Economics. Ecology. Socium (E-Journal) / Економіка. Екологія.Соціум
Not a member yet
254 research outputs found
Sort by
Розробка концептуальної моделі як засобу формування ефективних систем управління якістю підприємств сфери інжинірингових послуг
Get PDFIntroduction. Integration of Ukraine into the European Economic Area, membership in the World Trade Organization put forward strict requirements on the quality of goods (services, jobs) to the activities of domestic enterprises, in particular in the field of engineering. The formation of quality management systems (QMS) at engineering services enterprises in the context of the requirements of the international standard ISO 9001: 2015 can become an effective mechanism for ensuring their competitiveness as a decisive factor for commercial success. Along with the obvious advantages of designing and implementing quality management systems according to the requirements of the international standard ISO 9001: 2015 at enterprises, today there are a lot of problems, in particular in the field of engineering, to resolve which companies require methodological developments, practical tools and quality specialists.
Aim and tasks. The aim of the study is to develop a conceptual model for the formation of the quality management system of an engineering enterprise according to the requirements of international standard ISO 9001: 2015 as a tool to improve its performance and ensure integration with the overall management of the company.
Research results. The article substantiates the relevance of the formation of quality management systems at the enterprises of engineering services in the context of the requirements of international standard ISO 9001: 2015 and proves that they are an effective mechanism for ensuring their competitiveness as a decisive factor of commercial success. The existing models of quality management as a basis for the development of quality management systems in the leading countries of the world been analyzed. The model of processes of quality management system of the engineering enterprise according to requirements of standard ISO 9001: 2015 has been investigated and the essence of all its components has been revealed. The conceptual model of quality management system formation of an engineering enterprise in the context of the requirements of international standard ISO 9001: 2015 has been developed.
Conclusions. The developed conceptual model of quality management system formation of the engineering enterprise is an effective methodological tool of quality management that will allow providing its integration into the general management of the company. Further developments are aimed at expert assessment of quality management system processes of engineering services companies in the context of the requirements of international standard ISO 9001: 2015.Вступ. Інтеграція України в європейський економічний простір, членство у Світовій організації торгівлі висувають до діяльності вітчизняних підприємств, зокрема у сфері інжинірингу, жорсткі вимоги щодо якості товарів (послуг, робіт). Формування систем управління якістю (СУЯ) на підприємствах сфери інжинірингових послуг у контексті вимог міжнародного стандарту ISO 9001:2015 може стати ефективним механізмом забезпечення їхньої конкурентоспроможності як вирішального фактору комерційного успіху. Поряд з очевидними перевагами формування та впровадження СУЯ в контексті вимог ISO 9001:2015 на підприємствах, сьогодні існує велика кількість проблем, зокрема у сфері інжинірингу, для вирішення яких компанії потребують методологічних розробок, практичного інструментарію та спеціалістів з якості.
Мета та завдання. Метою дослідження є розробка концептуальної моделі формування СУЯ інжинірингового підприємства в контексті вимог міжнародного стандарту ISO 9001:2015 як інструменту поліпшення його діяльності та забезпечення інтеграції із загальним менеджментом компанії.
Результати. У статті наведено обґрунтування актуальності формування систем управління якістю на підприємствах сфери інжинірингових послуг у контексті вимог міжнародного стандарту ISO 9001:2015 та доведено, що вони є ефективним механізмом забезпечення їхньої конкурентоспроможності як вирішального фактору комерційного успіху. Проаналізовано існуючі моделі управління якістю як основи для розробки систем управління якістю в провідних країнах світу. Досліджено модель процесів системи управління якістю інжинірингового підприємства згідно до вимог стандарту ISO 9001:2015 та розкрито сутність всіх її складових. Розроблено концептуальну модель формування системи управління якістю інжинірингового підприємства у контексті вимог міжнародного стандарту ISO 9001:2015.
Висновки. Розроблена концептуальна модель формування СУЯ інжинірингового підприємства є ефективним методологічним інструментом управління якістю, що дозволить забезпечувати її інтеграцію в загальний менеджмент компанії. Подальші розробки будуть спрямовані на експертне оцінювання процесів СУЯ підприємств сфери інжинірингових послуг у контексті вимог міжнародного стандарту ISO 9001:2015
Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі
Get PDFIntroduction. The relevance of studying realities and perspectives of human resources development is predetermined by the growing importance of the role and place of man in all socioeconomic processes. At the same time, these studies become significant within certain branches, including the construction industry, which is the main driver of the economic development of the region and the country as a whole.
Aim and tasks. Determining realities and perspectives of human resources development of construction companies, which includes: research of the dynamics of indicators on labor in the field of construction; definition of prediction trends of the basic labour indicators in the construction sector and their predictive values; development of a model which determines the power of influence and interrelation between the level of remuneration and the volume of construction works, as well as enables to determine the number of employees in the construction sector, depending on the values of the selected factors; determining specific features of human resources development in the construction sphere.
