Periódicos IBEPES (Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas Sociais)
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A contribuição do estágio para a prática docente na visão do aluno-estagiário
Get PDFO referido artigo aponta como preocupação primordial analisar a contribuição do estágio para a prática docente na visão do aluno-estagiário, a partir do item “Avaliação de Estágio”, presente no Relatório Final, referente aos Anos Inicias do Ensino Fundamental, da Faculdade Cenecista Presidente Kennedy – FACECLA, entre os anos de 2010 e 2011. O objetivo geral foi o de compreender de que forma o estágio interfere e contribui para a prática docente dos alunos do curso de pedagogia da referida instituição de ensino. O estudo em si, iniciou-se com a preocupação em entender como a disciplina de estágio processou-se historicamente no curso de pedagogia, para isso, levantou-se fatos sobre o curso no Brasil, utilizando como fundamentação teórica Silva (1999) e Furlan (2005). Em seguida buscou-se entender as contribuições da disciplina para a formação docente, tomando como base teórica Pimenta (2009). E por fim, analisou-se como ocorre a prática de Estágio e sua contribuição para as alunas da FACECLA, fundamentando-se em autores como Neto (2002) e Pimenta (2009). O encaminhamento metodológico deu-se por abordagem qualitativa, por meio de pesquisa bibliográfica com análise documental dos relatórios de estágio apresentados pelas referidas alunas dos anos mencionados acima, destacando o item “Avaliação de Estágio” que diz respeito a um dos pontos que compõem a elaboração do relatório final, apresentado como avaliação formal da disciplina. Dando continuidade ao encaminhamento metodológico, optou-se a partir da análise documental, a divisão por categorias de estudo, dispostas na seguinte ordem: Importância e obrigatoriedade da prática de Estágio: exercícios para a formação profissional e Pareceres referentes às Orientações de Estágio. Dessa forma, conclui-se que a disciplina de estágio, dentro do Curso de Pedagogia, deve ter como preocupações essenciais passar para o aluno que teoria e prática são indissociáveis e que a experiência vivida por eles serve que ancora para as decisões sobre a futura profissão.Palavras-chave: Estágio docente, formação de professores e contribuições à prática discente
Confiança e Desempenho de Equipes
Get PDFThis paper aimed to analyze the relationship between trust and teams performance. Trust is understood as a relation between two or more parties, with a mutual expectation to fulfill what was defined by the parties; and high performance is the reaching or the overcoming of the established goals. We realized a qualitative case study in a company of the civil construction sector. We intentionally selected one high performance team (Alfa team) and another low performance team (Beta team). The data collection was realized through documental analyze, individual interviews and observation of a working meeting. The results indicated that the Alfa team showed behaviors related with transactional and transformational trust finding themselves on stage of realization; they show disposition to develop themselves, to take risks, to innovate and to improve; and also they also reveal a high performance n terms of the achievement of the goals. The Beta team presented behaviors related to transactional trust finding themselves on stage of formation; they show disposition for consistency, compromise and capacity; and they reveal a poor performance. These results indicate that there is a relationship between transactional and transforming trust and high performance teams.Este artigo teve como objetivo analisar como a confiança se relaciona com o desempenho de equipes. Entende-se confiança como uma relação entre duas ou mais partes, na qual há expectativa mútua do cumprimento do que foi combinado; e alto desempenho, o atingimento ou superação das metas estabelecidas. Foi realizado um estudo de caso de caráter qualitativo, em uma empresa do setor de construção civil, a partir da seleção intencional de uma equipe de alto desempenho (Equipe Alfa) e outra de baixo desempenho (Equipe Beta). A coleta de dados foi realizada por meio de análise documental, de entrevistas individuais e de observação de reunião. Os resultados indicaram que a Equipe Alfa demonstrou comportamentos relativos à confiança transacional e transformadora, encontrando-se no estágio de realização; apresenta disposição para desenvolver-se, correr riscos, inovar e melhorar; e alto desempenho em termos do atingimento das metas propostas. A Equipe Beta apresentou comportamentos mais relacionados à confiança transacional, encontrando-se no estágio de formação; apresenta disposição para consistência, compromisso e capacidade; e baixo desempenho. Esses resultados indicam que há uma relação entre a confiança transacional e transformadora e o alto desempenho em equipes
Estilo de liderança e desempenho criativo em equipes de telejornalismo: um estudo em emissoras de TV cearenses
