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Integración del equipo legal en la estrategia sostenible de Frontera Energy Corp.
No full textEl proyecto integrador realiza un análisis e investigación acerca del comportamiento sostenible del equipo legal al interior de Frontera Energy, su conocimiento en la materia y su rol en la ideación, estructuración e implementación de proyectos encaminados a cumplir con los objetivos ESG que haya establecido la Compañía.
Producto de este trabajo, se identificó una oportunidad clave para fortalecer el rol de la gerencia legal en la creación de valor al interior de la Compañía. A pesar de que se identificó una aceptación moderada de los principios sostenibles por parte del equipo legal, existe una necesidad de la Compañía de trabajar por interiorizar esta noción a la gerencia legal para lograr crear o, inculcar, esta cultura corporativa de sostenibilidad a sus colaboradores.
Como propuesta de solución, el Proyecto Integrador propone integrar estratégicamente al equipo legal de Frontera Energy en la gobernanza sostenible de la Compañía, mediante un plan de implementación divido en tres fases: i) capacitación en sostenibilidad; ii) participación en el gobierno corporativo ESG y; iii) vinculación en proyectos de transformación organizacional.
Con esta propuesta, Frontera no solo avanzará hacia el cumplimiento de sus metas ESG, sino que también aportará en la consolidación de su posición como líder en sostenibilidad en el sector energético.Instrumentos ; Construcción del Núcleo Problémico de las Personas ; Marco Conceptual ; Preguntas de Investigación ; Objetivos ; Construcción del Núcleo Problémico de la Organización ; Propuesta de Solución ; Conclusiones ; BibliografíaMagíster en Administración de Empresas, CESA.The integrative project presents an analysis and research on the sustainable behavior of the legal team within Frontera Energy, its level of knowledge on the subject, and its role in the ideation, structuring, and implementation of projects aimed at fulfilling the Company’s ESG objectives.
As a result of this work, a key opportunity was identified to strengthen the role of the Legal Management Office in creating value within the Company. Although a moderate acceptance of sustainable principles by the legal team was observed, there is a clear need for the Company to further internalize this concept within the Legal Management Office in order to instill a broader corporate culture of sustainability among its employees.
As a proposed solution, the Integrative Project suggests the strategic integration of the legal team into the Company’s sustainable governance through a three-phase implementation plan: (i) sustainability training; (ii) participation in ESG corporate governance; and (iii) involvement in organizational transformation projects.
Through this proposal, Frontera Energy will not only progress toward achieving its ESG goals, but will also strengthen its position as a sustainability leader in the energy sector.Maestrí
Implementación de programa para la gestión y medición de liderazgo efectivo en la banca corporativa de Credicorp Capital Colombia.
No full textEl proyecto desarrolla una metodología para evaluar el liderazgo en la Banca Corporativa de Credicorp Capital Colombia, combinando encuestas, entrevistas y análisis de desempeño. Propone una solución basada en evaluación 360° con Crehana e inteligencia artificial, orientada a mejorar la motivación y productividad del equipo comercial.1. Contexto de la organización , 2. Metodología de investigación ; 3. Resultados preliminares de la aplicación de los instrumentos ; 4. Construcción del núcleo problémico de las personas ; 5. Marco contextual ; 6. Pregunta de investigación ; 7. Objetivos ; 8. Construcción del núcleo problémico de la organización ; 9. Propuesta de solución ; 10. Sustentación Financiera ; 11. Ruta de implementación ; 12. Conclusiones.Magíster en Administración de Empresas, CESA.Maestrí
Estrategia de reconocimiento para construir un vínculo con cuidadoras informales: visibilización del rol de cuidadoras informales de adultos mayores en tratamiento con semaglutida, en el canal privado de Novo Nordisk Colombia
No full textEl presente trabajo de grado tiene como objetivo diseñar una estrategia de reconocimiento dirigida a cuidadoras informales de pacientes con diabetes tipo 2 tratados con semaglutida oral (Rybelsus®) de Novo Nordisk, en el canal privado de Bogotá, con el propósito de resaltar y reconocer su rol fundamental en el cuidado de estos pacientes. A partir de un entendimiento profundo de las necesidades, emociones y motivaciones de estas cuidadoras, se propone un programa innovador que fortalezca el vínculo emocional y la confianza con la marca desde la perspectiva de las cuidadoras. Más aún, busca visibilizar y valorar su rol fundamental, el cual ha sido históricamente subestimado o poco reconocido. El proyecto se desarrolla en tres fases. En primer lugar, se realizó un análisis exploratorio de fuentes secundarias para caracterizar el rol de la cuidadora informal en el manejo de la diabetes tipo 2 y su relevancia dentro del ecosistema de salud y decisiones de compra. En segundo lugar, se diseñó el programa de reconocimiento “cuidaNNdo”, el cual integra ocho componentes articulados en torno a tres dimensiones clave: informativa (entrega de contenidos claros y relevantes), emocional (acompañamiento cercano, empático y humano) y educativa (formación sobre el manejo de la enfermedad y el tratamiento). La propuesta se sustenta en principios de marketing relacional, humanización de la salud y estrategias centradas en el paciente y su entorno. Así mismo, responde a los retos que enfrentan las compañías farmacéuticas para generar valor más allá del producto, en contextos cada vez más competitivos y sensibles a los factores emocionales y sociales del cuidado.1. Introducción ; 2. Contexto del proyecto ; 3. Diagnóstico Estratégico ; 4. Formulación del problema ; 5. Marco teórico ; 6. Objetivos ; 7. Metodología y desarrollo de los objetivos ; 8. Desarrollo de un plan de contingencia ante posibles riesgos ; 9. Conclusiones.Magíster en Dirección de Marketing, CESA.Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, ESIC.This thesis project aims to design a recognition strategy targeted at informal caregivers of patients with type 2 diabetes who are being treated with oral semaglutide (Rybelsus®) by Novo Nordisk, within the private healthcare sector in Bogotá. The goal is to highlight and acknowledge their essential role in patient care. Based on a deep understanding of the caregivers’ needs, emotions, and motivations, the project proposes an innovative program that strengthens the emotional connection and trust with the brand from the caregivers’ perspective. Furthermore, it seeks to raise awareness and appreciation for their vital role, which has historically been undervalued or overlooked. The project is structured in three phases. First, an exploratory analysis of secondary sources was conducted to characterize the role of informal caregivers in managing type 2 diabetes and their relevance within the healthcare ecosystem and purchasing decisions. Second, the “cuidaNNdo” recognition program was designed, integrating eight components organized around three key dimensions: informational, emotional, and educational (focused on disease and treatment management training). The proposal is grounded in principles of relationship marketing, healthcare humanization, and patient- and caregiver-centered strategies. It also addresses the challenges pharmaceutical companies face in creating value beyond the product itself, especially in increasingly competitive environments that are sensitive to the emotional and social aspects of care.Maestrí
Estrategias de capacitación y gestión del cambio para asegurar una implementación de la automatización robótica de procesos (RPA) en empresas medianas en Colombia
No full textEl estudio examina el impacto de la Automatización Robótica de Procesos (RPA) en la eficiencia operativa de empresas medianas colombianas, considerando tres factores centrales: capacitación, resistencia al cambio e infraestructura tecnológica. Incluye una revisión bibliográfica, plantea hipótesis sobre las relaciones entre estas variables y analiza cómo influyen en la adopción y gestión de RPA. Presenta un marco descriptivo sobre los aspectos humanos y técnicos que intervienen en la integración.1. Resumen ; 2. Introducción ; 3. Problema de Investigación ; 4. Pregunta de investigación ; 5. Objetivos de la Investigación ; 6. Revisión de la Literatura ; 7. Estado del Arte ; 8. Hipótesis ; 9. Metodología de la Investigación ; 10. Resultados Esperados ; 11. Cronograma ; 12. Resultados Finales Encuestas ; 13. Análisis de Entrevistas.Administrador de EmpresasThis study examines the impact of Robotic Process Automation (RPA) on the operational efficiency of Colombian mid-sized companies, considering three key factors: training, resistance to change, and technological infrastructure. It includes a literature review, proposes hypotheses about the relationships between these variables, and analyzes how they influence RPA adoption and management. It presents a descriptive framework for the human and technical aspects involved in integration.Pregrad
Impacto de la inteligencia emocional y el autoliderazgo en las organizaciones
No full textEste trabajo analiza cómo la inteligencia emocional y el autoliderazgo inciden en el clima organizacional de Colpensiones. A partir de encuestas aplicadas con los instrumentos WLEIS, RSLQ y OCM, se identificaron debilidades en autorregulación, empatía y clima laboral. Con base en los hallazgos, se propone una ruta de formación enfocada en fortalecer estas competencias mediante coaching grupal y metodologías experienciales. La intervención se estructura en fases, con indicadores de impacto y análisis financiero. Se concluye que el desarrollo de estas habilidades mejora el ambiente laboral y fortalece la gestión del talento humano en la entidad.Contexto de la organización ; 2. Metodología ; 3. Construcción del núcleo problémico de las personas ; 4. Marco contextual ; 5. Construcción del núcleo problémico de la organización .Magíster en Administración de Empresas, CESA.This study explores the influence of emotional intelligence and self-leadership on the organizational climate at Colpensiones. Using the WLEIS, RSLQ, and OCM tools, key gaps were found in self-regulation, empathy, and workplace environment. Based on the results, a training program was designed to enhance these skills through group coaching and experiential methods. The proposal includes phased implementation, impact metrics, and financial analysis. The findings confirm that strengthening these competencies positively impacts the work climate and supports better talent management.Maestrí
Análisis de la Cultura de Datos – Caso OVAL
No full textLa consultora colombiana Oval conocida reconocida por su orientación a la innovación y digitalización desconoce el estado actual de su cultura de datos, y sus efectos dentro de la organización. Por este motivo esta investigación se desarrolla un análisis profundo del cómo se presenta la cultura de datos en la consultora colombiana Oval, reconocida por su orientación a la innovación y digitalización. El diagnostico se centró en tres dimensiones clave: la alfabetización de datos, la comunicación y su gobernanza. Se implementó un estudio de caso con un enfoque exploratorio mixto. Se utilizaron entrevistas semiestructuradas a distintos perfiles dentro de la organización, observaciones directas de dinámicas laborales y una encuesta estructurada aplicada a todos los miembros del equipo de consultoría.
