Publikationer från Högskolan i Jönköping
Not a member yet
26709 research outputs found
Sort by
“Working with the heart “ : A study about how teachers in leisure-time school describes that they create relations with guardians
No full textStudiens syfte är att undersöka hur lärare i fritidshem beskriver att de skapar relationer med vårdnadshavare. I den här studien har följande frågeställningar formulerats: Hur beskriver lärare i fritidshem att de arbetar för att skapa, utveckla och upprätthålla relationer med elevernas vårdnadshavare? Vilka möjligheter och utmaningar beskriver lärare i fritidshem att de möter i relationsskapandet med vårdnadshavare? Hur har förförståelse och förutfattade meningar inverkan på lärare i fritidshems relationsskapande med vårdnadshavare? Studien ska ge en djupare inblick och en större förståelse för hur lärare i fritidshem upplever relationsskapandet till vårdnadshavare. Med hermeneutik som teoretisk utgångspunkt har respondenternas upplevelser tolkats och förståtts utifrån vad de berättat. Detta är en kvalitativ studie där insamling av data skedde med hjälp av semistrukturerade intervjuer med öppna frågor. Antal respondenter som deltog i studien var nio lärare i fritidshem. Intervjuerna genomfördes en till en, på en plats i skolan där respondenten arbetade. Tematisk analys med hermeneutisk ansats har använts för att analysera respondenternas svar. Resultatet visar: För att skapa och upprätthålla relationer med vårdnadshavare behöver lärare i fritidshem inleda med ett fysiskt och personligt möte präglat av vardaglig kommunikation, empati och öppenhet. Sådana möten främjar tillit och ett mellanmänskligt bemötande. En medvetenhet om egna erfarenheter, förförståelse och förutfattade meningar är också avgörande för att möta vårdnadshavare som unika individer.
Integrating Life Cycle Assessment (LCA) in Medium-sized Manufacturing: Challenges and Implementation Strategies : A case study on a medium-sized Swedish manufacturer
No full textPurpose: The purpose of this thesis is to investigate how medium-sized manufacturing companies can effectively initiate the integration process of Life Cycle Assessment (LCA) into their operations to meet regulatory requirements and customers’ demands, together with identification of key barriers and enablers. Method: This research adopts a qualitative single-case study approach using a Swedish manufacturing company. Data was collected by conducting seven semistructured interviews with key employees, document analysis, and observations. Thematic analysis, based on Braun and Clarke’s framework, was used to code and analyze the findings, supported by relevant literature and a triangulation methodology to ensure validity. Findings: The study indicates that external and internal pressures, such as regulatory frameworks and rising customer demands, act as external drivers for LCA adoption in medium-sized manufacturers. Internally, organizational barriers were recognized: low internal engagement, ambiguity in responsibility allocation, difficulties in obtaining data from suppliers, high initial cost and perceived workload of implementing LCA. However, the research reveals key enablers that support LCA integration, such as strong leadership commitment to sustainability goals and the presence of digital infrastructure, which facilitates material and energy tracking. These capabilities allow data traceability and readiness for future reporting. Additionally, an early-phase LCA tool was proposed to guide implementation efforts and enhance operational alignment with upcoming regulatory requirements. Implications: This study presents valuable insights for medium-sized manufacturing companies planning to implement Life Cycle Assessment (LCA). This is for them to meet future regulatory requirements and market demands. It highlights the importance of aligning LCA efforts with leadership engagement, digital infrastructure, and supplier cooperation to overcome the internal barriers. The findings suggest a simplified, early-stage LCA tool can enhance feasibility and foster internal engagement when a full-scale LCA is not yet possible. Limitations: This single-case qualitative study limits generalizability beyond the specific industry and regional context. Due to the early-stage LCA adoption and data constraints, no full LCA model was conducted.
AI in Public Organization – Challenge or opportunity? : A study on how AI usage and its challenges & opportunities within public organizations are perceived from the perspective of HR employees.
