Veleučilište "Nikola Tesla" u Gospiću
Polytechnic Nikola Tesla in Gospić Undergraduate thesis repositoryNot a member yet
687 research outputs found
Sort by
Excise duties in the Republic of Croatia
No full textTrošarine predstavljaju često korišteni oblik oporezivanja. U poreznim sustavima prisutne su od davnina. Trošarine su se uvodile i danas se uvode na proizvode čija je potrošnja široka pa je i oporeziva osnovica znatno široka, što djeluje na njihovu izdašnost.
Trošarine karakteriziraju pozitivne i negativne strane. Ista visina trošarine za sve, bez obzira na socijalno stanje ili pak utjecaj na ponašanje obveznika kao i ekološki razlozi, samo su neki od nefiskalnih razloga uvođenja trošarina. Trošarine se uvode na određene skupine proizvoda, kao što su alkohol, duhan, nafta, električna energija.
Prilikom usklađivanja porezne politike s politikom oporezivanja u EU trošarine su usklađene s europskim odredbama. Hrvatska je trošarine na naftu i naftne derivate, u cilju harmonizacije s pravnom stečevinom Europske unije, izmijenila u energente i električnu energiju. U Hrvatskoj postoji niz zakona, pravilnika i uredbi koji čine pravnu osnovu za oporezivanje energenata i električne energije. Uporabna svrha energenta utječe na visinu minimalne stope trošarine. Trošarine na duhan, kao i trošarine na alkohol i alkoholne proizvode također čine glavninu trošarina u Hrvatskoj. Trošarine u Hrvatskoj nakon poreza na dodanu vrijednost čine drugi po veličini prihod državnog proračuna te tako predstavljaju stabilnost prihoda.Excise duties are often used tax form. The tax systems have been present since ancient times. Excise duties have always been introduced to the products whose consumption is tight and taxable baseline significantly wide, which affects the yield.
Excise duties are characterized by positive and negative sides. The same level of duty for all, regardless of social status or influence the behavior of taxpayers as well as ecological reasons, are only some of the non-fiscal reasons for introduction of excise duty. Excise duties introduce to the specific group of products, such as alcohol, tobacco, oil and electricity.
Excise duties are harmonized with European regulations in goal of harmonizing tax policy to taxation in the EU. The excise duty on petroleum products, in order to harmonize with the acquis communautaire, Croatia changed in energy products and electricity. There in Croatia is a number of laws, ordinances and regulations which form the legal basis for the taxation of energy products and electricity. A useful purpose of energy affects the amount of the minimum rates of excise duty. Excise duties on tobacco, as well as excise taxes on alcohol and alcoholic products also make up the bulk of excise duties. Excise duties in Croatia after the VAT make up the second largest revenue of the state budget and thus represent the stability of income
Safety on Railway Road Crossings
No full textRad govori o sigurnosti na ţeljezniĉko cestovnim prijelazima. Toĉnije rad opisuje kako su
koncipirani sami prijelazi te koji elementi sigurnosti su implementirani u sam prijelaz. Rad
takoĊer opisuje ţeljezniĉki i cestovni promet sa ciljem što boljeg razumijevanja cijelog rada.
