects of the phenomenon of digitization in controlling have been discussed in this master thesis, additional studies in this area are highly recommended.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Effects of technological advancement on the European labor market
No full textWien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Die Arbeitsplatzzufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Großraumbüros von Großunternehmen in Österreich
No full textOpen-plan offices are an increasing trend in office organisation. Reasons for the growing application of this office type are cost savings, the stimulation of communication among employees and a resulting increase in productivity. However, scientific results indicate majorly negative impacts, especially on employees’ workspace satisfaction.
This paper aims at investigating the workspace satisfaction of employees with the factors noise, visual privacy, acoustic privacy, personal communication, telephonic communication, electronic communication, spatial density, temperature, air quality and lighting conditions in open-plan offices of large-scale enterprises in Austria. Data is gathered by the use of a quantitative questionnaire (n=101). Frequency distribution and multivariate analysis consisting of correlation and regression analysis are applied for evaluation. The ten influential parameters are derived from a literature review.
Results show that a dependency of workspace satisfaction on eight of the ten parameters exists when an individual regression analysis for these factors is conducted. However, only one factor is significant when conducting a regression analysis with all ten variables in one model. The subsequent stepwise regression analysis ultimately reveals three parameters to be significant. The employees’ workspace satisfaction in Austrian companies is partly consistent with results from previous research, i.e. prominent dissatisfaction with privacy and ambient factors.
Moreover, requirements for an ideal workplace in an open-plan office as well as differences in workspace satisfaction depending on the industry are analysed. Furthermore, workspace satisfaction depending on the organisation of workplaces, the homogeneity of tasks, the size of the open-plan office and the availability of quiet rooms are investigated as these parameters are characteristics of open-plan offices. Concerning overall workspace satisfaction, regression analysis determines the availability of quiet rooms as an exclusive source of explanation. However, the adjusted determination coefficient only amounts to approximately five percent. Other outstanding differences in workspace satisfaction were also verified. For instance, the prominent dependency of satisfaction with ambient factors on the size of the open-plan office was proven significant for the parameter “satisfaction with air quality”.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Der „Islamische Staat“ zwischen Terrorismus und Organisierter Kriminalität : die Finanzierung einer Aufstandsbewegung
No full textGlobalization has not only had positive impacts. One aspect, that has not had enough attention in the past, is the increase in alliances between terrorist organisations and organised crime. Transnational networks, almost invisible to the eye of the public, threaten the world’s peace and therefore need to be investigated. One major advantage that terrorist groups take of the transnational network is their financing. The Islamic State has been a survival artist so far. Even though the Caliphate is defeated at the moment, the enormous amounts of funds that the IS and similar organisations receive have to be stopped. Otherwise, insurgencies will continuously destabilize regions, which then in turn can be misused by terrorist organisations.
The purpose of this paper is to show the means of financing that the IS made use of as well as to highlight changes over the past years.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
The experience of Generation Y job seekers in searching for jobs via social media sites
No full textFragestellung – Ziel dieser Masterarbeit ist herauszufinden wie Generation Y Arbeitssuchende
– also die Generation welche im Zeitalter Sozialer Medien geboren
und aufgewachsen ist – drei verbreitete Sozialen Medien LinkedIn, Xing und Facebook
für die Jobsuche verwenden. Dies ist aufgrund des Wettbewerbes von Unternehmen
um die besten Talente für Personalabteilungen von großer Bedeutung.
Überdies zeigt die Literatur einen Trend zur Verwendung Sozialer Medien in der
Anwerbung neuer Beschäftigter. In Kenntnis der Erfahrungswerte von Generation
Y Arbeitssuchenden könnten Personalabteilungen die Nutzung Sozialer Medien
zur Bereitstellung von Informationen und Gewinnung von Fachkräften für Unternehmen
verbessern und optimieren. Auf lange Sicht würden Arbeitssuchende von
der Nutzung Sozialer Medien für die Jobsuche profitieren.
Vorgehensweise – Für die Untersuchung werden Methoden der qualitativen Sozialforschung
angewendet. Das Studiendesign ist als Querschnittsstudie konzipiert.
Es wurden mit 10 Generation Y Arbeitssuchenden Leitfadeninterviews durchgeführt.