No full textBakgrund: I ett samhälle där AI tar över alltmer, krävs det att organisationer hänger med i utvecklingen. Studien undersöker på ett kvalitativt sätt vilka utmaningar och möjligheter som finns med AI-användning inom offentliga organisationer, utifrån HR-medarbetares perspektiv. Befintliga studier har främst använt kvantitativa metoder. Syfte: Syftet med studien är att utifrån HR-medarbetares perspektiv beskriva hur offentliga organisationer förhåller sig till AI-verktyg. Metod: Studien tillämpar en deduktiv ansatsmetod, en kvalitativ forskningsstrategi med en epistemologisk hållning. Datainsamlingen har skett genom semistrukturerade intervjuer, där empirin vidare har behandlats via en tematisk analys. Den tematiska analysen resulterade i fyra huvudteman: Nuvarande AI-verktyg i organisationen, AI-verktyg i framtiden, möjligheter med AI-användning och utmaningar med AI-användning. Samtliga identifierade huvudteman har förankrats i relevant teori och presenteras i en slutgiltig modell. Slutsats: AI-användningen inom de tre offentliga organisationerna skiljer sig i både förhållningssätt och bredd. Trots detta står samtliga organisationer inför liknande utmaningar, men har olika behov och ser därmed olika möjligheter och vidare användningsområden för AI. Background: In a society where AI is increasingly taking over, organizations need to keep up with technological developments. The study investigates through a qualitative way the challenges and opportunities of AI use in public organizations, from the perspective of HR employees. Existing studies have primarily used quantitative research methods. Purpose: A study on HR employees` perspectives on Artificial Intelligence (AI) in public organizations, focusing on its challenges and opportunities. Method: The study applies a deductive approach, a qualitative research strategy grounded in an epistemological stance. Data collection was concluded through semi-structured interviews. The empirical data has been analyzed through a thematic analysis. This process led to the identification of four main themes: AI-tools usage in the organization, future AI-tools, opportunities for AI use, and challenges with AI use. Each of these themes is anchored in a relevant theoretical framework, culminating in a final model. Conclusion: AI use in the three public organizations differs in both approach and breadth. Despite this, all organizations face similar challenges but have unique needs and thus see different opportunities and further uses for AI.
Employee turnover in the grocery retail sector : A qualitative study on the role of job satisfaction in employees’ decisions to voluntarily resign from their positions
No full textBakgrund: Den svenska dagligvaruhandeln kännetecknas av hög personalomsättning och ung arbetskraft, där en tredjedel av antalet anställda är mellan 16 och 24 år. Då arbetstillfredsställelse är en av de främsta föregångarna till personalomsättning, väcks frågan huruvida arbetstillfredsställelse påverkat arbetstagare i branschen att självmant avsluta sina anställningar. Syfte: Syftet med studien är att utforska hur arbetstillfredsställelse har påverkat arbetstagare i åldern 16–24 år inom svensk dagligvaruhandel att självmant avsluta sina anställningar. Teori: I teoretiska referensramen har arbetstillfredsställelse och Herzbergs tvåfaktorteori tillämpats. Metod: En kvalitativ metod har tillämpats där semistrukturerade intervjuer genomförts på ett urval bestående av nio informanter. Insamlade data har analyserats genom tematisk analys. Resultat: Informanternas arbetstillfredsställelse har påverkats i olika utsträckning. Faktorer som påverkat informanterna till att avsluta sina anställningar var arbetsuppgifters karaktär, erkännande, möjlighet till utveckling, arbetsledning och privatliv, samt en extern faktor som inte omfattats av Herzbergs tvåfaktorteori, karriärbyte. Analys: Studiens teman: Intresse för arbetet och utvecklingsmöjligheter, ledarskapskvalitet, balans mellan fritid och arbete och påverkan utan avslutad anställning, bekräftar tidigare forsknings kritik mot Herzbergs tvåfaktorteori, att hygienfaktorer kan bidra till positiv arbetstillfredsställelse. Studien fann även motsägande till Herzbergs teori att motivationsfaktorer kan bidra till negativ arbetstillfredsställelse. Slutsats: Studien har påvisat att negativ arbetstillfredsställelse i hög grad påverkat arbetstagare att avsluta sin anställning. Faktorer som upplevts positiva eller