Economics. Ecology. Socium (E-Journal) / Економіка. Екологія.Соціум
Not a member yet
254 research outputs found
Sort by
Збалансований економічний розвиток територій в умовах забезпечення стабільності управління людськими ресурсами
No full textIntroduction. Reforming the territorial organization of power on the principles of decentralization is one of the key areas of systemic social transformation in Ukraine. The development of a country is impossible without the development of its regions and depends on how effective and efficient is the management of human resources at the regional and local levels, which act as an economic resource and ensure its social integrity and capacity to implement reforms at the regional level.
Aim and tasks. The purpose of this article is to study the impact of decentralization reforms in Ukraine, in particular its impact on management efficiency and ensuring the stability of human resources development for the balanced development of territorial socio-economic systems.
Results. The paper considers theoretical and practical issues of decentralization as a process that is currently taking place in Ukraine. Emphasis is placed on the fact that decentralization should become a development factor for social, cultural, economic, financial, environmental and other systems, and through these systems a development factor for citizens. At the regional level, it is within the territorial socio-economic systems that human potential is concentrated and human resources are reproduced, which are a source of competitive advantage.
Conclusions. The lack of rational zoning of territories and a balanced administrative-territorial structure is due to the lack of effective regional management, which should be based on the use of improved organizational and economic mechanisms for the development of administrative-territorial units. In conditions when human resources were considered not as a factor of production, but as an important resource for achieving the goals of the organization, uniting the interests of representatives of united territorial communities becomes the main principle of reproduction of human resources and balanced development of territories. To achieve the self-sufficiency of local self-government, a number of objective and subjective dangers of the development of undesirable political consequences are currently hindered. The decisive factor in overcoming the negative processes in the economy and social life of the country is the formation of personnel policy in a decentralized government, as the ability of government to manage effectively depends on the professional level of its managers.Вступ. Реформування територіальної організації влади на принципах децентралізації є одним із ключових напрямків системних соціальних перетворень в Україні. Розвиток країни неможливий без розвитку її регіонів і залежить від того, наскільки ефективним та дієвим є управління людськими ресурсами на регіональному та місцевому рівнях, які виступають як економічний ресурс та забезпечують її соціальну цілісність і спроможність до реалізації реформ на регіональному рівні.
Мета і завдання. Метою статті є дослідження впливу від впровадження реформ децентралізації в Україні, зокрема її вплив на ефективність управління та забезпечення стабільності розвитком людських ресурсів для збалансованого розвитку територіальних соціально-економічних систем.
Результати. У роботі розглянуто теоретичні та практичні питання щодо децентралізації як процесу, що наразі відбувається на території України. Акцентовано на тому, що децентралізація має стати розвиваючим фактором для соціальних, культурних, економічних, фінансових, екологічний та інших систем, а через ці системи і розвиваючим фактором громадян. На регіональному рівні саме в межах територіальних соціально- економічних систем зосереджений людський потенціал та відбувається відтворення людських ресурсів, які виступають джерелом конкурентної переваги а вирішення соціально-економічних завдань, перш за все, полягає на представників місцевої влади, які своєю діяльністю забезпечує життєздатність території.
Висновки. Відсутність раціонального районування територій та збалансованого адміністративно-територіального устрою пов’язане з відсутністю ефективного регіонального управління, яке повинно базуватися на використанні вдосконалених організаційно-економічних механізмів розвитку адміністративно-територіальних одиниць. В умовах коли людські ресурси розглядалися не як фактор виробництва, а як важливий ресурс для досягнення цілей організації, об'єднання інтересів представників ОТГ стає основним принципом відтворення людські ресурси і збалансованого розвитку територій. Для досягнення самодостатності місцевого самоврядування наразі перешкоджає цілий ряд об’єктивних і суб’єктивних небезпек розвитку небажаних політичних наслідків. Вирішальним фактором подолання негативних процесів в економіці і в соціальному житті країни стає питання формування кадрової політики в умовах децентралізації влади, так як здатність влади ефективно управляти прямо залежить від професійного рівня її управлінців
Концепція механізму управління інтелектуальними ресурсами інноваційно активних підприємств (досвід Великої Британії)
Get PDFIntroduction. Management of competencies of innovative workers in specific conditions of functioning of innovatively active enterprises as producing ecosystems is considered as the dominant direction of managing the process of production of new knowledge, localized within a specific organization, which can increase the consumer value of final consumption goods/services in the process of global value chains’ formation.
Aim and tasks. The purpose of the publication is to summarize United Kingdom practices in the management of intellectual resources of innovatively active enterprises.
Results. The purpose of the United Kingdom science and innovation policy is to develop the professional skills of the population, to organize world-class research and education, to apply knowledge and skills to develop a competitive economy. The established network of science and innovative policy management entities is in line with the open innovation demand model, which implies the establishment of effective cooperation between universities, business organizations, suppliers, consumers. The generalized model of organizational and economic mechanism of regulation of intellectual resources of innovatively active enterprises personnel as knowledge-intensive sociocentric networks is presented in the form of a structured system focused on the behavioral aspects of the activity of subjects of production of new knowledge of means of regulatory and indicative influence on the configuration of regulatory objects that are subordinated to the sub-system in the conditions of global competition.
