Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) Journal
Not a member yet
5492 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Subjective Well-Being Terhadap Kinerja Guru SMA Daarul Aitam Palembang
Get PDFPenelitian ini mengkaji tentang kinerja guru SMA Daarul Aitam Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan subjective well-being berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru. Jenis penelitian ini kuantitatif deskriptif, populasi dalam penelitian sebanyak 41 orang, metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus), pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Analisis data yang dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinieritas, heteroskedatisitas. Teknik analisis dengan menggunakan persamaan regresi linear berganda, kemudian dilakukan uji t dan uji F dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26 dengan taraf signifikansi sebesar 5%. Penelitian, menghasilkan uji t membuktikan secara parsial, variabel kepuasan kerja memiliki thitung 7.638 > ttabel 2.024 dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05, dan variabel subjective well-being memiliki nilai thitung 2.523 > ttabel 2.024 dengan nilai signifikansinya 0,016 < 0,05. Kedua variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung 94.007 > Ftabel 3.24 dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan mempengaruhi kinerja guru. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,896 sedangkan koefisien determinasi 83,2% yang artinya variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan subjective well-being, sementara 16,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
Determinan Nilai Perusahaan: Peran Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Dan Pengungkapan Risiko
Get PDFPenelitian ini dilatarbelakangi oleh perbedaan hasil studi sebelumnya terkait pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan pengungkapan risiko terhadap nilai perusahaan. Dalam hal ini, kajian mengenai pengaruh pengungkapan risiko dalam konteks industri makanan dan minuman di Indonesia masih relatif terbatas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA), ukuran perusahaan (size), Debt to Equity Ratio (DER), dan Corporate Risk Disclosure (CRD) terhadap nilai perusahaan yang diukur menggunakan rasio Tobin’s Q. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel, dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan DER dan CRD berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, ukuran perusahaan (SIZE) tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas meningkatkan nilai perusahaan, sementara struktur modal dan pengungkapan risiko tinggi justru menurunkannya. Penelitian ini berkontribusi dalam memperluas kajian empiris dengan memasukkan risk disclosure sebagai variabel non-keuangan, serta memberikan masukan praktis bagi manajemen dan investor dalam meningkatkan nilai perusahaan melalui pengelolaan profitabilitas, utang, dan transparansi informasi
Pengaruh Partisipasi Pada Koperasi Terhadap Omzet Industri Mikro Kecil Di Indonesia
Get PDFUMKM di Indonesia berkembang pesat sebagai motor penggerak ekonomi dan penyerap tenaga kerja terbesar, namun masih menghadapi kendala seperti akses permodalan, bahan baku, dan pemasaran. Koperasi dengan nilai kolektivisme, yang merupakan ciri khas budaya Indonesia yaitu gotong royong, berpotensi menjadi solusi karena fokusnya yaitu kesejahteraan anggota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kolektivisme terhadap partisipasi IMK dalam koperasi dan dampaknya pada omzet usaha, serta mengidentifikasi layanan koperasi yang paling berpengaruh terhadap peningkatan omzet pelaku usaha mikro kecil. Menggunakan data Survei Industri Mikro Kecil (VIMK) 2019, metode yang digunakan adalah Instrumental Variable (IV). Hasil menunjukkan bahwa kolektivisme tinggi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemungkinan IMK menjadi anggota koperasi. Partisipasi dalam koperasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap omzet usaha IMK. Layanan pemasaran, penyediaan bahan baku, dan pinjaman modal berpengaruh signifikan terhadap peningkatan omzet, dengan layanan pemasaran memiliki dampak terbesar. Namun, pelatihan berpengaruh negatif terhadap omzet, sementara sertifikasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi dalam koperasi meningkatkan omzet usaha, terutama melalui layanan pemasaran, dan menunjukkan perlunya peningkatan efektivitas pelatihan serta kesadaran akan pentingnya sertifikasi
