e-Jurnal STIE AMKOP Makassar (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi)
Not a member yet
4094 research outputs found
Sort by
Pengelolaan Alokasi Dana Desa dalam Upaya Pembangunan di Desa Arallae Kecamatan Kahu Kabupaten Bone
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengeloaan Alokasi Dana Desa dalam Upaya Pembangunan di Desa Arallae Kecamatan Kahu Kabupaten Bone. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif desktiptif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari Kepala Desa, Sekertaris Desa, Bendahara Desa, Ketua BPD, dan Masyarakat Desa Arallae. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengelolaan Alokasi Dana Desa di Desa Arallae meliputi lima tahapan utama, yaitu, perencanaan, pelaksanaan, penatausaha, pelaporan, dan pertanggungjawaban. Secara umum, pelaksanaan pengelolaan dana telah mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku dan petunjuk teknis dari pemerintah. Namun, dalam praktiknya masih terdapat beberapa kendala, seperti keterbatasan kapasitas sumber daya manusia, keterlambatan pencairan dana, serta minimnya partisipasi Masyarakat dalam proses perencanaan dan pengawasan. Untuk mengatasi kendala tersebut, diperlukan peningkatan kapasitas aparatur desa melalui pelatihan dan pendampingan teknis, serta penguatan sistem transparasi dan akuntabilitas. Selain itu, peningkatan partisipasi Masyarakat pada tahap pengelolaan dana desa sangat penting guna memastikan bahwa penggunaan dana benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan perioritas pembangunan dan kesejahteraan Masyarakat secara berkelanjutan
Kasus Penipuan Online Bermodus Pelatihan Trading Kripto Di Indonesia Tahun 2025
No full textPenelitian ini bertujuan untuk Menganalisis secara sistematis bentuk, karakteristik, dan mekanisme operasional modus penipuan online bermodus pelatihan trading kripto yang marak terjadi di Indonesia pada tahun 2025. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang berdasarkan riset atau data sekunder yang ada di buku, media, ataupun internet. Hal ini dilakukan karena penulis tidak melakukan observasi secara langsung ke lapangan atau ke informan sehingga hanya membutuhkan data sekunder. Selain itu, hasil dan pembahasan penelitian ini memberikan hasil bahwa diketahui Bentuk dan Mekanisme Penipuan Online Bermodus Pelatihan Trading Kripto, Faktor Penyebab Penipuan ini bisa terjadi dan Implikasi Terhadap Regulasi, Pengawasan Digital, dan Edukasi Masyarakat. Kata Kunci: Penipuan Online;Trading Kript
Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasional dengan bantuan inferensial SEM-PLS. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 81 orang pegawai ASN BAPPPEDA Provinsi Gorontalo, yang diperoleh dengan proses sampling jenuh. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien -0.003. (2) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien 0.697. (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.476. (4) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.158. (5) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai nilai β atau koefisien 0.451. (6) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.001. (7) Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.331.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pegawa
Pengaruh Tingkat Keuntungan Investasi Cryptocurrency Terhadap Harga Bitcoin Pada Tahun 2023 - 2024
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat keuntungan investasi cryptocurrency terhadap harga Bitcoin pada tahun 2023–2024. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh tingginya volatilitas harga Bitcoin yang dipengaruhi oleh siklus halving dan sentimen investor. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana menggunakan data sekunder berupa harga bulanan Bitcoin dari berbagai platform terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keuntungan investasi cryptocurrency berpengaruh signifikan terhadap harga Bitcoin dengan nilai signifikansi di bawah 0,05 dan koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 1,000. Temuan ini menunjukkan bahwa tingkat keuntungan merupakan indikator penting dalam memengaruhi harga Bitcoin, baik secara teknikal maupun psikologis, serta menjadi acuan bagi investor dalam pengambilan keputusan investasi yang rasional di pasar kripto.. Kata Kunci: Tingkat keuntungan Investasi, Harga Bitcoin, Cryptocurrenc
Pengaruh Budaya Kerja Berakhlak, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuwangi
No full textbudaya kerja berakhlak, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai, sektor publikbudaya kerja berakhlak, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai, sektor publi
Pengaruh Soft Skill, Efikasi Diri Dan Perencanaan Karir Terhadap Kesiapan Kerja Fresh Graduate Prodi S1 Manajeen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Riau Tahun 2024
