Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) Journal
Not a member yet
5492 research outputs found
Sort by
Peran Akuntabilitas Sebagai Moderator Dalam Hubungan Pengendalian Internal Dengan Kinerja Amil Pada BAZNAS Provinsi Riau
Get PDFPenelitian ini menginvestigasi rendahnya kinerja pengelola zakat (amil zakat) di BAZNAS Provinsi Riau, yang berasal dari kesenjangan yang signifikan antara potensi dan realisasi penghimpunan zakat. Penelitian ini berfokus pada pengujian pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja amil dan peran moderasi akuntabilitas. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mensurvei 150 responden potensial, dengan 136 partisipan yang memenuhi syarat untuk mengisi kuesioner. Responden dipilih dengan menggunakan purposive sampling, dengan target amil zakat tingkat pimpinan dan eksekutif. Data dianalisis melalui metode Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan perangkat lunak SEM-PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja amil. Namun, akuntabilitas tidak memoderasi hubungan antara pengendalian internal dan kinerja, meskipun memiliki dampak positif secara langsung terhadap kinerja amil. Secara teoritis, penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman manajemen organisasi filantropi, khususnya dalam konteks zakat, dengan mengintegrasikan Teori Pengendalian Internal, Teori Kinerja, dan Teori Akuntabilitas, sekaligus memperkuat konsep Stewardship. Pada tataran praktis, hasil penelitian ini memandu BAZNAS dalam meningkatkan sistem pengendalian internal dan memastikan transparansi yang lebih besar dalam pengelolaan dana zakat. Penguatan akuntabilitas dan efisiensi diharapkan dapat membangun kepercayaan publik dan meningkatkan keberlanjutan jangka panjang lembaga zakat dalam menjalankan peran sosial dan keagamaannya
Sustainability Finance And Firm Value: The Role Of ESG (Environmental, Social, Governance) Practices
Get PDFESG practices, as a framework for assessing non-financial performance, have become a central component of sustainable investing. These practices reflect a company’s efforts to reduce environmental harm, support social responsibility, and ensure strong governance mechanisms. This study adopts a literature review methodology to investigate the relationship between sustainability finance and firm value, with a specific focus on the role of ESG (Environmental, Social, and Governance) practices. A literature review approach is particularly suitable for synthesizing existing knowledge, identifying theoretical gaps, and drawing conclusions from a wide range of empirical and conceptual studies. This literature review highlights the significant role that ESG (Environmental, Social, and Governance) practices play in shaping firm value within the framework of sustainability finance. The evidence consistently demonstrates that firms implementing strong ESG strategies experience enhanced financial performance, lower capital costs, and increased investor trust
Transformational Leadership And Employee Engagement: A Study On Organizational Success In The Digital Age
Get PDFTransformational leadership is characterized by leaders who inspire, motivate, and intellectually stimulate their followers, fostering an environment where employees feel valued and empowered to achieve beyond expectations (Bass, 1985). Such leaders focus on four key components: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration. This study adopts a systematic literature review (SLR) approach to explore the relationship between transformational leadership and employee engagement, and how these factors contribute to organizational success in the digital age. The systematic review clearly demonstrates that transformational leadership significantly enhances employee engagement, which serves as a powerful driver of organizational success in the digital era. Organizations that prioritize the development of transformational leadership competencies are better equipped to navigate digital disruptions, foster innovation, and retain top talent
Analisis Faktor – Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Tax Avoidance Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Konsumen Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021 – 2023
