9003 research outputs found
Sort by
PENGARUH FRAUD HEPTAGON TERHADAP FRAUDULENT FINANCIAL REPORTING DENGAN MODEL BENEISH M SCORE DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Perusahaan Consumer Good Industry Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023)
Get PDFIntan Fitrianes, 2025. Pengaruh Fraud heptagon Terhadap Fraudulent financial reporting Dengan Model Beneish M Score Dengan Good corporate governance Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Perusahaan Consumer Good Industry Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023).
Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh pressure, opportunity, rationalization, competence, arrogance, culture, dan religiosity terhadap fraudulent financial reporting, 2). Untuk mengetahui pengaruh pressure, opportunity, rationalization, competence, arrogance, culture dan religiosity terhadap fraudulent financial reporting dengan good corporate governance sebagai pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk pada kelompok consumer good industry sub industry makanan olahan yang berjumlah 19 perusahaan dan Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan Analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) Ver.26. Hasil penelitian ini adalah: 1). terdapat pengaruh negatif pressure, opportunity, culture terhadap fraudulent financial reporting; 2). tidak terdapat pengaruh rationalization, religiosity terhadap fraudulent financial reporting; 3). terdapat pengaruh positif competence, arrogance terhadap fraudulent financial reporting; 4). good corporate governance tidak mampu memperkuat pengaruh pressure, opportunity, rationalization, dan competence terhadap fraudulent financial reporting; 5). good corporate governance mampu memperkuat pengaruh arrogance, culture, dan religiosity terhadap fraudulent financial reporting.
Kata Kunci: Pressure, Opportunity, Rationalization, Competence, Arrogance, Culture, Religiosity, Fraudulent Financial Reporting, Good Corporate Governanc
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HAK MENGENAI UPAH BAGI PEKERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UU NO.13 TAHUN 2003 Jo UU NO. 6 TAHUN 2023 TENTANG CIPTA KERJA
Get PDFNegara Indonesia adalah negara hukum. Menurut Pasal 27 ayat (2) UUD NRI Tahun 1945 Tiap warga negara Indonesia memiliki hak untuk mendapatkan pekerjaan dan penghidupan yang layak. Permasalahan terhadap pekerja masih kerap terjadi di Indonesia, dari banyaknya permasalahan terdapat masalah yang menjadi inti dari kehidupan para pekerja, yaitu hak atas upah. Upah merupakan hak pekerja yang diterima dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja, yang ditetapkan dan dibayar menurut suatu perjanjian kerja. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengkaji dan menganalisa penyelesaian perselisihan hak mengenai upah pada pekerja perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan undang-undang no.13 tahun 2003 jo undang-undang no.6 tahun 2023 (2) Untuk mendeskripsikan dan mengkaji tahapan proses penyelesaian perselisihan hak mengenai upah pada pekerja perjanjian kerja waktu tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kepustakaan (library research). Penelitian Kepustakaan adalah penelitian dengan cara meneliti bahan-bahan pustaka atau data sekunder. Penelitian ini merupakan penelitian kepustakaan karena data yang digunakan lebih banyak data sekunder berupa dokumen-dokumen hukum. Hasil penelitian ini menunjukkan Penyelesaian Perselisihan Hak Mengenai Upah Pada Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan UU No.13 Tahun 2003 Jo UU No.6 Tahun 2023 dapat dilakukan melalui dua cara yaitu penyelesaian perselisihan diluar pengadilan (non-litigasi) meliputi perundingan bipartit, mediasi, dan penyelesaian perselisihan dipengadilan (litigasi). Perundingan Bipartit yaitu, perundingan antar pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hak melalui mediasi yang dilakukan oleh mediator sebagai salah satu upaya yang dapat ditempuh oleh para pihak yang berselisih dalam hubungan industrial seperti perselisihan hak jika penyelesaian melalui bipartit ditolak atau sudah dilaksanakan tetapi gagal mencapai kesepakatan bersama. Penyelesaian melalui pengadilan hubungan industrial merupakan upaya yang dapat ditempuh oleh para pihak yang mengalami perselisihan hubungan industrial, setelah upaya bipartit dan mediasi yang ditempuh dinyatakan gagal dalam menyelesaikan perselisihan diantara para pihak. Kata Kunci : Hak Pekerja, Perselisihan Hak, Upah, Penyelesaian Perselisiha
PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PRODUK, KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TOKO MEBEL JATI LESTARI TEGAL
Get PDFAhmad Fahmi Multazam, 2024, Pengaruh Persepsi Kualitas Produk, Kepercayaan Konsumen Dan Pengetahuan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Di Toko Mebel Jati Lestari Tegal
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisa pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian, 2) untuk menganalisa pengaruh kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian, 3) untuk menganalisa pengaruh pengetahuan produk terhadap keputusan pembelian, 4) Untuk menganalisa pengaruh kualitas produk, kepercayaan konsumen, dan pengetahuan produk secara simultan terhadap keputusan pembelian.
