Universitas Yapis Papua - Publikasi Jurnal
Not a member yet
361 research outputs found
Sort by
MENINGKATKAN KETERAMPILAN BERBICARA SISWA KELAS VIII SMP HIKMAH YAPIS JAYAPURA MELALUI PENDEKATAN KOMUNIKATIF DAN TEKNIK CERITA BERANTAI
Full text linkBahasa Indonesia merupakan salah satu mata pelajaran yang penting diajarkan di SMP Hikmah Yapis Jayapura. Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan, masih pada tingkat rendah. Hal ini disebabkan oleh kurang tepatnya pendekatan dan teknik pembelajaran yang di terapkan oleh guru pada pembelajaran bahasa Indonesia, sehingga terkesan pembelajaran keterampilan berbicara tidak penting untuk dipelajari. Peneliti menerapkan pendekatan komunikatif dan teknik cerita berantai, untuk mengatasi kendala tersebut. Pendekatan komunikatif dan teknik cerita berantai memberi beberapa manfaat pada siswa untuk lancar berbicara, melafalkan kosa kata yang benar, dan menyampaikan isi pesan dengan tepat dan mengekspresikan skenarionya dengan benar. Penelitian ini dilaksanakan dikelas VIII B SMP Hikmah Yapis Jayapura dengan jumlah siswa 30 siswa terdiri dari laki-laki 17 dan perempuan 13. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian tindakan kelas yang dilaksanakan dalam tiga siklus. Prosedur penelitian berdasarkan penelitian Sutrisno dengan adaptasi model desain Stephen Kemmis dan Mc. Tanggar yang meliputi tiga tahapan, yaitu (1) Perencanaan (planning), (2) pelaksanaan (acting) dan pengamatan (observing), (3) refleksi (reflecting). Hasil penelitian menunjukan bahwa keterampilan berbicara siswa mulai meningkat. Berdasarkan analisis data pada siklus I nilai rata-rata kelas mencapai 54,83%, meningkat menjadi 5,63 Siklus II, nilai rata-rata mencapai 56, pertemuan II nilai rata-rata mencapai 56,83 atau meningkat 1,48%. Pada siklus III, nilai rata-rata mencapai 73,50% prestasi yang dicapai oleh siswa telah mencapai KKM yang telah ditetapkan. Kata kunci : Pendekatan Komunikatif dan Teknik Cerita Beranta
IMPLEMENTASI MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH DI SMA NEGERI PLUS 17 PALEMBANG
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) bagaimana implementasi Manajemen Berbasis Sekolah (MBS) di SMA Plus Negeri 17 Palembang mulai dari kesiapan input, proses, dan output; (2) program-program yang dilaksanakan dalam implementasi MBS; dan (3) kendala yang dihadapi dalam implementasi MBS. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan mengambil lokasi di SMA Plus Negeri 17 Palembang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan pengamatan (observasi), wawancara, dan dokumentasi. Subyek penelitian adalah warga sekolah SMA Plus Negeri 17 Palembang yang terdiri atas kepala sekolah, guru, wakil kepala bidang humas, wakil kepala bidang kurikulum, dan komite sekolah sebagai perwakilan dari orang tua siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari segi input implementasi MBS di SMA Plus Negeri 17 Palembang mempunyai dukungan input yang cukup bagus. Hal ini dapat dilihat dari ketersediaan dan kesiapan input yang mendukung program manajemen berbasis sekolah seperti visi, misi, tujuan sekolah, sasaran sekolah, dan kebijakan mutu sekolah. Jumlah sumberdaya memadai dan berkualitas, yaitu sumberdaya pendukung pelaksanaan MBS, memiliki harapan prestasi yang tinggi, fokus pada pelanggan, dan input manajemen yang baik. Ditinjau dari segi proses SMA Plus Negeri 17 Palembang memiliki proses yang cukup baik, hal ini dapat dilihat dari kesesuaian pelaksanaan program dengan jadwal, partisipasi warga sekolah baik intra maupun ekstra cukup harmonis, kemandirian dalam pengelolaan uang, proses akuntabilitas baik, peran orang tua siswa dan masyarakat perlu ditingkatkan lagi karena dukungan dari orang