Satya Wacana Christian University
Institutional Repository of Satya Wacana Christian UniversityNot a member yet
14517 research outputs found
Sort by
The President’s Power in Forming the Cabinet According to the Presidential System
No full textPenelitian ini bertujuan untuk membahas tentang kekuasaan presiden dalam pembentukan kabinet. sehubungan dengan adanya perubahan Undang-Undang No. 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara (UU Kementerian). Salah satu pokok perubahan pada undang-undang tersebut yaitu Pasal 15 terkait jumlah keseluruhan kementerian, yang semula dibatasi paling banyak 34 kementerian berubah menjadi sesuai kebutuhan penyelenggaraan pemerintahan oleh Presiden. Dalam norma tersebut tidak diatur secara eksplisit mengenai jumlah keseluruhan kementerian. Hal itu memang kompatibel atau sejalan dengan sistem pemerintahan presidensial yang dianut secara tegas oleh Indonesia pasca amandemen konstitusi tahun 2002. Permasalahan yang timbul dari perubahan norma tersebut terkait implikasi pada penambahan jumlah kementerian yang mana berhubungan dengan tata kelola pemerintahan. Perubahan pasal ini mengacu pada legalistik bukan prerogatif sebab jika prerogatif jumlah kementerian tidak perlu diatur dalam UU. Pembentukan kabinet tersebut merupakan salah satu kekuasaan yang dimiliki oleh Presiden dalam sistem pemerintahan presidensial. Metode penelitian menggunakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan konseptual, pendekatan perbandingan dan pendekatan undang-undang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan norma pada UU Kementerian sudah sesuai dengan sistem pemerintahan presidensial. Namun, keleluasaan presiden dalam pembentukan kabinet harus mempertimbangkan profesionalisme, integritas dan track record calon menteri sehingga tidak sekedar mengakomodasi kepentingan politik jangka pendek.This study aims to discuss the president's power in forming a cabinet in connection with the amendment to Law No. 39 of 2008 concerning State Ministries (Ministry Law). One of the main changes to the law is Article 15 concerning the total number of ministries, which was originally limited to a maximum of 34 ministries, changed according to the needs of the administration of government by the President. The norm does not explicitly regulate the total number of ministries. This is indeed compatible or in line with the presidential system of government firmly adopted by Indonesia after the constitutional amendment in 2002. The problems arising from the change in the norm are related to the implications of increasing the number of ministries which are related to governance. The change in this article refers to legalistic, not prerogatives because if it is prerogative, the number of ministries does not need to be regulated in the law. The formation of the cabinet is one of the powers held by the President in a presidential system of government. The research method uses normative legal research with a conceptual approach, a comparative approach, and a statutory approach. The results of the study indicate that the changes in the norms in the Ministry Law are in accordance with the presidential system of government. However, the president's discretion in forming a cabinet must take into account the professionalism, integrity, and track record of ministerial candidates so as not to merely accommodate short-term political interests
Pengembangan Novel : It's Wrong But I Still Want It
Full text linkPenelitian ini dilakukan dengan tujuan mengembangkan novel sebagai media edukasi dalam pengambilan keputusan untuk tidak melakukan Friend’s With Benefit (FWB). Pengembangan novel ditujukan kepada remaja melalui platfrom Wattpad. Metode penelitian yang digunakan yaitu Research and Development (R&D) dari Borg and Gall modifikasi Sugiyono(2008:275) terdiri dari 7 tahap. Teknik analisis data menggunakan Skala Likert 4 poin. Hasil uji validasi menggunakan 3 guru BK sebagai ahli untuk menguji kelayakan novel dan novel dikatakan layak digunakan tetapi dengan revisi. Hasil dari uji coba luas menunjukan remaja dapat mengambil keputusan tidak melakukan FWB dan memahami materi yang disampaikan penulis
Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi pada KSP Jawa Tengah)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan serta pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pencegahan kecurangan. Studi ini dilakukan pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) di wilayah Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 115 responden yang merupakan karyawan dari berbagai Koperasi Simpan Pinjam (KSP) di wilayah tersebut. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap pencegahan kecurangan. Gaya kepemimpinan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap pencegahan kecurangan. Selanjutnya, hasil uji F menunjukkan bahwa pengendalian internal dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pencegahan kecurangan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) di Jawa Tengah