Conclusions. To fully meet the requirements of innovating the organizational and economic mechanism regulation of intellectual capital’ innovatively active enterprises corresponds to the incorporation into the toolkit of realization of the purpose and tasks of development of the means of forecasting the future state, structure, prospects of increasing the value of its elements. This trend of modernization provides an opportunity to increase intellectual capital through the introduction of Foresight procedures for analysing the impact on it of scientific and technological innovations, formulating and modernizing the mission of forecasting inclusive social capital, comprehensive specification of the regulatory sector, taking into account economic macro and mesoscenarios. At the same time, the proposed means increase the degree of scientific substantiation of the processes of regulation of enterprise development by implementing the analysis of alternative scenarios of intellectual capital growth of innovatively active ecosystems of microeconomic level, open the possibility of developing technological roadmaps for the implementation of targeted programs for long-term research, long-term research development of themes and programs for the implementation of applied social technologies at the request of stakeholders.Вступ. Менеджмент компетенцій працівників в конкретних умовах функціонування інноваційно активних підприємств як продукуючих екосистем розглядається у якості домінуючого напряму управління локалізованим в межах конкретної організації процесом виробництва нових знань, які здатні збільшувати споживчу цінність призначених для кінцевого споживання товарів/послуг у ході формування глобальних вартісних ланцюгів постіндустріальної економіки.
Мета і завдання. Метою публікації є узагальнення передової практики Великої Британії у сфері управління інтелектуальними ресурсами інноваційних підприємств.
Результати. Метою реалізації науково-інноваційної політики Великої Британії визначено розвиток професійних навичок населення, організацію наукових досліджень і освітньої діяльності світового рівня, застосування знань та навичок для розвитку конкурентоспроможної економіки. Створена мережа суб’єктів управління політикою відповідає моделі попиту на відкриті інновації, передбачає налагодження ефективної співпраці між університетами, комерційними організаціями, постачальниками, споживачами. Узагальнену модель організаційно-економічного механізму регулювання інтелектуальних ресурсів персоналу інноваційно активних підприємств як знаннємістких соціоцентричних мереж представлено у вигляді структурованої системи акцентованих на біхевіористичній діяльності суб’єктів виробництва знань засобів розпорядно-індикативного впливу на конфігурацію об’єктів регулювання, що підпорядковані меті реалізації продукуючої функцій в умовах глобальної конкуренції.
Висновки. У повній мірі вимогам інноватизації механізму регулювання інтелектуального капіталу персоналу продукуючих екосистем відповідає інкорпорування до інструментарію реалізації цілі та завдань їхнього розвитку засобів прогнозування стану, структури, перспектив зростання вартості елементів. Такий напрям модернізації забезпечує можливість нарощувати інтелектуальний капітал на основі запровадження процедур Foresight аналізу впливу на нього наукових та технологічних інновацій, формулювання та модернізації місії прогнозування інклюзивного соціального капіталу, комплексної специфікації сектора регулювання з врахуванням економічних макро- та мезосценаріїв. Одночасно, запропонованими засобами забезпечується підвищення ступеня наукового обґрунтування процесів регулювання розвитку підприємств за рахунок запровадження аналізу альтернативних сценаріїв нарощування інтелектуального капіталу інноваційно активних екосистем мікроекономічного рівня, відкриваються можливості розроблення технологічних дорожніх карт реалізації цільових програм його розвитку на довгострокову перспективу, формування замовлень на фундаментальні наукові дослідження, розроблення тем та програм реалізації прикладних соціальних технологій за запитами стейкхолдерів. 
Аналіз ефективності адміністрування міжнародної економічної діяльності
Get PDFIntroduction. In modern conditions, enterprises have every opportunity to implement all types of international economic activity. The main issues are the administration of the efficiency of international economic activity. The urgency of the work is due to the need for comprehensive research in the field of administration of efficiency of international economic activity.
Aim and tasks. The purpose of the article is to study the administration of the effectiveness of international economic activity and review the regulations on its implementation. This defined the following tasks: 1) to investigate the regulations of international economic activity of the enterprise; 2) to analyse the efficiency of foreign economic activity in terms of economic efficiency of imports; 3) to develop an approach to the administration of the efficiency of international economic activity of the enterprise.
Results. The article examines the system of regulations on international economic activity of enterprises and its administration. The essence of the concept of "efficiency of international economic activity" and the classification of efficiency indicators are highlighted. Factors influencing the income and expenditure of international economic activity for its effectiveness are considered. The analysis of administration of efficiency of international economic activity of subjects of economic activity by means of an indicator of efficiency of import is carried out. The efficiency of one import operation is calculated on an example. It is proposed to consider the effective administration of import activities carried out by the company, if each 1 UAH costs more than 1 UAH income.
Conclusions. The paper identifies the stages at which both internal and external administration of foreign economic activity of the enterprise. Stages for administration of efficiency by international economic activity of the enterprises are offered. According to the results of research, the need to create a regulatory framework for the administration of the effectiveness of international economic activity of enterprises is substantiated.Вступ. У сучасних умовах підприємствам мають всі можливості для реалізації всіх видів міжнародної економічної діяльності. Головного значення набувають питання щодо адміністрування ефективності міжнародної економічної діяльності. Актуальність роботи зумовлена необхідністю здійснення комплексних досліджень у сфері адміністрування ефективності міжнародної економічної діяльності.
