Universidade Federal da Bahia, Escola de Administração: Periódicos EAUFBA
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Les associations et leur contribution à la démocratie : un défi contemporain
No full textDès les années 1980, des Etats ont commencé à introduire des dispositifs institutionnels et organisationnels se réclamant des idéaux néolibéraux ; ils ne sont entièrement réalisés mais continuent à être promus avec force dans de nombreux pays et leurs conséquences sont notables pour les associations. La première partie de ce chapitre synthétise comment elles en ont été affectées. Ces évolutions ont généré des analyses faisant des associations un sous service public, ce qui traduit une incompréhension de la teneur exacte du projet néolibéral ; ce dernier en visant une limitation de la démocratie affaiblit autant les associations que les autorités publiques, ce que ses inflexions récentes confirment.
Néanmoins comme il est indiqué dans la seconde partie, certaines associations prouvent leurs capacités de résistances. Afin d’étayer ces démarches pratiques, il est important de mentionner quelles sont les ressources théoriques disponibles. L’enjeu est que de nouvelles synergies entre acteurs et chercheurs contribuent à l’échec de la remise en cause contemporaine des dynamiques démocratiques
A Matriz Curricular do Curso de Administração Pública e o Projeto Rondon: Trabalhando o Desenvolvimento Local na Extensão Universitária
No full textO Brasil possui muitos problemas relacionados à desigualdade social e econômica. Um dos caminhos para resolver este problema histórico poderia ser pensado por meio da Extensão Universitária. Nossa experiência sistematizada neste artigo evidencia que cursos do Campo de Públicas, por meio da Extensão Universitária, podem ajudar a sociedade na efetivação da democracia e do desenvolvimento local. O Projeto Rondon leva estudantes, professores e instituições para estados com problemas sociais e econômicos no Brasil (por exemplo, estados das regiões Norte e Nordeste). Nosso objetivo neste artigo é discutir o currículo do curso de graduação em Administração Pública e sua relação com as ações e as ideias do Projeto Rondon. Por meio de um Estudo de Caso Descritivo (YIN, 2005) utilizando na coleta de dados entrevistas pessoais e análise documental, entende-se existir aderência entre a matriz curricular do curso em análise e a proposta do Projeto Rondon, visto que o curso em análise (por meio de alguns estudantes) atende às demandas do mercado de trabalho do futuro gestor público, especificamente Cultura, Saúde, Direitos Humanos, Educação e Justiça. Os resultados deste estudo demonstram que: (i) os estudantes do curso de graduação em Administração Pública desta IES estão preparados para competirem em sistema de avaliação às cegas com projetos de outras instituições (geralmente escritos por professores); (ii) o currículo parece atender às demandas do mercado de trabalho do futuro gestor público; e (iii) os estudantes podem aprender na prática a pensar e planejar futuramente políticas públicas entendendo a importância da atuação in lócus
CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO: Um estudo de Caso no Juizado Especial Cível de Brumado/BA
No full textCom a globalização favorecendo a sociedade através de informações instantâneas, a Administração Pública busca acompanhar os avanços ocorridos no setor privado, para buscar a excelência dos serviços públicos prestados a cidadãos cada vez mais conscientes e exigentes. Assim, a presente pesquisa busca elucidar através da bibliografia estudada e das observações realizadas no Juizado Especial Cível de Brumado, a importância da correta utilização dos mecanismos de gestão de pessoas no setor público, com ênfase no clima organizacional, para alcançar os objetivos. Observar a rotina de trabalho de uma organização pública, os problemas e limitações que reduz a efetividade do trabalho dos servidores, oferece subsídios para aprimorar as potencialidades na busca do equilíbrio do clima da organização. Focando essa análise é possível identificar as influências do clima na produtividade e motivação do grupo. Através de pesquisa descritiva e exploratória, a utilização de levantamento de informações junto ao grupo de servidores, busca evidenciar no estudo do caso as informações citadas na bibliografia estudada. A pesquisa enfatiza as contribuições da Psicologia aplicada a circunstâncias organizacionais, levantando temas como cultura e clima organizacional, competência emocional, resolução de conflitos e motivação, para apontar novas perspectivas que ampliam a capacidade de prestação de serviços públicos de qualidade
O perfil do gestor social no Brasil
