Antalya Bilim University Institutional Repository
Not a member yet
2108 research outputs found
Sort by
Challenges and opportunities faced by Syrian origin foreign trade entrepreneurs in Turkey: the case of Gaziantep
No full textNo sponso
Performans değerlendirme sistemleri ve Yükseköğretim kurumlarında bir araştırma
No full textGünümüzde, kurumların hızla artan rekabet ortamında ayakta kalabilmesi ve başarılı olabilmesi için, yüksek performansı gösteren iş görenlere ihtiyacı vardır. İş görenlerin, işin gerektirdiği niteliklere uygun, etkin ve verimli olması beklenmektedir. Performans değerlendirme sistemi, iş görenlerce tarafından benimsenir ve düzgün bir şekilde uygulanır ise rekabet üstünlüğü oluşturur. İş görenlerden yüksek performans elde edebilmek için iş görenin kariyer memnuniyetinin sağlanması gerekmektedir. Bu yüzden iş görenlerin performanslarının değerlendirilmesi ve değerlendirme de elde edilen bilgilerin örgütsel uygulamalarda kullanılması gerekir. Göstermiş olduğu performansa göre kariyerinde ilerlemeler yapılan personelin memnuniyeti ve motivasyonu artar. Performans standartlarının açık, ölçülebilir olması ve gerçeğe uygun şekilde tespit edilerek ve performans değerlendirme
sürecinin uygulanmasında etkin bir biçimde kullanılması gerekmektedir. Değerlendirme sisteminden elde edilen sonuçların güvenilir ve yeterli olmasının yanında, sonuçların adalet ve hakkaniyet kriterleri içinde kullanımı da önemlidir. Bu çalışma, performans değerlendirme kriterlerine olan algı ve performans değerlendirmeye genel yaklaşımların kariyer memnuniyetine olan etkisinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Yüksek öğretim kurumunda kadrolu olarak görev yapmakta olan 223 idari ve akademik personele uygulanmış olup, performans değerlendirmeye olan
yaklaşımları ve performans değerlendirme kriterlerine olan algılarının kariyer memnuniyetine olan etkisi incelenmiştir. Yapılan çalışmanın sonucunda, performans değerlendirme kriterlerine olan algı ve performans değerlendirmeye genel yaklaşımların kariyer memnuniyetine pozitif ve
anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Görev birimi (akademik veya idari personel) ve eğitim durumunun ise kariyer memnuniyeti algısına olan etkisi incelendiğinde, anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.Today, institutions need employees with high performance in order to survive and be successful in rapidly increasing competitive conditions. Employees are expected to be efficient and productive, in line with the qualifications required by the job. The per formance appraisal system is designed and properly implemented by the business. In order to achieve high performance from the employees, it is necessary to ensure the career satisfaction of the employee. Therefore, the performance of employees should be ev aluated and used in organizational practices. According to his performance, the satisfaction and motivation of the personnel whose career progresses increase. Performance standards should be clear, measurable, determined realistically and used effectively in the implementation of the performance appraisal process. In addition to the reliability and adequateness of the results obtained from the evaluation system, the use of the results within the criteria of justice and equity is also important. This study w as conducted to examine the effect of perception on performance evaluation criteria and general approaches to performance evaluation on career satisfaction. It was applied to 223 administrative and academic personnel working in higher education institution . and the effects of their approaches to performance evaluation and their perceptions of performance evaluation criteria on career satisfaction were examined As a result of the study, it has been determined that the perception of performance evaluation cri teria and general approaches to performance evaluation have a positive and significant effect on career satisfaction. When the effect of the task unit (academic or administrative staff) and education status on the perception of career satisfaction was exam ined, it was determined that there was no significant differenceNo sponso
Investigation of the relationship between the sociotropic autonomic personality features and the attitudes of the nurses regarding their care-giving roles
No full textAim: It is important for nurses to have sociotropy-autonomy personality traits, to carry professionalism criteria, and to be able to provide comprehensive and effective care in terms of fulfilling their caregiver roles. The research was conducted to determine the relationship between nurses' sociotropic-autonomy personality traits and their caregiver roles. Material and Methods: This descriptive and relationship-seeking study was carried out with the participation of 274 nurses working at Akdeniz University Hospital between September 20, 54 2021 and January 14, 2022. The data were collected with the "Nurse Introduction Form", "Nurses' Attitude Scale Regarding Caregiver Roles" and Sociotropy Autonomy Scale". The data obtained from the research were evaluated in SPSS environment by applying number,
