Periódicos IBEPES (Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas Sociais)
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O DESENVOLVIMENTO DOS ESTUDOS SOBRE GOVERNO ELETRÔNICO NO BRASIL: UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO E SOCIOMÉTRICO
Get PDFThis study aims to identify how the field of studies of electronic government is structured in Brazil. For this purpose, a bibliometric and sociometric study was conducted, analyzing 124 articles published in the proceedings of conferences and in Brazilian journals from 2007 to 2012. The main elements of the analysis were the volume of publications per year, the location of the publications and the conceptual and substantive domains of the studies, the methodological approaches used and the network of cooperation between authors and institutions. One of the findings of the study was that the production of works was prolific, but it was not possible to determine whether studies of electronic government were increasing or in decline because of the non-uniform behavior of the volume of publications. There was also little use of a conceptual domain or a clear position regarding the theoretical domain, with discussions being limited to the substantive domain. Finally, cooperation between authors remains limited to a small number of relationship networks. However, the opposite was true when it came to cooperation between institutions, for which there is a large network and room for other institutions to join.Neste artigo busca-se identificar como o campo de estudos sobre governo eletrônico está estruturado no Brasil. Para isso realizou-se uma pesquisa bibliométrica e sociométrica em 124 artigos publicados em anais de congressos e em periódicos brasileiros no período de 2007 a 2012. Os principais elementos analisados foram o volume de publicações por ano, os veículos de divulgação/publicação, os domínios conceitual e substantivo dos trabalhos, as abordagens metodológicas utilizadas e as redes de cooperação entre autores e instituições. Entre outros resultados, constatou-se uma produção significativa no período, não sendo possível, entretanto, identificar uma tendência de crescimento ou diminuição nas publicações sobre o tema governo eletrônico, uma vez que a variação no volume de publicações anuais não foi uniforme. Notou-se, também, a pouca utilização de teorias ou modelos de referência, ficando as discussões limitadas ao domínio substantivo. Por fim, constatou-se que a cooperação entre autores ainda está limitada a poucas e pequenas redes de relacionamentos. O contrário se observa na cooperação entre instituições, existindo a presença de uma rede maior e havendo oportunidade para entrada de outras instituições que já publicam no tema
EDITORIAL
Get PDFSocial Network Analysis is a field that is expanding quickly, involving an increasing number of researchers from different fields, among which: computation, mathematics, medicine, biology, business and social sciences. We hope that these two special issues that RESI is releasing on this topic (v. 14, n. 1 and v. 14, n. 2) help to shed light on the good research work that has been developed in recent years in Brazil, exploring the multidisciplinarity that characterizes studies in electronic social networks. The papers that we are publishing here are expanded versions of work that was originally presented at Brasnam, the Brazilian Workshop on Social Network Analysis and Mining, promoted by the Brazilian Computation Society (SBC), which is going to its 4th issue, in 2015. We wish you all an enjoyable reading!A área de Análise de Redes Sociais está em expansão, envolvendo um número crescente de pesquisadores de diversas áreas: computação, matemática, medicina, biologia, administração, ciências políticas, dentre outras. Esperamos que essas duas edições especiais, em sequência, da RESI (v. 14, n. 1 e v. 14, n. 2) dedicadas ao tema contribuam para divulgar os bons trabalhos desenvolvidos atualmente no Brasil, explorando a multidisciplinaridade, que necessariamente caracteriza estudos de redes sociais em suas versões eletrônicas. Os artigos que publicamos aqui representam versões expandidas de artigos selecionados do Brasnam, Brazilian Workshop on Social Network Analysis and Mining, promovido pela Sociedade Brasileira de Computação, que já realiza a sua 4ª edição, em 2015.Desejamos uma boa leitura a todos
Indicadores para sustentabilidade organizacional em empresas da região do Pampa gaúcho: um estudo exploratório