Мета і завдання. Метою статті є дослідження адміністрування ефективності міжнародної економічної діяльності та огляд нормативно-правових актів щодо її здійснення. Це визначило такі завдання: 1) дослідити нормативно-правові акти здійснення зовнішньоекономічної діяльності підприємства; 2) проаналізувати ефективність міжнародної економічної діяльності за показником економічної ефективності імпорту; 3) розробити підхід до адміністрування ефективності міжнародної економічної діяльності підприємства.
Результати. У статті досліджено систему нормативно-правових актів щодо зовнішньоекономічної діяльності підприємств та її адміністрування. Висвітлено сутність поняття «ефективність міжнародної економічної діяльності» і класифікацію показників ефективності. Розглянуто чинники впливу на доходи і витрати міжнародної економічної діяльності для її ефективності. Здійснено аналізування адміністрування ефективності міжнародної економічної діяльності суб’єктів господарської діяльності за допомогою показника ефективності імпорту. Розраховано на прикладі ефективність однієї операції з імпорту. Запропоновано вважати ефективним адміністрування імпортною діяльністю, яку здійснює компанія, якщо на кожну гривню витрат припадає більше 1 гривні доходу.
Висновки. У роботі визначено стадії, на яких здійснюється як внутрішнє, так і зовнішнє адміністрування міжнародної економічної діяльності підприємства. Запропоновано етапи для здійснення адміністрування ефективності зовнішньоекономічною діяльністю підприємств. За результатами досліджень обґрунтовано необхідність створення нормативно-правової бази адміністрування ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємств
Теоретичні та прикладні аспекти ефективності праці як соціально-економічної категорії
Get PDFIntroduction. Improving labour efficiency is the key to successful operation of any organization. Social and economic development of the state is largely depends on the in-depth study of labour efficiency management. These issues should be solved at certain enterprises at macro- and meso-economic levels.
Aim and tasks. The purpose of the article is to deepen theoretical and methodological principles and develop practical recommendations for improving labour efficiency.
Results. The generalization of theoretical and methodological provisions of the category of labour efficiency is carried out. Methodical approaches to the evaluation and measurement of labour efficiency at enterprises have been considered. It is established that labour efficiency, as an economic category, takes into account many aspects that reveal it through certain characteristics, which are expressed in labour productivity, quality and labour performance. It was found that increasing the production of surplus products can increase productivity, but will reduce its efficiency. It is noted that labour efficiency is a dynamic indicator that reflects evaluation of changes in the sum of indicators of labour quality and productivity, life quality of all stakeholders involved in the working process and the use of its results. It is proposed to consider the category "labour efficiency" in terms of qualitative and quantitative criteria and substantiate the essence of labour efficiency, which reflects qualitative component in the form of products of specific consumer quality with value added and quantitative component in the form of manufactured products to the amount of labour spent on its production. The method of building a model for determining the coefficients of rating of the factors of enterprise development using the method of linearization of the model of labour efficiency is proposed.
Conclusions. It is proposed to evaluate labour efficiency at the enterprise using a quantitative criterion which is the average hourly output of one employee, and a qualitative criterion which is the average hourly value added per employee. The increase in value added at the enterprise is achieved through the optimization of all production processes. The comparative complex analysis by means of the method of defining specific rating coefficients (SRC) of influence of development factors on labour efficiency at the machine-building enterprises is carried out. Proposals have been developed to evaluate optimal conditions for the development, stability and decline (bankruptcy) of machine-building enterprises.Вступ. Підвищення ефективності праці виступає запорукою успішної діяльності будь-якої організації. Соціально-економічний розвиток держави набагато в чому обумовлений необхідністю поглибленого дослідження питань управління ефективністю праці, які повинні вирішуватися як на окремих підприємствах, так і на макро- та мезоекономічному рівнях.
Мета і завдання. Мета даної статті є поглиблення теоретико-методологічних положень та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності праці.
Результати. Здійснено узагальнення теоретико-методологічних положень категорії ефективність праці, розглянуті методичні підходи щодо оцінки і вимірювання ефективності праці на підприємствах. Встановлено, що ефективність праці як економічна категорія враховує багато аспектів, які розкривають її за допомогою окремих характерних рис, що виражаються продуктивністю праці, якістю та результативністю праці. З'ясовано, що зростання виробництва зайвої продукції може підвищувати продуктивність праці, але буде знижувати її ефективність. Відзначено, що ефективність праці динамічний показник, що відображає оцінку зміни суми показників продуктивності праці, якості праці, якості життя усіх залучених у процес праці і користування його результатами зацікавлених сторін. Запропоновано категорію «ефективність праці» розглядати з якісних та кількісних критеріїв та обґрунтовано сутність ефективності праці, що відображає якісну складову у вигляді виробленої продукції конкретної споживчої якості із створенням доданої вартості та кількісну складову у вигляді виробленої продукції до кількості витраченої на її виробництво праці. Запропонована методика побудови моделі визначення коефіцієнтів рейтингу впливу чинників розвитку підприємства із використанням методу лінеаризації моделі ефективності праці.
