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Danser l’énigme qui relie la cellule au symbole : description d’un workshop-performance pour dessiner le territoire de ma recherche
No full textO Impacto do Burnout na vida dos/as Diretores/as Técnicos/as das Unidades de Cuidados Continuados em Portugal (Continental)
No full textA presente investigação teve como objetivo compreender se os sintomas da síndrome de burnout estão presentes nos Diretores/as Técnicos/as das Unidades de Cuidados Continuados de Portugal (Continental). O estudo foi conduzido com base em objetivos gerais e específicos, que procuraram entender melhor a dinâmica associada ao quotidiano destes profissionais, que desempenham papéis de liderança na área da saúde e do bem-estar de pessoas em situação de fragilidade física, cognitiva e social. Para a realização desta investigação optou-se pela metodologia qualitativa de natureza exploratória. Utilizou-se um questionário aplicado a todos/as Diretores/as Técnicos/as das Unidades de Cuidados Continuados Integrados em Portugal (Continental), resultando em trinta e cinco respostas. O questionário foi desenvolvido no Google Forms e incluiu questões abertas, fechadas e de escolha múltipla, sendo posteriormente submetido a uma análise de conteúdo. Pelos dados obtidos, compreendeu-se que a maioria dos Diretores/as Técnicos/as sabe em que consiste o burnout e, inclusivamente, sofre diariamente com os sintomas associados. Apesar disso, grande parte destes sujeitos nunca procurou ajuda profissional. Muitos destacaram sentirse vulneráveis, julgados e invisíveis, e frequentemente desmotivados para assegurar a direção técnica das Unidades de Cuidados Continuados onde desenvolvem as suas práticas profissionais. A principal motivação destes profissionais está no sentimento de realização que resulta do impacto positivo que têm na qualidade de vida de colaboradores, utentes e familiares. Com a aplicação dos questionários, foi ainda possível identificar os principais fatores que dificultam o dia a dia de quem lidera e tem a seu cargo
a gestão dos recursos humanos nas Unidades de Cuidados Continuados. Nesse sentido, e de acordo com os dados recolhidos, os inquiridos apontaram como principais fatores causadores de burnout e de dificuldades nas relações interpessoais: a ausência de mão de obra qualificada, a gestão de conflitos, o turnover, a falta de estratégias de motivação e o excesso de trabalho. Para além disso, foi possível perceber que a pandemia da Covid-19 exigiu mudanças nos procedimentos habituais e provocou um agravamento da
síndrome/sintomatologia de burnout. Para ultrapassar e prevenir esta patologia, algumas das Unidades de Cuidados Continuados desenvolveram e aplicaram estratégias, mais especificamente, ações de formação e de sensibilização sobre a temática como forma de garantir a sanidade mental dos seus funcionários
英葡與英漢翻譯策略的差異： 基於文化翻譯視角的分析
No full textTranslation studies often discuss the challenges posed by the lack of equivalents between cultures. It
is widely believed that translation is frequently hindered by culture-specific items (CSIs) that exist
between languages of different origins. This study analyzes 105 sets of translations of furniture related terms from IKEA’s websites using a corpus-based approach and a triangulation of
quantitative and qualitative methods. The aim is to identify differences in translation strategies
between English to European Portuguese and English to Chinese. CSI translation strategies,
including foreignization, neutralization, and domestication, proposed by different authors, are used
in the analysis. The data indicates that foreignization is more commonly utilized in translations from
English to Chinese, while neutralization strategies are more frequently employed in Portuguese
translations. While it may be possible to retain certain words with specific cultural references when
translating between languages that share a similar culture background, such as English and
Portuguese, this approach cannot be accepted in Chinese translations. Due to the distinctive
grammatical structure of the Chinese language, it may be necessary to provide supplementary
semantic information or even create new words in order to accurately translate certain CSIs in
English into Chinese. This study illustrates how different writing systems can affect translation
strategies and procedures for translating cultural references.不同文化之間所存在的不對等性是翻譯研究中常討論的問題。普遍認為，不同語源間存在的
文化特定詞（culture-specific items, CSIs）是翻譯中存在的一大難題。本研究以語料分析為基
礎，通過質性和量性的方法分析了在「宜家家居」（IKEA）網頁上所擷取的 105 組英文—