Get PDFSustainability is a term in the business world, which is in evidence due to the requirement of the consumer society that values organizations with sustainable profiles. In the agribusiness sector, it is even more obvious that the importance of production models need to be concerned about the social, economic and environmental issues. This work aims to identify the main economic, social and environmental indicators used in companies in the agribusiness sector in order to ensure they follow the systems purpose and the Triple Botton Line (TBL). In order to achieve this, an exploratory and descriptive research was conducted to define sustainability indicators and to analyze the use of them. Data were collected through a questionnaire sent to 30 branch companies studied. The main results show the lack of knowledge of the essence of sustainability concepts and their importance. About relative sustainability, in most cases, their sustainable actions in organizations are focused on responding to the environmental laws of their industry. One can also see imbalance in the defined dimensions in TBL, showing a clear trend towards greater control over the financial aspect.A sustentabilidade é um termo em evidência no mundo empresarial principalmente devido à exigência da sociedade consumidora que vem valorizando as organizações com perfis sustentáveis. No ramo do agronegócio é ainda mais evidente essa importância pela necessidade de modelos de produção que se preocupem com os temas sociais, econômicos e ambientais. Este trabalho tem como objetivo identificar os principais indicadores econômicos, sociais e ambientais utilizados em empresas do segmento do agronegócio a fim de verificar se seguem o pensamento sistêmico e a Triple Botton Line (TBL). Para isto, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva para a definição de indicadores sustentáveis e para a análise da utilização dos mesmos. Os dados foram coletados por meio de um questionário enviado para 30 empresas do ramo estudado. Os principais resultados encontrados evidenciam a falta de conhecimento de conceitos essenciais á sustentabilidade e sua importância com relação á sustentabilidade, em que, na maioria das vezes, as ações sustentáveis das organizações são focadas em responder às leis ambientais de seu setor. Percebe-se também um desequilíbrio entre as dimensões definidas no TBL, apresentando uma clara tendência de maior controle sob o aspecto financeiro.
ESTUDIO PRELIMINAR DE LAS EMPRESAS QUE MÁS CONTRIBUYEN AL DESARROLLO DE ANDROID
No full textIn recent years, mobile devices have become very important in technology and the dissemination of information. Inside these mobile technologies, Android has an outstanding place by the number of users and developers it has, being the platform with the largest number of devices, today. But it is important to know the number of people and organizations who contribute to this dynamic mobile platform. This paper describes some characteristics with respect to the companies that contribute to the development of Android with their respective number of developers. This analysis was conducted using source code repositories freely available online.En los últimos años, los dispositivos moviles han tomado gran importancia dentro de las tecnologías y para la difusión de la información. Dentro de estas tecnologías moviles, Android cuenta con un lugar destacado por el número de usuarios y desarrolladores, siendo la plataforma con mayor número de dispositivos en la actualidad. Pero es importante conocer el número de personas que contribuyen a dinamizar este sistema operativo movil. Por ello este articulo presenta un estudio de las empresas que más contribuyen al desarrollo de Android tomando como base del mismo, el número de desarrolladores que trabaja en cada uno de los modulos del proyecto. Este análisis fue realizado usando los repositorios de código fuente de Android-4.0.1r1, a la fecha de 22 de marzo de 2012 (https://github.com/android/repositories)
Inovação e comportamento setorial: uma análise das empresas participantes do Prêmio FINEP de Inovação 2010
Get PDFIt is increasingly common the understanding of innovation as a determinant factor in organizational performance. However, several studies have shown that innovation indicators behave in different ways among different industry sectors. The article is the result of a quantitative study which has analyzed the existence of conduct innovation sectorial indicators in companies participating in the FINEP Innovation Award 2010. The theoretical considered research as Pavitt (1982), Nelson and Winter (1982), Malerba and Breschi (1997), Becker and Dietz (2004), and Montalvo and Giessen (2012). For research were used indicators such as efforts to R&D (volume of resources invested, qualification of researchers and the framework and partnerships with universities and research