Get PDFPajak merupakan kontribusi wajib dan memaksa bagi setiap wajib pajak untuk membiayai negara, sebagaimana diatur dalam UU KUP No. 28 Tahun 2007. Beberapa faktor diduga memengaruhi praktik tax avoidance oleh perusahaan, termasuk profitabilitas, leverage, capital intensity, sales to growth dan ukuran perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktotr tersebut dapat mempengaruhi praktik tax avoidance. Populasi penelitian yang akan digunakan dalam penelitian adalah Perusahan Konsumen dalam sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2021-2023 sebanyak 29 perusahaan. Meode yang digunakan adalah metode pengumpulan data dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensitas modal berpengaruh positif signifikan terhadap ukuran perusahaan, namun tidak signifikan terhadap tax avoidance. Profitabilitas memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap ukuran perusahaan dan tidak signifikan terhadap tax avoidance. Leverage dan margin laba bersih tidak berpengaruh signifikan terhadap ukuran perusahaan maupun tax avoidance. Pertumbuhan penjualan berpengaruh positif terhadap tax avoidance. Ukuran perusahaan tidak terbukti menjadi variabel intervening yang signifikan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan terbatas dalam menjelaskan variasi tax avoidance, mengindikasikan adanya faktor-faktor lain yang belum tercakup dalam model
Pengaruh Shopping Lifestyle Dan Discount Terhadap Impulsive Buying Produk Fashion Di Marketplace Shopee Pada Gen Z Di Kabupaten Karawang
Get PDFKemajuan pesat e-commerce telah mengubah tren pembelian konsumen, terutama di kalangan Gen Z yang cenderung melakukan pembelian secara impulsif. Shopee sebagai marketplace terpopuler di Indonesia menawarkan berbagai strategi promosi seperti diskon besar dan terbatas waktu yang memengaruhi Keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana gaya hidup berbelanja serta pemberian potongan harga berpesan dalam mendorong keputusan pembelian secara spontan produk fashion di Shopee pada Gen Z di Kabupaten karawang. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner online yang melibatkan 130 responden yang aktif berbelanja di Shopee. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menerapkan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Temuan penelitian mengungkapkan bahwa shopping lifestyle dan discount berpengaruh signifikan terhadap impulsive buying secara parsial. Diskon besar dengan batas waktu menjadi faktor utama, sementara gaya hidup berbelanja meningkatkan kecenderungan pembelian tanpa perencanaan. Hasil penelitian ini menyarankan agar pelaku e-commerce mempertimbangkan strategi personalisasi berdasarkan profil psikologis konsumen untuk meningkatkan efektivitas pemasaran. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan panduan bagi pelaku bisnis untuk mengoptimalkan kombinasi shopping lifestyle dan discount dalam menarik konsumen Gen Z
Faktor Penentu Serapan Tenaga Kerja Sektor Industri Di Indonesia
Get PDFTenaga kerja memiliki peran penting dalam pembangunan ekonomi suatu negara, khususnya dalam sektor industri yang berkontribusi besar terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) Indonesia. Meskipun industri pengolahan memberikan kontribusi terbesar terhadap PDB, terdapat dinamika jumlah tenaga kerja yang diserap oleh industri mikro dan kecil (IMK), dan industri besar (IB). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengestimasi pengaruh nilai input, pengeluaran untuk pekerja, dan jumlah perusahaan terhadap penyerapan tenaga kerja IMK dan IB di 33 provinsi di Indonesia tahun 2015-2022 dengan menggunakan regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effects Model (FEM). Ditemukan bahwa secara simultan, nilai input, pengeluaran untuk pekerja, dan jumlah perusahaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap tenaga kerja IMK dan IB. Secara parsial, pengeluaran untuk pekerja dan jumlah perusahaan berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja, sedangakan nilai input tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja pada IMK dan IB. Pemerintah diharapkan untuk bekerja sama dengan pelaku usaha di sektor industri kecil, menengah, dan besar untuk membuka lapangan pekerjaan untuk mengurangi jumlah pengangguran. Selain itu, pekerja juga perlu terus meningkatkan keterampilan agar lebih menarik bagi perusahaan. Pemerintah juga diharapkan mampu merumuskan kebijakan yang mendukung dan menguntungkan bagi industri kecil dan menengah, seperti memberikan bantuan tunai atau pinjaman bagi pelaku UMKM agar dapat mengembangkan bisnis yang dijalanka
Pengaruh Pendapatan, Hedonisme Keuangan Dan Kontrol Diri Terhadap Perilaku Pembelian Impulsif Pengguna Paylater Pada E-Commerce Di Desa Gintung Kerta