Peningkatan Mutu Perguruan Tinggi dengan Pendekatan Malqolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) di STIPAS St. Sirilus Ruteng Kabupaten Manggarai Nusa Tenggara Timur
Get PDFPerguruan tinggi di Indonesia menghadapi tantangan meningkatkan mutu pendidikan dalam lingkungan yang kompetitif dan dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award (MBQNA) dalam meningkatkan kualitas pendidikan di STIPAS St. Sirilus Ruteng. Metodologi yang digunakan meliputi survei dan analisis dokumen untuk mengumpulkan data terkait implementasi kriteria MBQNA di institusi tersebut, dengan fokus pada kepemimpinan, strategi, pelanggan, pengukuran, analisis, dan manajemen pengetahuan, tenaga kerja, serta operasi dan hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan MBQNA berkontribusi pada peningkatan kualitas manajemen internal, kepuasan stakeholder, dan peningkatan akademis. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pendekatan MBQNA efektif dalam meningkatkan mutu pendidikan tinggi di STIPAS St. Sirilus Ruteng dan memberikan kerangka kerja bagi lembaga pendidikan lain untuk mengadopsi praktik manajemen kualitas yang serupa untuk peningkatan mutu yang berkelanjutan. Implikasinya mencakup penyesuaian strategis dan peningkatan kapasitas institusi dalam menjawab tantangan pendidikan modern
Modal Manusia: Sebuah Telaah Kritis
Get PDFStudi mengenai modal manusia sudah berlangsung selama 54 tahun. Selama 54 tahun tersebut terdapat pergeseran mengenai konsep modal manusia, dimana modal manusia bukan lagi sesuatu yang hanya memberikan manfaat bagi individu saja, namun juga mampu memberikan keunggulan bagi perusahaan. Dinamika dalam studi mengenai modal manusia selanjutnya melahirkan pendekatan mikro dan pendekatan makro dalam studi mengenai modal manusia. Selain itu dinamika dalam studi mengenai modal manusia juga menghasilkan pengklasifikasian modal manusia sebagai modal manusia umum dan modal manusia spesifik. Meskipun studi mengenai modal manusia sudah berlangsung selama 54 tahun, studi mengenai modal manusia masih memiliki kelemahan pada pengukuran variabel modal manusia itu sendiri serta penggunaan istilah modal manusia oleh periset dengan definisi yang berbeda – beda. Periset mengenai modal manusia juga terjebak pada pendekatan mikro dan pendekatan makro saja, namun belum banyak mengkaji mengenai interaksi dinamika modal manusia pada berbagai level analisis yang berbeda. Oleh karena itu di masa depan masa depan akan lebih baik jika riset mengenai modal manusia dilakukan secara multilevel sehingga interaksi antara dinamika modal manusia di berbagai level analisis dapat dipahami dengan lebih baik
Kebijakan Utang: Pertumbuhan Perusahaan, Free Cash Flow, Struktur Aset, Kepemilikan Institusional, Dan Kebijakan Dividen
Get PDFUtang merupakan salah satu sumber pendanaan eksternal yang paling efisien agar perusahaan tepat sasaran dalam mendanai kegiatan operasionalnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan perusahaan, free cash flow, struktur aset, kepemilikan institusional, dan kebijakan dividen terhadap kebijakan utang pada perusahaan sektor barang konsumen primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2021-2023. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling selama tiga tahun pengamatan menghasilkan sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 102 unit analisis kemudian di outlier menjadi 94 unit analisis. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan sudah lolos uji asumsi klasik dengan menggunakan metode CLT (Central Limit Theorem. Hasil penelitian secara parsial memberikan bukti empiris bahwa free cash flow dan kepemilikan institusional berpengaruh terhadap kebijakan utang. Sedangkan pertumbuhan perusahaan, struktur aset, dan kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap kebijakan utang
Pengaruh Career Development Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Polres Cirebon Kota
Get PDFTerdapat fenomena permasalahan mengenai kepuasan kerja pegawai di Indonesia yang masih belum optimal sebagaimana survei perusahaan perusahaan di Indonesia pada tahun 2023 menemukan bahwa terdapat 25% tenaga kerja di Indonesia yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini berupaya memahami pengaruh career development dan reward bagi kepuasan kerja pada pegawai Polres Cirebon Kota. Penelitian didasari oleh metode kuantitatif dengan desain korelasional dan pendekatan deskriptif. Kuesioner melibatkan dalam mengumpulkan data yang dibutuhkan dari populasi penelitian berupa seluruh pegawai Polres Cirebon Kota sebanyak 825 orang serta sampel sebanyak 412 orang yang dipilih dengan accidental sampling guna memudahkan pengumpulan data dengan cepat pada jumlah sampel yang tergolong banyak. Analisis data terbagi menjadi tiga langkah yaitu deskripsi demografi responden, deskripsi pernyataan responden, dan SEM PLS dengan dibantu perangkat lunak SmartPLS 3.0. Temuan yang didapatkan memberikan simpulan bahwa pengembangan karir secara positif berdampak pada kepuasan dan reward, begitu pula reward berdampak pada kepuasan. Juga didapatkan simpulan bahwa reward dapat memediasi pengaruh pengembangan karir atas peningkatan kepuasan karyawan
