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Propuesta plan de intervención para los desórdenes de la voz en el personal docente del Liceo Integral Miguel Ángel
No full textLa presente tesis de grado plasma la propuesta del plan de intervención para los desórdenes de la
voz de los docentes del Liceo Integral Miguel Ángel en la cual se realizó un diagnostico por
medio de encuestas al personal docente referente a los hábitos vocales, en estas encuestas
participaron los 30 docentes de la instituciones de los cuales se recolecto información
sociodemográfica, como género, edad, años de experiencia, horas de clase y los principales
hábitos de cuidado vocal que cada uno por iniciativa propia realiza.Índice general
Introducción – 8
Resumen – 10
Abstract – 11
1. Problema de investigación – 12
1.1 Descripción del problema – 12
1.2 Formulación del problema – 14
2. Objetivos – 15
2.1 Objetivo general – 15
2.2 Objetivos específicos – 15
3. Justificación y delimitación – 16
3.1 Justificación – 16
3.2 Delimitación – 18
3.3 Limitaciones – 19
4. Marcos de referencia – 20
4.1 Estado del arte – 20
4.2 Marco teórico – 23
4.3 Marco legal – 37
5. Marco metodológico de la investigación – 45
5.1 Paradigma – 45
5.2 Método – 46
5.3 Tipos de investigación – 47
5.4 Fases de estudio – 48
5.5 Recolección de la información – 50
6. Resultados – 51
6.1 Diagnóstico – 51
6.2 Propuesta final – 59
7. Análisis financiero – 62
8. Conclusiones y recomendaciones – 63
8.1 Conclusiones – 63
8.2 Recomendaciones – 65
9. Referencias – 67
10. AnexosEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Impacto de la sala amiga de la familia lactante en la salud, bienestar y entorno laboral de las madres trabajadoras en Genmed S.A.S
No full textEl presente trabajo de grado analiza el impacto de la ausencia de una Sala Amiga en la salud, el bienestar y el entorno laboral de las madres trabajadoras en la empresa Genmed S.A.S. A través de un enfoque cualitativo, se aplicaron entrevistas a ocho colaboradoras y al coordinador del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), identificando percepciones, barreras y experiencias asociadas a la lactancia materna en su área de trabajo. Los resultados evidencian desconocimiento de la normativa vigente sobre lactancia, así como condiciones inadecuadas para la extracción de leche, generando afectaciones físicas y emocionales en las trabajadoras. Además, se identifican obstáculos estructurales, presupuestales y de gestión que han impedido la creación de una sala de lactancia, a pesar del reconocimiento de su importancia en la empresa. Se concluyó que la falta de un entorno adecuado para la lactancia limita el bienestar de las madres, afecta la continuidad del trabajo y vulnera derechos fundamentales. Y finalmente se recomienda priorizar acciones que garanticen condiciones dignas para las madres lactantes, alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas organizacionales.This research project analyzes the impact of the absence of a Breastfeeding-Friendly Space ("Sala Amiga") on the health, well-being, and work environment of breastfeeding mothers employed at Genmed S.A.S. Using a qualitative approach, interviews were conducted with eight female employees and the coordinator of the Occupational Health and Safety Management System (OHS), aiming to identify perceptions, barriers, and experiences related to breastfeeding in the workplace. The results reveal a widespread lack of knowledge regarding current breastfeeding legislation, as well as inadequate conditions for milk expression, which have caused both physical and emotional strain among the workers. Additionally, structural, budgetary, and management obstacles were identified as key factors preventing the implementation of a breastfeeding room, despite the company’s acknowledgment of its importance. It is concluded that the absence of a suitable environment for breastfeeding negatively impacts the well-being of mothers, disrupts job continuity, and violates fundamental rights. Finally, the study recommends prioritizing actions that ensure dignified conditions for breastfeeding mothers, aligned with national legislation and organizational best practices.Tabla de Contenido