institutes), patent applications and the ability to export. The sample, non-probabilistic, was composed of 449 companies participating the prize, distributed in 42sectors of Brazilian industry. For statistical tests we used the chi-square test to identify some degree of dependence among categorical variables. The results show that only the patenting presents a sector behavior among Brazilian companies that participated in the FINEP Innovation Award 2010. É crescentemente comum o entendimento da inovação como um fator determinante na performanceorganizacional. Entretanto, diversas pesquisas têm demonstrado que os indicadores de inovação se comportam de formas distintas entre os diferentes setores da indústria. O artigo é resultado de uma pesquisa quantitativa que analisou a existência de um comportamento setorial dos indicadores de inovação nas empresas participantes do Prêmio FINEP de Inovação 2010. O referencial teórico considerou pesquisas desde Pavitt (1982), Nelson e Winter (1982) e Malerba e Breschi (1997), até Becker e Dietz (2004) e Montalvo e Giessen (2012). Os indicadores englobam (1) esforços de P&D (volume de recursos investidos, qualificação dos pesquisadores do quadro e parcerias com universidades e institutos de pesquisa), (2) depósito de patentes e (3) capacidade de exportação. A amostra, não probabilística, foi composta por 449 empresas participantes do prêmio, distribuídas em 42 setores da indústria brasileira. Para os testes estatísticos utilizou-se o teste qui-quadrado para identificar algum grau de dependência entre as variáveis categóricas. Os resultados mostram que apenas o registro de patentes apresenta um comportamento setorial entre as empresas brasileiras que participaram do prêmio FINEP de inovação 2010
THE ALGORITHMIC AUTOREGULATION SOFTWARE DEVELOPMENT METHODOLOGY
Get PDFWe present a new self-regulating methodology for coordinating distributed team work called Algorithmic Autoregulation (AA), based on recent social networking concepts and individual merit. Team members take on an egalitarian role, and stay voluntarily logged into so-called AA sessions for part of their time (e.g. 2 hours per day), during which they create periodical logs — short text sentences — they wish to share about their activity with the team. These logs are publicly aggregated in a Website and are peer-validated after the end of a session, as in code review. A short screencast is ideally recorded at the end of each session to make AA logs more understandable. This methodology has shown to be well-suited for increasing the efficiency of distributed teams working on what is called Global Software Development (GSD), as observed in our experience in actual real-world situations. This efficiency boost is mainly achieved through 1) built-in asynchronous on-demand communication in conjunction with documentation of work products and processes, and 2) reduced need for central management, meetings or time-consuming reports. Hence, the AA methodology legitimizes and facilitates the activities of a distributed software team. It thus enables other entities to have a solid means to fund these activities, allowing for new and concrete business models to emerge for very distributed software development. AA has been proposed, at its core, as a way of sustaining self-replicating hacker initiatives. These claims are discussed in a real case-study of running a distributed free software hacker team called Lab Macambira.O artigo apresenta uma nova metodologia para a coordenação do trabalho de uma equipe dispersa fisicamente chamada Autorregulação algorítmica (AA). A metodologia se baseia em conceitos recentes de redes sociais e mérito individual. Os membros da equipe assumem papéis igualitários e se mantêm logados voluntariamente a sessões de AA por parte do seu tempo (por exemplo, duas horas por dia), criando logs periódicos — frases curtas — que desejam compartilhar com os demais envolvidos nas atividades da equipe. Estes logs são agregados publicamente em um website e são validados pelos pares após o fim da sessão, da mesma forma que se faz na revisão de código. Preferencialmente, um breve screencast é gravado ao final de casa sessão para tornar os logs de AA mais compreensíveis. Esta metodologia se demonstrou adequada para aumentar a eficiência de equipes dispersas fisicamente trabalhando em projetos de Desenvolvimento de Software Global (GSD), conforme observado em nossa experiência em situações de uso cotidiano. O aumento de eficiência é obtido principalmente por meio de: 1) comunicação assíncrona e sob demanda em conjunto com a documentação dos produtos do trabalho e processos, e 2) necessidade reduzida de gestão centralizada, reuniões ou relatórios que consomem tempo. Assim, a metodologia AA legitima e facilita as atividades de uma equipe de desenvolvimento de software distribuída. Ela possibilita que outras entidades disponham de meios para financiar essas atividades, possibilitando que novos e concretos modelos de negócio se tornem possíveis para desenvolvimentos de software muito distribuídos. A AA foi proposta, em sua essência, como uma forma de possibilitar a auto-replicação de iniciativas de atividade hacker. Estes argumentos são discutidos com base em um estudo de caso real de atuação de uma equipe hacker de software livre distribuído chamada Lab Macambira
