Karamanoğlu Mehmetbey University
DSpace@KMU Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Kurumsal Akademik ArşiviNot a member yet
9459 research outputs found
Sort by
Adverse childhood experiences and symptom severity in social anxiety disorder: The role of emotion regulation
No full textIn this study, the relationship was examined of adverse childhood experiences (ACEs) with difficulties in emotion regulation and symptom severity in individuals with social anxiety disorder (SAD). The study included 71 patients diagnosed with SAD and a healthy control group of 73 subjects. Data for all the participants were collected using a sociodemographic data form, the Liebowitz Social Anxiety Scale, the Adverse Childhood Experiences-Turkish Form scale, and the Difficulties in Emotion Regulation Scale-16. The study results showed a higher probability of ACEs and difficulties in emotion regulation in the SAD group than in the control group. The difficulties in emotion regulation in the SAD group were correlated with symptom severity and these difficulties were found to play a mediating role between trauma and symptom severity. It was emphasized that emotion regulation skills were an important factor in the treatment of SAD patients. It can be suggested that therapies and interventions to develop emotion regulation skills could be effective in the management of SAD symptoms. It was thus concluded that ACEs and difficulties in emotion regulation are associated with SAD symptoms and should be taken into consideration in treatment. This study emphasizes the importance of emotion regulation skills for SAD treatment and can be considered to be of guidance for future studies.None
Regional variations in psoriatic arthritis: Insights from a nationwide multicenter analysis in Türkiye
No full textObjectives: The study aimed to investigate and compare clinical features, disease activity, and the overall disease burden among psoriatic arthritis (PsA) patients across seven distinct geographic regions in Türkiye. Patients and methods: A multicenter cross-sectional study involving 1,134 PsA patients from 25 referral centers across seven regions was conducted. Demographic and clinical characteristics, comorbidities, joint involvement, extra-articular manifestations, and disease activity measures were evaluated across regions. Results: A total of 1134 PsA patients from seven different geographic regions in Türkiye participated in this study. The highest number of participants was from the Marmara region (n=409), with subsequent representation from Central Anatolia (n=370), Aegean (n=139), Mediterranean (n=60), Black Sea (n=60), Eastern Anatolia (n=60), and Southeastern Anatolia (n=36) regions. There were significant variations in demographic profile, including age, body mass index, age of disease onset, educational status, comorbidities, and family history of both psoriasis and PsA. Clinical features, such as enthesitis, dactylitis, uveitis, and joint involvement, demonstrated significant variation across regions. Additionally, disease activity measures, including pain, patient and physician global assessments, acute phase reactants, disease activity indices, quality of life, and functional status, displayed considerable regional differences. Conclusion: This nationwide study revealed substantial regional diversity in demographic data, clinical characteristics, disease activity, and quality of life among PsA patients in Türkiye. These findings stress the need to customize treatment approaches to address regional needs and to conduct further research to uncover reasons for disparities. It is crucial to enhance region-specific approaches to improve patient care and outcomes for PsA
Fabrication of iron-doped zinc-tin-oxide thin films by sputtering method and investigation of their magnetic properties
No full text05.06.2025 tarihine kadar kullanımı yazar tarafından kısıtlanmıştır.Üçlü oksitler, mükemmel stabiliteleri ve çekici fiziksel özellikleri nedeniyle optoelektronik ve spintronik cihaz olanakları için umut verici adaylar olarak ortaya çıkmıştır. Bunlar arasında çinko kalay oksit (Zn2SnO4) güçlü termal stabilitesi ve kimyasal direnciyle öne çıkıyor ve son yıllarda bu uygulamalarda en çok tercih edilen malzeme haline gelmiştir. Ancak, bu malzemelerin manyetik özellikleri düşük olduğundan dolayı bunları geliştirmek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır. Bu çalışmada demir (Fe) katkılamanın Zn2SnO4 ince filmlerin ferromanyetik davranışı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca değişen Fe konsantrasyonlarının ve kalınlıklarının bu filmlerin optik, morfolojik ve yapısal özellikleri üzerindeki etkisine ilişkin kapsamlı bir araştırma yapılmıştır. İnce filmlerin yüksek kristalliğe sahip olduğu ve katkılama sonrasında yapıda ikincil faz oluşmadığı XRD analizi ile doğrulanmıştır.Ayrıca Fe katkısının UV bölgesindeki emilimi arttırdığı, rekombinasyonu azalttığı