Veleučilište "Nikola Tesla" u Gospiću
Polytechnic Nikola Tesla in Gospić Undergraduate thesis repositoryNot a member yet
687 research outputs found
Sort by
Special motivational Techniques Motivation of Employees
No full textS obzirom na ulogu koju ĉovjek zauzima u društvenim procesima, upravljanje ljudskim
potencijalima u suvremenom društvu postaje sve vaţnije. Kvaliteta i kvantiteta radnog uĉinka
prvenstveno ovise o motivaciji, stoga vrednovanje rada kao i nagraĊivanje postignuća
zaposlenika postaje od kljuĉne vaţnosti za uspješnost svakog poduzeća. Tehnike motivacije
zaposlenika temeljno su podruĉje zanimanja suvremenog menadţmenta ljudskih potencijala
budući je povećanje konkurentnosti i sposobnosti nekog poduzeća moguće prvenstveno kroz
izgradnju kvalitetnog motivacijskog sustava. Motivacija je općeniti pojam koji se odnosi na
cijeli skup nagona, zahtjeva potreba, ţelja i sliĉnih sila. Sve aktivnosti na podruĉju
motivacijskih tehnika moguće je klasificirati na materijalne i nematerijalne kompenzacije.
MeĊu materijalne kompenzacije je moguće ubrojiti plaću, stimulativne dijelove plaće kao i
ostale materijalne kompenzacije poput sistema indirektnog udjela u dobiti, sistema direktnog
udjela u dobiti, sistema dioniĉarstva zaposlenih te sistema štednje zaposlenih. U nematerijalne
kompenzacije moguće je ubrojiti participaciju, kvalitetu radne sredine, obogaćivanje posla,
organizacijsku klimu kao i ostale oblike koji nisu vezani uz novac poput fleksibilnog radnog
vremena. Do danas su brojna poduzeća uvidjela vaţnost primjene odgovarajućih
motivacijskih tehnika kao što su DM - Drogerie Markt, Google, Toyota i brojni drugi.
Uspostavljanjem i primjenom odgovarajućih motivacijskih tehnika znaĉajno se doprinosi
povećanju produktivnosti i poboljšanju poslovanja poduzeća.Considering the role which man occupies in the social processes, human resources
management in modern society is becoming increasingly more important. The quality and
quantity of performance primarily depend on the motivation, therefore, the assessment of the
work as well as rewarding the achievements of employees becomes of crucial importance for
the success of any enterprise. Employee motivation techniques are a fundamental area of
modern human resources management occupations, whereas the increase in competitiveness
and the ability of some companies possible primarily through the construction of high-quality
motivational system. Motivation is a general term that refers to the whole set of instincts, the
request need, desire and similar forces. All the activities in the field of motivational technique
it is possible to classify the tangible and intangible compensations. Among the material
compensation, it is possible to include a salary, a performance-enhancing parts of wages as
well as other material compensation, such as the system of indirect share in profits, the system
of direct profit, system employees and employee stock savings system of the employees. In
the non-material compensation, it is possible to include participation, quality of working
environment, job enrichment, the organisational climate as well as the other shapes that are
not related to money, such as flexible working hours. Until today, the number of companies
recognised the importance of the application of the appropriate motivational techniques such
as DM-Drogerie Markt, Google, Toyota, and many others. By establishing and applying the
appropriate motivational techniques significantly contributes to increasing productivity and
improving the operations of the company
Djelokrug rada Hrvatskog sabora