Se concluyó que Oval presenta unas bases sólidas para consolidar una cultura enfocada en datos, aun así, son necesarias una serie de acciones. Los resultados arrojan que, si bien el 87% de los consultores utilizan datos en su trabajo diario, solo el 42% ha recibido formación en su uso. Las entrevistas y observaciones revelaron que la comunicación de datos entre áreas es poco sistemática y depende de iniciativas individuales, mientras que la gobernanza actual carece de lineamientos claros y procesos estandarizados. A raíz de estos hallazgos, se hicieron las siguientes recomendaciones: capacitaciones continúas adaptadas a los distintos niveles jerárquicos, formalizar espacios colaborativos interdepartamentales, y estandarizar protocolos de acceso y manejo de información estratégica. Con el fin de fortalecer la capacidad analítica de la organización mejorando su competitividad en el mercado de consultoría.1. Introducción ; 2. Revisión de la Literatura ; 3. Metodología ; 4. Resultados ; 5. Conclusión.Administrador de EmpresasThe Colombian consulting firm Oval, known for its commitment to innovation and digitalization, lacks a clear understanding of its current data culture and its organizational implications. This research conducts an in-depth analysis of how the data culture manifests within Oval, focusing on three key dimensions: data literacy, communication, and governance. A case study with an exploratory mixed-methods approach was implemented. Semi-structured interviews were conducted with various organizational profiles, direct observations were made of work dynamics, and a structured survey was applied to all members of the consulting team.
The findings reveal that while Oval has a solid foundation to consolidate a data-driven culture, several actions are still required. Results show that although 87% of consultants use data in their daily work, only 42% have received training in its use. Interviews and observations revealed that data communication between departments is unsystematic and largely depends on individual initiative, while the current governance lacks clear guidelines and standardized processes. Based on these findings, the following recommendations are proposed: ongoing training programs tailored to hierarchical levels, the formalization of interdepartmental collaboration spaces, and the standardization of access and management protocols for strategic information. These measures aim to strengthen the organization's analytical capabilities and enhance its competitiveness in the consulting market.Pregrad
Factores clave que influyen en la financiación, desarrollo y gestión de los proyectos creativos en Bogotá
No full textEsta investigación analiza los factores clave que determinan la inversión y el éxito en gestión y desarrollo de proyectos creativos en Bogotá, destacando elementos como la gestión de la propiedad intelectual, el valor percibido, el uso estratégico de redes sociales y la relevancia del talento humano especializado y con experiencia. Utilizando una metodología mixta, el estudio combina entrevistas semiestructuradas a tomadores de decisiones del sector creativo y encuestas estructuradas a profesionales de distintas disciplinas creativas, lo que permite recopilar datos cualitativos y estadísticos descriptivos. Se espera que los hallazgos proporcionen herramientas prácticas y teóricas que mejoren la sostenibilidad de las industrias creativas, permitiendo a los actores del sector optimizar sus estrategias de financiamiento, gestión y valoración. Asimismo, se anticipa que este estudio contribuya al desarrollo de políticas públicas y estrategias empresariales adaptadas a las características únicas de los proyectos creativos, fomentando la innovación y el desarrollo sostenible en Bogotá.1. Planteamiento del problema ; 2. Revisión de la literatura ; 3. Metodología de investigación ; 4. Resultados .Administrador de EmpresasThis research analyzes the key factors that determine investment and success in the management and development of creative projects in Bogotá, highlighting elements such as intellectual property management, perceived value, strategic use of social media, and the importance of specialized and experienced human talent. Using a mixed methodology, the study combines semi-structured interviews with decision-makers in the creative sector and structured surveys with professionals from various creative disciplines, allowing for the collection of both qualitative and descriptive statistical data. The findings are expected to provide practical and theoretical tools to enhance the sustainability of the creative industries, enabling stakeholders to optimize their financing, management, and valuation strategies. Additionally, the study aims to contribute to the development of public policies and business strategies tailored to the unique characteristics of creative projects, fostering innovation and sustainable development in Bogotá.Pregrad
