Online Journal Systems UNPAM (Universitas Pamulang)
Not a member yet
22766 research outputs found
Sort by
Sosialisasi Bahaya Gadget terhadap Minat Baca Siswa/Siswi di SMK Negeri 5 Kota Tangerang
No full textAbstrakKegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran siswa-siswi SMK Negeri 5 Kota Tangerang terhadap dampak negatif penggunaan gadget yang berlebihan terhadap minat baca. Melalui seminar, diskusi interaktif, dan materi edukatif, kegiatan ini menyoroti bagaimana penggunaan gadget yang tidak terkontrol menggeser minat siswa dari membaca ke konten digital yang instan. Kegiatan ini juga menekankan pentingnya pengawasan dari guru dan orang tua serta mengusulkan solusi praktis seperti pembatasan waktu layar, penetapan target membaca, dan penciptaan program berbasis literasi di sekolah. Hasil menunjukkan bahwa siswa antusias dan mengakui relevansi topik ini dengan kehidupan mereka sehari-hari. Kegiatan ini juga memperkuat kolaborasi antara institusi pendidikan tinggi dan sekolah dalam mendorong literasi dan kesadaran digital.Kata Kunci: gadget, minat baca, literasi, edukasi, kesadaran
AbstractThis community service activity aims to raise awareness among students of SMK Negeri 5 Kota Tangerang about the negative effects of excessive gadget use on reading interest. Through seminars, interactive discussions, and educational materials, the program highlights how uncontrolled gadget use shifts student preferences from reading to instant digital content. The activity also emphasizes the importance of teacher and parent supervision and proposes practical solutions such as limiting screen time, setting reading goals, and creating literacy-based school programs. The results showed that students were enthusiastic and acknowledged the relevance of the topic to their daily lives. The program also strengthened the collaboration between higher education institutions and schools in promoting literacy and digital awareness.Keywords: gadget, reading interest, literacy, education, awarenes
Analisis Kinerja InsightFace (Buffalo_S) dan Qdrant sebagai Basis Data Vektor pada Sistem Presensi Walk Through
No full textPenelitian ini menyajikan analisis kinerja sistem presensi walk-through berbasis pengenalan wajah dengan mengintegrasikan framework InsightFace menggunakan model Buffalo_S dan basis data vektor Qdrant. Tujuan utama penelitian ini adalah mengevaluasi keandalan, akurasi, dan skalabilitas sistem pada skenario operasional berskala besar. Sistem yang diusulkan memanfaatkan RetinaFace untuk deteksi dan penyelarasan wajah, serta Buffalo_S untuk mengekstraksi embedding wajah berdimensi 512. Qdrant digunakan sebagai mesin pencarian vektor dengan dukungan algoritma Hierarchical Navigable Small World (HNSW) guna mempercepat proses pencarian kemiripan. Evaluasi sistem dilakukan menggunakan protokol face verification (1:1) dan face identification (1:N), dengan metrik evaluasi meliputi False Acceptance Rate (FAR), False Rejection Rate (FRR), serta analisis latensi sistem. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem mencapai tingkat akurasi sebesar 94,66% pada skenario 4.975 identitas, dengan nilai EER sebesar 8,80%. Selain itu, rata-rata latensi end-to-end sistem tercatat sebesar 28,70 ms, yang memungkinkan pemrosesan real-time dengan kecepatan lebih dari 30 frame per second. Hasil ini menunjukkan bahwa integrasi InsightFace Buffalo_S dan Qdrant merupakan solusi yang akurat, efisien, dan skalabel untuk mendukung sistem presensi walk-through di lingkungan operasional nyata
Implementasi Digitalisasi Dalam Kegiatan Maulid Nabi Muhammad Saw 1447H Di Masjid Al-Husna