Results. The use of dynamics series enables to determine the realities and reveal trends in the sphere of the construction industry, among which we have established the reduced number of employees, increased wages in the construction sphere, the high intensity of migration, increased volumes of construction works, almost the same number of vacancies in absolute terms; by means of economic forecasting methods, we have established optimal predictive equations: the third-order polynomial function for the indicator of the number of employees in the construction industry; the second-order polynomial function for the volume of the construction works performed; the second-order polynomial function for the average monthly remuneration, and we have calculated the predictive values of the main indicators in the work area; regression and correlation analysis enables to reveal the level of interconnection between the number of employees in the construction sphere, the volume of construction works and remuneration, which will determine the number of employees in the construction industry depending on the factors of influence: insignificant, but direct impact on the level of remuneration, and more powerful, but adverse effect of the volume of construction works. This is the basis for making managerial decisions on the development of human resources in the construction industry. The authors have summarized the peculiarities of the construction industry with regard to the development of human resources in three main directions, namely: peculiarities of personnel training for the sphere of construction, peculiarities of employment and peculiarities of personnel management in the construction industry.
Conclusions. We have established the necessity of further development and improvement of the process of human resources development in the construction industry, from the change of approaches to personnel training and the search for up-to-date and effective methods of personnel management, which, in turn, will lead to positive changes in the construction sphere and, accordingly, will give impetus to the development of the economy as a whole..Вступ. Актуальність вивчення реалій та перспектив розвитку кадрового потенціалу обумовлено зростаючою важливістю ролі та місця людини в усіх соціально-економічних процесах. При цьому, особливої важливості ці дослідження набувають в галузевих розрізах, в тому числі й в сфері будівництва, яке є визначальним драйвером розвитку економіки регіону та країни в цілому.
Мета і завдання. Визначення реалій та перспектив розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної сфери, що передбачає: дослідження динаміки показників з праці в сфері будівництва; визначення прогнозних трендів основних показників з праці в будівництві та їх прогнозних значень; побудова моделі, яка визначає силу впливу та рівень взаємозв’язку між рівнем оплати праці та обсягами будівельних робіт та дозволяє встановити чисельність зайнятих в будівництві залежно від значень обраних факторів; визначення специфіки формування кадрового потенціалу в будівельній сфері.
Результати. Використання рядів динаміки дозволило визначити реалії та встановити тенденції розвитку сфери праці будівельної галузі, серед яких виявлено скорочення чисельності зайнятих, зростання рівня оплати праці в будівництві, висока інтенсивність міграції, зростання обсягів будівельних робіт, майже незмінна кількість вакансій в абсолютному вираженні; за допомогою методів економічного прогнозування було встановлено оптимальні прогнозні рівняння: поліноміальна функція третього порядку для показника чисельність зайнятих в будівництві; поліноміальна функція другого порядку для обсягу виконаних будівельних робіт; поліноміальна функція другого порядку для середньомісячної заробітної плати та обчислено прогнозні значення основних показників в сфері праці; регресійно-кореляційний аналіз дозволив розкрити рівень взаємозв’язку між чисельністю зайнятих в будівництва та обсягом будівельних робіт і заробітною платою, що дозволить визначати чисельність зайнятих в будівельній галузі залежно від факторів впливу: незначний за силою, але прямий вплив рівня оплати праці та більш сильний, але обернений вплив обсягів будівельних робіт. Вказане є основою для прийняття управлінських рішень щодо формування та розвитку кадрового потенціалу на підприємствах будівельної галузі. Авторами узагальнено специфічні особливості будівельної галузі щодо формування кадрового потенціалу за трьома основними напрямами: особливості підготовки кадрів для сфери будівництва, особливості підбору персоналу та особливості управління персоналом у сфері будівництва.
Висновки. Встановлено необхідність подальшого розвитку та удосконалення процесу формування кадрового потенціалу в будівельній галузі, починаючи від зміни підходів щодо підготовки кадрів і завершуючи пошуком більш сучасних та ефективних методів управління персоналом, що, в свою чергу, призведе до позитивних зрушень в будівництві і, відповідно, надасть поштовх до розвитку економіки в цілому
Сценарний підхід у прогнозуванні податкових надходжень державного бюджету України
Get PDFIntroduction. State revenue management stands first in the areas of government regulation, which is provided by the regulation of fiscal policy. It is achieved by optimizing the amount of nationwide taxes and their tax rates, with the least amount of tax evasion. It is also important to ensure the implementation of the budget process, which is based on budget planning and forecasting, the effectiveness criterion of which is the reliability of the forecast. The compulsory component of extrapolation of time series – the most used forecasting method – is the scenario approach, so the research of possibilities of its implementation is relevant.
Aim and tasks. The aim of the article is to introduce a scenario approach in forecasting tax revenues of the state budget of Ukraine. The main tasks set to achieve this aim are: modeling the dependence of tax revenues on macroeconomic indicators; trend analysis and extrapolation of time series of macroeconomic indicators; development of forecast scenarios of state budget revenues from state taxes.
Results. It is proved that comprehensive stimulation of the production of gross value added, especially in the sphere of material production, as a basis for economic growth, will have a positive impact on the growth of output of goods and services, as well as will provide an increase in the revenues from value added tax (VAT) and excise tax to the state budget. Provision at the state level of further growth of the minimum wage and the deployment of social programs, as well as stimulating the legalization of shadow incomes of individuals in order to stimulate incomes of the population will lead to revenue increase from the personal income tax to the state budget. Creating favorable conditions for doing business by creating a business environment free from corruption, legalizing the shadow income of legal entities in order to maximize the profit of gross profit, mixed income will lead to an increase in corporate income tax revenues and subsoil use fee to the state budget of Ukraine.
