1696 research outputs found
Sort by
Η οπτική επικοινωνία ως παράμετρος εξασφάλισης συγκριτικού πλεονεκτήματος
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα διατριβή επιχειρεί την διερεύνηση της οπτικής επικοινωνίας στη δημιουργία συγκριτικού πλεονεκτήματος. Τα βασικά ερευνητικά ερωτήματα στα οποία ανταποκρίνεται είναι η αποσαφήνιση των όρων «οπτική επικοινωνία και συγκριτικό πλεονέκτημα» μέσω ανάλυσης, ο ορισμός τους, η αξιολόγηση τους, η αποτίμηση του ρόλου τους καθώς και η μεταξύ τους σύνδεση υπό την ανάπτυξη μιας θεωρίας που εξετάζει την εφαρμογή τους μέσα σε ένα θεωρητικό πλαίσιο ώστε να εξαχθούν αξιόπιστα επιστημονικά συμπεράσματα. Πρόκειται για ένα ζήτημα που συνδυάζει την εφαρμογή της οπτικής αλληλεπίδρασης μαζί με την επιστήμη των επιχειρήσεων με τέτοιο τρόπο ώστε να αποφέρει συγκριτικό πλεονέκτημα στις διάφορες επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Σκοπός της διατριβής είναι η κατανόηση τόσο σημασιολογικά όσο και εμπειρικά των βασικών χαρακτηριστικών και των ποικίλων μορφών χρήσης της οπτικής επικοινωνίας, ώστε να αναδειχθεί η σημαντικότητα της για την εφαρμογή των στόχων της επιχείρησης για την μακροβιωσιμότητά της μέσω της επίτευξης συγκριτικού πλεονεκτήματος.
Η έρευνα επιγραμματικά οδηγεί στο συμπέρασμά ότι οι δυο έννοιες συνθέτουν μια ισχυρή αλληλεξάρτηση, καθώς μόνο αν η μια οδηγεί στην άλλη καταλήγουμε σε επιχειρησιακή επιτυχία και αποτελεσματικότητα.
Ο συνδυασμός όπου ακολουθήθηκε ήταν περιγραφικής – επιστημονικής μεθοδολογίας (καθορισμός ερευνητικού σκοπού, στόχου, εφαρμογή ερευνητικής διαδικασίας για την περισυλλογή και ερμηνεία των εμπειρικών δεδομένων, σχεδιασμός ερωτηματολογίου, τρόπος διεξαγωγής, εξεύρεση δείγματος έρευνας, ανάλυση αξιοπιστίας, περιορισμοί, καταγραφή στοιχείων και ανάλυση αποτελεσμάτων).
Η διατριβή διαρθρώνεται σε συνολικά 8 κεφάλαια. Το πρώτο κεφάλαιο είναι η εισαγωγή, το δεύτερο αφορά την μεθοδολογία, στο τρίτο γίνεται μια βιβλιογραφική ανασκόπηση, το τέταρτο εξετάζει την θεωρία και την έννοια της οπτικής επικοινωνίας, το πέμπτο αναλύει την έννοια του συγκριτικού πλεονεκτήματος, το έκτο επικεντρώνεται στον συνδυασμό και την εφαρμογή της οπτικής επικοινωνίας για την εξασφάλιση συγκριτικού πλεονεκτήματος και το έβδομο περιγράφει τα αποτελέσματα από την πρωτογενή έρευνα (ερωτηματολόγιο). Η διατριβή ολοκληρώνεται με μια συνοπτική αποτύπωση των συμπερασμάτων στο όγδοο κεφάλαιο.This thesis attempts to investigate the visual communication in contribution of creating competitive advantage. The key research questions that responds is the clarification of terms "visual communication and comparative advantage" through analysis, their definition, their evaluation, evaluation of their role and the connection between them, particularly in developing a theory that examines their implementation within a theoretical framework to draw reliable scientific conclusions. This is an issue that demonstrates the culture of eye reaction with business science in such a way as to generate a comparative advantage in the various businesses and organizations.
The purpose of this thesis is to understand both semantically and empirically the characteristics of diversity visual communication usage within comparative advantage, in order to highlight the importance of it in the achievement of the business objectives.
The research brief concludes that the two concepts constitute a strong interdependence, and only if one leads to the other end up in business success and effectiveness.
The combination which followed was descriptive - scientific methodology (research objective definition, objective, implementation research process for the collection and interpretation of empirical data, questionnaire design, pattern, finding research sample, reliability analysis, constraints, data recording and result analysis).