U radu su opisani aktivni i pasivni elementi sigurnosti ŢCP, trokut preglednosti, te su dani
statistiĉki podaci o nesrećama u RH na ŢCP kao i općeniti podaci o Ţeljezniĉkoj mreţi u RH.The paper is about safety on railway road crossings. Specifically, the paper describes how are
crossings conceived and which elements of security are implemented. The paper also
describes rail and road traffic to better understanding the entire work. The paper describes the
active and passive elements of the railroad crossings , the triangle of visibility, and the date
about accidents in Croatia on railroad crossings as well as general data on the Croatian rail
network
Key Factors and Motivational Theories
No full textU menadžţerskoj teoriji velika pozornost je posvećena motivaciji zaposlenika kako bi postigli
što bolje rezultate jer se jedino izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sustava može pomoći
organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i u konaĉnici vrijednost. Ljudski
motivi se zasnivaju na potrebama koje mogu biti svjesne ili podsvjesne te variraju u vremenu i
intenzitetu. Zaposlenici tako mogu biti motivirani ekonomskim dobrima i uslugama kao i
višim potrebama poput ţelje za samopoštovanjem, samoaktualizacijom ili statusom. Njihove
ţelje mogu biti sloţene i međusobno sukobljene stoga je važno odabrati motivatore koji će ih
potaknuti na ţeljeno ponašanje. Ĉimbenike koji djeluju na upravljanje ljudskim potencijalima
moguće je klasificirati u dvije skupine. Prva skupina su unutarnji čimbenici. Na njih
menadţment moţe utjecati, a čine ih karakteristike organizacije, karakteristike zaposlenih i
organizacijska kultura. Druga skupina čimbenika jesu vanjski čimbenici među koje spadaju
institucionalni čimbenici, ekonomsko okruženje, tržište rada i kulturno okruženje. Do danas
su razvijene brojne teorije motivacije te ih je sve moguće svrstati u sadržajne i procesne
teorije. Sadržajne teorije naglašavaju prvenstveno potrebe ljudi kao motivaciju za rad, dok
procesne polaze od pretpostavke da potrebe ljudi nisu dostatan faktor objašnjenja radne
motivacije već uključuju i druge faktore kao što su percepcija, očekivanja, vrijednosti i
njihove interakcijeT
In manager theory big attention is on motivation of employees because of reaching better
results, creating a really good motivational system can help the corporation to increase their
abillity and value. Human motives are based on human needs whick can be conscious or
subconscious and they operate in time and intensity. Employees can be motivated by
economic assets and favors or higher needs such as self-respect, self-actualizationor statut.
Their wishes can be complicated and self-conflicted so its really important to pick motivators
who are going to encourage them towards desired behavior. Factors which influence on
managing human potentials can be classified in two groups. First group is interior factors,
management can affect them and they are based of organisation factors, employees factors
and organisational culture. Second group is the external factors and they are made of
institutional factors, economical environment, labor market and cultural environment. Till this
day there has been a lot of motivational theories and they all can be put in content and
process theories. Content theories highlight the need of people as a first factor for motivation
that helps us work, on the other side process theories assume that people's nedds are not
suffice factor for explanation of work motivation and they include other factors such as:
perception, expectations, values and interaction
Demokratska tranzicija Republike Hrvatske
No full textOd 1990. godine i Hrvatska se pridružila krugu europskih zemalja koje su ušle u razdoblje tranzicije iz totalitarnoga u demokratsko društvo. Hrvatska je jedina postkomunistička zemlja u kojoj je proces demokratske tranzicije koincidirao s procesom stvaranja države s ratom. Ta su tri procesa u specifičnom međusobnom odnosu. Tranzicija je omogućila ostvarenje državotvornog programa, što je izazvalo rat koji je doveo u pitanje dovršenje oba projekta. Dinamika političkih promjena u Hrvatskoj trajala je od kraja osamdesetih godina, koje su započele liberalizacijom političkog života, te se nastavile lroz svije faze demokratske tranzicije, prije i poslije državnog osamostaljenja. Izbijanje srpske pobune i otvoreni rat djelomice su zakočili, odnosno usporili tranziciju te su doveli do "etnifikacij" politike. Veliki i značajan pomak sasvim sigurno je pristup RH u EU, no demokratska tranzicija je vrlo kompleksan i još ni iz daleka dovršen proces
Javni gradski prijevoz u Europskim gradovima
Get PDFZa javni gradski prijevoz možemo reći da je to prijevoz koji se obavlja motornim i drugim vozilima na pojedinim linijama na području grada, odnosno naseljenog mjesta, kao i prijevoz između područja grada, odnosno naseljenog mjesta u neposrednoj okolici grada. Čine ga vozila cestovnih sustava (taksi, minibus, autobus, trolejbus) i vozila tračničkih sustava (tramvaj, laka gradska željeznica, podzemna, brza gradska ili prigradska željeznica) javnoga gradskog prijevoza. Najstariji oblik prijevoza ljudi i tereta odvijao se plovilima, potom su se pojavila nosila, zatim teretna kola koja su služila i prijevozu osoba, a poslije i kočije s konjskom zapregom kojima su se prevozili putnici na njihov zahtjev, poznatiji kao fijakeri. Zatim se s godinama pojavljuju ostali različiti oblici javnog prijevoza, poput omnibusa, konjskog uličnog vlaka, cable cara i slično. Zbog sve gušćega prometa, najveći su gradovi tražili rješenje u izgradnji gradske i prigradske željeznice. Tako je London 1863. izgradio prvu podzemnu željeznicu, u početku na parni pogon, koji je 1896. zamijenjen električnim pogonom. Podzemna željeznica izazvala je razvojnu ekspanziju koja je uzrokovala povećanje vrijednosti gradskih nekretnina, u nekim područjima i do 50%. Putovanja na posao i s posla i dalje su glavni razlog za korištenje javnog gradskog prijevoza. Spajanje zaštićenih pješačkih prolaza s pješačkim zonama s javnim gradskim prijevozom u gradska središta i povećanje brze autobusne usluge iz prigradskih područja rezultirala bi povećanjem uporabe javnog gradskog prijevoza
Podnošenje poreznih prijava obveznika poreza na dobit i obračunavanje poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2014.godinu na primjeru poduzeća Hoteli Brela d.d
Get PDFU završnom radu obrađen je porez na dobit koji se obračunava na dobit poduzeća Hoteli Brela d. d. ostvarenoj u 2014. godini. Tematika rada obrađena je na način da su prvo definirani pojam i svrha poreza na dobit, prikazane temeljne karakteristike i navedeni elementi prijave poreza na dobit. U sljedećem poglavlju prikazani su zakonski okviri, pravila i propisi vezani za porez na dobit te je navedeno tko su sve obveznici poreza na dobit. Nadalje je navedeno kako se utvrđuje porezno razdoblje i financijski rezultat poslovanja i kako se obračunava porez na dobit, kako se podnosi porezna prijava, objašnjeni su načini ostvarivanja poreznih olakšica pri oporezivanju porezom na dobit te su navedene prekršajne odredbe Zakona o porezu na dobit. Sve navedeno primijenjeno je na poduzeću Hoteli Brela d. d. Dakle, analizirano je i na primjeru prikazano podnošenje poreznih prijava poreza na dobit i obračunavanje poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2014. godinu u poduzeću Hoteli Brela d. d. U posljednjem poglavlju rada izvršena je analiza ostvarenih poslovnih rezultata poduzeća Hoteli Brela d. d. na temelju obračunatog poreza na dobit za 2014. godinu
MYSQL sustav za upravljanje bazom podataka otvorenog koda
Get PDFU modernom poslovnom i institucionalnom svijetu upravljaĉka tijela raspolažu sa sve više resursa, odnosno sa sve većom koliĉinom podataka. Kroz stvaranje baza podataka neophodno je olakšati prikupljanje podataka i skratiti put do traženih podataka. U ovom radu opisani su osnovni pojmovi vezani uz temu završnog rada radi lakšeg shvaćanja tematike koja obuhvaća izradu i implementaciju baze podataka, te problematike na koju nailaze osobe koje su na direktan naĉin ukljuĉene u evidenciju i prodaju robe te prateću dokumentaciju u procesu poslovanja. Ideja za izradu baze podataka se sama po sebi nametnula zbog obima podataka koji se pohranjuju i obrađuju
Poslovna i menadžerska etika
No full textU radu se razmatraju ključni aspekti poslovne etike koja podrazumijeva da se posao obavi na odgovarajući način te odgovornost za njegovo neizvršenje. Da bi poduzeća bila efikasna i efektivna, trebaju uvoditi u poslovanje etičke kodekse te imenovati etičke odbore ili etičke povjerenike. Uspješna poduzeća najčešće primjenjuju tri osnovna etička pristupa: utilirani pristup, pristup moralnih prava i pristup pravednosti, koji predstavljaju osnovu za prosudbu efekata odluke na druge osobe i njihovo ponašanje. Upravo pojmovi poput etike, poslovne etike, menadžerske etike, neetičnog ponašanja, etičkog kodeksa, etičkog odbora, etičkog pristupa i poslovnog bontona postaju predmetom bavljenja moga rada, čiji je cilj doći do zaključka kako donijeti etičku odluku, imenovati elemente koji utječu na etično odlučivanje te odgovoriti na pitanje kako organizacije danas nastoje ukomponirati poslovnu etiku u svoj sustav poslovanja preko uspostave etičkih kodeksa do aktivnog društveno odgovornog ponašanja