1 Título de la investigación 9
2 Problema de la descripción 9
2.1 Descripción del problema 9
2.2 Formulación del problema 10
3 Objetivos 11
3.1 Objetivo general 11
3.2 Objetivos específicos 11
4 Justificación y delimitación 12
4.1 Justificación 12
4.2 Delimitación 14
4.3 Limitaciones 14
5 Marcos de referencias 15
5.1 Estado del arte 15
5.2 Marco teórico 26
5.2.1 Lactancia materna y su impacto en la salud y bienestar 26
5.2.2 Sala Amiga de la Familia Lactante como estrategia organizacional 28
5.2.3 Barreras para una lactancia prolongada 30
5.2.4 Impacto económico en la implementación de salas de lactancia 31
5.3 Marco legal 33
6 Marco metodológico 36
6.1 Análisis de la información 41
7 Resultados y discusión 43
7.1 Resultados de la investigación 43
7.2 Discusión 52
8 Análisis financiero 55
8.1 Costo-beneficio 55
9 Conclusiones y recomendaciones 57
9.1 Conclusiones 57
9.2 Recomendaciones 58
10 BibliografíaEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Arte y moda en el videoclip Agosto: un análisis semiótico
No full textLas producciones audiovisuales en proyectos de las narrativas estéticas y las plataformas digitales como fashion films, son algunos elementos que se complementan a través de la representación visual por el cual el diseño de modas se posiciona en uno de los pilares principales para relacionar la semiótica con el campo de dirección de arte, escenografía y vestuario. En donde el estudio de los símbolos, y el comportamiento humano es fundamental para relacionar los videoclips que proporcionan a la audiencia la experiencia visual y la conexión emocional por medio de la música y la creatividad escenográfica, desde este punto surge la necesidad de conocer ¿cómo contribuyen las elecciones de arte y moda en el videoclip “Agosto”? el cual pone en debate la relación semiótica que contribuyen a la expresión audiovisual, y su relación con el vestuario y cómo se entrelazan entre el arte y el lenguaje corporal con la narrativa musical.Resumen 6
Introducción 8
Problema de Investigación 9
Descripción del Problema 9
Formulación Del Problema 10
Objetivo De La Investigación 11
Objetivo General 11
Objetivos Específicos 11
Justificación y Delimitación De La Investigación 12
Justificación 12
Delimitación 15
Diseño Metodológico 16
Tipo De Investigación 16
Técnicas De Recolección De Datos 17
Análisis de Contenido. 17
Observación Participante. 17
Marco De Referencia De La Investigación 18
Estado del Arte. 20
Fusión Creativa: Colaboraciones Entre la Moda, la Música y el Cine. 20
Evolución Visual en la Exhibición de la Moda. 20
Evolución de las Pasarelas. 23
El poder que se lleva puesto “El Rey Lear”- William Shakespeare 24
Un desfile que se convierte en teatro: Maison Margiela Artisanal 2024 por John Galliano 25
Moda, deseo y cine: el vestuario de Queer según Jonathan Anderson 26
Lacey Dalimonte, Diseñadora Revelación 28
Colaboraciones Entre Diseñadores de Modas y Artistas Musicales. 29
Versace y Dua Lipa “La Vacanza” 29
Balmain y Beyoncé “Renaissance” 31
Jean Paul Gaultier y Madonna: Una Fusión Icónica de Moda y Música 32
Colaboraciones Creativas de Directores de Arte en Fashion films 33
Gucci y Floria Sigismondi, “Garden” 33
Prada, Wes Anderson y Roman Coppola “Candy L’Eau” 34
Ava DuVernay y Miu Miu:”The Door” 35
Yves Saint Laurent y Gaspar Noé: "Summer of '21" 36
Figura 13. Summer of '21. 37
El Impacto del Diseño de Vestuario en Cine 37
Marco Conceptual 39
Qué es un Videoclip Musical 39
Qué es la Semiótica 39
Teorías de Semiótica Según Autores 40
Conceptos Principales de la Semiótica 41
Signo 41
Significante y Significado 42
Código 43
Connotación y Denotación 43
Marco Teórico 44
El Papel de la Moda en la Producción Audiovisual 44
Escena 1. 47
Análisis Semiótico 48
Personajes y roles 48
Maquillaje y Peinado 48
Vestuario 48
Elementos de escenografía 49
Carta de Color 51
Aspectos Técnicos de Fotografía de la Escena 52
Composición 52
Iluminación 53
Colorimetría 53
Escena 2. 54
