Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur: Repositorio Institucional UNTELS
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Diseño De Un Sistema De Aire Acondicionado Tipo Caudal De Refrigerante Variable (Vrf) Y Selección De Equipos Con El Software Lats-Hvac Lg, Para Mejorar El Confort Del “Hotel Asturias” En Lince-Lima
Get PDFEl presente trabajo desarrolla de manera práctica los pasos a seguir para diseñar
un sistema de aire acondicionado tipo Caudal de Refrigerante Variable (VRF) en un
hotel la capital.
En el capítulo 1 se presentan los aspectos generales del proyecto que llevaron a la
realización de este diseño.
En el capítulo 2 se verán los conceptos teóricos necesarios para llevar a cabo los
cálculos de carga térmica así como una descripción del sistema Caudal de refrigerante
variable (VRF) seleccionado para este proyecto.Trabajo de suficiencia profesiona
Análisis De Causa Raíz A Corona Fracturada De Caja Reductora N°3 De Una Máquina Productora De Tubos De Acero Y Puesta En Marcha De Laminadora De Flejes Para Incrementar La Disponibilidad De Toda La Línea De Producción, Empresa Tupemesa-Lima
Get PDFEl presente trabajo de investigación consistió en la realización de un análisis de causa raíz a una de las fallas mecánicas de la máquina productora de tubos de acero “2KU” de la empresa Tubos y Perfiles Metálicos S.A., la cual está ubicada a la altura del km 40 de la panamericana sur, con la finalidad de mostrar cuáles fueron las causas de la falla y cómo se pueden evitar en un futuro para así no generar pérdidas económicas/productivas a la empresa. La falla consistió en la fractura de un piñón de la caja reductora n°3 de la bancada formadora de la máquina productora de tubos de acero y para su análisis se utilizaron herramientas como el diagrama de árbol de fallas, diagrama de Pareto y diagrama de Ishikawa. La máquina productora de tubos “2KU” es la que más produce, en consecuencia, la máquina productora de tubos de acero “2KU” es la más importante y, por ende, la que debe tener la más alta disponibilidad de todas las laminadoras de tubo. Por ello nos planteamos las siguientes preguntas: ¿Cómo reducimos el número de fallas mecánicas en cajas reductoras? Y de manera específica: ¿Cómo aumentamos la disponibilidad reduciendo las fallas que involucren cajas reductoras? ¿Cómo podemos evitar que ocurra esta falla en un futuro? Adicionalmente, mencionaremos que con el presente trabajo de suficiencia profesional buscamos aplicar una solución a la falla analizada en el ACR para poder aumentar la disponibilidad de la máquina productora de tubos de acero en un 1%.Trabajo de suficiencia profesiona
Implementación De La Metodología Del Mantenimiento Centrado En La Confiabilidad (MCC) Para Mejorar El Plan De Mantenimiento De Los Equipos Críticos En Galvanometal Perú S.A.C.
Get PDFPara el desarrollo del presente trabajo de investigación “Implementación de la
Metodología del Mantenimiento Centrado en la Confiabilidad (MCC) para mejorar
el Plan de Mantenimiento de los equipos críticos en Galvanometal Perú S.A.C.” se
consideró como antecedente principal a John Moubray con su libro “Mantenimiento
Centrado den la Confiabilidad, así mismo a René Alfaro con su trabajo de
“Implementación de un plan de mantenimiento centrado en la confiabilidad para la
planta de golosinas NESTLÉ PERÚ”, finalmente a la investigación de Salvador
Barreda con “Plan de mantenimiento centrado en la confiabilidad en la EDAR DE
NULES-VILAVELLA”.
