Repositorio Institucional IBERO (Corporación Universitaria Iberoamericana)
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Diseño Del Programa De Bienestar Laboral Del Parque Zoológico Santa Fe De Medellín
No full textNuestro proyecto hace referencia a diseñar un plan de Bienestar Laboral  con el fin de aportar a mejorar la calidad de vida de los colaboradores del Zoológico Paque Santa Fé
Mediación de la percepción de los usuarios que asisten a una IPS la indígena en Cumbal, Nariño, con respeto de los tratamientos de la medicina tradicional y occidental
No full textEl corregimiento de Chiles se encuentra ubicado en el departamento de Nariño, en zona limítrofe con Ecuador, donde el 100% de su población es indígena. Por esta razón el cabildo Indígena junto con su gobernador, decidieron crear hace 15 años una IPS donde se prestaba inicialmente servicios de salud de medicina general, odontología, enfermería; en el año 2011 con la entrada en vigencia de la ley 1450 de 2011 (Plan de Desarrollo 2010- 2014) se crea el Sistema Indígena de Salud Propio Intercultural como un mecanismo de conservación de la cultura indígena en lo que respecta al uso de plantas medicinales para el tratamiento de problemáticas en salud con la práctica de rituales y armonizaciones propios antes de ser remitidos a la atención a través de la llamada medicina occidental entendida como aquella que tiene algún tipo de transformación o industrialización, así lo afirma el CRIC (2019) cuando indica que “hablar del sistema indígena de salud propio intercultural, es darle vida a la ciencia, y a su vez valorar la palabra mayor del conocimiento que se ha sido transmitido de generación en generación por nuestros hombres y mujeres que han dado la vida por la organización”.
Según, Álvarez, L. (2005) la medicina tradicional se divide en dos ramas: 1) el sistema mágico religioso, basado en el principio de que una fuerza sobrenatural cura o produce la enfermedad por medio de un agente intermediario; y 2) el curanderismo, que representa el resultado del proceso de asimilación-negociación entre prácticas curativas antiguas y la medicina occidental, lo que hace inferir que este método de medicina si bien no tiene evidencia científica sirve como técnica de curación en los resguardos indígenas tomando como punto de referencia la cosmovisión y las creencias ancestrales.ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA CALIDAD EN SALUD-VIRTUA
Diseño De Un Programa De Prevención De Enfermedades Respiratorias Laborales, Producto Del Material Particulado Para Dos Empresas Del Sector De La Construcción Ubicadas En El Departamento Del Huila
No full textEn la siguiente investigación se desea realizar un diagnóstico de los agentes contaminantes, puntualmnete materiales particulados presentes en empresas constructoras, para tal fin, se tomará como ejemplo documental dos empresas del sector, ubicadas en el departamento del Huila, esto permitirá hacer revisión de los controles presentes en las entidades, el impacto de las enfermedades laborales que se hayan presentado en el desarrollo del negocio y finalmente diseñar un programa de prevención efectivo cuyas estrategias vayan encaminadas a mitigar y prevenir que se presenten nuevas enfermedades laborales por material particulado en estas dos empresas estudiadas, y desde luego, que pueda servir como base para otras empresas del sector y futuros estudios en el campo de la seguridad y salud en el trabajo
PROPUESTA PARA LA REVISIÓN, ACTUALIZACIÓN, REFORMA Y COMPILACIÓN DEL ESTATUTO TRIBUTARIO DEL MUNICIPIO DE GUACHUCAL - NARIÑO.
