Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) Journal
Not a member yet
5492 research outputs found
Sort by
Peran Budaya Keselamatan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh K3 Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kecelakaan Kerja: Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Jakarta Timur Health
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), pengawasan kerja, dan budaya keselamatan kerja terhadap kecelakaan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis, diperoleh kesimpulan bahwa tanggapan karyawan terhadap variabel K3, pengawasan kerja, dan budaya keselamatan kerja berada dalam kategori baik, sementara tingkat kecelakaan kerja tergolong tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa K3 dan pengawasan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap budaya keselamatan kerja. Selain itu, K3, pengawasan kerja, dan budaya keselamatan kerja masing-masing memiliki pengaruh langsung dan negatif terhadap kecelakaan kerja. Lebih lanjut, ditemukan bahwa K3 dan pengawasan kerja juga berpengaruh tidak langsung dan negatif terhadap kecelakaan kerja melalui budaya keselamatan kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan K3 dan pengawasan kerja yang efektif dalam membangun budaya keselamatan kerja guna menekan tingkat kecelakaan kerja di lingkungan perusahaan
Pengaruh Profitabilitas Terhadap Tax Avoidance Dengan Green Accounting Sebagai Variabel Moderasi
Get PDFDalam beberapa dekade terakhir, keberlanjutan dan pengelolaan lingkungan telah muncul sebagai isu penting di sektor korporasi. Green Accounting telah muncul sebagai metodologi yang menggabungkan faktor-faktor lingkungan ke dalam kerangka pelaporan keuangan perusahaan, meningkatkan transparansi atas konsekuensi ekologis dari operasi komersial. Melalui penggunaan Green Accounting sebagai variabel moderasi, tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan antara Tax Avoidancedan profitabilitas. Penelitian ini menggunakan 66 sampel data dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan mengungkapkan nilai ESG pada tahun 2023. Populasi sampel untuk penelitian ini terdiri dari perusahaan-perusahaan tertentu. Data yang diperoleh dari penelitian ini dianalisis melalui penggunaan analisis regresi linier berganda, dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Tax Avoidancedipengaruhi secara signifikan oleh profitabilitas, sedangkan variabel Green Accounting berfungsi sebagai moderator yang efektif dari hubungan antara Tax Avoidancedan profitabilitas. Akibatnya, Green Accounting memberikan kontribusi terhadap keberlanjutan perusahaan dan mendorong prosedur pajak yang lebih bertanggung jawa
Pengaruh Content Marketing Dan Customer Relationship Management Terhadap Repurchase Intent Dan Trust Sebagai Variabel Mediasi Pada Usaha TORTUIL
Get PDFPenelitian memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Content Marketing (Video Pendek) dan Customer Relationship Management (CRM) terhadap Repurchase Intent dengan Trust sebagai variabel mediasi pada Tortuil yang merupakan sebuah platform layanan konsultasi akademik digital. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 mahasiswa yang telah menggunakan layanan Tortuil. Data diperoleh melalui kuesioner yang mengukur pengaruh Content Marketing dan CRM terhadap Trust dan Repurchase Intent. Hasil analisis menunjukkan bahwa Content Marketing dan CRM memiliki pengaruh signifikan terhadap Trust, yang berfungsi sebagai variabel mediasi. Namun, pengaruh langsung kedua variabel tersebut terhadap Repurchase Intent tidak terbukti signifikan. Kepercayaan yang terbentuk melalui pemasaran konten dan manajemen hubungan yang baik berperan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan, tetapi tidak cukup untuk mendorong niat pembelian ulang tanpa adanya faktor lain seperti kualitas layanan. Berdasarkan temuan tersebut yang dilaksanakan oleh peneiti ini disarankan agar Tortuil fokus pada peningkatan kualitas layanan dan konsistensi pengalaman pelanggan untuk mendorong peningkatan Repurchase Intent. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan layanan digital dalam mengelola hubungan pelanggan dan merancang strategi pemasaran yang lebih efektif
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik pekerjaan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan metode analisis regresi linier berganda dan uji mediasi menggunakan Sobel Test, melibatkan 78 pegawai sebagai responden melalui teknik sensus sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara stres kerja berpengaruh negatif. Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja, tetapi tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penyesuaian karakteristik pekerjaan serta pengelolaan stres dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kinerja optimal pegawai, dengan kepuasan kerja memainkan peran penting sebagai penghubung dalam proses tersebut
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mahkota Bandung Teknik
Get PDFFenomena yang terjadi menunjukkan adanya fluktuasi kinerja karyawan yang dapat dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan tingkat kedisiplinan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mahkota Bandung Teknik. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Mahkota Bandung Teknik, dengan sampel sebanyak 130 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda pada tingkat signifikansi 0,05 dengan bantuan program SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa PT. Mahkota Bandung Teknik perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja dengan menyediakan fasilitas yang lebih baik serta memperbaiki aspek non-fisik seperti komunikasi dan hubungan kerja. Selain itu, peningkatan disiplin kerja melalui regulasi yang lebih jelas dan program pelatihan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan
Analisis Kinerja Keuangan PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk Menggunakan Rasio Keuangan Periode 2018-2023