Análisis Semiótico 54
Personajes y roles 54
Maquillaje y Peinado 55
Vestuario 55
Elementos de escenografía 56
Carta de Color 57
Aspectos Técnicos de Fotografía de la Escena 58
Composición 58
Iluminación 58
Colorimetría 58
Escena 3. 59
Análisis Semiótico 59
Personajes y roles 59
Maquillaje y Peinado 60
Vestuario 60
Elementos de escenografía 60
Carta de Color 61
Aspectos Técnicos de Fotografía de la Escena 62
Composición 62
Iluminación 62
Colorimetría 63
Escena 4. 64
Análisis Semiótico 64
Personajes y roles 64
Maquillaje y Peinado 65
Vestuario 65
Elementos de escenografía 66
Carta de Color 66
Aspectos Técnicos de Fotografía de la Escena 67
Composición 67
Iluminación 68
Colorimetría 68
Escena 5. 69
Análisis Semiótico 69
Personajes y roles 69
Maquillaje y Peinado 70
Vestuario 70
Elementos de escenografía 71
Carta de Color 71
Aspectos Técnicos de Fotografía de la Escena 72
Composición 72
Iluminación 73
Colorimetría 73
Conclusiones 74
Bibliografía 75PregradoDiseñador de Moda
Propuesta de intervención en liderazgo y relaciones sociales para el talento humano administrativo de una empresa del sector palmero del Meta, Colombia
No full textEn la presente investigación de tipo cuantitativo descriptivo transversal no experimental, se realiza una propuesta de intervención en el dominio liderazgo y relaciones sociales, a partir de la evaluación realizada con la batería de riesgos psicosociales del ministerio del trabajo y la universidad Javeriana, aplicada durante el año 2022 en una empresa del sector palmero del departamento del Meta, esta aproximación se hace describiendo los conceptos de liderazgo y las relaciones sociales en el trabajo basado en la verificación de artículos científicos, libros e investigaciones encontradas en repositorios. Se describe el plan de acción para la intervención y los respectivos indicadores de mejora para cada dimensión.1.Índices 3
2. Índice de tabla 5
3. Índice de Figuras 6
4. Dedicatorias 7
5. Introducción 8
6. Resumen 10
6.1 Palabras Claves 10
7. Título 11
8. Problema de investigación 11
8.1 Pregunta problema 13
9. Objetivos 14
9.1 Objetivo general 14
9.2 Objetivos específicos 14
10. Justificación y Delimitación 15
10.1 Justificación 15
10.2 Delimitación 16
10.3 Limitaciones 17
11. Marcos de referencia 18
11.1 Estado del arte 18
11.2 Marco Teórico 27
12. Marco metodológico de la investigación 46
12.1 Enfoque o paradigma de la investigación 46
12.2 Tipo de estudio 47
12.3 Metodología 48
12.4 Fuentes de información 49
12.4.1 Fuentes primarias. 49
12.4.2 Fuentes secundarias 52
12.5 Población y muestra 53
12.5.1 Población. 53
12.5.2 Muestra 53
12.5.3 Fase 1 análisis de la información. 55
15.5.4 Fase 2 formulación de la pregunta problema. 56
15.5.5 Fase 3 planteamiento de los objetivos. 57
15.5.6 Análisis de la información 57
15.6 Propuesta de intervención 58
16. Resultados/ Propuesta de intervención 60
17. Discusión 68
18. Análisis Financiero 70
19. Conclusiones y recomendaciones 75
19.1 Conclusiones 75
19.2 Recomendaciones 76
20. Referencias bibliográficas y webgrafía 78EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Diseño de una propuesta formativa de promoción de valores ambientales a través de salidas de campo para aprendices del programa Tecnología en Gestión de Destinos Turísticos del SENA en Bogotá
No full textLos procesos formativos en el sistema educativo exigen a quienes nos dedicamos a la labor de
enseñanza aprendizaje buscar estrategias y métodos que generen una formación cada vez más
efectiva y significativa en los estudiantes; pero debemos ser muy observadores a las características
de las personas y los contextos, la época y los desafíos que representa aportar en la educación de
los estudiantes. La presente propuesta es el resultado de una serie de prácticas con aprendices del
programa de Tecnología en Gestión de Destinos Turísticos del SENA en la ciudad de Bogotá, en
el marco de la competencia (asignatura) denominada ética, donde se dedica una serie de sesiones
al desarrollo de la reflexión ética ambiental para la vida, con enfoque en la actividad turística
sostenible.