No full textComo todo municipio colombiano, Guachucal tiene la competencia legal deestablecer su estructura administrativa, igualmente la facultad de liderar y gestionar su autonomía fiscal deacuerdo a las facultades que le otorga la ley y la normatividad tributaria vigente.En buen uso de esa autonomía, la administración ha formalizado reformas al Estatuto Tributario Municipal conel mejor deseo de construir decisiones que posibiliten eficiencia en el recaudo fiscal que garantice la inversiónsocial; probablemente lo establecido no fue consecuente con el resultado esperado, por una parte, las falenciasobsoletas del estatuto no se solucionaron ante la ausencia de un verdadero modelo tributario local; por otraparte, ninguna novedad contempla la estructura tributaria que no sea otra que proponer actualizar reformas enlos tipos de gravamen e incrementar los actuales, generando carencia de normatividad que no corresponde a larealidad política, económica y social del municipio, por el contrario han generado diferencias en las relacionescon los usuarios que perciben excesos de la administración en el intento de gestionar sus propios intereses,motivando incumplimiento de obligaciones, evasión y elusión.La administración municipal de Guachucal Nariño, requiere formalizar y actualizar el estatuto tributario, realizaruna reforma estructural al actual, desde el primer hasta el último artículo, acorde a las actuales necesidades ymodernización de la sociedad y del estado, coherente con las pautas nacionales e internacionales, que seapertinente a las particularidades de la región, que recoja el privilegio que tiene Guachucal, que armonice elretraso en el uso de las tecnologías de información y las telecomunicaciones, que establezca procesos yprocedimientos tributarios claros y de fácil acceso para los interesados, que motive la cultura tributaria y laresponsabilidad fiscal del contribuyente, en fin, que sea un modelo moderno y novedoso que le permita unaevaluación positiva de su gestión fiscal como participe dentro de las rentas de la nación, por ser un estatutojusto, equitativo, retributivo y transparente
Diseño e implementación de SG-SST Soluciones integrales HML S.A.S en Barranquilla bajo resolución 0312. (Aplicar 21 estándar)
No full textDescripción: El siguiente proyecto de grado esta aplicado a la empresa soluciones integrales HML S.A.S de la ciudad de barranquilla del sector manufacturero dedicada a la prestación de asesorías y consultorías contables quien actualmente cuenta con 11 personas que laboran dentro de la empresa bajo riesgo I y III. El diseño y la implementación se realizó bajo la resolución 0312 del 2019 con el objetivo de aumentar la productividad, incrementar la competitividad y mejora continua, ofreciendo la posibilidad de adaptarse a la necesidad y condición particulares de cada empleador, asimismo, garantizar el cumplimiento de los niveles mínimos de seguridad y salud de los trabajadores. La investigación fue elaborada bajo lineamientos generales y específicos de un sistema integrado de seguridad y salud en el trabajo. Se realizó una evaluación inicial donde se evidencio el nivel de cumplimiento del sistema de gestión, arrojando como resultado un nivel 0 de implementación. A partir de esta evaluación se diseñaron e implementaron todos los procedimientos y registro para el cumplimiento a la resolución. Problema: De acuerdo con apreciaciones de entidades como la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la agencia de información laboral en Colombia, el DANE, el decreto único reglamentario 1072 del 2015 capítulo 6, y la resolución 0312 de 2019 entre otras, se logró establecer que para las empresas el contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite mitigar los riesgos de accidentes y enfermedades laborales que se ocasionan por las actividades de las empresas permitiendo brindar mayor ambiente de seguridad a los trabajadores. Para esta empresa el diseño e implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, permitió identificar que el 50% del ausentismo laboral son las dolencias musculoesqueléticas y malestar general de las que no se encontró evidencia de seguimiento, control y solución. A raíz del siguiente motivo surgió la siguiente pregunta ¿Qué instrumentos se deben desarrollar para dar respuesta a la necesidad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sujeto a la resolución 0312 de 2019? Justificación El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las empresas generar mejoras en el ambiente laboral, identificando los riesgos críticos a los que se ven expuestos para certificar un ambiente de trabajo seguro. Debido a la evolución de nuestro entorno, las empresas deben adecuarse para seguir siendo competitivas en el mercado, por tal razón es de vital importancia sustentar la documentación respectiva al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y mantenerla actualizada permitiendo tener establecidos los procedimientos, y todo lo relacionado con el SG-SST, facilitando así la creación de este. mediante el sistema de gestión se pretende generar una ventaja con respecto a las demás empresas del sector, pretendiendo definir claramente una estructura de mejora continua, eficiencia organizacional, cumplimiento de objetivos y metas bajo los estándares de resolución 0312, dando de este modo confianza a sus clientes. La importancia de cumplir con esta