Pontifical Catholic University of Peru
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Desesperanza, desventaja socioeconómica temprana y la permanencia en condiciones socioeconómicas desfavorables
Get PDFEste estudio analiza el rol de la Desesperanza en la relación entre la Desventaja Socioeconómica
Temprana (DST) y resultados tanto educativos como laborales durante la adultez en Lima
Metropolitana, núcleo de la pobreza urbana del Perú. Con tal objetivo, se evaluó a través de un
cuestionario a 190 personas, 62 hombres (32.6%) y 126 mujeres (66.3%) entre los 23 y 65 años
(M = 39.48, DE = 10.39), provenientes de distintos estratos socioeconómicos en Lima
Metropolitana. Se empleó la adaptación peruana de la Escala de Desesperanza de Beck (BHS) y
categorías dicotómicas sobre las condiciones socioeconómicas a los 10 años, así como preguntas
sobre la situación de vida actual. Se revisó la existencia de relaciones de mediación a partir del
método bootstrapping, así como de diferencias entre grupos con análisis de Kruskal-Wallis. Se
encontró que la DST pudo predecir los resultados educativos y laborales; en contraste, si bien los
niveles de desesperanza se mantuvieron bajos, los distintos análisis no indicaron relaciones
significativas entre tal constructo y las otras variables. Se discute sobre cómo estos hallazgos
encajan con evidencia empírica previa y a la luz de la teoría. Se postulan interpretaciones que
consideran tanto las mediciones cognitivas y conductuales de la desesperanza como las
particularidades socioculturales presentes en la muestra examinada. Además, se plantean
reflexiones críticas sobre la teoría, explorando perspectivas internas y externas a la misma.This study analyzes the role of Hopelessness in the relationship between Early Socioeconomic
Disadvantage (ESD) and educational and labor outcomes during adulthood in Metropolitan
Lima, the core of urban poverty in Peru. To this end, 190 people, 62 men (32.6%) and 126
women (66.3%) between 23 and 65 years of age (M = 39.48, SD = 10.39), from different
socioeconomic strata in Metropolitan Lima, were evaluated employing a questionnaire. The
Peruvian adaptation of the Beck Hopelessness Scale (BHS) and dichotomous categories on
socioeconomic conditions at ten years of age were used, as well as questions on current life
situation. The existence of mediation relationships was assessed utilizing the bootstrapping
method, and differences between groups were examined using Kruskal-Wallis analysis. DST was
able to predict educational and employment outcomes. Although levels of hopelessness remained
low, the different analyses did not indicate significant relationships between this construct and
the other variables. Discussion revolves around the contrast between these findings and prior
empirical evidence and within the context of theory. Interpretations taking into account the
differences amidst cognitive and behavioral measurements of hopelessness and the socio-cultural
specificities present within the examined sample are proposed. Furthermore, critical reflections
on the theory are presented, exploring perspectives both internal and external to it
Informe sobre expediente de relevancia jurídica, N° 693163-2017, E-2825, oposición presentada por Consorzio per la tutela del formaggio Gorgonzola contra la solicitud de registro de la marca Cambozola para identificar productos de la clase 29 de clasificación internacional de Niza a nombre de Hofmeister Vermögensverwaltungs GMBH & Co. KG.