Peran People Analytics Dalam Optimalisasi Produktivitas Dan Efisiensi Manajemen SDM
Get PDFPeople Analytics merupakan salah satu solusi yang dapat digunakan untuk mengatasi tantangan tersebut. People Analytics adalah suatu pendekatan yang menggunakan data dan analisis statistik untuk memahami dan meningkatkan kinerja SDM dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran people analytics dalam optimalisasi produktivitas dan efesiensi manajemen SDM. Metode penelitian ini menggunakan tinjauan pustaka untuk menganalisis peran People Analytics dalam optimalisasi produktivitas dan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Tinjauan pustaka dilakukan dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel, buku, dan dokumen lain yang relevan dengan topik penelitian. Berdasarkan tinjauan pustaka yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa People Analytics memiliki peran penting dalam optimalisasi produktivitas dan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). People Analytics dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja SDM, mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi manajemen SDM, serta membuat keputusan yang lebih tepat dan efektif
Analisis Pengaruh Electronic Word Of Mouth, Brand Image Dan Media Sosial Terhadap Keputusan Memilih Universitas Indo Global Mandiri (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Angkatan 2024)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Electronic Word of Mouth (e-Wom), Brand Image dan Media Sosial terhadap keputusan mahasiswa Universitas Indo Global Mandiri, dengan fokus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi angkatan Tahun 2024. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah mahasiswa dari fakultas tersebut. Sampel penelitian berjumlah 140 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis linear berganda, menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Pengujian data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik seperti normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Electronic Word of Mouth (e-Wom), Brand Image dan Media Sosial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Memilih Universitas Indo Global Mandiri. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap Keputusan Memilih Universitas Indo Global Mandiri. Penelitian ini menerangkan bahwa strategi pengelolaan Electronic Word of Mouth (e-Wom), peningkatan Brand Image serta optimalisasi penggunaan Media Sosial dapat menjadi faktor utama dalam menarik minat mahasiswa baru, khususnya di Fakultas Ekonomi Universitas Indo Global Mandiri
Ethical Leadership & Digital Leadership Dalam Work Engagement Terhadap Keterlibatan Generasi Z Yang Bekerja Di Kantor Pelayanan Pajak Di Jakarta
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kepemimpinan etis dan kepemimpinan digital terhadap keterlibatan kerja Generasi Z yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Jakarta. Alasan di balik penelitian ini muncul dari perubahan demografi pada tenaga kerja, di mana Generasi Z semakin banyak dan memiliki karakteristik khas seperti keterikatan yang tinggi dengan teknologi serta harapan akan transparansi dan nilai etika. Dengan menerapkan pendekatan kuantitatif melalui metode survei, data primer diperoleh dari 332 responden dengan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert. Analisis dilakukan melalui regresi linear berganda setelah melalui pengujian validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil dari penelitian mengindikasikan bahwa baik kepemimpinan etis maupun kepemimpinan digital memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, baik secara bersamaan maupun secara individual. Koefisien determinasi yang mencapai 56,2% menunjukkan bahwa lebih dari separuh variasi keterlibatan kerja dapat dijelaskan oleh kedua jenis kepemimpinan tersebut. Temuan ini menyoroti pentingnya penggabungan kepemimpinan etis dan digital untuk meningkatkan tingkat keterlibatan pegawai muda di sektor publik, sambil mendukung efektivitas transformasi birokrasi pada era digital