No full textKemajuan teknologi digital membawa pengaruh besar pada berbagai aspek kehidupan, termasuk administrasi kegiatan PHBI Maulid Nabi Muhammad SAW. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Masjid Al-Husna, Perumahan Griya Sutera Balaraja pada 05–12 September 2025 dengan tujuan meningkatkan pemahaman serta keterampilan petugas dalam memanfaatkan perangkat lunak digital. Program ini mengintegrasikan penggunaan Canva, CorelDraw, Google Document, Google Form, dan Microsoft Office 2019 sebagai alat bantu pengelolaan administrasi kegiatan PHBI tahun 1447H/2025M. Metode pelaksanaan meliputi pelatihan interaktif, bimbingan langsung, dan praktik penggunaan aplikasi digital untuk mendukung pencatatan, dokumentasi, serta pelaporan kegiatan. Peserta diarahkan menguasai keterampilan desain publikasi dengan Canva dan CorelDraw, penyusunan dokumen administratif melalui Google Document dan Microsoft Office 2019, serta efisiensi pengumpulan data dengan Google Form. Dengan pendekatan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan transparansi, akurasi, dan efektivitas administrasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan digital panitia, yang berdampak pada efisiensi pencatatan dan pengelolaan data. Implementasi teknologi digital terbukti mendukung transparansi, efektivitas, dan profesionalisme administrasi PHBI. Modernisasi ini menjadi solusi inovatif dalam sistem pengelolaan kegiatan di tingkat masjid. Luaran kegiatan ini akan dipublikasikan pada jurnal ber-ISSN
CSR Investment in Reducing Corporate Reputation Risk
No full textThis study employs a Systematic Literature Review (SLR) approach to identify, evaluate, and systematically synthesize various studies discussing the role of Corporate Social Responsibility (CSR) investment in reducing corporate reputational risk. This approach aims to provide a comprehensive and structured overview based on empirical evidence from previous literature. Data were collected through Google Scholar using the Publish or Perish software, with the keywords “CSR investment, corporate reputation, reputational risk.” From a total of 7,040 articles initially found, the selection process was refined using inclusion and exclusion criteria, resulting in 10 relevant journal articles published between 2015 and 2025 for further analysis. The review findings indicate that CSR investments effectively reduce reputational risk through several factors, including increased consumer trust and loyalty, stronger stakeholder relationships, and a positive public and media image. Consistently implemented CSR practices also enhance a company’s resilience against external pressures such as boycotts or reputation crises. Overall, tangible CSR actions that contribute to lowering reputational risk include the implementation of sustainable social and environmental programs, transparent communication with the public, and active corporate involvement in relevant social issues. CSR thus functions not merely as a branding tool but as a risk mitigation strategy that builds public trust and protects a company’s long-term reputation 
Pengaruh Likuiditas Profitabilitas dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Pertambangan Subsektor Batu Bara yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
No full textABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas (CR), profitabilitas (ROA) dan struktur modal (DER) terhadap nilai perusahaan (PBV) pada perusahaan pertambangan subsektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif asosiatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan menghasilkan tujuh perusahaan sebagai sampel. Data sekunder dianalisis menggunakan regresi data panel dengan bantuan software EViews 13.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, likuiditas yang diukur dengan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), profitabilitas yang diukur dengan Return on Assets (ROA) dan struktur modal yang diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan yang diukur menggunakan Price to Book Value (PBV). Nilai adjusted R-squared sebesar 0,3940 menunjukkan bahwa 39,40% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh likuiditas, profitabilitas, dan struktur modal, sementara 60,60% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas dan struktur modal memiliki peran penting dalam menjelaskan perubahan nilai perusahaan pada subsektor batu bara yang menjadi objek penelitian ini.