The thesis is divided into eight chapters in total. The first chapter is the introduction, the second concerns the methodology, the third is a literature review, the fourth examines the theory and the concept of visual communication, the fifth analyzes the concept of comparative advantage, the sixth focuses on the design and implementation of visual communication to ensure competitive advantage and seventh chapter describes the results of the primary research (questionnaire). The thesis is concluded with a brief depiction in the eighth chapter
Εταιρική κοινωνική ευθύνη με έμφαση σε δράσεις πολιτιστικής χορηγίας: Μελέτη περίπτωσης στην Τράπεζα Πειραιώς
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Ο θεσμός της χορηγίας αντιπροσωπεύει σήμερα έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους κλάδους του Μάρκετινγκ αποτελώντας μία σημαντική επικοινωνιακή δραστηριότητα για τις επιχειρήσεις στα πλαίσια των δημοσίων σχέσεων. Με γνώμονα την προαγωγή του επιχειρηματικού και του κοινού συμφέροντος, η χορηγία αποτελεί κοινωνική προσφορά με αντιστάθμισμά της τη συλλογική αναγνώριση και την επένδυση στην εταιρική κοινωνική ευθύνη με αντάλλαγμα την εικόνα της εταιρείας ως «ενεργού συλλογικού πολίτη». Στην Ελλάδα, αναπτύσσεται σημαντικά τα τελευταία χρόνια μια ιδιαίτερη μορφή χορηγίας, η πολιτιστική, που θεσπίστηκε μόλις το 2007 με το νόμο 3525/2007. Σκοπός της είναι η χρηματοδότηση πολιτιστικών γεγονότων και εκδηλώσεων σχετικών με τις τέχνες και τα γράμματα από ιδιωτικούς φορείς. Οι επιχειρήσεις μέσω της πολιτιστικής χορηγίας προσπαθούν να προάγουν την εταιρική κοινωνική τους ευθύνη και να δημιουργήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστικών επιχειρήσεων του κλάδου τους. Η δευτερογενής έρευνα που πραγματοποιήθηκε στην τράπεζα Πειραιώς, και ειδικότερα στο Πολιτιστικό Ίδρυμα Ομίλου Πειραιώς (ΠΙΟΠ), έδειξε ότι πραγματοποιείται μια οργανωμένη και αξιόλογη προσπάθεια εκ μέρους της τράπεζας σχετικά με χορηγικές και άλλες δράσεις κοινωνικής υπευθυνότητας. Ωστόσο, η πρωτογενής έρευνα σε πελάτες της τράπεζας σε επαρχιακούς κυρίως νομούς έδειξε ότι οι πελάτες σε αρκετές περιπτώσεις δεν αντιλαμβάνονται ή διαφωνούν ότι η τράπεζα συμβάλλει στην οικονομική και κοινωνική ευημερία της τοπικής κοινωνίας και της χώρας γενικότερα. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη γνώσης των σχετικών δράσεων. Συνεπώς, αναδύεται η επιτακτική ανάγκη για την τράπεζα να επικοινωνήσει εντονότερα, σε μεγαλύτερη γεωγραφική κλίμακα και πιο αποτελεσματικά τις εξεταζόμενες δράσεις, προκειμένου να γίνουν αντιληπτές από μεγαλύτερο μέρος των συναλλασσόμενων με αυτή.The institution of sponsorship represents today one of the fastest growing sectors of marketing becoming an important communication activity for companies in the context of public relations. With a view to promoting the business and the public interest, sponsorship is a social contribution to offset the collective identification and investment in corporate social responsibility in exchange for the company’s image as a “collective active citizen”. In Greece, a particular form of sponsorship is being considerably developed in recent years, the cultural sponsorship, established in 2007 with Law 3525/2007. Its purpose is to finance cultural events and events related to art and literature by private entities. Enterprises through cultural sponsorship are trying to promote corporate social responsibility and create a competitive advantage over their industry competitive enterprises. The secondary research conducted in Piraeus bank, especially in the Cultural Foundation of Piraeus Bank Group (PIOP), showed that an organized and considerable effort is undertaken by the bank on sponsoring and other social responsibility actions. However, the primary research conducted to customers of the bank mainly in provincial areas showed that customers in many cases do not understand or disagree that the Bank contributes to economic and social welfare of the local community and the country in general. This may be due to lack of awareness of the relevant actions. Therefore, the imperative for the Bank rises to communicate its cultural actions more strongly to larger geographical scale and more effectively in order to be noticed by most of its transactors
Παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση και παρακίνηση των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης του ιδιωτικού τομέα της Κύπρου
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.O σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να ερευνήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης που εργάζονται σε ιδιωτικά σχολεία της Κύπρου και να διερευνήσει το βαθμό ικανοποίησης ή δυσαρέσκειας που βιώνουν από κάθε παράγοντα. Η έρευνα διεξήχθηκε το Μάρτιο του 2015 μέσω ερωτηματολογίων κλειστού τύπου και το δείγμα αποτέλεσαν 51 (Ν=51) εκπαιδευτικοί που εργάζονται σε ιδιωτικά νηπιαγωγεία και δημοτικά σχολεία. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης φαίνεται να αντλούν ικανοποίηση από την εργασία τους σε κάποιους τομείς, αλλά ως προς μερικές πτυχές των επαγγελματικών συνθηκών που βιώνουν στα σχολεία της ιδιωτικής εκπαίδευσης αισθάνονται δυσαρεστημένοι.The aim of the current study is to research the factors that influence the job satisfaction of teachers in the context of Cypriot primary education of the private sector and to investigate the level of satisfaction or disappointment from each factor. The survey has been carried out during March of 2015 through questionnaires and the sample was consisted of 51 (N=51) teachers who worked in private primary schools and kindergartens. The results show that the teachers of primary education draw satisfaction from their job, but in some aspects of the working conditions in the private sector the teachers feel dissatisfied
Ανάλυση χρηματοοικονομικών δεικτών ελληνικών εργοστασίων παραγωγής πλαστικών σωλήνων και εξαρτημάτων ύδρευσης-άρδευσης-αποχέτευσης
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η ελληνική οικονομία τα τελευταία χρόνια βρίσκεται σε μεγάλη οικονομική ύφεση με άμεσο αντίκτυπο και στον κλάδο των εργοστασίων παραγωγής πλαστικών σωλήνων και εξαρτημάτων ύδρευσης-άρδευσης-αποχέτευσης. Ο κλάδος αυτός έχει πληγεί ιδιαίτερα γιατί ο κύριος κύκλος εργασιών του είναι τα δημόσια έργα υποδομής που κυρίως εξαρτώνται από την κρατική και ευρωπαϊκή χρηματοδότηση.