No full textNovi Sabor Republike Hrvatske, izabran na temelju Ustava usvojenoga 22. prosinca 1990., ima dva doma: Zastupnički dom i županijski dom. Provodeći ustavne odredbe u trodiobi vlasti, Ustav Republike Hrvatske u članku 70. određuje Sabor kao ''predstavničko tijelo građana'', koje je i ''nositelj zakonodavne vlasti u Republici Hrvatskoj''. Zastupnički dom ima najmanje 100, a najviše 160 zastupnika koji se biraju neposredno tajnim glasovanjem, na temelju općeg i jednakog prava glasa. Zastupnici u Saboru Republike Hrvatske nemaju obvezujući mandat. Oni uživaju imunitet, te zbog toga saborski zastupnik ne može biti pozvan na kaznenu odgovornost, kažnjen ili pritvoren za izraženo glasovanje ili mišljenje u Saboru. Hrvatski sabor redovito zasjeda dva puta godišnje, od 15. siječnja do 30. lipnja, te od 15. rujna do 15. prosinca. U članku 87. utvrđeni su uvjeti u kojima zastupnički dom može raspisati referendum o prijedlogu za promjenu Ustava Republike Hrvatske, o prijedlogu konkretnoga zakona ili o drugom pitanju iz svojega djelokruga. U članku 93. stoji ustavna odredba o pučkom pravobranitelju. On je opunomoćenik Hrvatskog sabora koji štiti ustavna i zakonska prava građana u postupku pred državnom upravom i drugim tijelima s javnim ovlastima. Hrvatski sabor ima predsjednika i jednog ili više potpredsjednika. Unutarnje ustrojstvo i način rada Hrvatskog sabora uređuje se poslovnikom koji se donosi većinom glasova svih zastupnika. Radna tijela Sabora su odbori i povjerenstva osnovani Poslovnikom. Oni raspravljaju o prijedlozima za donošenje zakona i drugih akata te o drugim pitanjima iz djelokruga Sabora. Vlada podnosi prijedlog državnog proračuna s obrazloženjem predsjedniku Sabora. Sabor izvješćuje javnost o radu Sabora i o odlukama koje je donio, kao i o temama o kojima se raspravljalo. Prijedlozi akata Sabora, odnosno akti Sabora mogu se u cijelosti objaviti u sredstvima javnog priopćavanja ili kao posebne publikacije.The new Parliament of the Republic of Croatia, which had been elected on the basis of the Constitution on December 22, 1990, has two Houses: The House of Representatives and The County House. In the implementation of constitutional provisions within a triple authority, the Constitution of the Republic of Croatia, in Article 70, defines the Parliament as a "representative body of citizens", which is also the "holder of legislative authority in the Republic of Croatia". The House of Representatives has at least 100 and a maximum of 160 deputies who will be elected by secret ballot, based on the general and equal voting rights. Representatives in the Croatian Parliament do not have a binding mandate. They are able to enjoy their immunity and the parliamentary representative cannot be held criminally responsible, detained or sentenced for expressing his or her opinion or voting option in the Parliament. The Croatian Parliament regularly meets twice a year from January 15 to June 30 and from September 15 to December 15. Article 87 sets out the conditions where the House of Representatives may call a referendum on a proposal to change the Constitution of the Republic of Croatia, a proposal for a specific law or any other matter within its scope. Article 93 states the constitutional provision on the Ombudsman. He is the commissioner for the Croatian Parliament who protects the constitutional and legal rights of citizens in proceedings before the state administration and other public authorities. The Croatian Parliament has a President and one or more Vice Presidents. The internal organization and the way the Croatian Parliament functions are regulated by the Rules of Procedure that were adopted by the majority of all representatives. The working bodies of the Parliament are committees and commissions established by the Rules of Procedure. They discuss proposals and incentives for adopting laws and other acts as well as other issues within the domain of the Parliament. The Government submits the government budget proposal, along with a justification, to the Speaker of Parliament. The Parliament reports the work of the Parliament, the decisions made and the issues discussed to the public. Proposals of the Parliamentary Act, or Acts of the Parliament, may be published in full by means of public announcements or special publications
Termination of employment contract
No full textPredmet ovog rada je prestanak ugovora o radu u hrvatskoj praksi i pravu. Pravne norme koje uređuju prestanak ugovora o radu imaju središnje mjesto u modernom radnom pravu i predmet su stalnog znanstvenog interesa. Prestanak radnog odnosa predstavlja uvijek aktualan predmet proučavanja zbog važnih socijalnih i ekonomskih posljedica koje za radnika ima gubitak radnog mjesta.