Este modulo de la competencia tradicionalmente se ha desarrollado en unas dos o tres sesiones,
la propuesta radica en estructurar un dinámica más amplia de cinco a seis encuentros a partir de
una conceptualización en torno a conceptos de Medio Ambiente, Ética Ambiental y Desarrollo
Sostenible, una salida de campo (pedagógica y/o ecológica) y la presentación de propuestas por
parte de los aprendices que articule los conocimientos presentados y la experiencia vivida para
transmitirse a la actividad turística.
Se hace un especial énfasis en promover el valor del Liderazgo y del Liderazgo ambiental como
aporte al conjunto de conocimientos que hacen parte de la formación profesional integral que
propone el SENA.Resumen 8
Introducción 9
Problema de investigación 12
1.1. Descripción del problema 12
1.2. Formulación del problema 16
Justificación 16
Objetivos 18
3.1. Objetivo general 18
3.2. Objetivos específicos 18
Marcos de referencia 18
4.1. Marco de antecedentes 20
4.2. Marco teórico 23
4.3. Marco legal 34
Marco metodológico de la investigación 35
5.1. Enfoque de investigación 35
5.2. Fase de la investigación 36
5.2.1. Fase 1: Preparación 38
5.2.2. Fase 2: Desarrollo 44
5.2.3. Fase 3: Evaluación y ajustes 49
Resultados 51
Conclusiones 52
Recomendaciones 53
Bibliografía 54EspecializaciónEspecialista en Educación para la Sostenibilidad Ambienta
Factores de riesgo psicosocial en colaboradores mayores de 50 años en fase de envejecimiento que trabajan en el sector de hidrocarburos y sector metalmecánico
No full textEste trabajo hace referencia a los innumerables desafíos que presenta la población mayor de cincuenta años en su vida laboral en general dadas sus circunstancias personales psicológicas y cambios físicos, sin embargo su enfoque es más en los trabajadores de dos empresas de los sectores metalmecánico e hidrocarburos quienes en su diario vivir laboral se enfrentan a riesgos psicosociales que tienen como consecuencia impacto psicológico y fisiológico y que dado su periodo normal de envejecimiento los afectan inevitablemente, por tanto se han identificado circunstancias que los afligen como: Nuevas tecnologías, personas más jóvenes
que ingresan a las empresas y que muchas veces no reconocen su experiencia, falta de empatía en su sentir en el proceso de envejecimiento, soledad, separaciones, miedo a perder su trabajo y dificultad para conseguir otro trabajo entre otros, se aplicaron baterías de riesgo psicosocial a cinco colaboradores de cada una de estas industrial de esta población, se revisaron varios estudios realizados por diferentes autores y se hicieron análisis y comentarios relacionados para dar soporte a este trabajo. Durante un mes se aplicaron estas baterías de riesgo psicosocial, encontrándose que tienen riesgo psicosocial alto principalmente con las demandas laborales, reportando una falta de reconocimiento por los esfuerzos realizados, impactando su motivación y generando sensación de fatiga por tanto se identificaron altos niveles de estrés, agotamiento y un alto riesgo de síndrome de burnout. Por tanto, se hace necesario que las empresas pongan foco y se creen programas de vigilancia epidemiológica enfocados en esta población tan importante.Tabla de contenido
Dedicatoria 3
Agradecimientos 4
Introducción 5
Resumen 6
2. Planteamiento del problema 9
3. Objetivos de la Investigación 14
3.2 Objetivos Específicos 14
4. Justificación 15
5. Delimitación 19
6. Limitación del estudio 19
7. Marcos de referencia 20
7.2. Marco Teórico 30
Condiciones Intralaborales 35
Condiciones Extralaborales 36
Condiciones individuales 37
7.3. Marco Legal 39
7.4 Marco Metodológico 42
6.1. Instrumento de medición 43
6.2. Población 44
6.3. Muestra 44
6.4. Criterios de inclusión 44
Cronograma de actividades 46
8. .Análisis e interpretación de resultados 45
9. .Discusión 63
Análisis Costo- Beneficio 65
10. Conclusiones 66EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Propuesta de plan de mitigación de riesgo biológico para terapeutas respiratorios domiciliarios de la IPS SORING.
