Veleučilište "Nikola Tesla" u Gospiću
Polytechnic Nikola Tesla in Gospić Undergraduate thesis repositoryNot a member yet
687 research outputs found
Sort by
Analysis of Liabilities: A Case Study of the Villa Dubrovnik d. d. Company
No full textObveze su najznačajnija odrednica zadovoljavajuće likvidnosti, zaduženosti i uspješnosti poslovanja poduzeća. Poznavanje instrumenata i postupaka analize obveza preduvjet je njihovog ažurnog podmirenja i planiranja te uspješnog upravljanja troškovima i rashodima poslovanja. Pravodobno podmirenja obveza temelj je zadovoljavajuće likvidnosti poslovnih partnera poduzeća te rasta i razvoja poduzeća i gospodarstva. U teorijskom dijelu rada navedene su vrste i specifičnosti obveza te važnost analize istih u poslovnom djelovanju. U praktično-analitičkom dijelu završnog rada, provedbom horizontalne i vertikalne analize i analize putem financijskih pokazatelja, izvršena je analiza obveza i osnovnih financijskih rezultata poslovanja poduzeća Villa Dubrovnik d. d. od 2017. do 2020. godine.Liabilities are the most significant determinant of satisfactory liquidity, indebtedness and business success of a company. Knowing the instruments and methods of liabilities analysis is a precondition for settling and planning them promptly and for successful managing of business costs and expenses. Timely settlement of liabilities is the foundation of satisfactory liquidity of business partners of the company and the growth and development of the company and the economy. The theoretical part of this paper includes types and distinctive characteristics of liabilities as well as the importance of their analysis in business activities. The practical-analytical part of this paper contains the analysis of liabilities and the main financial results of the Villa Dubrovnik d. d. company from 2017 to 2020, which has been performed by applying the horizontal and vertical analysis and analysis using financial ratios
Information Systems Security
No full textInformacije su uvijek bile važan čimbenik ljudske aktivnosti. Kao resurs koji je vodio ljudsku
aktivnost, informacije su se prikupljale, čuvale, analizirale i distribuirale na različite načine kroz
povijest, ali su se i krale i zloupotrebljavale. Samim razvojem Interneta, paralelno se razvija i
kibernetički kriminal koji narušava sigurnost informacijskih sustava. Informacijski sustavi se
mogu podijeliti prema organizacijskoj strukturi, razini podrške, poslovnoj funkciji koju
održavaju i prema arhitekturi sustava. Jedan od najpoznatijih informacijskih sustava je MS
Office paket. Organizacije se sve više oslanjaju na informacijske sustave (IS) radi poboljšanja
poslovanja i rada, što olakšava odlučivanje menadžmenta i implementiranje poslovne strategije.
Posebna potreba i ovisnost o IS-u se povećala u trenutnim poslovnim okruženjima gdje se
različite transakcije, trgovanje robom i uslugama obavlja isključivo elektroničkim putem.
Povećana organizacijska ovisnost o IS-u dovela je do odgovarajućeg porasta utjecaja
zloupotrebe IS sigurnosti. Podjela cijele zaštite umreženih sustava, prema razinama je sljedeća:
hardversko-softverska zaštita i sigurnost, fizička i organizacijska zaštita i sigurnost,
zakonodavna zaštita i sigurnost te komunikacijska zaštita (kriptozaštita) i informacijska
sigurnost. Najpoznatiji kibernetički napad je WannaCry te je korisnik zaraženog računala
morao platiti određenu svotu novca ukoliko je želio dobiti ponovni pristup vlastitom računalu.Information has always been an important factor in human activity. As a resource that has
guided human activity, information has been collected, stored, analyzed, and distributed in
various ways throughout history, but it has also been stolen and misused. With the development
of the Internet, cybercrime is developing in parallel, which violates the security of information
systems. Information systems can be divided according to organizational structure, level of
support, business function they maintain and according to the system architecture. One of the
most famous information systems is the MS Office suite. Organizations are increasingly relying
on information systems (IS) to improve business and operations, making it easier for