Kata Kunci: Likuiditas, Profitabilitas, Struktur Modal, Nilai Perusahaa
Pengembangan Tipologi Perawat Rawat Inap Berbasis Komitmen Organisasi, Komunikasi Efektif, dan Lingkungan Kerja untuk Strategi Managemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Swasta Kabupaten Bekasi: Pendekatan Analisis Klaster
No full textABSTRAK
Perilaku caring merupakan bentuk kinerja layanan dan perilaku kerja prososial yang krusial dalam organisasi pelayanan kesehatan. Namun, pendekatan pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit masih didominasi oleh asumsi homogenitas karyawan, sehingga belum mampu menangkap variasi karakteristik perawat secara komprehensif. Berangkat dari perspektif manajemen sumber daya manusia strategis, penelitian ini bertujuan mengembangkan tipologi perawat rawat inap berdasarkan komitmen organisasi, komunikasi efektif, dan lingkungan kerja menggunakan pendekatan person-centered, serta menganalisis implikasinya terhadap perilaku caring. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif potong lintang dengan melibatkan 94 perawat rawat inap di rumah sakit swasta Kabupaten Bekasi. Data dianalisis menggunakan K-means cluster analysis untuk membentuk tipologi perawat, diikuti dengan uji ANOVA untuk menguji perbedaan perilaku caring antar klaster. Hasil analisis mengidentifikasi dua klaster utama, yaitu klaster dengan dukungan organisasional tinggi dan klaster dengan dukungan organisasional rendah. Uji ANOVA menunjukkan perbedaan perilaku caring yang signifikan antara kedua klaster (F = 115,980; p < 0,05), di mana perawat dengan dukungan organisasional tinggi menunjukkan perilaku caring yang lebih baik. Temuan ini menegaskan bahwa pendekatan segmentasi sumber daya manusia berbasis klaster memberikan dasar empiris yang lebih presisi bagi perumusan strategi manajemen sumber daya manusia rumah sakit. Secara teoretis, penelitian ini memperluas kajian MSDM di sektor kesehatan melalui penerapan pendekatan person-centered, sementara secara praktis hasilnya mendukung pengembangan kebijakan pengelolaan perawat yang lebih kontekstual dan berorientasi pada peningkatan mutu layanan.
Kata kunci: manajemen sumber daya manusia; cluster analysis; komitmen organisasi; komunikasi efektif; lingkungan kerja; perilaku caring
Synthesis and Characterization of Dual-doped (Al, Co) ZnO Nanofibers for Sustainable Piezoelectric Nanogenerator Applications
No full textThis study reports the structural and morphological enhancement of aluminum (Al) and cobalt (Co) co-doped ZnO nanofibers synthesized via electrospinning for piezoelectric applications. The morphology and elemental composition were systematically analyzed using Scanning Electron Microscopy coupled with Energy-Dispersive X-ray Spectroscopy (SEM–EDX), while crystallographic properties were evaluated by X-ray Diffraction (XRD). SEM analysis revealed that the electrospun Al–Co co-doped ZnO nanofibers formed a highly interconnected and porous fibrous network with a uniform diameter distribution and negligible agglomeration, exhibiting diameters of 100–200 nm. EDX results confirmed the successful incorporation of Al and Co dopants into the ZnO matrix without detectable impurities. XRD patterns indicated a well-defined hexagonal wurtzite crystal structure with high crystallinity and a pronounced preferred orientation. The crystallite size, calculated using the Scherrer equation, ranges from 84 to 106 nm. The variation in crystallite size among different diffraction peaks is mainly attributed to differences in peak broadening (FWHM), which may indicate anisotropic crystallite growth and varying degrees of lattice orderingIn addition, the microstrain increased from 1.5 × 10⁻⁴ to 3.8 × 10⁻⁴, suggesting lattice distortion induced by Al³⁺ and Co²⁺ substitution. These findings demonstrate that Al–Co co-doped ZnO nanofibers possess favorable structural characteristics for advanced piezoelectric material development
Analisis Manajemen Risiko Pada Perusahaan Asuransi Syariah pada Divisi Sales and Service