neutrala för arbetstillfredsställelse har också varit bidragande för arbetstagares val att avsluta sin anställning. Studiens resultat ger HR och organisationer insikter om faktorer som kan justeras för att minska personalomsättningen.Background: The Swedish retail grocery sector is characterized by high employee turnover and a young workforce, with one-third of employees aged between 16 and 24. Since job satisfaction is one of the main predictors of employee turnover, the question arises whether job satisfaction has influenced employees in the sector to voluntarily resign from their positions. Aim: The purpose of the study is to explore how job satisfaction has influenced employees aged 16-24 in the Swedish retail grocery sector to voluntarily resign from their positions. Theoretical framework: In the theoretical framework, job satisfaction and Herzberg’s Two-Factor Theory have been applied. Method: A qualitative method was applied, with semi-structured interviews conducted with a sample of nine informants. The collected data was analyzed using thematic analysis. Results: The informants’ job satisfaction has been affected to varying degrees. Factors contributing to the informant’s resignation was the nature of work, recognition, opportunities of growth, supervision, and factors in personal life, as well as an external factor not covered by Herzberg’s theory, career change. Analysis: The study’s themes: Interest in the work development opportunities, leadership quality, work-life balance, and influence without resignation, support previous criticism of Herzberg’s theory, suggesting that hygiene factors can also contribute to positive job satisfaction. The study found evidence contradicting Herzberg’s theory, suggesting that motivational factors can contribute to negative job satisfaction. Conclusion: The study shows that low job satisfaction has strongly influenced employees to resign. However, factors perceived as positive or neutral for job satisfaction have also contributed to employees’ decision to resign from their positions. The study’s findings provide HR and organizations with insights into factors that can be adjusted to reduce employee turnover
Dental hygienists experiences of dental erosion in adolescents : An Interview study
No full textSyfte: Att beskriva tandhygienisters erfarenheter och hantering av dentala erosionsskador hos ungdomar. Metod: Den valda studiedesignen var en kvalitativ empirisk studie där sju stycken intervjuer utfördes med tandhygienister som arbetar kliniskt med åldersgruppen ungdomar i Sverige. Intervjuerna utfördes på tandhygienisternas arbetsplatser efter att informationsbrev hade skickats ut och en samtyckesblankett hade skrivits på av deltagarna för att säkerställa att etiska principer följdes under processen. Intervjuerna sammanställdes via en kvalitativ innehållsanalys . Resultat:Två huvudkategorier och åtta underkategorier identifierades. Huvudkategorierna som identifierades var ” Tandhygienistens upplevelser av dentala erosionsskador hos ungdomar” samt ” Strategier för arbete med dentala erosionsskador”. Exempel på underkategorier som identifierades var ”Riskfaktorer för dentala erosionsskador” och ”Utveckling av befintliga dentala erosionsskador”.Yrkesverksamma tandhygienister ser en ökning av dentala erosionsskador hos ungdomar vilket kan kopplas till ett ökat intag av sura drycker och kostvanor hos ungdomar. Rådgivande samtal är en central del av tandhygienistens arbete för att förebygga och hantera dentala erosionsskador. Det saknas ett effektivt interprofessionellt samarbete mellan tandvårdspersonalen vid hantering av dentala erosionsskador. Ungdomars kostvanor och bristande kunskap kan göra det svårt för tandhygienister att förändra riskbeteenden. Konklusion: Tandhygienister ser en ökning av dentala erosionsskador hos ungdomar, kopplat till förändrade kostvanor och riskbeteenden. Rådgivande samtal är viktiga för förebyggande, men det behövs tydligare riktlinjer och bättre samarbete mellan tandvårdsprofessionerna för effektiv hantering
A Systematic Literature Review of Cybersecurity Measures for Digital Product Passports