Get PDFThe study examines the relationship between leadership style and the promotion of creative behavior in work teams of TV journalism in three companies TVs Ceará. It is qualitative and descriptive as to the purpose, being used a mixed strategy of analysis and data collection. The results of the quantitative analysis suggest that the transformational leadership style has a higher ratio on the performance of creative teams, than transactional leadership. The meeting stood out as the main strategy of transactional leadership, through which managers define and monitor the performance desired by the organization, given the risk management and operational creative. Mistakes are not tolerated in the context of television, generating punishments. Non-financial incentives such as training and ascension career are strategies to reward creative behavior, used by managers. Among the strategies for transformational leadership was found using the empowerment and encouragement to learning, which addresses the need for flexibility and autonomy in the production of news programs. Although all teams are classified as "dream team", seeking to go beyond the desired results, coexists conflicts related to stress, creative control of the process, differences in access to resources, power and prestige.O estudo analisa a relação entre estilo de liderança e a promoção do comportamento criativo em equipes de trabalho de telejornalismo em três empresas de TVs cearenses. É de natureza qualitativa e descritiva quanto à finalidade, sendo utilizada uma estratégia mista de análise e coleta de dados. Os resultados da análise quantitativa sugerem que o estilo de liderança transformacional apresenta maior relação sobre o desempenho criativo das equipes, do que a liderança transacional. As reuniões se destacaram como a principal estratégia de liderança transacional, por meio das quais os gestores definem e acompanham o desempenho desejado pela organização, atendendo à gestão do risco criativo e operacional. Os erros não são tolerados no contexto televisivo, gerando punições. Incentivos não financeiros como treinamentos e ascensão de carreira são estratégias de recompensas ao comportamento criativo, utilizadas pelos gestores. Dentre as estratégias de liderança transformacional constatou-se o uso do empowerment e do estímulo à aprendizagem, que atende à necessidade de flexibilidade e autonomia no processo de produção dos programas jornalísticos. Apesar de todas as equipes se classificarem como “equipe dos sonhos”, buscando ir além dos resultados almejados, coexiste conflitos relacionados ao estresse, controle criativo do processo, diferenças de acesso aos recursos, poder e prestígio.
IDENTIFICAÇÃO DE MECANISMOS PARA ATENDER OS OBJETIVOS E PRINCÍPIOS DE GOVERNANÇA DE TI NA VISÃO DE PROFISSIONAIS DA ÁREA
Get PDFIT Governance (ITG) mechanisms make tangible the high-level definitions on how the IT function of an organization must operate, in order to enable its practical application. The objective of this study is to identify mechanisms that can meet the objectives and principles of ITG. The study was based on literature review and organizational practices identified by means of data collection from Brazilian IT professionals. The motivation for this study is the importance of the obtainment of a list of ITG mechanisms using the same granularity. The study has a qualitative approach and was conducted through the analysis of publications, an electronic questionnaire and interviews using a semi-structured script. A set of 105 ITG mechanisms was identified by analyzing 13 publications. These mechanisms were grouped by similarity, reaching 46 mechanisms, which formed the basis for a survey of 26 professionals, especially CIOs and ITG analysts. Semi-structured interviews with 14 professionals were used to identify the perceived relationships among mechanisms, objectives and ITG principles. The result was a final list of mechanisms which is the main result of this study. Its main contribution is to identify ITG mechanisms on a common basis which may contribute to the continuity of ITG studies and the adoption of these mechanisms by organizations.Os mecanismos de Governança de TI (GTI) tornam tangíveis as definições de alto nível acerca de como a TI de uma organização deve operar, viabilizando a aplicação prática da GTI. O objetivo do estudo é identificar mecanismos que possam atender os objetivos e princípios de GTI na percepção de profissionais de TI brasileiros a partir da literatura e da prática organizacional, que compartilhem de granularidade e amplitude similares. A motivação do estudo é a necessidade de se obter listas de mecanismos que compartilhem granularidade, no intuito tanto de contribuir com estudos sobre o tema quanto com a adoção destes mecanismos pelas organizações. O estudo tem enfoque qualitativo e foi conduzido com análise de publicações anteriores, a aplicação de um questionário eletrônico e entrevistas semi-estrutu¬radas. A análise das publicações anteriores permitiu identificar 105 mecanismos de GTI presentes em treze publicações, que foram agrupados por similaridade de significado, che¬gando a 46 mecanismos. Estes constituíram a base para a realização de um levantamento com 26 profissionais, em especial gerentes deTI e analistas de GTI. Entrevistas semi-estruturadas com quatorze profissionais de GTI foram utilizadas na identificação das relações percebidas entre os mecanismos, os objetivos e os princípios da GTI. O resultado dessa etapa é a lista final de mecanismos, que constitui o principal resultado deste estudo. A contribuição do estudo é na identificação de uma lista de mecanismos de GTI em uma base comum, que pode contribuir para a continuidade dos estudos e para a adoção destes mecanismos pelas organizações