Para la investigación se formula el problema general de la siguiente manera:
¿Cómo implementar la metodología del mantenimiento centrado en la confiabilidad
(MCC) para mejorar el plan de mantenimiento de los equipos críticos en
Galvanometal Perú S.A.C.?, interrogante que a través de la investigación se ha
dado respuesta.Trabajo de suficiencia profesiona
Propuesta De Mejora Para El Proceso De Inducción Del Personal Del Área Comercial En La Empresa Global Fuel S.A, Lima – 2021
Get PDFGlobal Fuel S.A es una empresa comercializadora fundada en el año 2014, dedicada a la operación de combustibles, grifo y ventas de productos en sus tiendas de conveniencia, tiene como misión brindar un servicio a la sociedad a través de un suministro superior de los combustibles y con mejor calidad de productos y de servicio, para crear una buena relación con los clientes, el cual monitorea y controla desde su sede principal que está ubicada en Lima, Av. República de Panamá N°3591, oficina 401 - San Isidro. Parte de la misión de la empresa es crear una organización de buen clima laboral y con colaboradores de buenos valores y eficientes en sus puestos de trabajos para brindar un servicio de calidad fidelizando a los clientes. Para ello el personal debe estar bien capacitado desde el comienzo de sus funciones, adaptándose al clima organizacional que cuenta las diversas áreas de la organización, por ello se realizó una encuesta a los diez colaboradores del área comercial de la empresa Global Fuel S.A, por el motivo que se observó por mi persona, ya que laboro en la empresa y muchas incomodidades en los colaboradores antiguos que deben de trabajar más de lo debido arreglando los errores cometidos por el nuevo colaborador y orientándole paso a paso. Se llegó a la conclusión mediante el resultado de la encuesta a los diez colaboradores del área comercial de la empresa Global fuel S.A que su proceso de inducción esta desactualizada y no ayuda a cumplir en la misión de la empresa en tener colaboradores eficientes que brinden valor al cliente por ese motivo se propone un plan de mejora en el proceso de inducción que está constituido en 3 etapas para una buena planificación y organización con la finalidad de que el nuevo integrante se adapte rápidamente y no tenga dificultades en gestionar sus funciones, el encargado de brindar la inducción del nuevo personal al área comercial debe ser un colaborador antiguo que sea experimentado en las funciones del área comercial y tenga conocimiento acerca de la empresa.Trabajo de suficiencia profesiona
Diseño e implementación de una red ftth para mejorar el servicio de voz y datos en la etapa 1 del distrito de Parcona – Ica
Get PDFEl presente trabajo se realizó en la operadora WOW Perú, comprende el estudio del despliegue de una red FTTH para mejorar el servicio de voz y datos en la etapa 1 del distrito de Parcona - Ica. Debido a la pandemia el servicio de internet en el distrito de Parcona fue saturándose por el aumento de dispositivos conectados en el hogar, ya que cuentan con la tecnología HFC, la cual tiene un limitado acceso a internet de alta velocidad ocasionando dificultades al cliente con sus actividades digitales, como es el caso de las clases remotas o el teletrabajo. En este contexto se evalúa el uso de una tecnología que brinde una mayor capacidad de transmisión de datos. Es por ello que se propone el diseño e implementación de una red FTTH en esta zona, con el fin de ofrecer un servicio de voz y datos de alta velocidad.
Se realizó el levantamiento de información en campo y validado en gabinete para verificar la existencia de infraestructura eléctrica para el despliegue de la red, se realizó el diseñó de la red de FTTH, el cual hace uso de infraestructura eléctrica levantada en campo y así mismo se consideró la instalación de algunos postes propios en caso del mal estado de los postes eléctricos. En base al diseño se hizo la solicitud de materiales al área de logística para que inicie la compra y paralelamente se avanzó las actividades legales en coordinación con el área de permisos, la cual se encargó de realizar la solicitud para la liberación de postes a la empresa ELECTRODUNAS para el tendido de la red, como también permisos a las instituciones públicas competentes para realizar las obras de instalación de la red en el distrito de Parcona en base al diseño. Luego de haberse obtenido los permisos se inició la implementación de la red FTTH cumpliendo con las normas actuales.
Finalmente, al concluirse el despliegue de la red FTTH, en la zona objetivo, se realizó la validación de la red teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales aplicables, verificándose el funcionamiento y cumplimiento de dichas normas.Trabajo de suficiencia profesiona
Propuesta De Un Plan De Mejora Para La Programación Multianual Presupuestaria De La Municipalidad Distrital De Villa María Del Triunfo, 2021
Get PDFEl presente trabajo de suficiencia profesional titulada “PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA PARA LA PROGRAMACIÓN MULTIANUAL PRESUPUESTARIA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VILLA MARÍA DEL TRIUNFO, 2021”. Tiene como objetivo general elaborar un plan de mejora para la Programación Multianual Presupuestaria de la Municipalidad distrital de Villa María del Triunfo, buscando así dar solución a las deficiencias acontecidas en el proceso de elaboración de las proyecciones de ingresos y gastos requeridas para la formulación del presupuesto de la entidad municipal. Para el desarrollo del trabajo se describe los procedimientos de la programación del presupuesto con el objetivo de determinar la propuesta de solución que se planteará. En relación a la metodología, el tipo de investigación utilizada fue el descriptivo, diseño de la investigación no experimental de corte transeccional. Finalmente, se propone como plan de mejora la aplicación de un programa de capacitación para los trabajadores que intervienen en el proceso de programación multianual presupuestaria a fin de mejorar el desarrollo de esta etapa.Trabajo de suficiencia profesiona
Automatic control of motors through Simocode pro, and its effect on the performance of the process of filling and dispensing of chemical inputs
Get PDFThis article aims to describe the design of an automatic control system for the automated management of motor drives through Simocode pro; and determine the effect from the quantitative point of view on the performance of the filling and dispatch process of chemical inputs from the perspective of dispatch time and the amount of input spilled in the tank filling stage. For this, the programming of the programmable logic controller was carried out using the simatic step 7 software, then the distributed control system (DCS Siemens S410) was programmed, using the PCS7 V8.1 software, where the control logic and simocode pro integration is carried out through the profibus protocol, which is monitored from an human-machine interface (HMI) interface. Once the control system was implemented, it was possible to reduce the operating time from 60 minutes on average to 35 minutes, which reflects an improvement of 41.66%; this in turn generates an increase in the number of tank filling by 62.84%. Likewise, it is possible to reduce the amount of chemical inputs spilled in the filling stage; this improvement represents 88.60%
“Diseño de un sistema electrónico de baja potencia para medición de consumo de agua basado en comunicación SIGFOX en la empresa Teca Peru S.A.C.”