Discretionary decision
No full textZavršnim se radom istražuje institut diskrecijske ocjene kroz prizmu teorijskih razmatranja hrvatskog i usporednog prava, ujedno prateći povijesni razvoj pojma te njegovu primjenu u praksi. Razrađuju se pojavni oblici slobodne ocjene u komparativnom pravu drugih europskih država, Europske unije i angloameričkom pravu te se uspoređuju s ostalim oblicima slabije vezanosti pravnom normom. Rad obuhvaća i pregled kontrole akata koji sadržavaju takvu ocjenu kroz upravni postupak i upravni spor te sudsku zaštitu u okvirima prava Europske unije. Također se razmatra odnos slobodne ocjene prema temeljnim načelima zaštite ljudskih prava i temeljnim slobodama sukladno Ustavu Republike Hrvatske i međunarodnih konvencija kroz postojeću sudsku praksu. Zaključno se analiziraju rezultati provedenog istraživanja o stupnju upoznatosti građana s institutom diskrecijske ocjene.The final paper explores the institute of discretionary decision observing it through the prism of theoretical contemplations in Croatian and comparative law, simultaneously following it’s historic evolvent and practical application. The institute is elaborated on it’s variable forms in legislations of other European countries, the law of the Europen Union and Angloamerican law. The paper also overviews the legal control of administrative acts based on discretionary decision as in administrative procedure so in administrative dispute, as well as the legal protection of individuals in such cases, as presented in European and national law. It is relating discretionary decision to the Constitutional and International Agreements’ principles of human rights protection using the examples of available case laws. At last, in order to estimate citizens’ comprehention of the institute in question, the results of conducted research are analyzed
Collective agreements
No full textKada se u teoriji radnog prava govori o izvorima i provodi njihova klasifikacija, posebno se proučava autonomni izvor radnog prava u okviru kojeg spadaju i kolektivni ugovori. To su ujedno i profesionalni izvori jer ih stvaraju profesionalne udruge (sindikati i poslodavci), kao i kolektivni subjekti.
Kolektivni ugovori dio su pravnih pravila koja uređuju predmet radnog prava. Oni su autonomni izvori, ali su sankcionirani organiziranom prisilom države. Njihovo je sklapanje obvezno tamo gdje to propisuje država, a uz ostale određuje naziv, sadržaj, subjekte, način sklapanja, način rješavanja sporova, itd.
Kolektivni ugovor tako predstavlja pismeni ugovor kojim se u skladu sa zakonom i drugim propisima uređuju prava i obveze zaposlenih kod poslodavca, ali i prava i obveze tih istih poslodavaca. Sklapa se na određeno ili neodređeno vrijeme, a sadrži pravna pravila i na temelju njih se donose pojedinačni akti o stvaranju prava, obveza i odgovornosti zaposlenika kod poslodavca.When the work theory refers to sources and implements their classification, an autonomous source of labor law is examined that includes collective agreements. These are also professional sources because they are created by professional associations (trade unions and employers) as well as collective entities.
Collective agreements are part of the legal rules regulating the subject of labor law. They are autonomous sources, but are sanctioned by organized government coercion. Their conclusion is mandatory where this is stipulated by the government, and among other things it defines the name, content, subjects, manner of conclusion, dispute resolution, etc.
The collective agreement thus constitutes a written contract that regulates the rights and obligations of employees with the employer, and the rights and obligations of those same employers, in accordance with the law and other regulations. It is set for a definite or indefinite period of time, and it contains legal rules and based on them the individual acts on the creation of the rights, obligations and responsibilities of the employee with the employer are created