Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
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Is telecommuting for Everyone? Identificação da relações entre os traços de personalidade (Big Five) e as atitudes face ao teletrabalho: o papel moderador das habilitações literárias
Get PDFDissertação de Mestrado apresentada no ISPA
– Instituto Universitário para obtenção de grau de
Mestre na especialidade de Psicologia Social e das
Organizações.Devido à escassez na literatura sobre o tema, procurou-se investigar o efeito
dos tipos de Personalidade nas Atitudes face ao Teletrabalho, juntamente com o efeito
moderador da variável Habilitações Literárias, sendo este um tema bastante importante
para as organizações nos tempos que decorrem.
O estudo contou com a participação voluntária de 253 indivíduos, 147 (58,3%)
do sexo feminino e 105 (41,7%) do sexo masculino, com idades compreendidas entre
os 13 e os 75 anos.
Utilizou-se a escala Atitudes face ao Teletrabalho (Telecommuting Attitudes
and the “Big Five” Personality Dimensions) de Clark, Karau, & Michalisin (2012) e
a versão portuguesa do Ten-Iten Personality Inventory (TIPI), de Nunes, Limpo, Lima
e Castro (2018).
De acordo com a primeira hipótese, os resultados confirmaram que a dimensão
Conscienciosidade tem um impacto significativo nas dimensões Malefícios e
Benefícios e a dimensão Extroversão apenas tem impacto na dimensão Benefícios.
Relativamente à segunda hipótese, verificou-se que as habilitações literárias apenas
moderam o efeito da Extroversão e da Estabilidade Emocional na dimensão
Malefícios, e na dimensão Benefícios o efeito somente é moderado pelas dimensões
Extroversão, Conscienciosidade e Abertura à Experiência.
Deparamo-nos com resultados que nos indicam que nos podemos estar a
defrontar com indivíduos com comportamentos contra produtivos no Teletrabalho e os
mesmos podem ser evitados se as organizações tomarem medidas antes de investirem
no modo de trabalho mais comum nos tempos de hoje.Due to the scarcity of literature on the subject, we tried to investigate the effect
of personality types on attitudes towards teleworking, along with the moderating effect
of the variable Education, as this is a very important issue for organizations in the
current times.
The study had the voluntary participation of 253 individuals, 147 (58.3%)
female and 105 (41.7%) male, aged between 13 and 75 years.
The Telecommuting Attitudes and the "Big Five" Personality Dimensions scale
by Clark, Karau, & Michalisin (2012) and the Portuguese version of the Ten-Iten
Personality Inventory (TIPI) by Nunes, Limpo, Lima, and Castro (2018) were used.
According to the first hypothesis, the results confirmed that the
Conscientiousness dimension has a significant impact on the Challenges and Benefits
dimensions and the Extroversion dimension only has an impact on the Benefits
dimension. Regarding the second hypothesis, it was found that Academic
Qualifications only moderates the effect of Extroversion and Emotional Stability in
the Challenges dimension, and in the Benefits dimension the effect is only moderated
by the Extroversion, Conscientiousness, and Openness to Experience dimensions.
We are faced with results that indicate that we may be facing individuals with
counterproductive behaviors in Telework and these can be avoided if organizations
take measures before investing in the most common way of working nowadays
O papel moderador das características do trabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a performance adaptiva em profissionais de saúde e socorro
Get PDFDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.A presente dissertação de mestrado tem como objetivo analisar o papel moderador das características do trabalho na relação entre os níveis de conflito trabalho-família e a performance adaptativa (ao longo do texto usarei os termos “performance adaptativa” e “capacidade de adaptação” como sinónimos) em profissionais de saúde e socorro.
A amostra do estudo é constituída por 312 profissionais de saúde e socorro, tendo os participantes contribuído voluntariamente através do preenchimento de um questionário disponibilizado online. Para medir as perceções individuais dos sujeitos relativamente aos seus níveis de conflito trabalho-família negativo, foi utilizada a escala SWING, tendo apenas sido analisada a subescala de interação “Trabalho-Família Negativa”. No que diz respeito à capacidade de adaptação aos imprevistos, as perceções individuais dos sujeitos foram medidas através da Escala de Performance Adaptativa. Por fim, os recursos profissionais suporte social e treino foram avaliados através do Work Design Questionnaire (WDQ), tendo o suporte social sido medido através da subdimensão “Suporte Social” e o treino através da reformulação dos itens da subdimensão “Variabilidade de Competências”, passando estes a recair sobre a possibilidade de desenvolvimento de competências na organização.
