1696 research outputs found
Sort by
Chapter 13 - A Guide To Major Cypriot Sites
Get PDFOpen University of Cyprus, Ministry of Foreign Affairs (Republic of Cyprus
Διερεύνηση της στάσης του νοσηλευτικού προσωπικού στη φροντίδα ασθενών με νόσο τελικού σταδίου και στο θάνατο
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Οι νοσηλευτές έρχονται αντιμέτωποι σε καθημερινή βάση στο χώρο του νοσοκομείου με την αρρώστια, τον πόνο και το θάνατο. Έρευνες έχουν δείξει ότι η στάση απέναντι στο θάνατο επηρεάζει τη συμπεριφορά τους απέναντι στους ασθενείς που πεθαίνουν και τους συγγενείς που θρηνούν, καθώς επηρεάζεται ανάλογα και η ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουν.
Σκοπός: H παρούσα διατριβή αποσκοπεί να μελετήσει τις στάσεις του νοσηλευτικού προσωπικού έναντι των ασθενών τελικού σταδίου και έναντι του θανάτου γενικότερα.
Υλικό- Μέθοδος: Πρόκειται για μια αναλυτική συγχρονική έρευνα (cross-sectional analytical study) που πραγματοποιήθηκε στο Πανεπιστημιακό ΓΝ Λάρισας και ΓΝ «Κουτλιμπάνειο» Λάρισας σε διάρκεια τετραμήνου το 2012. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ανώνυμο αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο, το πρώτο μέρος του οποίου περιέχει ερωτήσεις καταγραφής κοινωνικο-δημογραφικών στοιχείων, ενώ το δεύτερο μέρος περιλάμβανε τα εξής ερωτηματολόγια:
α) Επαγγελματική Εξουθένωση (Maslach Burnout Inventory-MBI) που περιέχει 21 ερωτήσεις.
β) Στάση απέναντι στο Θάνατο (Death Attitude Profile-Revised DAP-R) που περιέχει 32 ερωτήσεις.
γ) Ικανότητα Επαγγελματιών Υγείας (Novice to Expert Scale) που περιέχει 5 ερωτήσεις
Η ανάλυση των δεδομένων της μελέτης πραγματοποιήθηκε με στατιστικές μεθόδους της περιγραφικής και επαγωγικής στατιστικής. Για τη στατιστική επεξεργασία των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το Στατιστικό Πακέτο SPSS (version 19). Αποτελέσματα: Από τους 107 ερωτηθέντες το 91,6% ήταν γυναίκες, ενώ η πλειοψηφία ήταν έγγαμοι (60,7%) με παιδιά (61,7%), στις ηλικιακές ομάδες 31-40 και άνω των 40 ετών (40%). Η μέση τιμή της προϋπηρεσία τους ήταν τα 13,34 έτη με ποσοστό 76,6% του δείγματος να είναι κλινικοί νοσηλευτές, απόφοιτοι Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (69,2%). Οι νοσηλευτές μεγαλύτερης ηλικίας βρέθηκαν να έχουν εντονότερο φόβο θανάτου από αυτούς νεότερης ηλικίας, ενώ αυτοί με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και υψηλότερη θέση στο χώρο εργασίας (προϊστάμενοι) αποδέχονται περισσότερο το θάνατο. Οι νοσηλευτές που εργάζονταν σε ογκολογική κλινική παρουσίαζαν μεγαλύτερο «φόβο θανάτου» συγκριτικά με αυτούς που εργάζονταν στο ΤΕΠ, ενώ αυτοί που έρχονταν σε επαφή με ασθενείς που πεθαίνουν συχνά, αποδέχονταν περισσότερο το θάνατο συγκριτικά με τους νοσηλευτές που δεν είχαν καμιά επαφή με ασθενείς που πεθαίνουν. Επίσης, οι νοσηλευτές που έρχονταν σε επαφή με μεγαλύτερο αριθμό ασθενών που πεθαίνουν παρουσίαζαν μικρότερο «φόβο θανάτου» και τον αποδέχονταν σε μεγαλύτερο βαθμό. Οι νοσηλευτές που δεν έχουν λάβει συγκεκριμένη εκπαίδευση γύρω από το θάνατο έχουν υψηλότερη μέση τιμή στην κλίμακα «διαφυγή». Αναφορικά με την επαγγελματική εξουθένωση του δείγματος, κυμάνθηκε σε μέτρια επίπεδα. Η υποκλίμακα «φόβος θανάτου» βρέθηκε να σχετίζεται με μια ασθενή αρνητική γραμμική συσχέτιση με την υποκλίμακα "απρόσωπη φροντίδα" (r=-0.249, p=0.010), ενώ η υποκλίμακα «αποφυγή θανάτου» παρουσίασε μια ασθενή αρνητική συσχέτιση με τη συναισθηματική εξάντληση (r=-.268 p=0.005), αλλά και με την "απρόσωπη φροντίδα" (r=-0.317 p=0.001).