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas manajemen risiko pada perusahaan asuransi syariah, dengan fokus pada divisi Sales and Service yang berperan penting dalam pemasaran, pelayanan informasi, serta pengelolaan hubungan dengan peserta. Divisi ini menghadapi berbagai kategori risiko, antara lain risiko operasional, risiko kepatuhan syariah, risiko kepatuhan dan regulasi, risiko SDM dan integritas, serta risiko mitigasi yang timbul akibat kurang efektifnya pengendalian dan strategi pencegahan risiko. Penelitian ini menggunakan pendekatan evaluatif dengan metode kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi alur layanan, serta telaah dokumen untuk menilai penerapan manajemen risiko serta efektivitas mekanisme pengendalian yang diterapkan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah melaksanakan sejumlah langkah mitigasi, seperti penguatan standar operasional prosedur, peningkatan kompetensi dan integritas SDM, pemantauan internal secara berkelanjutan, serta pemanfaatan sistem teknologi informasi. Namun demikian, ditemukan beberapa hambatan, termasuk keterbatasan integrasi data, ketidakkonsistenan implementasi SOP, potensi ketidakpatuhan terhadap regulasi dan prinsip syariah, serta kelemahan dalam mekanisme mitigasi yang menyebabkan beberapa risiko tetap muncul. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas manajemen risiko tidak hanya ditentukan oleh kebijakan dan pedoman yang berlaku, tetapi juga oleh konsistensi implementasi, kualitas SDM, dan evaluasi berkelanjutan. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan penguatan digitalisasi proses layanan, peningkatan pelatihan kepatuhan syariah dan regulasi, serta perbaikan sistem pengawasan internal guna meningkatkan efektivitas manajemen risiko pada divisi Sales and Service.
 
Training and Internship in Japan by The Job Training Institution (Disnakertrans NTB) to Improve the Competency of Human Resources in NTB Province
No full textThe gap between workforce competencies and the needs of the business and industrial world remains a fundamental issue. Many formal education graduates lack the technical and soft skills required by the current job market. Therefore, the NTB Manpower and Transmigration Office continues to promote the strengthening of vocational training, competency certification, and collaboration with the business sector to ensure that human resource development programs are more relevant and targeted. This scientific paper uses descriptive qualitative research. It is designed to provide a detailed and in-depth description of a phenomenon or situation as it occurs in a given environment. Data were collected directly through interviews, observation, and documentation. The Training and Internship Program to Japan, conducted by the NTB Manpower and Transmigration Office (LPK), plays a crucial role as a facilitator and liaison between prospective workers, training institutions (LPK), the central government, and Japanese partners such as IM JAPAN. The Manpower and Transmigration Office (Disnakertrans) is responsible for ensuring a transparent and selective recruitment process, ensuring that selected candidates are truly prepared and meet the criteria. The Disnakertrans Office begins the process with a rigorous selection process, including administration, physical tests, psychological tests, interviews, and a basic Japanese language test. The goal is to select candidates who possess not only physical and mental abilities but also the motivation and readiness to face the challenges of working abroad. This program is expected to significantly impact human resource competency in the province of West Nusa Tenggara (NTB) and create a superior and competitive workforce
The Relationship between Perceived Organizational Support and Work Engagement in Police Officers
No full textThis study aims to determine the correlation between Perceived Organizational Support and Work Engagement among members of the Indonesian National Police (POLRI). This study applied a quantitative correlational approach with 150 respondents. Data analysis was conducted using descriptive statistics and the Spearman correlation test. The results showed that perceived organizational support had a positive and significant relationship with the Work Engagement of Polri members (r = 0.543; p < 0.001). Members who perceived higher levels of support tended to be more engaged in their duties. The support was manifested through fair treatment, attention to welfare, and rewards for performance. Theoretically, these findings strengthen the Social Exchange Theory and the Job Demands-Resources Model, which emphasize the role of organizational support as a crucial resource in maintaining motivation and Work Engagement, especially in high-pressure professions such as the police profession. From a practical perspective, this study highlights the importance of strengthening perceived organizational support in the human resource policies and management of the Indonesian National Police to maintain officers’ Work Engagement and professionalism