percentage, t test in independent groups, one-way analysis of variance, Bonferroni and Pearson correlation to test the relationship between the scales. Results: Of the nurses participating in the study, 84.3% were women and 78.5% had a bachelor's degree. 41.2% of the nurses work in internal medicine, 15.7% in surgery, 16.8% in outpatient clinics and 26.3% in intensive care/operating room units. According to the sociodemographic characteristics of the nurses, the difference between the sub-dimensions of
the sociotropy personality trait, the satisfaction of others only, and the marital status and the clinic they work in, was significant. In the comparison of the scores of the attitude scale and sub-dimensions regarding the caregiver roles, a significant difference was found only with the educational status. It was found that there is a significant and negative relationship between the
sub-dimensions of sociotropy, pleasing others, and the attitude sub-dimensions of the nurse's role of protecting the individual and respecting his rights. As nurses' autonomy sub-dimension scores increase, caregiver role attitudes and sub-dimensions increase significantly and positively. Conclusion: It was determined that the sociotropy and autonomy levels of the nurses and their attitudes towards their caregiver roles were moderate. As the autonomy levels of nurses increase, their level of attitude towards their caregiver roles also increases.No sponso
Kuşaklar arasındaki yönetme ve yönetilme farklılıkları: turizm çalışanlarına yönelik bir çalışma
No full textSosyal, ekonomik ve teknolojik gelişmeler toplumların sahip oldukları kültürün mevcut yapısını değişime uğratmıştır. Kuşakların zaman içerisinde farklılaşan özellikleri, fikir ayrılıklarına dolayısıyla iş hayatında ortak hedeflerde buluşamama sorunlarına yol açmıştır. Bu sorun, şirketlerde yönetme ve yönetilme süreçlerinde kuşaklar arasında farklılıklar oluşturmaktadır. Kuşaklar arasındaki farklılıkların yönetim kademeleri tarafından iyi anlaşılması, iş hayatında istenen etkinlik ve verimlilik kriterlerine ulaşabilmesinde önemlidir. Bu bilgiler doğrultusunda, çalışmanın amacı kuşaklar arasında iş hayatındaki yönetme ve yönetilme farklılıklarını saptamaktır. Çalışma gerçekleştirilirken nitel araştırmanın desenlerinden fenomenolojik desen kullanılarak,
görüş farklılıklarını daha iyi anlamak için Mintzberg’e (Yönetici Rolleri) ve Fayol’a (Yönetim Fonksiyonları) ait kuramlara dayandırılarak, Katz’ın (Yönetim Becerileri) kuramına göre üç kategoriye ayrılmıştır. 12 katılımcıya 15 sorudan oluşan derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Kuşakların kendi yetişme tarzına ait yönetim görüşleri ortaya konmuş olup, Bebek Patlaması Kuşağı ile X Kuşağı’nın birbirine benzer klasik tarz yönetim görüşüne sahipken, Y ve Z kuşağının günümüzdeki gelişmelerle doğru orantılı modern yönetim anlayışını benimsediği anlaşılmıştır.Social, economic and technological developments have changed the existing structure of the culture of societies. The differentiating characteristics of generations over time have led to differences of opinion and problems of not being able to meet in commo n goals in business life. This problem creates differences between generations in the management and management processes in companies. It is important that the differences between generations are well understood by the management levels, in order to reach the desired efficiency and productivity criteria in business life. In line with this information, the aim of the study is to determine the differences in management and management in business life between generations. The study was divided into three cate gories according to Katz 's (Management Skills) theory, based on the theories of Mintzberg (Management Roles) and Fayol (Management Functions) in order to better understand the differences of opinion, using the phenomenology pattern, one of the patterns of qualitative research. An indepth interview consisting of 15 questions was conducted with 12 participants. The management views of the generations' own upbringing have been revealed, and it has been understood that while the Baby Boomer Generation and the X Generation have similar classical style management views, the Y and Z generations have adopted the modern management approach in direct proportion to today's developments.No sponso
Renewable energy systems