Populasi pada penelitian ini yaitu konsumen Toko Mebel jati Lestari Tegal. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Dengan tingkat kesalahan pengambilan sebesar 10%. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Kesimpulan penelitian ini yaitu: 1) persepsi kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 yang artinya H1 diterima. 2) kepercayaan konsumen berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya H2 diterima. 3) pengetahuan produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 yang artinya H3 diterima. 4 persepsi kualitas produk, kepercayaan konsumen dan pengetahuan produk secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian pada Toko Mebel Jati Lestari Tegal, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya H4 diterima.
Kata Kunci : Persepsi Kualitas Produk, Kepercayaan Konsumen, Pengetahuan Produk dan Keputusan Pembelia
ANALISIS DAMPAK KECANDUAN PENGGUNAAN APLIKASI KENCAN ONLINE UNTUK MENCARI TEMAN ATAU PASANGAN PADA KALANGAN REMAJA USIA 20 – 23 TAHUN
Get PDFABSTRAK
Aulia, Rachma Diffa 2024. “Analisis Dampak Kecanduan Penggunaan Aplikasi Kencan Online Untuk Mencari Teman Atau Pasangan Pada Kalangan Remaja Usia 20 – 23 Tahun” Skripsi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Pancasakti Tegal.
Pembimbing I : Dr. Suriswo, M.Pd
Pembimbing II : Reni Tri Herdiani, M.Pd
Kata Kunci : Dampak, Kencan Online, Remaja
Internet mempermudah aktivitas sehari-hari seperti mencari informasi, berkomunikasi, hingga membangun hubungan sosial. Salah satu inovasi teknologi yang berkembang pesat adalah aplikasi kencan online (dating apps), yang memudahkan individu untuk mencari teman atau pasangan. Walaupun aplikasi ini menawarkan manfaat seperti mempermudah komunikasi dan memperluas relasi, penggunaannya juga memiliki dampak negatif, termasuk ketergantungan, masalah emosional, dan potensi kejahatan seperti penipuan dan pelecehan. Tujuan dari penelitian ini yaitu 1). Penggunaan Datting Apps Pada Remaja, 2). Dampak Pengunaan Datting Apps pada remaja, 3). Faktor Pengunaan Datting Apps pada remaja Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini peneliti mempunyai 3 responden yang akan dijadikan sebagai responden utama, dan 3 orang terdekat dari responden yang akan dijadikan data pendukung dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1). Remaja menggunakan datting apps untuk mencari pasangan, namun Sebagian dari remaja menggunakan datting apps hanya iseng saja. 2). Remaja bisa mendapatkan pasangan atau teman yang diinginkannya, Sebagian juga datting apps menjadi ajang untuk berselingkuh oleh orang lain. 3). Remaja menggunakan datting apps karena dorongan dari teman sebayanya sukses dalam mendapatkan pasangan melalui aplikasi ini. Saran dalam penelitian ini agar para remaja lebih berhati – hati pada saat berkenalan dengan orang baru melalui aplikasi ini, dan untuk orang tua agar bisa lebih mengawasi lagi anak – anaknya. Saran untuk para remaja agar bisa berhati – hati lagi dalam menggunakan aplikasi dan berkenalan dengan orang lain didalam dunia maya
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI , LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT SINAR UTAMA JAYA ABADI BREBES
Get PDFMochamad Nur Ali Murobit, 2025. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes.
