Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) Journal
Not a member yet
5492 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Diamond Jaya Semarang
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, promosi jabatan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Diamond Jaya Kota Semarang. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 0,440 (p = 0,001), promosi jabatan sebesar 0,745 (p < 0,001), dan rekan kerja sebesar 0,553 (p = 0,013). Secara simultan, ketiganya juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 52,371 (p < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 59,7% menunjukkan bahwa variabel kompensasi, promosi jabatan, dan rekan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan kepuasan kerja, sementara 40,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya ketiga faktor tersebut dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan
Sustainable Tourism and Destination Brand Loyalty: Exploring the Roles of Brand Equity and Tourist Satisfaction in Bali
Get PDFBali, as one of Indonesia's most prominent tourist destinations, is currently facing the challenges of overtourism, which threatens its long-term sustainability. Sustainable Tourism Practices (STP) have been introduced as a means to mitigate these negative impacts while ensuring continued tourism appeal. This study examines the relationship between Sustainable Tourism Practices (STP) and Customer Satisfaction using the Expectancy-Disconfirmation Model (EDM) as the theoretical foundation. While previous research has explored the direct link between STP and satisfaction, this study identifies a theoretical gap by incorporating EDM to explain how expectations formed by sustainable initiatives influence customer perceptions. The research aims to assess the impact of STP across four dimensions: environmental, economic, socio-cultural, and institutional on customer satisfaction in a tourism context. A quantitative approach is employed, utilizing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to analyze data collected through a structured questionnaire. 200 datasets are obtained from the tourists who recently visited Bali from 2023-2025 and analyzed through inner, outer model analyses as well as hypotheses testing using bootstrapping analysis. It is statistically proven that brand image and tourist satisfaction mediated the impact of four dimensions of sustainable tourism practices on brand loyalty with socio-cultural dimension exhibits the biggest effect. As the managerial implications of this resarch, it is suggested to Bali Tourism Board to initiate some campaigns in order to promote more about sustainable tourism practices in Bali as the effort that would lead into having robust brand equity as the key-driver of having satisfied and loyal tourists
Evaluasi Strategi Hedging dalam Menghadapi Fluktuasi Nilai Tukar pada Perusahaan Ekspor-impor
Get PDFPerdagangan internasional telah menjadi bagian integral dari perekonomian global, terutama bagi negara berkembang seperti Indonesia yang sangat bergantung pada aktivitas ekspor dan impor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis evaluasi strategi hedging dalam menghadapi fluktuasi nilai tukar pada perusahaan ekspor-impor. Jenis penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif dengan pendekatan sistematis terhadap literatur yang relevan. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan menyintesis berbagai teori, hasil studi empiris, serta praktik terbaik yang berkaitan dengan strategi hedging dalam konteks risiko nilai tukar pada perusahaan ekspor-impor. Berdasarkan hasil tinjauan pustaka terhadap berbagai literatur akademik dan laporan empiris, dapat disimpulkan bahwa strategi hedging merupakan instrumen penting dalam manajemen risiko nilai tukar bagi perusahaan ekspor-impor. Fluktuasi nilai tukar yang tidak menentu dapat berdampak langsung terhadap stabilitas keuangan perusahaan, khususnya terhadap arus kas, margin laba, dan nilai perusahaan
Pengaruh Pengetahuan Pajak, Tingkat Penghasilan, Kesadaran Wajib Pajak, Dan Modernisasi Administrasi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Dengan Kualitas Pelayanan Fiskus Sebagai Variabel Moderasi