Conclusions. Over the next 5 years, aggregate tax revenues to the state budget will increase, regardless of the forecast scenario. The largest contribution to tax revenue growth can be provided by excise tax. The dynamics of the remaining taxes will also be increasing. Because the extrapolation of time series and scenario analysis are applied and universal methods of forecasting, they can be used in forecasting tax revenues of both consolidated and local budgets of Ukraine. Prospects for further research of the author will be relevant to these areas.Вступ. Управління державними доходами займає провідне місце серед напрямів державного регулювання, які забезпечує реалізація фіскальної політики, яка досягається у ході оптимізації кількості загальнодержавних податків та їх податкових ставок, за яких ухиляння від сплати буде найменшим. При цьому важливо також забезпечити виконання бюджетного процесу, в основі якого лежить бюджетне планування і прогнозування, критерієм ефективності якого є достовірність прогнозу. Обов’язковою складовою екстраполяції динамічних рядів – найбільш застосовуваного методу прогнозування – є сценарний підхід, тому дослідження можливостей його впровадження актуальне.
Мета і завдання. Мета статті полягає у впровадженні сценарного підходу у прогнозування податкових надходжень державного бюджету України. Основними завданнями, поставленими для досягнення мети, є: моделювання залежності податкових надходжень від макроекономічних показників; трендовий аналіз і екстраполяція динамічних рядів макроекономічних показників; розробка прогнозних сценаріїв надходжень до державного бюджету від загальнодержавних податків.
Результати. Доведено, що всебічне стимулювання виробництва валової доданої вартості, насамперед у сфері матеріального виробництва, як основи економічного зростання, позитивно вплине на ріст випуску товарів і послуг, а також забезпечить збільшення надходжень від податку на додану вартість (ПДВ) і акцизного податку до державного бюджету. Забезпечення на державному рівні подальшого зростання мінімальної зарплати та розгортання соціальних програм, а також стимулювання легалізації тіньових доходів фізичних осіб з метою стимулювання доходів населення призведе до збільшення надходжень від податку на доходи фізичних осіб до державного бюджету. Створення сприятливих умов для ведення бізнесу шляхом формування бізнес-середовища, вільного від корупції, легалізація тіньових доходів юридичних осіб з метою максимізації прибутку валового прибутку, змішаного доходу призведе до збільшення надходжень від податку на прибуток підприємств та плати за користування надрами до державного бюджету України.
Висновки. Упродовж найближчих 5 років сукупні податкові надходження до державного бюджету зростатимуть, не залежно від прогнозного сценарію. Найбільший внесок у зростання податкових надходжень може забезпечити акцизний податок. Динаміка решти податків теж буде зростаючою. Оскільки екстраполяція динамічних рядів та сценарний аналіз є прикладними і універсальними методами прогнозування, їх можливо застосувати у прогнозуванні податкових надходжень як зведеного, так і місцевих бюджетів України. Перспективи подальших розвідок автора стосуватимуться саме цих напрямів
Сучасні підходи до аналізу кредитоспроможності позичальників: український та світовий досвід
Get PDFIntroduction. Non-repayment of loans by borrowers not only jeopardizes the profitability of banking structures, but also the ability to calculate them under liabilities - deposit and borrowed funds. This situation is dangerous for the entire banking sector of the country, as it raises a number of acute problems: imbalance of loan and deposit portfolio by volumes and terms; distrust of the population to commercial banks, financial destabilization in the state as a whole, and others like that.
Aim and tasks. The main purpose of this work is to study modern domestic and foreign approaches to assessing the creditworthiness of borrowers.
Results. Based on the analysis of the definitions it is expedient to use the following interpretation of the term "creditworthiness": the financial, economic and legal capacity of the borrower to obtain a loan and return it to the commercial bank in accordance with the terms and conditions of the agreement. At the initial stages of the methodologies developing for the analysis of borrowers' lending, the leading role was played by the coefficient method, which by its nature is considered the simplest and is currently used as an express evaluation and preceded by other research. Currently, almost all commercial banks use a rating approach to assess the borrower's creditworthiness. Such methods also include calculation of coefficients, but contain a predictive component. The rating approach is valuable, because it requires a constant collection of updated information. Often, banks when building credit ratings use the methods of the relevant agencies. It is now believed that the formation of credit ratings allows you to get the most general idea of the borrower's creditworthiness (at the level of the commercial bank) and about the quality of the loan portfolio (at the level of the banking system of the state). Moreover, when assessing the creditworthiness of borrowers – individuals, the rating approach is most often used.
Conclusions. The conducted studies indicate that improving approaches to assessing the creditworthiness of borrowers by commercial banks is particularly relevant for Ukraine. It is important to carry out measures (including administrative) in order to increase the reliability of the input information of borrowers, training of specialized specialists – experts, assessment of qualitative data on the debtor, formation of constantly updated statistical databases, adjustment of methodological developments taking into consideration the variability of the economic situation in Ukraine, ensuring transparency of the analysis, etc.Вступ. Неповернення кредитів позичальниками не лише ставить під загрозу отримання прибутку банківськими структурами, а й здатність їх розрахунку за зобов’язаннями – депозитними та запозиченими коштами. Така ситуація є небезпечною для всього банківського сектору країни, оскільки породжує ряд гострих проблем: незбалансованість кредитно-депозитного портфеля за обсягами та строками, недовіра населення до комерційних банків, фінансова дестабілізація в державі в цілому тощо.
Мета і завдання. Головною метою дослідження є сучасних вітчизняних та зарубіжних підходів оцінки кредитоспроможності позичальників.