Os resultados obtidos revelaram uma relação negativa e significativa entre os níveis de conflito trabalho-família negativo e a capacidade de adaptação aos imprevistos. Foi ainda possível verificar que os recursos profissionais suporte social e treino, por si só, não possuem um papel moderador nesta relação. Porém, quando aplicados em conjunto, estes contribuem para atenuar o efeito negativo do conflito trabalho-família negativo na capacidade de adaptação aos imprevistos
A relação da autoeficácia e da autonomia com o desempenho adaptativo: O papel mediador da satisfação no trabalho
Get PDFDissertação de Mestrado apresentada no ISPA –
Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre na
especialidade de Psicologia Social e das Organizações.O presente estudo teve como principal objetivo investigar em que medida algumas características individuais e do trabalho podem influenciar o desempenho adaptativo dos colaboradores. Com a crescente globalização e evolução das novas tecnologias, as organizações têm vindo a tornar-se cada vez mais dinâmicas e complexas, o que exige dos colaboradores competências adaptativas, para lidarem mais eficazmente com os novos contextos em mudança. Desta forma, importa compreender como os colaboradores percecionam o seu desempenho adaptativo e como este pode ser influenciado pelas características individuais e do trabalho, nomeadamente pela autoeficácia e pela autonomia. Neste estudo, considerou-se igualmente importante averiguar o papel que a satisfação no trabalho podia desempenhar na relação entre a autoeficácia, a autonomia e o desempenho adaptativo dos colaboradores.
Os dados foram recolhidos através de um inquérito online, que foi respondido por 312 participantes.
Os resultados obtidos suportaram as hipóteses do estudo, revelando que a autoeficácia e a autonomia influenciam positivamente o desempenho adaptativo dos colaboradores. Verificou-se, ainda, que essas relações são parcialmente mediadas pela satisfação no trabalho.
A nível teórico, os resultados do presente estudo permitem contribuir para um conhecimento mais aprofundado do desempenho adaptativo, e a nível prático fornecem pistas de ação e intervenções úteis para as organizações que pretendem promover essa dimensão do desempenho nos seus colaboradores.The main goal of the present study is to investigate how certain individual and work characteristics can influence employee’s adaptive performance. With the growing globalization and evolution of the new technologies, organizations are becoming more dynamic, and complex, which requires employees to develop adaptive skills, to work effectively with the new context of these changes. Therefore, it is important to comprehend how employees perceive their own adaptive performance and how this type of performance can be influenced by individual and work characteristics, namely self-efficacy and autonomy. In this investigation, it was also considered important to ascertain the role that job satisfaction could play in the relationship between self-efficacy, autonomy, and employees’ adaptive performance.
The data was collected through an online survey, which was answered by 312 participants.
The obtained results supported the hypotheses, revealing that self-efficacy and autonomy positively influence adaptive performance. It was also found that these relationships are partially mediated by job satisfaction.
At a theoretical level, the results of the present study contribute to a more in-depth knowledge of adaptive performance and at a practical level, also provides clues of action and useful interventions for organizations that intend to promote this dimension of performance on their employees
Relação entre as percepções de Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Engagement dos Trabalhadores : moderação da importância atribuída às práticas de recursos humanos
No full textDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.O estudo foi motivado pela ausência de estudos sobre o efeito moderador da importância atribuída às práticas de recursos humanos, na relação entre a perceção das práticas de recursos humanos e o engagement, dos colaboradores, pelo qual pouco se sabe.
Segundo Harter et al. (2009) o engagement está relacionado com vários aspetos de desempenho laboral, portanto, perceber se a importância atribuída tem um papel mediador, na relação entre a perceção das práticas de recursos humanos e o engagement, poderá ser uma forma de personalizar as práticas de gestão de recursos humanos e, consequentemente, levar a melhores resultados de produtividade.
Face a tal ausência, desenhou-se este estudo não experimental com o objetivo de perceber se existe ou não um efeito de moderação da variável anteriormente referida em profissionais a trabalhar por conta de outrem em Portugal.
