e-Jurnal STIE AMKOP Makassar (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi)
Not a member yet
4094 research outputs found
Sort by
Kepercayaan Konsumen Di Era Digital : Analisis Pengaruh Review Online Dan Word Of Mouth Terhadap Pembelian Natasha Skincare
No full textSemakin banyak perusahaan skincare, baik dalam maupun luar negeri, yang mendirikan usaha di Indonesia, mendorong pesatnya ekspansi industri ini. Skincare telah menjadi kebutuhan utama bagi pria maupun wanita. Perusahaan menjadi lebih kompetitif, termasuk pada Natasha Skincare sehingga menyebabkan penurunan penjualan dari tahun 2020 hingga 2024. Untuk itu, perusahaan perlu menerapkan strategi untuk keputusan pembelian yakni dengan strategi kualitas produk, harga, online customer review, serta word of mouth. 100 responden berpartisipasi dalam penelitian kuantitatif ini. Data dikumpulkan melalui google form, serta data fisik untuk memperkuat analisis. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistic 26 dengan teknik analisis deskriptif, uji instrument, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Temuan studi menunjukkan bahwasanya kualitas produk, harga, online customer review, dan word of mouth positif dan signifikan memengaruhi keputusan pembelian. Penelitian ini menunjukan pentingnya peningkatan kualitas produk yang berkelanjutan bagi bisnis, menetapkan harga yang sesuai daya beli konsumen, mendorong review positif dari konsumen, serta menciptakan pengalaman konsumen yang memuaskan untuk memperkuat word of mouth. Hal ini agar bisa meningkatkan penjualan dan memperluas pasar Natasha Skincare.Kata Kunci: Kualitas Produk, Harga, Ulasan Pelanggan Online, Dari Mulut Ke Mulu
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Syariah Harum Hikmahnugraha Leles Garut
No full textAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut dinilai sangat baik dengan nilai skor 1.409, yang termasuk dalam kategori "sangat baik." Produktivitas kerja karyawan juga dinilai sangat baik dengan skor 2.089. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi, terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,621. Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 38,6%, sedangkan sisanya 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,620 lebih besar dari t-tabel 1,691. Penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan terus memperhatikan komunikasi antar karyawan, pengembangan keterampilan melalui pelatihan, dan menjaga budaya disiplin kerja guna meningkatkan produktivitas karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan AbstractThis study aims to analyse the effect of work discipline on employee productivity at PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. The research method used is quantitative with a descriptive and associative approach. The population in this study were all 36 employees of PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. The sampling technique used was non-probability sampling with a saturated sample type, where the entire population was sampled. The data was collected using a questionnaire which was then analysed using the correlation coefficient test, the coefficient of determination test, and the hypothesis test. The results showed that work discipline at PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut was rated very good with a score of 1,409, which is in the ‘very good’ category. Employee work productivity was also rated very good with a score of 2,089. Based on the results of the correlation coefficient test, there is a strong relationship between work discipline and employee work productivity with a correlation value of 0.621. The effect of work discipline on employee work productivity is 38.6%, while the remaining 61.4% is influenced by other factors. The t-test results show that work discipline has a positive and significant effect on employee work productivity with a t-value of 4.620 greater than the t-table of 1.691. This study supports previous research which shows that work discipline has a significant effect on work productivity. Based on the results of the study, it is recommended that companies continue to pay attention to communication between employees, skills development through training, and maintaining a culture of work discipline in order to increase employee productivity. Keywords: Work Discipline, Employee Work Productivit
AnalisisDestinationBrandExperienceDalam Meningkatkan Minat Berkunjung Kembali Wisatawan di TWA Gunung Papandayan