Результати. На основі проведеного аналізу дефініцій доцільним є використання наступного трактування «кредитоспроможності»: фінансово-економічна та правова спроможність позичальника отримати кредит та повернути його на визначених договором умовах комерційному банку. На початкових етапах розвитку методологій аналізу кредитоспроможності позичальників провідну роль відігравав коефіцієнтний метод, який за своєю сутністю вважається найпростішим і нині використовується як експрес-оцінка та передує іншим дослідженням. Нині практично всі комерційні банки використовують рейтинговий підхід для оцінки кредитоспроможності позичальника. Такі методики також передбачають розрахунок коефіцієнтів, проте містять прогностичну складову. Рейтинговий підхід є вартісним, адже потребує постійного збору оновленої інформації. Часто банки при побудові кредитних рейтингів користуються методиками відповідних агентств. Вважається, що формування кредитних рейтингів дає змогу отримати найбільш загальне уявлення про кредитоспроможність позичальника (на рівні комерційного банку) та про якість кредитного портфеля (на рівні банківської системи держави). Причому при оцінці кредитоспроможності позичальників – фізичних осіб найчастіше використовуються саме рейтинговий підхід.
Висновки. Проведені дослідження свідчать, що удосконалення підходів оцінки кредитоспроможності позичальників комерційними банками є особливо актуальним для України. Важливим є проведення заходів (в тому числі адміністративного характеру) щодо підвищення надійності вхідної інформації позичальників, підготовки профільних фахівців – експертів оцінки якісних даних про боржника, формування статистичних постійно поновлюваних баз, коригування методологічних напрацювань з врахуванням мінливості економічної ситуації в Україні, забезпечення прозорості аналізу тощо
Підходи до управління витратами торгівельної галузі
Get PDFIntroduction. The current state of financial and economic government institutions negatively affects Ukrainian budget execution, and the general trend of deterioration in the standard of living of the people, in general leads to low level of functioning of the enterprise and their competitiveness, especially in such industry as trade.
Aims and tasks. In the conditions of an unstable political and economic situation in commodity market and services to overcome disproportions between operating profit of some commodity groups of trade enterprise and its added value which indicates depreciation of the capital invested by owners not only doesn't provide compensation of investments, but also leads to losses because of inflationary processes therefore there is a need for the mutual integration of approaches of management of expenses for assessment.
Results. The practical value of application of a method of Activity-based costing (ABC) and Economic Value Added (EVA) in management of expenses not only in creation of a system of accounting of expenses, but also and predictions through new approaches for the analysis for identification of unproductive fields of activity in value creation of a product is proved, including positively influences the growth of business activity for trade enterprises.
In the field of innovative approaches the balanced system of indexes (BSI) and EVA methods harmoniously are integrated in processes of costs planning, management of them at the level of departments and in general are distributed among operation processes to responsible persons, which has a positive impact on maximizing capital cost of the enterprise.
Conclusions. Application of methods of cost management as uniform system provides chance to distribute expenses on commodity groups and to define goods which create added value gives the chance to settle the impact of minimum change of influence of a factor on commodity turnover level due to decrease of unit cost in life cycle of a product through the analysis of a point of profitability for increase in investment attractiveness.Вступ. Сучасний стан фінансових та економічних інститутів держави, який негативно позначається на виконання бюджету України, і загальна тенденція погіршення рівня життя населення, в сукупності впливає на низький рівень функціонування підприємства, їх конкурентоспроможності, особливо галузі торгівлі.
Мета та завдання. В умовах нестабільної політичної та економічної ситуації на ринку товарів та послуг нівелювати диспропорції між операційним прибутком деяких товарних груп підприємства торгівлі та її доданої вартості, яка вказує на знецінення капіталу, інвестованого власниками, що не тільки не дає компенсацію інвестицій, але також і призводить до втрат за інфляційних процесів, тому виникає потреба у взаємній інтеграції підходів управління витратами для здійснення оцінки.
Результати. Доведене практичне значення застосування методу ABC (Activity-based costing) та EVA (Economic Value Added) в управлінні витратами не тільки у створенні системи обліку витрат, але також і прогнозування через нові підходи для аналізу та ідентифікації непродуктивних сфер діяльності у створенні вартості продукту, який у тому числі позитивно впливає на зростання ділової активності для підприємств торгівлі.
В області інноваційних підходів методи BSI (Balanced system of indexes) і EVA гармонійно вміщено в процеси планування витрат, управління ними на рівні відділів, і підприємством в цілому зосереджені з віднесенням на відповідальних осіб, що позитивно відображається на максимізації капітальної вартості підприємства.
Висновки. Застосування методів управління витратами як єдиної системи дає шанс розподілити витрати за товарними групами і визначити товари, які створюють додану вартість, що надає можливість врегулювати вплив мінімальної зміни впливу фактору на рівень товарообігу за допомогою зменшення собівартості одиниці продукції у життєвому циклі продукту через аналіз точки беззбитковості для збільшення інвестиційної привабливості
Вплив глобалізаційних та інтеграційних процесів на діяльність страхових організацій
Get PDFIntroduction. The activity of each market entity is associated with the risk that must be prevented and reduced by the insurance target. World experience shows that well-established insurance business actively contributes to business development and solving social problems. The degree of insurance development is an indicator of the maturity of market relations.
Aim and tasks. The purpose of the study is to determine the impact of globalization and integration processes on the activities of insurance organizations.