O estudo conta com a participação de 152 indivíduos, com idades entre 21 e 63 anos, com a maioria a laboral no setor terciário (86.8%) e com um Diretor de Recursos Humanos (78.3%).
Utilizaram-se a escala de Perceção Global de Práticas de Recursos Humanos de Cesário (2015) e uma versão traduzida da escala ISA Engagement Scale de Soane et al. (2012). Construiu-se também uma escala adaptada da escala de Cesário (2015) para aferir a importância atribuída às práticas de gestão de recursos humanos.
Os resultados confirmam a existência de um efeito de moderação, pelo que a Importância Atribuída exerce um papel moderador nas relações entre as Perceções das Práticas de Recursos Humanos e o Engagement, indo de encontro à presente literatura.The study was motivated by the absence of studies on the moderating effect of the importance attributed to human resources practices, on the relationship between the perception of human resources practices and the engagement of employees, for which little is known, and make way for future studies.
According to Harter et al. (2009) engagement is related to various aspects of work performance, therefore, understanding whether the importance attributed has a moderation effect in the relationship between the perception of human resources practices and engagement may be a way to personalize practices of human resources management and, consequently, lead to better productivity outcomes.
Given this absence, this non-experimental study was designed with the aim of understanding whether or not there is a moderation effect of the mentioned variable in employees working Portugal.
The study has the participation of 152, aged between 21 and 63 years, with the majority working in the tertiary sector (i.e. services) (86.8%) and with a Human Resources Director (78.3%).
It was used the scale of Global Perception of Human Resources Practices by Cesário (2015) and a translated version of the ISA Engagement Scale by Soane et al. (2012). A scale adapted from the scale of Cesário (2015) was also constructed to assess the importance attributed to human resource management practices.
The results confirm the existence of a moderating effect, whereby the Attributed Importance plays a moderating role in the relations between Perceptions of Human Resources Practices and Engagement,supporting the present literature
Fase de resolução e funcionamento sexual
Get PDFDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Clínica.Resolução é o termo dado à última fase do ciclo de resposta sexual, ou seja, o estado psicológico e psicofisiológico que ocorre imediatamente após a atividade sexual. É a fase menos estudada, havendo grandes lacunas no conhecimento das suas características e dos seus correlatos, determinantes e efeitos. O presente estudo visa o desenvolvimento e validação da Escala de Resolução Sexual (SRS) (Objetivo 1) e analisar se a profundidade da resolução se correlaciona com outras dimensões da resposta sexual, com a qualidade da relação amorosa e com o bem-estar emocional (Objetivo 2). Para o Objetivo 1 a amostra foi constituída por 476 sujeitos (304 mulheres e 172 homens) e para o Objetivo 2 a amostra foi composta por 404 sujeitos heterossexuais (253 mulheres e 151 homens). Utilizou-se um questionário relativo ao desejo, excitação, orgasmo e satisfação durante a última relação sexual, a Escala de Resolução Sexual, o Índice de Funcionamento Sexual Feminino, a Escala de Distress Sexual Feminino - Revista, o Índice Internacional de Função Erétil, o Inventário de Componentes da Qualidade Relacional Percebida e a Escala de Ansiedade, Depressão e Stress. A SRS é constituída por dois fatores (Experiência Interna e Abertura à Comunicação) e possui uma consistência interna adequada. A intensidade da resolução correlacionou-se com melhor funcionamento sexual e melhor qualidade da relação amorosa. A SRS é um bom indicador do estado de consciência particular que ocorre após as relações sexuais. Quanto melhor o funcionamento sexual, mais profunda é a fase de resolução.Resolution is the term given to the last phase of the sexual response cycle, that is, the psychological and psychophysiological state occurring immediately after sexual activity. Resolution is the least studied phase; there are huge gaps in the knowledge of its characteristics, correlates, determinants and effects. The present study aims to develop and validate the Sexual Resolution Scale (SRS) (Objetive 1) and to analyze whether the depth of resolution