Συμπεράσματα: Οι παράγοντες που φάνηκαν να διαμορφώνουν τη στάση του νοσηλευτικού προσωπικού απέναντι στο θάνατο ήταν η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, το επίπεδο εκπαίδευσης, η θέση και το τμήμα εργασίας, καθώς και η επαγγελματική εμπειρία. Εφόσον η στάση απέναντι στο θάνατο επηρεάζει τη σωματική και ψυχική υγεία των νοσηλευτών, αλλά και την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας, μελλοντικές μελέτες θα πρέπει να εστιαστούν στην περεταίρω διερεύνησή της.Introduction: Nurses in the hospital confront on a daily basis with sickness, pain and death. Research has shown that attitude towards death affects their behavior towards patients who are dying and their grieving relatives, influencing accordingly quality of services they provide.
Aim: This thesis aims to examine nurses ’attitudes towards end-stage dying patients and towards death in general.
Material-method: This is a cross-sectional analytical study that took place in University General Hospital and in “Koutlimpanio” General Hospital of Larisa in 4 months’ time in 2012. An anonymous self-administered questionnaire was used to collect, the first part of which contained questions recording socio-demographic data, while the second part included the following questionnaires: a) Maslach Burnout Inventory-MBI that contains 21 items, b) Death Attitude Profile-Revised (DAP-R) that contains 32 items and c) Novice to Expert Scale that contains 5 items. Analysis of data was performed with statistical methods of descriptive and inferential statistics. For the statistical analysis the statistical package SPSS (version 19) was used.
Results: Of the 107 respondents 91.6%, while the majority were married at a rate of 60.7% with children 61.7%, in the age groups 31-40 and over 40 years at a rate of 40%. The mean length of service was 13.34 years, 76.6% of the sample was clinical nurses and 69.2% were graduates of Technological Educational Institutions. The factors that appeared to shape the nurses attitudes towards death were age, marital status, education level, position in the workplace, department at work and professional experience. Older nurses were found to have lesser fear of death than younger ones while those with higher education and higher position in the workplace (heads) accepted death more. Nurses working in oncology clinic had greater death fear than those who worked in the ER, while nurses who came more often in contact with dying patients accepted death compared to nurses who had no contact with dying patients. Additionally, those who came in contact with a greater number of dying patients showed less fear of death and accepted death. Nurses that had no specific death training showed higher mean value in “escape acceptance” subscale. Burnout of the sample was found to be moderate. The subscale "fear of death" showed a weak negative linear correlation with the subscale "depersonalization" (r = -0.249, p = 0.010), while the subscale "death avoidance" showed a weak negative correlation with emotional exhaustion (r = - .268 p = 0.005), and the "depersonalization" (r = -0.317 p = 0.001).
Conclusions: The factors that appeared to shape nurses attitudes towards death were age, marital status, education level, position in the workplace, department at work and professional experience. Since attitude toward death affects nurses’ physical and mental health and quality of care, future studies should focus on further investigation
Αξιολόγηση του κλίματος ασφάλειας σε ΜΕΘ και παθολογικά τμήματα Γενικού Νοσοκομείου Αθηνών
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η ασφαλής φροντίδα θεωρείται ως προτεραιότητα τόσο των εθνικών συστημάτων όσο και των οργανισμών υγείας. Οι λοιμώξεις που σχετίζονται με τους χώρους παροχής υπηρεσιών υγείας (ΛΧΠΥΥ) αποτελούν ένα μεγάλο μέρος του φορτίου των σφαλμάτων φροντίδας.
Σκοπός: της παρούσας έρευνας ήταν να αξιολογήσει την κουλτούρα ασφάλειας στα παθολογικά τμήματα και στις μονάδες εντατικής θεραπείας (ΜΕΘ) ενός Γενικού Νοσοκομείου της Αθήνας.
Δείγμα και μέθοδος: το δείγμα αποτέλεσαν γιατροί και νοσηλευτές που εργάζονταν σε αυτά τα τμήματα με τη χρήση ενός ανώνυμου και αυτοσυμπληρούμενου ερωτηματολογίου που περιελάμβανε την ελληνική έκδοση του εργαλείου «Πεποιθήσεις για την Ασφάλεια» πρωτότυπο, SAQ.
Αποτελέσματα: Αναλύθηκαν 85 (79,4%) πλήρως συμπληρωμένα ερωτηματολόγια από 115 γιατρούς και νοσηλευτές που σήμερα εργάζονται στα παθολογικά τμήματα και τις μονάδες εντατικής θεραπείας του νοσοκομείου. Η πλειοψηφία ήταν νοσηλευτές (67,06%). Οι γιατροί δήλωσαν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία τους (p = 0,008) και μικρότερη κόπωση από τους νοσηλευτές (p <0,001). Ο παράγοντας ομαδική εργασία ποίκιλλε σημαντικά μεταξύ των δύο επαγγελματικών ομάδων (γιατροί 77,38 έναντι 67,84 νοσηλευτές, p = 0.0072). Το συνολικό κλίμα ασφάλειας φαίνεται να επηρεάζεται από την έλλειψη ανατροφοδότησης των εργαζομένων. Η επαγγελματική εμπειρία του δείγματος συσχετίζεται θετικά με τους παράγοντες του SAQ και κυρίως με τις αντιλήψεις τους για τη διοίκηση. Στο σύνολό τους οι επαγγελματίες υγείας δεν μπορούν να αναγνωρίσουν τους στρεσογόνους παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά το έργο τους με πιθανές επιπτώσεις για την ασφάλεια των ασθενών. Η επίπτωση των ΛΧΠΥΥ υπολογίστηκε 18,74 λοιμώξεις / 1000 ασθενείς ημέρες στη ΜΕΘ και 7,68 λοιμώξεις/1000 ασθενείς ημέρες στην παθολογική κλινική.