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan pajak, tingkat penghasilan, kesadaran wajib pajak, dan modernisasi administrasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, dengan kualitas pelayanan fiskus sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 responden yang merupakan wajib pajak orang pribadi terdaftar di KPP Pratama Sukoharjo. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hanya variabel kesadaran wajib pajak yang berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Sementara itu, pengetahuan pajak, tingkat penghasilan, dan modernisasi administrasi perpajakan tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Dalam pengujian moderasi, kualitas pelayanan fiskus hanya memoderasi hubungan antara kesadaran wajib pajak dan kepatuhan, namun tidak memoderasi hubungan variabel lainnya. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kesadaran perpajakan dan optimalisasi pelayanan fiskus untuk mendorong kepatuhan wajib pajak
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Poly Produksi di PT. Asia Pacific Fibers Karawang
Get PDFSumber daya manusia hal penting dalam suatu perusahaan untuk lebih berkembang. Turunnya angka kinerja disebabkan pada sumber daya manusia yang akan dapat dampak pada kinerja sehingga hasil produksi dan penjualan jadi menurun. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Parsial serta simultan disiplin kerja (X1) dan kerja sama tim (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada departemen poly produksi di PT. Asia Pacific Fibers. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengolahan data menggunakan SPSS. populasi sebagai sample pada penelitian ini sebanyak 84 karyawan. Hasil penelitian pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan bahwa peningkatan pengawasan pada waktu dan peraturan pekerjaan memberikan dampak pada kinerja. Hasil penelitian pengaruh parsial kerja sama tim terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan bahwa efektifitas kerja Bersama dan komunikasi yang baik berdampak pada kinerja. Hasil penelitian pengaruh simultan disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan bahwa melakukan pekerjaan secara bersama dan sesuai waktu serta peraturan perusahaan berdampak pada kinerja. Hasil ini menegaskan pentingnya penguatan aspek disiplin dan kolaborasi tim dalam upaya peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh
The Impact of Income Inequality, Foreign Investment, and Inflation on Gross Domestic Product in Indonesia
Get PDFEconomic growth is an important economic instrument for the progress of a country so that the welfare of the people improves. Therefore, the government needs to pay attention to income inequality, investment, and maintaining price stability. Therefore, this study aims to analyze the impact of income inequality, foreign investment, and inflation on economic growth. For this purpose, data from 10 years, from 2014 to 2023, has been considered and analyzed using time series regression. The results of the study show that there is no significant impact of income inequality, foreign investment, and inflation on economic growth. It is recommended that the government focus on promoting inclusive economic growth by targeting the strengthening of the informal sector and underdeveloped regions, expanding the scope of education, training, and productivity programs for low-income communities, and expanding purchasing power and economic inclusion, which are more important in maintaining the balance between prices and growth
Analisis Kinerja Pelayanan Pemeriksaan Keamanan Pada Passanger Security Check Point Bandara Kertajati Menggunakan Metode Teori Antrian
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pelayanan pemeriksaan keamanan di Passenger Security Check Point (PSCP) Bandara Internasional Kertajati dengan menggunakan pendekatan teori antrian. Latar belakang penelitian ini didasari oleh permasalahan tingginya waktu tunggu penumpang dan proses pemeriksaan yang melebihi standar pelayanan yang ditetapkan dalam regulasi, sehingga menurunkan tingkat kepuasan pengguna jasa. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan data primer dan sekunder, meliputi jumlah penumpang, waktu tunggu, waktu pemeriksaan, serta kapasitas booth pelayanan selama periode Desember 2024 hingga Maret 2025. Analisis dilakukan menggunakan model antrian M/M/S untuk mengukur waktu tunggu rata-rata, tingkat utilisasi, serta efisiensi pelayanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pelayanan di PSCP belum optimal, ditandai dengan waktu tunggu dan waktu pemeriksaan yang melebihi standar regulasi, serta keterbatasan jumlah booth pelayanan. Rekomendasi yang diberikan mencakup penambahan jalur pemeriksaan, peningkatan jumlah personel, serta penerapan strategi teknis dan non-teknis untuk meningkatkan efisiensi dan kenyamanan penumpang. Penelitian ini berkontribusi secara praktis dalam meningkatkan kualitas layanan bandara, serta secara akademis memperkaya literatur mengenai penerapan teori antrian dalam manajemen operasional transportasi udara