documentación es que se dé respuesta al cumplimento del sistema de seguridad y salud en el trabajo y por ende ante una eventual auditoría por el ministerio de trabajo, finalmente el SG-SST nos permitió desarrollar estrategias y acciones pertinentes para mitigar los accidentes y enfermedades laborales, brindando a los empleados una cultura y un ambiente de trabajo seguro. El desarrollo de este proyecto nos permitió poner en práctica nuestro conocimiento adquirido en cuanto a la especialización enfocados hacia la normatividad legal vigente, y al mismo tiempo frente a los nuevos proyectos, mejorando nuestras competencias como parte de formación profesional. Metodología. El método investigativo utilizado es de tipo descriptivo, también conocido como la investigación estadística, donde se describen los datos y características de la población o fenómeno en estudio, donde se buscó medir y evaluar el estado actual de la empresa referente al estado en que se encontraba. Se realizo de manera gradual un check list que servicio de base para verificar el estado de la entidad. Fuentes De Información: Se realizo encuestas y entrevistas a los empleados de la empresa. Visita al lugar y reconocimiento general de las instalaciones. Diseño Metodológico. Para el diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud se utilizaron fuentes de información: Para iniciar la valoración en que se encuentra la empresa en relación a políticas de seguridad y salud en el trabajo se realizó entrevista y encuesta a los trabajadores. Para la elaboración del sistema de seguridad y salud en el trabajo mediante la resolución 0312 de 2019 aplicando 21 estándares. Tipo De Estudio El tipo de estudio es descriptivo, ya que se pretende especificar, definir, elaborar para aplicar una metodología que sirva para la implementación del SGSST. Diseño de la investigación: Se tuvo en cuenta una investigación sistemática y empírica, donde se analizo la realidad mediante la observación, así como el diagnóstico actual de la empresa. Población: La población está conformada por 11 colaboradores de la cual no se tomó muestra. Resultados: Se amplio la cobertura de los procesos de prevención de enfermedad laboral en los plazos establecidos para la empresa, se incrementó el autocuidado y los comportamientos seguros en los trabajadores logrando así disminuir la accidentalidad laboral y con ello el ausentismo, se elaboraron documentos del SG-SST, se creó un sistema de gestión SST. Conclusiones: Por medio de las observaciones y análisis realizados a los diferentes procesos se logró conocer la situación real de la empresa y de este modo crear una proyección idónea para alcanzar los objetivos, políticas y demás documentos relacionados al sistema de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo, se nos permitió generar una estructura organizacional basada en el conocimiento de la empresa orientada bajo directrices de calidad en cada uno de los niveles, y un manejo de la operación focalizado en metas y resultados establecidos. Mediante la evaluación inicial se garantizó a la empresa renovar en la calidad de los servicios, bajo especificaciones definidas y parámetros de control claros. los resultados alcanzados permitieron por otro lado dar paso a el mejoramiento de los procesos. En Soluciones integrales HML S.A.S se evidenció que el principal motivo que los ha llevado a implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo corresponde al tema normativo que les es exigible como empresa para poder continuar desempeñando su actividad económica sin acarrear multas y sanciones. la ausencia clara de un sistema de gestión dentro de la empresa dificulto en mayor medida que cada trabajador conociera el cuidado e importancia de la seguridad y salud en el trabajo lo que nos permitió iniciar desde cero nuestro proyecto de grado.ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO-VIRTUA
Estudio del síndrome de burnout como efecto asociado a la carga laboral en el personal médico del área domiciliaria de la IPS ACSALUD en el Departamento del Putumayo, en el segundo semestre del 2021
No full textEl síndrome de burnout es una estado de agotamiento mental que tiene una notoria e innegable presencia en los trabajadores del sector hospitalario, su razón va ligada directamente a las altas, diversas e importantes responsabilidades a cargo de cada uno de los miembros de estas instituciones de salud; lo cual finalmente puede conllevar a la generación de una serie de limitaciones personales y/o falencias laborales, entendiendo esto último como una reducción en el rendimiento o productividad de los colaboradores, es por esto mismo que el objetivo del presente trabajo investigativo se enfoca en determinar el nivel de incidencia de la carga laboral en el desarrollo o aparición del síndrome de Burnout en el personal médico del área domiciliaria de la IPS ACSALUD en el departamento del Putumayo, en el segundo semestre del 2021, esto a través de un estudio descriptivo con muestreo probabilístico para garantizar que todas las unidades de la población tengan la misma probabilidad de ser seleccionadas y centrada en el uso de encuestas previamente estructuradas.ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO-VIRTUA
Asociación entre síndrome de burnout e incidencia de accidentes laborales en el personal de enfermería de un dispensario militar en el departamento del Meta.
