International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics (IJAFAME)
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Audit Report Lag and Cost of Equity Capital: How do investors deem audit report lag? Evidence from France
No full textThis research investigates the impact of external audit report lag on the cost of equity capital and how investors perceive audit report lag.
We posit that a longer audit report lag is associated with a higher cost of equity capital because a lengthier audit report arouses investors' mistrust concerning accounting practices and the credibility of reported financial information, which increases the cost of equity capital in return.
For the contributions of the study and to the best of our knowledge, this paper is the first to study the impact of audit report lag on the cost of equity capital in the French context.
Using a sample of the 881 listed French companies and 34,950 firm-year observations from 2008 to 2021, we find that firms with higher audit report lag have a higher cost of equity capital. Investors link extended audit delay to a lack of transparency, issues in financial reporting, and higher business risks (such as dubious accounting practices and adverse or disclaimer opinions) due to information asymmetry.
Our findings have implications for companies, investors, auditors, and regulators as they highlight that firms' cost of equity capital is positively associated with the audit report lag. Our findings contribute to the ongoing debates concerning the impact of audit report lag by emphasizing its impact on financing costs.
As for limitations, we mention that there is no flawless approach to estimating the cost of equity capital. Even if the adopted measurements of the cost of equity capital in this research have wide empirical support, the measurements can be improved.
Keywords: Audit report lag, cost of equity capital, quality of information, improved decision-making, information asymmetry
Classification JEL : M40
Paper type : Empirical ResearchThis research investigates the impact of external audit report lag on the cost of equity capital and how investors perceive audit report lag.
We posit that a longer audit report lag is associated with a higher cost of equity capital because a lengthier audit report arouses investors' mistrust concerning accounting practices and the credibility of reported financial information, which increases the cost of equity capital in return.
For the contributions of the study and to the best of our knowledge, this paper is the first to study the impact of audit report lag on the cost of equity capital in the French context.
Using a sample of the 881 listed French companies and 34,950 firm-year observations from 2008 to 2021, we find that firms with higher audit report lag have a higher cost of equity capital. Investors link extended audit delay to a lack of transparency, issues in financial reporting, and higher business risks (such as dubious accounting practices and adverse or disclaimer opinions) due to information asymmetry.
Our findings have implications for companies, investors, auditors, and regulators as they highlight that firms' cost of equity capital is positively associated with the audit report lag. Our findings contribute to the ongoing debates concerning the impact of audit report lag by emphasizing its impact on financing costs.
As for limitations, we mention that there is no flawless approach to estimating the cost of equity capital. Even if the adopted measurements of the cost of equity capital in this research have wide empirical support, the measurements can be improved.
Keywords: Audit report lag, cost of equity capital, quality of information, improved decision-making, information asymmetry
Classification JEL : M40
Paper type : Empirical Researc
La digitalisation des services bancaires : Réalisations et Contraintes
No full textIn the present era, the growing rise of digitalization in banking services proves particularly relevant due to the numerous advantages it provides, both for clients and financial institutions. Nevertheless, this evolution also raises concerns inherent to the risks associated with digitalization. The aim of this conceptual study is to thoroughly explore the specific risks associated with the digitalization of banking services. This article highlights the risks associated with the digitalization of banking services. It notably underscores the increased vulnerability to cyber threats such as hacking, phishing, and identity theft, due to the migration of financial transactions to online platforms. Furthermore, the growing reliance on digital systems exposes banks and their clients to risks of system failures or technical issues, which could disrupt services and cause financial losses. Additionally, it emphasizes the risk of exclusion for certain population segments that may be less familiar with or have limited access to digital technologies, thereby exacerbating the digital divide. Finally, the article addresses concerns related to data privacy, as banks collect and analyze large amounts of customer information, raising concerns about its usage and protection. Moreover, in the presence of digitalization, financial risks such as credit risk, market risk, and operational risk can become more significant. The speed of transactions and the increasing complexity of computer systems increase the likelihood of errors or technical failures, which can result in significant financial losses for banking institutions. Additionally, process automation can sometimes lead to ineffective decision-making or flaws in control systems, thereby increasing operational risk. Consequently, rigorous risk management is essential to mitigate the negative impacts of digitalization on the financial stability and security of banking institutions.
Keywords: Digitization; Risks; Services; Banking sector
Classification JEL: G21
Paper type: Theoretical ResearchÀ l'époque actuelle, l'essor croissant de la digitalisation des services bancaires se révèle particulièrement pertinent en raison des nombreux avantages qu'elle procure, aussi bien pour les clients que pour les institutions financières. Néanmoins, cette évolution suscite également des inquiétudes inhérentes aux risques associés à la digitalisation. L'objectif de cette étude conceptuelle est d'explorer de manière approfondie les risques spécifiques liés à la digitalisation des services bancaires. Cet article met en évidence les risques associés à la digitalisation des services bancaires. Il souligne notamment la vulnérabilité accrue aux cybermenaces telles que le piratage, le phishing et le vol d'identité, en raison de la migration des transactions financières vers des plateformes en ligne. De surcroît, la dépendance croissante aux systèmes numériques expose les banques et leurs clients à des risques de pannes système ou de problèmes techniques, susceptibles de perturber les services et de causer des pertes financières. Par ailleurs, il souligne le risque d'exclusion pour certaines catégories de la population qui pourraient être moins familières ou avoir un accès limité aux technologies numériques, aggravant ainsi la fracture numérique. Enfin, l'article aborde les préoccupations liées à la confidentialité des données, alors que les banques collectent et analysent de grandes quantités d'informations client, soulevant des inquiétudes quant à leur utilisation et à leur protection. De plus, en présence de la digitalisation, les risques financiers tels que le risque de crédit, le risque de marché et le risque opérationnel peuvent devenir plus importants. La rapidité des transactions et la complexité croissante des systèmes informatiques accroissent la probabilité d'erreurs ou de défaillances techniques, ce qui peut entraîner des pertes financières significatives pour les institutions bancaires. Également, l'automatisation des processus peut parfois conduire à une prise de décision inefficace ou à des failles dans les systèmes de contrôle, augmentant ainsi le risque opérationnel. Par conséquent, une gestion rigoureuse des risques est essentielle pour atténuer les impacts négatifs de la digitalisation sur la stabilité financière et la sécurité des institutions bancaires.
Mots clés : Digitalisation, Risques, Services, secteur bancaire,
Classification JEL : G21
Type de l’article : Article théorique
L’étude théorique de l’effet des variables financières et non financières sur l'octroi de crédit
No full textAccess to credit is crucial for individuals, businesses and the economy as a whole. Granting bank credit is an important decision for banks, as it exposes the financial institution to the risk of loss. Banks must therefore grant credit prudently, taking into account a variety of factors, including financial and non-financial variables. This study explores the collective influence of both financial and non-financial variables in the context of credit granting. In the face of changing economic dynamics, the aim is to assess how traditional variables, such as financial ratios, interact with non-financial factors, such as a company’s management and reputation. The interest lies in the creation of more accurate credit scoring models, thereby optimizing credit portfolio management. The complexity of this interaction poses a central problem, with the challenge of selecting relevant variables and creating adaptive models. This research provides a significant contribution to the literature on credit risk assessment.
Keywords: Risk, Credit, Financial Variables, Non-Financial Variables, Prediction
JEL Code : C01, C32, E50, G01, G15
Paper type: Theoretical ResearchL’accès au crédit est crucial pour les individus, les entreprises et l'économie en général. L'octroi de crédit bancaire est une décision importante pour les banques, car elle expose l'institution financière à un risque de perte. Les banques doivent donc accorder des crédits de manière prudente, en prenant en considération divers éléments, notamment les variables financières et non financières. Cette étude examine l'impact combiné des variables financières et non financières dans le contexte de l'octroi de crédit. Avec des dynamiques économiques changeantes, l'objectif est d'évaluer comment les variables traditionnelles, telles que les ratios financiers, interagissent avec des facteurs non financiers, tels que la gestion et la réputation d'une entreprise. L'intérêt réside dans la création de modèles de scoring de crédit plus précis, optimisant ainsi la gestion des portefeuilles de crédit. La complexité de cette interaction pose une problématique centrale, avec le défi de sélectionner des variables pertinentes et de créer des modèles adaptatifs. Cette recherche fournit une contribution significative portant sur l’évaluation du risque de crédit.
Mots clés : Risque, Crédit, Variables financiers, Variables non financières, Prédiction
Classification JEL : C01, C32, E50, G01, G15
Type de l’article : article théorique
La communication dans la Supply Chain : une revue systématique des principaux éléments impactant
No full textCommunication emerges as a crucial pillar within the supply chain, assuming critical importance in the competitive and dynamic context of business. Faced with globalization, rapidly evolving customer preferences, and constant technological advancements, communication asserts itself as a determining factor for the success of businesses. The literature has frequently emphasized that communication, coupled with the development of strong relationships among supply chain actors, serves as an effective means to overcome obstacles in supply chain implementation. The objective of this article is to explore the importance of communication in the context of the supply chain and to thoroughly analyze the factors that facilitate or hinder communication within the supply chain through a systematic literature review using the PRISMA method. The study examines 40 relevant articles to identify and classify 18 distinct elements grouped into four categories: relational, intra-organizational, inter-organizational, and environmental. These findings provide significant insights for both researchers and practitioners, shedding light on key elements that influence communication within the supply chain. Furthermore, these conclusions pave the way for more in-depth future research on the complex dynamics of communication in this context, offering opportunities for substantial advancement and improvement for businesses operating within the supply chain.
Keywords: Communication, supply chain, performance, systematic review.
JEL Classification: D83
Paper type: Theoretical ResearchLa communication émerge comme un pilier essentiel au sein de la supply chain, revêtant une importance critique dans le contexte concurrentiel et dynamique des affaires. Face à la mondialisation, aux évolutions rapides des préférences des clients et aux incessantes avancées technologiques, la communication s'affirme comme un élément déterminant pour la réussite des entreprises. La littérature a fréquemment souligné que la communication, associée au développement de relations solides entre les acteurs de la supply chain, constitue un moyen efficace pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre de la supply chain. L'objet de cet article est d'explorer l'importance de la communication dans le contexte de la supply chain et d'analyser de manière approfondie les éléments qui favorisent ou entravent la communication au sein de la supply chain à travers une revue systématique de la littérature réalisée à l'aide de la méthode PRISMA. L'étude scrute 40 articles pertinents afin d'identifier et de classifier 18 éléments distincts regroupés en quatre catégories : relationnelle, intra-organisationnelle, inter-organisationnelle et environnementale. Ces résultats fournissent des perspectives significatives tant pour les chercheurs que pour les praticiens, éclairant les éléments clés qui influent sur la communication au sein de la supply chain. De plus, ces conclusions tracent la voie à des recherches futures plus approfondies sur les dynamiques complexes de la communication dans ce contexte, offrant ainsi des opportunités d'avancement et d'amélioration substantielles pour les entreprises évoluant au sein de la supply chain.
Mots-clés : Communication, supply chain, performance, revue systématique
Classification JEL : D83
Type de l’article : article théoriqu
Effet de la qualité des institutions sur l’attractivité des investissements directs étrangers en République Démocratique du Congo
No full textThe objective of this paper is to analyze the effect of institutional quality on the attractiveness of foreign direct investment (FDI) in the Democratic Republic of Congo (DRC) over the period 1996-2020 (25 years). To examine this relationship, this paper uses Engel and Granger's (1987) two-stage algorithm, employing error-correction econometric analysis of a multiple regression. The results reveal that among the indicators of good governance (Kaufman et al., 1999), only the variables "government effectiveness", "political stability" and "voice and accountability" have a negative and significant influence on the attractiveness of FDI in the Congolese context. Thus, policy implications aimed at increasing the quality of institutions in the sense of decreasing institutional overheads, designing and implementing sound policies, promoting democracy, and reducing political instability and terrorism would contribute to the inflow of FDI volume to the DRC.
Key words: Institutional quality, Governance, Foreign Direct Investment.
JEL Classification: F21, G28, O16, O38
Paper type: Empirical research
L’objectif poursuivi dans ce papier est d’analyser l’effet de la qualité des institutions sur l’attractivité des investissements directs étrangers (IDE) en République Démocratique du Congo (RDC) au cours de la période 1996-2020 (25 ans). Pour examiner cette relation, ce papier utilise l’algorithme en deux étapes d’Engel et Granger (1987), en recourant à l’analyse économétrique à correction d’erreur d’une régression multiple. Les résultats révèlent que parmi les indicateurs de la bonne gouvernance (Kaufman et al., 1999), seules les variables « efficacité du gouvernement », « stabilité politique » et « voix et responsabilisation » exercent une influence négative et significative sur l’attractivité des IDE dans le contexte congolais. Ainsi, les implications politiques visant l’augmentation de la qualité des institutions dans le sens de la diminution du train de vie des institutions, de la conception et mise en œuvre des politiques saines, de la promotion de la démocratie, et de la réduction de l’instabilité politique et du terrorisme contribueraient à l’afflux du volume des IDE en RDC.
Mots clés : Qualité des institutions, Gouvernance, Investissements Directs Étrangers.
Classification JEL: F21, G28, O16, O38
Type de l’article : Recherche appliquée
 
Confiance et performance des organisations
No full textThe aim of this article is to examine the effects of trust on firm’s performance based on theoretical and empirical researches of different countries.
Despite numerous attempts to define trust, despite numerous attempts to define trust, researchers have yet to agree on a definition of the concept. This lack of consensus is largely due to the different contexts in which the concept is used in the various scientific disciplines.
Since its emergence over the last 50 years, the concept of trust has aroused the interest of researchers in many disciplines, including psychology, sociology, economics, computer science, management and marketing, which explains the absence of a consensus definition of the concept.
The paper attempts to answer the following research question: " how does trust influence firm's performance?" To carry out our work, We will address this question in four parts. In the first section we will present the different theoretical conceptions of trust, The second part will focus on analyzing the concept of performance by exploring its various multidimensional aspects , In the third part we will summarize the theoretical and empirical studies analyzing the effects of trust on performance, this research covers both the macro- and micro-economic levels, Finally, we will conclude our work with a theoretical model that illustrates the results of our literature review, This model can be used as a basis for formulating hypotheses that can be evaluated empirically in subsequent studies.
Among the main conclusions of this paper are the reduction of transaction costs, particularly in family firms, the development of emotional attachment to the firm, the encouragement of creativity and personal initiative.
Keywords: trust, performance, organisation
JEL Classification: A12
Paper type: Theoretical Research Cet article a pour but d’étudier les effets de la confiance sur la performance des organisations à la lumière de plusieurs travaux théoriques et empiriques.
En effet, depuis son apparition au cours des 50 dernières années, le concept de la confiance a suscité l’intérêt des chercheurs dans de nombreuses disciplines, y compris la psychologie, la sociologie, l’économie, l’informatique, le management et le marketing, ce qui explique l’absence d’un consensus de définition du concept.
Notre travail va essayer de répondre à la problématique suivante « comment la confiance influence-t-elle la performance des organisations ? », nous allons répondre à cette question en quatre parties, dans la première partie, nous allons passer en revue les principales contributions tant socio-philosophiques que managériales et économiques sur le concept. Ensuite, la deuxième partie sera consacrée à l’analyse de la performance en explorant ses divers aspects multidimensionnels, au niveau de la troisième partie, nous allons faire une synthèse des travaux théoriques et empiriques ayant essayé d’analyser les effets de la confiance sur la performance, ces recherches concernent aussi bien le niveau macro-économique que celui micro-économique. Finalement, nous allons conclure notre travail avec un modèle théorique qui répond à notre problématique de départ et qui illustre les résultats de l’analyse de notre revue de littérature. Parmi les principales conclusions retenues des travaux analysés on retient la réduction des coûts de transaction notamment chez les entreprises familiales, le développement de l’implication affective envers l’organisation, le rapprochement entre les individus, l’encouragement de la créativité, de l'initiative personnelle et l'esprit d'entreprise.
Mots clés : confiance, performance, organisation
Classification JEL : A12
Type de l’article : article théorique
L'intelligence artificielle au service de l'entrepreneuriat digital : aspects clés pour une transformation digitale réussie : Approche théorique
No full textThe digitalization nowadays has become important for most companies to chase the economic gap and resist the crisis, consequently, an emergence of the concept of digital entrepreneurship had taken place. New technologies and tools are used to define opportunities, enable success and deal with struggles and challenges in the market place. Digital entrepreneurship is considered to be a subfield of entrepreneurship that emerged fast and should gain more insights in both research and practice as well. As a form of technology, artificial intelligence continues to emerge and drive the change in different fields included businesses. Most enterprises have adopted the artificial intelligence to reduce tasks, improve the opportunity identification and enhance the performance. Our paper aims to shed light over the emergence of the digital entrepreneurship concept as well as clarifying and explaining the artificial intelligence technology that shows off in multiple forms. Finally, the paper will examine theoretically how the artificial intelligence could help encouraging enterprises success and what keys are important to consider to be successful while guiding digital transformation.
Keywords : Artificial intelligence, digitalization, digital entrepreneurship, digital transformation, technology.
Classification JEL : M41
Paper type: Theoretical ResearchDe nos jours, la digitalisation est devenue importante pour la plupart des entreprises afin de combler le fossé économique et de résister à la crise, ce qui a donné lieu à l'émergence du concept d'entrepreneuriat numérique. Les nouvelles technologies et les nouveaux outils sont utilisés pour identifier les opportunités, favoriser la performance et faire face aux difficultés et aux défis du marché. L'entrepreneuriat digital est considéré comme un sous-domaine de l'entrepreneuriat qui a émergé rapidement et qui devrait être mieux exploré à la fois dans la recherche et dans la pratique. En tant que forme de technologie, l'intelligence artificielle continue d'émerger et d'entraîner des changements dans différents domaines, y compris dans les entreprises. La plupart des entreprises ont adopté l'intelligence artificielle pour réduire les tâches, améliorer l'identification des opportunités et accroître les performances. Notre article vise à apporter un éclairage sur l'émergence du concept d'entrepreneuriat digital ainsi que de clarifier et d'expliquer la technologie de l'intelligence artificielle qui se manifeste sous de multiples formes. Enfin, le document examinera théoriquement comment l'intelligence artificielle pourrait contribuer à stimuler la performance des entreprises et quelles sont les principales clés à prendre en compte pour réussir à piloter la transformation numérique.
Mots clés : L’intelligence artificielle, digitalisation, entrepreneuriat digital, transformation digitale, technologie.
JEL Classification : M41
Type du papier : Recherche théoriqu
La rente des ressources naturelles et croissance économique en Afrique : Le rôle des canaux de transmission
No full textThe aim of this article is to assess the effects of natural resource rents on economic growth in Africa, based on various transmission channels such as: trade openness, foreign direct investment, institutional quality and human capital. Based on a sample of 44 African economies over the period 2002-2022, we used the Generalized Method of Moments (GMM) developed by (Arellano and Bond, 1991). As main results, natural resource rents do not have a significant direct influence on economic growth in Africa, the relationship between natural resource rents and economic growth is conditioned by trade openness, human capital (education and health), corruption control, political stability and regulatory quality.
Key words: Natural resource rents, Africa, economic growth, transmission channels.