Pengaruh Job Crafting dan Psychological Capital Terhadap Inovasi Karyawan Dengan Meaningful Work Sebagai Variabel Mediasi
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Crafting dan Psychological Capital terhadap Inovasi Karyawan dengan Meaningful Work sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif-kausal dengan populasi 70 karyawan tetap PT. Herindo Megah Tama yang dipilih menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0, mencakup uji deskriptif, evaluasi model pengukuran, dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting berpengaruh positif terhadap Inovasi Karyawan dan Meaningful Work, sedangkan Psychological Capital hanya berpengaruh positif terhadap Inovasi Karyawan tetapi tidak signifikan terhadap Meaningful Work. Meaningful Work terbukti berkontribusi positif terhadap Inovasi Karyawan dan memediasi hubungan antara Job Crafting dan Inovasi Karyawan, namun tidak memediasi pengaruh Psychological Capital. Temuan ini menegaskan pentingnya peran proaktivitas karyawan dalam pekerjaan serta kondisi psikologis positif dalam mendorong inovasi, sekaligus menekankan peran Meaningful Work sebagai mekanisme mediasi yang efektif
Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
No full textRiset ini menelaah bagaimana keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta pengembangan karir berpengaruh dalam membentuk loyalitas karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada karyawan Bank BRI Cabang Sukoharjo menggunakan pendekatan kuantitatif dengan paradigma positivistik. Responden dipilih melalui teknik purposive sampling, sementara data dikumpulkan menggunakan instrumen survei berbasis skala Likert yang mengukur persepsi dan sikap individu terhadap lingkungan kerjanya. Analisis data dilakukan dengan metode PLS-SEM menggunakan perangkat lunak SmartPLS, yang mencakup penilaian model pengukuran, pengujian model struktural, serta analisis pengaruh langsung dan tidak langsung melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan peluang pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki ruang untuk menata kehidupan pribadi sekaligus merasakan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, promosi, atau pengembangan keterampilan cenderung menunjukkan komitmen dan kepuasan yang lebih tinggi terhadap organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kebijakan fleksibilitas kerja, perencanaan karir yang berkelanjutan, serta penciptaan lingkungan kerja yang suportif untuk memperkuat retensi karyawan, menekan risiko turnover, dan mendorong peningkatan produktivitas organisasi
Hubungan Defisiensi Vitamin D Dengan Gangguan Siklus Menstruasi Pada Remaja Dengan Polycystic Ovary Syndrome (PCOS) Literature Review
No full textSindrom ovarium polikistik (PCOS), adalah masalah kesehatan yang sering terjadi yang disebabkan oleh ketidakseimbangan hormon reproduksi. Menurut World Health Organization atau WHO Sindrom ovarium polikistik (PCOS) diperkirakan memengaruhi 6–13% wanita usia reproduksi. Hingga 70% wanita yang terkena penyakit ini masih belum terdiagnosis di seluruh dunia. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode literature review, Literatur review adalah sebuah metode yang sistematis, eksplisit dan reprodusibel untuk melakukan identifikasi, evaluasi dan sintesis terhadap karya-karya hasil penelitian dan hasil pemikiran yang sudah dihasilkan oleh para peneliti dan praktisi. Hasil pengamatan saat penelitian menunjukkan bahwa defisiensi vitamin D menyebabkan peningkatan temuan klinis dan profil metabolik dan hormonal pasien PCOS, yang konsisten dengan penelitian lain. hasil penelitian Roquiya (2019) di RS Perawatan Tersier yang menunjukkan 98 kasus PCOS, defisiensi vitamin D ditemukan pada 85,7% kasus, insufisiensi ditemukan pada 10,2% kasus, dan hanya 4,1% kasus yang memiliki kadar vitamin D normal. Nilai rata-rata vitamin D adalah 12,9 (4,2-31,4). Dalam penelitian T.V. Sorokman (2024) menyatakan defisiensi vitamin D berkorelasi dengan tingkat keparahan PCOS. Suplementasi vitamin D dan kalsium juga diamati dapat memperbaiki gangguan menstruasi yang terkait dengan PCOS dan memberikan hasil reproduksi yang bai