ve yüzey pürüzlülüğünü iyileştirdiği belirlenmiştir. Buna ek olarak Fe katkılı Zn2SnO4 ince filmleri Titreşimsel Manyetometre (VSM) kullanılarak detaylı olarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak Fe katkılaması, Zn2SnO4 ince filmlerin yapısal, optik ve manyetik özelliklerini geliştirerek, gelişmiş optoelektronik ve spintronik uygulamalar için potansiyellerini araştırmaktadır.Ternary oxides have emerged as promising candidates for optoelectronic and spintro-nic device possibilities due to their excellent stability and attractive physical features. Among them, zinc stannate (Zn2SnO4) stands out for its strong thermal stability and chemical resistance, and it has become the most preferred material in these applicati-ons in recent years. However, further research is required to improve them, because these materials have low magnetic characteristics, In this work, we explored how the incorporation by iron (Fe) affects the ferromagnetic behavior of Zn2SnO4 thin films. Furthermore, a thorough investigation was conducted into the impact of varying Fe concentrations and thicknesses on the optical, morphological, and structural characte-ristics of these films. It was confirmed by XRD analysis that the thin films had high crystallinity and no secondary phases were formed in the structure after incorporation. Additionally, it was determined that Fe doping boosted the absorption in the UV region, reduced recombination and improved surface roughness. Besides, Fe-doped Zn2SnO4 thin films were evaluated in detail using Vibrational Magnetometry (VSM). As a consequence, Fe doping enhances the structural, optical, and magnetic characteristics of Zn2SnO4 thin films, highlighting their potential for advanced optoelectronic and spintronic applications
Optimization of mechanical properties in lime-based composites using the Taguchi method
Get PDFGlobal warming is widely recognized as one of the most pressing issues of our time. One of the primary contributors to this phenomenon is the emission of CO2, which significantly exacerbates global warming. Today, the production and industry of cement stand out as leading sources of carbon emissions. Consequently, the scientific community is actively researching solutions to reduce cement usage. Some of these efforts focus on alternative binders such as silica fumes and lime. In this study, the goal is to enhance silica fume and lime binder composites, optimizing them for both refractory and insulating properties using the Taguchi optimization method. The results indicate significant improvements in compressive and flexural strengths, which were further validated through testing. The highest compressive strength achieved was 11.97 MPa, while the maximum flexural strength reached 0.34 MPa. This research underscores the potential of alternative binders in mitigating the environmental impact of cement production while enhancing material performance in various applications
Employee selection in the kitchen department: a qualitative study on head chefs
Get PDFOtel ve restoranların mutfak departmanlarına yapılan hatalı işgücü alımları bu işletmeler için verimsiz çalışma, kazalar ve yüksek işgücü devir oranı gibi maliyet yüküne sebep olmaktadır. İşletmelerin bu tür zararlardan kaçınabilmeleri için çalışanlarında belli niteliklerin bulunması gerekmektedir. Mutfak çalışanlarında bulunması gereken özelliklerin ortaya konulması açısından önem taşıyan bu çalışma, otel ve restoranlarda görev yapan baş aşçıların işgören seçimlerinde aradıkları nitelikleri tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın örneklemini Karaman il merkezinde 9 restoran ve 4 otel işletmesinde görev yapan baş aşçılar oluşturmaktadır. Araştırmada veriler nitel araştırma yöntemlerinden görüşme tekniğiyle elde edilmiştir. Literatürden faydalanılarak görüşme formu oluşturulmuş ve baş aşçılar ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, baş aşçıların işe alacakları personelde bireysel ve mesleki nitelikler aradıkları görülmektedir. Genel anlamda bireysel nitelikler meslek etiği, çalışma disiplini, mesleki hedef, ekip çalışmasına uyum, kişisel bakım, beşerî ilişkiler, sabır ve sadakattir. Mesleki nitelikler ise eğitim durumu, mesleki hiyerarşiye uyum, mutfak planlama ve mutfak yönetimi bilgisi, mutfak araç-gereçleri tanıma ve kullanım bilgisi, ön hazırlık ve pişirme yöntemleri becerisi, iş sağlığı ve güvenliği belgesine sahip olma, HACCP bilgisi, gıda muhafaza yöntemleri bilgisi, yemek stilistliği ile ilkyardım ve yemek reçetesi hazırlayabilme bilgisinden oluşmaktadır. Ek olarak çalışmanın sonucunda baş aşçıların işgören seçimi konusunda kendi aralarında iletişim halinde olmaları ve insan kaynakları yönetimi ile iş birliği yapmaları gerektiği önerilmektedir.Erroneous labor recruitment to kitchen departments of hotels and restaurants causes cost burdens such as inefficient work, accidents, and high turnover rates for these businesses. To avoid such