Zakoni koji ograničavaju ugovornu slobodu poslodavca, odnosno njegove upravljačke ovlasti da raskine radni odnos, danas su svojstveni gotovo svim nacionalnim pravnim sustavima. Svrha je zakonodavstva o prestanku ugovora o radu zajamčiti sigurnost postojećeg radnog odnosa donošenjem propisa kojima se radnici štite od arbitrarnih odluka poslodavca: utvrđivanjem opravdanih razloga za prestanak ugovora o radu, kao pretpostavke valjanosti prestanka, te temeljnih pravila postupka otkazivanja ili drugih načina prestanka ugovora o radu.
Prikazani pravni okvir nije nepromjenjiva kategorija. Na suvremene radne odnose znatno utječe zahtjev stvaranja prilagodljivog i konkurentnog tržišta rada. Strogi propisi o radnim odnosima često se ističu kao zapreka stvaranju i jačanju gospodarske i socijalne dobrobiti, a deregulacija tržišta rada smatra se važnim čimbenikom ekonomskog rasta i otvaranja novih radnih mjesta. Nove tehnologije znatno utječu na promjenu strukture radnika, ali i radne odnose uopće, te nameću novu ulogu ugovoru o radu odnosno radnom odnosu.The subject of this paper is the termination of employment contracts in Croatian practice and law. Legal standards regulating termination of employment contracts have a central place in modern work law and are the subject of permanent scientific interest. Termination of employment is always a current subject of study because of the important social and economic consequences for the worker that has lost a job.
Laws that restrict the employer's contractual freedom, or his / her authority to terminate employment, are nowadays inherent in virtually all national legal systems. The purpose of legislation on termination of employment contracts is to guarantee the safety of existing employment through the adoption of regulations protecting workers from arbitrary employer decisions: by establishing legitimate reasons for termination of employment contracts as a prerequisite for the validity of termination, and the basic rules of the cancellation procedure or other means of terminating the employment contract .
The presented legal norms are not an unchangeable category. Contemporary labor relations are strongly influenced by the demand for an adaptable and competitive labor market. Strict labor-market regulations are often presented as a barrier to the creation and strengthening of economic and social well-being, and deregulation of the labor market is considered to be an important factor in economic growt hand job creation. New technologies have a strong influence on changing the structure of labor, as well as labor relationships in general, and impose a new role on the employment contract or employment relationship
The Specificitics of Financial Statements and Business Success Analysis in Hospitality Business: A Case Study of FTB turizam d. d. Company
No full textRazličite djelatnosti karakteriziraju različita obilježja financijskih izvještaja i potreba primjene različitih analitičkih instrumenata i postupaka pri analizi financijskih izvještaja. Poznavanje specifičnosti financijski izvještaja u pojedinim djelatnostima i primjena odgovarajućih analitičkih instrumenata i postupaka pri procjeni uspješnosti poslovanja određenih poduzeća preduvjeti su uspješnog poslovanja, upravljanja poduzećem i uspješnosti poslovne suradnje. U završnom radu opisan je postupak sastavljanja te karakteristike financijskih izvještaja, navedene su specifičnosti financijskih izvještaja u ugostiteljstvu te instrumenti i uloga analize uspješnosti poslovanja ugostiteljskih poduzeća na mikro i makro razini gospodarstva. Također, u praktično-analitičkom dijelu završnog rada izvršena je horizontalna i vertikalna analiza skraćenih financijskih izvještaja te su prikazani, izračunati i analizirani financijski pokazatelji potrebni za ocjenu uspješnosti poslovanja poduzeća FTB TURIZAM d.d.Different businesses reguire different characteristics of financial statements and need to apply different analytical instruments and procedures whwn making financial statement analysis.Knowledge of the specificities of financial statements in certain businesses and application of the corresponding analytical instruments and procedures when making an assessment of the business success of certain companies are requirements for business success, company management and successful business cooperation.In this final paper the following things have been described. the procedure of compilation and the characteristics of financial statements ,the specifics of the financial statements in hospitality business and instruments and the role of business success analysis of hospitality companies on micro and macro levels of the economy. Likewise, in the practical.