Journal für Psychologie (Neuen Gesellschaft für Psychologie - NGfP)
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Occupational appreciation and intergenerational cooperation
No full textIm folgenden Beitrag wird der Frage nachgegangen, welcher Zusammenhang zwischen beruflicher Anerkennung und Altersstereotypen in der intergenerationlen Zusammenarbeit besteht. Der Fokus richtet sich dabei zunächst auf den Umgang mit dem (Erfahrungs-)Wissen der älteren ArbeitnehmerInnen in der Interaktion mit ihren jüngeren KollegInnen. Dies erfolgt am Beispiel eines exemplarisch ausgewählten Unternehmens, in dem berufliche Anerkennung nicht sehr gepflegt wird. Im Anschluss daran werden die qualitativen Daten aus der Sicht der Stereotypenforschung analysiert, wobei die Analyse sich insbesondere auf die in den Aussagen enthaltene Metaphorik konzentriert. Durch diese Analyse wird es möglich, am Ende des Beitrags eine Hypothese zu formulieren, die die Eingangsfrage nach dem Zusammenhang von beruflicher Anerkennung und Altersstereotypen beantworten möchte.This article deals with the exploration of how the occupational appreciation is connected to edge stereotypes in intergenerational collaboration. The focus of interest lies on how elder employees handle knowledge (in form of experience) in interaction with younger associates. We demonstrate our findings with the help of one company, where occupational appreciation is hardly cultivated in the organizational context and behavior. Subsequent to this description, we will analyze the empirical data from the perspective of the research field of stereotypes. In particular we will concentrate on the metaphors used by the interviewed employees. Based on this operation we will formulate a hypothesis, which fields the question, if there is coherence between occupational appreciation and edge stereotypes
Podiumsdiskussion mit Markus Brunner, Hans-Joachim Busch, Lilli Gast, Julia König und Rolf Pohl
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Recognition and criticism in modern leadership - A study on the usage of recognition, appreciation and criticism as instruments of leadership
Get PDFAnerkennung und Wertschätzung können aufgrund ihrer Motivationsfunktion positiv auf den Unternehmenserfolg wirken, auch für den Führungserfolg ist wertschätzendes Kommunikationsverhalten maßgeblich und ist damit als Teil der Führungsaufgabe unverzichtbar. Das Führungsleitbild und das Menschenbild eines Vorgesetzten prägen das Anerkennungs- und Kritikverhalten und die eingesetzten Instrumente und Maßnahmen jedoch entscheidend: Je nach Führungsstil wird ein Vorgesetzter Anerkennung und Kritik in einer anderen Art und Weise artikulieren. Dies zeigen auch die Ergebnisse der 2008 durchgeführten Studie »Erfolgreich Führen durch Anerkennung – Anerkennung und Wertschätzung als Motivationsinstrumente moderner Personalführung«. Ziel war es, herauszufinden wie Führungskräfte ihren Mitarbeitern Anerkennung und Kritik signalisieren und ob dies mit dem situativen Führungsverhalten korreliert. Die Vermutung, dass es zwischen verschiedenen Führungsstilen und der Art und Weise wie Anerkennung und Kritik signalisiert werden Zusammenhänge gibt und dieser Umstand nicht aufgrund von Eigenschaften der Führungskraft, sondern aufgrund der sozialen Situation und des damit verbundenen Führungsverhaltens entsteht, konnte bestätigt werden. Für die Führungskräfte bedeuten die Ergebnisse, dass das persönliche Anerkennungs- und Kritikverhalten, sowie die Signalisierung der Wertschätzung im Rahmen des persönlichen und situativen Führungsstils zu reflektieren und einen bewussten Umgang mit Anerkennungsinstrumenten zu pflegen, um die Entfaltung der Leistungspotentiale ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.Recognition and appreciation are key drivers for motivation and are able to affect the success of the company. Appreciative communication is therefore essential for successful leadership. Appreciation as well as criticism are indispensable instruments for all managerial functions. Leadership principals and the idea of man shape the behavior of any manager and define his/her style of appreciating and criticising and the preferred instruments: Depending on the managerial style of the supervisor, he/she forms his/her understanding how appreciation and review should be articulated. Despite the growing importance of appreciation, recognition and criticism for leadership and the increasingly sophisticated approach, just few studies have been carried out so far concerning this topic. The aim of the study »Successful leadership through appreciation – Recognition and appreciation as motivational instruments of modern personnel management« which was carried out in 2008 was to clarify the relationship of management styles and appreciation. The main hypothesis of this study assumed a correlation of leadership styles and the different forms of appreciation and criticism. Furthermore it was presumed that leadership styles are defined through the situational context and not through personal characteristics of the manager. Both assumptions were confirmed through the study. The results show, that appreciation and review are important leadership instruments and implicate a sensible handling to ensure the development of achievement potential of every employee