No full textA nivel de atención domiciliaria en salud, es urgente reconocer y enfrentar el riesgo
biológico de exposición a los terapeutas respiratorios, especialmente en instituciones como la
IPS SORING. Esta modalidad de atención, aunque es esencial para lograr el alcance a servicios
de salud en poblaciones con movilidad reducida, presenta condiciones laborales que aumentan
significativamente la posibilidad de contagio por agentes patógenos como virus, bacterias y
hongos. Argumentar que esta situación es inevitable debido a la naturaleza del trabajo resulta
insuficiente y riesgoso, pues omite la responsabilidad institucional de garantizar condiciones
seguras para sus trabajadores.
La evidencia muestra que el constante cambio del personal, el ausentismo y la
disminución en la calidad del servicio no son solo consecuencias de la sobrecarga laboral, sino
de la ausencia de protocolos específicos y estrategias efectivas de bioseguridad. Por tanto, es
necesario implementar herramientas técnicas como la metodología BIOGAVAL-NEO 2018, que
permite una examen más detallado del riesgo biológico en entornos extramurales. Esta
metodología, adaptada a los contextos reales de atención domiciliaria, permite clasificar la
exposición de los trabajadores y, con ello, diseñar planes de mitigación efectivos.
Además, el enfoque normativo y metodológico respaldado por la GTC 45 y diversas
resoluciones nacionales refuerza la obligación de las IPS de evaluar y gestionar el riesgo
biológico con criterios técnicos y éticos. No es suficiente proveer elementos de protección
personal si no se fomenta una cultura de seguridad con base en la formación continua, la
vigilancia epidemiológica y la participación activa del trabajador en el diseño de estrategias
preventivas.
La prevención de infecciones en la atención domiciliaria es crucial. Un plan de
mitigación basado en el ciclo PHVA y ajustado a los estándares de bioseguridad proporciona a
los terapeutas herramientas esenciales. Este enfoque sistemático no solo protege a los pacientes y
a ellos mismos, sino que también empodera a las familias, haciéndolas partícipes activas. Al
integrar información y colaboración, se fortalecen las defensas contra infecciones, asegurando
una atención más segura y efectiva. Este plan es indispensable para minimizar riesgos y
optimizar el bienestar.Índice General
Resumen 10
Abstract 12
Introducción 14
1. Problema de investigación 17
1.1. Descripción del problema 17
1.2. Formulación del problema 20
2. Objetivos 21
2.1. Objetivo general 21
2.2. Objetivos específicos 21
3.Justificación 22
3.1. Delimitación 24
3.2. Limitaciones 25
4. Marcos de referencia 28
4.1. Estado del arte 28
4.2. Marco teórico 43
4.3. Marco legal 62
5. Marco metodológico de la investigación 67
5.1. Paradigma 68
5.2. Método 69
5.3. Tipos de investigación 69
5.4. Fases del estudio 71
5.5. Recolección de la información 75
6. Resultados 79
6.1. Diagnóstico BIOGAVAL NEO 2018 79
6.2. Matriz y resultados de la investigación BIOGAVAL NEO 2018 80
6.3. Análisis de la información 92
6.4. Propuesta final 95
7. Conclusiones y recomendaciones 105
7.1. Conclusiones 105
7.2. Recomendaciones 107
8. Referencias 109
AnexosEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Sistema de gestión del conocimiento para el proceso de mantenimiento de la Armada Nacional, que contribuya en su disponibilidad operacional
No full textEl estudio analizó la problemática de la transferencia de conocimiento en los procesos de
mantenimiento de activos fluviales y navales de la Armada Nacional de Colombia. Ante la alta
rotación de personal y la falta de mecanismos efectivos para preservar el conocimiento técnico, se
planteó como objetivo diseñar un sistema de gestión del conocimiento que optimizara la
disponibilidad operacional y mejorara la eficiencia de las operaciones. La metodología combinó
enfoques cualitativos y cuantitativos, incluyendo el análisis doctrinal, entrevistas a expertos, y