歐洲葡萄牙語及英文—中文的對應翻譯。 研究目的係分析英葡及英中翻譯策略上所存在的差
異。本研究在分析過程中採用了不同作者提出的，包括異化、中立化和歸化三個方面的 CSI
翻譯策略。研究結果表明，異化策略在英譯中時更為常用，而在英譯葡方面，中立化策略則
使用得更多。在相似文化背景下的語言之間，某些具有特定文化資訊的詞語可以被完整保留，
例如英語和葡萄牙語，但這並不適用於英譯中的情況。由於中文獨特的語法結構，可能需要
透過補充額外的語義資訊，甚至創造新詞，才能將英文文化特定詞彙準確地翻譯成中文。本
研究說明了在翻譯文化特定詞的過程中，不同的書寫系統透過不同的方式影響翻譯方法和翻
譯策略。N/
Burnout protective patterns among oncology nurses: a cross-sectional study using machine learning analysis
No full textArticle number - 805Background: Oncology nurses face unique and intense demands due to the nature of their work, caring for patients with life-threatening illnesses. The emergence of professional burnout among these nurses is influenced by several factors, highlighting the importance of identifying protective and risk factors to mitigate its impact. This study aims to identify burnout profiles and protective socio-demographic and work-related patterns associated with reduced burnout among oncology nurses. Methods: A cross-sectional study was conducted with 150 oncology nurses at a specialized hospital exclusively dedicated to adult oncology treatment in Portugal. Data collection included a self-administered questionnaire incorporating the validated Portuguese version of Maslach Burnout Inventory (MBI). Statistical analyses were performed using SPSS and machine learning tools, specifically KMeans clustering and Random Forest algorithms. Results: Six protective patterns against burnout were identified, characterized by conditions of permanent contracts, work-life balance, and supportive work environments. Moreover, factors such as holding management roles and being a parent of two or more children might even be protective in some circumstances, suggesting a nuanced relation between personal and professional factors. Machine learning analyses made apparent the unpredictability of burnout and highlighted the critical role of protective factors in mitigating its impact. Conclusions: This study underscores the importance of resilience-building strategies and promoting protective factors, such as job stability, learned experience, and adequate rest, to reduce burnout risk among oncology nurses. Future research should validate these findings through hypothesis-driven analyses to inform targeted and context-specific burnout prevention programs. Clinical trial number: Not applicable.Funding text
This research received no external funding. The work of RB was funded by the FCT - Foundation for Science and Technology, I.P./MCTES through national funds (PIDDAC), within the scope of CISUC R&D Unit - UIDB/00326/2020 or project code UIDP/00326/2020. The work of FV was also funded by FCT, CEECINST/00103/2018. The funders had no role in the research nor in the scientific report. The involvement of FV and RB in this work occurred in the context of the project Digital Person (COMPETE2030-FEDER-0092680, Project No. 14765), funded by FCT through the COMPETE 2030 Programme with support from FEDER.N/
Burnout protective patterns among oncology nurses: a cross-sectional study using machine learning analysis
No full textAcknowledgements
All nurses involved in the study.Article number - 805Background
Oncology nurses face unique and intense demands due to the nature of their work, caring for patients with life-threatening illnesses. The emergence of professional burnout among these nurses is influenced by several factors, highlighting the importance of identifying protective and risk factors to mitigate its impact. This study aims to identify burnout profiles and protective socio-demographic and work-related patterns associated with reduced burnout among oncology nurses.
Methods
A cross-sectional study was conducted with 150 oncology nurses at a specialized hospital exclusively dedicated to adult oncology treatment in Portugal. Data collection included a self-administered questionnaire incorporating the validated Portuguese version of Maslach Burnout Inventory (MBI). Statistical analyses were performed using SPSS and machine learning tools, specifically KMeans clustering and Random Forest algorithms.
Results
Six protective patterns against burnout were identified, characterized by conditions of permanent contracts, work-life balance, and supportive work environments. Moreover, factors such as holding management roles and being a parent of two or more children might even be protective in some circumstances, suggesting a nuanced relation between personal and professional factors. Machine learning analyses made apparent the unpredictability of burnout and highlighted the critical role of protective factors in mitigating its impact.