Die Interviewpartner wurden bezüglich ihrer Erfahrungen in der Verwendung
Sozialer Medien für die Jobsuche befragt. Für die Durchführung der Interviews
wurde ein Leitfaden verwendet. Die Interviewpartner kommen aus verschiedenen
Ländern und haben unterschiedliche Berufe. Die Daten wurden mittels, Template
Analysis ausgewertet und interpretiert.
Schlussfolgerungen – Soziale Medien spielen für die Generation Y eine entscheidende
Rolle im Zuge der Jobsuche. Sie betrachten Soziale Medien als das
wichtigste Werkzeug für die Suche von Arbeitsplätzen, Beschaffung von Informationen
und den Vergleich von Jobangeboten. LinkedIn ist die am weitesten verbreitete
Plattform um nach hoch qualifizierten Arbeitsplätzen zu suchen, während
XING vor allem im deutschsprachigen Raum als äußerst nützlich gilt. Facebook
wird eher für den privaten Bereich verwendet, und für Jobs ohne oder niedrigen
Qualifikationsanforderungen.
Im Allgemeinen versteht die Generation Y Soziale Medien als Bereicherung. Unternehmen
könnten die Vorteile der Verwendung Sozialer Medien durch Verbesserung
der Informationsbereitstellung auf ihren Präsenzen in Sozialen Medien optimieren.
Zudem gibt es einige wichtige Punkte welche Rekrutier bei der Gestaltung
von Job Inseraten berücksichtigen sollten um die Aufmerksamkeit von Kandidaten
zu gewinnen.Purpose – The aim of this master thesis is to examine the Generation Y job seekers’
experiences– the generation was born and risen up with social media –
through the process of using three main social media sites: LinkedIn, Xing and Facebook
in searching for jobs. It is important for Human resources due to the fact
that there are talent wars between companies. In order to gain competitive advantages,
organization should successfully attract talents. Moreover, literature
shows that there is trend of using social media in recruitment. By knowing the experiences
that Generation Y job seekers have, Human resources could improve
and optimize the use of social media in providing information and attracting talent
for organization. In the long run, job seekers would benefit by using social media
to search for job
Design/methodology/approach – The empirical study was conducted by using a
qualitative research method. The design of research is cross-sectional research
design. Empirical data was gathered through semi structure interviews. Questions
regarding the experience of using social media to search for jobs were asked. Interview
guideline was used during the interviews. The data material was collected
during November 2018 and January 2019 with ten participants who are Millennials
job seekers. They come from different countries and different professions. The
data was analysed and interpreted by using Template Analysis Method.
Findings – Social media plays a crucial role in the process of searching for jobs
among Generation Y job seekers. Job seekers consider social media as the main
tools to search, acquire information and compare jobs. LinkedIn is the most prevalent
platform that job seekers use in order to search for high skilled job while XING
is considered to be highly useful in German speaking market. Facebook is perceived
more as the personal site and non-required skill jobs or low skilled jobs. In
general, Generation Y experienced positively to the use of social media but there
are still some areas would need to be improved. By taking into the consideration
the experience of Generation Y job seekers, companies could optimize the benefit
of using social media by improving the way of providing information on the company
social media sites. Moreover, when creating job advertisements, recruiters
should pay attention to the characteristics of the job to create the right job advertisements
for each field of professions to attract attention from the candidates.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Incorporation of Blockchain Technology for Traditional Banking
No full textDer Finanzsektor hat sich zu einer schnelllebigen Arena für neue Akteure, Risikokapitalgeber und technologische Innovatoren entwickelt, in der es traditionellen Banken schwer fällt als Mitstreiter unter diesen kompetitiven Rahmendbedingungen nicht den Boden unter den Füßen zu verlieren. Für die Banken ist es nicht nur wichtig, Innovationen anzunehmen, sondern auch die gesamte Wertschöpfungskette und die Beziehungen zu einem Kunden zu überdenken. Neue Technologien, wie Blockchain, könnten die mit Bankdienstleistungen verbundenen internen und externen Kosten erheblich senken und zu einer besseren digitalen Transformation beitragen. Blockchain ist eine der wichtigsten Durchbruchstechnologien, die in den Medien massiv diskutiert wird. Bei dieser Technologie handelt es sich um ein dezentrales Ledger, das wie ein öffentliches Ledger mit verteilten Teilnehmern arbeitet, bei dem Transaktionen ohne zentrale Autorität vom Netzwerk überprüft werden. Das System wurde als zugrunde liegende Kryptowährung erstellt, genauer gesagt als Bitcoin. Die Besonderheit des Systems liegt in seiner überprüfbaren, kostengünstigen und kryptographisch geschützten Sicherheit. Es ist eine neue Möglichkeit, Werte in Echtzeit zu erstellen und umzuwandeln. Es gibt bereits viele Anwendungsfälle, bei denen diese Technologie Bankvorgänge und -prozesse erheblich verbessern kann, darunter internationale Zahlungen, intelligente Verträge, digitale Identität und Settlement Prozesse. Die Blockchain Technologie befindet sich jedoch noch in einem frühen Stadium. Hier herrscht große Unsicherheit darüber, welches dominante Design der Technologie von der Mehrheit der Finanzinstitute übernommen werden kann. Banken sollten gleichzeitig alle auf dem Markt vorhandenen Innovationen sorgfältig prüfen, bevor sie in ihre bestehenden Organisationen integriert werden. Die Zukunft der Banken ist in ihren Dienstleistungen oder Systemen nicht fragmentiert, aber durch die Neugestaltung ihrer Geschäftsmodelle können neue digitale Identitäten und disruptive Innovationen unterstützende Schritte bei der Transformation sein und womöglich das Überleben sichern.