Συμπεράσματα: Σημαντικές διαφορές διαπιστώθηκαν στην αξιολόγηση του κλίματος ασφάλειας μεταξύ των νοσηλευτών και των γιατρών του ίδιου τμήματος αλλά δεν υπάρχει καμία διαφορά στο συνολικό κλίμα ασφάλειας των τμημάτων στο ίδιο νοσοκομείο. Οι ΛΧΠΥΥ μπορεί να συσχετίζονται με το κλίμα και την κουλτούρα ασφάλειας ενός οργανισμού υγείας.Background: Safe and qualitative care is considered as a priority of national healthcare systems and healthcare organizations. Healthcare associated infections (HAIs) constitute a large part of the burden of medical errors. The aim of this study was to evaluate the safety culture in the internal medicine departments and intensive care units (ICUs) of a general hospital of Athens as measured by a validated safety attitudes tool.
Methods: Data collected from doctors and nurses working in these departments by a questionnaire that included the Greek version of the generic version of the Safety Attitudes Questionnaire (SAQ).
Results: There were 85 (79.4%) fully completed questionnaires of 115 doctors and nurses that are currently positioned in internal medicine departments and intensive care units of the hospital. Most of them, as expected by the generally proportion of two specialties, were nurses (67.06%). The doctors get more satisfaction from their work (p=0.008) and declare less fatigue than nurses (p<0.001).Teamwork climate varied significantly among the health care givers (doctors 77.38 vs nurses 67.84, p=0.0072) reporting good teamwork climate. The total safety climate seems to be influenced by the lack of feed back. The sample’s experience is correlated positively with the dimensions of SAQ and mainly with their perceptions of management. On the whole health care givers cannot recognize the stressors that negatively affect their work with possible implications to patient safety. The infection rate(incidence) was found 18,74 infections / 1000 patient days in ICU and 7.68 infections /1000 patient days in the internal medicine ward.
Conclusions: Considerable safety climate variations have been verified between nurses and doctors of the same ward but there is no difference in the total safety climate of the departments in the same hospital. The incidence of HAIs may be correlated with the safety climate and safety culture of a healthcare organization
Ανάλυση, σχεδίαση και υλοποίηση προσωποποιημένων πυλών για εκπαιδευτικά ιδρύματα: Εφαρμογή ΤΕΙ Κρήτης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή έχει ως σκοπό να αναλύσει, να σχεδιάσει και να υλοποιήσει
μια διαδικτυακή πύλη (portal) που ενσωματώνει προσωποποιημένες διαδικτυακές υπηρεσίες
εκπαιδευτικού περιβάλλοντος με πιστοποίηση. Το σύνολο των υποσυστημάτων που
αναπτύχθηκαν βασίστηκαν σε λογισμικό ανοικτού κώδικα και σε τεχνολογίες και πρότυπα
διαλειτουργικότητας (portlets, web services), ώστε να είναι διαθέσιμα και να μπορούν να
λειτουργήσουν με το δυνατόν λιγότερους τεχνολογικούς περιορισμούς. Πιο συγκεκριμένα, στη
διατριβή αυτή εκπονήθηκαν τα ακόλουθα:
• Ανάλυση απαιτήσεων/σύνταξη προδιαγραφών του συστήματος μετά από καταγραφή
της παρούσας κατάστασης στο ΤΕΙ Κρήτης με προσδιορισμό κατηγοριών χρηστών και
κατάλογου προσφερόμενων υπηρεσιών ανά κατηγορία χρηστών.
• Σχεδιασμός του συστήματος, και επιλογή των εργαλείων ανάπτυξης. Υποστηρίχθηκαν
και εφαρμόστηκαν διεθνώς αναγνωρισμένοι κανόνες προτύπων και μελετήθηκε η
πολυκαναλική διάθεση των προσφερόμενων υπηρεσιών σε φορητές συσκευές.
• Υλοποίηση της πύλης, με την δημιουργία του μηχανισμού πρόσβασης των χρηστών και
των διαδικασιών ενσωμάτωσης-ενοποίησης των διαφορετικών εφαρμογών που θα
χρησιμοποιηθούν, κυρίως ως προς τον τρόπο επικοινωνίας τους με το κοινό περιβάλλον
πρόσβασης κι εκτέλεσης που θα προσφέρει το portal.
• Αξιολόγηση της πύλης από τους ίδιους τους χρήστες της και έλεγχος σε ποιό βαθμό είναι
συμβατή με διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα σχεδίασης ιστοχώρων.