Terceirização: implicações nas práticas de gestão de pessoas da empresa contratada
Get PDFThis article aims to understand how the relationships between the contractor and the contractee affect human resources practices within the contractor. The research has used a qualitative approach in order to conduct the case study. Data was collected through documents and interviews with managers, blue collar workers and consulting professionals from three firms: the contractor (an industrial electric maintenance services company), the contractee as well as the consulting firm. Since the categories were not pre-established, a progressive and analogic classification of the elements was applied in order to analyze the collected data. Results show an intentional, planned and consolidated action by the contractee towards the contracted firm involving the following human resources practices: recruiting and selection; training and developing; health, security and environment; feedback and legal exigencies. The results obtained from this case are similar to other outsourcing research findings which highlight it’s relevance for productivity, quality and competition. O objetivo do estudo é compreender como a relação estabelecida entre Contratante e Contratada afeta as práticas de gestão de pessoas da empresa terceirizada. A pesquisa adotou o método do estudo de caso e a abordagem qualitativa. A coleta dos dados ocorreu por meio de documentos e entrevistas em três empresas: a contratante; uma terceirizada, prestadora de serviços de manutenção elétrica industrial; e uma empresa que presta serviços de consultoria. Foram entrevistados gestores e trabalhadores operacionais, além de um consultor. Para analisar os dados foi escolhido o sistema em que as categorias não foram fornecidas, resultando da classificação analógica e progressiva dos elementos, segundo propõe Bardin (2011, p.113). Os resultados apontam para uma atuação intencional, planejada e consolidada por parte da Contratante sobre a Contratada que envolve práticas de gestão de pessoas nos seguintes âmbitos: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; saúde, segurança e meio ambiente; feedback e aspectos relativos às exigências legais trabalhistas. Como conclusão tem-se que, no ambiente estudado, a terceirização se aproxima daquela preconizada pela literatura em que é justificada pela busca de maior produtividade, qualidade e competitividade.
Cultura organizacional em empresas industriais: um estudo nas maiores empresas de Maracanaú/CE
Get PDFThe industrial districts are clusters of associated companies in theory with the innovation factor and policies for development based on clusters, locational advantages and potential locations. This study aimedto identify typologies of organizational culture prevalent in firms located in industrial districts of Maracanaú, in the State of Ceará. The survey with 3271 workers of the 50 largest companies concluded by the not predominance of culture of innovation (26.7 % ), but a cultural mosaic of cultures almost homogeneous market (29.2 % ), in socialising with traditional hierarchical cultures (22.5 %) and of clan (21.7 % ), according to the typologies of Cameron & Quinn, suggesting rich organizational densification as a result of public policy.Os distritos industriais são aglomerados de empresas associados no plano teórico com o fator inovação e às políticas de desenvolvimento baseadas em clusters, vantagens locacionais e potencialidades locais. O objetivo desse estudo foi identificar tipologias de cultura organizacional predominantes nas empresas instaladas nos distritos industriais de Maracanaú, no Estado do Ceará. A survey com 3271 operários das 50 maiores empresas ali instaladas concluiu pelo não predomínio de uma cultura de inovação (26,7%), mas um mosaico cultural quase homogêneo de culturas de mercado (29,2%), em convívio com culturas tradicionais hierárquicas (22,5%) e de clã (21,7%), segundo as tipologias de Cameron & Quinn, sugerindo rico adensamento organizacional como consequência de política pública.