An Analysis of English Simile Translation in Rachael Lippincott's: Five Feet Apart
No full textFigurative language, especially similes, plays a crucial role in shaping a novel’s imagery and emotional depth. This study focuses on the translation of similes in Five Feet Apart and its Indonesian version, Satu Setengah Meter. Similes often present challenges in translation due to differences in language and culture. This research aims to analyze the strategies used in translating similes and how they affect meaning and readability. A qualitative approach is used by identifying similes in the English version, locating their translations, and comparing English simile translation into Indonesian. The study examines whether the figurative imagery is preserved, modified, or omitted in the target language. The findings show that different strategies based on Pierini’s classification are applied, such as replacing the simile’s vehicle or simplifying its imagery. Some translations retain the original effect, while others adjust to fit the Indonesian language and culture. This research highlights the complexity of translating figurative language. Understanding these strategies helps improve literary translation, ensuring that similes maintain their intended impact
Peran Katekisasi Dalam Pembentukan Identitas Diri Berdasarkan Iman Kristen Bagi Pemuda di Gerakan Pemuda GPIB Tamansari Salatiga
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran katekisasi dalam pembentukan identitas diri berdasarkan dasar penghayatan Iman Kristen sebagaimana yang teruraikan dalam pemahaman iman GPIB pada pemuda yang tergabung dalam Gerakan Pemuda di GPIB Jemaat Tamansari Salatiga. Untuk kepentingan pengolahan data yang dibutuhkan, maka peneliti menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan penelitian kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data ditempuh melalui wawancara yang dilakukan kepada beberapa informan, diantaranya Ketua Majelis Jemaat, para peserta katekisasi (katekisan) tahun 2024 dan beberapa warga sidi jemaat untuk memperoleh data yang relevan tentang peran katekisasi dalam pembentukan identitas diri pemuda di GPIB Jemaat Tamansari Salatiga. Fokus penelitian terletak pada katekisasi reguler yang dilakukan pada usia remaja akhir menuju dewasa, yaitu kategori rentang usia yang signifikan dalam pembentukan identitas diri. Dengan begitu, gereja sudah tepat menyelenggarakan katekisasi di kategori rentang usia yang secara psikis memerlukan panduan dalam pembentukan jati diri sehingga katekisasi hadir dalam memperlengkapi setiap orang melewati fase “krisis” atau pencarian jati diri dengan menemukan jawaban yang benar sesuai dasar penghayatan Iman Kristen. Lebih jauh, hasil penelitian menunjukkan bahwa katekisasi berperan penting dalam membantu memahami siapa diri mereka di hadapan Allah, apa yang menjadi tujuan mereka hadir di tengah dunia, dan tugas yang mereka dapatkan sebagai ciptaan Allah. Dengan mengetahui hal tersebut, para katekisan dapat menjalani kehidupan dengan penuh makna. Secara nyata, katekisasi memberikan dampak positif terhadap pembentukan karakter, rasa percaya diri dan kesadaran nilai diri katekisan. Demikian halnya, pemahaman yang benar akan iman kepada Yesus Kristus mendorong katekisan termasuk warga sidi jemaat untuk memiliki sikap hidup yang mencerminkan teladan Yesus kepada diri sendiri dan sesama, sebab katekisan dan warga sidi jemaat menghayati melalui penjelasan materi katekisasi bahwa seluruh ciptaan berharga bagi Allah. Selain itu, proses katekisasi yang terstruktur dan dialogis tidak hanya memberikan pengajaran doktrinal, tetapi juga mengedepankan interaksi kolaboratif yang memungkinkan katekisan aktif mengeksplorasi dan mengerti materi yang diajarkan, sehingga katekisasi lebih dari sekedar sarana pembelajaran secara kognitif yang menyasar kepemilikan pengetahuan, tetapi juga menjadi proses pembelajaran yang menolong para katekisan menghayati dan mewujudkan pemahaman iman Kristen sebagaimana teruraikan dalam pemahaman iman GPIB di tengah kehidupan nyata. Dengan demikian, katekisasi menjadi sarana strategis dalam membentuk individu yang berintegritas sesuai nilai-nilai Iman Kristen
Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Bank BRI Kantor Cabang Salatiga)
Full text linkPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 75 karyawan. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan, sementara work life balance dan budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis mediasi menggunakan indirect effects dari metode bootstrapping menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan melalui keterikatan sebagai variabel mediasi. This research aims to analyze the influence of work-life balance and organizational culture on employee productivity with employee engagement as a mediating variable at Bank BRI Salatiga Branch Office. This research uses a quantitative method with an explanatory research design. The sampling technique used is a saturated sample, involving a total of 75 employees as respondents. Data collection was conducted using a questionnaire with a Likert scale. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). The results show that work-life balance and organizational culture have a positive influence on employee engagement, while work-life balance and organizational culture do not have a positive influence on employee productivity. Employee engagement has a positive influence on employee productivity. Mediation analysis using the indirect effects from the bootstrapping method reveals that work-life balance and organizational culture have a positive influence on employee productivity through employee engagement as a mediating variable.This research aims to analyze the influence of work-life balance and organizational culture on employee productivity with employee engagement as a mediating variable at Bank BRI Salatiga Branch Office. This research uses a quantitative method with an explanatory research design. The sampling technique used is a saturated sample, involving a total of 75 employees as respondents. Data collection was conducted using a questionnaire with a Likert scale. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). The results show that work-life balance and organizational culture have a positive influence on employee engagement, while work-life balance and organizational culture do not have a positive influence on employee productivity. Employee engagement has a positive influence on employee productivity. Mediation analysis using the indirect effects from the bootstrapping method reveals that work-life balance and organizational culture have a positive influence on employee productivity through employee engagement as a mediating variable
Success Analysis of Sistem Seleksi Mahasiswa Berprestasi with DeLone McLean Success Model
No full textPendidikan merupakan sesuatu hal yang sangat penting yang mana pendidikan mampu meningkatkan kualitas serta daya saing seseorang. Kabupaten Wonogiri merupakan salah satu wilayah di Jawa Tengah yang saat ini berjuang meningkatkan kualitas SDM dengan meningkatkan minat pendidikan rakyatnya hingga jenjang Perguruan Tinggi sehingga diluncurkan program Beasiswa Mahasiswa Berprestasi. Penelitian ini akan menganalisis kesuksesan website Sistem Seleksi Mahasiswa Berprestasi yang digunakan untuk pendaftaran dan seleksi program beasiswa tersebut. Sampel dari penelitian ini yaitu para pendaftar program beasiswa yang menggunakan website Sistem Seleksi Mahasiswa Berprestasi. Model penelitian yang digunakan yaitu DeLone & McLean IS Success Model 2003 dengan 6 hipotesis serta pengolahan data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model yang akan menunjukkan korelasi antar variabel dari model tersebut. Penelitian ini menguji sebanyak 423 sampel mahasiswa pendaftar program beasiswa dari berbagai universitas di Indonesia. Dari sampel tersebut ditemukan bahwa keenam hipotesis menunjukkan pengaruh antar variabel yang signifikan dengan nilai T-Statistic di atas 1,96 yang mana juga berarti system quality, information quality, service quality berdampak baik terhadap variabel use dan user satisfaction. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa website Sistem Seleksi Mahasiswa Berprestasi sudah cukup sukses dalam penggunaannya untuk pendaftaran dan seleksi program beasiswa tersebut.Education is a very important thing where education can improve the quality and competitiveness of a person. Wonogiri Regency is one of the regions in Central Java that is currently struggling to improve the quality of human resources by increasing the interest in education of its people to the Higher Education level so that the Outstanding Student Scholarship program was launched. This study will analyze the success of the Sistem Seleksi Mahasiswa Berprestasi website used for registration and selection of the scholarship program. The sample of this research is the applicants of the scholarship program who use the Sistem Seleksi Mahasiswa Berprestasi website. The research model used is the DeLone & McLean IS Success Model 2003 with 6 hypotheses and data processing using Partial Least Square-Structural Equation Model which will show the correlation between variables from the model. This study tested a sample of 423 students applying for scholarship programs from various universities in Indonesia. From this sample, it was found that the six hypotheses showed a significant influence between variables with a T-Statistic value above 1.96, which also means that system quality, information quality, service quality have a good impact on the use and user satisfaction variables. From the results of the study it can be concluded that the Sistem Seleksi Mahasiswa Berprestasi website has been quite successful in its use for registration and selection of the scholarship program