-analytical part of the paper, a horizontal and vertical analysis of shortened financial statements has been performed and financial indicators required for evaluation of the business success of the FTB TURIZAM d.d.company have been presented , calculated and analyzed
Organizacija skladišta u proizvodnom procesu
No full textU završnom radu govori se o skladištenju robe, te različitim skladišnim sustavima i
vrstama skladišta, kao i o načelima pravilima i metodama skladišnog poslovanja. Upravljanje
skladištem dio je poslovne logistike, koja se bavi optimizacijom troškova i vremena
skladištenja i kretanja proizvoda od proizvodne tvrtke preko trgovaca na malo i veliko sve do
krajnjeg kupca. Skladišta su ograđeni ili neograđeni prostori, pokriveni ili nepokriveni, koji se
koriste za čuvanje sirovina, poluproizvoda, ili gotovih proizvoda. Temeljna zadaća skladišta
je očuvanje vrijednosti i kvalitete čuvanog materijala, ili robe te osiguranje neprekinutog i
nesmetanog tijeka poslovanja. Temeljne funkcije skladišta su prijem robe, smještaj i čuvanje
robe te izdavanje i otprema robe. Različite djelatnosti zahtijevaju različite vrste skladišta i
oblike skladištenja. Skladišta se prvenstveno razlikuju po načinu izgradnje i stupnju njihove
mehanizacije. Proizvodni proces obuhvaća sve radnje i aktivnosti koje rezultiraju gotovim
proizvodom, a te radnje uključuju i skladištenje koje je vrlo bitan dio proizvodnog procesa.
Skladištenje kao dio proizvodnog procesa najprije obuhvaća skladištenje sirovine, a zatim i
skladištenje gotovog proizvoda, poluproizvoda, kao i otpada koji nastaje prilikom
proizvodnje. Kao primjer dobre organizacije skladišta unutar proizvodnog procesa navodi se u
posljednje poglavlje rada, koje analizira skladišni sustav i organizaciju robe u skladištu
poduzeća Belupo d.dIn this final thesis are discussed the storage of goods in general, various warehouse systems
and types of warehouses, as well as principles and methods of warehouse operations.
Warehouse management is part of the business logistics, which is concerned with optimizing
costs and time of storage and movement of products from the production company over
retailers to the end customer. Warehouses are fenced or unfenced spaces, covered or
uncovered, which are used for storage of raw materials, semi-final products or final products.
The basic tasks of warehouses are preservation of the values and quality of maintained
materials and the provision of an uninterrupted and continuous flow of business. The core
functions of warehouses are reception, accommodation and storage of goods as well as
issuing and shipping of goods. Different activities require different types of warehouses and
storage formats. Warehouses are primarily distinguished by the mode of construction and type
of their machinery. The production process includes all actions and activities that result in
final products, and these actions include storage as well as very important part of the
manufacturing process. The storage as part of the production process first involves the storage
of raw materials, and then storage of final products, semi-final products, as well as the waste
that occurs during production. The warehouse organization of Belupo d.d is described in the
last chapter of this thesis as a good example of warehouse organization within the production
process
Analysis of Car Maintenance Renault Clio Storia
No full textJedna od vrlo bitnih značajki svih tehničkih sustava, pa prema tome i cestovnih
motornih vozila, jeste to da im se u razdoblju korištenja mijenja stanje. Rezultat te promjene
je pojava otkaza. Tako je rad automobila praćen pojavom otkaza koji dovode do poremećaja
funkcioniranja ili do potpunog prekida funkcioniranja sustava. Najveći broj tehničkih sustava,
uključujući cestovna motorna vozila, moţe se popravljati. Odgovarajućim intervencijama
moţe se spriječiti ili odgoditi pojava otkaza. Ponekad se kvar moţe i potpuno otkloniti.