damages, businesses have to hire employees with certain qualifications. This study, which is important in terms of revealing the characteristics kitchen workers should own, aims to determine the qualifications that head chefs working in hotels and restaurants look for in their employee selection. The sample of this study consists of head chefs working in 9 restaurants and 4 hotels in the Karaman city center. Data were obtained by the interview technique, which is one of the qualitative research methods. In conducting the research, a question form was created by using the literature, and interviews were performed with head chefs. As a result, it has been seen that head chefs look for individual and professional qualifications in the personnel they will hire. In general, individual qualities include professional ethics, work discipline, professional goal, adaptability to teamwork, personal care, human relations, patience, and loyalty. Professional qualifications consist of educational status and compliance with professional hierarchy, kitchen management and planning skills, using skills of utensils, preparation, cooking methods, having occupational health and safety certificate, knowledge of HACCP, knowledge of food styling and first aid and food prescription preparation. In addition, as a result of the study, it is suggested that head chefs should be in contact with each other and cooperate with the human resources management regarding employee selection
Unified-like product of monoids and its regularity property
No full textWe first define a new monoid construction (called unified-like product O (sic)(Omega)J) under a unified product O (sic) J and the Schutzenberger product O (sic) J. We investigate whether this algebraic construction defined with operations of the unified and Schutzenberger product specifies a monoid or not. Then, we obtain a presentation of this new product for any two monoids. Finally, we define the necessary and sufficient conditions for O (sic)(Omega)J to be regular
A study on the optional use of information systems by manager's
No full textYöneticinin sorumlu olduğu iş kolunun tüm kademelerinde bilgi gereksinimleri süreklilik arz eder. Bu açıdan günlük, rutin ve uygulamayla ilgili kararlar için belirli politikalar oluşturulmaktadır. Yöneticilerin sürekli iyileştirme sürecinde bilgisayar sistemlerini kullanmaları en doğru bilgi akışını sağlar ve karar alma sürecinde raporlamalardan faydalanılır. Yöneticilerin sistemlerine olan ilgi ve becerisi iç ve dış paydaşlar üzerinde güveni artırmaktadır. Yöneticinin sistem kullanımına olan ilgisi alacağı kararlarda tutarlılık sağlamaktadır. Bir yöneticinin başarısı, hedeflere ne kadar yaklaştığını gösteren etkinlik ve kaynakları ne kadar iyi kullandığını belirten verimlilik ölçütleriyle değerlendirilir. Bu çalışmada yöneticilerin isteğe bağlı bilgi sistemi kullanımı üzerinde durulmuştur. Temel amaç, yöneticilerin öğrenci bilgi sistemlerine yeterince ilgi gösterip bu sistemleri etkili bir şekilde kullandıklarında, iş süreçlerini daha verimli yönetip yönetemediklerini incelemektir. Bunun yanı sıra, bu durumun raporlama ve genel yönetim süreçlerine ne gibi olumlu katkılar sağladığının da değerlendirilmesi hedeflenmiştir. Amaç, yöneticilerin bilgi sistemlerine hâkimiyetlerinin, yönetim işleyişine nasıl bir fayda sağladığını ortaya koymaktır. Bununla ilgili olarak Üniversitelerin Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı ve ilgili birimlerinde çalışan yöneticilerin ÖBS kullanımına olan ilgisinin tespiti için anket çalışması yapılmıştır. Ardından ulaşılan veriler yapısal eşitlik modellemesinin bir yöntemi olan PLS-SEM ile ve SmartPLS adlı istatistik programı kullanılarak test edilmiştir. Araştırma modelindeki değişkenleri daha iyi anlamak için ise SPSS programı kullanılarak frekans analizi, yüzde analizi ve fark testleri yapılmıştır. Araştırma modelinden elde edilen bulgulara dayanarak yöneticilerin ÖBS kullanımına olan ilgisi iş süreçlerine yönelik faaliyetleri pozitif yönde etkilemiştir. Ayrıca bazı demografik değişkenler açısından fark gösterdiği de tespit edilmiştir. Son olarak araştırmada elde edilen bulgulara göre bazı değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur.The need for information at all levels of a manager's area of responsibility is continuous. In this context, specific policies are developed for daily, routine, and operational decisions. Utilizing computer systems during continuous improvement processes ensures the most accurate flow of information, and reporting is leveraged in decision-making processes. A manager's interest in and proficiency with systems enhances trust among internal and external stakeholders. Additionally, a manager's engagement with system usage fosters consistency in decision-making. A manager's success is evaluated through measures of effectiveness, which indicate how close they are to achieving their goals, and efficiency, which reflects