tua hanya sebatas bantuan dana, sifat orang tua lebih memperhatikan hasil akhir sesuai dengan dana yang ikeluarkan. Ditinjau dari segi output SMA Plus Negeri 17 Palembang sangat baik, hal ini dapat dilihat prestasi akademik dan non akademik yang diraih sangat banyak, dan lulusan sekolah ini di terima di berbagai universitas negeri dalam dan luar negeri. Program yang dilaksanakan dalam implementasi MBS antara lain moving class, Bugemm (Budaya Gemar Membaca dan Menulis), KBM Mandiri, KBM Khusus, KBM Reguler, dan Kelas Akselerasi. Kendala yang dihadapi dalam implementasi MBS adalah kurangnya partisipasi masyarakat dan orang tua dalam memberi saran untuk kemajuan sekolah. Kata kunci : Implementasi, Manajemen Berbasis Sekola
HAK ASASI MANUSIA DI DUNIA ISLAM
No full textTulisan dari penelitian ini adalah Hak Asasi Manusia di Dunia Islam yang bertujuan untuk mengetahui (1). Hak manusia di dalam Deklarasi Human Right di kota Paris. (2) Hak Asasi Manusia di dalam Islam dan (3) dan Penerapan Hak Asasi Manusia di Dunia Islam pada abad 21. Penelitian ini adalah penelitian pustaka dengan pendekatan deskriptif sosiologis. Hasil penelitian ini ialah pertama di dalam deklarasi HAM PBB itu terjadi setelah perang dunia kedua untuk memberikan hak hidup, hak bekerja dan mendapatkan keamanan dan kenyamanan. Hak ini bersifat universal dan egaliter (berlaku untuk semua orang) baik yang pribumi maupun non pribumi. Kedua, Hak Asasi Manusia di dalam Islam termuat di dalam tiga dokumen penting yaitu Piagam Madinah, Deklarasi Universal HAM dalam Islam (tahun 1981), dan Deklarasi Kairo (1991). yang mendasar bahwa Islam mempunyai konsep yang kuat dan mendasar di dalam HAM. Dan yang ketiga adalah bersama-sama untuk kembali ke konsep dan deklarasi, demi tercapainya kedamaian di dunia. Agar tujuan hak asasi manusia tercapai maka bersama membangun sumber daya manusia di abad 21 melalui pendidikan. Kata Kunci: Hak Asasi Manusia di Dunia Islam dan Pendidika
Membangun Konsep Profitabilitas Untuk Mengatasi Gap Antara Struktur Modal Dengan Nilai Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Struktur modal dan nilai perusahaan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia periode Tahun 2010-2015 dan nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variable mediasi pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia periode Tahun 2010-2015.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Struktur modal mempunyai pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa setiap perusahaan, keputusan dalam pemilihan sumber dana merupakan hal penting sebab hal tersebut akan memengaruhi struktur keuangan perusahaan, yang akhirnya akan memengaruhi kinerja perusahaan. Sumber dana perusahaan dicerminkan oleh modal asing dan modal sendiri yang diukur dengan debt to equity ratio (DER). Semakin tinggi hutang untuk membiayai operasional perusahaan maka akan menurunkan nilai perusahaan., karena dengan tingkat hutang yang tinggi maka beban yang akan ditanggung perusahaan juga besar, Struktur modal mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa setiap terjadi penambahan utang maka akan terjadi peningkatan pada pendapatan bersih dari perusahaan, sehingga profitabilitas dari perusahaan juga akan ikut naik, sesuai dengan Trade-off Theory dimana penggunaan utang dapat mengurangi penghitungan pajak selain itu penggunaan utang juga dapat mengurangi biaya agensi sehingga laba setelah pajaknya akan lebih besar yang menyebabkan profitabilitas perusahaan meningkat. Profitabilitas mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa setiap terjadi penambahan pendapatan bersih dari perusahaan maka profitabilitas akan meningkat,karenan peningkatan profitabilitas ini maka terjadi