No full textEnerji kavramı günümüz dünyasında ülkelerin güç dengeleri açısından çok daha önemli bir hale gelmektedir. Enerji arz güvenliği kavramı sıkça konuşulan ve üzerinde strateji geliştirme ihtiyacı olan ülke politikalarından bir tanesi konumundadır. Dünyanın ana enerji kaynağı fosil yakıtlar olup yakın bir geleceğe kadar da yine fosil kaynakların en önemli kaynak olacağı gerçeği de ortadadır. Bununla birlikte ülkelerin arayışları, teknolojinin gelişimi ve insanoğlunun çabaları ile yenilenebilir enerjinin kullanımı
noktasında birçok ilerleme ve gelişme sağlanmıştır. Bu ilerleme özellikle 1980’li yıllardaki Dünya genelinde yaşanan petrol krizinin tetiklemesi ve yeni alternatif arayışlarının sonucudur. Ülkeler sonsuz olarak nitelenen yenilenebilir (sürekliliği olan) kaynakları kullanmada ve üzerine çalışmalar yaparak fayda maliyet oranlarını artırmada gün geçtikçe daha fazla yatırım yapmaya başlamışlardır. Bu bağlamda, çalışmanın ilk bölümünde enerji kavramı açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde yenilenebilir enerji kaynaklarına yer verilmiş, Türkiye’de ve dünyada yenilenebilir enerji kavramı ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise Türkiye’deki güneş enerjisi potansiyeli incelenmiştir.The concept of energy is becoming more imp ortant in today's world in terms of the power balance of countries. The concept of energy supply security is one of the country's policies that are frequently talked about and need to develop a strategy. The world's main energy source is fossil fuels, and it is obvious that fossil fuels will be the most important source until the near future. However, with the pursuit of countries, the development of technology and the efforts of human beings, many advances and developments have been made in the use of rene wable energy. This progress is the result of the oil crisis in the world in the 1980s and the search for new alternatives. Countries have started to invest more and more in using renewable (continuous) resources, which are characterized as endless, and inc reasing their costbenefit ratios by working on them. In this context, the concept of energy is explained in the first part of the study. In the second part of the study, renewable energy sources are included and the concept of renewable energy in Turkey a nd in the world is discussed. In the last part of the study, the solar energy potential in Turkey was examined.No sponso
Penetrasyon teknikleri üzerine bir çalışma
No full textWith cybercrime on the rise, cybersecurity has never been more crucial. Every business seeks to prevent cybercrime such as data leaks and hacking. Every organization has several protective mechanisms in place to prepare for similar scenarios. Still, penetration testing is the current method for assessing the efficacy of these protective mechanisms. To choose the best tools for each phase of the process, every penetration tester must examine important elements such as cost, time, and the scope of the
organization's penetration testing. This thesis will discuss the top 10 tools and demonstrate how they work. This thesis will help non-expert to be familiar with penetration testing and will not cover network part.Siber suçların artmasıyla siber güvenlik hiç bu kadar önemli olmamıştı. Her işletme, veri sızıntıları ve korsanlık gibi siber suçları önlemeye çalışır. Her kuruluşun benzer senaryolara hazırlanmak için çeşitli koruyucu mekanizmaları vardır. Yine de, penetrasyon testi bu koruyucu mekanizmaların verimliliğini değerlendirmek için geçerli bir yöntemdir. Sürecin h er aşaması için en iyi araçları seçmek amacıyla her penetrasyon test cihazı, maliyet, zaman ve kuruluşun penetrasyon testinin kapsamı gibi önemli öğeleri incelemelidir. Bu tez, en önemli 10 aracı tartışacak ve nasıl çalış t Ayrıca , uz ıklarını gösterecektir. man olmayanların penetrasyon testi hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar ve ağ bölümünü kapsamaz.No sponso
Effects of force majure, harship and the Covid-19 pandemic process on leasing&tenancy contracts
No full textTez çalışmamızın konusunu, konuya ilişkin temel kavramlar ile mücbir sebep, aşırı ifa güçlüğü kavramlarının ele alınması ve Covid-19 sürecinde pandeminin kira sözleşmelerine etkisi oluşturmaktadır. İrade ve sözleşme serbestisi çerçevesinde düzenlenen kira sözleşmelerinin bir taraftan
sözleşmeye bağlılık ilkesi kapsamında hükümlerinin korunması esas iken, meydana gelen mücbir sebep niteliğindeki olağanüstü değişiklikler sebebiyle ortaya çıkan ifa imkansızlığı ve ifa güçlüğü gibi sözleşmeye bağlılık ilkesinin istisnası olan durumlar tek tek ele alınarak çalışma kapsamında yorumlanmıştır. Mücbir sebep kavramının tanımının yapılarak unsurlarının ortaya konulması, hukuki sonuçlarının değerlendirilerek hangi durumlarda ifa imkansızlığı, hangi durumlarda aşırı ifa güçlüğü kavramlarının mevcut olduğu ve bu kavramların sözleşmenin ifa edilememesi halleriyle farklılığı ortaya konulmuştur. Çalışmamızın içeriğinde halihazırda içinde bulunduğumuz Covid-19 pandemisinin hukuki niteliği de ele alınarak kira sözleşmelerine etkisi incelenmiş, emsal niteliğindeki mahkeme kararları doğrultusunda değerlendirmeler yapılmıştır. Tez çalışmamızda kira sözleşmeleri ayrı başlık olarak geniş bir biçimde ele alınmış, tarafların yükümlülükleri tek tek ele alınarak Covid-19 sürecinin bu yükümlülüklere etkileri değerlendirilmiştir. Kira sözleşmelerinin uyarlanması ve kira bedelinin tespiti konuları da hem
