e-Jurnal STIE AMKOP Makassar (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi)
Not a member yet
4094 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Instansi Pemerintah Kota Makassar
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada instansi pemerintah tingkat kecamatan di Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan path analysis untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh faktor kemampuan dan kedisiplinan, tetapi juga oleh kondisi psikologis pegawai dalam bekerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia pada sektor publik
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ud. Putra Mandiri Kota Gorontalo
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah populasi 65 orang dan sampel sebanyak 65 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis gerganda. Hasil penelitan menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positi dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t masing-masing variabel dimana, nilai thitung > ttabel nilai Sig. Ftabel. Hasil koefisien determinan (r²) adalah sebesar 0,718 Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo sebesar 71,80%. Dengan kata lain variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja sebesar 71,80%, sedangkan sisanya sebesar 28,20% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawa
Pengaruh E-Service Quality Dan E-Trust Terhadap Keputusan Penggunaan Aplikasi Mobile Banking Pada Nasabah
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-service quality dan e-trust terhadap keputusan penggunaan nasabah dalam penggunaan aplikasi mobile banking. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah bank dengan sampel berjumlah 90 responden. Data yang diperoleh menggunakan data primer berupa kuesioner dan dianalisis dengan metode analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling dengan jenis sampling berupa accidental sampling, yaitu metode penentuan sampel dengan mengambil responden yang kebetulan hadir atau ada pada suatu lokasi sesuai pada konteks penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan aplikasi mobile banking, e-trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan aplikasi mobile banking, e- service quality dan e-trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan aplikasi mobile banking.
Kata kunci : E-Service Quality, E-Trust dan Keputusan Penggunaa
Pengaruh Harga dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Hanasui Pada Gen Z
No full textThis study aims to determine the effect of tax sanctions, service quality, and taxpayer income levels on land and building tax compliance in Alak District, Kupang City. The population in this study was 21,553 registered land and building taxpayers in Alak District in 2024. The sample size of 100 respondents was calculated using the Slovin formula. Data collection used a research questionnaire, which was distributed offline and directly to land and building taxpayers in Alak District. The analysis technique used was multiple linear regression analysis to test the hypotheses. The results of this study indicate that: (1) Tax sanctions affect land and building taxpayer compliance; (2) Service quality affects land and building taxpayer compliance; (3) Income level affects land and building taxpayer compliance; (4) Tax sanctions, service quality, and income level jointly affect land and building taxpayer compliance.
Keywords: Tax Sanctions, Service Quality, Income Level, Taxpayer Compliance, Land and Building Ta
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Langgang Buana Perkasa
No full textMenciptakan kepuasan kerja karyawan bukanlah hal yang mudah karena kepuasan kerja dapat tercipta jika variabel-variabel yang mempengaruhinya dapat dilakukan dengan baik dan dapat diterima oleh karyawan pada suatu perusahaan. Kepuasan kerja secara individu dapat diciptakan yakni ketika seorang karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka mereka akan melakukan pekerjaan sebaik mungkin agar tercipta rasa puas sesuai dengan keinginannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 69 karyawan PT. Langgang Buana Perkasa sebagai sampel penelitian. Penelitian ini juga menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS sebagai alat analisis statistik. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langgang Buana Perkasa. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langgang Buana Perkasa. Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Langgang Buana Perkasa. Artinya bahwa untuk mendapatkan hasil kerja yang baik secara kuantitas dan berkualitas, perusahaan harus dapat memberikan motivasi yang baik bagi karyawan dan menjamin adanya kepuasan kerja dalam diri karyawannya.
