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La administración del talento humano eficiente y eficaz del Registro Civil para la satisfacción de las necesidades del cliente interno, externo optimizando el desarrollo sostenible del Ecuador
No full textDurante la última década el concierto internacional de naciones ha sido escenario de profundas transformaciones; así, en los planos estratégico empresarial, los cambios iniciados se los ha realizado con la necesidad de alcanzar la eficiencia y eficacia, ser empresas competitivas. En el aspecto empresarial, el creciente proceso de globalización, ha originado la necesidad de agruparse entre empresas con intereses más o menos comunes, para desarrollarse en condiciones más favorables y satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes.
Los países americanos sobre todo los latinos, con sus excepciones, evidencian y comparten similares problemas: desempleo, economías sustentadas en la explotación y venta de materias primas, regular manufactura, escasa transformación en otros productos, dependencia tecnológica, deuda externa creciente, analfabetismo, desnutrición, deficiente infraestructura de servicios educativos y de salud, vivienda insuficiente, contaminación ambiental, organización empresarial raquítica que no contempla políticas adecuadas de motivación y salud psíquica en el trabajo, y consecuentemente aparición cada vez más frecuente de enfermedades psicosomáticas y la insatisfacción en el trabajo, disminuyendo notablemente la productividad.
Hasta hace muy pocos años las leyes que gobernaban el progreso personal en el mundo del trabajo estaban casi únicamente circunscritas al amiguismo, el nepotismo y el favoritismo por un lado y, al historial académico (y a la experiencia) del empleado por el otro. De hecho, cuanto más quería crecer una empresa, más importancia concedía a los estudios y a la formación básica de sus empleados, y menos a los nexos personales con la dirección.
Pero en nuestro competitivo mundo actual, este enfoque para la selección y promoción del empleado en la organización ha resultado insuficiente para dotar a las empresas de la necesaria capacidad de gestión para poder sobrevivir. Personas con impecables historiales académicos han resultado un fracaso como directivos o empleados, y aunque con menos frecuencia, también se ha dado el caso contrario. La formación básica sigue siendo un ingrediente necesario para el éxito profesional, pero ya no es suficiente.
El empleador, empresario, ejecutivo o gerente suele mirar los problemas sociales de su organización con extraordinario recelo, como si fuera un asunto del que conviene alejarse como sea. Esto hace que muchos proyectos empresariales simplemente no se lleven a término o fracasen por no iniciarse a tiempo un proceso de revitalización o renovación de la plantilla.
De ahí que resulte muy común escuchar hoy en día, a nivel mundial y especialmente en los países de menor desarrollo, sobre la aplicación de nuevos modelos de administración de talento humano dirigido y concreto. Esta realidad conlleva a considerar que América Latina en general y, el Ecuador en particular, deben enfocarse en una política orientada a la administración del Talento Humano eficiente y eficaz y hacer frente al proceso de globalización; este proceso conlleva el fortalecimiento de las Empresas Estatales, en el presente caso del Registro Civil, puesto que esta entidad tiene como función la identidad y la inscripción de los hechos y actos civiles, de nuestro pueblo y por lo tanto es fundamental el cambio de visión hacia una Institución fortalecida, con personal capacitado destinado primordialmente a satisfacer al cliente externo ( usuario)
Desarrollo y perspectivas de la Microempres en la Economía nacional: 1990-2005
No full textLa imposibilidad de las economías del tercer mundo y Latinoamérica de generar empleo en proporción al crecimiento de la oferta de fuerza de trabajo, así como el creciente impacto tecnológico y diversidad de las exigencias de los consumidores que induce a una descentralización de la producción y a la subcontratación de servicios ha incidido en la gran significación económica, social y política que hoy posee el sector de la Micro y Pequeña empresa (MYPE). Es así que la oferta de mercado de trabajo de los años 90, puede calificarse como una situación de creciente deterioro, pese a que en relación con la décadas anteriores se generaron nuevos empleos; pero a costa de uno de los requisitos básicos de la competitividad: la productividad. Esto, repercutió en una reducción del poder adquisitivo de los trabajadores y en un aumento del subempleo y del desempleo.1. La Microempresa 2. El desarrollo de la Microempresa en el Ecuador 1990-2001 3. Perspectivas de desarrollo de la Microempresa en el paìs y la región. 4. Conclusiones y recomendacione
Red de producción y comercialización a nivel nacional para inversión en la educación siglo XXI
No full textImportante es conocer a breves rasgos, lo que es una empresa para clarificar la diferencia entre esta y microempresa, de forma que permita evidenciar lo orgánico de cada una, basadas en intereses particulares las unas y las otras orientadas al campo más social y humano. Este trabajo espera contribuir en este conocimiento con el tema de investigación propuesto.
Brevemente, quisiéramos decir cómo las investigaciones actuales en este campo parecen a veces pecar por falta de imaginación y de audacia frente al fenómeno “empresa” que actualmente se desarrolla con una prodigiosa rapidez.
La empresa, la última en nacer de las células sociales , presenta caracteres muy notables de elasticidad y adaptación, pero también de apetito de poder ; puede por el juego de las filiales y de las participaciones, implantar variedad de prolongaciones de sí misma, enraizarse más allá de las fronteras, fundar comunidades de trabajo, de investigaciones y de intereses entre hombres de nacionalidades y razas diferentes.
Siendo creadora de riqueza dispone para sí misma de medios financieros importantes que le permiten realizar los proyectos más ambiciosos. Y sobre todo, respecto a otras células sociales, fundadas sobre el lugar del hábitat o la comunidad étnica, posee un grado de libertad suplementaria: la empresa puede elegir sus hombres, los hombres su empresa
El recurso humano en el Ecuador: eje fundamental del desarrollo de las organizaciones
No full textEl vertiginoso cambio en el entorno de las empresas implica que, más que vivir una época de cambios, vivimos un cambio de época. Las nuevas tenencias en el mundo de la economía y del trabajo y la presencia dentro de las organizaciones de una tecnología cada vez más cambiante, suponen un reto progresivamente creciente para las empresas, en el que sólo las mejor preparadas podrán asegurar su supervivencia.
El desarrollo de la tesis “El Recurso Humano: Eje Fundamental Del Desarrollo Organizacional”, permitirá determinar que la preparación de las empresas ante los desafíos de la época, implica esencialmente contar con un contingente humano integrado, sólidamente formado, motivado, comprometido, actuando coordinadamente y que aplique todo su potencial al logro de los objetivos organizacionales.
En este sentido, el presente trabajo está estructurado con una secuencia lógica y temática que inicia con una visión integral del Origen y la Evolución de la Administración de Recursos Humanos en Latinoamérica, el Sistema de Administración de Recursos Humanos y sus Desafíos Actuales.
En el Capítulo Segundo se realiza una evaluación de la Administración de Recursos Humanos en nuestro País a través del análisis del Mercado Laboral, la Administración de Personal, y el Desarrollo Mediante las Personas.
En el Capítulo Tercero se analiza el Capital Humano y la prioridad que adquiere tanto para beneficio de la competitividad organizacional como para favorecer el desarrollo personal y nacional.
En el Capítulo Cuarto se plasma una propuesta de Desarrollo del Capital Humano para el Ecuador, basándose en tres ejes fundamentales: la familia, las instituciones educativas y las organizaciones.
Finalmente, el Capítulo Quinto recoge las conclusiones y recomendaciones, resumiendo los aspectos esenciales y determinando recomendaciones para que el Ecuador al desarrollar efectivamente su Capital Humano pueda proyectarse a un mejor futuro, recordando que el verdadero desarrollo se construye en base a las fortalezas individuale
El sistema electoral: sus perspectivas, efectos en la representación, legitimidad e incidencia en la gobernabilidad del país: 1978-2001
No full textEn el Ecuador el período de 1976 a 1979 se abre el debate en torno, al retorno a la democracia. Se trata de un período en el que se hace un esfuerzo de análisis y reflexión encaminado a diseñar un sistema institucional que de forma política a los cambios de casi dos décadas. Era necesario modernizar la política a través de un nuevo marco institucional. Se trataba, pues, de readecuar las relaciones del sistema político con una sociedad y una economía modernizadas, con nuevos actores y protagonistas, y se suponía que también con nuevas mentalidades y cultura política. El plebiscito de 1978, se aprobó la nueva Constitución cual recogía la propuesta de reforma política de los nuevos partidos, parecía que se había logrado desterrar a la vieja oligarquía y que los sectores medios intelectuales se convertirían en los nuevos actores de la escena nacional, los mismos que estaban deseosos de insertarse en la estructura estatal
Educación de calidad: eficiente y eficaz en el nivel medio, el reto del Ecuador para el siglo XXI
No full textLa presente tesis de Maestría en Seguridad y Desarrollo, se orienta a realizar un aporte y propuesta que aborde la situación actual de la Educación, sus limitaciones y desafíos para determinar los lineamientos, quizá mas importantes que el Ecuador, deberá asumir como el reto para el siglo XXI, para una –Educación Eficiente y Eficaz- cuya misión sea formar estudiantes con desarrollo de sus capacidades y potencialidades, situándose en forma crítica y autónoma ante un entorno y, realidad nacional y universal, que incentive el descubrimiento del alumno, para la construcción de sus valores, de su proyecto de vida, comprometido en la resolución de los problemas que se derivan de sus propias vivencias, como entes participativos de un conglomerado social, formación que debe estar sujeta a la transparencia del proceso educativo.
Los problemas de la Educación ecuatoriana, son múltiples y diversos, este trabajo pretende dar una visión de las principales reformas introducidas en la última década del siglo pasado, que constituyéndose en esfuerzos importantes, no han sido suficientes para iniciar un cambio sustancial en la Educación, por ello se plantea un análisis del manejo de teorías psicológicas, que en base a la inteligencia emocional, e inteligencias múltiples de los autores Daniel Goleman y Edward Gardner, se considere un nuevo enfoque para evaluar el rendimiento integral de los alumnos, limitando las pérdidas de año y el descubrimiento y desarrollo de las potencialidades y competencias de los alumnos, la educación en valores, como único recurso de rescate al ser humano, como el paradigma, que imponga las reglas para medir la eficacia y eficiencia de todo el proceso educativo en términos de calidad y de excelencia
Propuesta para determinar el rol de la Policía Nacional ante los tribunales de Justicia indígena en el Ecuador
No full textLa Policía Nacional ,es una Institución encargada del mantenimiento del orden y la Seguridad Pública por mandato constitucional, en todo el territorio nacional, es decir, en las grandes ciudades como en los pueblos rurales más apartados; por lo tanto, los acontecimientos lamentables que se han venido suscitando en las diferentes comunidades indígenas sobre la aplicación de la ley por mano propia, no solo ha llamado la atención de la opinión pública sino que ha obligado a que la Institución Policial diseñe una propuesta para determinar su rol o función ante los tribunales de justicia Indígena en el Ecuador.1. ANTECEDENTES 2. MARCO TEÓRICO 3. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA APLICADA EN VARIAS COMUNIDADES INDÍGENAS DE LA SIERRA 4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONE
Nuevas reformas jurídicas al Sistema Penitenciario Ecuatoriano
No full textPara el estudio de la presente investigación, se ha tomado como inicio, el período de la Prehistoria del Ecuador, el mismo que es ciertamente desconocido por carecer de suficientes datos de información. Sobre esta fase histórica de formación social ecuatoriana se conoce a través de la tradición oral, como el único elemento de transmisión no sólo de conocimientos sino de los principales acontecimientos de los primeros hombres que poblaron lo que hoy, conocemos como República del Ecuador.1.El sistema penal-peninteciario e Incásico 2. objetivos del sistema penitenciario ecuatoriano 3. beneficios legales del interno constantes en el código de ejecución de penas y rehabilitación social 4. endurecimiento de las penas de conformidad a las últimas reformas 5. reformas propuestas por el autor 6. conclusiones y recomendacione
Estructuración legal para la difusión de la cultura en el Ecuador
No full textA partir de la segunda mitad del siglo XX, América Latina y por lo tanto el Ecuador, fueron afectados por una profunda crisis económica y moral, agravada cada vez más por la asfixiante deuda externa, que ocasionó el deterioro de la sociedad y el debilitamiento de las estructuras del Estado. En el caso del Ecuador, por tratarse de un país básicamente agrícola, el abandono del campo no es sólo la causa de la carencia de productos que satisfagan el mercado interno, si no también se constituye en el principal elemento de crecimiento poblacional de las grandes ciudades del país, en las que los campesinos migrantes conforman los cinturones de miseria. La poca o ninguna atención que recibe el campo, endurece y dificulta las condiciones de vida de los hombres de estas regiones, quienes tienen que vivir en un medio precario y de extrema pobreza. En esta paupérrima situación en la que desenvuelven su cotidianidad.1. ANTECEDENTES Y SINTESIS DE LA POLITICA CULTURAL ECUATORIANA 2. APRECIACION PERSONAL DE LAS NORMAS DE LA GESTION CULTURAL EN NUESTRA LEGISLACION 3. ESTUDIO DEL DERECHO COMPARADO: COLOMBIA, MEXICO Y ECUADOR 4. DIFUSIONCULTURAL EN QUITO METROPOLITANO 5. PROPUESTA PARA UNA NUEVA POLITICA CULTURAL
ECUATORIANA 6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONE
La evolución científica y tecnológica de la Fuerza Terrestre y su influencia en la seguridad nacional
No full textLa Fuerza Terrestre, como institución que forma parte de las Fuerzas Armadas, tiene como misión fundamental establecida en la Constitución del Estado ecuatoriano, la preservación de la Soberanía y el apoyo al Desarrollo.
Para dar cumplimiento a su misión de Seguridad, la Fuerza Terrestre se ha modernizado, en el aspecto técnico y científico, adquiriendo material bélico y logístico adecuado para los momentos en que fue requerida su presencia.
De la misma forma, se ha preocupado por la capacitación adecuada del personal de Oficiales, Voluntarios y Empleados Civiles, que se han constituido en los elementos fundamentales para alcanzar los objetivos propuestos por la Institución Armada.
Los avances más importantes en el campo de desarrollo tecnológico, han alcanzado las Armas de Caballería Blindada, Artillería, Comunicaciones, sin embargo, la crisis económica por la que atraviesa nuestro país, ha limitado el fortalecimiento de la Fuerza en los campos científico y tecnológico en los últimos años.
La Fuerza Terrestre, a partir de la década de los años setenta, ha sido una de las instituciones pioneras en el país, en el desarrollo de Sistemas Informáticos.
Debido al creciente desarrollo tecnológico del procesamiento de la información, la Fuerza Terrestre, consciente de la importancia del manejo del mismo, ha desarrollado Sistemas de Información con tecnología de punta, lo que le ha permitido al Mando tomar decisiones adecuadas y oportunas en el cumplimiento de la misión; así tenemos los Sistemas de Logística, Personal, Inteligencia, que luego conformarán el Sistema Integrado de Información de la Fuerza Terrestre.
La implementación de un Sistema de Comunicaciones con tecnología de punta, permitirá a las Unidades de la Fuerza Terrestre una comunicación confiable y segura