No full textBackground: Digital Product Passports (DPPs) are highlighted as a key instrument for enabling a circular economy, yet cybersecurity aspects are still treated fragmentarily in existing research. To address this gap, the following research questions were formulated: RQ1. Which cybersecurity needs or risks are identified or impliedin proposed DPP implementations? RQ2. Which technical strategies and mechanisms are employed to address these threats? Method: Five databases (ACM Digital Library, IEEE Xplore, Springer Link, ArXiv och Web of Science) were searched. A structured, robust and transparent selection process was conducted using a systematic literature review (SLR) and the PRISMA framework. Findings: The analysis identified three main themes, Storage, Authenticity and Data Exchange, and nine subthemes. Storage covers solutions such as blockchain and centralized or decentralized databases. Authenticity concerns identification techniques that enable access control, confidentiality and integrity. Data Exchange focuses on the secure transmission of data supported by various framework and protocols.Value: The study reveals a gap in the current research landscape regarding cybersecurity implementations and awareness in the DPP context. It provides researchers with a clear overview of current technological DPP proposals and their associated cybersecurity properties, as well as highlight areas that may require further research
Enhancing Trust and Awareness in E-Commerce Data Collection with UX Design : Exploring the Efficiency of Transparent UX Design Features in Data Collection Practices
No full textThis thesis explored how transparency-focused UX design features—specifically pop- up messages—impact users' trust and awareness of data collection on e-commerce websites. The study used a quantitative research approach, using comparative usability testing and a post-experiment survey with 30 participants. Two Figma prototypes were developed: one with transparency-enhancing pop-up messages (Prototype B), and one without (Prototype A). Participants interacted with both and then filled out a survey comparing their experiences. Results from Chi-Square and Mann-Whitney U tests showed statistically significant preferences for the transparent design (Prototype B), with higher levels of perceived trust and awareness reported. The findings highlight the importance of integrating transparency into UX design to support user trust and responsible data practices in e-commerce, as well as balancing transparency with interface simplicity. Keywords: Transparency, UX Design, Quantitative Research, Usability Testing, Data Privacy, User Trust, E-commerc
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) and Freight Forwarders : Reaching Full Compliance
No full textAbstract Purpose – The purpose of this thesis is to enable a freight forwarder to comply with the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), by assessing the current level of compliance readiness and identifying key barriers in reaching full compliance. The outcome will be a set of suggestions that can enable a freight forwarder to meet CSRD requirements. To fulfill the purpose, three research questions were created: RQ1: What is the state of CSRD readiness of freight forwarders? RQ2: What are the barriers in reaching CSRD compliance for freight forwarders? RQ3: How can freight forwarders reach full compliance of CSRD? Method – The thesis is a single case study of a freight forwarder that is obliged to comply with CSRD. 6 semi structured interviews, 5 document reviews and questionnaire have been conducted. Findings – Despite the growing awareness of freight forwarders, full CSRD compliance hasn’t reached yet due to barriers such as lack of knowledge, low prioritization of sustainability, lack of resources, complexity of the directive, customer demand etc. In addition to barriers, readiness of freight forwarders, current state and CSRD requirements were identified. Further suggestions were provided to fill the gaps between the current state and CSRD requirements. Implications – The thesis did not contribute to any new theories, however, it deepened knowledge in specific areas. For example, it provides suggestions for action to take to reach compliance, which provide a base for future research. Additionally, this thesis provides valuable insights for the policy makers (such as the EU), to understand how to improve the directive, based on the companies’ current perception of it. Limitations – Two categories of limitations were encountered: limitations due to data collection restrictions, and due to external parties. Data collection limitations concern language biases and availability of internal documents. The second set consists of the lack of previous academic research on the topic, dependence on consultancy agencies for relevant information, and the Omnibus decision to postpone the CSRD implementation deadline. Keywords – CSRD, EU, SMEs, Sustainable Development, Freight Industry, Reporting,Compliance Barrier