Perusahaan atau organisasi manapun, sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam pencapaian tujuan organisasi agar menjadi lebih efektif maka karyawanharus memiliki semangat kerja yang tinggi, dan untuk memiliki semangat kerja yang tinggi diperlukan budaya organisasi yang baik, lingkungan kerja yang kodusif, memiliki komitmen terhadap organisasi sehingga meningkatkan.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 63 karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial Budaya Organisasi terhadap produktivitas diperoleh nilai sig = 0,001 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial lingkungan kerja terhadap produktivitas diperoleh nilai sig = 0,001 < 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial Disiplin Kerja terhadap produktivitas diperoleh nilai sig = 0,017 < 0,05. Dari pengujian secara simultan pengaruh Budaya Organisasi, lingkungan kerja, dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap produktivitas 0,000 < 0,05.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas Karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas Karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes. 3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas Karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes. 4) Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktifitas Karyawan PT. Sinar Utama Jaya Abadi Brebes.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Produktivita
DAMPAK HUKUM KEBIJAKAN DELISTING TERHADAP EKSISTENSI PEMEGANG SAHAM MINORITAS
Get PDFDelisting merupakan peristiwa penting dan mempunyai pengaruh yang sangat besar bagi pemegang saham. Pada skripsi ini, peneliti mengangkat tema suatu permasalahan mengenai dampak hukum kebijakan delisting terhadap eksistensi pemegang saham minoritas. Pemilihan tema ini dilatarbelakangi oleh kekhawatiran yang dialami pemegang saham minoritas. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalisis bentuk-bentuk kebijakan delisting dalam kepemilikan. (2) Menganalisis dampak hukum kebijakan delisting terhadap eksistensi pemegang saham minoritas. Jenis penelitian ini adalah kepustakaan (Library Research), pendekatan yang digunakan menggunakan pendekatan penelitian yuridis normatif, teknik pengumpulan data melalui metode studi kepustakaan, dan dianalisis menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan Bentuk delisting terdapat dua jenis, Delisting secara sukarela (Voluntary Delisting) hal ini dilakukan atas permintaan perusahaan itu sendiri dan Delisting secara paksa (Forced Delisting) yang diberlakukan oleh otoritas bursa efek karena perusahaan tidak memenuhi syarat yang ditetapkan oleh bursa, seperti pelanggaran regulasi. Dampak hukum dari kebijakan delisting bagi pemegang saham minoritas termasuk hilangnya akses likuiditas akibat terhentinya perdagangan saham di pasar sekunder dan penurunan nilai saham. Delisting dapat menimbulkan ketidakadilan bagi pemegang saham minoritas, terutama tanpa perlindungan yang memadai, serta menimbulkan konflik kepentingan antara pemegang saham mayoritas dan minoritas. Perlu aturan yang jelas, perlindungan hukum yang kuat, dan pengawasan ketat untuk keadilan serta mencegah pembatasan kekuasaan oleh pemegang saham mayoritas atau manajemen perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan akan menjadi bahan informasi dan masukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, Hukum Universitas Pancasakti Tegal. Kata Kunci : Kebijakan Delisting, Dampak Hukum, Pemegang Saham Minorita
PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP ANAK SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA PENCURIAN BERENCANA
No full textPenelitian ini membahas pengaturan tindak pidana pencurian berencana yang dilakukan oleh anak dalam hukum positif Indonesia serta kendala yang dihadapi dalam penerapannya. Kenakalan anak, termasuk pencurian berencana, telah menjadi isu yang semakin meningkat, dengan data menunjukkan bahwa jumlah anak yang terlibat dalam tindak pidana terus bertambah. Dalam konteks ini, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2012 tentang Sistem Peradilan Pidana Anak, dan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) menjadi acuan utama. Pasal-Pasal 362 hingga 367 KUHP mengatur tindak pidana pencurian, namun proses hukum berbeda jika pelaku adalah anak di bawah umur. menjadi acuan utama dalam penegakan hukum terhadap anak pelaku kejahatan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaturan hukum yang ada dan menganalisis tantangan yang dihadapi dalam implementasinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kendala utama meliputi stigma sosial, keterbatasan lembaga rehabilitasi, dan kurangnya pemahaman di kalangan penegak hukum mengenai perlindungan hak anak. Oleh karena itu, diperlukan upaya kolaboratif antara pemerintah, masyarakat, dan lembaga terkait untuk meningkatkan efektivitas sistem peradilan pidana anak dan memastikan perlindungan hak-hak anak yang terlibat dalam tindak pidana. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan akan menjadi bahan informasi dan masukkan bagi mahasiswa akademisi, praktisi, dan semua pihak yang membutuhkan di lingkungan Fakultas Hukum Universitas Pancasakti Tegal. Kata Kunci : Tindak Pidana Pencurian Berencana, Anak, Hukum Positif Indonesia, Kendala Penerapa
PENGARUH KERJASAMA TIM (TEAMWORK), KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT SANDANG TEGAL INTIJAYA (PT. STI)
No full textZidni Imarudin Nova Purwadi. 2024. Pengaruh Kerjasama tim (Teamwork), Kepuasan Kerja dan Loyalitas terhadap Produktivitas Karyawan PT.
Sandang Tegal Intijaya
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Salah satu yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai penempatan kerja karyawan. Penempatan adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan metode pemilihan sampel jenuh atau istilah lain sensus sebanyak 31 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Kerjasama Tim (Teamwork) berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,003. 2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,002. 3) Loyalitas berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000. 4) Kerjasama Tim (Teamwork), Kepuasan Kerja dan Loyalitas berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya. Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000.
Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Kerjasama Tim (Teamwork) berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya. 2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya. 3) Loyalitas berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya. 4) Kerjasama Tim (Teamwork), Kepuasan Kerja dan Loyalitas berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Sandang Tegal Intijaya.