Results. Therefore, the analysis of the world and insurance market of Ukraine was conducted in the work, which made it possible to establish that the latter is in a difficult situation, but a positive trend of its development exists. The problems of development of insurance organizations are revealed and the measures for their solution in the conditions of the present with the use of correlation-regression modeling are argued. The identified factors that slow down the development of insurance in Ukraine are presented by such groups as economic, organizational-legal, functional, information-analytical and social-psychological. On the basis of correlation-regression modeling and taking into account the trends of functioning of the domestic and world markets of insurance services, as well as taking into account the most acute problems faced by the market of insurance services of Ukraine, the priorities for promoting the development of the insurance market of Ukraine in order to overcome the influence of adverse factors have been established.
Conclusions. On the basis of the conducted researches concerning determination of influence of globalization and integration processes on activity of insurance organizations it can be stated that the insurance market of Ukraine is at the stage of development and integration into the world space. Despite certain achievements, it is characterized by shortcomings, the presence of which shows the prospects for development and, thus, the potential for Ukraine. Taking into account the trends of functioning of the domestic and world markets of insurance services, as well as taking into account the most acute problems faced by the market of insurance services of Ukraine, the priorities for promoting the development of the insurance market of Ukraine were established in order to overcome the influence of adverse factors.Вступ. Діяльність кожного суб’єкта ринкових відносин пов’язана з ризиком, який необхідно попереджувати та зменшувати, на що спрямовано страхування. Світовий досвід показує, що добре налагоджена страхова справа активно сприяє розвитку бізнесу та вирішенню соціальних проблем. Ступінь розвитку страхування є індикатором зрілості ринкових відносин.
Мета і завдання. Метою дослідження є виявлення впливу глобалізаційних та інтеграційних процесів на діяльність страхових компаній.
Результати. У роботі проведено аналіз світового та страхового ринку України, який дозволило встановити, що останній знаходиться у скрутному становищі, однак позитивна тенденція його розвитку існує. Розкрито проблематику розвитку страхових організацій та аргументовано заходи щодо їх вирішення в умовах сьогодення із застосуванням кореляційно-регресійного моделювання. Виявлені фактори, які уповільнюють розвиток страхування в Україні, представлено такими групами як економічні, організаційно-правові, функціональні, інформаційно-аналітичні та соціально-психологічні. На основі кореляційно-регресійного моделювання та зважаючи на огляд тенденцій функціонування вітчизняного та світового ринків страхових послуг, а також ураховуючи найбільш гострі проблеми, з якими стикається ринок страхових послуг України, встановлено пріоритети сприяння розвитку страхового ринку України з метою подолання впливу несприятливих факторів.
Висновки. На основі проведених досліджень щодо визначення впливу глобалізаційних та інтеграційних процесів на діяльність страхових організацій можна стверджувати, що страховий ринок України перебуває на етапі розвитку та інтеграції у світовий простір. Незважаючи на певні здобутки він характеризується недоліками, наявність яких показує перспективи розвитку і, таким чином, потенціал для України. Зважаючи на огляд тенденцій функціонування вітчизняного та світового ринків страхових послуг, а також ураховуючи найбільш гострі проблеми, з якими стикається ринок страхових послуг України, встановлено пріоритети сприяння розвитку страхового ринку України з метою подолання впливу несприятливих факторів
Оцінка податкових надходжень від використання лісових землекористувань в умовах децентралізації влади
Get PDFIntroduction. The financial and economic mechanism rational use and protection of land forestry should be based on realization national land relations policy, which envisages comprehensive state support for efficient use of nature through financing of appropriate organizational measures and introduction of economic instruments, incentives for rational use of forest resources. The main levers of such a mechanism are fiscal, monetary, budgetary and other elements of influence on economic entities.
Aims and tasks. To realization the delivered goal it is necessary to solve a number of tasks, namely: to determine the actual area of forest land within the respective united territorial communities in Ukraine, to determine the possible economic income from the use of these forested areas, to calculate the volumes of fiscal receipts to the budgets of united territorial communities from forestry enterprises.
Results. With the help of geoinformation approach was installed, it was established that the forest area in the united territorial communities were concentrated in Zhytomyrskа (788.5 thousand ha), Chernihivska (583.6 thousand ha), Volynska (432.9 ha), Rivnenska (282, 8 thousand hectares), Sumska (216,0 thousand hectares) regions. Whereas the smallest forest area within the boundaries of the united territorial communities is concentrated in Kirovohradska, Zakarpatska, Mykolaivska, Zaporizka, Vinnytska, Donetska, Luhanska, Odeska, Khersonska regions.
Conclusions. Besides, in the case of use of forest areas within united territorial communities utility companies, they pay 18% income tax, which comes fully to the budget of the united territorial communities. We have made calculation of such fiscal receipts by areas where forestry production it is profitable. Therefore, our proposed scientific approach to the development of a financial and economic mechanism for regulating the rational use of forest land use should be based on the totality of fiscal budgetary relationships between forest resources and subjects entrepreneurial activity, which are based on the application of the geospatial approach of accounting of forest areas as an integral part of information support for the effective functioning of the economic system as a whole. On the whole, due to the proposed financial and economic mechanism, the total amount of tax revenues to united territorial communities in Ukraine can be increased by 10.2% of the actual receipts from their own resources of the united territorial communities in Ukraine for 2015 – 2016, or 6.01% of total volume taxes on individuals' income the united territorial communities in 2018. At the same time, the forest area within the united territorial communities at the national level is only 18.95% as of 2019.Вступ. Фінансово-економічний механізм раціонального використання та охорони земель лісогосподарського призначення повинен ґрунтуватися на реалізації національної політики у сфері земельних відносин, яка передбачає комплексну державну підтримку ефективного природокористування через фінансування відповідних організаційних заходів та впровадження економічних інструментів, стимулів раціонального використання лісових ресурсів. Важелями такого механізму є фіскально-кредитні, грошові, бюджетні та інші елементи впливу на суб’єктів господарювання.