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Substituierbarkeit der Humanressource im Leistungserstellungsprozess österreichischer Logistikdienstleister
No full textInnovation and emerging technologies are the key drivers of a country’s economic growth. The increasing pace of technological change however, has also revived the concerns that automation will not only change our working environment, but even more so result in a widespread technological unemployment. Against this background recent studies are aimed at allocating automatabilities to different occupations/tasks. Regardless of the method used to calculate the substitution potential, the logistics and transportation sector is considered at high risk.
In contrast to previous research, this master’s thesis provides a profound study on the substitutability of human resources in logistics with a focus on the groupage sector. It is especially this sub-market that compromises standardized processes, enhancing the potential for its automation. While in the previous studies the automatability was based on technological aspects, it is now defined as the sum of all factors that have an impact on the level of substitution. The main Austrian logistics providers in this field were asked to give their estimation on the automatability of predefined tasks, emphasizing the factors that promote and hinder automation.
The results show that tasks related to the transportation and handling of goods are at lower risk of being substituted in the near future. On the other hand, order processing and scheduling tasks are more likely to undergo significant changes. Contrary to previous assumptions, manual tasks are in this case more difficult to automate than cognitive tasks, which is mainly due to the heterogeneity of general cargo. This demonstrates the importance of considering sector-specific features for the assessment of automation potentials.
The research also proves that there are not only technological obstacles to overcome, but also other external factors as e.g. customer requirements that the company is not in control of. It is especially due to its network character, that the groupage sector is highly affected by external influences. Besides these factors, the
substitution potential is eventually also limited to the logistics provider’s automation decision and the internal willingness to innovate.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201
Working paper series by the University of Applied Sciences bfi Vienna / Vergleichende Rechtslehre : Einführung in die Grundlagen der Rechtsvergleichung
No full textVor dem Hintergrund von Globalisierung und Rechtspluralismus steigt nicht nur das Interesse, sondern auch der Bedarf an der Rechtsvergleichung
Innovation und Digitalisierung : der Einsatz von mobilen industriellen Assistenzsystemen in der österreichischen Prozessindustrie in einem Industrie 4.0 Umfeld
No full textThis diploma thesis deals with the opportunities and limits of the usage of mobile work-assistance systems in the process industry of Austria in the context of innovation and digitalization. The focus of attention is on industrial mobile devices.
Trends such as globalization and advanced technological development are setting high standards and pressure on companies to react quickly and effectively to changing economic processes and increasingly integrated digitalization in order to maintain their competitiveness. The competence requirements for human labor are changing as a result of the digital world of work. Digital technology supports human resources by making them more productive and efficient in many areas.
After a detailed explanation of the terms Industry 4.0, smart factory, industrial work assistance systems, the use of mobile work assistance systems will by specified by a practical example in the maintenance sector. Besides that, the most important application possibilities will be discussed from a literary point of view. Furthermore, experts, from the Austrian process industry, from different sectors are questioned about their opinion of possible applications of this technology. After that the results of the literature research and empirical research will be compared within a criteria catalogue.
The conclusion of the diploma thesis constitutes a description of all the opportunities and limits of digital work assistance systems in the Austrian process industry based on the information of the experts and literature.Wien, Fachhochschule des BFI Wien, Masterarb., 201