Classification JEL : O22
Paper type: Empirical ResearchCet article vise à évaluer les effets de la rente des ressources naturelles sur la croissance économique en Afrique en s’appuyant sur les différents canaux de transmission comme : l’ouverture commerciale, les investissements directs étrangers, la qualité des institutions, et le capital humain. À partir d’un échantillon de 44 économies africaines sur la 2002-2022, nous avons fait usage de la Méthode des Moments Généralisés (GMM) développée par (Arellano et Bond, 1991). Comme principaux résultats, la rente des ressources naturelles n’a pas une influence directe significative sur la croissance économique en Afrique, la relation entre la rente des ressources naturelles et la croissance économique est conditionnée par l’ouverture commerciale, le capital humain (éducation et santé), la maitrise de la corruption, la stabilité politique et la qualité de la régulation.
Mots clés : Rente des ressources naturelles, Afrique, croissance économique, canaux de transmission.JEL Classification : O22
Type du papier : Recherche empiriqu
Les déterminants psycho-socio-organisationnels de la résistance au changement organisationnel : Cas des fusions-acquisitions dans le secteur des technologies de l’information
No full textBetween paradigm and reality, individual’s resistance to change remains an important impediment to the efforts undertaken by different organizations to change. This calls for a better understanding of the motivations and mechanisms that govern it. It is therefore up to us in this study to question the psycho-socio-organizational factors that contribute to this resistance to change and their impact on employees’ attitudes at work.
This study is carried out in the information technology sector in Morocco. As part of a quantitative approach, and using structural equation modeling (SEM), we explored the impact of the psycho-socio-organizational causes of resistance to change on employees' attitudes at work.
The results of this study highlight that a three-dimensional conceptualization of resistance, allowing for ambivalence towards change, better explains employees' reactions to change. Some causes of resistance may have the strongest impact on emotions, others may more directly influence behavior, while others may more influence how employees rationally feel about change. In addition, we validated the mediating role of resistance to change in the dynamics between psycho-socio-organizational factors and employee attitudes within the company. Thus, in this study, affective resistance predicted affective commitment; cognitive resistance predicted intention to leave the organization, and behavioral resistance explained decreased task performance and counterproductive behaviors.
Keywords: resistance to change, organizational commitment, intention to leave, individual performance at work, Structural Equation Modeling (SEM).
JEL Classification: O15
Paper type: Empirical researchEntre paradigme et réalité, la résistance des individus au changement demeure un facteur déterminant du non-aboutissement des efforts entrepris pour le changement des organisations. Cela interpelle à mieux cerner les motivations et les mécanismes qui la régit. Il nous incombe donc dans ce travail de s'interroger sur les déterminants psycho-socio-organisationnels de la résistance au changement et leurs impacts sur les attitudes des salariés au travail.
Cette étude est menée dans le secteur de technologie de l’information au Maroc. Dans le cadre d’une approche quantitative, et en utilisant la modélisation par équations structurelles (MES), nous avons exploré l’impact des causes psycho-socio-organisationnels de la résistance au changement sur les attitudes des employés au travail.
Les résultats de cette étude soulignent qu’une conceptualisation tridimensionnelle de la résistance, permettant l’ambivalence à l’égard du changement, permet mieux d’expliquer les réactions des employés vis-à-vis le changement. Certaines causes de la résistance peuvent avoir le plus fort impact sur les émotions, d’autres peuvent influencer plus directement les comportements, alors que d’autres peuvent influencer davantage ce que les employés pensent rationnellement du changement. En outre, nous avons validé le rôle médiateur de la résistance au changement dans la dynamique entre les facteurs psycho-socio-organisationnels et les attitudes des employés au sein de l’entreprise. Ainsi, dans cette étude, les sentiments négatifs vis-à-vis le changement ont prédit le désengagement affectif ; les croyances au sujet des obstacles du changement ont prédit l’intention de quitter l’organisation, et la résistance comportementale explique la diminution de la performance de la tâche et les comportements contreproductifs.
Mots-clés : résistance au changement, engagement organisationnel, intention de quitter, performance individuelle au travail, Modélisation par équations structurelles (MES).