No full textEste artigo estuda o perfil do gestor social no Brasil. Para tanto, esse paper traz a tona as discussões levantadas sobre a delimitação do termo no trabalho de Cançado, Pereira, Tenório (2013), bem como seu espaço para propagação no sentido de responder a seguinte questão norteadora desse artigo: qual é o perfil do gestor social e como ele é formado, seja no âmbito acadêmico ou comunitário? A identificação do perfil do gestor social poderá contribuir para elucidar o próprio conceito de gestão social e servir de base para trabalhos de pesquisa e de extensão. Metodologicamente, esse trabalho não tem o intuito de desenvolver um overview da produção científica sobre gestão social, mas caracterizar o perfil do gestor social presente nos textos publicados nesta área. Conclui-se que a formação do gestor social ocorre comunitariamente e não está condicionada a uma formação acadêmica. Tal formação está relacionada à predicados substantivos e intrínsecos ao gestor
Discutindo a presença dos conceitos de controle social e democracia no desenho do instrumento de Conselho Gestor de Políticas Públicas
No full textEste artigo traz para a discussão os diferentes entendimentos acerca do controle social presente na literatura especializada, bem como sua correlação com o debate do processo de democratização das políticas públicas. A incorporação da noção de controle social no âmbito das políticas públicas se expressa pela abertura e disseminação de espaços participativos, com a perspectiva de sociabilidade política entre a população e o Estado. Esses espaços denominados de conselhos gestores são considerados os principais mecanismos de controle social e lócus legítimos da participação. Em termos metodológicos adotou-se a revisão bibliográfica de caráter exploratório sobre a temática e encontra-se dividido em quatro seções. Quanto aos principais resultados, apesar dos esforços empreendidos, os conselhos gestores de políticas públicas, enquanto mecanismo de controle social, principalmente de assistência social encontra-se em processo de (re) construção das suas bases de participação social
Editorial - Da Lagoa da Pampulha às Margens do Rio Salgado: um pouco mais sobre a décima edição da NAU Social
No full textEditoria
ASPECTOS LEGAIS E CONTÁBEIS DO TERCEIRO SETOR: O CONTROLE PRINCIPIOLÓGICO EM FUNDAÇÕES DE DIREITO PRIVADO
No full textO artigo em questão visa descrever os aspectos-chave que caracterizam o Terceiro Setor, aprofundando-se nas características inerentes às Fundações de Direito Privado enquanto entidades pertencentes ao macro-conceito do Terceiro Setor. Nesse sentido, efetua-se uma análise geral acerca da natureza ontológica das Fundações de Direito Privado, acompanhada de uma reflexão quanto às diferentes formas de avaliar a observância dos preceitos básicos que atribuem homogeneidade ao Terceiro Setor. Para tanto, realiza-se uma intensa pesquisa bibliográfica baseada em livros e periódicos científicos (nacionais e internacionais), de modo que os resultados deste estudo possam subsidiar uma compreensão mais clara desta categoria institucional, bem como, a realização de controles mais efetivos junto ao Terceiro Setor. Sendo assim, este artigo visa somar na construção teórica de um arcabouço ainda incipiente para entidades sem fins lucrativos, suprindo parte desta lacuna científica
Editorial - Bons Ventos Sopram no Lago Paranoá: Um Novo Número da Revista NAU Social lança-se ao mar!
No full textA Gestão Social Como Fomentadora da Igualdade Entre os Sexos no Mercado de Trabalho: A Experiência do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
No full textA igualdade entre os gêneros constitui temática que tem assumido espaços cada vez maiores nas discussões acerca da gestão social. Com o objetivo central de analisar os resultados e práticas postas em vigor mediante adesão das empresas de médio e grande porte ao Programa Pró- Equidade de Gênero e Raça, analisou-se os relatórios – físicos e virtuais – disponibilizados pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, da primeira à quinta edição. Além de tais documentos, um referencial teórico foi estruturado elegendo-se temáticas que pudessem pavimentar a análise, sob a ótica acadêmica-científica, do Programa em análise de forma a estabelecer possíveis conclusões sobre as práticas desta política pública enquanto instrumento de inovação da gestão social em questões ligada ao gênero. Optou-se por uma metodologia baseada em dois pilares: um primeiro, com a realização de pesquisa bibliográfica, de caráter exploratório, com objetivo de aprofundar na temática da gestão social do trabalho feminino e das questões de raça. Como segundo pilar, realizou-se pesquisa documental focada nos aspectos constitutivos das iniciativas governamentais no tocante à implantação do PPEGR no Brasil bem como a leitura e sistematização dos relatórios oficiais do Programa. Pode-se concluir que dentro do que se propõe, o Programa foi eficaz, na medida em que mudou a realidade dos funcionários, em especial das mulheres, por intermédio, de inúmeras ações. Entretanto, em razão do pouco tempo de atuação não é possível prever em que medida tais mudanças de fato serão incorporadas pela cultura organizacional. Neste ponto, em especial, constatou-se menos certezas do que indagações