herramientas como los Procesos Analíticos Jerárquicos (AHP), la Tasa de Innovación (TI) y el
Índice de Capacidad de Gestión del Conocimiento (KMCI). Los resultados destacaron la necesidad
de integrar tecnologías avanzadas como inteligencia artificial y Big Data, junto con la migración
de procesos a la nube. El modelo propuesto, basado en la metodología SECI, respondió
eficazmente a la pregunta de investigación, garantizando la continuidad y transferencia del
conocimiento técnico en la institución.This research analyzed the issue of knowledge transfer in the maintenance processes of
naval and riverine assets within the Colombian Navy. Due to high staff turnover and the absence
of effective mechanisms to preserve technical expertise, the research aimed to design a knowledge
management system to optimize operational availability and improve efficiency. The methodology
combined qualitative and quantitative approaches, including doctrinal analysis, expert interviews,
and tools such as Analytical Hierarchy Processes (AHP), the Innovation Rate (IR), and the
Knowledge Management Capability Index (KMCI). Results highlighted the need to integrate
advanced technologies like artificial intelligence and Big Data, alongside migrating processes to
cloud-based platforms. The proposed model, based on the SECI methodology, effectively
addressed the research question by ensuring the continuity and transfer of technical knowledge
within the institution.1 Descripción del problema 9
2 Justificación 13
3 Objetivos 15
3.1 Objetivo general 15
3.2 Objetivos específicos 15
4 Metodología de la Investigación 16
4.1 Enfoque y tipo de la investigación 16
4.2 Instrumentos de recolección de datos 17
4.3 Diseño de la investigación 20
4.3.1 Primera parte: análisis y diagnóstico – Objetivo específico nº 1 20
4.3.2 Segunda parte: maduración del marco de gestión y transferencia de conocimiento – Objetivo específico nº 2 21
4.3.3 Tercera parte: Proceso de gestión y transferencia de conocimiento más adecuado para el mantenimiento en la Armada Nacional – Objetivo específico nº 3 21
4.3.4 Cuarta parte: estudio económico y financiero – Objetivo específico nº 3 22
4.4 Esquema gráfico del diseño metodológico 23
5 Marco referencial 25
5.1 Estado del arte 25
6 Marco teórico 34
6.1 Teoría de la gestión del conocimiento 34
6.2 Gestión del conocimiento para los factores administrativos, operacionales y tácticos de la Armada Nacional: identificación de enfoques estratégicos 37
7 Resultados de la investigación 45
7.1 Análisis cualitativo de las piezas doctrinales asociadas con gestión y transferencias del conocimiento para el mantenimiento en la Armada Nacional 45
7.1.1 Análisis cualitativo con matriz de organización 46
7.2 Medición del grado de madurez del sistema de gestión del conocimiento para el proceso de mantenimiento: aplicación de instrumento diseñado 54
7.3 Proceso de gestión de conocimiento adecuado para el proceso de mantenimiento de la Armada Nacional: enfoques estratégicos basados en los hallazgos del proceso de maduración 59
8 Estudio económico y evaluación financiera 70
9 Conclusiones 75
10 ReferenciasEl enfoque metodológico de esta investigación es mixto, ya que combina técnicas
cualitativas y cuantitativas para abordar de manera integral el problema de estudio. En la primera
parte, el análisis cualitativo se centró en el estudio de cuatro piezas doctrinales de la Armada
Nacional, utilizando instrumentos como la matriz de organización y la matriz de clasificación de
hallazgos, con el fin de identificar y categorizar elementos relacionados con la gestión y
transferencia de conocimiento en el mantenimiento.MaestríaMagíster en Administració
Proposal for compliance with the minimum standards of the occupational health and safety management system under resolution 0312 of 2019 for the Morua Hotel in the city of Yopal, Casanare.