Kata Kunci: motivasi; kepuasan kerja; kinerja karyawa
Analisis Perbandingan Akad, Pengelolaan Dana, Dan Resiko Antara Asuransi Syariah Dan Konvensional
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan akad, pengelolaan dana, dan mekanisme penanggungan risiko antara asuransi syariah dan asuransi konvensional. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan menelaah jurnal, buku, fatwa, dan regulasi terkait kedua sistem asuransi tersebut. Hasil kajian menunjukkan bahwa asuransi syariah berlandaskan akad tabarru’, wakālah, dan mudhārabah yang menekankan prinsip tolong-menolong dan kerja sama, sedangkan asuransi konvensional menggunakan akad jual-beli yang menempatkan premi sebagai imbalan atas jasa perlindungan. Dari aspek pengelolaan dana, asuransi syariah memisahkan dana peserta dan dana perusahaan serta mengelola investasi sesuai prinsip syariah, sementara asuransi konvensional menggabungkan premi sebagai aset perusahaan dan menginvestasikannya secara komersial. Pada aspek risiko, asuransi syariah menerapkan mekanisme risk sharing yang membagi risiko secara kolektif melalui dana tabarru’, sedangkan asuransi konvensional menerapkan risk transfer yang memindahkan seluruh risiko kepada perusahaan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa perbedaan struktur akad, pola pengelolaan dana, dan mekanisme risiko mencerminkan perbedaan paradigma mendasar antara kedua sistem, di mana asuransi syariah lebih berorientasi pada nilai keadilan dan solidaritas, sedangkan asuransi konvensional pada efisiensi dan profitabilitas
Peran Kesadaran Merek Sebagai Mediasi Pengaruh Promosi Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Sagu Rasa “Hula Jay” Pada Umkm Tagafura Kelurahan Jaya Kota Tidore Kepulauan
No full textAbstark: Penelitian ini bertujuan untuk melihat Peran Kesadaran Merek Sebagai Mediasi Pengaruh Promosi Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Sagu Rasa “Hula Jay” Pada UMKM Tagafura Kelurahan Jaya Kota Tidore Kepulauan melalui pendekatan purposive sampling dengan demikian responden yang akan diambil 140 responden. Untuk menguji maka metode analisis yang digunakan adalah analisis path modeling dengan menggunakan program statistik Smart Partial Least Square versi 4 (PLS) sebagai alat uji statistik.
Hasil Penelitian pengaruh promosi media sosial terhadap keputusan pembelian produk Sagu Rasa Tagafura di Kelurahan Jaya, Kota Tidore Kepulauan, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Promosi media sosial terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kesadaran merek produk Sagu Rasa Tagafura di Kelurahan Jaya, Kota Tidore Kepulauan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kesadaran merek memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Sagu Rasa Tagafura di Kelurahan Jaya, Kota Tidore Kepulauan. Promosi media sosial terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Sagu Rasa Tagafura di Kelurahan Jaya, Kota Tidore Kepulauan, dengan kesadaran merek berperan sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci: Keputusan Pembelian Konsumen, Promosi Media Sosial, Kesadaran Mere
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Adaptasi terhadap Keterikatan Pegawai di BPSDM Sulawesi Barat
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat, (2) pengaruh kemampuan adaptasi terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat, dan (3) pengaruh secara simultan kecerdasan emosional dan kemampuan adaptasi terhadap keterikatan pegawai kantor BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan data primer yang diambil menggunakan kuesioner. Populasi responden adalah seluruh Pegawai BPSDM Daerah Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 74 Pegawai dan sampel diambil dengan teknik judgemental sampling sebanyak 32 Pegawai. metode penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji validitas, uji realibilitas, uji parsial (uji t) dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kecerdasan emosional dan kemampuan adaptasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 17,203 > 3,33. Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai hasil ini dibuktikan dengan Thitung > Ttabel yaitu 2,594 > 2.045. Kemampuan adaptasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai dibuktikan dengan Thitung > Ttabel yaitu 4.380 > 2.045. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kemampuan Adaptasi, Keterikatan Pegawa
Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Kota Makassar
No full textPenelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim kota Makassar. Sampel ini diambil dari PT.Pelindo Jasa Maritim Kota Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, riset perpustakaan dan pembagian kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu data primer. Instrument peneltian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala Likert. Berdasarkan hasil penelitian data dengan menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi Statistical Package for the social Science (SPSS) versi 26 mengenai pengaruh pengawasan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Kota Makassar, kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengawasan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Kota Makassar
Pengaruh Pengawasan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Makassar
No full textTujuan penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Makassar. Sampel ini diambil dari PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan pembagian kuesioner. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala likert. Berdasarkan hasil penelitian data dengan menggunakan perhitungan statistik melalui aplikasi statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 25 mengenai pengaruh pengawasan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Makassar yang telah di bahas dari bab sebelumnya, maka penulis menarik kesimpulan penting yaitu pengawasan dan pengembangan karir. berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Makassar.Kata Kunci : Pengawasan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawa