Periódicos IBEPES (Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas Sociais)
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Governança corporativa e valor da firma: um estudo de empresas brasileiras do setor elétrico
Get PDFThis research aimed to examine the effects of adopting corporate governance mechanisms on the market value of publicly traded companies of the Brazilian electric sector in the period 2008-2012. To that end, a governance quality index was constructed, using the Principal Component Analysis method, involving 12 variables representing the governance mechanisms recognized by the agency theory, based on works by Correia (2008) and Peixoto (2012). This index was used in the regressions with panel data, in association with Tobin's Q and MBA (market-to-book on assets). The results revealed a negative and significant relationship, which may be linked to the particularities of the electricity sector, or to the fact that the Brazilian capital market is underdeveloped, or even to the low level of liquidity of companies. Esta pesquisa pretendeu analisar os efeitos da adoção de mecanismos de governança corporativa pelas empresas de capital aberto do setor elétrico brasileiro sobre seu valor de mercado, no período de 2008 a 2012. Para tanto, construiu-se um índice de qualidade da governança, pelo método Análise de Componentes Principais, envolvendo 12 variáveis representativas dos mecanismos de governança reconhecidos pela Teoria de Agência, baseado nos trabalhos de Correia (2008) e Peixoto (2012). Tal índice foi utilizado nas regressões com dados em painéis, em associações com Q de Tobin e MBA (market-to-book sobre o ativo). Os resultados revelaram uma relação negativa e significativa, que pode estar associada às particularidades do setor elétrico, ao fato de o mercado de capitais brasileiro ser pouco desenvolvido, ou mesmo ao reduzido nível de liquidez das empresas.
Estratégia de internacionalização conduzida: um estudo em redes de franquias brasileiras
Get PDFThe paper investigates the main factors that motivate the internationalization of Brazilian franchising operations overseas. Based on face-to-face interviews in 2012 with 21 Brazilian franchising networks (in a total of 88 internationalized network) we have observed strong presence of foreigner behind the strategy to internacionalization. Such strategy can be described neither proactive nor reactive; the internationalization of Brasilian franquizing network is merely “conducted”. Conducted internationalization means that even though the franching is very dynamic and proatity, the decision to have international operations isn’t motivated by internal Brazilian staff of the companies.Este artigo analisa as razões que motivam franquias brasileiras a instalarem unidades fora do Brasil. Com base em entrevistas presenciais conduzidas em 2012 com 21 redes de franquias brasileiras (de um total de 88 redes internacionalizadas) observou-se a forte presença de agentes exteriores à organização impulsionando esta iniciativa. Para parte significativa das franquias brasileiras, sair do Brasil e implementar unidades no exterior segue um movimento que não é nem reativo nem proativo. O que se observa é uma internacionalização do tipo “conduzida”, isto é, mesmo quando as empresas apresentam um alto de grau de empreendedorismo, não são os gestores das empresas que iniciam a internacionalização, mas sim agentes externos à elas.
Análise de alternativas de transporte de passageiro em relação ao custo e tempo de viagem
Get PDFThe transportation planning must take into account the quality of life of the community and its users. It is believed that the cost and the quality of service offered are decisive factors in the selection of alternatives by users. Thus, the study presents a procedure for understanding the transport modal choice of passenger according to two attributes: time and travel cost. This study aims, through a sensitivity analysis, to understand the likely behavior of passengers and their alternatives through permutation of collective and individual options. The application of the methodological procedure enhances the understanding of the behavior of passengers on its available means of transport. The Sensitivity Analysis tool allows transportation planners to realize that the choice of alternative transport is closely related to the individual's family income. O planejamento de transportes deve levar em conta a qualidade de vida da comunidade e de seus usuários. Acredita-se que o custo e a qualidade do serviço ofertado são fatores decisórios no processo de escolha das alternativas pelos usuários. Sendo assim, o estudo apresenta um procedimento para o entendimento da escolha modal de transporte de passageiros com base em dois atributos: tempo e custo de viagem. O objetivo deste trabalho visa, por meio de uma análise de sensibilidade, compreender o provável comportamento de passageiros quanto às suas alternativas, por meio de permutação de opções de transportes coletivo e/ou individual. A aplicação do procedimento metodológico potencializa a compreensão do comportamento de passageiros diante de suas possibilidades disponíveis de transporte. A ferramenta Análise de Sensibilidade permite aos planejadores de transportes perceber que a escolha da alternativa de transporte está intimamente relacionada à renda familiar do indivíduo transportado.