Get PDFEl informe se ocupa del expediente N° 693163-2017 (E-2825) tramitado ante las
autoridades marcarias del INDECOPI, el cual versa sobre la oposición
presentada por CONSORZIO PER LA TUTELA DEL FORMAGGIO
GORGONZOLA en base de su denominación de origen GORGONZOLA y está
dirigida contra la solicitud de registro de la marca CAMBOZOLA a nombre de
HOFMEISTER VERMÖGENSVERWALTUNGS GMBH & CO. KG. Son dos los
principales problemas jurídicos que se analizan a detalle en el informe. Por un
lado, en materia del área de Propiedad Intelectual, es objeto de análisis la
discusión en torno a si la marca CAMBOZOLA solicitada por HOFMEISTER es
similarmente confundible a la denominación de origen GORGONZOLA de
titularidad del opositor CONSORZIO PER LA TUTELA DEL FORMAGGIO
GORGONZOLA y si se encuentra o no comprendida en las causales de
prohibición de registro invocadas por el opositor. Asimismo, se exponen los
argumentos por qué corresponde en este caso otorgar el registro de la marca
CAMBOZOLA. Por el otro lado, en materia del área de Derecho Administrativo,
se analizan los requisitos de la reconsideración como recurso administrativo de
impugnación y sobre esta base se discute si el recurso de reconsideración
presentado por HOFMEISTER contra la Resolución N° 1942-2018/CSDINDECOPI
emitida por la Comisión de Signos Distintivos del INDECOPI cumple
con estos requisitos, especialmente el que se refiere a la nueva prueba
Derribando tabúes: La evolución del discurso publicitario en torno a la menstruación y a la representación de lo femenino en las marcas Nosotras y Kotex (2012-2022)
Get PDFLa investigación analiza cómo ha evolucionado el discurso publicitario de las marcas
Nosotras y Kotex entre 2012 y 2022, con énfasis en la representación de la menstruación y de
lo femenino. Este estudio es relevante porque, al ser la publicidad un reflejo de los patrones
culturales presentes en la sociedad, durante décadas ha replicado tabúes y estereotipos
menstruales. Sin embargo, en los últimos años, se identifica una tendencia a hacer
comunicación disruptiva, por lo que la promoción de productos de higiene femenina ha
experimentado diversos cambios. El objetivo principal es describir los cambios en los
discursos visuales y narrativos de las marcas, identificando si existen avances hacia una
representación más inclusiva y alejada de estereotipos. Para ello, la investigación se basa en
la teoría del análisis del discurso y se trabaja con un enfoque cualitativo y un diseño
descriptivo, evaluando una muestra conformada por 22 spots publicitarios de ambas marcas,
distribuidos a razón de 1 por año. Los resultados indican que, aunque hay avances hacia
narrativas más auténticas y empoderadoras, aún persisten elementos que refuerzan
estereotipos. La publicidad en esta categoría aún requiere esfuerzo para lograr
representaciones más igualitarias y respetuosas; además, es necesario realizar
cuestionamientos respecto a si la participación de las marcas se da desde la autenticidad o
desde la oportunidad de seguir tendencias. Este análisis aporta al entendimiento de cómo la
publicidad puede ser un reflejo y un motor de transformación social.This research analyzes how the advertising discourse of the brands Nosotras and Kotex
evolved between 2012 and 2022, with an emphasis on the representation of menstruation and
femininity. This study is relevant because advertising, as a reflection of the cultural patterns
present in society, has replicated menstrual taboos and stereotypes for decades. However, in
recent years, there has been a trend towards disruptive communication, leading to various
changes in the promotion of feminine hygiene products. The main objective is to describe the
changes in the visual and narrative discourses of the brands, identifying whether there are
advances towards a more inclusive representation, free from stereotypes. The research is
based on discourse analysis theory and employs a qualitative approach with a descriptive
design, evaluating a sample of 22 commercials from both brands, distributed at a rate of one
per year. The results indicate that, although there are advances towards more authentic and
empowering narratives, elements that reinforce stereotypes persist. Advertising in this
category still requires effort to achieve more equal and respectful representations;
furthermore, it is necessary to question whether the participation of the brands is driven by
authenticity or by the opportunity to follow tendencies. This analysis contributes to
understanding how advertising can be both a reflection and a driver of social transformatio
Estudio de mejora de disponibilidad operativa de envasadora horizontal perteneciente a planta de salsas
Get PDFEl presente trabajo aborda la necesidad de mejorar la disponibilidad operativa de una
envasadora horizontal perteneciente a una planta de salsas, la cual fue seleccionada por tres
motivos; el primero, su alta utilización, ya que envasa el 60% de la producción total de la
planta. El segundo motivo, la reducción de la utilidad bruta por tonelada debido a una
disminución del volumen de producción por pandemia, lo que lleva a buscar iniciativas para la
reducción de costos y optimización de recursos. Por último, las elevadas pérdidas de OEE
principalmente por ajustes de máquina (5.5%), fallas de equipo (3.3%) y mantenimiento
programado (3.9%).