Conclusions
This study underscores the importance of resilience-building strategies and promoting protective factors, such as job stability, learned experience, and adequate rest, to reduce burnout risk among oncology nurses. Future research should validate these findings through hypothesis-driven analyses to inform targeted and context-specific burnout prevention programs.This research received no external funding. The work of RB was funded by the FCT - Foundation for Science and Technology, I.P./MCTES through national funds (PIDDAC), within the scope of CISUC R&D Unit - UIDB/00326/2020 or project code UIDP/00326/2020. The work of FV was also funded by FCT, CEECINST/00103/2018. The funders had no role in the research nor in the scientific report. The involvement of FV and RB in this work occurred in the context of the project Digital Person (COMPETE2030-FEDER-0092680, Project No. 14765), funded by FCT through the COMPETE 2030 Programme with support from FEDER
Desenvolvimento de um UGV modular
No full textCentro de Investigação em Informática e Comunicações (CIIC) e pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P. (FCT), no âmbito do projeto UIDB/04524/202
A Cloud Never Dies
No full textComissão Científica e Editoral
Ana João Romana, Catarina Leitão, Isabel Baraona,
Susana Gaudêncio, Orlando Franco e Célia FerreiraEditor convidado Rodrigo E. R. SilvaEste trabalho é financiado por fundos nacionais através da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P., no âmbito do Financiamento Base com a referência UIDB/05468/2020 e o identificador doi.org/10.54499/UIDB/05468/2020
Competências do Enfermeiro no Transporte Inter-Hospitalar da Pessoa em Situação Crítica: Projeto de Melhoria Contínua da Qualidade
No full textEste relatório foi redigido no âmbito do Mestrado em Enfermagem Médico-Cirúrgica na Área de Enfermagem à Pessoa em Situação Crítica, frequentado na Escola Superior de Saúde do Instituto
Politécnico de Leiria. Este foi dividido em duas partes. Na primeira parte é realizada uma reflexão
crítico-reflexiva sobre o desenvolvimento de competências comuns e específicas do Enfermeiro
Especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica na Área de Enfermagem à Pessoa em Situação
Crítica, durante os estágios desenvolvidos em serviço de urgência, medicina intensiva e ambiente extra-hospitalar.
Na segunda parte do relatório é descrito um projeto de melhoria contínua dos cuidados, implementado
num serviço de urgência médico-cirúrgica da região Centro de Portugal, sobre “Competências do
Enfermeiro no Transporte Inter-Hospitalar da Pessoa em Situação Crítica”. Este projeto foi elaborado
com os objetivos de: i) avaliar o perfil de competências auto-percecionadas por enfermeiros de um Serviço de Urgência no Centro de Portugal, no transporte inter-hospitalar da pessoa em situação
crítica, ii) implementar intervenções facilitadoras do desenvolvimento das competências dos enfermeiros e iii) avaliar as intervenções realizadas. Para a sua concretização foi implementado em três fases: a primeira consistiu na realização de um estudo de diagnóstico sobre a autoperceção das competências do enfermeiro na realização de transporte inter-hospitalar. Na segunda parte, após avaliação das respostas, definiu-se um plano estratégico para desenvolver as competências que os enfermeiros consideraram menos desenvolvidas. Tendo sido construído e implementado uma checklist
para o transporte inter-hospitalar da pessoa em situação crítica. Na terceira fase, foi aplicado o
mesmo instrumento de colheita de dados, utilizado na fase 1 do projeto, com o intuito de verificar as diferenças com a intervenção implementada.
Este projeto é apresentado em formato artigo, respeitando as regras de submissão da revista Emercency Care and Medicine (ECM) da editora MDPI
a importância da gestão de reclamações na hotelaria
No full textO presente relatório surge no âmbito do estágio curricular do Mestrado em Gestão e Direção Hoteleira, na Escola Superior de Turismo e Tecnologia do Mar, em Peniche. O estágio decorreu entre o período de outubro de 2021 a junho de 2022, nas instalações do Hotel Coimbra Affiliated by Meliá. Consistiu num cross-training em departamentos operacionais, como o alojamento1 e F&B2 e em departamentos não operacionais, como a direção, economato e apoio administrativo. O principal objetivo da formação em contexto de trabalho é o de complementar as componentes de formação académica, através da interação com uma unidade hoteleira que proporcione uma formação prática e que possibilite a aplicação de conhecimentos e competências teórico-práticas adquiridas ao longo do mestrado.