Get PDFLas empresas de saneamiento o EPS´s requieren de nuevas soluciones tecnológicas que les permitan recopilar la información del consumo de agua de medidores domésticos instalados en las viviendas del país. En la actualidad lo hacen manualmente, esto genera errores en la medición, por consiguiente, errores en la facturación final de sus usuarios. La empresa TECA PERU S.A.C. propone un servicio comercial de telemetría enfocada a las necesidades de las EPS´s del país, se propone diseñar un sistema electrónico que realice la adquisición de señales de pulsos de los medidores de agua, transmitiendo los datos mediante la red 0G Sigfox con autosuficiencia de 3 años y empleando baterías. Con el fin de determinar el diseño del sistema electrónico de baja potencia se realiza un análisis de microcontroladores, MODEMS, antenas y baterías seleccionado aquellos que se adecuan de mejor manera a los requerimientos de las EPS´s. Se propone una arquitectura de diseño del circuito electrónico y se emplea el software Proteus para realizar las simulaciones del funcionamiento para la adquisición de señales de pulsos. Además, se realiza un esquemático del circuito electrónico, diseño de PCB y ensamble de componentes electrónicos.Trabajo de suficiencia profesiona
Plan de mejora en el clima organizacional para la unidad de tesorería de la municipalidad de Villa El Salvador, Lima - 2021
No full textEl presente trabajo de suficiencia profesional, se ha desarrollado en la Unidad de Tesorería de la municipalidad de Villa El Salvador y tiene como objetivo general elaborar un Plan de Mejora en el Clima Organizacional para el personal que trabaja en la Unidad de Tesorería de la mencionada Municipalidad a fin de fortalecer el ambiente laboral y cuyo propósito es lograr el bienestar del personal, se sienta motivado y por consiguiente mejore su productividad. Está estructurado en tres capítulos que se mencionan a continuación: En el capítulo I, se muestra los aspectos generales de la empresa donde se realizó el estudio, está conformado por el contexto de la Municipalidad de Villa El Salvador, su razón de ser, las dificultades y limitaciones que presenta. Asimismo, se muestra la delimitación temporal y espacial del trabajo y objetivos del trabajo, tanto general como específico.Trabajo de suficiencia profesiona
Propuesta de mejora en la gestión comercial de la empresa Erka servicios integrales S.A.C. lima, 2021
Get PDFoai:https://repositorio.untels.edu.pe:123456789/1175l presente Trabajo de Suficiencia Profesional se desarrolló en la empresa Erka Servicios Integrales S.A.C. dedicada a la comercialización y distribución de productos electromecánicos, automatización y ferretería industrial. Con el objetivo realizar el diseño de un modelo de gestión comercial estratégico basándose en el Cuadro de Mando Integral, como herramienta de gestión para el cumplimiento de los objetivos organizacionales de la empresa. Este trabajo está basado en una revisión bibliográfica, con un marco teórico que proporciona información científica de acuerdo a diversos autores, en el cual resaltan R. Kaplan y D. Norton, los fundadores de la metodología del Cuadro de Mando Integral. Finalmente, podemos concluir que la propuesta de mejora en la gestión comercial de la empresa Erka Servicios Integrales S.A.C., basada en el Cuadro de Mando Integral, es importante porque permitirá mejorar significativamente en cada una de las 4 perspectivas tanto financiera, clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento, optimizando recursos y alcanzado cada uno de los objetivos estratégicos planteados en la organización.Trabajo de suficiencia profesiona