Get PDFIndustri pupuk yang berkembang pesat di Indonesia menuntut perusahaan untuk mengelola keuangan secara efektif agar tetap kompetitif, termasuk PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk yang fokus pada produksi dan distribusi pupuk NPK non-subsidi. Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja keuangan perusahaan periode 2018–2023 menggunakan metode kuantitatif melalui analisis rasio keuangan yang meliputi likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas, kemudian dibandingkan dengan standar industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar rasio keuangan seperti current ratio, quick ratio, cash ratio, debt to asset, debt to equity, times interest earned, fixed charge coverage, receivable turnover, working capital turnover, total asset turnover inventory turnover, net profit margin, gross profit margin, return on assets, dan return on equity masih di bawah standar industri, menandakan adanya kelemahan pada aspek likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan profitabilitas. Sementara itu, beberapa rasio seperti inventory to net working ratio, cash turnover ratio, fixed asset turnover, dan long term debt to equity menunjukkan kinerja yang baik. Penyebab utama kinerja kurang optimal adalah tingginya beban biaya operasional, beban bunga utang, serta efisiensi aset dan pengelolaan modal kerja yang belum maksimal. Kesimpulannya, PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk perlu melakukan perbaikan pada pengelolaan keuangan terutama di bidang likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan manajemen keuangan yang lebih efektif dan strategi bisnis adaptif agar perusahaan dapat memperkuat posisi di industri pupuk nasional dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan
Dari Manual ke Digital: Evolusi Akuntansi UMKM di Era Teknologi
Get PDFThis study aims to provide a comprehensive understanding of the implementation of digital accounting among SMEs in the Sleman region. Using a descriptive qualitative method, the research involved direct interviews with three SME owners: Mrs. Riska (a processed cracker seller), Mr. Agus (a retail grocery owner), and Mrs. Sri (also a processed cracker seller). The results of the study show that out of the three, only Mr. Agus has adopted digital financial record-keeping. Meanwhile, Mrs. Riska and Mrs. Sri still use manual methods with handwritten records. This is due to a lack of understanding and awareness of the importance of maintaining accurate and organized financial reports. Therefore, the study suggests involving the government and relevant institutions to provide comprehensive support and education to SMEs on the benefits and methods of implementing digital accounting. Through an interactive approach, it is expected that SME owners will find it easier to understand and use digital accounting technologies, thereby minimizing the risk of recording errors and maximizing the benefits of technology in their business operations
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Liberty Textiles (Departemen Maintenance Mill 3 Dan 4)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya manajer PT. Asia Boga Caterindo Karawang dalam Tujuan penelitian ini guna mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Indo Liberty Textiles, khususnya pada departemen maintenance mill 3 dan 4. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif-deskriptif, menggunakan metode analisis regresi linier. Kuesioner disebarkan kepada 65 responden yang dipilih dengan memakai teknik random sampling dan rumus Slovin. Temuan ini membuktikan jika disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t sebesar 4,153 > t tabel 1,998 dan taraf sig. 0,001 < 0,05. Temuan serupa juga ditemukan pada variabel pengawasan kerja, di mana nilai t sejumlah 7,682 > 1,998 dengan signifikansi 0,001 < 0,05, mengindikasikan hubungan yang signifikan. Dengan nilai F terhitung sebesar 112,926, > F tabel sebesar 3,14 dan sig. 0,001, maka secara bersama-sama disiplin dan pengawasan meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 78,5% menandakan bahwa kombinasi antara disiplin dan pengawasan yang diterapkan secara optimal mampu meningkatkan kinerja secara substansial. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk memperkuat sistem pengawasan dan menegakkan aturan disipliner guna mengoptimalkan produktivitas karyawan
Analisis Beban Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang
Get PDFAnalisis Beban Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Penelitian memiliki tujuan yaitu meneliti hubungan antara beban kerja dan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang diterapkan ialah kualitatif, melalui teknik pengumpulan data mencakup wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini memberikan gambaran tentang bagaimana pengelolaan beban kerja dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia untuk menjaga keseimbangan beban kerja dan mendorong produktivitas kerja. Beban kerja merupakan jumlah tugas yang wajib dituntaskan oleh pegawai dengan batas waktu tertentu, sementara kinerja pegawai mencerminkan keberhasilan dalam memenuhi target kerja yang telah ditetapkan. Hasil penelitian yang menunjukkan meskipun beban kerja tergolong tinggi, pegawai mampu mempertahankan kinerja yang baik melalui strategi adaptif seperti manajemen waktu, koordinasi tim, dan peningkatan kompetensi
Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja: Peran Mediasi Motivasi Kerja
Get PDFPenelitian ini menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN Kelurahan Kota Pekalongan. Reponden penelitian ini adalah pegawai ASN sebanyak 179 pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi dengan variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh beban kerja. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak mampu menjadi mediator hubungan antara beban kerja dan kinerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja pada kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun lingkungan kerja yang menyenangkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja, beban kerja yang berat tidak banyak berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini memiliki implikasi teoritis dan praktis. Dari sudut pandang teoritis, hasil penelitian ini memberikan kontribusi terhadap model hubungan antar variabel. Sedangkan dari sudut pandang manajerial, hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi para pengambil keputusan untuk meningkatkan kinerja pegawai