correlates with other dimensions of sexual response, quality of the love relationship, and emotional well-being (Objetive 2). For Objective 1 the sample consisted of 476 subjects (304 women and 172 men) and for Objective 2 the sample consisted of 404 heterosexual subjects (254 women and 151 men). Measures included questions regarding desire, arousal, orgasmo, and satisfaction during last sexual intercourse, the Sexual Resolution Scale, the Female Sexual Functioning Index, the Female Sexual Distress Scale - Revised, the International Index of Erectile Function, the Perceived Relationship Quality Components Inventory and the Anxiety, Depression and Stress Scale. The SRS is constituted by two factors (Internal Experience and Openess to Communication) and has adequate internal consistency. The intensity of the resolution phase correlates with better sexual functioning and better quality of the love relationship. The SRS appears to be a good indicator of the particular state of consciousness that occurs after sexual activity. The better the sexual functioning, the deeper the resolution phase
O impacto psicológico do cancro metastático e a vivência da doença oncológica paliativa
No full textDissertação de mestrado apresentada ao
ISPA – instituto Universitário para obtenção do
grau de Mestre na especialidade de Psicologia
Clínica.Objetivo: A doença oncológica metastática tem forte impacto na vida do indivíduo. É descrita
como sendo traumática e ameaçadora da integridade física e psicológica exigindo respostas
individuais do doente. Na literatura, verifica-se um aumento da evidência da perceção de
mudanças em uma ou mais áreas da vida como resultado do esforço individual do positivas
confronto com situação traumática - Crescimento Pós-Traumático (CPT), facilitando o ajuste
psicossocial à doença e aliviando a intensidade do sofrimento. O sofrimento global elevado,
ameaça a dignidade e retira o gozo de uma vida satisfatória até o fim. Assim, o presente estudo
pretende avaliar se o CPT e a dignidade se relacionam e se ter cuidados paliativos influencia a
percepção do CPT e da dignidade do doente.
Método: A amostra contou com 210 participantes (M=65,89; DP=12,19), com doença
oncológica metastática paliativa, sem cuidados paliativos (n=128) e com cuidados paliativos
(n=82), assistidos no Hospital dos Capuchos. Para a mensuração dos constructos, foram
utilizados o Inventário de Crescimento Pós-Traumático (ICPT) e o Inventário de Dignidade do
Paciente (PDI).
Resultados: Os resultados evidenciam uma relação significativamente positiva entre o CPT e a
dignidade F(1,208)=11,581; p≤0,001). A evidência de CPT é independentemente de receberem
ou não cuidados paliativos, sendo que o CPT não é influenciado pelos cuidados paliativos
F(1,204) = 1,867; p= 0,173, contrastando com a dignidade que foi mais evidente nos doentes
com cuidados paliativos (t208)=-3,379; p=0,001), contudo os cuidados paliativos influenciam o
sentimento de dignidade do doente oncológico metastático F(1,204)=10,915; p=0,001.
Conclusão: A presente investigação produz evidências importantes de que o CPT embora se
relacione com a dignidade, não é mais percecionado pelo facto de os doentes terem cuidados
paliativos. Ter cuidados paliativos aumenta a perceção de dignidade, contudo a dignidade não
influencia a perceção do CPT. Propõe-se que em estudos futuros sejam iObjective: Metastatic cancer disease has a strong impact on an individual's life. It is downloaded
as being traumatic and threatening to physical and psychological integrity, demanding individual
responses from the patient. In the literature, there is an increase in evidence of the perception of
changes in one or more areas of life as a result of the positive individual effort confronting a
traumatic situation - Post-Traumatic Growth (PTG), facilitating the psychosocial adjustment to
the disease and alleviating the intensity of suffering. The heightened global suffering threatens
dignity and deprives the enjoyment of a satisfying life to the end. Thus, the present study assesses
whether PTG and dignity are related and whether palliative care influences the perception of
PTG and the patient's dignity.
Method: The sample consisted of 210 participants (M=65.89; SD=12.19), with palliative
metastatic cancer, without palliative care (n=128) and with palliative care (n=82), assisted at
Hospital dos Capuchos. To measure the constructs, the Post-Traumatic Growth Inventory
(PTGI) and the Patient Dignity Inventory (PDI) were used.