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh destination brand experience terhadap minat berkunjung kembali wisatawan ke TWA Gunung Papandayan. Penurunan kunjungan wisatawan ke Kabupaten Garut, termasuk TWA Papandayan disinyalir ole pengalaman wisatawanyangbelumsepenuhnyamemenuhiharapan.Penelitianiniberfokuspadaketerkaitan langsung antara destinasi brand experience dan minat berkunjung kembali di TWA Gunung Papandayan yang mampu menyesuaikan preferensi wisatawan hingga mendorong untuk melakukan kunjungan ulang ke destinasi tersebut. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei melalui kuesioner, penelitian ini melibatkan 68 responden yang merupakan pengunjung TWA Gunung Papandayan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minat berkunjung kembali wisatawan dipengaruhi oleh destination brand experience. Analisis statistik menggunakan analisis regresi linear sederhana mengindikasikan bahwa destination brand experience berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung kembali wisatawan. Temuan ini memberikan gambaran penting untuk pengelola destinasi dalam menjaga dan meningkatkan pengalaman wisatawan melalui aspek sensorik, afektif, perilaku dan intelektual untuk meningkatkan minat berkunjung kembali ke TWA Gunung Papandayan
Pengungkapan Risiko Keuangan, Nilai Perusahaan, dan Return Saham pada Perusahaan Non-Keuangan Kategori Indeks LQ45
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengungkapan risiko keuangan terhadap nilai perusahaan serta pengaruh nilai perusahaan terhadap return saham. Penelitian ini dilatarbelakangi atas dasar kasus-kasus kegagalan perusahaan dalam memitigasi risiko keuangan yang berdampak pada menurunnya nilai perusahaan dan harga saham. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi sederhana dengan sampel penelitian yang terdiri dari perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan masuk dalam kategori indeks LQ45 tahun 2017-2019. Hasil penelitian menunjukkan pengungkapan risiko keuangan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, selain itu nilai perusahaan tidak menunjukkan adanya pengaruh terhadap return saham.
Keywords: Pengungkapan Risiko Keuangan, Nilai Perusahaan, Return Saha
Peran Strategis Audit Terhadap Laporan Esg Di Era Keberlanjutan : Sebuah Studi Literatur Sistematis
No full textDalam era keberlanjutan, laporan ESG (Environmental, Social, and Governance) menjadi alat penting bagi perusahaan untuk menunjukkan transparansi dan akuntabilitas. Namun, tantangan terkait kualitas dan kredibilitas informasi masih sering terjadi, terutama akibat ketidakkonsistenan standar dan risiko greenwashing. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi peran strategis audit—baik internal, eksternal, maupun pihak ketiga—dalam meningkatkan kualitas laporan ESG. Melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) menggunakan metode PRISMA, penelitian ini mengkaji berbagai studi empiris dan teoritis dari tahun 2014–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa audit ESG dapat memperkuat transparansi, akurasi, dan akuntabilitas informasi, terutama jika dilakukan oleh auditor yang kompeten dan didukung oleh standar pelaporan yang konsisten. Komite audit juga terbukti memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan pengungkapan ESG. Namun, keterbatasan kapasitas auditor dan belum adanya standar audit ESG yang universal menjadi hambatan utama. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dengan menyusun kerangka konseptual hubungan audit terhadap kualitas laporan ESG, serta menawarkan rekomendasi kebijakan bagi regulator dan perusahaan di era keberlanjutan.
Kata Kunci : Audit ESG, Laporan Keberlanjutan, Systematic Literature Review, Tata Kelola Perusahaan
The Influence of Knowledge-Driven Motivation, Economic Incentives, Self-Confidence, and Job Market Factors on Accounting Students' Interest in Pursuing a Career in Taxation
Get PDFThis study aims to investigate the impact of knowledge motivation, economic motivation, self-efficacy, and labor market factors on the propensity of accounting students to pursue a career in taxation. A quantitative methodology was employed in this research, collecting primary data via questionnaires administered to undergraduate students at the University of Muhammadiyah Surakarta. A total of 111 respondents were analyzed using multiple linear regression techniques with SPSS software. The findings reveal that both knowledge motivation and economic motivation exert a statistically significant and positive influence on interest in taxation careers. In contrast, self-efficacy and labor market factors did not show a significant impact on student interest. An Adjusted R² value of 0.046 indicates that these four variables explain 4.6% of the variation in career interest, with the remainder attributed to other external factors
Analysis of Students' Mental Workload with NASA-TLX in Project-Based Learning Implementation