No Hotel Coimbra Affiliated by Meliá, foram desempenhadas diversas tarefas nos vários departamentos, sempre com o intuito de implementar e melhorar procedimentos de forma a facilitar a prestação dos serviços. Neste sentido, serão apresentadas limitações e propostas de melhoria, tendo parte delas sido colocadas em prática.
Através da realidade observada na referida unidade, resultou o interesse em aprofundar a importância da gestão de reclamações. Neste sentido, serão abordados conceitos como qualidade no serviço, valor e satisfação para o cliente, gestão de reclamações na hotelaria e recuperação de serviço. Para além disso, será apresentado um questionário de satisfação baseado no modelo SERVQUAL, que terá como objetivo melhorar a performance do Hotel Coimbra Affiliated by Meliá, através da identificação e eliminação de falhas.The present report inserts on the curricular internship of the Master in Hotel Management, at School of Tourism and Maritime Technology, in Peniche. The internship took place from october 2021 to June 2022, at the premises of Hotel Coimbra Affiliated by Meliá. It consisted of a cross-training in operational departments, such as rooms division3 and F&B4, and in non-operational departments, such as management, purchase, and administrative support. The main goal of on-the-job-training is to complement the academic training components, through interaction with a hotel unit that provides practical training and enables the application of theoretical-pratical knowledge and skins acquired during the master’s degree
At Hotel Coimbra Affiliated by Meliá, several tasks were performed in the various departments, always with the aim of implementing and improving procedures in order to facilitate customer service. This way, limitations and improvement proposals will be presented, some of which have been put into practice.
The interest for the importance of complaint emerged from the observation of reality of the unity. This way, concepts such as service quality, customer value and satisfaction, hotel complaints management and service recovery will be addressed. In addition, a satisfaction questionnaire based on the SERVQUAL model will be presented, which will aim to improve the performance of the Hotel Coimbra Affiliated by Meliá, through the identification and elimination of gaps
ACCESSIBLE CHILDREN’S LITERATURE: EXPERIENCE REPORT ON THE CREATION OF A MULTI-FORMAT BOOK WITH AUGMENTATIVE AND ALTERNATIVE COMMUNICATION
No full textste artigo apresenta um relato de experiência sobre a criação do livro infantil acessível O Dia Mágico do Pipo, desenvolvido para crianças com Necessidades Complexas de Comunicação (NCC), com integração de recursos de Comunicação Aumentativa e Alternativa (CAA). O material foi estruturado em um livro multiformato, com escrita simples, símbolos pictográficos, texto ampliado em caixa alta, imagens com design acessível, pranchas de comunicação personalizadas em cada página e QR Codes com orientações de como utilizar. A organização narrativa e gráfica do livro favorece estratégias de modelagem, scaffolding e suporte graduado, promovendo a participação ativa da criança durante a leitura. O produto final representa uma contribuição inovadora à literatura infantil acessível, ao ampliar o acesso e a participação de crianças com NCC em contextos educativos, terapêuticos e familiares.This article presents an experience report
on the creation of the accessible children’s book O
Dia Mágico do Pipo, developed for children with
Complex Communication Needs (CCN) through
the integration of Augmentative and Alternative
Communication (AAC) resources. The aim is to
provide a reflective description of the conception
and development process of the multi-format
book, guided by principles of communicational
accessibility and inclusive design. The book was
structured with simple text, pictographic symbols,
enlarged uppercase letters, accessible illustrations,
communication boards on each page, and QR code
with usage guidelines. The narrative organization
supports strategies of modeling, scaffolding, and
graduated support, promoting children’s active
participation during reading. The final product
represents an innovative contribution to accessible
children’s literature by expanding opportunities for
access, expression, and inclusion of children with CCN
in educational, therapeutic, and family contexts.info:eu-repo/semantics/publishedVersio