how well resources are utilized. This study focuses on managers' voluntary use of information systems. The primary aim is to examine whether managers can manage business processes more efficiently when they show sufficient interest in and effectively use student information systems. Furthermore, it seeks to evaluate how this interest positively impacts reporting and overall management processes. The study aims to reveal how managers' proficiency in information systems benefits organizational management. To assess managers' interest in using student information systems (SIS), a survey was conducted with managers working in the Student Affairs Departments and relevant units of universities. The collected data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the statistical software SmartPLS. Additionally, frequency analysis, percentage analysis, and difference tests were conducted using SPSS to better understand the variables in the research model. Based on the findings from the research model, it was determined that managers' interest in using SIS positively influenced their operational activities. It was also found that some demographic variables showed significant differences. Finally, the study presents evaluations and recommendations based on the findings
The fate of Turkish education in the spiral of westernization and existence
Get PDFBatı düşünce sisteminde bir dönüm noktası olan ve geleneksel felsefeyi reddeden Aydınlanma, aklı Tanrılaştırarak oluşturduğu "yapay din"i "vahyedilen dine" karşı inşa etti ve ahlak kanununu dinî normlardan arındırarak tasarladı. Pedagoji ise hümanist anlayış ve bireysel etiğin aracılığıyla toplumun ahlaki alt yapısını yeniden oluşturacak fabrika hâline geldi. İlerleme/kalkınma efsanesiyle “ebedi Batı” icat edildi. Batının yeninden icat edilmesi, Batı dışı toplumların Batı tarafından fethini meşrulaştırdı. “Kalkınma efsanesi”, “küresel inanca” dönüştü. Osmanlı’da Lale Devri’nden itibaren eğitim kurumlarının dönüşümü ve ıslahına dönük yeniden yapılandırma çalışmaları başlatıldı. Bu kapsamda bu çalışmada “sosyal kontrol” tasarımı ve sosyal mühendisliğin birincil aracı hâline getirilen eğitimin “uygarlaştırma retoriğiyle” geçmişten günümüze Batıyı da kapsayacak şekilde ortaya konulması amaçlanmaktadır. Ayrıca dinî ritüel, inanç ve ahlakın neden “özel alana” sürgün edildiği, yeni ideolojik formlarla donatılan bu hegemonik kültürün, yönetici sınıfın çıkarlarına nasıl uygun hâle getirildiği, “evrensellik miti” ve modernitenin bileşenlerinin, kendisini modernleşme, aydınlanma, özgürlük, eşitlik, batılılaşma, uygarlık, ilerleme, kalkınma vaatleriyle donatarak Batı dışı toplumlara nasıl pazarlandığı, ilerleme/kalkınma efsanesiyle “ebedi Batının” nasıl icat edildiği ortaya konulmaktadır. Çalışma Batı ve Türk Eğitim Sistemi’ni içerisine alacak şekilde Lale Devri’nden günümüze kadar olan dönemi kapsamaktadır. Alanyazın taraması olarak yapılan bu çalışmada Batı ve Türk Eğitim Sistemi’ne yönelik araştırmalar taranarak bir durum tespiti yapılmıştır.The Enlightenment, which constituted the foundation of Western thought and was in opposition to conventional philosophy, gave rise to the concept of "artificial religion" in opposition to "revealed religion," deified the human mind, and separated morality from religious conventions. Conversely, pedagogy has become an institution that employs individual ethics and humanism to alter societal moral and cultural norms. The concept of the "eternal West" was created in conjunction with the notion of progress and development. The legitimacy of the Western invasion of non-Western civilisations was contingent upon the reinvention of the West. The concept of the "myth of development" subsequently became a "global belief." The implementation of restructuring initiatives has been a recurring phenomenon since the Ottoman Empire's Tulip Era, with the objective of transforming and revitalising educational institutions. In this context, the study aims to expose the ways in which educational establishments have evolved into the main instruments of social engineering and social control, utilising rhetoric of civilisation from antiquity to the present day, with a particular focus on the West. Moreover, it is necessary to examine the reasons behind the marginalisation of morality, belief and religious rituals to the private sphere. It is also important to investigate how this hegemonic culture, which is imbued with new ideological norms, has been tailored to serve the interests of the ruling class. In addition, it is essential to analyse how the myth of universality The elements of modernity were sold to non-Western societies with promises of modernisation, enlightenment, freedom, equality, westernisation, civilisation, progress and development. In addition, the concept of the 'eternal West' was created using the illusion of progress and growth. The study encompasses the period from the Tulip Era to the present day, encompassing both the Turkish and Western educational systems. In order to gain an understanding of the current situation, a review of the literature was conducted, specifically focusing on studies on the Turkish and Western educational systems