Results: The results show a significantly positive relationship between PTG and dignity
F(1.208)=11.581; p≤0.001). Evidence of PTG is independent of whether or not they receive
palliative care, and PTG is not influenced by palliative care F(1.204)= 1.867; p= 0.173,
contrasting with the dignity that was more evident in patients with palliative care(t208)=-3.379;
p=0.001), and palliative care influence the feeling of dignity of metastatic cancer patients
F(1.204)=10.915; p=0.001
Conclusion: The present investigation produces important evidence that the PTG, although
related to dignity, is no longer perceived due to the fact that patients have palliative care. Having
palliative care increases the perception of dignity, however dignity does not influence the
perception of the PTG. It is proposed that in future studies other variables such as core beliefs
and stress are included for a better understanding of the model
O impacto de experiências de assédio sexual no bem-estar subjetivo de atletas em Portugal: o papel moderador da resiliência e da autoestima
No full textDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário, para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.A presente investigação pretendeu estudar a relação entre a frequência de experiências de Assédio Sexual e o Bem-estar Subjetivo, no contexto desportivo. Adicionalmente, pretendeu-se ainda testar se esta relação é moderada pela Resiliência e Autoestima dos atletas.
A amostra é constituída por 124 atletas de várias modalidades individuais e coletivas, com idades compreendidas entre os 12 e os 54 anos (M = 23.33, DP = 9.51), cujos dados foram recolhidos através da aplicação de questionários online, sendo estes constituídos pela Escala de Bem-estar Subjetivo, pela Escala de Resiliência, pela Escala de Autoestima e por algumas questões referentes ao Assédio Sexual.
Os resultados obtidos revelam que a relação entre a frequência de experiências de Assédio Sexual e o Bem-estar Subjetivo é significativamente negativa e que a Resiliência e a Autoestima moderam, parcialmente, a relação supracitada. Verificou-se ainda que o sexo dos atletas, apesar de promover algumas diferenças ao nível das variáveis estudadas (e.g., assédio sexual, resiliência e autoestima), não influenciou as moderações em estudo.
Estes resultados são importantes, porque nos dão insights sobre a prevalência do Assédio Sexual na amostra de atletas portugueses, evidenciando que ser-se vítima de Assédio Sexual pode ter um impacto negativo no bem-estar subjetivo (especialmente, para indivíduos com menos resiliência e menos autoestima). Estes resultados evidenciam assim a importância para a consciencialização desta temática, contribuindo ainda para o desenvolvimento da literatura nas áreas do Assédio Sexual, Bem-estar Subjetivo, Resiliência e Autoestima.The present research aimed to study the relationship between the frequency of experiences of Sexual Harassment and Subjective Well-Being in the sports context. In addition, it was also intended to test whether this relationship is moderated by the athletes’ Resilience and Self-esteem.
The sample is composed of 124 athletes from various individual and team sports, aged between 12 and 54 years (M = 23.33, SD = 9.51), whose data were collected through the application of online questionnaires, consisting of the Subjective Well-Being Scale, the Resilience Scale, the Self-Esteem Scale, and some questions regarding Sexual Harassment.
The results obtained show that the relationship between the frequency of experiences of Sexual Harassment and Subjective Well-Being is significantly negative, and that Resilience and Self-Esteem partially moderate the relationship. It was also found that the gender of the athletes, despite promoting some differences in the variables studied (e.g., sexual harassment, resilience, and self-esteem), did not influence the moderations under study.