No full textEstudio de enfoque mixto, observacional tipo correlacional. Objetivo: correlacionar la existencia entre síndrome de Burnout y la accidentalidad en el personal de enfermería del área de urgencias de un dispensario militar en el departamento del Meta, mediante el análisis del contexto laboral y sondeo de la accidentalidad laboral en la población objeto, identificación de síndrome de Burnout y finalmente valoración de correlación con la accidentalidad laboral. Metodología: instrumentos utilizados: para valorar el contexto laboral y recabar datos de accidentalidad laboral: cuestionario de condiciones laborales; para valorar el cansancio emocional, despersonalización y realización personal: cuestionario MBI de Maslach. Resultados: en forma general evidencian percepciónes positivas del entorno laboral, sin embargo destacan tres factores estresores: realización simultánea de múltiples tareas, baja capacitación para desarrollar actividades seguras y ausencia de incentivos. La evaluación con MBI, encontró qué ninguno de sus componentes obtuvo inclinación a niveles de riesgo alto. El cotejo de resultados arrojo que 25 participantes (100% mujeres), presentaron antecedentes de accidentes laborales, 11 de ellas evidenciaron riesgo alto para cansancio emocional, 2 para despersonalización y 1 para realización personal. Resultados que comparados con la muestra total no son mayormente representativos. Conclusiones; los encuestados no perciben en gran medida factores estresores en su entorno laboral predisponentes al síndrome de Burnout, no existe evidencia de riesgo alto de de Burnout. El factor mayormente inclinado al riesgo de accidentes laborales es el cansancio emocional por ser la escala que más alta frecuencia de alto riesgo representa dentro de la población con antecedente de accidente laboral.ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO-VIRTUA
Diseño de instrumento de detección de alertas tempranas de deserción estudiantil mediante un modelo de pronóstico, como herramienta de retención de usuarios para instituciones de educación superior.
No full textLas empresas deben conocer quiénes son sus clientes, quiénes entre ellos son sus clientes más rentables, cómo se comportan y por qué, qué necesitan, qué desean, cómo y cuándo.
En definitiva, la empresa debe conocer a sus clientes para poder poner en práctica aquellos mecanismos y estrategias de mercado que le permitan establecer una relación duradera y rentable con ellos, manteniendo en todo momento su fidelidad y valor. La gestión de la relación con los clientes es el proceso que posibilita reorientar los mecanismos estratégicos de la empresa desde la visión centrada en el producto hacia una perspectiva referida a la figura del cliente. Con la ayuda de datos aportados por el Big Data y el análisis de datos, se pueden evaluar modelos de pronósticos para obtener de los usuarios una mejor lectura de su comportamiento a través de su navegación y de los datos que permiten ver sus acciones, el cual ofrece una gran cantidad de posibilidad de personalización, analizando los datos y estableciendo estrategias asociadas a los resultados.
En este caso, las necesidades generales de las Instituciones de Educación Superior IES, en el siglo XXI –para prosperar– llevarán, tarde o temprano a las instituciones a replantear sus propios sistemas internos y externos de relacionamiento, y deberán hacerlo para poder responder adecuadamente a los reclamos de una sociedad que requiere relaciones más eficientes y duraderas con el sistema educativo.Ingeniería Industria
Estrategia de formación para afianzar la práctica docente para el perfeccionamiento de talentos excepcionales en Primera Infancia: Talentos Excepcionales
No full textEl objetivo principal de este proyecto es diseñar una estrategia de formación para docente que permita identificar los talentos excepcionales en primera infancia. Metodológicamente, se ubica en el enfoque cuantitativo, en la Investigación Acción Pedagógica dado que se centra principalmente en el cuestionamiento o crítica sistemática de las prácticas profesionales enfoque explicativo, ya que no busca emitir conclusiones determinantes sobre un asunto, sino conocerlo un poco más a fondo. Por otra parte, utilizar la entrevista como herramienta utilizada principalmente para la recopilación de datos cualitativos la observación y el diario de campo.LICENCIATURA EN EDUCACIÓN INFANTIL - PRESENCIA
Clima Laboral De Coosalud Eps S.A Sucursal Boyacá
No full textDiagnosticar cómo se encuentra la empresa Coosalud EPS S.A en la sucursal de Boyacá, en cuanto al clima laboral por medio de la aplicación de una encuesta, de acuerdo con el resultado del instrumento aplicado, se entregará una propuesta con estrategias que puedan afianzar o mejorar el clima laboral de la compañía, posterior al resultado de la encuesta se identificarán las variables arrojadas durante la aplicación del instrumento. Una vez recopilada la información se presentará el diagnóstico y plan de acción a la alta dirección con el fin de socializar los resultados obtenidos durante la investigación