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Estudio ruido ocupacional en el área de torneado de la empresa Tormet Ambiente y Desarrollo S.A.S
No full textEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un estudio de los niveles de exposición al ruido ocupacional de los trabajadores del taller de torneado de la empresa Tormet Ambiente y Desarrollo SAS en la ciudad de Bogotá, para lo cual se utilizó un sonómetro y se adoptó la metodología establecida en la norma UNE-EN ISO 9612:2009The objective of this research work is to realize a study of the levels of exposure to occupational noise of the workers in the turning workshop of the company Tormet Ambiente y Desarrollo SAS in the Bogotá city, were used a sound level meter and adopted the methodology established in the UNE-EN ISO 9612:2009 standard.Tabla de Contenidos
1. Problema de Investigación 14
1.1. Descripción del problema . 14
1.2. Formulación del problema 16
2. Objetivos . 18
2.1. Objetivo general 18
2.2. Objetivos específicos 18
3. Justificación y delimitación 19
3.1. Justificación 19
3.2. Delimitación 21
3.3. Limitaciones 21
4. Marcos de referencia . 22
4.1. Estado del arte . 22
4.2. Marco teórico 34
4.3. Marco legal . 51
5. Marco metodológico de la investigación 58
5.1. Paradigma . 58
5.2. Método 58
5.3. Tipos de investigación 58
5.4. Fases del estudio . 58
5.5. Recolección de la información 59
6. Resultados . 67
6.1. Diagnóstico . 67
6.2. Resultados de la investigación 68
6.3. Análisis de la información 71
6.4. Propuesta final 76
7. Análisis financiero 80
8. Conclusiones y recomendaciones . 85
8.1. Conclusiones . 85
8.2. Recomendaciones . 87
9. Referencias .EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Proyecto de grado VALARTE
No full textEl presente proyecto de grado tiene como objetivo principal la creación de una academia de formación de modistería y customización con enfoque emprendedor, que busca proporcionar a los estudiantes las habilidades necesarias para generar sus propios recursos a partir de este oficio.The main objective of this degree project is the creation of a dressmaking and customization training academy with an entrepreneurial approach, which seeks to provide students with the necessary skills to generate their own resources from this trade.INDICE DE CONTENIDO
RESUMEN 7
ABSTRACT 8
INTRODUCCIÓN 10
I PROCESO DE INVESTIGACIÓN 11
1.1. Planteamiento del problema 11
1.1.1. Formulación del Problema 11
1.2. Justificación 11
1.3. Objetivos 12
1.3.1. Objetivo General 12
1.3.2. Objetivos Específicos 12
1.4. Antecedentes 12
1.5. Diseño metodológico 13
1.5.1. Hipótesis 13
1.5.1.1. Variables 14
1.6. Herramientas de comparación 15
ENCUESTA 15
ENTREVISTA 20
1.7. Análisis de resultados 24
II CONCEPTO DE NEGOCIO 26
2.1. Idea de negocio 26
2.2. Caracterización del Grupo objetivo 27
2.3. Ubicación del negocio 28
2.4. Impacto social ambiental 30
2.5. Factor diferenciador e innovador 32
2.6. Análisis FODA 32
III ESTUDIO DE MERCADOS 35
3.1. Análisis del sector 35
3.2. Análisis de la competencia 37
3.3. Modelo CANVAS 39
IV PLAN DE MARKETING 43
4.1. Personas 43
4.2. Producto 44
4.3. Place 46
4.4. Precio 47
4.5. Promoción 48
4.6. Procesos 49
4.7. Posicionamiento 51
V CREACIÓN DE IMAGEN DE MARCA 53
5.1. Nombre de la marca 53
5.2. Eslogan 53
5.3. Logo 54
5.4. Pensum 54
5.5. Políticas y valores organizacionales 55
5.6. Misión 56
5.7. Visión 57
CONCLUSIONES 58