These results are important because they give us insights into the prevalence of Sexual Harassment in the sample of Portuguese athletes, showing that being a victim of Sexual Harassment can have a negative impact on Subjective Well-being (especially for individuals with less Resilience and lower Self-esteem). These results thus highlight the importance of raising awareness of this issue, while also contributing to the development of the literature in the areas of Sexual Harassment, Subjective Well-Being, Resilience and Self-Esteem
Exploring greetings and leave-takings: communication during arrivals and departures by chimpanzees of the Bossou community, Guinea
No full textIn human fission–fusion societies, ritualized non-linguistic signal exchanges that include gestures, vocalizations, and facial
expressions are regularly observed at both arrivals (greetings) and departures (leave-takings). These communicative events
play an important role in the formation and maintenance of social relationships. Wild chimpanzees also form large communities
that split into smaller fluid parties during daily activities, with individuals moving freely between them. However,
in chimpanzees only greetings have been reported. This study explores signal exchanges in the Bossou chimpanzee community
during fissions (departures) and fusions (arrivals) given an individual’s social rank, kinship, position as traveller or
party-member, the level of potential threat, and the party size and presence of mature males. We analysed three time periods
(1993–1994; 2003–2004; 2013–2014) during which the composition and social hierarchy of the community varied. We show
that the occurrence and form of communication during fission and fusion events are mediated by social factors, including
rank, kinship, and party size and composition. Individuals were more likely to communicate during fusions than during fissions,
communication was more likely to be produced towards a higher-ranking individual and to non-kin individuals, but
the tendency to communicate in general increased with an increase in social rank. The presence of more individuals, and
in particular mature males, decreased the likelihood of communication. Communication during fusions supported patterns
reported in previous studies on greetings, and our results support the argument that, if present, leave-takings are not a common
feature of chimpanzee social interactions. Current methodological difficulties regarding the function of declarative signals
hinder our ability to discriminate potential parting rituals within communication before departures. Given similar methodological
difficulties, we also provide a note of caution in the interpretation of all signals produced during fusions as ‘greetings’.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Differential tissue accumulation in the invasive Manila clam, Ruditapes philippinarum, under two environmentally relevant lanthanum concentrations
Get PDFAmong the environmental emerging concern rare earth elements, lanthanum (La) is one of the most common and reactive. Lanthanum is widely used in numerous modern technologies and applications, and its intense usage results in increasing discharges into the environment, with potentially deleterious consequences to earthlings. Therefore, we exposed the important food resource and powerful monitoring tool Manila clam to two environmentally relevant concentrations of La (0.3 µg L−1 and 0.9 µg L−1) for 6 days, through water, to assess the bioaccumulation pattern in the gills, digestive gland, and remaining body. The La bioaccumulation was measured after 1 (T1), 2 (T2), and 6 (T6) days of exposure. Lanthanum was bioaccumulated after 2 days, and the levels increased in all tissues in a dose-dependent manner. When exposed to 0.3 µg L−1, the enrichment factor pattern was gills > body > digestive gland. However, when exposed to 0.9 µg L−1, the pattern appears to change to gills > digestive gland > body. Tissue portioning appears to be linked with exposed concentration: In higher exposure levels, digestive gland seems to gain importance, probably associated with detoxification mechanisms. Here, we describe for the first time La bioaccumulation in these different tissues in a bivalve species. Future studies dealing with the bioaccumulation and availability of La should connect them with additional water parameters (such as temperature, pH, and major cations).Fundação para a Ciência e Tecnologia - FCTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
O Impacto da escolaridade na performance no Teste de Nomeação de Objetos de Viena - WOBT
No full textDissertação de Mestrado
apresentada no ISPA – Instituto Universitário
para obtenção do grau de Mestre na
especialidade de Psicologia ClínicaIntrodução: a linguagem é um fator crucial no desenvolvimento e aprendizagem, pois o seu
domínio apresenta-se como um dos fatores essenciais para a sobrevivência na atualidade e
compromete a plena integração na vida social. Objetivo: Este estudo pretende investigar se a
escolaridade influencia a performance nas variáveis do Teste de Nomeação de Objetos de
Viena. Resultados: Os resultados evidenciaram que adultos mais escolarizados têm uma
performance melhor do que adultos menos escolarizados no Teste de Nomeação de Objetos de
Viena. Conclusões: o presente estudo confirmou a influência da escolaridade na performance
em tarefas de avaliação da nomeação de objetos.Introduction: language is a crucial factor during development and in learning, as an essential
factor that enables a full integration in social life. Objective: This study will investigate whether
education influences the performance in the Vienna Object Naming Test. Results: The results
showed that higher educated adults performed better than less educated adults in the Vienna
Object Naming Test. Conclusions: the present study confirmed the role of education in the
performance of naming tests.O presente trabalho foi desenvolvido no âmbito do projeto "Norming and Validation of the
computerized neuropsychological test-set CFD (Cognitive Functions Dementia) and norming
of the FTD SC (Fit to Drive Screening) for the Portuguese Population". Este projeto é uma
colaboração entre a Fundação Champalimaud e a SCHUHFRIED GmbH (promotor), e o seu
investigador principal é Albino Oliveira-Maia, MD, PhD, MPH