The effect of social media addiction on organizational alienation
No full textTez No: 886727Bu araştırma ile sosyal medya bağımlılığının örgütsel yabancılaşmaya etkisini tespit etmek amaçlanmaktadır. Dizayn/metodoloji/yaklaşım: Araştırmada veri kaynağı olarak nicel araştırma analiz yöntemi kapsamında birincil veri kaynakları kullanılmaktadır. Veri toplama tekniği olarak ise katılımcılara çevrimiçi ortamda gönderilen anket formundan faydalanılmıştır. Anket formlarının dağıtımında kartopu örneklem metodu tercih edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formunda iki adet ölçeğe yer verilmiştir. Çalışma; nicel, ampirik bir araştırmadır. Bulgular: Araştırma sonuçları, sosyal medya kullanımının çalışanların işyerindeki yabancılaşma duyguları üzerinde önemli bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Araştırma Kısıtları/Sınırlılıkları: Çalışmada, ortaya konması amaçlanan sosyal medya bağımlılığı ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkinin tespit edilmesinde, sadece bir sektördeki çalışanların, araştırmaya dahil edilmesi çalışmanın sınırlılığını oluşturmaktadır. Ayrıca, çalışma belirli bir zaman diliminde ve belirli bir ildeki sağlık kurumunda yapılmıştır; farklı zaman dilimlerinde veya farklı coğrafi bölgelerde yapılacak araştırmalarda farklı sonuçlar elde edilebilir. Orijinallik/değer: Çalışma, sosyal medya bağımlılığı ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkiyi inceleyerek, işletmelerin yönetim stratejilerini geliştirmelerine katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Bu nedenle, araştırmanın bulguları hem akademik hem de pratik açıdan değerli ve öncü nitelikte olacaktır.This study aims to determine the effect of social media addiction on organizational alienation. Design/methodology/approach: In the research, primary data sources are used as data sources within the scope of quantitative research analysis method. As a data collection technique, a questionnaire form sent to the participants online was used. Snowball sampling method was preferred in the distribution of questionnaire forms. Two scales were included in the questionnaire form used in the research. The study is a quantitative, empirical research. Findings: The results of the study revealed that social media use has a significant impact on employees' feelings of alienation at work. Research Constraints/Limitations: The limitation of the study is the inclusion of employees from only one sector in the study in determining the relationship between social media addiction and organizational alienation. In addition, the study was conducted in a certain period of time and in a health institution in a certain province; different results may be obtained in studies to be conducted in different time periods or in different geographical regions. Originality/value: By examining the relationship between social media addiction and organizational alienation, the study aims to contribute to the development of management strategies for businesses. Therefore, the findings of the study will be valuable and pioneering from both academic and practical perspectives
Inclusive and differential cross section measurements of tt¯bb¯ production in the lepton+jets channel at s = 13 TeV
Get PDFMeasurements of inclusive and normalized differential cross sections of the associated production of top quark-antiquark and bottom quark-antiquark pairs, tt¯bb¯, are presented. The results are based on data from proton-proton collisions collected by the CMS detector at a centre-of-mass energy of 13 TeV, corresponding to an integrated luminosity of 138 fb?1. The cross sections are measured in the lepton+jets decay channel of the top quark pair, using events containing exactly one isolated electron or muon and at least five jets. Measurements are made in four fiducial phase space regions, targeting different aspects of the tt¯bb¯ process. Distributions are unfolded to the particle level through maximum likelihood fits, and compared with predictions from several event generators. The inclusive cross section measurements of this process in the fiducial phase space regions are the most precise to date. In most cases, the measured inclusive cross sections exceed the predictions with the chosen generator settings. The only exception is when using a particular choice of dynamic renormalization scale, ?R=12?i=t,t¯,b,b¯mT,i1/4, where mT,i2=mi2+pT,i2 are the transverse masses of top and bottom quarks. The differential cross sections show varying degrees of compatibility with the theoretical predictions, and none of the tested generators with the chosen settings simultaneously describe all the measured distributions. © The Author(s) 2024