Висновки. Пропонується здійснювати оцінку ефективності праці на підприємстві за допомогою кількісного критерію – середньогодинний виробіток одного працівника та якісного критерію - середньогодинна додана вартість одного працівника. Збільшення доданої вартості на підприємстві досягається завдяки оптимізації усіх процесів виробничої діяльності. Проведений порівняльний комплексний аналіз за допомогою методики визначення питомих коефіцієнтів рейтингу (ПК) впливу чинників розвитку на ефективність праці на машинобудівних підприємствах. Розроблені пропозиції щодо оцінки оптимальних умов розвитку, стабільності та занепаду (банкрутства) підприємств машинобудування
Вплив інформаційної асиметрії на оцінку платоспроможності компанії
Get PDFIntroduction. The environment in which enterprises operate in the 21st century is becoming qualitatively different: the intensification of competition in a saturated market leads to an increase in the degree of uncertainty, and hence to the emergence of unpredictable factors. Because uncertainty is a source of risk, it should be minimized by obtaining quality, reliable, comprehensive information. In Ukraine, declaring asymmetric information is done in a completely opposite way than abroad: real property, revenue and profit, on the contrary to developed capitalist countries, are understated to minimize taxation. In both cases, such information asymmetry gives potential investors misconceptions about the solvency of a company and the efficiency of its activities.
Aim and tasks. To investigate how the presence of information asymmetry in the economic environment affects the assessment of the solvency of economic entities from the perspective of investors. The obtained conclusions will allow to determine what exactly needs to be done in the direction of further improvement of regulatory instruments of state policy in this area.
Research results. With the growth of information saturation of society and the greater extent of replication and interpretation of source information, it becomes easier to abuse, manipulate information, and to mislead people. Obstructing the rational behavior of economic entities and generating additional costs (information retrieval costs), the asymmetry of information leads to inefficient functioning, and also causes restrictions on competition. The main universal models of investor behavior in a market in the conditions of information asymmetry, which are actually aimed at the inevitability of unexpected and sharp reversals of market conditions (so-called "black swans"), are analyzed.
Conclusion. A company's financial statements contain information that should be interpreted as asymmetrically distributed information. Approaches based on methods of detecting and accounting for asymmetry in the annual reporting of companies are promising for remedying its negative impact. On the other hand, these approaches must also take into account the fact that in the XXI century, the functions of intermediaries are easily deformed, information technologies are ineffective, and the rules of rational behavior may lead to failure. Therefore, overcoming uncertainty and information asymmetry requires taking into account N. Taleb's approach to the existence of "black swans". Moreover, it is a demand of the present time: in early 2020, the whole world encountered one of these "black swans", namely the global COVID-19 outbreak.Вступ. Зовнішнє середовище, в якому діють підприємства у ХХІ столітті, стає якісно іншим: загострення конкурентної боротьби на насиченому ринку веде до підвищення ступеня його невизначеності, а значить, появи непередбачуваних факторів. Оскільки невизначеність виступає джерелом ризику, її слід мінімізувати за рахунок отримання якісної, достовірної, вичерпної інформації. Що стосується України, то варіант подання асиметричної інформації передбачає повністю протилежний закордонному варіант, коли реальні майно, виручка і прибуток, навпаки, занижуються для мінімізації податкової бази. Але і в обох випадках така інформаційна асиметрія створює хибну уяву інвесторів щодо платоспроможності компанії та ефективності їх діяльності.
Мета і завдання. Дослідити яким чином наявність інформаційної асиметрії в економічному середовищі впливає на оцінку платоспроможності економічних суб'єктів з позиції інвесторів. Отримані висновки дозволять визначити, що саме треба робити у напрямку подальшого удосконалення регулятивних інструментів державної політики у цій сфері.
Результати. В результаті дослідження було визначено, що зі зростанням інформаційної насиченості суспільства, зловживати, маніпулювати інформацією, вводити людей в оману стає простіше. Ускладнюючи раціональну поведінку економічних суб'єктів і породжуючи додаткові витрати (витрати пошуку інформації), асиметрія інформації призводить до неефективного функціонування, а також стає причиною обмеження конкуренції. Проаналізовано основні універсальні моделі поведінки інвестора на ринку в умовах асиметрії інформації, які фактично націлені на неминучість настання несподіваних та різких розворотів ринкової кон'юнктури (так звані "чорни лебеді»). Визначено основні напрями впливу інформаційної асиметрії на результати аналізу платоспроможності компанії.