Мета та завдання. Визначення ймовірних податкових надходжень до бюджетів громад від використання лісових землекористувань лісогосподарськими підприємствами. Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань, а саме: визначити фактичні площі лісових земель в межах відповідних об’єднаних територіальних громад в Україні, визначити можливий економічний дохід від використання цих лісових площ, розрахувати обсяг фіскальних надходжень до бюджетів об’єднаних територіальних громад від лісогосподарських підприємств.
Результати. За допомогою геоінформаційного підходу нами було встановлено лісові площі в об’єднаних територіальних громад. Разом з тим у випадку використання лісових площ в межах об’єднаних територіальних громад комунальними підприємствами, які відповідно до чинного законодавства сплачують 18 % податку на прибуток підприємств комунальної власності, який у повному обсязі надходить до бюджету об’єднаних територіальних громад, був здійснений розрахунок таких фіскальних надходжень в розрізі областей де ведення лісогосподарського виробництва є прибутковим.
Висновки. Отже, запропонований нами науковий підхід щодо розроблення фінансово-економічного механізму регулювання раціонального використання лісових землекористувань, повинен ґрунтуватися на сукупності фіскально-бюджетних відносин між лісовими ресурсами та суб’єктами підприємницької діяльності, які ґрунтуються на застосуванні геопросторового підходу обліку лісових площ, як складової частини інформаційного забезпечення ефективного функціонування економічної системи в цілому. В цілому за рахунок запропонованого фінансово-економічного механізму загальна сума податкових надходжень до бюджетів об’єднаних територіальних громад в Україні може бути збільшена на 10,2 % від фактичних надходжень від власних ресурсів об’єднаних територіальних громад в Україні за 2015 – 2016 роки, або 6,01 % від загального обсягу податків на доходи фізичних осіб до бюджетів об’єднаних територіальних громад у 2018 році, при цьому лісова площа в їх межах на загальнодержавному рівні складає лише 18,95 % станом на 2019 рік
Міжнародна практика застосування понять «HR audit», «staff audit», «persоnnel audit»
Get PDFІntrоductіоn. Persоnnel management іs a multіfaceted and extremely cоmplex prоcess, characterіzed by іts specіfіc features and patterns. Tоday, effectіve HR management іs оne оf the key pоіnts іn іmprоvіng prоductіvіty and creatіng cоmpetіtіve prоducts. Іncоmpetence оf managers іn thіs fіeld leads tо іneffіcіent use оf human resоurces іn the cоndіtіоns оf fіerce cоmpetіtіоn amоng exіstіng enterprіses. Іn thіs regard, enterprіses need tо cоnduct a cоmprehensіve analysіs that wіll іdentіfy prоblems and prevent them frоm оccurrіng іn the future. Such an analysіs may be presented іn the fоrm оf a staff audіt, hr audіt, persоnnel audіt. At the same tіme, sіnce thіs cоncept іs bоrrоwed frоm іnternatіоnal experіence, іt іs apprоprіate tо іnvestіgate this dіfference between оf the cоncepts оf “HR audіt”, “staff audіt”, “persоnnel audіt” іn the іnternatіоnal practіce.
Aіm and tasks. The purpоse оf the research іs tо study the іnternatіоnal practіce оf applyіng the cоncepts оf «HR audіt», «staff audіt», «persоnnel audіt».
Results. Оrganіzatіоns are cоntinuоusly evоlvіng. But if we are gоing tо talk abоut the pоlіcіes and prоcedures, they оften remaіn unchanged. Sо tо dіmіnіsh legal іssues and tо be sure that a cоmpany stіll cоmplіes wіth the labоr and emplоyment laws, іt іs іmpоrtant tо perfоrm an audіt in personnel management sphere. It cоuld sоund like dauntіng, but, really, іt іs a valuable tооl that can help the cоmpany tо stay up tо date and be able tо thrіve all the time. The analysis of the use of the terms "human resource audit", "staff audit", "personal audit" in international practice is carried out. The connection between the term "HR audit" and personnel management is justified. The difference in the application of concepts in international practice is determined.
Cоnclusіоns. The term “HR audіt” іs mоre new and wіder, than “persоnnel audіt” оr “staff audіt”. Cоmpanies need tо use this audіt tо prоvіde recоmmendatіоns whіch wіll help them tо іmprоve оperatіоns, prоductivity, effectiveness. As a rule, HR prоfessіоnals can perfоrm this analysis, this assessment by themselves, but they alsо can hіre an external оrganizatiоns. Systematіcally cоnductіng an HR audіt wіll alsо make a pоsіtіve impact оn the emplоyees, knоwіng that their cоmpany takes an actіve steps tо make better theirs wоrkіng cоndіtіоns. Such changes wіll pоsitively influenced the way оf wоrkіng and alsо іncreased emplоyee mоrale.Вступ. Управлiння персоналом – багатогранний i виключно складний процес, який характеризується своїми специфiчними особливостями i закономiрностями. Сьогоднi ефективне управлiння персоналом є одним iз ключових моментiв пiдвищення продуктивностi працi та створення конкурентоспроможної продукцiї. Некомпетентнiсть керiвникiв у цiй сферi призводить до неефективного використання людських ресурсiв в умовах жорсткої конкуренцiї серед пiдприємств. У зв'язку iз цим на пiдприємствах необхiдно проводити комплексний аналiз, який дасть змогу виявити проблеми та запобiгти їх виникненню в майбутньому. Такий аналiз може бути представлений у виглядi кадрового аудиту. В той же час, оскiльки це поняття запозичено з мiжнародного досвiду, актуалізується необхідність дослiдити особливості мiж поняттями «HR audit», «staff audit», «persоnnel audit» саме у мiжнароднiй практицi.