Avaliadores ad hoc - 2014
No full textList of reviewers - 2014 Revista Eletrônica de Sistemas de Informação has published, since it started operating in 2002, papers that have been submitted to a rigorous double blind review procedure. In 2014, the following researchers filled in ad hoc reviews for papers submitted to RESI, to whom we are specially grateful: Regular issues: Adolfo Gustavo Serra Seca Neto – UTFPR Angela Freitag Brodbeck – ex-UFRGS Antônio Carlos Gastaud Maçada – UFRGS Carlo Gabriel Porto Bellini – UFPB Carlos Alberto Maziero – UTFPR Carlos Denner Santos Jr – UnB Célia Ghedini Ralha – UnB Claudia Cappelli – Unirio Cristiane Pedron – Uninove Cristiane Sonia Arroyo – FFCLI Cristina Dai Prá Martens – Unirio Daniel Glaser-Segura – TAMU Décio Bittencourt Dolci – UFRGS Dorival de Stefani – UP Edimara Mezzomo Luciano – PUC-RS Edmir Parada Vasques Prado – USP Edson Ronaldo Guarido Filho – UP Fábio Luís Accorsi – INESC (Coimbra) Felipe Reis Graeml – FEI Fernanda Araujo Baião Amorim – Unirio Fulvio Cristofoli – Unimesp Guilherme Costa Wiedenhöft – PUC-RS Gustavo Abib – UFPR Jurandir Peinado – UTFPR Leila Lage Humes – USP Luis André Wernecke Fumagalli – FAE Marcirio Silveira Chaves – Uninove Maria Alexandra V. C. da Cunha – FGV-SP Marie Anne Macadar Moron – PUC-RS Marilia Abrahao Amaral – UTFPR Mauri Leodir Löbler – UFSM Maurício Gregianin Testa – PUC-RS Pablo Gimenez – ISEC Pietro Cunha Dolci – Unisc Renata Mendes de Araújo – Unirio Ricardo Engelbert – ISE Rodrigo Baroni Carvalho – PUC-MG Valter de Assis Moreno Jr – Ibmec Zandra Balbinot – UQÀM Special issue on Open Software: Ana Matte – UFMG Anthony Wasserman – Carnigie Melon Antonio Terceiro – Colivre Celia Ralha – UnB Chris Kelty – UCLA Christiana Freitas – UnB Gregorio Robles – Univ. Rey Juan Carlos Islene Garcia – Unicamp Lilly Nguyen – UCLA Stefan Koch – Bogazici University Yuri Takhteyev – University of TorontoNominata de avaliadores - 2014 A Revista Eletrônica de Sistemas de Informação tem publicado, desde quando iniciou suas atividades em 2002, artigos que tenham sido aprovados após criteriosa avaliação pelos pares, adotando procedimento de double blind review. Em 2014, participaram da avaliação de artigos para a RESI os seguintes pareceristas, a quem a revista é muito grata: Edições regulares Adolfo Gustavo Serra Seca Neto – UTFPR Angela Freitag Brodbeck – ex-UFRGS Antônio Carlos Gastaud Maçada – UFRGS Carlo Gabriel Porto Bellini – UFPB Carlos Alberto Maziero – UTFPR Carlos Denner Santos Jr – UnB Célia Ghedini Ralha – UnB Claudia Cappelli – Unirio Cristiane Pedron – Uninove Cristiane Sonia Arroyo – FFCLI Cristina Dai Prá Martens – Unirio Daniel Glaser-Segura – TAMU Décio Bittencourt Dolci – UFRGS Dorival de Stefani – UP Edimara Mezzomo Luciano – PUC-RS Edmir Parada Vasques Prado – USP Edson Ronaldo Guarido Filho – UP Fábio Luís Accorsi – INESC (Coimbra) Felipe Reis Graeml – FEI Fernanda Araujo Baião Amorim – Unirio Fulvio Cristofoli – Unimesp Guilherme Costa Wiedenhöft – PUC-RS Gustavo Abib – UFPR Jurandir Peinado – UTFPR Leila Lage Humes – USP Luis André Wernecke Fumagalli – FAE Marcirio Silveira Chaves – Uninove Maria Alexandra V. C. da Cunha – FGV-SP Marie Anne Macadar Moron – PUC-RS Marilia Abrahao Amaral – UTFPR Mauri Leodir Löbler – UFSM Maurício Gregianin Testa – PUC-RS Pablo Gimenez – ISEC Pietro Cunha Dolci – Unisc Renata Mendes de Araújo – Unirio Ricardo Engelbert – ISE Rodrigo Baroni Carvalho – PUC-MG Valter de Assis Moreno Jr – Ibmec Zandra Balbinot – UQÀM Edição especial: Software Livre Ana Matte – UFMG Anthony Wasserman – Carnigie Melon Antonio Terceiro – Colivre Celia Ralha – UnB Chris Kelty – UCLA Christiana Freitas – UnB Gregorio Robles – Univ. Rey Juan Carlos Islene Garcia – Unicamp Lilly Nguyen – UCLA Stefan Koch – Bogazici University Yuri Takhteyev – University of Toront
Valores organizacionais e do trabalho: um estudo com professores de uma escola filantrópica e confessional de Belo Horizonte (MG)
Get PDFThe aim of this study was to analyze how organizational values and work values of teachers are configured, in the perception of themselves. The theoretical deepened the themes, highlighting the contributions of Oliveira and Tamayo (2004) and Porto and Tamayo (2003), whose conceptual models were adopted for purposes of research. In this paper, results from a descriptive research, that included a methodological triangulation, the quantitative part of the case study was presented, which included 77 teachers of a philanthropic and confessional educational institution, located in Belo Horizonte (MG). The questionnaire data were processed with univariate and bivariate statistics. Regarding work values, the positive results emphasize about "achievement", "social relations" and "stability"; the value "prestige" was rated over sheepishly, which may be reflecting a precarious work of those teachers. Regarding organizational values, ascertained scores were positive for "autonomy", "achievement", "conformity" and "concern with the community." Comparison tests showed six significant results, whereas the correlation tests totaled 36 significant results (4 between sociodemographic data and the constructs; 32 between the constructs). Contributions and limitations of the study, as an agenda for future research, were present at the end of the study.O objetivo deste estudo foi analisar como se encontram configurados os valores organizacionais e do trabalho de professores, na percepção deles próprios. O referencial teórico aprofundou nas temáticas, destacando-se as contribuições de Oliveira e Tamayo (2004) e Porto e Tamayo (2003), cujos modelos conceituais foram adotados para fins da pesquisa realizada. Neste artigo, resultante de uma pesquisa descritiva que contou com uma triangulação metodológica, foi apresentada a parte quantitativa do estudo de caso, que contou com 77 professores de uma instituição de ensino filantrópica e confessional, localizada em Belo Horizonte (MG). Os dados do questionário foram trabalhados com estatística uni e bivariada. Quanto aos valores do trabalho, salientem-se os resultados positivos em relação a “realização”, “relações sociais” e “estabilidade”; já o valor “prestígio” foi avaliado mais timidamente pelos pesquisados, o que pode estar refletindo uma precarização do trabalho docente. Quanto aos valores organizacionais, apuraram-se escores positivos no que tange à “autonomia”, “realização”, “conformidade” e “preocupação com a coletividade”. Os testes de comparação apresentaram 6 resultados significativos; já os de correlação somaram 36 resultados significativos (4 entre construtos e dados sociodemográficos; 32 dos construtos entre si). Foram apresentadas as contribuições e limitações do estudo e uma agenda para pesquisas futuras.