No full textThis study maps students' mental workload during Project-Based Learning (PjBL) on a Human Resource Information Systems (HRIS) project by focusing on NASA-TLX measurements. The issue raised is the imbalance between project challenges and students' cognitive capacity during the troubleshooting and system integration phases. The study aims to describe the level of mental workload in aggregate and per dimension, while linking it to instructional design decisions. The method used is a descriptive quantitative survey of 21 students, with the unweighted NASA-TLX procedure (paired comparisons and a rating of 0–100 per dimension). The results show that the global mental workload is in the medium–high category. The Mental Demand, Temporal Demand, and Effort dimensions are most prominent; Frustration increases in the critical phase; Performance tends to be medium; while Physical Demand is the lowest. The internal reliability of the instrument is very high (α ≈ 0.951). These findings emphasize the need for redistribution of workload across milestones, reduction of extrinsic workload through technical scaffolding (decision-tree, template, checklist), and fast-feedback as strategies to reduce Frustration without reducing cognitive challenges. This study positions NASA-TLX not just as a diagnostic tool, but as a design compass to keep PjBL challenging, measurable, and humane
Peran Kontrol Diri Dalam Memediasi Literasi Keuangan, Gaya Hidup dan Interaksi Teman Sebaya Terhadap Perilaku Konsumtif Pengguna Paylater Gen Z di Kota Semarang
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Kontrol Diri Dalam Memediasi Literasi Keuangan, Gaya Hidup dan Interaksi Teman Sebaya terhadap Perilaku Konsumtif Pengguna Paylater Gen Z di Kota Semarang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dibagikan melalui google form kepada 185 responden dengan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Analisis Jalur Statistic yakni Partial Least Square-Structural Equestion Model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif, gaya hidup berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku konsumtif, interaksi teman sebaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif, kontrol diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif. Kemudian literasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kontrol diri, gaya hidup memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kontrol diri, dan interaksi teman sebaya berpengaruh positif signifikan terhadap kontrol diri. Temuan lainnya menunjukkan bahwa peran kontrol diri dapat memediasi literasi keuangan terhadap perilaku konsumtif, namun kontrol diri tidak dapat memediasi gaya hidup dan interaksi teman sebaya terhadap perilaku konsumtif
Anteseden Innovation Capability yang Dimediasi Digital Talent dan Value Co Creation
No full textThis study aims to explore the relationship between human resources digital transformation (HRDT), digital talent, employee entrepreneurship, shared value creation, and innovation capability in the context of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Jakarta. In the Industry 4.0 era, digital technology is becoming a major driving force that is changing the way organizations operate and create value. This research identifies that the digital transformation of HR not only improves innovation capabilities, but also plays an important role in attracting the digital talent needed to drive sustainable innovation. In addition, employee entrepreneurship and value co-creation are considered key factors in enhancing organizational innovation capabilities. Through a comprehensive methodological approach, this study proposes a conceptual framework that highlights the strategic role of digital talent and shared value creation in supporting the digital transformation process. The research results are expected to provide theoretical and practical contributions for academics and practitioners in understanding the dynamics of the relationship between these variables and their implications for the competitiveness of MSMEs in an increasingly competitive digital market.
Keywords: Human Resource Digital Transformation, Digital Talent, Employee Entrepreneurship, Value Co Creation, Innovation Capabilit
Analysis Of Factors Affecting Dysfunctional Audit Behavior With Organizational Commitment As A Moderating Variable Among Auditors At Public Accounting Firms In Medan City
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh locus of control terhadap perilaku audit disfungsional, pengaruh turnover intention terhadap perilaku audit disfungsional, pengaruh locus of control terhadap perilaku audit disfungsional yang dimoderasi oleh komitmen organisasi, serta pengaruh turnover intention terhadap perilaku audit disfungsional yang dimoderasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif dengan sampel 90 responden yang merupakan auditor di kantor akuntan publik di Medan. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh signifikan terhadap perilaku audit disfungsional, turnover intention berpengaruh signifikan terhadap perilaku audit disfungsional, locus of control berpengaruh signifikan terhadap perilaku audit disfungsional yang dimoderasi oleh komitmen organisasi (dengan kata lain, komitmen organisasi berperan sebagai moderator), dan turnover intention berpengaruh signifikan terhadap perilaku audit disfungsional melalui komitmen organisasi (dengan kata lain, komitmen organisasi berperan sebagai mediator).
Kata Kunci: Locus of Control, Turnover Intention, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Audit Disfungsiona