A PERSPECTIVA DE ANÁLISE COMPORTAMENTAL COMO FORMA DE COMBATE À ENGENHARIA SOCIAL E PHISHING
Get PDFThe increasing informatization of enterprises and the volume of information exchange in computer' networks spurred competition among organizations. This scenario promoted change in the information security threats, where social engineering and phishing became an increasingly promising method for attacks and information theft. This paper presents a study in companies of Grande Recife, state of Pernambuco, Brazil, with the objective of measuring the efficiency achieved through the continuous process of awareness building and training of employees of private organizations from areas external to IT about information security incident prevention and data security. The paper presents a strategy that does not rely on expensive tools acquisition costs by means of which the users, often considered the weak link in the security chain, can be transformed into another efficient layer of corporate protection.A crescente informatização das empresas e o aumenta do volume de troca de informações na rede de computadores impulsionou a concorrência e competitividade entre as instituições. Este cenário promoveu uma mudança nas ameaças de segurança da informação transformando engenharia social e phishing em métodos cada vez mais promissores para ataques e roubo de informação. Este trabalho apresenta um estudo realizado em empresas do Grande Recife, estado de Pernambuco, com o objetivo de mensurar a eficiência obtida por meio do processo contínuo de conscientização e treinamento de funcionários de empresas privadas de áreas externas à TI sobre segurança da informação e prevenção de incidentes de segurança de dados. Desta forma, demonstra-se uma estratégia, sem custos de aquisição de ferramentas, para que os usuários, muitas vezes categorizados como elo fraco da corrente, sejam transformados em mais uma camada eficiente da proteção corporativa
Correlação entre elementos do capital social e orientação empreendedora: um estudo exploratório
Get PDFOn the organizational studies field, social capital stands out especially in relationships with aspects of organizational behavior, industrial processes and management, and strategic processes. Both entrepreneurship and the entrepreneurial orientation are issues connected to social capital, because they foster employment, income and social inclusion of a community. The objective of this study is to assess the level of correlation between the allocation of social capital and entrepreneurial orientation of students of organizations where these students work for. We investigated a sample of 185 students of Business Administration and Accounting courses of a College of the Southern Brazil. This research presents exploratory study and quantitative approach. The main results are presented as follow: the correlation between constructs of social capital and entrepreneurial orientation are classified as weak, and in some cases there are negative correlations. In addition, it was identified that the lowest correlation is presented between the dimensions of proactivity in the local context (CCS) and proactivity (COE), however, that relationship was expected to show a strong relationship. At the end, we present limitations of this study and suggestions for future studies.No campo dos estudos organizacionais, o capital social se destaca, principalmente, nas relações com aspectos de comportamento organizacional, processos gerenciais e industriais, e processos estratégicos. Tanto o empreendedorismo quanto a orientação empreendedora são temas relacionados ao capital social, pois fomentam o trabalho, a renda e a inclusão social de uma comunidade. Este estudo objetiva verificar o nível de correlação entre a dotação de capital social dos alunos e a orientação empreendedora das organizações onde esses alunos atuam. Para isso, foi investigada uma amostra de 185 acadêmicos dos cursos de Administração e Ciências Contábeis de uma Instituição de Ensino Superior (IES), no Sul do Brasil. Esta pesquisa apresenta escopo exploratório e abordagem quantitativa. Como principais resultados, apresentam-se a correlação existente entre os construtos de capital social e orientação empreendedora sendo enquadrada como fraca e, em alguns casos, a existência de correlações negativas. Além disso, também foi identificado que o menor índice de correlação apresenta-se entre as dimensões de proatividade no contexto local (CCS) e proatividade (COE), sendo que nesta relação esperava-se encontrar uma forte associação. Ao final, apresentam-se as limitações deste estudo e as sugestões de estudos futuros.