Board of directors and top management team. CEO relative power and financial returns in Brazil
Get PDFThis article investigates if companies with a stricter control and monitoring system perform better than others in Brazil. The works compares 116 companies in respect to the their independence level between top management team and board directors– being that measured by four parameters, namely, the percentage of independent outsiders in the board, the separation of CEO and chairman, the adoption of contingent compensation and the percentage of institutional investors in the ownership structure – and their financial return measured in terms return on assets (ROA) from the latest Quarterly Earnings release of 2012. Two variables (percentage of outside directors and percentage of institutional investor ownership) are significant in the regression. This paper has provided evidences that the increase in the formal governance structure trough outside directors in the board and ownership by institutional investor might actually lead to worse performance. This article investigates if companies with a stricter control and monitoring system perform better than others in Brazil. The works compares 116 companies in respect to the their independence level between top management team and board directors– being that measured by four parameters, namely, the percentage of independent outsiders in the board, the separation of CEO and chairman, the adoption of contingent compensation and the percentage of institutional investors in the ownership structure – and their financial return measured in terms return on assets (ROA) from the latest Quarterly Earnings release of 2012. Two variables (percentage of outside directors and percentage of institutional investor ownership) are significant in the regression. This paper has provided evidences that the increase in the formal governance structure trough outside directors in the board and ownership by institutional investor might actually lead to worse performance
SOFTWARE LIVRE COMO FATOR DE INOVAÇÃO PARA O SETOR DE TIC
Get PDFThis article analyzes possible benefits of using free software as an innovation factor in the Information and Communication Technology (ICT) market. By means of econometric studies it was found that the elasticity-investment for research relates to the number of free software in Brazil by a rate of 2.66, indicating that the use of free software brings a multiplying effect on the provision of solutions to the market. When this multiplicative potential is associated to the coefficient of elasticity-cost of product (-1.26), and if we take into account the fact that the cost of reusing code that is already available is close to zero, a set of factors is disclosed which proves the benefits of using free software.Este artigo avalia os possíveis benefícios do uso de software livre (SL) como fator de inovação no mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Realizados estudos econométricos, verificou-se que a elasticidade-investimento para pesquisa em relação ao número de software livre no Brasil é de 2,66, comprovando que o uso de software livre traz um efeito multiplicador na disponibilidade de soluções ao mercado. Quando associado esse potencial multiplicativo ao coeficiente de elasticidade-custo do produto (-1,26), e considerando-se que o custo de uso do código já disponibilizado é extremamente baixo, verifica-se um conjunto de fatores que comprova os benefícios de uso do SL
INVESTIGAÇÃO EXPERIMENTAL E PRÁTICAS ÁGEIS: AMEAÇAS À VALIDADE DE EXPERIMENTOS ENVOLVENDO A PRÁTICA ÁGIL PROGRAMAÇÃO EM PAR
Get PDFEven though the process of investigation by experimentation, in the context of software engineering, is not something new, it still lacks new quality studies. In studies that adopt the experiment as a method of research, a complete and detailed evaluation of the threats to the internal, external, construct and conclusion validity is an extremely important quality factor. Based on a detailed analysis of two empirical studies, this work presents a list of 21 possible threats to the validity of an experiment involving the pair programming agile practice, giving an exemplification of 17 possible threats.A investigação por experimentação no contexto da engenharia de software não é algo recente, mas ainda carece de novos estudos de qualidade. Em estudos que adotam o experimento como método de pesquisa, uma avaliação completa e detalhada das ameaças à validade interna, externa, de construção e de conclusão é um fator de qualidade importantíssimo. A partir de uma análise detalhada de dois estudos empíricos, este trabalho apresenta uma lista de 21 possíveis ameaças à validade de um experimento envolvendo a prática ágil programação em par, proporcionando a exemplificação de 17 possíveis ameaças
SITES DE REDES SOCIAIS CORPORATIVAS: ENTRE O PESSOAL E O PROFISSIONAL
Get PDFThe new virtual social networking platforms (social network sites - SNS) provide new social practices inside (corporate) and outside (open) work. Since 2007 more than 1/3 of the largest U.S. organizations were already implementing actions in Web 2.0, including social networking business. This paper presents a qualitative exploratory study with two instrumental case studies, aiming to identify convergences and divergences between open and corporate social networks. At IBM, in addition to reviewing a published case, interviews were conducted with employees who designed the company’s SNS. At CESAR, an innovation institute, beyond documentary and observational research made, semi structured interviews were conducted with five people involved in the development and institutionalization of the SNS tool. The interviews were processed with content analysis. It was clear that these companies are beginning to realize that the corporate SNS are a bridge to the reality of open SNS. It was noticed that executives are also users of the SNS, which decreases