Penerapan Framework ISO 31000:2018 dalam Menganalisis Manajemen Risiko pada Aplikasi E-Poin
Full text linkAplikasi e-Poin merupakan aplikasi yang dikembangkan oleh Universitas Kristen Satya Wacana yang digunakan untuk mengunggah berkas proposal serta laporan pertanggungjawaban kegiatan dan anggaran. Aplikasi ini digunakan oleh unit kerja serta lembaga kemahasiswaan yang memiliki kegiatan untuk dijalankan setiap tahunnya. Kelancaran dalam mengimplementasikan aplikasi ini sangat penting karena dapat mempengaruhi jalannya kegiatan mulai dari validasi proposal hingga proses pencairan dana. Oleh karena itu, penting dilakukan manajemen risiko pada aplikasi e-Poin dengan menggunakan framework ISO 31000:2018 dengan tujuan dapat meminimalisir peluang terjadinya risiko yang dapat mengancam kinerja aplikasi e-Poin. Dari hasil penelitian ditemukan 15 kemungkinan risiko, diantaranya 13 risiko dengan level medium risk (risiko sedang), 2 risiko dengan level low risk (risiko rendah)
Strategi Branding Akun @hiddengemsmg di Instagram sebagai Media Informasi Café Tersembunyi di Jawa Tengah
Full text linkPerkembangan bisnis kuliner mulai mengalami perlonjakan setelah Covid 19 dengan ditandai mulai muncul kembali café yang sebelumnya tutup dan café baru terkhususnya di Jawa Tengah. Café yang termasuk baru ini sebagian besar belum mendapatkan perhatian dari masyarakat karena kurangnya promosi dan lokasi yang kurang diketahui sehingga menyebabkan café tersebut terkesan tersembunyi. Oleh karena itu, hadirnya akun Instagram @hiddengemsmg sebagai kurator atau penyebar informasi terkait café dengan kriteria tersembunyi atau biasa disebut dengan hidden gem. Penelitian ini berusaha untuk mencari tahu lebih lanjut bagaimana akun @hiddengemsmg membuat strategi brandingnya sebagai akun penyebar informasi terkait café tersembunyi di Jawa Tengah sehingga tujuan untuk menjadi kurator café dapat berjalan dengan lancar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan narasumber yakni pemilik akun @hiddengemsmg Aldin Meidito. Wawancara yang dilakukan melalui jarak jauh dengan menggunakan media Zoom Meeting. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat tiga branding strategi yang digunakan oleh @hiddengemsmg yakni brand identity, brand personality dan brand positioning yang dijelaskan secara jelas.The culinary business sector has experienced significant growth following the Covid-19 pandemic, as evidenced by the reopening of previously closed cafés and the emergence of new ones, particularly in Central Java. Many of these newly established cafés have yet to gain public attention due to insufficient promotion and less strategic locations, which give the impression that these cafés are hidden. To address this, the @hiddengemsmg Instagram account has emerged as a curator or information disseminator, focusing on cafés that meet the criteria of being hidden gems. This study aims to explore further how @hiddengemsmg develops its branding strategies as an account that shares information about hidden cafés in Central Java, ensuring that its role as a café curator runs effectively. The research employs a qualitative method, with the primary source being Aldin Meidito, the owner of the @hiddengemsmg account. Interviews were conducted remotely using Zoom Meeting. The findings of this study reveal that @hiddengemsmg utilizes three branding strategies: brand identity, brand personality, and brand positioning, all of which are explained in detail
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Kontinuitas Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Pertambangan Subsektor Batubara Di Indonesia Pada Periode 2016-2022.
Full text linkPenelitian bertujuan menguji pengaruh kinerja keuangan terhadap kontinuitas pembayaran dividen perusahaan pertambangan subsektor batubara di Indonesia periode 2016-2022. Variabel kinerja keuangan ROE, Cash Ratio dan DER serta kontinuitas pembayaran dividen oleh DPS. Dikelola dari laporan keuangan perusahaan sektor pertambangan batubara yang terdaftar di BEI tahun 2016-2022. Jenis data yaitu data sekunder, sehingga sampel diperoleh sebanyak 952 data yang diolah. Metode analisis yaitu metode regresi data panel. Hasil penelitian menemukan bahwa profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif terhadap kontinuitas pembayaran dividen, rasio solvabilitas berpengaruh negatif terhadap kontinuitas pembayaran dividen