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 59PregradoTecnólogo en Creación y Producción de ModaTecnología en Creación y Producción de Mod
Proyecto de pasantía enfocado en niños con discapacidad intelectual y la moda frente a ellos
No full textEste documento habla del proceso del desarrollo de la pasantía en la fundación FundaFe en el cual se realizaron prendas para niños con discapacidades, con el fin de proporcionarles prendas que sean de su agrado con prendas inclusivas Es así, como se aborda el término diseño inclusivo, el cual no se encuentra en las diferentes áreas del conocimiento de forma conjunta.Tabla de contenido
Resumen4
Abstract.5
Introducción.6
1. La Empresa8
1.1 Descripción de la empresa.8
1.2. Logotipo .8
1.2.1. Historia.9
1.3. Mision.10
1.4. Vision10
1.5. Estructura Organizacional.11
2. La Pasantía 12
2.1. Información general de la pasantía.12
2.1.1. Función del pasante.12
2.1.2. Cronograma de actividades.13
2.2. Objetivos de la pasantía14
2.2.1. Objetivo general .14
2.2.2. Objetivos específicos14
3. Identificación del problema .15
3.1. Descripción del problema .15
3.2. Solución problema…….18
3.2.1 Discapacidades trabajadas21
3.2.2 Análisis de entorno social24
3.4. Telas Implementadas27
3.4.1. Selección de insumos28
4. Resultados29
4.1. Reconocimiento de clientes.29
4.2. Proceso de proyecto….31
4.3. Fichas tecnicas.33
5. Fotografías de resultados.37
5.1. Fichas de orden operacional.40
6. Resultados.43
Aspectos a mejorar y limitaciones.44
Aspectos a mejorar de las prendas realizadas.46
Conclusiones.47
Glosario48
Referencias1thed
Modelo de episodios de podcasts como herramienta didáctica para mejorar el aprendizaje de los estudiantes del programa administración en seguridad y salud en el trabajo en Uniminuto Pitalito (Huila)
No full textContenido
Pág.
1. Título 8
2. Planteamiento del problema de investigación 9
2.1. Descripción del problema 9
2.2. Pregunta problema 10
2.3. Sistematización 10
3. Objetivos 14
3.1 Objetivo general 14
3.1 Objetivos específicos 14
4. Justificación y delimitación 15
4.1. Justificación 15
4.2. Delimitación 16
4.3. Limitaciones 17
5. Marcos de referencia 18
5.1 Estado del arte 18
5.2 Marco Teórico 26
5.2.1 El podcast 26
5.2.2 El podcast en la educación superior 31
5.2.3 Elaboración de podcast educativos 34
5.3 Marco Legal 43
6. Marco metodológico 46
6.1 Recolección de la información. 52
6.1.1 Población 52
6.1.2 Muestra 52
6.1.3 Fuentes de información 52
6.1.4 Técnica y procedimiento 53
6.1.5 Recolección técnica de la información. 55
6.2 Análisis de la información. 60
7. Resultados y/o Propuesta de solución 61
7.1 Análisis e interpretación de los resultados 61
7.1.1 Conclusiones encuesta estructurada 72
7.1.2 Recolección técnica de la información formato de validación test de percepción 73
7.1.3 Análisis técnico de datos e información validación test de percepción 76
7.1.4 Conclusiones validación test de percepción 82
7.2 Discusión 84
7.3 Propuesta de solución 88
8. Análisis financiero (costo-beneficio) 90
8.1 Recursos humanos 90
8.2 Recursos físicos 90
8.3 Recursos financieros 90
9. Conclusiones 92
10. Recomendaciones 94
Referencias 96EspecializaciónEspecialista en Innovación Docente Mediada por TICEspecialización en Innovación docente mediada por TI
Diagnóstico de desorden músculo esquelético DME a causa del riesgo biomecánico en la organización “Industrias Guayacol S.A.S.”