Se inició con la implementación del Mantenimiento Autónomo, tomando como punto de
partida la falta de conocimiento técnico de los operadores del equipo y abordándolo a través de
capacitaciones técnicas básicas en los principios de funcionamiento del equipo y conceptos
básicos del Mantenimiento Autónomo, con el propósito de reportar oportunamente anomalías
en el equipo que pueden ser identificadas utilizando los sentidos humanos. La implementación
de esta metodología hasta el tercer paso tomó 24 meses, se reportaron en total 332 anomalías
y fueron ejecutadas 324 anomalías al cierre del 2024. Además, se logró consolidar la reducción
de paradas por ajustes de máquina en 3.5% y fallas de equipo en 1.7%.
Se identificó, al cierre del 2022, un incremento en la pérdida de OEE por mantenimiento
programado (0.7% más respecto al cierre del 2021) lo que resultó en la necesidad de
implementar Mantenimiento Centrado en la Confiabilidad RCM para optimizar el plan de
mantenimiento; junto con asegurar la cobertura de aquellos modos de falla relevantes y
potenciales que no pueden ser percibidos a través de inspecciones. Al realizar el análisis, se
determinó, a través del Método de Distribución Weibull, que los casquillos del carro fijo y las
rótulas del carro móvil son los componentes de mayor desgaste y determinan la frecuencia
mínima de intervención en 750 horas de operación, lo que llevó a realizar el cambio de
estrategia del plan de mantenimiento de calendario a horómetro. Luego de analizar 76 modos
de falla y establecer la mejor forma de abordarlos, se obtuvo una captura de 1.6% de OEE por
mantenimiento programado al cierre del 2024.
En conclusión, la implementación en conjunto de estas dos metodologías de Ingeniería de
Confiabilidad asegura buenos resultados a través de la generación del sentido de propiedad del
personal con la máquina, maximizando el compromiso y reforzando el trabajo en equipo de los
operadores y técnicos
Las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales sobre conducta empresarial responsable y derechos humanos: El punto nacional de contacto para la conducta empresarial responsable de la OCDE en Perú y el procedimiento de reclamos no judiciales
Get PDFEste trabajo de investigación analiza la evolución del tratamiento de las responsabilidades de
las empresas multinacionales en materia de derechos humanos, enfocándose en las Líneas
Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial
Responsable y el Punto Nacional de Contacto para la Conducta Empresarial Responsable de
la OCDE en Perú. Se examina el desarrollo histórico del debate sobre empresas y derechos
humanos, destacando el papel de la ONU y la OCDE en establecer marcos normativos como
los principios rectores y la debida diligencia empresarial. Se evalúa la eficacia del PNC
peruano como mecanismo de reparación no judicial, identificando limitaciones en su
estructura y funcionamiento. Los hallazgos revelan que la ubicación del PNC dentro de
PROINVERSIÓN compromete su independencia e imparcialidad, afectando su capacidad
para abordar instancias específicas. Se concluye que, si bien el PNC representa un avance
en la promoción de la conducta empresarial responsable, enfrenta desafíos significativos que
limitan su eficacia en la protección de los derechos humanos. Se recomiendan mejoras
estructurales y procedimentales y el fortalecimiento de su visibilidad en el Plan Nacional de
Acción sobre Empresas y Derechos Humanos, para potenciar su rol como mecanismo de
solución de controversias y fomentar prácticas empresariales que respeten los derechos
humanos en el contexto peruano.This research paper analyzes the evolution of the treatment of human rights responsibilities
of multinational corporations, focusing on the OECD Guidelines for Multinational Enterprises
on Responsible Business Conduct and the OECD National Contact Point (NCP) for
Responsible Business Conduct in Peru. It examines the historical development of the debate
on business and human rights, highlighting the role of the UN and the OECD in establishing
regulatory frameworks such as the guiding principles and corporate due diligence. The
effectiveness of the Peruvian NCP as a non-judicial reparation mechanism is evaluated,