Ο σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής εργασίας είναι η διερεύνηση κατά πόσον η χρηματοοικονομική κατάσταση και η απόδοση των Ελληνικών Εργοστασίων παραγωγής πλαστικών σωλήνων και εξαρτημάτων ύδρευσης-άρδευσης-αποχέτευσης έχει επηρεαστεί την τελευταία εξαετία (2008 έως 2013), μεσούσης της οικονομικής κρίσης που αντιμετωπίζει η χώρα μας.
Μελετήθηκαν χρηματοοικονομικοί δείκτες των εργοστασίων: FASOPLAST A.Β.Ε.Ε., PIPELIFE HELLAS A.E., PALAPLAST A.E. και KARINA A.B.E.E. Οι εταιρείες αυτές επιλέχθηκαν γιατί δραστηριοποιούνται εξειδικευμένα στον τομέα ύδρευσης-άρδευσης-αποχέτευσης δημοσίων έργων, τα οποία κατά κύριο λόγο χρηματοδοτούνται από το ΕΣΠΑ. Επίσης είναι εταιρείες με μακροχρόνια πορεία στον τομέα αυτόν και ως εκ τούτου αποτελούν αντιπροσωπευτικές επιχειρήσεις του κλάδου. Το σύνολο των οικονομικών στοιχείων που χρησιμοποιήθηκαν προέρχονται από τα επισήμως ανακοινώσιμα οικονομικά στοιχεία των εργοστασίων, δημοσιευμένα μέσω ισολογισμών και οικονομικών καταστάσεων στον ελληνικό τύπο.
Από την χρηματοοικονομική ανάλυση των δεικτών προκύπτει ότι όλες οι εξεταζόμενες βιομηχανίες, αλλά σε διαφορετικό βαθμό η κάθε μια, έχουν επηρεαστεί από την οικονομική ύφεση της χώρας.
Με την απορρόφηση περισσότερων κονδυλίων ΕΣΠΑ από τη χώρα και με την επέκταση των εργοστασίων στην εγχώρια αγορά, η οποία έχει ανακατανεμηθεί, καθώς και στις αγορές του εξωτερικού, πιθανά θα υπάρξει δυνατότητα αύξησης του κύκλου εργασιών τους, γεγονός που θα συμβάλει σε μια βιώσιμη, σταθερή και αναπτυξιακή πορεία.The Greek economy is in deep recession during the last years, with a direct impact also on the part of industry that produces plastic pipes and fittings used in water supply-irrigation-sewage canal systems. This home industrial sector has been significantly affected since its main customer is the public sector, and the work done mainly depends either on State and/or European funding.
The aim of the present postgraduate thesis is to analyze how and to what extent the financial situation and efficiency of the Greek Factories producing plastic pipes and water supply-irrigation-sewage canal fittings has been affected during the last six years (2008-2013), amidst the economic crisis facing our country.
The financial markers assessed were those of the factories: FASOPLAST A.B.E.E., PIPELIFE HELLAS AE, PALAPLAST AE and KARINA A.B.E.E. The factory selection was based on their involvement with providing water supply-irrigation-sewage canal system supplies mainly to works done in the public sector, and which are mainly financed by ESPA. Also, these are companies with a long history in this field and therefore are representatives of the sector.
All economic data used came from officially released financial data of the factories, through balance sheets and financial statements given to the Greek press.
By getting and using more European funds and expanding into home and foreign markets, the companies may be able to increase their turnover, and continue to be on a stable and ongoing business way
Η ανθρώπινη διάσταση της εφοδιαστικής αλυσίδας
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στην παρούσα εργασία θα αναφερθώ στην εφοδιαστική αλυσίδα και θα εξετάσω το ανθρώπινο δυναμικό και την εμπλοκή του στα διάφορα στάδια που αποτελούν την αλυσίδα
Με δεδομένο ότι η αποτελεσματική οργάνωση της εφοδιαστικής αλυσίδας αποτελεί επιτακτική ανάγκη για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο σύγχρονο ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον. μέσω της βελτίωσης της δομής και των λειτουργιών της εφοδιαστικής αλυσίδας και της στελέχωσης της από ικανό ανθρώπινο δυναμικό οι επιχειρήσεις μπορούν να επιτύχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Η βελτίωση της παραγωγικότητας, η μείωση του κόστους, η σωστή εξυπηρέτηση των πελατών και η αύξηση των κερδών είναι μερικοί από τους στόχους που μπορούν να επιτευχθούν μέσω της εστίασης στις λειτουργίες logistics. Η διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι όρος ο οποίος εμφανίσθηκε τα τελευταία χρόνια και περικλείει την έννοια των ολοκληρωμένων logistics. Με τον όρο αυτόν τονίζεται η αλληλεπίδραση μεταξύ του μάρκετινγκ, logistics και παραγωγής μέσα σε μια επιχείρηση και το πως αυτή υφίσταται μεταξύ των διαφόρων επιχειρήσεων στο ευρύ κανάλι της ροής των προϊόντων.