Kata Kunci : kerjasama tim, kepuasan, loyalitas, produktivita
PENGARUH SIKAP KEUANGAN, PENGETAHUAN KEUANGAN, DAN EFIKASI KEUANGAN TERHADAP PERILAKU PENGELOLAAN KEUANGAN PADA MAHASISWA S1 UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL
No full textUmi Hani. 2024. Pengaruh Sikap Keuangan Pengetahuan Keuangan dan
Efikasi Keuangan Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Pada
Mahasiswa S1 Universitas Pancasakti Tegal
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis sikap keuangan,
pengetahuan keuangan, dan efikasi keuangan terhadap perilaku pengelolaan
keuangan pada mahasiswa S1 Universitas Pancasakti Tegal.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan deskriptif
analisis dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan
jumlah 100 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis uji asumsi klasik (
normalitas,multikolinearitas dan heteroskedasistas), regresi linear berganda,uji
hipotesis (uji t dan uji f ), dan koefisien determinasi (R).
Hasil penelitian ini menunjukan uji secara parsial 1). Sikap keuangan
terhadap perilaku keuangan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung
sebesar 4,491 dan nilai ttabel sebesar 1,98472 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05
sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh positif sikap keuangan terhadap
perilaku pengelolaan keuangan pada mahasiswa S1 Universitas Pancasakti Tegal,
2). pengetahuan keuangan terhadap perilaku pengelolaan keuangan dengan
menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 1, 568 dan nilai ttabel sebesar
1,98472 dan nilai signifikansi 0,120> 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa tidak
terdapat pengaruh pengetahuan keuangan terhadap perilaku pengelolaan keuangan
pada mahasiswa S1 Universitas Pancasakti Tegal, 3). Efikasi keuangan terhadap
perilaku pengelolaan keuangan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung
sebesar 3,231 dan nilai ttabel sebesar 1,98472 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05
sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh positif sikap keuangan terhadap
perilaku pengelolaan keuangan pada mahasiswa S1 Universitas Pancasakti Tegal,
4). nilai Fhitung sebesar 57.227> Ftabel sebesar 2,70 dengan nilai signifikans
sebesar 0,000 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat sikap keuangan,
pengetahuan keuangan, dan efikasi keuangan secara bersama-saam terhadap
perilaku pengelolaan keuangan mahasiswa S1 Universitas Pancasakti Tegal.
Kata kunci: Sikap Keuangan, Pengetahuan Keuangan dan Efikasi Keuangan,
Perilaku Pengelolaan Keuanga
PENGARUH CURRENT RATIO, PROFITABILITAS DAN DIVIDEN PAYOUT RATIO TERHADAP RETURN SAHAM PADA INDEX LQ45 TAHUN 2019-2023
No full textTania Nur Syifa, 2024, Pengaruh Current Ratio, Profitabilitas Dan Dividen
Payout Ratio Terhadap Return Saham Pada Index Saham LQ45 Tahun 2019-
2023
Pasar modal memberikan kesempatan untuk menghubungkan pihak yang
memiliki kelebihan dana dengan pihak yang membutuhkan dana untuk tujuan
investasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh current ratio,
profitabilitas dan dividen payout ratio terhadap return saham pada Index saham
LQ45 tahun 2019-2023. Manfaat penelitian ini sebagai rujukan atau referensi bagi
pihak yang memerlukan untuk penelitian lebih lanjut dan mendalam..
Jenis penelitian menggunakan kuantitatif, data yang digunakan merupakan
data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan publikasi di Bursa Efek
Indonesia (BEI) tahun 2019-2023. Populasi dalam penelitian ini 45 Perusahaan
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan
diperoleh sebanyak 12 perusahaan. Metode analisis data menggunakan analisis
statitistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan
software IBM SPSS 22.
Hasil penelitian ini menunjukan uji secara parsial (t) bahwa 1) Nilai
signifikasi current ratio sebesar 0,333 > 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa
tidak ada pengaruh current ratio terhadp return saham. 2) Nilai signifikasi
profitabilitas sebesar 0,006 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat
pengaruh profitabilitas terhadap return saham. 3) Nilai signifikasi dividen payout
ratio sebesar 0,009 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh
dividen payout ratio terhadap return saham dan dividen payout ratio berpengaruh
secara positif terhadap return saham, current ratio tidak berpengaruh terhadap
return saham. 4) Hasil uji F hitung menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 <
0,005, sehingga current ratio, profitabilitas dan dividen payout ratio berpengaruh
secara simultan terhadap return saham.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan current ratio tidak berpengaruh
terhadap return saham, profitabilitas dan dividen payout ratio menunjukkan
terdapat pengaruh terhadap return saham. Secara simultan current ratio,
profitabiltas dan dividen payout ratio secara bersama-sama memiliki pengaruh
terhadap return saham.
Kata Kunci: Return Saham, Current Ratio, Profitabilitas dan Dividen Payout
Rati