identifying limitations in its structure and operation. The findings reveal that the location of the
NCP within PROINVERSIÓN compromises its independence and impartiality, affecting its
ability to address specific instances. It is concluded that, although the NCP represents an
advance in the promotion of responsible business conduct, it faces significant challenges that
limit its effectiveness in the protection of human rights. Structural and procedural
improvements are recommended, and strengthening its visibility in the National Action Plan
on Business and Human Rights, to enhance its role as a dispute settlement mechanism and
promote business practices that respect human rights in the Peruvian context
Aspiraciones intrínsecas/extrínsecas, orientación futura y compromiso de carrera en escolares de secundaria en Lima Metropolitana
Get PDFThe objective of this study is to examine the extent to which intrinsic and extrinsic aspirations predict career commitment (certainty and identification) while exploring how this relationship is mediated by future orientation (career and family domains); among Junior and Senior year high school students. The sample comprised 203 students, with 76.4% identifying as male and 23.6% as female, from private and parochial schools in Metropolitan Lima. The instruments employed demonstrated satisfactory psychometric properties. The proposed mediation model did not exhibit indicators of optimal fit. Consequently, a regression analysis was conducted that accounted for the subcomponents of the future orientation model. In the career domain, both commitment to future orientation and extrinsic aspirations were found to predict certainty in career commitment. Within the family domain, the predictors of career commitment included exploration and both types of aspirations (intrinsic and extrinsic). Female students exhibited higher levels of extrinsic aspirations, elevated levels of fear, and greater exploration of future orientation within the career domain. Conversely, male students demonstrated higher levels of fear in the family domain but placed significant value on family formation. Senior high school students displayed increased levels of fear, commitment, and exploration in the career domain. In the family domain, both hopes and identification with career commitment were notably higher. Students who had already selected a career showed elevated levels of commitment, exploration, certainty, and identification with their career commitment. The findings may offer valuable guidelines for adolescent counselors regarding the nature of aspirations, future orientation, and career commitment.El objetivo del estudio es conocer cuánto predicen las aspiraciones intrínsecas/extrínsecas, el compromiso de carrera (certeza e identificación), siendo mediada esta relación por la orientación futura (dominios de carrera y familia) en estudiantes de 4to y 5to de secundaria. La muestra incluyó 203 estudiantes, 76.4% hombres y 23.6% mujeres de colegios privados y parroquiales de Lima Metropolitana. Los instrumentos utilizados contaron con aceptables condiciones psicométricas. El modelo hipotético de mediación no presentó indicadores de ajuste óptimo y se realizó un análisis de regresión considerando los subcomponentes del modelo de orientación futura. En el dominio de carrera, el compromiso de orientación futura y aspiraciones extrínsecas predicen la certeza con el compromiso de carrera. Desde el dominio familiar, las variables predictoras del compromiso con la carrera son exploración y ambos tipos de aspiraciones (intrínsecas/extrínsecas). Las mujeres, en el dominio de carrera, presentaron mayores aspiraciones extrínsecas, elevados niveles de temores y exploración de orientación futura. Los hombres, en el dominio de familia, mostraron elevados niveles de temores, pero valoraban tener una familia. Los estudiantes de quinto de secundaria presentaron, en el dominio de carrera, mayores niveles de temores, compromiso y exploración. En el dominio de familia, las esperanzas e identificación del compromiso con la carrera, fueron más altas. En estudiantes que habían escogido una carrera, los niveles de compromiso, exploración, certeza e identificación del compromiso con la carrera fueron más altos. Los hallazgos podrán brindar pautas a los orientadores de adolescentes referidas al contenido de sus aspiraciones; orientación futura y compromiso de carrera