Висновки. За отриманими результатами можна визначити, що показники фінансової звітності компанії містять інформацію, яку слід трактувати як асиметрично розподілену інформацію. Для нівелювання негативного впливу перспективними є підходи, засновані на методах виявлення та обліку впливу асиметрії в показниках річної звітності компаній. З іншого боку ці підходи також повинні враховувати те, що в ХХI столітті легко деформуються функції посередників, виявляються неефективними інформаційні технології, підводять правила раціональної поведінки. Тому подолання невизначеності та інформаційної асиметрії вимагає врахування підходу Талеба щодо існування «чорних лебедів». До того ж це є вимогою часу - на початку 2020 року весь світ зіткнувся з одним з таких «чорних лебедів», а саме COVID-2019
Етичні парадигими в бізнесі та суспільстві
Get PDFIntroduction. Ethical conduct emerges as a topic of discussion especially when conflicts arise between people, which cannot be resolved by regulation because of new circumstances and situations, or when legal norms prove insufficient or are disregarded, therefore leading to ethically unacceptable practices. Ethical issues of this kind are now at the forefront of social treatment, mainly because modern management practices have become increasingly problematic, areas of activity are expanding, and businesses and other forms of activity are increasingly under ethical pressures from multiple stakeholders. According, ethical behaviour is becoming a global issue and a pressing topic both in general and professional discussions; scientific analysis is therefore extremely relevant.
Aim and tasks. This article’s aim is to study the ethical principles and morally ethical problems that arise in various business environments, such as medical, technical, legal, and commercial, as well as in sectors, including state, non-governmental, and private markets. It also explores ethical bases change over time and depending on social flows. Undoubtedly, stakeholders are interested in such ethics-based governance, which means that ethical issues should be effectively put into practice. The study identifies the key paradigms of how different sectors operate and what issues arise.
Results. The diachronic study finds that there was almost no interest in studying business ethics over the last century. The beginning of the 21st century saw strong increase in interest regarding these issues, as evidenced by the number of studies and analyses, the introduction of ethical business courses, and other ethical issues. Hyperconnected modern society is increasingly globally interdependent, wherefore interest in the appropriate culture and ethics of action is increasing with the aim of reducing risks and conflicts. Nongovernmental organizations increasingly involved in these processes, develop their business practices of responsibility and care for vulnerable groups and the environment. They have indirectly become a strong factor in leveraging for the ethical conduct of free market operators as well as state/public institutions.
Conclusions. The existing studies identified seven key ethical paradigms that emerge in the operation of non-governmental, state, and market sectors, differing in key two dimensions: the first extends from emphasizing community (communitarianism) to exposing individuality, and the second from self-orientation (egocentricity) to a focus on the other (sociocentricity). On this basis, an array of various approaches to ethics can emerge, providing for useful tools for the professional analysis of business practices, as well as to assist stakeholders in introducing better business at all levels.Вступ. Етична поведінка виникає як тема дискусії, особливо коли виникають конфлікти між людьми, які не можуть бути вирішені регулюванням через нові обставини та ситуації, коли правові норми виявляються недостатніми, що призводить до етично неприйнятних практик. Етичні питання такого роду зараз стоять на передньому плані соціального поводження, головним чином через те, що сучасна практика управління стає все більш проблематичною, сфери діяльності розширюються, а бізнес та інші форми діяльності все більше зазнають етичного тиску з боку багатьох зацікавлених сторін. Відповідно, етична поведінка стає глобальною проблемою та актуальною темою як загалом, так і професійних дискусій, тому науковий аналіз є надзвичайно актуальним.
Мета і завдання. Метою статті є вивчення етичних принципів та морально-етичних проблем, що виникають у різних бізнес-середовищах, а також у галузях, включаючи державний, неурядовий та приватний сфери. Також досліджуються зміни етичних основ у часі та залежно від соціальних потоків. Безперечно, зацікавлені сторони зацікавлені в такому управлінні, заснованому на етиці, а це означає, що етичні питання мають ефективно реалізуватися на практиці. Дослідження визначає ключові парадигми того, як діють різні сектори та які проблеми виникають.
Результати. Діахронічне дослідження виявляє, що протягом останнього століття інтерес до вивчення ділової етики майже не було. На початку XXI століття спостерігається зростання кількості досліджень та аналізів, впровадження курсів етичного бізнесу та інші етичні питання. Гіперпов'язане сучасне суспільство стає все більш взаємозалежним, тому інтерес до відповідної культури та етики дій зростає з метою зменшення ризиків та конфліктів. Недержавні організації, які все більше беруть участь у цих процесах, розвивають свою ділову практику відповідальності.
Висновки. В існуючих дослідженнях було визначено сім ключових етичних парадигм, які виникають в процесі функціонування неурядового, державного та ринкового секторів, що відрізняються ключовими двома аспектами: перший поширюється на спільноті (комунітаризм) до викриття індивідуальності, а другий – на самоорієнтацію (егоцентричність) до орієнтації на іншого (соціоцентричність). На цій основі може скластись різноманітний підхід до етики, який надасть корисні інструменти для професійного аналізу ділових практик, а також допоможе зацікавленим сторонам у впровадженні кращого бізнесу на всіх рівнях
Економічне обґрунтування реалізації циркулярної економіки
Get PDFIntroduction. This case study examines the economic justification for the implementation of a circular economy. The case study is structured in 2 parts. The first part describes the principles of circular economy and business models, covering the theoretical basis of this study. The theoretical basis includes a description of the principles of circular economy and the possible implementation of these principles in business operations. The second part evaluates the impact of the introduction of circular economy principles and business model on the company's financial performance and company value. The methods used are economic evaluation and investment decision methods and financial analysis, modeling and forecasting. The limitations are the research based on one company and the fact that the financial statement for 2019 was not submitted at the time of writing; however the results obtained are applicable to other companies and industries. The principles of circular economics and business models described in this case study can serve as a example for companies considering implementing the principles of circular economy in business operations.