GOVERNANÇA DE TI NA PRESTAÇÃO DE UM E-SERVIÇO PÚBLICO
Get PDFDecision making for technology adoption in government is influenced by the principles and strategic objectives of the organization, which are ruled by the governance structures in governments. This paper seeks to analyze the perceptions of business managers and IT managers about the structure of IT governance use in decision making for the provision of a public e-service. In order to achieve that, we analyzed the provision of a public e-service, CAPES Portal of Journals, and the IT governance structure of the public institution for the provision of that service. Considering the qualitative and exploratory approach adopted for the research, we opted for a single case study. Semi-structured interviews and documentary analysis were used for data collection. It was identified that the decision making process for the deployment of a public e-service in the organization is influenced by the decision making archetype, perceived as a monarchy business, considering the characteristics of the practices being implemented. Empirical evidence supports this perception, given that the portal is an e-service with specific features in the organization and with a single decision-making structure.A tomada de decisão para adoção de tecnologia nos governos é influenciada pelos princípios e objetivos estratégicos da organização que são regidos pelas estruturas de governança presentes nos governos. Nesse sentido, busca-se analisar a percepção de gestores de negócio e de TI sobre a estrutura de Governança de TI na tomada de decisão para a prestação de um e-Serviço público. Para tanto foi analisada a prestação de um e-serviço público, o Portal de Periódicos da CAPES, e a estrutura de Governança de TI da instituição pública para prestação desse serviço. Considerando o enfoque qualitativo e exploratório da pesquisa, optou-se pelo método do estudo de caso único. Utilizou-se como técnica de coleta de dados entrevistas individuais semi-estruturadas e análise documental. Identificou-se que a tomada de decisão para implementação de um e-serviço público na organização é influenciada pelo arquétipo de decisão, nesse estudo identificado como uma monarquia de negócio, considerando as características da prática a ser implementada. As evidências corroboram essa percepção tendo em vista que o portal é um e-serviço com características específicas na organização e com uma estrutura de tomada de decisão única
PRINCÍPIOS E TENDÊNCIAS EM GREEN CLOUD COMPUTING
Get PDFCloud computing and green IT are two areas of computer science that are receiving increasing attention and are considered a priority for the development of computer systems. Green Cloud Computing approach takes the concepts of the two areas with the goal of providing a flexible and efficient computing environment. This article presents the fundamental principles and state of the art technologies that enable the green cloud computing, referencing some of the latest proposals from several authors and offering an overview which may serve as a framework for future research.A computação em nuvem e a TI verde são duas áreas da Ciência da Computação que estão recebendo crescente atenção e são consideradas prioritárias para o desenvolvi¬mento dos sistemas computacionais. A abordagem green cloud computing baseia-se nos conceitos destas duas áreas com o objetivo de oferecer um ambiente computacional flexível e eficiente. Neste artigo apresentam-se os princípios fundamentais e o estado da arte das tecnologias que viabilizam o desenvolvimento de green cloud computing, referenciando algumas das mais recentes propostas de vários autores e oferecendo uma visão geral com a finalidade de servir como ponto de partida para realizar pesquisas técnico-científicas neste tema
IMPLANTAÇÃO DA GOVERNANÇA DE TI: UM CASO NO SETOR FINANCEIRO BRASILEIRO
Get PDFThis research aims to analyze the process of implementing Information Technology Governance (ITG) in a Brazilian financial institution, where standards applied by the Brazilian Central Bank impose tighter controls on organizations. It describes a long process of ITG implementation with changes in management practices. The research is characterized as a qualitative and exploratory study, for which data collection was based on document analysis and participant observation. The research used the archetypes of IT governance for allocation of decision-making rights to describe the process of organizational change that took place during the implementation of the IT Governance model in this institution, leading to an expressive change of the organization's structure.Esta pesquisa analisou o processo de implantação de Governança da Tecnologia da Informação (GTI) em uma instituição financeira brasileira, onde as normas aplicadas pelo Banco Central do Brasil instituem controles mais rígidos sobre as organizações. Ela descreveu um longo processo de implantação da GTI com mudanças nas práticas de gestão. A pesquisa é caracterizada como um estudo qualitativo e exploratório, cujos dados foram coletados por meio de análise documental e observação participante. A pesquisa utilizou os arquétipos de governança de TI para alocação de direitos decisórios para descrever o processo de mudança organizacional ocorrida na implantação do modelo de GTI nesta instituição, o que levou a uma mudança significativa na estrutura da empresa
APOIO À TOMADA DE DECISÃO NA GESTÃO DE PESSOAS EM PROJETOS DE SOFTWARE COM BASE EM MODELOS DE SIMULAÇÃO
Get PDFIn this paper, we describe the results of a research project that aimed at investigating specific aspects of the decision making on people management in software project teams. Dynamic intangible variables, like stress, motivation, conflict and performance have a very high impact on people and should be included in management models. We adopted a simulation using system dynamics models, which represent a powerful technique to deal with dynamic variables taken from the problem domain. Initial results allow analyzing and testing real world decision scenarios in software project management, leading to risk avoidance and improved management.Este artigo descreve os resultados de um projeto, cujo objetivo era investigar aspectos específicos da tomada de decisão em gestão de pessoas em equipes de desenvolvimento de projetos de software. Variáveis dinâmicas e intangíveis, como o estresse, o conflito, a motivação e a performance têm alto impacto nesta área, e devem ser incluídos nos modelos. Adotou-se a simulação utilizando modelos de dinâmica de sistemas como uma técnica poderosa para lidar com o problema. Os resultados iniciais tomados a partir das simulações realizadas utilizando o modelo desenvolvido permitem analisar e testar cenários do mundo real na gestão de projetos de software, evitando possíveis riscos associados com as decisões