No full textRealizar el diagnóstico de desorden músculo esquelético DME a causa del riesgo biomecánico en la organización Industrias Guayacol S.A.S. La metodología indicada dentro de este proceso se estableció por medio de la aplicación del método ERGOPAR realizado por el “Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud y la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de la confederación de CCOO” de Catalunya España, teniendo como objetivo principal mejoras ergonómicas en las áreas de trabajo por medio de la implementación de medidas preventivas y correctivas que disminuyan la exposición a riesgos latentes, adicionalmente, hace la participación de los trabajadores, alta gerencia y partes interesadas más fácil respecto a la prevención de riesgos laborales que generen enfermedades laborales y/o accidentes o incidentes laborales.Tabla De Contenido
1 Problema de Investigación 13
1.1 Formulación del problema. 15
2 Objetivos 15
2.1 Objetivo General 15
2.2 Objetivos Específicos 15
3 Justificación y Delimitación 16
3.1 Justificación 16
3.2 Delimitación 18
3.3 Limitaciones 19
4 Estado del Arte 19
5 Marco Teórico 31
6 Marco Legal 38
7 Marco Metodológico 41
7.1 Paradigma de Investigación 41
7.2 Método 42
7.3 Tipo de Estudio 42
7.4 Fases del Estudio 42
7.5 Recolección de Información 44
7.6 Técnicas 45
7.7 Procedimientos 47
7.8 Cronograma de actividades 47
7.9 Análisis de la Información 48
8 Resultados 49
8.1 Análisis e interpretación de los resultados 49
8.2 Discusión 87
8.3 Propuesta de solución 90
9 Análisis Financiero 91
10 Conclusiones 94
11 Recomendaciones 95
12 Referencias 96EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Transferencia tecnológica implementando modelos de educación ambiental en Colombia
No full textResumen.
A raíz de la pandemia generada por el COVID 19 en todo el mundo, se identificó la necesidad de impulsar los procesos productivos del campo colombiano, llevando modelos de economía que satisfagan la demanda de la población creciente. La necesidad de la implementación de estos modelos de trasferencia tecnológica a nivel local, regional, nacional e internacional se da después de ver que los países tercermundistas de los cuales hace parte Colombia que de una u otra forma son generadores de materia prima, también se ve la necesidad de la explotación de las tierras con las cuales cuenta el país y que, por la posición geográfica en la cual está situada genera gran variedad de materia prima para ser procesada, pero los niveles de producción son tan precarios que de una u otra forma el país debió tomar decisiones en el cambio de la metodología de asistencia técnica desarrollada en la ley 607 de agosto del 2000 (MinAgricultura, 2000) y actualizar dicho modelo a una trasferencia de tecnología acorde con la necesidad propia del territorio, garantizando que la económica del campo colombiano contara con los diferentes modelos propuestos por el desarrollo sostenible y los objetivos del mismo.CONTENIDO
1. DATOS GENERALES.
1.1. Antecedentes.
1.2. Justificación.
1.3. Información específica.
1.4. Objetivos.
1.4.1. Objetivo principal.
1.4.2. Objetivos Específicos.
1.4.3. Localización del proyecto.
1.5. Actividad económica.
2. SEGMENTACION DEL MERCADO.
- Actores primarios.
- Actores secundarios.
- Actores terciarios.
2.2. Necesidades a satisfacer.
3. ANÁLISIS DE OFERTA Y DEMANDA EMPRESARIAL.
3.1. Ubicación de la competencia.
3.2. Servicios ofrecidos.
3.3. Aspectos técnicos empresariales.
3.4. Aspectos financieros
4. CONCEPTO DE EMPRESA.
4.1. Servicios.
4.1.1. Servicios de consultoría.
4.1.2. Proyectos de ingeniería.
4.1.3. Educación ambiental
4.1.4. Otros servicios.
4.2. Proceso para adquirir el servicio.
4.3. Avances del proyecto.
4.3.1. Aspectos técnicos.
- Misión
- Visión
- Valores empresariales
4.4. Aspectos comerciales.
4.5. Aspectos legales.
4.6. Fichas técnicas de los servicios prestados.
5. FINANCIACIÓN DEL PROYECTO.
5.1. Estrategia de calidad del servicio.
5.2. Estrategia de precio.
5.3. Estrategias de comunicación.
5.4. Proyección de cantidades y precios de venta.
5.4.1. Servicios de consultoría ambiental.
5.4.2. Servicios de ingeniería y arquitectura ambiental.
5.5. Requerimientos de Inversión Inicial del proyecto.
5.6. Procesos por Servicio.
Consultoría Ambiental.