Aim and tasks. The purpose of the study is to determine what the principles of circular economy are, how to implement them in business and how their implementation affects business results and company value. Following tasks have been defined in order to achieve the aim: describe the principles of circular economy, business and financing models; to analyze the business models of the circular economy in Latvia and in the world and to evaluate the impact of the implementation of the principles of circular economy and business model on the company's financial indicators and the company's value.
Results. Evaluating the investments made by the company AS “Cēsu Alus” and the planned investment projects related to the modernization of production equipment and improvement of efficiency, it can be concluded that the implementation of circular economy investment projects will be profitable. The company has opportunities to continue the investment project program; moreover, based on the experience of similar companies studied, AS “Cēsu Alus” can create additional revenue streams for the company when adopting circular economy principles.
Conclusions. Investing the company's funds in investment projects designed to improve the company's efficiency, ensuring resource savings and efficient use, which in turn leads to financial savings, the company's value increases significantly, thus concluding that circular economy investment projects that save resources and improve the efficiency of the company will make the greatest contribution to increasing the value of the company.Вступ. У цьому тематичному дослідженні розглядається економічне обґрунтування впровадження циркулярної економіки, яке складається з 2 частин. У першій частині описуються принципи циркулярної економіки та бізнес-моделей, що охоплюють теоретичні основи цього дослідження. Теоретична основа включає опис принципів циркулярної економіки та можливе впровадження цих принципів у господарські операції. Друга частина оцінює вплив впровадження принципів циркулярної економіки та бізнес-моделі на фінансові результати та вартість компанії. Методи, що використовуються, - це економічна оцінка та методи прийняття інвестиційних рішень, фінансовий аналіз, моделювання та прогнозування. Обмеженнями є дослідження, засноване на одній компанії, і той факт, що фінансова звітність за 2019 рік не була подана на момент написання статті, однак отримані результати застосовні до інших компаній та галузей. Принципи циркулярної економіки та бізнес-моделей, описані в цьому прикладі, можуть слугувати прикладом для компаній, які розглядають можливість впровадження принципів циркулярної економіки в ділові операції.
Мета і завдання. Мета дослідження - визначити, які принципи циркулярної економіки, як їх впровадити в бізнес та як їх реалізація впливає на результати бізнесу та вартість компанії. Для досягнення мети було визначено наступні завдання: описати принципи кругової економіки, бізнес та моделі фінансування; проаналізувати бізнес-моделі циркулярної економіки в Латвії і світі та оцінити вплив впровадження принципів циркулярної економіки та бізнес-моделі на фінансові показники та вартість компанії.
Результати. Оцінюючи інвестиції, здійснені компанією AS “Cēsu Alus”, та заплановані інвестиційні проекти, пов’язані з модернізацією виробничого обладнання та підвищенням ефективності, можна зробити висновок, що реалізація інвестиційних проектів циркулярної економіки буде вигідною. Компанія має можливості продовжити програму інвестиційного проекту; крім того, на основі досвіду аналогічних компаній, що вивчаються, AS “Cēsu Alus” може створювати додаткові потоки доходу для компанії при прийнятті принципів циркулярної економіки.
Висновки. Вкладаючи кошти компанії в інвестиційні проекти, спрямовані на підвищення ефективності компанії, забезпечення економії ресурсів та ефективного використання, що, в свою чергу, призводить до економії фінансів, вартість компанії значно зростає, роблячи висновок, що інвестиційні проекти циркулярної економіки, що заощаджують ресурси та покращують ефективність компанія зробить найбільший внесок у збільшення вартості компанії
Соціальні медіа – на межі між особистим і професійним розвитком
Get PDFIntroduction. Social media steadily and constantly envelops all aspects of peoples' lives. Thus it is of crucial importance to investigate and measure social media activities' impact on their inclusion in the formation of today’s and future societies as more and more online activities have been incorporated in real life personal and professional activities.
Aim and tasks. This article explores the new trends in people’s activities at the workplace and outlines the main concerns regarding keeping the line between personal and professional online activities.
Results. Social media are now an integral part of the everyday life of modern man. Since a person spends most of their day at work or in pursuit of their profession, they also seek to engage in personal activities within the working day (talking on the phone with family or friends, shopping online, reading news etc.).
A user is created with features specific to the internet generation. This new type of user has specific features that allow researchers to talk about the emergence of a next-generation user. The Next Generation User is a person who has access to the Internet from multiple locations and devices.The rapid penetration of social media in people's everyday life implies a greater impact on all users' real-life and online activities. Evidence of the latter can be found in very common situations when users upload photos or videos from parties or events in real time not always tacking into consideration the possible outcomes for their personal and professional lives.