Мета i завдання. Метою роботи є дослiдження мiжнародної практики застосування понять «hr аудит», «staff аудит», «persоnnel аудит».
Результати. Органiзацiї постiйно розвиваються. Але якщо мова йде про такi внутрiшнi документи, як полiтики та процедури, то вони часто залишаються незмiнними. Для зменшення юридичних питань та забезпечення того, що компанiя дотримується законодавства про працю та зайнятiсть, важливо провести аудит у сферi управлiння персоналом. Здійснено аналіз використання понять «humаn rеsоurcе аudіt», «staff audіt», «persоnnel audіt» в міжнародній практиці. Обгрунтовано зв'язок термiну «HR аудит» із управлiнням персоналом. Визначено різницю у застосуванні понять «HR audit», «staff audit», «persоnnel audit» у міжнародній практиці.
Висновки. Термiн «hr аудит» є бiльш сучасним i ширшим, анiж поняття «persоnnel аудит» або «staff аудит». Метою цього аудиту є надання рекомендацiй, якi допоможуть компанiї покращити операцiї та результати роботи. Зазвичай кадровi фахiвцi виконують внутрiшню оцiнку, однак компанiї також можуть обрати зовнiшні фірми для проведення аудиту. Систематичне проведення hr аудиту також матиме позитивний вплив на працiвникiв, якi будуть впевненi, що компанiя бере активну роль у покращеннi умов їх працi. Цi позитивнi змiни призведуть до підвищення ефективності роботи та морального стану працiвникiв
Збереження екологічної стійкості національної економіки методами управління відходами
Get PDFIntroduction. With the development of the economy, the amount of waste increases per capita, the number of packaging materials and the total of goods, the life cycle of which ends in the transformation into waste. Due to the slow development of waste recycling in Ukraine, the problem of their accumulation is aggravated with the increasing impact of waste landfills, which are increasing and becoming an area of increased risk, which leads to a decrease in the welfare of the population and a reduction in labor productivity.
Aim and tasks. The goal of this work is to analyze the problem of waste accumulation and find ways to reduce environmental pollution as an effective way to improve the well-being of the population and increase the economic and environmental potential of Ukraine.
Results. The article analyzes ways to solve the problem, taking into account the realities and positive experience of developed countries, where waste recycling has become a lucrative business and is based on the secondary use of waste and its return to the life cycle as a commodity. Identified corruption links between business and government, inefficient use of budget funds, slows down the transition to complete waste recycling, and leads to a distortion of the free market system on a competitive basis and the impossibility of foreign investors interested in running a transparent and environmentally friendly business in the field of waste recycling. The structure of the main components of household waste and the distribution of the time of their decomposition are revealed, and a diagram of the negative impact of landfills on the environment and waste management is given. The article discusses the principles of state regulation, which can improve the situation in the field of waste utilization and environmental welfare of the population.
Conclusions. An analysis of modern approaches in the field of waste utilization, both liquid and solid, has shown that the main method of waste utilization is recycling as the basis of the general concept of Zerowaste for the countries with a high level of development. In Ukraine, the formation of regulators and tools to overcome the garbage crisis is slow and does not lead to significant changes. It has been substantiated that, on the basis of internalizing external effects and assisting the population in minimizing negative impacts, it is possible to achieve a reduction in overproduction of goods and services with negative external effects. Significant progress in the utilization process is possible only in the case of investment attractiveness of waste recycling business, institutional changes in tax and customs tariff legislation, macroeconomic and financial stabilization in the country.Вступ. З розвитком економіки зростає і кількість відходів на душу населення, збільшується кількість пакувальних матеріалів та загалом товарів, цикл життя яких закінчується перетворенням у відходи. У зв’язку з повільним розвитком сфери переробки відходів в Україні, проблема їх накопичення загострюється разом зі збільшенням впливу полігонів відходів, кількість яких зростає та стає територією підвищеного ризику, що призводить до зменшення добробуту населення та зменшення продуктивності праці.
Мета і завдання. Метою даної роботи є аналіз проблеми накопичення відходів та пошук методів зменшення забруднення навколишнього середовища, як ефективного способу покращення добробуту населення та підвищення економічного і екологічного потенціалу України.
Результати. В статті проаналізовані шляхи вирішення проблеми, враховуючи реалії та позитивний досвід розвинутих країн, де переробка відходів стала прибутковим бізнесом та основана на вторинному використанні відходів. Виявлені корупційні зв’язки між сферами бізнесу та влади, нераціональне використання бюджетних коштів, що стримує процес переходу до повної переробки відходів, та призводить до спотворення вільної ринкової системи на конкурентних засадах і не зацікавленості іноземних інвесторів у ведені бізнесу у сфері переробки відходів. Розкрита структура основних складових побутових відходів та розподіл часу їх розкладання, а також наведено схему негативного впливу полігонів на навколишнє природнє середовище та поводження з відходами. В статті розглядаються принципи державного регулювання, що можуть покращити ситуацію, яка склалась у сфері утилізації відходів та екологічного добробуту населення.