Consultoría en proyectos de ingeniería y arquitectura ambiental.
5.7. Equipo de trabajo.
6. RIESGOS EMPRESARIALES.
6.1. Análisis de riesgos empresariales.
Factores Técnicos.
Factores comerciales.
Factores talento humano.
Factor Normativo.
Factores ambientales y demás.
7. RESUMEN EJECUTIVO.
7.1. Nombre del emprendedor.
7.2. Perfil del emprendedor.
7.3. Concepto de negocio.
7.4. Metas
Bibliografía
Tabla de Ilustraciones
Ilustración 1.Ilustración 2. Análisis del estado Plan de Transferencia de residuos sólidos Nimaima, Cundinamarca (2020)
Ilustración 2. Trabajo comunitario en compañía de la Corporación Paz y Ambiente (2022), Lenguazaque Cundinamarca.
Ilustración 3. Modelo de trabajo empresarial CAPRING.SAS
Ilustración 4. Modelo "Llave en mano" de CAPRING.SAS
Ilustración 5. Procedimiento para solicitar un servicio y tiempos de respuesta.
Ilustración 6. Procedimiento establecido para el cumplimiento del servicio.
Ilustración 7. Logo empresarial CAPRING SAS el cual muestra en su esplendor el significado del desarrollo sostenible.
Ilustración 8. Feria de emprendimiento Universidad ECCI 2019. CAPRING gana el primer lugar en la feria como mejor proyecto presentado. Asesor: Lic. Laura Moreno-Docente ECCI
Ilustración 9. Asignación de Precios.
Ilustración 10. Modelo económico empresarial como mitigación de los factores técnicos empresariales.
Ilustración 11. Modelo de proceso de contratación empresarial para CAPRING.SAS
Ilustración 12. La política empresarial No se basa en tener trabajadores, por el contrario, se definen como colaboradores del área.
Tablas.
Tabla 1. Información General.
Tabla 2. ficha Técnica de servicios de consultoría ambiental CAPRING SAS
Tabla 3. Ficha técnica servicios de Ingeniería y arquitectura Ambiental.
Tabla 4. Costos Indirectos Consultoría Ambiental CAPRING.SAS
Tabla 5. Proyección en ventas Mensuales (Margen mínimo de ventas).
Tabla 6. Costos Indirectos Consultoría En Proyectos de Ingeniería y arquitectura Ambiental-CAPRING.SAS
Tabla 7.Proyeccion en ventas Netas mensuales de Consultoría de Ingeniería y Arquitectura Ambiental.
Tabla 8. Inversión Inicial del Proyecto.
Tabla 9. Costo Total del proyecto.
Tabla 10. Relación de tiempos, actividades, cargos y maquinarias y/o equipos que se requieren.
Tabla 11. Requerimientos mínimos de actividades para el desarrollo de proyectos de ingeniería y arquitectura ambiental.
Tabla 12. Cargos Requeridos en la empresa para su operación.
Tabla 13. Análisis de riesgos empresariales de CAPRING.SASPregradoIngeniero en AmbientalIngeniería Ambienta
Modelo de planificación estratégica del personal
No full textEste estudio se enfoca en abordar la creciente necesidad de una planificación estratégica del personal en entornos empresariales dinámicos, donde la falta de gestión eficiente del talento humano afecta directamente la calidad del servicio y la rentabilidad. El propósito es desarrollar un modelo adaptable a diversos sectores, maximizando la productividad y garantizando la calidad del servicio.