Η δημιουργία μιας εξατομικευμένης πύλης απλοποιεί την αναζήτηση της επιθυμητής
πληροφορίας. Η συγκέντρωση και ομαδοποίηση των υπηρεσιών ανάλογα το ρόλο του χρήστη,
βοηθά στην αποτελεσματικότερη πρόσβαση και την άμεση ενημέρωση των χρηστών για
διαθεσιμότητα νέων υπηρεσιών στο μέλλον.This postgraduate thesis aims to analyze, design and implement a web portal in an educational
institution that integrates password-protected personalized e-services.
Development of all the subsystems in this project, was based on open source software,
technologies and interoperability standards (portlets, web services), that are available and can be
operated with fewer possible technological limitations. In this project, we have conducted the
following::
• Analyzed requirements and defined specifications of the portal, after writing down the
current situation in TEI, and setting the classification of users, the list of the services
offered respectively.
• Designed the system, and selected the development tools. We examined the compatibility
against internationally recognized rules and standards and addressed the availability of
developed e-services to mobile devices.
• Implementation of the portal, the creation of the mechanism for user access and the
procedure of integration of the applications from different infrastructure that have been
used.
• Evaluation of the usability of the portal by the users themselves and we will examine in
what extent it is compatible with internationally recognized standards of design websites.
A personalized portal facilitates access to e-service for the users. The concentration and clustering
of services depending on the user role, helps to effectively access and informing users directly
about availability of new services in the future
Η αξιολόγηση του προσωπικού σε μια συγκεκριμένη εταιρεία στην Κύπρο και πως συνδέεται με την ΔΑΔ (Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού)
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Το θέμα της διατριβής αυτής έχει σκοπό να εξετάσει με πιο τρόπο γίνεται η αξιολόγηση των εργαζομένων τόσο στην θεωρία όσο και στην πράξη. Συμβατικά ο ρόλος του τμήματος του Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) σε μια επιχείρηση ήταν να εξυπηρετήσει τις εκτελεστικές ημερήσιες εργασίες καλά, αλλά αυτή η πρακτική έχει θεωρηθεί ως εμπόδιο για ένα μεγάλο μέρος του υπόλοιπου της επιχείρησης. Ενώ κάποιοι υποστηρίζουν ότι οι διοικητικές λειτουργίες του τμήματος πρέπει να παραμείνουν όπως είναι, ένα μεγάλο μέρος της λειτουργίας της Διοίκησης του Προσωπικού μετασχηματίζεται. Ωστόσο, ως κύριο ρόλο του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι διευθυντές μιας επιχείρησης θεωρούν ότι είναι και η στρατηγική ανάπτυξη μιας επιχείρησης.
Αυτό ακριβώς έρχεται να επιβεβαιώσει η σημερινή οικονομική κρίση. Χωρίς το σωστό ανθρώπινο δυναμικό μια εταιρία ή ένας οργανισμός από την κορυφή μπορεί να φτάσει στον πάτο και το αντίθετο. Με το σωστό προσωπικό μια επιχείρηση μπορεί να καταφέρει αρκετά αλλά και να επιβιώσει. Γι’ αυτό και η σωστή αντιμετώπιση του προσωπικού μιας επιχείρηση αλλά και η αξιολόγηση του είναι αναγκαία.
Στην συγκεκριμένη εργασία, αρχικά αναπτύσσονται οι ορισμοί και οι λειτουργίες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς αναλύεται σε βάθος η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του προσωπικού αλλά κυρίως και με πιο τρόπο γίνεται η αξιολόγηση του. Εξετάζουμε την σημαντικότητα του ανθρώπινου παράγοντα και αν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα «θέλω» του για την ευημερία και την ανάπτυξη της εν λόγω επιχείρησης, σύμφωνα με τις θεωρίες της υποκίνησης των εργαζομένων .
Στην πορεία στο τρίτο κεφάλαιο, παρουσιάζουμε την προβληματική στην οποία στηρίχθηκε η εργασία μας κατά την διεξαγωγή της ποιοτικής μας έρευνας. Αναπτύσσουμε και αναλύουμε έννοιες όπως η «επιτήρηση», η «αξιολόγηση», οι οποίες αφορούν τους ίδιους τους εργαζόμενους λόγω του ότι μας ενδιαφέρει πως οι ίδιοι βλέπουν την αξιολόγηση τους στον χώρο τον οποίο εργάζονται.
Ο τρόπος με τον οποίο έγινε η συλλογή των πληροφοριών για την αξιολόγηση των εργαζομένων, καθώς και η καταγραφή των απόψεων τους έγινε μέσα από την τεχνική της συνέντευξης και πιο συγκεκριμένα την ημί- δομημένη συνέντευξη.
Η μελέτη αυτή ολοκληρώνεται με την παρουσίαση και την ανάλυση που προκύπτει από την επιτόπια έρευνα και έρχεται να ολοκληρώσει σε βάθος το προβληματισμό στον οποίο αναφερθήκαμε πιο πάνω.