management to make decisions and implement business strategies. The special need and
dependence on IS has increased in the current business environments where various
transactions, trade in goods and services are done exclusively electronically. Increased
organizational dependence on IS has led to a corresponding increase in the impact of IS security
abuse. The division of the entire protection of networked systems, according to the levels, is as
follows: hardware-software protection and security, physical and organizational protection and
security, legislative protection and security, and communication protection (crypto-protection)
and information security. The most notorious Cyber-attack is WannaCry and the user of the
infected computer had to pay a certain amount of money if he wanted to regain access to his
own computer
PUBLIC - PRIVATE PARTNERSHIP
No full textJavno-privatno partnerstvo je dugoročni ugovorni odnos između javnog i privatnog
partnera predmet kojeg je izgradnja ili rekonstrukcija i održavanje javne građevine u svrhu
pružanja javnih usluga iz okvira nadležnosti javnog partnera, ono podrazumijeva suradnju
tijela javne vlasti s privatnim sektorom, pri čemu dolazi do podjele rizika između javnog i
privatnog partnera, podjeli financiranja i zadovoljavanju javnog interesa. Glavni modeli javno
privatnog partnerstva u Republici Hrvatskoj su ugovorno i statusno javno privatno
partnerstvo. Glavna predanost javno privatnog partnerstva se očituje u njegovoj primjeni u
izgradnji važnih infrastrukturnih projekata kao što su autoceste, tuneli i druge velike
građevine. Svoju primjenu JPP nalazi i kod morskih luka u Republici Hrvatskoj, a prema
primjerima iz inozemstva suradnja vlade, sveučilišta i industrije je vrlo važna za gospodarsku
uspješnost, međutim visoko obrazovanje u Republici Hrvatskoj još uvijek nije sklono
primjenjivati taj oblik javno privatnog partnerstva.Public-private partnership is a long-term contractual relationship between a public and
private partner subject to the construction or reconstruction and maintenance of a public
building for the purpose of providing public services within the competence of the public
partner, it involves cooperation of public authorities with the private sector. public and private
partner, sharing funding and meeting the public interest. The main models of public-private
partnership in the Republic of Croatia are contractual and status public-private partnership.
The main commitment of the public-private partnership is reflected in its application in the
construction of important infrastructure projects such as motorways, tunnels and other large
buildings. PPP is also used at seaports in the Republic of Croatia, and according to examples
from abroad, cooperation between the government, universities and industry is very important
for economic success, but higher education in the Republic of Croatia is still reluctant to
apply this form of public-private partnership
MONEY AND INFLATION
No full textNovac je sredstvo razmjene koje olakšava razmjenu različitih vrsta robe, platežno
sredstvo kao posrednik u razmjeni ostalih dobara te mjerilo vrijednosti. Razvoj novca promatra
se kroz ukupno šest razvojnih faza novca. Inflacija je jedan od najvažnijih ekonomskih
pojmova i predstavlja općenito povećanje cijena proizvoda i usluga unutar jednog
gospodarskog područja. Inflacija je zapravo stopa po kojoj su se cijene proizvoda i usluga
povećale u određenom vremenskom razdoblju i obično mjeri sa indeksom potrošačkih cijena.
Prema intenzitetu inflaciju možemo podijeliti na tri vrste, a to su umjerena, galopirajuća i
hiperinflacija. Zbog inflacije tvrtke često odgađaju svoje ulaganje zbog nesigurnosti na tržištu.
Ozbiljnost posljedica inflacije uglavnom ovisi o tome je li ona predviđena ili nije. Ako ljudi
predviđaju povećanje stope inflacije, tada će učinci biti manji jer će ta očekivanja ugrađivati u
njihovo ponašanje. Kada govorimo o kontroli i suzbijanju inflacije, inflaciju uglavnom
kontrolira središnja banka i vlada države. Jedna popularna metoda kontrole inflacije jest
kontrakcijska monetarna politika.Money is a means of exchange that facilitates the exchange of different types of goods,
a means of payment as an intermediary in the exchange of other goods, and a measure of value.