Висновки. Аналіз сучасних підходів у сфері утилізації відходів, як рідких так і твердих, показав, що для країн з високим рівнем розвитку основним методом утилізації відходів є рециклінг як основа загальної концепції Zerowaste. В Україні формування регуляторів та інструментів подолання сміттєвої кризи відбувається повільно та не веде до суттєвих зрушень. Обґрунтовано, що на основі інтерналізації зовнішніх ефектів та сприяння населення у мінімізації негативних впливів можливо досягти скорочення перевиробництва товарів і послуг з негативними зовнішніми ефектами. Суттєвий прогрес у процесі утилізації можливий тільки у разі інвестиційної привабливості бізнесу з переробки відходів, інституційних змін у податковому та митно-тарифному законодавстві, макроекономічної і фінансової стабілізації у країні
Кар'єрне управління людей з особливими потребами на ринку праці
Get PDFIntroduction. The paper reviews the literature on characteristics of labour market and its effect on career of people with special needs. While independent career guidance and management remains difficult for people with special needs, because of the rapid changes in the modern labour market, the evidence shows that their career remains a challenge mostly because of the way they are viewed – they are often viewed through their deficits, disabilities, and illnesses.
Aim and tasks. The purpose of this paper is to suggest a new, inclusive perspective in career counselling of persons with special needs and their careers. By abandoning the medical paradigm in career of people with special needs, we focus on advantage competences model and self-determination.
Results. It is shown that today’s labour market has become unstable and unpredictable, which can be proven by an increased development of atypical ways of employment. The changes in today’s labour market have also affected the careers of people with special needs, who are additionally faced with possible illnesses, disorders, and other barriers. Therefore, we may expect that they may require more help from career advisers and different approaches in counselling. In addition, characteristics of today’s labour market suggest that we must focus on different career understanding – not as a guidance, as it cannot be further predicted, but as management, to become our own life/career agent. It should not be any different in people with special needs.
The area of employing people with special needs has not yet abandon the medical paradigm, which is a barrier for their career management. Thus the new inclusive approach has been developed – an advantage competence model. In the model competences of people with special needs, there are a basis for career interventions, for finding a prospective area of career, where they are more likely to succeed. The model supports self-determination, which is recognized as a way of improving one’s self-esteem, a positive career identity, autonomy, maintain or improve quality of life and person’s active participation.
Conclusions. Although the guidance and management of career is a challenge nowadays, it should be viewed as a positive challenge, which can nurture and develop our curiosity, flexibility, optimism, and gaining knowledge. The growing needs for labour market knowledge urge people to constantly gain competences, therefore, they can become managers of their own careers. Nevertheless, this process of career management should not be any different with people with special needs. By using advantages competence model, we rely on strengths every person has and builds on the potential of their independent career managing.Вступ. У статті досліджуються характеристики сучасного ринку праці та його вплив на кар’єру людей з особливими потребами. Хоча незалежне профорієнтаційне керівництво та управління залишаються складними для людей з особливими потребами через швидкі зміни на сучасному ринку праці, дані свідчать, що їхня кар'єра залишається викликом, головним чином, завдяки тому, як вони сприймаються.
Мета і завдання. Метою даної роботи є запропонування нової перспективи в професійному консультуванні осіб з особливими потребами та їхній кар’єрі. Відмовляючись від медичної парадигми в кар’єрі людей з особливими потребами, ми орієнтуємося на модель переваг компетенцій та самовизначення.
Результати. Показано, що сьогоднішній ринок праці став нестабільним та непередбачуваним, що може бути підтверджено посиленням розвитку нетипових способів зайнятості. Зміни на ринку праці сьогодні вплинули і на кар'єру людей з особливими потребами, які додатково стикаються з можливими хворобами, розладами та іншими бар'єрами. Тому ми можемо очікувати, що вони можуть зажадати більшої допомоги кар’єрних радників та різних підходів у консультуванні. Крім того, характеристики сучасного ринку праці говорять про те, що ми повинні зосередитись на різному розумінні кар’єри – не як настанові, як це не може бути надалі прогнозовано, а як менеджмент кар’єри. Сфера працевлаштування людей з особливими потребами ще не відмовилася від медичної парадигми, яка є бар'єром для їх кар’єрного управління. Таким чином, був розроблений новий інклюзивний підхід переваги компетенції. У компетенціях людей з особливими потребами є основа для кар’єрних втручань, пошуку перспективного напряму кар’єри. Ця модель підтримує самовизначення, яке визнається способом поліпшення самооцінки, позитивної кар'єрної ідентичності, самостійності, підтримання або покращення якості життя та активної участі людини.
Висновки. Незважаючи на те, що керівництво та управління кар’єрою зараз є викликом, це слід розглядати як позитивний виклик, який може розвивати та розвивати нашу цікавість, гнучкість, оптимізм та здобуття знань. Зростаючі потреби в знаннях про ринок праці спонукають людей постійно здобувати компетенції, тому вони можуть стати менеджерами своєї власної кар’єри. Тим не менш, цей процес управління кар'єрою не повинен відрізнятися від людей з особливими потребами. Використовуючи модель компетенцій переваг, ми спираємось на сильні сторони кожної людини та спираємось на потенціал незалежного управління кар’єрою