Διαπιστώνεται ότι η θεωρία διαφέρει αρκετά από την πράξη όσον αφορά την αξιολόγηση του προσωπικού παρόλο που η αξιολόγηση των εργαζομένων αφορά έμμεσα το τμήμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Σύμφωνα με την έρευνα μας το τμήμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, θα πρέπει να είναι στελεχωμένο από ένα σωστά καταρτισμένο προσωπικό και η συμβουλευτική και η καθοδήγηση να είναι από τις κύριες αρμοδιότητες του τμήματος αυτού.The purpose of this project is to investigate, both in theory and in practice, the way in which the employees are evaluated. Primarily the role of the Human Resource department in a business was to serve the daily executive work well. However, this role has been considered as an obstacle to a great part to the rest of the business. While some argue that the administrative functions of the department have to remain as they are, a large part of the function of human resources management has been transformed. In addition, the directors of the companies believe that the major role of the department of Human Resource Management is the strategic development of a business.
As a fact, this justifies the current economic crisis. Without the right human resource, a top company or an organisation may reach the bottom, and vice versa. On the contrary, with the right personnel a company can survive and also succeed. Hence the correct treatment of the employees of a company and their evaluation is needful.
First of all, in this project, the definitions and the functions of the Human Resource are developed and secondly the training and the development of the personnel are analysed in depth and mostly the ways in which their evaluation is conducted. We examine the importance of the human factor and whether what an employee wants must be taken into account for the progress and prosperity of a business, according to the theories of the workers’ motivation .
To continue with, at the third chapter we will present the issues that triggered this present study during the conducting of our qualitative research. Concepts such as “supervision” and “assessment” that involve the employees themselves will be analyzed, because we are interested in how they see their evaluation in the area they work.
Furthermore, to gather all the necessary information to evaluate the employees, as well as to record their views, we used the method of the interview and more specifically the semi-structured interview.
This study concludes with the presentation and analysis of the results of this detailed research and with the in-depth investigation of the issues mentioned above.
Therefore we are led to the conclusion that the theory is remarkably different from the action, as far as the assessment of the personnel is concerned, although the assessment of the employees is indirectly connected to the department of the Human Resource Management.
According to our research the Human Resource Management Department has to be consisted of a well-organizes personnel and their consultative capacity and guidance must be their major responsibilities
Σύστημα παρακολούθησης και ελέγχου δικτύου ύδρευσης
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Ο υδάτινος γήινος πόρος υφίσταται σημαντική μείωση τα τελευταία χρόνια και ο αυστηρότερος
έλεγχος των εγκαταστάσεων διανομής του θεωρείται πλέον επιβεβλημένος. Γι’ αυτό το λόγο τα
δίκτυα ύδρευσης παρακολουθούνται στενότερα και καταβάλλονται σημαντικές προσπάθειες
περιορισμού των φαινομένων διαρροών, που παρουσιάζουν. Πέραν του καλού σχεδιασμού και
συντήρησης ενός δικτύου ύδρευσης, η προσπάθεια κατευθύνεται στο τμήμα του έγκαιρου
εντοπισμού και της γρήγορης αντιμετώπισης των διαρροών. Ο εντοπισμός των διαρροών πλέον
ανάγεται σε θέμα τηλεμετρίας και τηλε-διοίκησης, όπου τα δίκτυα ύδρευσης φέρουν μόνιμους
αισθητήρες ανίχνευσης διαρροών και επικοινωνούν με κονσόλες διαχείρισης, για την
αποτελεσματική παρακολούθηση τους. Ειδικότερα για το θέμα της έγκαιρης αντιμετώπισης
παρατηρείται η χρήση λογικών προγραμματιζόμενων ελεγκτών (PLC) οι οποίοι λαμβάνουν
άμεσα αποφάσεις για την κατάσταση του δικτύου και φροντίζουν για την ελάχιστη απώλεια του
φυσικού πόρου. Με γνώμονα τα προαναφερόμενα κατασκευάστηκαν προγράμματα σε TBasic
για PLC που ελέγχουν φαινόμενα διαρροών σε αγωγούς, προβληματικές ειδικές συσκευές
δικτύου και δεξαμενές αποθήκευσης ύδατος, με στόχο τον περιορισμό κάθε μορφής απώλειας
νερού. Τέλος, υλοποιήθηκε πρόγραμμα απομακρυσμένης παρακολούθησης των ανιχνευτών
διαρροής ενός δικτύου ύδρευσης και υπολογισμού με ακρίβεια του σημείου διαρροής στην δομή
των αγωγών του. Για την υλοποίηση και εξομοίωση των προγραμμάτων χρησιμοποιήθηκε το
λογισμικό internet trilogy (educational version, 6.45).The water resources have been significant reduced, over the past years. Therefore controlling the
water distribution systems, has become a very important task. The managers of the water
distribution systems have to control the water leak problem efficiently, so the water loss would be
at a minimum level. Nowadays water leak sensors have been placed all over water distribution
systems and detect and locating pipe water leaks has become a problem for telemetry systems.