The contradictory change of gender relations: the division of labour within families
No full textIm Kontext neoliberalen Wandels ergeben sich neue Anforderungen an und Deutungsmuster von Familie, wobei die Arbeitsteilung in Familien mit Kleinkindern einen Gradmesser für den dynamischen Wandel des Geschlechterverhältnisses darstellt. Anhand der Ergebnisse einer hermeneutisch-fallrekonstruktiven Forschung und mit Blick auf die Lebensentwürfe der Familien wird deutlich, dass es zu komplexen Verknüpfungen von gesellschaftlichen Deutungsvorgaben mit lebensgeschichtlich fundierten triadischen Familienkonstellationen kommt, die auf verschiedene Weise in einer familialen Praxis verankert werden. Dabei kommt es zu verschiedenen typischen Mustern, die eine Balance oder spaltende Zuweisung von Autonomie und Bindung enthalten.The neoliberal societal change produces new societal interpretative patterns and challenges for families, in connection to which the division of labour within families can be seen as an indicator of the dynamic change of gender relations. With reference to results of a recent hermeneutic and reconstructive research and focusing the familial life-scripts, it becomes clear that there are complex links between societal interpretative patterns and the unconscious, biographical scripts of a triangular familial constellation, which are embedded in daily practice in different ways. Three typical patterns are presented, which include the balancing or division of autonomy and bonding
The impact of feminist theory and gender theory discourses on psychosocial work
No full textDieser Aufsatz beruht auf einer bislang unveröffentlichten Arbeit der Autorin gemeinsam mit Surur Abdul-Hussain zum Thema »Menschenbildannahmen im feministischen Diskurs – Perspektiven für die Psychotherapie« (Schigl & Abdul-Hussein in Vorbereitung). Die hier vorliegende Schwerpunktsetzung möchte den Zusammenhang und die wechselseitige Beeinflussung zwischen den Diskursen der Frauen- und Geschlechtertheorien und den vielfältigen Projekten und (Forschungs-)themen der Frauengesundheitsbewegung aufzeigen. Dazu soll als erster Schritt ein kurzer Überblick über die Paradigmen des feministischen Denkens gegeben werden (weiter und ausführlicher siehe auch: Abdul Hussein in Druck). Im Weiteren soll untersucht werden, wo in der psychosozialen und klinischen Praxis die theoretischen Annahmen feministischer Denkerinnen und GendertheoretikerInnen auffindbar sind bzw. wie sich Handlungsfelder und Theorieentwicklung gegenseitig durchdringen und befruchten.This article is based on a so far unpublished cooperation of the author with Surur Abdul-Hussain on concepts of »mankind« in the feminist discourse and its implications on psychotherapy (Schigl & Abdul-Hussein in preparation). The following article focuses on the reciprocal influence between feminist and gender theories and different kinds of research and projects within the women’s health movement. Therefore paradigms of feminist theories are presented in the first place (see Abdul Hussein in press, for more details). The author investigates how and where feminists‹ theoretical assumptions appear and are integrated in the psychosocial and clinical practice. Furthermore, it is demonstrated how the development of theories and spheres of activity interact in a valuable and interdependent way
Under protection of the unconsciousness. Approaches to a psychological foundation of the habitus concept in the works of Pierre Bourdieu
No full textDer Artikel diskutiert die Habitustheorie Pierre Bourdieus und soll dazu beitragen, eine zweifache Rezeptionslücke zu schließen: Einerseits gilt es, den Ansatz Bourdieus – mit seinen Begriffen der Klassen, der »Kapitalsorten«, des »sozialen Feldes« und des »Habitus« – vorzustellen und einer psychologischen Diskussion zugänglich zu machen. Andererseits soll im Hinblick auf die Soziologie an die Transdisziplinarität der Theorie erinnert werden und daran, dass Bourdieus Habitusbegriff ohne psychologische Beiträge nicht überzeugend zu begründen ist. Bourdieu selbst nennt seine Forschung eine »Psychoanalyse des Sozialen«. In seinem Werk finden sich Verweise auf die Freudsche Theorie ebenso wie auf Ergebnisse der Experimentalpsychologie.The article discusses Pierre Bourdieu’s habitus theory and contributes to overcome a twofold gap in contemporary reception of Bourdieu: First, Bourdieu’s approach – specifically the concepts of class, »sorts of capital«, »social field« and »habitus« – needs to be introduced to make it accessible for a psychological discussion. Second, in regard to sociology the transdisciplinary of the habitus concept needs to be emphasized. It cannot be founded convincingly without considering psychological contributions. Bourdieu himself calls his research a »psychoanalysis of the social«. Accordingly, references to Freudian theory and to results of experimental psychology can be found in his works