Money development is observed through a total of six money development stages. Inflation is
one of the most important economic concepts and represents a general increase in the prices of
products and services within an economic area. Inflation is actually the rate at which the prices
of products and services have increased over a period of time and is usually measured by the
consumer price index. In terms of intensity, inflation can be divided into three types, namely
moderate, galloping, and hyperinflation. Due to inflation, companies often delay their
investment due to uncertainty in the market. The severity of the consequences of inflation
depends largely on whether it is predicted or not. If people predict an increase in the inflation
rate, then the effects will be less as these expectations will incorporate into their behavior. When
it comes to controlling and suppressing inflation, inflation is largely controlled by the central
bank and the government. One popular method of controlling inflation is contractionary
monetary policy
DISCRIMINATION AND MOBBING AT WORK
No full textDiskriminacija je nažalost postupanje sa kojim se susrećemo svakodnevno u životu, svjesno ili
nesvjesno. Nejednako postupanje tj. stavljanje u nepovoljniji položaj osobu na temelju neke
njezine osobine (npr. boja kože ili spol) je pojednostavljeni pojam diskriminacije.
Diskriminatorno postupanje kao pojava učestalo se događa već prilikom zapošljavanja te i na
radnom mjestu. Zakonom su navedene osnove na temelju kojih je zabranjeno nejednako
postupati prema određenoj osobi. Jedan od najčešćih oblika diskriminacije je diskriminacija po
spolu. Zakon o ravnopravnosti spolova štiti i promiče ravnopravnost žena i muškaraca na tržištu
rada, jednake mogućnosti prilikom zapošljavanja, radnih uvjeta i napredovanja. Uz pojam
diskriminacije u novije vrijeme susrećemo se i sa terminom mobbing. Mobbing se smatra
vrstom ponašanja na radnom mjestu u kojem pojedinac ili skupina, tijekom dužeg vremenskog
perioda psihički zlostavlja drugu osobu s ciljem da ugrozi njegovo dostojanstvo, integritet,
ugled i čast. Nažalost takva ponašanja u našem pravnom sustavu još nije u potpunosti
definirana. Kao posljedice vršenja takvog pritiska, kod osobe se mogu razviti duševne smetnje,
osjećaj bezvrijednosti, osjećaj bespomoćnosti i straha itd. Osim što u potpunosti smanjuje radni
učinak, najčešće dovodi osobu u situaciju u kojoj ona ne vidi izlaz, te zbog straha od gubitka
radnog mjesta, prihvatiti manipulaciju kao nešto što je srodno radnom mjestu, a osobito ukoliko
prehranjuje obitelj. U zakonodavstvu Republike Hrvatske, postoji više izvora koji reguliraju
zabranu diskriminacije, uznemiravanja, spolnog uznemiravanja i zaštitu dostojanstva na
radnom mjestu, ali termin mobbing nije prihvaćen u tim izvorima.Discrimination is unfortunately a treatment we encounter every day in life, consciously or
unconsciously. Unequal treatment, ie putting a person at a disadvantage on the basis of some
of their characteristics (eg skin color or gender) is a simplified notion of discrimination.
Discriminatory treatment as a phenomenon often occurs during employment and in the
workplace. The law sets out the grounds on which it is prohibited to treat a certain person
unequally. One of the most common forms of discrimination is gender discrimination. The
Gender Equality Act protects and promotes equality between women and men in the labor
market, equal opportunities in employment, working conditions and promotion. In addition to
the notion of discrimination, we have recently come across the term mobbing. Mobbing is
considered a type of behavior in the workplace in which an individual or group, over a long
period of time, psychologically abuses another person with the aim of endangering his dignity,
integrity, reputation and honor. Unfortunately, such behavior in our legal system is not yet fully
defined. As a result of exerting such pressure, a person may develop mental disorders, feelings
of worthlessness, feelings of helplessness and fear, etc. In addition to completely reducing work
performance, it usually puts a person in a situation where he sees no way out, and for fear of
losing his job. , accept manipulation as something akin to the workplace, especially if it feeds
the family. In the legislation of the Republic of Croatia, there are several sources that regulate
the prohibition of discrimination, harassment, sexual harassment and protection of dignity in
the workplace, but the term mobbing is not accepted in these sources
Leadership and Power