Alfabetización, comunicación y participación en la cultura de datos. Caso empresarial: sulicor SAS
No full textEste estudio analiza la relación entre la cultura de datos y la toma de decisiones en Sulicor S.A.S., una distribuidora de productos de la Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia. La investigación se fundamenta en una metodología de estudio de caso exploratorio y descriptivo, empleando técnicas cuantitativas y cualitativas como encuestas, entrevistas estructuradas y observaciones no participantes para recopilar datos sobre la alfabetización en datos, la comunicación interna y la participación de los empleados. Los resultados indican que la alfabetización en datos y una comunicación efectiva son esenciales para promover una cultura de datos sólida que facilite decisiones fundamentadas y fomente la participación activa en el uso de información. Se recomiendan acciones específicas para fortalecer la cultura de datos, incluyendo programas de capacitación, mejoras en la comunicación interna, participación colaborativa, implementación de herramientas tecnológicas accesibles y un sistema de evaluación continua. El estudio destaca la importancia de una adecuada gestión de datos para el desarrollo organizacional y propone estrategias para mejorar la adopción de la cultura de datos en el contexto empresarial.1. Introducción 2. Revisión de la literatura ; 3. Objetivos ; 4. Metodología de Investigación ; 5. Resultados del estudio ; 6. Conclusiones ; 7. Limitaciones ; 8. Recomendaciones.Administrador de EmpresasThis study analyzes the relationship between data culture and decision-making at Sulicor S.A.S., a distributor of products from the Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia. The research is based on an exploratory and descriptive case study methodology, employing both quantitative and qualitative techniques such as surveys, structured interviews, and non-participant observations to gather data on data literacy, internal communication, and employee participation.
The findings indicate that data literacy and effective communication are essential for fostering a strong data culture that supports informed decision-making and encourages active participation in data use.
Specific actions are recommended to strengthen the data culture, including training programs, improvements in internal communication, collaborative participation, the implementation of accessible technological tools, and a system for continuous evaluation.
The study highlights the importance of effective data management for organizational development and proposes strategies to enhance the adoption of a data-driven culture in the business context.Pregrad
Estudio de eventos ABInBev y Burkenroad Report de Coordinar Seguridad y CIA LTDA
No full textEste trabajo de grado se divide en dos capítulos que abordan el análisis financiero y estratégico de dos compañías. En el primero se estudia a Anheuser Busch InBev (AB InBev), la mayor cervecera del mundo, destacando su expansión global, estructura corporativa y modelo de negocio multicanal a través de plataformas como BEES y TaDa. Se analiza también el impacto del boicot a Bud Light en 2023, que generó una caída acumulada del 21,5 % en sus acciones, evidenciando la relevancia de la gobernanza corporativa y la gestión del riesgo reputacional. Este capítulo permite comprender cómo eventos externos pueden afectar el valor de mercado de una empresa y resalta la utilidad del análisis de eventos financieros como herramienta para la toma de decisiones.
El segundo capítulo se centra en Coordinar Seguridad Ltda. una empresa colombiana con operaciones en Bogotá y el Eje Cafetero, especializada en servicios de vigilancia privada. En el análisis de valoración, se estimó un precio por acción de $26.778, basado en un promedio ponderado de tres metodologías: Flujo de Caja Libre Descontado (50%), Valor Actual Ajustado (25%) y múltiplos EV/EBITDA (25%). Esta valoración se sustenta en la proyección de expansión hacia soluciones tecnológicas, el aumento de la demanda en ciudades clave, y un contexto macroeconómico favorable, lo que respalda una perspectiva positiva para su
crecimiento futuro.1. Estudio de eventos abinbev ; 2. Burkenroad report de coordinar seguridad y cia ltda.Magíster en Finanzas CorporativasMaestrí
Revolucionando el acceso al crédito: cómo el scoring alternativo puede Impulsar las pymes en Colombia
No full textLa presente investigación analiza cómo en Colombia se puede implementar sistemas de scoring alternativos basados en open data y machine learning para mejorar el acceso al crédito de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) del sector comercial.1. Introducción ; 2. Revisión de la Literatura ; 3. Marco teórico ; 4. Metodología de la Investigación ; 5. Análisis de resultados ; 6. Discusión de los resultados ; 7. Discusión ; 8. Conclusiones.Administrador de EmpresasPregrad