Τα βασικά στοιχεία που αφορούν τα logistics είναι η διοίκηση και ο στρατηγικός σχεδιασμός της επιχείρησης, η βέλτιστη αξιοποίηση των πόρων της και η παραγωγή, η αποθήκευση και η διανομή των προϊόντων.
Στις μέρες μας λόγω του αυξημένου ανταγωνισμού, οι επιχειρήσεις έχουν συνειδητοποιήσει ότι αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εφοδιαστικής αλυσίδας.
Για αυτό λοιπόν, η εφαρμογή ενός σταθεροποιημένου δικτύου logistics είναι υποχρεωτική για κάθε επιχείρηση που θέλει να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί.
Το ενδιαφέρον για τη εφαρμογή των εφοδιαστικών αλυσίδων ως λύση για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών λειτουργίας των επιχειρήσεων, συνεχώς αυξάνεται, με όλο και περισσότερες επιχειρήσεις να τις υιοθετούν.
Ωστόσο, οι διεθνείς πρακτικές καταδεικνύουν πως το ανθρώπινο δυναμικό παίζει καθοριστικό ρόλο στην απόδοση της αλυσίδαςIn this paper I am referring to the supply chain, taking human resources and its involvement in the various stages that constitute the chain into considaration.
Given that the effective organization of the supply chain is imperative for businesses operating in today's competitive environment, by improving the structure and functions of the supply chain and recruiting capable personnel, businesses can achieve competitive advantage.
Productivity improvement, cost reduction, good customer service and increased profits are some of the goals that can be achieved by focusing on logistics functions. The management of the supply chain is a term which has appeared in recent years and includes the concept of integrated logistics. This term emphasizes the interaction between marketing, logistics and production within a company and how it exists among the different companies in the wide channel of products’ flow.
The basic elements of logistics are the management and strategic planning of the company, the optimal use of its resources and the production, the storage and the distribution of products.
Nowadays due to increased competition, companies have realized that they constitute an integral part of the supply chain.
Thus, the application of a stabilized logistics network is mandatory for any business that wants to grow and evolve.
Interest in the implementation of supply chains as a solution for optimizing business operating procedures, is constantly growing, with more and more companies adopting them.
However, international practices show that human resources plays a key role in the performance of the chain
Διερεύνηση της επίδρασης των περιστατικών βίας κατά του προσωπικού στο κλιμα ασφάλειας μιας δομής ψυχικής υγείας
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η ασφάλεια του επαγγελματικού περιβάλλοντος αποτελεί δείκτη ποιότητας της εργασίας, ο οποίος αποκτά πρόσθετη σημασία στις δομές ψυχικής υγείας όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται σε υψηλότερο κίνδυνο εξαιτίας περιστατικών επιθετικής συμπεριφοράς των πασχόντων.
Σκοπός: Η διερεύνηση της σχέσης των περιστατικών βίας των πασχόντων με τη στάση του προσωπικού υγείας προς το κλίμα ασφάλειας στο χώρο εργασίας τους.
Δείγμα και Μεθοδολογία: Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 361 επαγγελματίες ψυχικής υγείας διαφόρων ειδικοτήτων από 28 δημόσιες δομές Ψυχικής Υγείας που κλήθηκαν να απαντήσουν στο ανώνυμο και αυτοσυμπληρούμενο «Ερωτηματολόγιο των Στάσεων για την Ασφάλεια»- SAQ (Ελληνική έκδοση) και το ερωτηματολόγιο του ΠΟΥ «Workplace Violence in the Health Sector», κατά το μέρος που αφορούσε τη σωματική και λεκτική βία.
Αποτελέσματα: Επιστράφηκαν διακόσια ογδόντα εννιά πλήρως συμπληρωμένα ερωτηματολόγια, εκ των οποίων ήταν έγκυρα τα 280 (ποσοστό ανταπόκρισης 77,7%). Στην πλειοψηφία τους οι επαγγελματίες ψυχικής υγείας ήταν γυναίκες ηλικίας 40-50 ετών. Κατά τη διάρκεια του τελευταίου 12μήνου, 51,8% του προσωπικού είχε εμπειρία λεκτικής κακοποίησης και σε ποσοστό 11,7% ήταν θύμα σωματικής επίθεσης από ασθενή. Οι πεποιθήσεις του προσωπικού για το κλίμα ασφάλειας και τη βία διέφεραν ανά φύλο κι επαγγελματική ιδιότητα (χ2=17,245, p=0,016), ενώ σχετίστηκαν στατιστικά σημαντικά με το περιβάλλον εργασίας τους (p=<0,001) και το άγχος (p=0,001), ωστόσο δε σχετίστηκαν ούτε με την ηλικία ούτε με την επαγγελματική τους εμπειρία. Υπήρξαν στατιστικά σημαντικές διαφορές ως προς τις στάσεις ασφάλειας του προσωπικού ανάμεσα σε όσους ήταν θύματα βίας (p=<0,01) ή μάρτυρες (p=0,03), σε σύγκριση με το προσωπικό που δεν είχε παρόμοιες εμπειρίες, σε όλους τους παράγοντες του SAQ και πρωτίστως στους παράγοντες των συνθηκών εργασίας (θύματα: 59,18 μη θύματα: 66,84 p=<0,001), του κλίματος ασφάλειας (θύματα: 77,74 μη θύματα: 83,49 p=0,003) και της ομαδικής συνεργασίας (θύματα: 71,67 μη θύματα:75,66 p=0,008).
Συμπεράσματα: Τα κρούσματα βίας κατά του προσωπικού επηρέασαν την στάση προς την ασφάλεια τόσο των άμεσων όσο και των έμμεσων θυμάτων της (μάρτυρες), θέτοντας σημαντικά ζητήματα ποιότητας της εργασίας στις δομές ψυχικής υγείας και κυρίως στα ενδονοσοκομεικά περιβάλλοντα όπου οι εργαζόμενοι είναι πιο εκτεθειμένοι στην επιθετικότητα των ασθενών.Background: A safe work environment is an indicator of the work quality. This indicator gains additional importance in mental health facilities, where staff may be exposed to higher risk due to incidents of the aggressive behavior of the patients.
Aim : Exploring the relationship between incidents of violence suffers with the attitude of mental health professionals to the safety climate in their workplace.
Sample and Methods: The participants were 361 mental health professionals of various specialties, who came from 28 public mental health settings, were asked to respond to the anonymous and self-completed “Safety Attitudes Questionnaire” – SAQ (Greek version) and to WHO’s questionnaire “Workplace Violence in the Health Sector” at the part which was referring to physical violence and verbal abuse.
Results: Two hundred eighty-nine fully completed questionnaires were returned, of which 280 were valid (response rate 77.7%). The majority of mental health professionals were women aged 40-50 years old. During the last 12 months, 51.8% of the staff had had verbal abuse experiences and 11.7% had been victims of physical assault from patients. Staff’s opinions about safety and violence varied by sex and professional status (x2 =17.245, p=0.016) and were statistically correlated with their work environment (p = <0.001) and anxiety (p = 0.001), however they were not correlated either with their age or their professional experience. Statistically, there were significant differences in mental health professionals’ attitudes about safety among those who had been victims of violent acts (p= <0.01) or witnesses (p=0.03), in comparison with the staff who had no similar experiences. Those differences were found in all SAQ factors and primarily in the factors concerning working conditions (victims: 59,18 not victims: 66,84 p= <0,001), safety climate (victims: 77,74 not victims:83,49 p=0.003) and teamwork (victims: 71,67 not victims: 75,66 p=0.008).
Conclusions: Violent instances against staff members, affected the attitude of both direct and indirect victims (witnesses) towards safety climate, posing significant issues regarding the quality of working life in mental health facilities and especially in inpatient settings where workers are more exposed to patients’ aggression
Αποτύπωση και μελέτη των στάσεων των κινήτρων, των γνώσεων και των απόψεων των εθελοντών αιμοδοτών
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η δωρεά αίματος αποτελεί σημαντική βοήθεια στα άτομα τα οποία έχουν ανάγκη μετάγγισης αίματος. Στατιστικές έρευνες δείχνουν ότι ένα μεγάλο ποσοστό ατόμων παγκοσμίως θα χρειαστεί αίμα ή ένα από τα παράγωγά του κάποια στιγμή της ζωής του. Κρίνεται λοιπόν απαραίτητο να αυξηθεί ο αριθμός των αιμοδοτών, ο οποίος σήμερα βρίσκεται σε πολύ χαμηλό επίπεδο. Σημαντικός παράγοντας στην προσέλκυση νέων αιμοδοτών και τη διατήρηση των μέχρι σήμερα εκείνων που προσφέρουν τακτικά αίμα, είναι ο εντοπισμός των αναγκών τους και εξέταση της στάσης τους έναντι των υπηρεσιών περίθαλψης και αιμοδοσίας. Επομένως η διερεύνηση των στάσεων των αιμοδοτών, καθώς και οι αιτίες που τον οδηγούν στην δωρεά αίματος παρουσιάζουν ενδιαφέρον, σε σχέση με άλλους παράγοντες που μπορούν να τον αποτρέπουν από την ενέργεια αυτή.
Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η αποτύπωση και μελέτη των δημογραφικών - κοινωνικών χαρακτηριστικών των εθελοντών αιμοδοτών, η διερεύνηση των στάσεών, των κινήτρων, των γνώσεων, των απόψεων και της συμπεριφοράς των εθελοντών αιμοδοτών σε σχέση με την εθελοντική αιμοδοσία, η καταγραφή των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών, του ιστορικού και της ταυτότητας του αιμοδότη, καθώς επίσης και οι στάσεις - προτάσεις των εθελοντών αιμοδοτών για την προσέλκυση νέων αιμοδοτών και τους λόγους μη δωρεάς αίματος.
Δείγμα και μέθοδος: Τα άτομα που πήραν μέρος στη συγκεκριμένη έρευνα είναι εθελοντές αιμοδότες. Συμμετείχαν 200 εθελοντές γυναίκες και άντρες, όλων των ηλικιών, οι οποίοι προσέρχονταν στο Κέντρο Αιμοδοσίας του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Έβρου. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη συμπλήρωση ενός ανώνυμου και αυτοσυμπληρούμενου ερωτηματολογίου. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε στην παρούσα έρευνα έχει χρησιμοποιηθεί και στην έρευνα μελέτης «Factors that motivate and hinder blood donation in Greece» και έχει εμπλουτιστεί μετά από μελέτη και ανασκόπηση της σχετικής Ελληνικής και Διεθνούς βιβλιογραφίας.
Αποτελέσματα: Στην εν λόγω μελέτη το 75,50% ήταν άνδρες ενώ το 24,50% γυναίκες Διαπιστώθηκε ότι οι περισσότεροι από τους μισούς ερευνώμενους (50,51%) είναι τακτικοί αιμοδότες ενώ στη συγκεκριμένη αιμοδοσία αρκετοί (45,18%) πρόσφεραν αίμα για κάλυψη αναγκών συγγενικού προσώπου. Το 44,50% των ερωτηθέντων συμφωνεί με την παροχή κινήτρων για την προσέλκυση αιμοδοτών και το 49,25% θωρεί την αμέλεια/αδιαφορία ως αιτία μη προσφοράς αίματος. Επίσης, προκύπτει ότι οι αιμοδότες με βάση την εμπειρία τους από τη διαδικασία της αιμοδοσίας θεωρούν ότι λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας (62,94%) και θεωρούν ότι αρνητικές εμπειρίες κατά την αιμοδοσία είναι ικανές να αποτελέσουν ανασταλτικό παράγοντα στην αιμοδοτική τους συμπεριφορά (66,67%). Τέλος, σε υψηλά ποσοστά δηλώνουν ότι η συμπεριφορά του ιατρικού και παραϊατρικού προσωπικού είναι πολύ καλή και ανθρώπινη απέναντί τους (69,54%), ενώ σε ποσοστό 67,53% κρίνουν την κατάρτιση του προσωπικού της αιμοδοσίας ικανοποιητική.
Συμπεράσματα: Ο αριθμός των αιμοδοτών τα τελευταία χρόνια δεν αρκεί για την κάλυψη των αναγκών αίματος αφού παρατηρούνται αύξηση των ατυχημάτων και μεγάλη ανάγκη ποσότητας αίματος για μεταγγίσεις λόγω ασθενειών. Η αιμοδοσία αποτελεί μια πράξη η οποία σώζει ζωές και η οποία μπορεί να βελτιωθεί αν αυξηθούν οι κινητές ομάδες και οι σταθμοί αιμοδοσίας και βελτιωθεί η υλικοτεχνική υποδομή. Το ιατρικό προσωπικό θα πρέπει και αυτό να βελτιωθεί ώστε να υπάρχει και μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια και τα ραντεβού των αιμοδοτών. Οι περισσότεροι από τους αιμοδότες της συγκεκριμένης έρευνας δεν είναι τακτικοί αιμοδότες αλλά δηλώνουν ότι έχουν δώσει αίμα για κάποιο πρόσωπο του οικογενειακού τους περιβάλλοντος.Background: Blood donation is a great help to people who need blood transfusion. Statistical surveys show that a large proportion of people worldwide will need blood or one of its derivatives at some point of his life. It is therefore necessary to increase the number of donors, which now stands at a very low level. An important factor in attracting new donors and maintain so far those offered regular blood is the identification of their needs and consider their attitude towards care and blood donation services. Therefore the investigation of the attitudes of donors , and the causes which lead to the donation of interest in relation to other factors that can prevent him from doing so.
Aim: The purpose of this study is to capture and study of demographic - social characteristics of blood donors , research into attitudes , motivation , knowledge , opinions and behavior of blood donors compared to voluntary blood donation , the inventory of special characteristics, history and identity of the donor , as well as attitudes - proposals of voluntary donors to attract new donors and the reasons for not donating blood .
Methods: People who took part in this survey is voluntary donors. 200 volunteers participated women and men of all ages who come to Blood Center of the University Hospital of Evros. Data collection took place by completing an anonymous and self-administered questionnaire. The questionnaire used in this research has been used to study research «Factors that motivate and hinder blood donation in Greece» and enriched after study and review of the relevant Greek and international literature.
Results: In this study, 75.50 % were males while 24.50 % women found that more than half of the surveyed (50.51 %) are regular blood donors while in this donation number (45.18 %) offered blood for coverage family member needs. The 44,50 % of respondents agree with incentives to attract donors and 49.25 % it contends neglect / indifference as a reason not blood supply . Also , that the donors based on their experience with the donation process consider that the necessary security measures ( 62.94 %) and believe that negative experiences in the donation are able to serve as disincentive to aimodotiki behavior (66,67 %). Finally, high rates indicate that the behavior of medical and paramedical staff is very good and humane towards them (69.54 %), with a percentage 67.53 % consider the training of personnel of adequate blood .
Conclusions: The number of donors in recent years is not sufficient to meet the blood requirements as observed increase in accidents and a large quantity need blood transfusions for diseases. The donation is an act that saves lives and which can be improved by increasing the mobile teams and the donation stations and improved logistics. The medical staff should be improved and that that there is greater flexibility in schedules and appointments of donors. Most of the donors of this research is not regular but donors say they give blood for a person of their family environment
Διερεύνηση του ρόλου της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού για τα ελληνικά δημόσια νοσοκομεία: Η περίπτωση ενός δημόσιου νοσοκομείου του Νομού Αττικής
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Σκοπός της έρευνας είναι η αναζήτηση του ρόλου της εκπαίδευσης και της
ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό και συγκεκριμένα σε ένα
δημόσιο νοσοκομείο.
Δείγμα και μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 30 υψηλόβαθμων στελεχών
ενός δημόσιου νοσοκομείο του Εθνικού Συστήματος Υγείας του Νομού Αττικής και
ακολουθήθηκε η μέθοδος της ποιοτικής έρευνας με τη μορφή της ημιδομημένης
συνέντευξης. Έγινε ανάλυση περιεχομένου των συνεντεύξεων.
Αποτελέσματα: Μέσα από τη διαδικασία της έρευνας διαπιστώθηκε η ταύτιση των
απόψεων των υψηλόβαθμων στελεχών του οργανισμού για τον σημαντικό ρόλο που
διαδραματίζει η ανάπτυξη και η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού γενικότερα αλλά
και με ιδιαίτερη βαρύτητα σε ένα δημόσιο νοσοκομείο λόγω της ιδιαιτερότητας των
παρεχόμενων υπηρεσιών. Το νοσοκομείο λόγω των εξελίξεων στην επιστήμη και στην
τεχνολογία πρέπει διαρκώς να επικαιροποιεί την γνώση και να επενδύει στην δια βίου
μάθηση. Διαπιστώθηκε επίσης ότι η ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και ανάπτυξη είναι
συνυφασμένη με όλες τις κατηγορίες εργαζομένων και ιδιαίτερα με την ιατρική υπηρεσία.
Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας η διερεύνηση των εκπαιδευτικών
αναγκών και η επιλογή των εκπαιδευτικών προγραμμάτων χρειάζονται βελτιωτικές
παρεμβάσεις και διαφορετικό τρόπο οργάνωσης προκειμένου να επιτελέσουν με πιο
αποτελεσματικό τρόπο το ρόλο τους, Πρέπει επίσης να υιοθετηθούν μέτρα και διαδικασίες
για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που αποτελεί βασική προϋπόθεση
για τη βελτίωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας έχοντας σαν στόχο την παροχή
ποιοτικότερων υπηρεσιών υγείας. Μέσα από τη διαδικασία της έρευνας διαπιστώθηκε ότι
τα ανώτερα στελέχη όλων των υπηρεσιών του νοσοκομείου είναι ένθερμοι υποστηρικτές
της συνεχούς εκπαίδευσης και ανάπτυξης για το σύνολο των εργαζομένων και
προσπαθούν και έμπρακτα να υιοθετήσουν βέλτιστες πρακτικές προς αυτή την
κατεύθυνση.
Συμπέρασμα: Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν
οργανισμό διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην εξέλιξή του. Χρειάζονται στοχευμένες
παρεμβάσεις ώστε να δημιουργηθεί ένα μοντέλο εκπαίδευσης που θα συνεισφέρει στην
ανάπτυξη των στελεχών και θα ενδυναμώνει το ίδιο τον οργανισμό απέναντι στις
σύγχρονες προκλήσεις. Ο στόχος των οργανισμών στην εποχή μας είναι η παροχή
ποιοτικών υπηρεσιών και ο δρόμος για την επίτευξή του προϋποθέτει την εκπαίδευση και
την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.‘Investigation of the roe of the Education and the development of the Human Resources for
the Greek Hospitals: The case of a Public Hospital in Attica’
Introduction: The objective of this research is the quest of the role of education and the
development of the human resources in an organization and in particular in a public
hospital.
Sample and method: The research was conducted in a sample of 30 high-ranking
functionaries of a public hospital of National Health Service of Attica prefecture and the
method which was followed was of qualitative research in the form of semiconstructive
interview. There has been an analysis of the content of the interviews.
Result : Through the procedure of the research has been ascertained the coincidence of
ideas of the high-ranking functionaries about the important role that the development and
the education of the human resources plays generally and with particular emphasis on a
public hospital because of the particular feature of the offered services. The hospital
because of the development in science and in technology should constantly update the
knowledge and invest in for life learning. It has also been ascertained that the need for
incessant education and development is closely interwoven with all categories of the
employees and especially with the medical service. As it comes of the results of the
research, the investigation of the educational needs and the selection of educational
programs need ameliorative interventions and a different way of organization in order to
accomplish their role in a more effective way. There should also be adopted measures and
procedures for the assessment of the educational programs which constitute the key for the
improvement of the educational procedure aiming at the provision of qualitative health
services. Through the procedure of the research has been ascertained that the superior
functionaries of all the services of the hospital are earnest supporters of the continuous
education and development for all the employees and they actually try to adopt the best
practices towards this direction.
Conclusion: The education and the development of the human resources in an organization
play a specifying role in its evolution. Targeted interventions are needed so that a model of
education can be created which will contribute to the development of the functionaries
and strengthen the organization itself against the modern challenges. Nowadays the
objective of the organizations is the provision of qualitative services and for achieving this
education and development of the human resources is needed
Η χρηματοδότηση μιας μικρομεσαίας επιχείρησης ως επιχειρηματική απόφαση
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Με την παρούσα εργασία θα επιχειρήσουμε να ερευνήσουμε την κρισιμότητα της χρηματοδότησης για την ανάπτυξη μιας μικρομεσαίας επιχείρησης στη σημερινή συγκυρία, καθώς η οικονομική κρίση επηρέασε τις συνθήκες περιορίζοντας τον κύκλο εργασιών της επιχείρησης και παράλληλα κατέστησε δυσκολότερη την προσπάθεια για δανεισμό.
Στόχος της εργασίας είναι η αναγνώριση των δυνατοτήτων που διαθέτει σχετικά μια μικρομεσαία επιχείρηση μέσω των εναλλακτικών μορφών χρηματοδότησης και η περιγραφή των δυσκολιών που θα έχει από τη στιγμή που θα αποφασίσει να λάβει χρηματοδότηση μέχρι τελικά να το πραγματοποιήσει. Για την πληρότητα της έρευνας θα εξεταστούν οι παράγοντες του εξωτερικού αλλά και του εσωτερικού περιβάλλοντος της επιχείρησης που θα φανερώσουν τις προοπτικές της επιχείρησης, αυτές που σχετίζονται με τη χρηματοδότησή της.
Στη συνέχεια θα επιχειρηθεί να εξεταστεί πως η ορθή επιχειρηματική απόφαση σχετικά με τη λήψη δανείου ή πίστωσης θα εξασφαλίσει οφέλη για την επιχείρηση και ποιοι είναι οι παράγοντες που ευνοούν την αξιοποίηση της χρηματοδότησης. Τέλος, θα γίνει προσπάθεια να αναγνωριστούν οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν σε τυχόν άστοχες επιλογές και πως μπορούν να επηρεάσουν την ύπαρξη της επιχείρησης και των φορέων ή των μετόχων της. Από τα παραπάνω θα αναδειχθεί το βάρος που φέρει ο διαχειριστής της εταιρείας κατά την απόφαση της χρηματοδότησης.With this essay we will try to search how much decisive is the financing for the growth of a small or a middle company nowadays. Economic crisis has influenced the conditions, reduced turnover of companies and made more difficult the access in borrowing.
The main aim of this essay is to recognize the available possibilities for a small or a middle company connected to the alternative aspects of financing and the description of the difficulties run up against from the decision to take a loan till the realization of this decision. For the completeness of our inquiry we will look into the factor of the external and the internal environment of the company, that will make clear the prospects of the company connected to the aspect of financing.
Next we will try to check how the right business decision connected to the possibility of getting a loan or credit will ensure benefits for the company and which are the factors that do good to the exploitation of financing. Last but not least we will try to recognize the risks of unsuccessful choices and how such choices can influence the existence of the company and the life of her shareholders. From all we already mentioned we aspire to prove the responsibility of the administrator of the company about the decision of financing
Η Ελληνοκυπριακή κοινότητα μέσα από τον Τουρκοκυπριακό τύπο - Απεικονίσεις ετερότητας και ταυτότητας - Μια ποσοτική ανάλυση περιεχομένου
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στην παρούσα μελέτη διερευνάται η εικόνα των Ελληνοκυπρίων μέσα από τα δημοσιεύματα του τουρκοκυπριακού Τύπου με τη μέθοδο της ποσοτικής ανάλυσης περιεχομένου. Χρησιμοποιείται επίσης η ποιοτική ανάλυση περιεχομένου η οποία διαδραματίζει ρόλο στην σταθεροποίηση των κατηγοριών.
Κατά τη διάρκεια της έρευνας μελετήθηκαν τα δημοσιεύματα τεσσάρων τουρκοκυπριακών εφημερίδων (Kıbrıs, Afrika, Yeni Düzen και Volkan) της περιόδου Ιούλιος 2014. Για τις ανάγκες της έρευνας δημιουργήθηκε ένα ερευνητικό εργαλείο το οποίο συγκροτήθηκε από τυπολογικά συστήματα που χρησιμοποιήθηκαν από προηγούμενες μελέτες ή δημιουργήθηκαν από τα εμπειρικά δεδομένα που επρόκειτο να αναλυθούν.
Η μελέτη αντλεί ερμηνευτικά πλαίσια και άλλα εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν από προηγούμενες έρευνες και συνεισφέρει συμπληρωματικά με τη μελέτη ενός νέου είδους εικόνας για την απεικόνιση των Ελληνοκυπρίων στον τουρκοκυπριακό Τύπο.
Για μελέτη της απεικόνισης των Ελληνοκυπρίων στον τουρκοκυπριακό Τύπο χρησιμοποιούνται ως διαμεσολαβούντα πολιτικά υποκείμενα οι απλοί Ελληνοκύπριοι, οι κρατικοί αξιωματούχοι και οι θεσμοί της Κυπριακής Δημοκρατίας, τα ελληνοκυπριακά πολιτικά κόμματα και οι αξιωματούχοι τους, καθώς και η Ελλάδα σε κείμενα που αναφέρονται στους Ελληνοκύπριους.
Καταβάλλεται προσπάθεια να διαπιστωθεί τυχόν διαφοροποίηση της εικόνας των Ελληνοκυπρίων ανάλογα με την ιδεολογικοπολιτική τοποθέτηση της εφημερίδας, αλλά και σε σχέση με το θέμα, τον τύπο και την πηγή του κειμένου.-------