No full textVođenje i moć predstavljaju važan segment u upravljanju i napretku svakog dijela ljudske djelatnosti čiji je glavni cilj probijanje na tržištu. U ovom radu ću se orijentirati na objašnjenje važnosti vođenja i moći u ekonomiji. Bilo da se radi o pojedinačnoj tvrtki ili većem organizacijskom sklopu, najvažniji put do cilja je dobro upravljanje i jasni ciljevi, koji uz predan rad i dobru organizaciju posla mogu dovesti do probitka na tržištu, što ujedno označava i moć tvrtke. Moć se u ekonomiji može mjeriti novcem i prepoznatljivosti na tržištu. Velike tvrtke poznate u svijetu uglavnom svoju moć prikazuju snagom svog brenda i količinom zarađenog novca. Da bi tvrtka postala moćna i uspješna, mora imati dobro i sigurno vodstvo uz jasne ciljeve. Stoga, u ovom radu ću se orijentirati na objašnjenje važnosti vođenja i moći općenito, te zasebno, u ekonomskom području. Cilj ovog rada je shvatiti pojmove vođenja i moći, shvatiti važnost navedenih pojmova te primijeniti njihovo značenje u značenje razvoja ekonomije.Leadership and power represent an important segment in the management and progress of every part of human activity. The main goal is market penetration. In this paper, I will focus on announcing the importance of leadership and power in economics. Whether it is an individual company or we are already organizing an organization, the most important path has achieved good management and clear goals. Power in the economy can be measured by money and recognized in the market. Big companies mostly show their power with the strength of their brand and their financial income.. Good and secure leadership with clear goals is crucial for a company to become powerful and successful. Therefore, in this paper I will focus on publishing the importance of leadership and power. The aim of this paper is to understand the concepts of leadership and power, to understand the importance of these concepts and to apply what is possible in the sense of economic development
Leadership as a Function of Management and the Role of Power in Leadership
No full textU menadžmentu postoje četiri osnovne funkcije, a iste su: planiranje, organiziranje, upravljanje, vođenje i kontrola. Definiranjem pojma vođenje može se reći da je ono mogućnost ostavljanja utiska na druge osobe na način da oni spremno i ambiciozno nastoje postići ciljeve i planove organizacije. Vođa poduzeća definira poslovnu viziju te uz to i osigurava prihvaćanje vizije od strane zaposlenika kako bi ju i oni slijedili u radu. Za moć se kaže da ona nastaje kroz međusoban odnos dviju osoba, a to se odnosi na utjecajnu osobu i na drugu osobu odnosno stranu na koju se vrši utjecaj. U poslovnoj organizaciji postoje dvije vrste moći, a one se odnose na: moć osobe i moć položaja.There are four basic functions in management, and they are: planning, organizing, managing, leading and controlling. By defining the term leadership, it can be said that it is an opportunity to leave an impression on other people in a way that they are willing and ambitious to achieve the goals and plans of the organization. The head of the company defines the business vision and at the same time ensures the acceptance of the vision by the employees so that they follow it in their work. Power is said to arise through the interrelationship of two persons, and this refers to the influential person and to the other person or party to whom the influence is exerted. There are two types of power in a business organization, and they relate to: the power of the person and the power of position
LOCAL SELF-GOVERNMENT IN THE CITY OF ZAGREB for example THE TOWN DISTRICTS OF PODSUSED-VRAPČE AND THE LOKAL GAJNICE
No full textMjesnu samoupravu u Gradu Zagrebu čini 17 gradskih četvrti i 218 mjesnih
odbora. U njima građani, putem svojih izravno izabranih predstavnika u njihovim vijećima,
sudjeluju u odlučivanju o poslovima koji utječu na njihov svakodnevni život i rad u užim
lokalnim zajednicama. Vijeća gradskih četvrti aktivno sudjeluju u upravljanju Gradom od
2001. i otad iz godine u godinu sve značajnije doprinose zadovoljavanju komunalnih i
drugih zajedničkih potreba građana širom područja Grada, posebice sve uspješnijim
planiranjem i provedbom malih komunalnih akcija. Od 2009. tim aktivnostima svoj
značajan doprinos daju i vijeća mjesnih odbora.The local self-government in the City of Zagreb consists of 17 city districts and
218 local committees. In them, citizens, through their directly elected representatives in
their councils, participate in decision-making on matters that affect their daily lives and
work in local communities. City District Councils have been actively involved in the
management of the City since 2001 and since then from year to year they have increasingly
contributed to meeting communal and other common needs of citizens throughout the City,
especially through more successful planning and implementation of small communal
actions. Since 2009, local councils have also made a significant contribution to these
activitie
LOCAL SELF-GOVERNMENT