Additionally logic programmable controllers (PLC) have been placed also in the water distribution
systems so the reaction to a water leak could be automated and direct, without human having to
interfere at first. In this paper programs for PLC have been made with TBasic language. The
programs can control possible leak events in the water pipes or because of a damaged special
device of the network or even due to overflow of a water tank. Additionally a program haw been
made for remote controlling leak sensors in a water distribution system and calculating the exact
point of the leak. For the programming, debugging an simulation we use internet trilogy software
(educational version,6.45)
Οι εκπαιδευτικοί ως εκπαιδευόμενοι εκπαιδευτές εκπαιδευτικών σε θέματα εισαγωγής των Νέων Τεχνολογιών στην εκπαίδευση: Η περίπτωση του Π.Α.Κ.Ε. Θεσσαλίας
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Σημαντικός κρίνεται ο ρόλος των νέων τεχνολογιών στην εκπαίδευση, ως ένας συνδετικός κρίκος και μια ευέλικτη ζώνη για να υλοποιηθεί η αποτελεσματική γνώση ως απόρροια μιας ειδικευμένης διδακτικής προσέγγισης. Σε αυτα τα πλαίσια αναγνωρίζεται η σπουδαιότητα της επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών πάνω στα νέα διδακτικά μέσα απο ειδικευμένους εκπαιδευτές που έχουν συνειδητοποιήσει το ρόλο τους για τη δημιουργία ενός κατάλληλου κλίματος προσέγγισης των εκπαιδευτικών στα πλαίσια της δια βίου μάθησης και της εκπαίδευσης ενηλίκων. Η παρούσα μελέτη στοχεύει στη διερεύνηση και καταγραφή των επιμορφωτικών αναγκών των εκπαιδευτικών Β' επιπέδου στο πλαίσιο παρακολούθησης των επιμορφωτικών προγραμμάτων που διεξήχθησαν για την κατάρτιση τους. Βασικός στόχος είναι να σκιαγραφήσει την επιμορφωτική πραγματικότητα μέσα απο την καταγραφή των απόψεων και των στάσεων, σχετικά με την οργάνωση και το περιεχόμενο των προγραμμάτων επιμόρφωσης, την ύπαρξη ή όχι λειτουργικών κενών και ελλείψεων καθώς και την ετοιμότητα τους να διαδραματίσουν το ρόλο του σύγχρονου εκπαιδευτή ενηλίκων μετά το τέλος της επιμόρφωσης τους. Για την αποτελεσματικότητα των στόχων που τέθηκαν, επιλέχθηκε το μοντέλο της ποιοτικής προσέγγισης για την διεξάγωγή της έρευνας και συγκεκριμένα ως εργαλείο συλλογής δεδομένων η συνέντευξη που εφαρμόστηκε σε ένα μικρό δείγμα εκπαιδευτών και εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Τέλος γίνεται παρουσίαση των ευρημάτων, συμπερασμάτων και προτάσεωνThe role of new technologies in education in considered as very important as a link and a flexible zone in order for thw effective knowledge to be achived, as a result of a specialized teaching approach. In this frame, thw importance of teacher training on new teaching methods in recognized by skilled instructors who have become aware of their role in the creation of a suitable in teachers approach in terms of life-long learning and adult training. This study aims at exloring and recording the educational needs of B' level teacher instructors in terms of attending training programs carried out of their training. The primary goal is to set the scene of the educationsl reality, through the opinions and attitudes that are put into paper, in connection with the organization and the content of training programs, thw existence or not functional gaps and absences, as well as their readiness to perform the role of the modern adult instructor at the end of their training. In order for the objectives set to be effective, the model of the qualitative approach to the investogation was chosen and in paricular as a tool for date collection the interview applied to asmall sample of teacher instructors of primary and Secondary Education. Finally, the presenation of the finding, conlusions and proposals takes place
Ανάπτυξη διαδραστικών εργαλείων συνεργατικής μάθησης σε ψηφιακούς εικονικούς κόσμους
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα Μεταπτυχιακή Διατριβή ερευνά την εφαρμογή της εκπαιδευτικής προσέγγισης Μάθηση Βασισμένη σε Πρόβλημα (Problem Based Learning) στον εικονικό κόσμο Second Life και την ενίσχυση της διαδικασίας αυτής με κατάλληλα διαδραστικά εργαλεία συνεργατικής μάθησης. Κατά την προσπάθεια εξαγωγής πολύτιμων συμπερασμάτων ως προς την αποτελεσματικότητα της μεθόδου PBL σε σχέση με τις γνώσεις και τις μεταγνωστικές δεξιότητες των φοιτητών, αναπτύχθηκαν ορισμένα διαδραστικά εργαλεία στην πλατφόρμα SL και δόθηκαν στους φοιτητές του πανεπιστημίου της Λευκωσίας (University of Nicosia) στα πλαίσια του μαθήματος ‘Software Engineering’ . Η δοκιμή των εργαλείων έγινε κατά τη διάρκεια πειράματος όπου οι μισοί φοιτητές κλήθηκαν να εφαρμόσουν την μέθοδο PBL στον εικονικό κόσμο SL και οι άλλοι μισοί σε εργαστηριακό περιβάλλον έχοντας πρόσβαση μόνο στο ίντερνετ και σε εργαλεία αυτοματισμού γραφείου.