Intervencije koje se odvijaju s tim ciljem čine odrţavanje tehničkih sustava, a sačinjavaju ga
dva karakteristična skupa:
- preventivne intervencije, čiji je cilj da odrţe tehnički sustav u ispravnom stanju i
- korektivne intervencije, čiji je cilj dovoĎenje tehničkog sustava u ispravno stanje.
Danas odrţavanje automobila sadrţi niz mjera nuţnih da bi vozilo funkcioniralo na
propisan način razvijajući performanse u propisanim granicama, to jest sa zahtijevanim
učincima i kakvoćom, bez otkaza i uz propisano osiguranje zaštite okoliša. U području
konstruiranja, razvoja i proizvodnje tehničkih sustava, pa prema tome i automobila, cilj je
postizanje povoljnog toka promjene njihovoga tehničkog stanja i omogućavanje
jednostavnoga i brzog utjecaja na promjenu toga stanja tijekom njihovoga ţivotnog ciklusa.
Osim teoretskoga istraţivačkog dijela, u radu je analizirano servisno odrţavanje
automobila Renault Clio Storia.One of the very important features of all technical systems, and therefore road motor
vehicles, is that their condition changes in the period of use. The result of this change is the
occurrence of the cancellation. Thus, the operation of the car is followed by the occurrence of
a failure which results in a functional disorder or a complete disruption of the system's
functioning. The largest number of technical systems, including road motor vehicles, can be
repaired. Appropriate interventions can prevent or delay the occurrence of the cancellation.
Sometimes the failure can be completely eliminated. The interventions that take place with
this aim are the maintenance of technical systems and consist of two distinctive sets:
-preventative interventions aimed at keeping the technical system in good condition
and
- corrective interventions aimed at bringing the technical system into a proper state.
Today, car maintenance includes a number of measures necessary to make the vehicle
function properly, by developing performance within the prescribed limits, ie with the
required performance and quality, without fail and with the prescribed environmental
protection. In the field of engineering, development and production of technical systems, and
therefore of cars, the aim is to achieve a favorable flow of changes in their technical condition
and to provide a simple and rapid influence to change that state throughout their life cycle.
In addition to the theoretical research part, the Renault Clio Storia car service has been
analyzed
Analysis of the Engine Cooling System at Road Vehicles
No full textSustav za hlađenje motora je vrlo bitan dio za pravilno funkcioniranje rada motora u vrućim
ljetnim, ali također i u hladnim zimskim mjesecima. Radi održavanja pravilnog rada, bilo
koji stroj potrebno je dovesti na radnu temperaturu te ga na njoj i održavati. Pogonski
stroj automobila je termički motor koji toplinsku energiju pretvara u mehanički rad, stoga je
potreban sustav za hlađenje motora zbog veće učinkovitosti rada motora. U ovom je radu
iznesen detaljan prikaz sustava za hlađenje motora. Isto tako, prikazane su dvije vrste hlađenja
motora (zračno hlađenje i hlađenje tekućinom). Opisane su vrste i način rada termometara i
termostata, te mogući kvarovi i održavanje sustava za hlađenje motoraThe engine cooling system is a very important part for proper running of the engine in the hot
summer, but also in the cold winter months. In order to maintain proper operation, any machine
must be brought to the operating temperature and maintained on it. Car engine is a thermal
engine that transforms thermal energy into mechanical operation, so a motor cooling system is
required for greater engine efficiency. This paper presents a detailed description of the engine
cooling system. Also, two types of engine cooling (air cooling and liquid cooling) are shown.