Conclusions. Managers consider that workers should focus more not only on the technical limitation of the exchange in of information on social media but also on a better personal judgment about the nature and volume of the shared information. The intensity of social media activities of the workers is monitored actively by employers and coworkers alike and can be seen as an indicator of low efficiency or irresponsible personality. With the fast development of wireless mobile telecommunications technology and the growing multitude of mobile apps online activities become a real threat for workers’ productivity and the development of workplace culture.Вступ. Соціальні медіа незмінно і постійно охоплюють всі сторони життя людей. Таким чином, вкрай важливо дослідити і виміряти вплив діяльності соціальних мереж на їхнє включення в формування сьогоднішніх і майбутніх суспільств, оскільки все більше і більше онлайн-дій включається в реальну особисту і професійну діяльність.
Мета і завдання. У цій статті розглядаються нові тенденції в діяльності людей на робочому місці і викладаються основні проблеми, що стосуються дотримання межі між особистою та професійною онлайн-діяльністю.
Результати. Соціальні мережі тепер є невід'ємною частиною повсякденного життя сучасної людини. Оскільки людина проводить більшу частину свого дня на роботі або в пошуках своєї професії, він також прагне займатися особистою діяльністю протягом робочого дня (розмовляти по телефону з сім'єю або друзями, робити покупки в Інтернеті, читати новини і т.п.). Користувач створено з функціями, характерними для покоління в Інтернеті. Цей новий тип користувачів має специфічні особливості, які дозволяють дослідникам говорити про появу користувача наступного покоління. Користувач наступного покоління – це людина, яка має доступ до Інтернету з різних місць і з різних пристроїв. Швидке проникнення соціальних мереж в повсякденне життя людей тягне за собою великий вплив на реальну і онлайн-активність всіх користувачів. Свідоцтво останнього можна знайти в дуже поширених ситуаціях, коли користувачі завантажують фотографії або відео з вечірок або подій в режимі реального часу, не завжди беручи до уваги можливі результати свого особистого та професійного життя.
Висновки. Менеджери вважають, що працівникам слід приділяти більше уваги не тільки технічному обмеженню обміну інформацією в соціальних мережах, але і покращенню особистого судження про характер і обсяги переданої інформації. Активність соціальних працівників в соціальних мережах активно відстежується як роботодавцями, так і колегами, і може розглядатися як показник низької ефективності або безвідповідальністю особистості. У зв'язку з швидким розвитком технологій бездротового мобільного зв'язку і зростаючою безліччю мобільних додатків он-лайнові дії стають реальною загрозою для продуктивності працівників і розвитку культури робочого місця
Інтелектуальний капітал і інноваційна культура: докази від діяльності малих та середніх підприємств в Індонезії
Get PDFIntroduction Small and medium enterprises are largely dependent on producing revolutionary ideas to improve performance, innovation, and competitive advantage, but the delay in innovation often prevents SMEs from benefiting from making rapid and systematic innovations. To create a culture of innovation, it is necessary to map the intellectual capital. Mapping intellectual capital is needed as a systematic effort to optimize the role of knowledge in organizational sustainability.
Aims and tasks. This study investigates the relationship between intellectual capital, innovation culture and the performance of export SMEs. Conducted in a survey of 69 export SMEs in Bali, Indonesia. This research was conducted by survey method through the distribution of questionnaires with a semantic differential scale to 177 managers, supervisors and employees. The questionnaire distributed via offline by going directly to export SMEs in addition to conducting in-depth interviews.
Results. First, intellectual capital does not significantly influence the culture of innovation, where these results prove that SMEs must be responsive to market developments and not focus on the internal path. Second, the culture of innovation has a significant influence on the performance of SMEs, which proves that innovation is a trend in absorbing market share, especially in creating superior products, is difficult to emulate and has added value for customers. Third, intellectual capital has a significant effect on business performance. This proves that the important role of intellectual capital in improving the performance of SMEs.
Conclusions. The export-oriented SME sector has an increasing trend given the vast market share that can be targeted. But the role of intellectual capital must still get more portions because it has a significant effect on organizational performance. Although it does not yet have a significant influence on the culture of innovation, future research can become a preference that similar research needs to be done again to test these findings.Вступ. Малі та середні підприємства в значній мірі залежать від створення революційних ідей підвищення продуктивності, інновацій та конкурентних переваг, однак затримка в інноваціях часто позбавляє малі і середні підприємства (МСП) можливості здійснювати швидкі і систематичні інновації. Для створення культури інновацій необхідно нанесення на карту інтелектуального капіталу. Картографування інтелектуального капіталу доцільно як систематична спроба оптимізації ролі знань в організаційній сталості.
Мета і завдання. Це дослідження досліджує взаємозв'язок між інтелектуальним капіталом, інноваційною культурою та ефективністю експорту МСП. Проведено обстеження 69 експортних МСП на Балі (Індонезія). Це дослідження проводилося методом опитування через поширення опитувальників з семантичною диференціальною шкалою серед 177 менеджерів, супервайзерів і співробітників. Анкета поширювалася в автономному режимі шляхом прямого експорту МСП як додаток до проведення поглиблених інтерв'ю.