Classification JEL : O15
Type de l’article : Article Empiriqu
Prédiction du comportement d'utilisation du SIRH dans l'entreprise : Vers un modèle conceptuel basé sur une extension du cadre technologie-organisation-environnement (TOE)
No full textThis study aims to deepen the understanding of the determinants of Human Resources Information System (HRIS) utilization in organizations. The primary objective is to identify the factors influencing HRIS usage by analyzing the complex interactions among technological, organizational, and environmental dimensions. Drawing on a rich literature review, this research employs an expanded conceptual model based on the Technology-Organization-Environment (TOE) framework and incorporates various theoretical frameworks including the Diffusion of Innovations Theory (DOI), Upper Echelons Theory (UET), Technology Acceptance Model (TAM), Motivational Model (MM), and Task-Technology Fit (TTF) framework. This approach enables a thorough analysis of the factors influencing HRIS utilization.
The literature review results identify several determinant factors, including employees' technological capability, organizational size, top management support, IT infrastructure, and technology provider assistance, all of which significantly impact HRIS utilization in organizations. While the literature review is comprehensive, certain aspects may not have been thoroughly covered. Nevertheless, this research offers important implications for practitioners and researchers in the fields of Human Resource Management (HRM) and Information Systems (IS).
The findings of this study provide valuable insights for organizations seeking to enhance their HRIS usage. By understanding the factors influencing HRIS utilization, organizations can better direct their efforts in adopting and deploying HRIS, which can positively impact their overall performance. This research contributes to the literature by proposing a comprehensive conceptual model for understanding HRIS utilization in organizations. By integrating multiple theoretical frameworks and considering technological, organizational, and environmental dimensions, it offers a holistic approach that better captures the underlying mechanisms of HRIS utilization.
Keywords: HRIS, TOE Framework, factors, utilization, conceptual model.
Classification JEL: M15, O32, L26
Paper type: Theoretical ResearchCette étude vise à approfondir la compréhension des déterminants de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans les entreprises. L'objectif principal est d'identifier les facteurs qui influencent l'utilisation du SIRH, en analysant les interactions complexes entre les dimensions technologique, organisationnelle et environnementale.
La recherche s'appuie sur une revue de la littérature riche pour explorer les antécédents et les résultats de l'utilisation du SIRH. Elle mobilise un modèle conceptuel élargi basé sur le cadre Technologie-organisation-environnement (TOE) ainsi que plusieurs cadres théoriques, tels que la théorie de diffusion des innovations (DOI), la théorie de l'échelon supérieur (UET), le modèle d'acceptation de la technologie (TAM), le modèle motivationnel (MM) et le cadre d’adéquation tâche-technologie (TTF). Cette approche permet une analyse approfondie des facteurs influençant l'utilisation du SIRH.
Les résultats de la revue de la littérature identifient un ensemble de facteurs déterminants, notamment la capacité technologique des collaborateurs, la taille de l'organisation, le soutien de la haute direction, l'infrastructure informatique et l'assistance des fournisseurs de technologie. Ces facteurs ont un impact significatif sur l'utilisation du SIRH dans les entreprises.
Bien que la revue de la littérature soit riche, certains aspects peuvent ne pas avoir été couverts en profondeur. Cependant, cette recherche offre des implications importantes pour les praticiens et les chercheurs dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) et des systèmes d'information (SI).
Les résultats de cette étude fournissent des indications précieuses pour les entreprises cherchant à améliorer l'utilisation de leur SIRH. En comprenant les facteurs qui influencent cette utilisation, les organisations peuvent mieux orienter leurs efforts d'adoption et de déploiement du SIRH, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance globale.
Cette recherche contribue à la littérature en proposant un modèle conceptuel complet pour comprendre l'utilisation du SIRH dans les entreprises. En intégrant plusieurs cadres théoriques et en prenant en compte les dimensions technologiques, organisationnelles et environnementales, elle offre une approche holistique qui permet de mieux appréhender les mécanismes sous-jacents à l'utilisation du SIRH.
Mots clés : SIRH, Cadre TOE, facteurs, utilisation, modèle conceptuel.
JEL Classification : M15, O32, L26
Type du papier : Recherche Théoriqu