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak pendapatan, hedonisme keuangan, dan kontrol diri terhadap perilaku pembelian impulsif pengguna PayLater di Desa Gintung Kerta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan verifikatif, menggunakan purposive sampling untuk mengidentifikasi 96 partisipan. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa pendapatan, hedonisme keuangan, dan kontrol diri memengaruhi perilaku pembelian impulsif jika dianalisis secara bersamaan. Pendapatan memberikan pengaruh negatif dan signifikan, hedonisme keuangan memiliki dampak positif dan cukup besar, namun kontrol diri tidak secara signifikan memengaruhi perilaku pembelian impulsif. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel ini secara bersama-sama menyumbang 81,2% varians dalam perilaku pembelian impulsif. Hasilnya menegaskan bahwa hedonisme keuangan memberikan pengaruh paling signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif dibandingkan dengan variabel lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan karakteristik yang memengaruhi perilaku belanja impulsif di antara pengguna PayLater, sehingga memfasilitasi pengelolaan keuangan yang lebih bai
Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Penelitian ini menguji pengaruh parsial work-life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh parsial burnout terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh simultan kedua variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 91 karyawan dari departemen produksi PT XYZ. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel ini berkontribusi sebesar 9,8% terhadap variasi kepuasan kerja, sementara faktor lainnya berada di luar cakupan penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki dampak penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara burnout dapat menurunkan tingkat kepuasan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk merancang kebijakan yang mendukung work life balance serta mengelola tingkat burnout guna meningkatkan kesejahteraan karyawan
Pengaruh Peer To Peer Lending Paylater, Gaya Hidup, Dan Pendapatan Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang
Get PDFPerkembangan teknologi telah membawa perubahan yang signifikan terhadap perilaku keuangan pada kalangan generasi muda, khususnya mahasiswa. Kemudahan akses ke layanan keuangan digital seperti peer to peer lending paylater turut mendorong peningkatan perilaku konsumtif di kalangan mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari peer-to-peer lending paylater, gaya hidup, serta pendapatan terhadap perilaku keuangan mahasiswa Manajemen di Universitas Buana Perjuangan Karawang. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan verifikatif, serta pengujian melalui regresi berganda. Rumus Slovin digunakan untuk menentukan sampel dengan tingkat toleransi 10%, menghasilkan 95 responden dari total populasi 1.884 mahasiswa. Mengindikasikan bahwa hasil penelitian secara parsial menunjukan antara peer to peer lending paylater terhadap perilaku keuangan mahasiswa berpengaruh secara tidak signifikan. Sementara, gaya hidup dan pendapatan secara parsial terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan. Secara simultan, ketiga variabel—peer-to-peer lending paylater, gaya hidup, dan pendapatan berdampak signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa. Persentase pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap perilaku keuangan mencapai 60,3%, sedangkan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Analisis Beban Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang
Get PDFPenelitian ini berfokus pada analisis beban kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang serta dampaknya terhadap kinerja dan kualitas pelayanan publik. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dari lima informan kunci yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pegawai menghadapi tekanan kerja yang tinggi, yang dipicu oleh tuntutan pencapaian target pekerjaan, keterbatasan waktu kerja, dan standar kualitas yang ketat. Beban kerja ini berdampak pada stres, penurunan konsentrasi, dan berkurangnya produktivitas pegawai. Meskipun demikian, beban kerja dikelola melalui perencanaan terstruktur, pengaturan waktu yang efektif, dan penggunaan dokumen perencanaan resmi. Tantangan tambahan, seperti renovasi ruangan dan birokrasi yang kompleks, tidak secara signifikan memengaruhi kinerja karena adanya penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan pengawasan. Penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan beban kerja yang lebih baik melalui distribusi tugas yang adil, penambahan sumber daya manusia, dan pelatihan pengelolaan waktu dapat mengurangi tekanan kerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi acuan bagi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang serta instansi pemerintah lainnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih optimal, mendukung kesejahteraan pegawai, dan meningkatkan kualitas pelayanan publik