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill, efikasi diri, dan perencanaan karier terhadap kesiapan kerja fresh graduate Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau tahun 2024. Populasi penelitian mencakup 159 lulusan dari angkatan 2017 hingga 2020 yang lulus antara Januari hingga Juli 2024. Sampel ditentukan menggunakan rumus Taro Yamane dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh 114 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa soft skill memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Selain itu, efikasi diri dan perencanaan karier juga menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap kesiapan kerja. Ketiga variabel secara simultan memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kesiapan kerja fresh graduate, menunjukkan bahwa faktor internal seperti keterampilan pribadi dan perencanaan masa depan memainkan peran penting dalam mempersiapkan individu memasuki dunia kerja.Kata kunci: Soft Skill, Efikasi Diri, Perencanaan Karir, dan Kesiapan Kerj
Pengaruh Strategi Pemasaran, Kualitas Pelayanan, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Warung Rindu
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran, kualitas pelayanan, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada Warung Rindu. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Sampel penelitian sebanyak 96 responden ditentukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan rumus Cochran. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, ketiga variabel independen—strategi pemasaran, kualitas pelayanan, dan kualitas produk—berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Di antara ketiga variabel tersebut, kualitas pelayanan memberikan pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,1% menunjukkan bahwa model dapat menjelaskan variasi keputusan pembelian dengan baik, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan keputusan pembelian, Warung Rindu harus fokus pada peningkatan pelayanan, pengembangan strategi pemasaran yang efektif, dan menjaga kualitas produk secara konsisten.Kata kunci: Strategi Pemasaran, Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk, Keputusan Pembelia
Pengaruh Social Media Marketing terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada UMKM di Kalangan Mahasiswa (Studi Mahasiswa Pancabudi)
No full textRiset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Social Media Marketing terhadap keputusan pembelian konsumen pada pelaku UMKM. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling sebanyak 30 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan uji t untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai t-hitung sebesar 2,023 lebih besar dari t-tabel 1,69 dan nilai signifikansi mendekati batas pengujian. Temuan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial sebagai sarana pemasaran dapat meningkatkan minat dan keputusan konsumen dalam membeli produk UMKM. Oleh karena itu, pelaku UMKM disarankan untuk mengoptimalkan penggunaan media sosial dalam strategi pemasaran guna meningkatkan penjualan.Kata Kunci: Social Media Marketing, Keputusan Pembelian, UMK
Pengaruh Persepsi Generasi Z Terhadap Pilihan Karir Pada Mahasiswa Universitas Karya Husada
No full textPerubahan zaman dan kemajuan teknologi telah memengaruhi cara berpikir serta preferensi karir Generasi Z, termasuk mahasiswa. Generasi yang tumbuh di era digital ini cenderung memilih pekerjaan yang tidak hanya menawarkan stabilitas finansial, tetapi juga memperhatikan aspek pengembangan karir, fleksibilitas kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi mahasiswa Generasi Z terhadap pilihan karir dengan studi kasus pada mahasiswa Universitas Karya Husada. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur terhadap lima mahasiswa aktif Program Studi Manajemen yang memenuhi kriteria usia dan tingkat studi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden menempatkan pengembangan karir sebagai pertimbangan utama, disusul felskibilitas kerja dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai faktor penting lainnya. Meski terdapat perbedaan pandangan, secara umum Generasi Z menginginkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan professional, memberikan kebebasan dalam mengatur ritme kerja, serta mampu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. temuan ini dapat menjadi acuan bagi industry pendidikan dan penyedia kerja dalam merancang strategi yang relevan dengan karakteristik serta kebutuhan Generasi Z
Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Vidya Amaliah Kota Gorontalo
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja di CV. Vidya Amaliah yaitu berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana keseluruhan populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan alat bantu menggunakan statistical program for social sciense (SPSS). Berdasarkan hasil uji statistik, diketahui bahwa nilai koefisien t untuk variabel teamwork sebesar 6,378, dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 21,480 + 0,644X1, yang berarti bahwa setiap peningkatan pada variabel X1 (teamwork) akan meningkatkan nilai Y (kinerja karyawan). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,459 atau 45,9% menunjukkan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen tersebut, sementara sisanya sebesar 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Keywords: Teamwork, Kinerja Karyawa