Thermometers and thermostats are described, as well as possible failures and maintenance of
the engine cooling system
Upravljanje marketinškim aktivnostima u maloprodajnom poduzeću na primjeru Konzuma
Get PDFZavršni rad Marketinške aktivnosti u maloprodajnom poduzeću na primjeru Konzuma govori o najvažnijim čimbenicima koji dovode do uspješnog poslovanja svakog maloprodajnog poduzeća. Teorijski dio upoznaje s najvažnijim pojmovima i čimbenicima marketinških aktivnosti koji su preduvjet uspjeha u maloprodaji. Što to potrošače navodi da kupuju u određenom maloprodajnom poduzeću, koje su interesne skupine i sl. Navedeni podaci provedenih istraživanja pokazuju što je važno potrošačima pri odabiru maloprodajnog društva u kojem kupuju te na što usmjeravaju pozornost pri odabiru proizvoda. Analizom maloprodajnog poduzeća Konzum dolazi se do saznanja na koje načine Konzum privlači kupce te na koji način zadržava svoje vjerne potrošače, koje im pogodnosti nudi i sl. Na koji način se odnosi s javnošću nose s kriznom situacijom koja se odvija u posljednje vrijeme.The BSc thesis “Marketing activities in a retail company on the example of Konzum” covers the most important factors which are required for successful business of any retail company. The theoretical part covers the most important terms and factors of marketing activities, which are prerequisite for success in retail business: what encourages consumers to shop in certain retail stores, what are the interest groups, etc.. The results of the executed research show what are important factors which consumers look for when selecting certain retail stores, and what is their focus when selecting products. The analysis of the Konzum retail chain shows us how Konzum attracts consumers, maintains consumers’ loyalty, what are the offered advantages, etc. The thesis also covers how Konzum’s public relations are dealing with the recent crisis
Cestovna čvorišta -rekonstrukcija klasičnog u kružno raskržje u Gospiću
Get PDFPrimjena kružnih raskrižja u gradovima nalazi svoju opravdanost na mjestima smanjene sigurnosti u odvijanju prometa ili na mjestima nezadovoljavajuće protočnosti prometa. Tema ovog završnog rada vezana je za povećanje protočnosti i poboljšanje sigurnosti prometa na raskrižju te je puni naziv teme: prijedlog rješenja za rekonstrukciju klasičnog u kružno raskrižje na raskrižju ulica bana Josipa Jelačića – popa Marka Mesića. U završnom radu istaknuti su nedostaci i nepravilnosti u signalizaciji i geometriji raskrižja, te je predloženo rješenje kojim bi se poboljšala protočnost i sigurnost raskrižja. Cilj rada je dati pregled mjera i aktivnosti, primjenom kojih bi se poboljšalo stanje u svim fazama nastanka kružnog raskrižja, od planiranja, projektiranja, izvedbe, do održavanja i na kraju, do povećanja sigurnosti i protočnosti na raskrižju.Appliance of roundabouts in cities finds its justification in places of reduced security in normal traffic or in places with unsatisfactorily traffic flow. The topic of this final work is related with the increasing of traffic flow andimproving traffic safety at the intersection and the full name of the topic is: proposed solution for the reconstruction of the classic intersection to roundabout at the intersection of bana Josipa Jelačića – popa Marka Mesića. In this work highlighted are deficiencies and irregularitiesin signaling and geometry of the intersection, and has proposed a solution that would improve the flow and safety of intersection. The aim is to give an overview of measures and activities andapplying them to improve the situation in all phases of the roundabout, from planning, design, implementation, to maintenance and at the end, to increase safety and flow at the intersection
Paneuropski prometni koridori
No full textPrometna povezanost bilo koje regije nužna je za njen gospodarski razvoj. Stoga su države članice Europske unije desetljećima sustavno radile na međusobnoj prometnoj povezanosti, ali i povezanosti s ostatkom svijeta. Kao rezultat tih nastojanja nastali su Paneuropski prometni koridori. Oni su prometni pravci koji omogućuju brz i jeftin prijevoz ljudi i tereta, a zahvaljujući povezanosti s mnogim prometnim središtima, omogućuju primjenu intermodalnog i multimodalnog prijevoza. Kako bi prometna infrastruktura bila što više u funkciji razvoja, nužna je kvalitetna strategija razvitka prometnih koridora. Pri izradi strategije važno je napraviti kvalitetnu raščlambu stanja prometa, uočiti uska grla i probleme, te naći adekvatno rješenje tih problema