the number of organizational levels and breaks barriers. As a tool for the creation and sharing of personal and professional information, a corporate SNS enables the storage and retrieval of information quickly and context-sensitively, but always taking into account the profile set by the user, such as in open networks. These convergences show that people want to be closer to their friends, and the SNS are a way to strengthen ties without breaking the limits that users want to establish with respect to the information that is being shared. Even if people come to use these SNS as a form of career climbing or a way to get support to approve their projects, a corporate SNS tends to be a tool as common as open ones.Os novos ambientes de redes sociais virtuais (social network sites - SNS) propiciam novas práticas sociais dentro (corporativos) e fora (abertos) do trabalho. Desde 2007 mais de 1/3 das maiores organizações americanas já estavam implementando ações na web 2.0, inclusive de redes sociais corporativas. Com esse panorama, foi realizada uma pesquisa qualitativa e exploratória com dois estudos de caso instrumentais, visando a identificar pontos de convergência e divergência entre redes sociais abertas e corporativas. No caso IBM, além da análise de um caso sobre a implantação do SNS da empresa, foram realizadas entrevistas com os desenvolvedores da ferramenta. No caso do CESAR, um instituto de inovação, além de pesquisa documental e observacional, foram feitas entrevistas semiestruturadas com cinco funcionários envolvidos com o desenvolvimento e disseminação do SNS na organização. As entrevistas foram processadas com a análise de conteúdo. Concluiu-se que essas empresas estão começando a perceber que os SNS corporativos são uma ponte para essa realidade dos SNS abertos. Percebeu-se ainda que os executivos também são usuários do sistema, o que diminui os níveis hierárquicos e quebra barreiras. Quanto à criação e ao compartilhamento de informações, tanto pessoais como profissionais, esse tipo de ferramenta permite o armazenamento e a recuperação de informações de maneira rápida e sensível ao contexto, mas sempre levando em conta o perfil estabelecido pelo usuário, como ocorre nas redes abertas. Essas convergências demonstram que as pessoas buscam se aproximar umas das outras e os SNS são uma forma de estreitar os laços sem quebrar os limites que o usuário quiser estabelecer no compartilhamento de informações. Mesmo que venha a ser utilizado com fins profissionais, como forma de crescimento na carreira ou na aprovação de seus projetos, os SNS corporativos tendem a ser uma ferramenta tão comum quanto os SNS abertos
AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE DOS PROCESSOS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA DE TI BASEADA NO COBIT 5
Get PDFCOBIT 5 provides a separation of governance and management processes along with a new assessment approach that focuses on process capability. This paper describes such assessment performed at a Brazilian government institution that resulted in 40% of the governance processes at level 0 – incomplete process and 60% at level 1 – performed process. Given the role of governance, fragilities in its processes may reflect negatively in management and additional research should include a closer look at this relationship. For this particular institution, it is expected that all governance processes are performed (level 1) by the next two years, which is a goal towards an efficient and effective governance system. The following barriers to the application of this self-assessment were found to be: lack of knowledge on COBIT 5 processes from the assessed institution and the length of the questionnaire, which had 33 questions in its final version. When compared to COBIT 4.1 assessment model, the results were not as good, as the same organization was classified in level 2 - repeatable but intuitive. The previous model was also easier and faster to apply. This comparison should be done carefully for the models are very different in their design and use. Finally, the proposed objectives were met: the mechanism is repeatable and can be used in the future to create a historic base; it can be used for self-assessment and is expected to be completed, in a medium size IT department, within four hours.O COBIT 5 traz a separação dos processos de governança e gerenciamento e uma nova abordagem de avaliação com foco na capacidade dos processos. Esse artigo descreve a aplicação deste tipo de avaliação em uma instituição governamental brasileira, que resultou em 40% dos processos de governança no nível 0 – processo incompleto, e 60% no nível 1 - processo executado. Dado o papel da governança, fragilidades em seus processos podem refletir negativamente no gerenciamento da TI da instituição e pesquisas adicionais devem incluir um aprofundamento neste relacionamento. Para esta instituição, em particular, é esperado que todos os processos de governança passem a ser executados (nível 1) nos próximos dois anos, que é um objetivo no rumo de um sistema de governança eficiente e eficaz. As seguintes barreiras na aplicação desta auto-avaliação foram encontradas: falta de conhecimento dos processos do COBIT 5 por parte da instituição avaliada e extensão do questionário, que chegou a 33 perguntas em sua versão final. Quando comparado com o modelo de avaliação do COBIT 4.1, os resultados foram inferiores, com a mesma organização sendo classificada no nível 2 – repetível mas intuitivo, . O modelo anterior é também mais rápido e fácil de aplicar. Essa comparação deve ser feita com cuidado já que os modelos são muito diferentes em seu desenho e uso. Finalmente, os objetivos propostos foram alcançados: o mecanismo é repetível e pode ser usado futuramente para criar uma base histórica; ele pode ser aplicado como uma auto-avaliação e é esperado que seja completado, numa instituição com uma área de TI de médio porte, em até quatro horas