Γίνεται εκτενής βιβλιογραφική αναφορά στις εμπλεκόμενες έννοιες. Αρχικά ξεκινάει από την έννοια του εικονικού κόσμου και τα είδη του και στη συνέχεια εστιάζει στον εικονικό κόσμο Second Life. Ακολούθως αναλύει το τι είναι η εκπαιδευτική μέθοδος PBL και τη σχέση της με τα εικονικά περιβάλλοντα.
Μετά παρουσιάζεται η μεθοδολογία του πειράματος που έγινε , η ανάλυση των αποτελεσμάτων και ο τρόπος με τον οποίο αυτά προέκυψαν. Το συμπέρασμα που προέκυψε ήταν ότι μετά την εφαρμογή της μεθόδου PBL οι φοιτητές παρουσίασαν βελτίωση στις μεταγνωστικές τους δεξιότητες και στη μαθησιακή αποτελεσματικότητα ενώ οι φοιτητές που δούλεψαν στο εικονικό περιβάλλον Second Life γενικά είχαν ελαφρώς καλύτερη απόδοση από αυτούς που δούλεψαν στο εργαστηριακό περιβάλλον χρησιμοποιώντας απλά ίντερνετ και εργαλεία αυτοματισμού γραφείου.The current Master Thesis examines the application of Problem Based Learning educational approach in virtual world Second Life and the reinforcement of this procedure with suitable interactive tools of cooperative learning. Trying to deduce valuable conclusions for the effectiveness of PBL method in relation with students’ knowledge and meta-cognitive skills, some interactive tools were developed in SL platform and were given to University of Nicosia students in the context of “Software Engineering” lesson. Tools were tested during an experiment where half of the students were asked to implement PBL method in virtual world SL and the others in a laboratory having access only to Internet and to office automation tools.
Extensive literature review is presented regarding the involved terminology. Initially it examines the concept of the virtual world and the different kinds of it and then it focuses on Second Life. In the following part, PBL method is described and its interaction with virtual environments is thoroughly explained.
In the final part, the methodology of the experiment is presented, along with the data analysis and the way in which all these were excluded. The conclusion was that after PBL application, students’ learning effectiveness and meta-cognitive skills were improved. Moreover, students who worked in the virtual environment of Second Life had generally better scores than the ones who worked in the laboratory using only the Internet and office automation tools
Η επίδραση της συγχώνευσης των τραπεζών ATEBANK και Πειραιώς πάνω στη νέα εταιρική κουλτούρα και ιδιαίτερα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στην παρούσα εργασία μελετάται το θέμα της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων και της σημαντικότητας που έχει ιδιαίτερα στον τραπεζικό κλάδο. Εκτός από την παράθεση του κατάλληλου ακαδημαϊκού υπόβαθρου σχετικά με τη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων και στα πλαίσια της εταιρικής κουλτούρας, διενεργήθηκε και έρευνα μέσω ερωτηματολογίων σχετικά με την πρόσφατη ενοποίηση της τράπεζας ΑΤΕ και Πειραιώς. Στόχος της εμπειρικής ανάλυσης ήταν να εξεταστεί το κατά πόσο επέδρασε η εξαγορά αυτή στο ανθρώπινο δυναμικό και πώς μεταβλήθηκε η εταιρική κουλτούρα ως προς τη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων της τράπεζας. Όπως δήλωσαν οι εργαζόμενοι (κυρίως μεσαίου στελεχιακού δυναμικού), έχουν αλλάξει πολλά πράγματα τα περισσότερα εκ των οποίων κρίνονται από τους ίδιους ως δυσμενέστερα. Ειδικότερα, σε ό, τι αφορά στη μισθολογική τους κατάσταση, στο ωράριο εργασίας τους, στον τρόπο που ντύνονται τους, στο κλίμα που επικρατεί στα καταστήματα κυρίως ανάμεσα σε νέους συναδέλφους αλλά αλλαγές υπάρχουν και μεταξύ των παλαιών συναδέλφων. Ακόμα και στις διαπροσωπικές τους σχέσεις υπάρχουν αλλαγές. Δεν υφίστανται οι φιλικές σχέσεις που μπορεί να είχαν πριν την συγχώνευση. Τώρα ο καθένας παλεύει μόνος του να εξασφαλίσει την θέση της εργασίας του, και αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να αποξενώνονται. Έτσι, όταν δύο τράπεζες διαφορετικής κουλτούρας συνενώνονται, τα προβλήματα, τουλάχιστον τα πρώτα χρόνια, είναι φανερά, επιδρώντας κυρίως στο ανθρώπινο δυναμικό. Ωστόσο, ενδιαφέρον παρουσιάζει το εύρημα της ερευνάς μας ότι παράγοντες όπως το φύλο και τα έτη προϋπηρεσίας των εργαζομένων δεν επιδρούν πάνω στο όραμα της ΑΤΕ και στην άποψή τους για το μέλλον της τράπεζας μετά την εξαγορά. Από τα αποτελέσματα της έρευνας φαίνεται πως οι εργαζόμενοι θεωρούν, ανεξαρτήτως φύλου και ηλικίας, πως το όραμα από την εξαγορά ήταν να δημιουργηθεί μια νέα ανταγωνιστική τράπεζα.The aim of this study is to examine the issue of human resource management and its importance for banking industry. Apart from the presentation of the appropriate academic background in the management of human resources within the corporate culture framework, a further