No full textMjesna samouprava je oblik sudjelovanja građana u upravljanju lokalnim
poslovima. Mjesni se odbor osniva pomoću statuta jedinice lokalne samouprave i to kao
oblik neposrednog sudjelovanja građana u odlučivanju o lokalnim poslovima od
neposrednog i svakodnevnog utjecaja na život i rad svih građana. Mjesni odbori
predstavljaju jedan od oblika organizacije mjesne samouprave te time predstavljaju model
distribucije političke moći na lokalnoj razini. Mjesni odbor pravna je osoba. Tijela gradske
četvrti su vijeće gradske četvrti i predsjednik vijeća gradske četvrti. U svakodnevici se
često poistovjećuju pojmovi lokalna i mjesna samouprava, što je pogreška. Mjesna i
lokalna samouprava najjasnije razlikuju se po veličini svojeg teritorija i po broju
stanovnika te stupnju bliske povezanosti između njihovih potreba i aktivnosti. Jedinica
lokalne samouprave (općina, grad) je s obzirom na oblik mjesne samouprave nešto veći (po
površini teritorija i broju stanovnika) i nešto kompleksniji oblik organiziranja građana
poradi samostalnog obavljanja poslova od lokalnog značaja kojima se ostvaruju njihove
potrebe.Local self-government is a form of citizen participation in the management of local
affairs. The local committee is established by the statute of the local self-government unit as a
form of direct participation of citizens in decision-making on local affairs of direct and daily
influence on the life and work of citizens. Local committees are one of the forms of
organization of local self-government (with city districts and city districts as special forms)
and thus a model of distribution of political power at the local level. The local board is a legal
entity. The bodies of the city district are the city district council and the president of the city
district council. In everyday life, the terms local and local self-government are often equated,
which is a mistake. Local and local self-government differ most clearly in the size of their
territory and population, and the degree of close connection between their needs and
activities. The unit of local self-government (municipality, city) is, in relation to the form of
local self-government, a larger (in terms of area and number of inhabitants) and more
complex form of organizing citizens to independently perform local tasks that meet their
needs
RESPONSIBILITY OF THE MEMBERS OF THE SUPERVISORY BOARDS
No full textNadzorni odbor jedno je od središnjih tijela trgovačkog društva, uz skupštinu i upravu
društva. Glavna zadaća nadzornog odbora je nadzirati rad uprave društva. Pod tim se smatra
donošenje programa rada i financijskog plana, te da li se isti izvršava pravovremeno i sukladno
zakonu i aktima društva. Rad i obveze članova nadzornog odbora zapisani su u Zakonu o
trgovačkim društvima. Tako je propisano kada se opoziva nadzorni odbor, koje su njegove
ovlasti te tko sve može biti njegovim članom.
Nadzorni odbor predstavlja tijelo unutar nekog trgovačkog društva, a zadaća mu je
posredovanje između uprave i dioničara društva. Dioničari društva imaju mogućnost
ostvarivanja svojih zakonom pripadajućih prava na glavnoj skupštini, koja se saziva obvezatno
jednom godišnje, a može i češće ukoliko je potrebno.
Nadzorni odbor ima ovlasti da sazove glavnu skupštinu kada to zahtijevaju interesi
društva, a uprava propusti to učiniti. Nadzorni odbor zajedno s upravom društva utvrđuje
godišnja financijska izvješća društva, donosi program rada društva, te imenuje članove uprave
društva.The Supervisory Board is one of the central bodies of the company, with the Assembly
and Management of the Company. The main task of the Supervisory Board is to supervise the
work of the Company's Management Board. This means acceptance of Programs and Financial
plans, also to conclude whether it is executed in a timely manner and in accordance with the
law and acts of the company. Chores and obligations of the members of the Supervisory Board
are set out in the Law about Trading companies. It is written in which circumstances the
Supervisory Board is terminated, what its powers are and who can be a member.
The Supervisory Board represents one part of a company whose task is to be a link
between the management and the shareholders of the company. The shareholders of the
company have the opportunity to consume their rights given by law at the General Assembly
meeting, which is held obligatory once a year, or more often if necessary.
The Supervisory Board has the power to convene the General Assembly when it is
required by the interests of the company, and the Management Board fails to do so. The
Supervisory Board, together with the Company's Management Board, determines the annual
financial statements of the company, adopts the program of work of the company, and appoints
members of the company's management board