Результати. По-перше, результати доводять, що інтелектуальний капітал не здійснює істотного впливу на культуру інновацій, а МСП повинні реагувати на зміни ринку і не фокусуватися на внутрішньому шляху. По-друге, культура інновацій значно впливає на результати діяльності МСП. Це доводить, що інновації є тенденцією в поглинанні частки ринку, особливо в створенні геніальних продуктів, складному імітуванні і мають додаткову цінність для клієнтів. По-третє, інтелектуальний капітал має суттєвий вплив на ефективність бізнесу. Це доводить, що важлива роль інтелектуального капіталу в підвищенні ефективності діяльності МСП.
Висновки. Сектор МСП, орієнтований на експорт, має тенденцію до зростання, враховуючи величезну частку ринку, на яку можна орієнтуватися. Але роль інтелектуального капіталу все ще повинна збільшуватися, тому що це істотно впливає на ефективність організації. Хоча це ще не робить визначального впливу на культуру інновацій. У подальших дослідженнях необхідно провести аналогічні дослідження ще раз з метою перевірки отриманих результатів
Державне регулювання відносин у сфері банкрутства в національній економіці
Get PDFIntroduction The deepening crisis in numerous business entities of various sizes is due to macroeconomic and domestic political instability, complicated by the consumer credit crisis, as well as tax and administrative pressure. Therefore, the acute problem of bankruptcy of business entities of different sizes and the need to regulate this issue at the state level. Unprofitable business entities of various sizes cause negative consequences for the domestic economy.
Aim and tasks. The purpose of the work is to study state regulation of relations in the field of bankruptcy in the economy of Ukraine.
Results. The factors, internal and external, preceding the bankruptcy of economic entities. Thus, the external preconditions of bankruptcy are international, economic, political, demographic and others. Internal prerequisites include economic, technical, technological, social and others. The characteristic and gradation criteria of business entities in accordance with legislative acts of Ukraine are presented. It was revealed that the proportion of sales of micro-enterprises is unequal to their share in the total number of enterprises, indicating their negligible contribution to the development of the national economy. According to the results of empirical studies, it was found that during the analyzed period the share of unprofitable enterprises of different sizes is at least a 25%. Such a large number entails not only low financial stability, insolvency and efficiency of business entities themselves, but also inhibits the process of economic growth of the whole country. The application of the method of multivariate discriminant analysis will allow us to draw a conclusion about the financial condition with assigning it a class in accordance with the values of the integral indicator and taking into account the probability of non-fulfillment of obligations, that is, to identify the presence of an unprofitable enterprise and the likelihood of bankruptcy.
Conclusions. So, an analysis of the criteria for graduation of business entities made it possible to establish the difference between the administrative and accounting interpretation of the criteria for the attitude of enterprises to various sizes. The dynamics of structural statistics indicators of domestic business entities were monitored, suggesting that individual entrepreneurs make an insignificant contribution to the development of the national economy. Since a quarter of business entities still remain unprofitable, it is necessary to take preventive measures to prevent the loss of solvency by enterprises, one of which is to identify the existence of an unprofitable enterprise and the likelihood of bankruptcy.Вступ. Поглиблення кризових явищ на численних суб’єктах підприємництва різного розміру зумовлено макроекономічною та внутрішньою політичною нестабільністю, ускладненою кризою споживчого кредитування, а також податкового і адміністративного тиску. Тому гостро постає проблема банкрутства суб’єктів підприємництва різного розміру і необхідність на державному рівні регулювання банкрутства, що спричиняє негативні наслідки для вітчизняної економіки.
Мета і завдання. Мета роботи полягає у дослідженні банкротства в економіці України.
Результати. Встановлено фактори внутрішнього та зовнішнього характеру, що передують банкрутству суб’єктів господарської діяльності. Представлено характеристику та критерії градації суб’єктів господарської діяльності відповідно до законодавчих актів України. Виявлено, що частка реалізованої продукції мікропідприємствами є нерівноцінною їх частці в загальній кількості підприємств, що свідчить про незначний вклад ними у розвиток національної економіки. За результатами емпіричних досліджень встановлено, що протягом аналізованого періоду частка збиткових підприємств різного розміру становить не менше 25%, що спричиняє не тільки низьку фінансову стійкість, неплатоспроможність та ефективність самих суб’єктів господарювання, а й гальмує процес економічного зростання всієї країни. Застосування методу багатофакторного дискримінантного аналізу дозволить зробити висновок про фінансовий стан із присвоєнням йому класу відповідно до значень інтегрального показника та з урахуванням ймовірності невиконання взятих зобов’язань, тобто виявити наявність збитковості підприємства та ймовірність настання банкрутства.
Висновки. Отже, аналіз критеріїв градації суб’єктів підприємницької діяльності дозволив встановити різницю між адміністративним та бухгалтерським тлумаченням критеріїв відношення підприємств до різних розмірів. Проведений моніторинг динаміки показників структурної статистики вітчизняних суб’єктів господарювання, дозволив зробити припущення, що фізичні особи-підприємці роблять незначний вклад у розвиток національної економіки. Оскільки чверть суб’єктів підприємництва все ще залишається збитковими необхідним є проведення превентивних заходів з метою недопущення втрати платоспроможності підприємствами та виявлення наявності збитковості та ймовірність настання банкрутства, що робить доцільним використання методу багатофакторного дискримінантного аналізу із визначенням інтегрального показника фінансового стану