No full textEl propósito de la investigación es diseñar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para el Hotel Morua, con el objetivo de cumplir con los estándares mínimos establecidos por la Resolución 0312 de 2019. El estudio busca identificar los riesgos laborales existentes, las condiciones y la cultura de seguridad dentro de las instalaciones del hotel. La investigación tiene un enfoque cualitativo, descriptivo y no experimental. Se recolectaron datos a través de observación directa y el análisis de los documentos del hotel, como afiliaciones al sistema de seguridad social y el cumplimiento de las normas relacionadas con la seguridad laboral. La muestra incluyó a los 25 trabajadores del hotel, a quienes se observaron como fuente de información para identificar y evaluar los riesgos a los cuales estaban expuestos. Adicionalmente, se emplearon herramientas como la tabla de los valores de los estándares mínimos para evaluar el cumplimiento del SG-SST y la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos en el hotel. Los resultados de la evaluación inicial del cumplimiento de los estándares mínimos, reveló que, de los 21 estándares aplicables, el hotel cumple con tres (afiliación al Sistema de Seguridad Social, COPASST, y plan de emergencias Ver en Anexo 2. Documentos previos del Hotel Morua) es decir un 14.3%. A partir de la evaluación utilizando la tabla de valores de la resolución, el puntaje total obtenido fue de 68.25%, lo que se considera "moderadamente aceptable" lo que implica la realización de un plan de mejora. Se identificaron 54 peligros en el hotel. Los peligros de mayor prioridad según la jerarquía resultante fueron los de condiciones de seguridad, mecánico y físico, para los cuales se propusieron medidas de control específicas, destacando la necesidad de acciones correctivas urgentes en áreas clave y el fortalecimiento de los controles existentes y nuevos.
Para finalizar, se desarrollaron los formatos y documentos necesarios siguiendo el ciclo PHVA, se proponen nuevos indicadores incluyendo los indicadores mínimos y se construye el listado maestro de documentos para el control documental pues es esencial para organizar y controlar las actividades del SG-SST, asegurando la actualización continua del sistema y su accesibilidad para los trabajadoresThe purpose of this research is to design an occupational health and safety management system (OHSMS) for the Morua Hotel, with the aim of complying with the minimum standards established by Resolution 0312 of 2019. The study seeks to identify existing occupational hazards, safety conditions, and safety culture within the hotel facilities. The research has a qualitative, descriptive, and non-experimental approach. Data were collected through direct observation and analysis of hotel documents, such as affiliations to the social security system and compliance with occupational safety regulations. The sample included the hotel's 25 workers, who were observed as a source of information to identify and assess the risks to which they were exposed. Additionally, tools such as the minimum standards values table to assess OHSMS compliance and the hazard identification and risk assessment matrix at the hotel were used. The results of the initial assessment of compliance with the minimum standards revealed that, of the 21 applicable standards, the hotel complies with three (affiliation to the Social Security System, COPASST, and emergency plan see annex 2), i.e., 14.3%. Based on the assessment using the resolution's values table, the total score obtained was 68.25%, which is considered "moderately acceptable," which implies the implementation of an improvement plan. 54 hazards were identified in the hotel. The highest priority hazards according to the resulting hierarchy were those of safety conditions, mechanical and physical, for which specific control measures were proposed, highlighting the need for urgent corrective actions in key areas and the strengthening of existing and new controls.
Finally, the necessary formats and documents were developed following the PHVA cycle, new indicators are proposed, including the minimum indicators, and the master list of documents for document control is constructed, as it is essential to organize and control the activities of the OHSMS, ensuring the continuous updating of the system and its accessibility for workersEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj
Educación ambiental para la sensibilización sobre los efectos de la deforestación en el nacimiento de agua de la finca El Potrero en la vereda Las Liscas
No full textEl objetivo principal del estudio fue involucrar a la comunidad local y educarla sobre la interconexión entre la deforestación y una disminución en los niveles de agua en las fuentes cercanas. Con base se realizaron encuestas a los agricultores, la juventud y los líderes comunitarios, se discutió el nivel de alfabetización sobre la importancia de las reservas hídricas, además de la sensibilización y la necesidad de llevar a cabo actividades agrícolas sostenibles en la región.
Este trabajo enfatiza la relevancia de la colaboración comunitaria para abordar los desafíos ambientales y sugiere acciones específicas que ayudan a preservar los recursos naturales y a mejorar la calidad del agua en la región.EspecializaciónEspecialista en Educación para la Sostenibilidad AmbientalEspecialización en Educación para la Sostenibilidad Ambienta