research was also conducted through questionnaires about the recent consolidation of ATEbank and Piraeus. The aim of the empirical analysis was to examine whether the acquisition’s impact towards the employees of the bank was positive or negative. How the organisational culture has changed as to human resource management of the bank. As employees stated through the questioners (mainly medium executive staff), many thinks have changed, mainly to the worse in terms of their salary, their schedule, their dressing, the general working environment, but also their interpersonal relationships. So when two banks with different organizational cultures are merged, the problems are obvious, mainly affecting the human potential. Finally, factors such as gender and years of employment have no effect on the responses of employees about the vision of ATEbank and their view on what will happen after the acquisition
Τα χρηματοπιστωτικά παράγωγα και ο τρόπος που αυτά χρησιμοποιήθηκαν μέσω του ελληνικού τραπεζικού συστήματος πριν την οικονομική κρίση και μετά το ξέσπασμα αυτής
Get PDFΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Με την παρούσα εργασία, αφού δούμε τα είδη των παραγώγων γενικά, τη χρησιμότητά τους, καθώς και πως αυτά χρησιμοποιήθηκαν από το διεθνές τραπεζικό σύστημα, θα καταλήξουμε στην ελληνική οικονομία και στον τρόπο που αυτά χρησιμοποιήθηκαν μέσω του εγχώριου τραπεζικού συστήματος. Σκοπός είναι να δείξουμε πόσο εισχώρησαν στον ελληνικό χώρο, ποια εξ’ αυτών χρησιμοποιήθηκαν και με ποιο τρόπο. Ειδικότερα θα διερευνήσουμε τον τρόπο που τα ελληνικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα τα χρησιμοποίησαν στα χαρτοφυλάκιά τους, μέσω του risk management, αλλά και πώς τα προώθησαν στους πελάτες τους, μέσω του dealing room και της Εθνικής Χρηματιστηριακής. Έτσι θα αγγίξουμε έναν ολόκληρο «κόσμο» της σύγχρονης οικονομίας για τον οποίο έχουν ακουστεί πολλά, ενώ επίσης θα δούμε πως αυτά τα σύγχρονα εργαλεία επέδρασαν ή όχι, στην ελληνική οικονομία, και σε ποιο βαθμό. Πόσο γρήγορα οι ελληνικές τράπεζες «ανακάλυψαν» αυτή την αγορά, αν τα χρησιμοποίησαν- προώθησαν με σύνεση ή όχι ή αλλιώς πόσο συντηρητικά ή επιθετικά λειτούργησαν. Ακόμη ποια ήταν περίπου τα αποτελέσματα από τον τρόπο χρήσης τους για τις ίδιες αλλά και για τους πελάτες τους. Τέλος, σημαντική παράμετρος που θέλουμε να εξετάσουμε είναι ο όγκος των παραπάνω συναλλαγών πριν το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης και μετά από αυτή. Τα συμπεράσματα που έχουν βγει από τα αποτελέσματα αυτής, αλλά και η έλλειψη ρευστότητας που επέφερε, θα έχουν αντίκτυπο σαφώς στον όγκο συναλλαγών τους αλλά πολύ πιθανό και στον τρόπο χρήσης τους.
Για την εξαγωγή σχετικών συμπερασμάτων επιλέξαμε την Εθνική Τράπεζα και η εργασία μας στηρίχθηκε σε συνεντεύξεις που δόθηκαν από στελέχη του dealing room, της Εθνικής Χρηματιστηριακής, αλλά και του risk management.In this study, after examining, in general, the various types of derivatives, their usefulness and their use by the international banking system, we are going to end up to the Greek economy and the way that the derivatives were used through the domestic banking system. The aim of this study is to show the depth of the derivatives’ infiltration in the Greek economy and moreover, to show which particular derivatives were used and how. Particularly, we are going to study the way that the Greek financial institutions used derivatives in their portfolios, through their Risk Management Departments and furthermore, how the derivatives were forwarded to their clients, through the Dealing Rooms and the Stock Exchange Departments. Thus, this widely discussed part of the modern economy will be studied and, in addition, we are going to investigate the manner and magnitude of the effect of these modern financial instruments on the Greek economy. We are also going to investigate when the Greek banks initially began being interested in the derivatives’ market and if they used/forwarded them prudently or not (alternatively, if the Greek banks “behaved” conservatively or aggressively). After that, the results of the derivatives’ use, concerning the banks and their clients, are going to be presented. Finally, another important variable discussed, is the magnitude of the derivatives’ transactions before and after the financial crisis. Indeed, the results of the financial crisis, including the major liquidity problems, have a significant impact not only to the derivatives’ transactions but to the manner that they are being used, as well.
For this research’s purpose, interviews were conducted with National Bank of Greece officers, including Dealing Room, Risk Management and Stock Exchange Department officers