Multiple languages-one community : A qualitative study on support for multilingualism and communication strategies in preschool
No full textSyftet med denna studie är att undersöka vilka kommunikativa strategier flerspråkiga barn använder och hur förskollärare arbetar för att stödja deras möjligheter till inkludering och gemenskap. Studien har genomförts utifrån en kvalitativ ansats och bygger på icke-deltagande observationer samt semi-strukturerade intervjuer med förskollärare. Det teoretiska ramverket utgår från ett sociokulturellt perspektiv där språket ses som ett verktyg för lärande, samspel och identitetsskapande. Det insamlade data har analyserats med hjälp av tematisk analys. Resultaten visar att både flerspråkiga barn och förskollärare använder olika strategier för att möjliggöra kommunikation, delaktighet och språkutveckling i förskolan. Bland annat förekommer kroppsspråk, kodväxling, användning av ny inlärda svenska ord samt stöd från tillgänglighet material i omgivningen. Förskollärarna beskriver det svenska språket som ett värdefullt verktyg som tillåter barn att göra sig förstådda och delta i socialt samspel. Därför framhålls vikten av att pedagogerna är språkligt närvarande och benämner det som sker i barnens vardag. Vidare framkommer att ett rikt och användbart ordförråd är avgörande för att barnen inte bara ska förstå, utan även ges möjlighet att påverka och bli delaktiga i förskolans verksamhet. Samtidigt lyfter förskollärarna vikten av att barnens modersmål erkänns och ges plats i utbildningen, eftersom det utgör en viktig del av barnens identitet. Samarbete med vårdnadshavare nämns som ett komplement i arbetet med att främja barns språkutveckling och delaktighet samt uppfattas som ett sätt att främja inkludering, även om begränsade språkliga resurser hos pedagogerna på barnens modersmål stundvis kan innebära en utmaning.
Enhanced Parenting Support for Parents with Psychiatric Conditions
No full textSammanfattning I Sverige har cirka en tredjedel av patienterna inom vuxenpsykiatri barn under 18 år. Psykiatriska tillstånd utgör en riskfaktor om föräldern har svårt att tillgodose barnets behov. Syfte med förbättringsarbetet var att erbjuda förebyggande föräldraskapsstöd till föräldrar med psykiatriska tillstånd genom att etablera en kontaktväg mellan vuxenpsykiatri och barnhälsovård (BHV) på familjecentraler i Region Jönköpings län. Förbättringsarbetet omfattade 13 vuxenpsykiatriska öppenvårds-enheter och tre familjecentraler och genomfördes med hjälp av ett länsövergripande förbättringsteam. Målet var att alla vuxenpsykiatriska patienter med barn i åldern 0–6 år, under perioden 1 oktober 2024 till 31 mars 2025, skulle erbjudas föräldraskapsstöd av BHV-sjuksköterska. En förbättring ansågs uppnådd om minst 50 % av patienterna visade intresse för information om föräldraskapsstöd. 46 % av patienterna visade intresse för fortsatt stöd vilket innebar att målet inte uppnåddes fullt ut. Flera delmål nåddes; antalet genomförda familjeformulär ökade, förankring och mandat genomfördes enligt plan, process för kontaktväg togs fram och personal upplevde att de fått tillräcklig kunskap och kompetens för genomförande av förbättringsarbetet. Användning av familjeformulär och kontaktvägen påverkade varandra; fler genomförda formulär ledde sannolikt till fler patienter som erbjöds stöd. Identifiering av målgruppen var en utmaning och begränsningar i barnens ålder och geografisk tillhörighet försvårade genomförandet. Förankring, utbildning och spridning var avgörande, men ytterligare engagemang från ledning och kollegor behövdes. Personalens motivation kom främst från viljan att stödja patienterna/föräldrarna och samverkan mellan verksamheter. Personer med egen erfarenhet av psykisk ohälsa och föräldraskap (peers) deltagande i förbättringsarbete och utbildning var avgörande för att behålla fokus på syftet. Inga negativa effekter identifierades, och arbetsinsatsen bedömdes rimlig i förhållande till förväntad och upplevd nytta. Studien besvarade syftet genom att beskriva personalens uppfattningar och erfarenheter med hjälp av CAMM-modellen. Resultaten tyder på att CAMM-modellen är användbar i liknande sammanhang, men kan behöva kompletteras med annan förbättringsvetenskap