genel hükümlere hem de Covid-19 süreci etkilerine göre değerlendirilerek birlikte incelenmiştir.The subject of our thesis is the basic concepts of the subject, the concepts of force majeure, hardship, and the effect of the pandemic on the lease&tenancy contracts in the Covid19 process. While it is essential to protect the provisions of the lease agreements, which are arranged within the framework of the freedom of will and contract, within the scope of the principle of adherence to the contract, the exceptions to the principle of adherence to the contract, such as impossibility of performance and difficulty in performance, which occur due to extraordinary changes in the nature of force majeure, are interpreted one by one within the scope of the study. By defining the concept of force majeure and revealing its elements, evaluating the legal consequences, in which cases the concepts of impossibility of performance, in which cases the concepts of extreme difficulty are present and the difference between these concepts in cases of failure to perform the contract are revealed. In the content of our study, the legal nature of the Covid-19 pandemic, which we are currently in, was also discussed, and its effect on lease agreements was examined, and evaluations were made in line with precedent court decisions. In our thesis study, the lease/ tenacy agreements have been broadly discussed as a separate title, the obligations of the parties have been dealt with one by one and the effects of the Covid-19 process on these obligations have been evaluated.No sponso
Poems and cities: reading Antalya in the Poems of the Tarık Akıltopu period
No full textInternational Architectural Design Conference (9. 2022: Turkey)The consequences of modernisation on the city are investigated in this study by reading poems written by Tarık Akıltopu, Antalya's first architect, in the last 15 years of his life, about his love for the city. Having witnessed the changes that the city has gone through in the historical process, both as an architect and as a city user, Tarık Akıltopu is one of the first architects to sign the buildings built in Antalya after the Republic throughout his professional life. Referring to the changes he saw in the city throughout his life before and after the republic in his poems, he mentioned the city-street, city-landscape, city-house relations. Therefore, the poet provides an important reference for interpreting the city of Antalya and its relationship with places. In his poems, when the descriptions of urban spaces are examined, he defines the relationship with spaces as the place of concretion, sadness and longing created by the modernization process in the city, and the times when green and blue integrate with the city as a place of happiness and conveys physical, sensory and emotional spaces in the context of the city through poems. These changes that the city has experienced in the process have led to the feeling of longing for the previous living spaces and the effort to approach the future with hope. In this context, the poems of Tarık Akıltopu, which are thought to best describe the urban changes, were analysed only by referring to emotional space, physical space and qualitatively defined space and its sub-components. As a result of the study, when examined in the context of the relationship between architecture and literature, Akıltopu reveals the relationships that the city has established on the urban spaces and users affected by the changes that the city has experienced throughout the process in his poems. The poems written with a love for the city by Tarık Akıltopu, the first architect of Antalya, have been an important source for reading and examining the change of urban spaces by describing the period lived in and after the Republic period. The study consists of four parts: the first part includes a literature review about the subject and Akıltopu’s life and poems, as well as information about the study. In order to reach the results of the study, the poems of Akıltopu and the analysis method of the poems are explained under the title of Materials and Methods in the second part. Under the title of Findings and Discussion, evaluations were made on the titles and concepts obtained from the analysis of the poems in the third part. In the fourth chapter, the results and recommendations of the study are presented.No sponso