Competencias desarrolladas en el área de Reclutamiento y Selección de una empresa líder en bebidas a nivel global
Get PDFEl presente informe tiene como objetivo demostrar y documentar el logro de las
competencias profesionales requeridas por la Facultad de Psicología de la Pontificia
Universidad Católica del Perú en una empresa de consumo masivo transnacional. Las
actividades desarrolladas durante mi periodo de prácticas pre profesionales se realizaron en el
área de Recursos Humanos y se analizaron temas de gestión estratégica en recursos humanos,
metodologías ágiles y la teoría de las demandas y recursos laborales. A partir de ello, se realizó
un diagnóstico de necesidades en el área donde se identificó la necesidad de trabajar en la
satisfacción de los líderes en los procesos de reclutamiento y selección. En consecuencia, se
diseñó e implementó diversas acciones como espacios de lluvia de ideas y reuniones
estratégicas con todos los involucrados en dichos procesos. Sumado a ello, se realizó una
propuesta de evaluación como parte fundamental del seguimiento y efectividad de la
intervención realizada
Competencias del perfil de egreso de psicología en el sector de recursos humanos
Get PDFEl presente trabajo aborda la mejora en los procesos de reclutamiento y selección en
una empresa industrial líder en América Latina, considerando tres competencias clave:
Diagnóstica, Interviene y Evalúa. Inicialmente, el diagnóstico situacional evidenció
deficiencias en la selección de personal operativo, caracterizadas por procesos rápidos y de
baja calidad que generaron alta rotación, costos innecesarios y un clima laboral deteriorado. El
análisis diagnóstico permitió identificar que la falta de claridad en los requerimientos y la
ausencia de estrategias atractivas afectaban la captación de candidatos adecuados. En la
competencia Interviene, se implementaron estrategias de reclutamiento más inclusivas y
personalizadas, como la adaptación de publicaciones laborales y el uso de plataformas
alternativas (redes sociales y referidos), como resultado de estas implementaciones se
evidenció un aumento en la cantidad y calidad de postulantes. Además, humanizar el trato hacia
los candidatos mejoró su percepción del proceso, fomentando una mayor conexión con la
empresa y logrando un impacto positivo en los indicadores de reclutamiento y selección.
Finalmente, en la competencia Evalúa, se utilizó una combinación de herramientas cualitativas
(entrevistas) y cuantitativas (Net Promoter Score - NPS) para evaluar la efectividad de las
estrategias implementadas. Los resultados mostraron una mejora en la atracción de postulantes
y calidad en las contrataciones, con una reducción en la rotación lo cual ayudó a optimizar los
procesos y fortalecer la imagen corporativa. Las competencias evaluadas mostraron lo
importante de humanizar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando un equilibrio
entre los objetivos organizacionales y el respeto hacia los candidatos.This paper addresses the improvement of recruitment and selection processes in a
leading industrial company in Latin America, considering three key competencies: Diagnose,
Intervene and Evaluate. Initially, the situational diagnosis revealed deficiencies in the selection
of operational personnel, characterized by fast and low quality processes that generated high
turnover, unnecessary costs and a deteriorated work environment. The diagnostic analysis
identified that the lack of clarity in the requirements and the absence of attractive strategies
affected the recruitment of suitable candidates. In the intervene competition, more inclusive
and personalized recruitment strategies were implemented, such as the adaptation of job
postings and the use of alternative platforms (social networks and referrals), as a result of which
there was an increase in the quantity and quality of applicants. In addition, humanizing the
treatment of candidates improved their perception of the process, fostering a greater connection
with the company and achieving a positive impact on recruitment and selection indicators.