La metodología adoptada es mixta, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos, explorando teorías de gestión del recurso humano y aplicando técnicas como el Análisis Jerárquico y la Investigación de Operaciones. Los resultados revelan la viabilidad de este enfoque en diferentes contextos operativos, destacando su capacidad para mejorar la eficiencia operativa, reducir costos laborales y anticipar las necesidades de personal a largo plazo.
Los aportes de este trabajo radican en ofrecer un enfoque integral para la asignación de personal, considerando la demanda, restricciones, costos y trabajadores, y proporcionando herramientas prácticas para la implementación.
La importancia de este trabajo radica en la necesidad crítica de las organizaciones de optimizar la gestión del talento humano en un entorno empresarial cambiante. La implementación de teorías y estudios como teoría de colas, taylorismo, toma de decisiones multicriterio, distribución de Poisson y la Investigación de Operaciones se presenta como una solución innovadora y eficiente a estos desafíos, contribuyendo no solo a maximizar la utilización del recurso humano, sino también a mejorar la calidad del servicio, la eficiencia de los procesos y, en última instancia, la rentabilidad de la empresa.
Este estudio destaca la versatilidad de los enfoques propuestos, su adaptabilidad a diversos sectores y su impacto tangible en la eficiencia operativa. La propuesta de modelado y herramienta presentada se posiciona como una inversión inteligente para optimizar el capital humano, proporcionando a las organizaciones una solución integral para adaptarse a la operatividad volátil del entorno empresarial actual.This study aims to address the growing need for strategic workforce planning in dynamic business environments, where inefficient talent management directly impacts service quality and profitability. The purpose is to develop a model adaptable to various sectors, maximizing productivity and ensuring service quality.
The adopted methodology is mixed, combining qualitative and quantitative approaches, exploring human resource management theories, and applying techniques such as Analytic Hierarchy Process and Operations Research. The results reveal the viability of this approach in different operational contexts, highlighting its ability to improve operational efficiency, reduce labor costs, and anticipate long-term staffing needs.
The contributions of this work lie in offering a comprehensive approach to workforce allocation, considering demand, constraints, costs, and employees, and providing practical tools for implementation.
The significance of this work lies in the critical need for organizations to optimize human talent management in a changing business environment. The implementation of theories and studies such as Queueing Theory, Taylorism, Multi-Criteria Decision Making, Poisson Distribution, and Operations Research emerges as an innovative and efficient solution to these challenges, contributing not only to maximizing human resource utilization but also to improving service quality, process efficiency, and ultimately, company profitability.
This study highlights the versatility of the proposed approaches, their adaptability to various sectors, and their tangible impact on operational efficiency. The proposed modeling and tool position themselves as a smart investment to optimize human capital, providing organizations with a comprehensive solution to adapt to the volatile operational environment of today's business.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de OperacionesEspecialización en Gerencia de Operacione
Gestión del proceso de ciclo de vida de una batería de litio de alto voltaje (HV) y su relación con los vehículos híbridos y eléctricos
No full textEl proyecto está ambientado en la realidad actual sobre las baterías
que utilizan los vehículos híbridos y eléctricos, para dar respuesta a preguntas como
lo son costos, autonomía, eficiencia según el clima, eficiencia según terreno,
mantenimiento y cuidados. Como complemento de lo anterior se tendrá en cuenta
la materia prima, los procesos de fabricación de las baterías y su disposición final,
entendiendo que este es un aspecto muy importante ya que es el cuestionamiento
de los procesos antes de que ingresen a su ciclo de trabajo y después que este
haya finalizado, del como impactan el medio ambiente y que estrategias se pueden
implementar para contrarrestarlo.PregradoTecnólogo en Mecánica AutomotrizTecnología en Mecánica Automotri
Análisis de requerimientos necesarios para la generación de un departamento de mantenimiento en la empresa Enerprotec SAS enfocado a la prestación de servicios para las UPS activas de los clientes
No full textEn este presente trabajo se realiza un análisis general de los requerimientos necesarios para implementar un departamento de mantenimiento en una empresa dedicada a la comercialización y prestación de servicios a los equipos UPS llamada Enerprotec S.A.S. Esta empresa realiza la venta de las UPS y ha desarrollado hasta la actualidad los servicios de mantenimiento por medio de contratistas. Por esta razón se genera la necesidad de crear un departamento de mantenimiento para cubrir estos servicios de manera autónoma.