Finally, in the evaluate competition, a combination of qualitative (interviews) and quantitative
(Net Promoter Score - NPS) tools were used to evaluate the effectiveness of the strategies
implemented. The results showed an improvement in the attraction of applicants and quality in
hiring, with a reduction in turnover
El proceso de implementación del Plan Integral para la Reconstrucción con Cambios para la reposición de la infraestructura pública afectada por el Fenómeno del Niño 2017 – FEN 2017, del sector agua y saneamiento, periodo 2020-2021
Get PDFThis paper seeks to explore the implementation process of the Integral Plan for Reconstruction with Changes -PIRCC (by its acronyms in Spanish) of the FEN 2017 by identifying the strengths, weaknesses or deficiencies that emerged; as well as the management tools implemented by the Authority for Reconstruction with Changes in order to obtain favorable results in the objectives set. This research comprises a qualitative case study analysis. The data collection techniques applied are: i) document collection, ii) review of reports and official documents, iii) surveys and iv) semi-structured interviews with the main actors in the implementation process, the unit of analysis being the Authority for Reconstruction with Changes. At the end of this research, we will conclude that although there were factors that affected the implementation of the PIRCC, such as the lack of transfer of knowledge from previous experiences, the lack of capacity building of the executing entities, and the COVID-19 Pandemic, among others, there were success factors applied by the Authority for Reconstruction with Changes that allowed to achieve significant progress of the PIRCC as a result of a public management that applied tools of the New Public Management (internal control, results-based management, transparency, technology, articulation, among others) implemented by the aforementioned entity.El presente trabajo busca explorar el proceso de implementación del Plan Integral para la Reconstrucción con Cambios-PIRCC del FEN 2017 identificando las fortalezas, la debilidades o deficiencias que surgieron; así como las herramientas de gestión implementadas por la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC), en aras de obtener resultados favorables en los objetivos trazados. Esta investigación comprende un análisis cualitativo de estudio de caso. Las técnicas de recolección de datos aplicadas son: i) recopilación de documentos, ii) revisión de informes y documentos oficiales, iii) encuestas y iv) entrevistas semi estructuradas a los principales actores del proceso de implementación, siendo la unidad de análisis, la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. Al final de esta investigación concluiremos que si bien existieron factores que afectaron la implementación del PIRCC, tales como la falta de transferencia de conocimientos de experiencias anteriores, el poco fortalecimiento de capacidades de las entidades ejecutoras y la Pandemia del COVID-19, entre otros; existieron también factores de éxito aplicados por la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios que permitieron un avance significativo del PIRCC producto de una gestión pública que aplicó herramientas de la Nueva Gestión Pública (control interno, gestión por resultados, transparencia, tecnología, articulación, entre otros) implementadas por la citada entidad
Propuesta de un reporte de avance durante la ejecución de una obra de habilitación urbana en la ciudad de Ica
Get PDFUna de las principales preocupaciones durante una ejecución de proyectos es el cumplimiento
del plazo de obra; de esta manera, es aquí donde queda en evidencia la falta de control de las
obras mediante herramientas que permitan un planeamiento y control con una eficacia para el
cumplimiento de los objetivos del proyecto en términos económicos y temporales. Es así que,
el presente estudio adopta herramientas a través de los enfoques de LEAN y PMI para realizar
una propuesta de reporte de avance en una obra de habilitación urbana, con la finalidad que
esta propuesta sea de utilidad para futuros proyectos en términos de control y contribuya a la
toma de decisiones durante la ejecución de obras.
Entonces, en la presente investigación se realiza una revisión de la literatura académica para
identificar y analizar las herramientas de control de avance en base a los enfoques LEAN y
PMI que sean los más relevantes para el control de avance durante la ejecución de una obra de
habilitación urbana. Por otro lado, se describe el proceso constructivo del tipo de obra en
mención donde se logra comprender cada paso, desde el inicio de ejecución de redes matrices
de alcantarillado y agua potable hasta la pavimentación y señalización final. Asimismo, se
revisa el estado actual del control de la obra con las herramientas que ya se utilizan actualmente,
para en función a dichas herramientas se mejoren y proponer otras herramientas como mejora
y; de esta forma, en función a las lecciones aprendidas, realizar una propuesta de reporte A3
con herramientas relevantes que sean soporte para el control de obra.
En suma, se logra proponer un reporte de avance para una obra de habilitación urbana que
recopila las herramientas más importantes del enfoque LEAN y PMI, el cual considera
indicadores de control a nivel económico y de productividad, con el fin de adquirir mejores
decisiones en el proceso de ejecución para el cumplimiento de tiempos y plazos