Se desarrollan diferentes clases de investigación y se aplican metodologías de manera descriptiva, realizando un análisis general de lo que se requiere para crear y mantener un departamento de mantenimiento dentro de la organización. Para ello se toman en cuenta diferentes aspectos tales como: Talento humano, recurso físico, herramientas, procedimientos y análisis financiero para hallar la viabilidad del proyecto.
Utilizando diferentes métodos e instrumentos para la recopilación y análisis de información como son la matriz DOFA, matriz RACI, matriz de criticidad, etc. Se logran obtener y entregar los datos necesarios para las conclusiones pertinentes de acuerdo al objetivo propuesto. Se encuentra la viabilidad del proyecto si se implementan las variables que se proponen de acuerdo a los resultados obtenidos de la información recopilada. Se espera que la empresa adopte la investigación realizada y pueda implementar uno a uno los objetivos resueltos para tener un departamento de mantenimiento que funcione con éxito.In this project, a general analysis of the requirements necessary to implement a maintenance department in a company dedicated to the marketing and provision of services to UPS equipment called Enerprotec S.A.S. This company sells UPS and has developed maintenance services through contractors to date. For this reason, there is a need to create a maintenance department to cover these services autonomously.
Different types of research are developed and methodologies are applied in a descriptive manner, performing a general analysis of what is required to create a maintenance department within the organization. To do this, different aspects are taken into account such as: Human talent, physical resources, tools, procedures and financial analysis to find the viability of the project.
Using different methods and instruments for the collection and analysis of information such as the SWOT matrix, RACI matrix, criticality matrix, etc. The necessary data for the relevant conclusions are obtained and delivered according to the proposed objective. The feasibility of the project is found if the proposed variables are implemented according to the results obtained from the information collected. It is expected that the company adopts the research carried out and can implement the resolved objectives one by one to have a maintenance department that functions successfully.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de MantenimientoEspecialización en Gerencia de Mantenimient
Propuesta de viabilidad de fabricación de pigmentos máster batch para la industria plástica del PET para la empresa Arvacolors SAS
No full textEste proyecto se enfoca en analizar y estudiar la viabilidad de fabricación de pigmentos máster batch destinados a la industria plástica del PET, y se centra básicamente en brindar todas las herramientas para ver qué tan eficaz es la aplicación para la empresa Arvacolors. Esta investigación fundamenta su análisis en desarrollar una propuesta que permita la sostenibilidad ante la creciente demanda y necesidad de los clientes, puesto que a nivel nacional la industria plástica está en la búsqueda de mejora continua de productos innovadores, y eso implica tener alternativas de color para poder aplicar a esta materia prima como lo es el PET.
El objetivo primordial de este estudio es facilitar a la empresa Arvacolors una posibilidad que sea viable con el fin de incursionar en la fabricación de pigmentos máster batch, examinando todos los beneficios capaces que pueda llegar a tener en términos de ampliar el mercado ante la demanda de colores, busca mejorar la rentabilidad y competitividad de la empresa, y realizar un desarrollo y optimización de procesos.
La propuesta presentada manifiesta que la fabricación de pigmentos máster batch como aditivos de color al PET describe una conveniencia estratégica para Arvacolors, resaltando una posibilidad de alternar su oferta, satisfacer las necesidades de los clientes en cuanto a la demanda requerida y reforzar una posición de la empresa como competidor referente de la industria plástica. De igual forma se logra reconocer alternativas de condición técnicas fundamentales, al igual que diferentes condiciones de tipo económico, y del medio ambiente que prevalecen para ser tenidos en cuenta como objeto de garantía para el éxito y sostenibilidad de la propuesta.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de OperacionesEspecialización en Gerencia de Operacione