peningkatan harga saham sehingga nilai perusahaan juga meningkat, hal ini dikarenakan investor yang akan menanamkan modalnya pada perusahaan mencermati profitabilitas dari perusahaan tersebut, semakin baik profitabilitas perusahaan tersebut maka semakin baik potensial perusahaan tersebut di mata investor, sehingga pemintaan terhadap saham perusahaan tersebut meningkat. Peningkatan permintaan terhadap saham perusahaan tentu akan menaikkan harga saham tersebut dan sebagai hasil akhir nilai perusahaan yang akan meningkat. Profitabilitas mampu memediasi pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa utang dapat lebih meningkatkan harga saham apabila yang berujung pada peningkatan nilai perusahaan, apabila utang tersebut dapat terlebih dahulu meningkatkan pendapatan bersih perusahaan yang dapat menaikkan nilai profitabilitas perusahaan. Kata Kunci : Struktur Modal, Nilai Perusahaan, Profitabilita
Kontribusi Pajak Daerah Dan Retibusi Daerah Terhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Jayapura
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai sumber sumber Pendapatan Asli Daerah Kota Jayapura dalam upaya peningkatan PAD melalui pajak daerah dan retribusi daerah Tipe penelitian yang dipakai untuk mengetahui kontribusi pajak daerah dan retribusi daerah terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Jayapura dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif. Jenis penelitian ini dilakukan dengan memperhatikan indikator kinerja Dinas Pendapatan Kota Jayapura dalam mengelola keuangan daerahnya, dan menerapkan konsep perhitungan rasio kontribusi, dan rasio efektifitas yaitu dengan menghitung kedua rasio dari tiap pos-pos dalam Target dan Realisasi Anggaran Pendapatan Asli Daerah tahun 2011 s/d 2015 Berdasarkan hasil penelitian kontribusi dan efektifitas pajak daerah dan retribusi daerah terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Jayapura yang disesuaikan dengan Undang-undang dan Peraturan Daerah Kota Jayapura tentang pajak daerah, retribusi daerah, dan PAD, menunjukkan bahwa Kontribusi terbesar selama lima tahun dari 2011 hingga 2015 dari pajak daerah untuk PAD berasal dari Pajak Bumi dan Bangunan (PBB-P2) dengan rata-rata sebesar 20,01% Tingkat efektifitas dari perjenis pajak daerah di Kota Jaypaura dapat dikategorikan baik, karena hanya sedikt tingkat efektifitas jenis pajak daerah yang pada tahun tertentu masuk dalam kategori cukup efektif (80%-90%) kurang efektif (60%-80%) dan/atau tidak efektif (kurang dari 60%) selebihnya untuk tahun lainnya dalam kurun waktu 2011-2015 masuk dalam kategori efektif (90%-100%) dan sangat efektif (di atas 100%). Pajak Daerah di Kota Jayapura yang selalu masuk dalam kategori sangat efektif (di atas 100%) setiap tahunnya selama kurun waktu lima tahun (2011-2015) adalah pajak hotel, pajak restoran pajak BPHTB dan PBB-P2. Hal ini tercapai karena realisasi pajak daerah yang lebih besar daripada target yang direncanakan. Kata kunci: Pajak Daerah dan Retribusi daerah
Konsentrasi Kepemilikan Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Pertumbuhan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk permasalahan utama yaitu mengapa struktur kepemilikan saham di Indonesia setelah sekian lama go public, masih terkonsentrasi pada beberap pihak atau institusi, apa dampak kepemilikan saham yang terkonsentrasi terhadap keputusan keuangan dan operasi dalam perusahaan. Populasi target dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan public kecuali bank dan lembaga keuangan bukan bank (asuransi, kredit agensi, perusahaan sekuritas). Jumlah perusahaan yang listing di BEI sampai dengan Agustus 2016 sebanyak 398 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Untuk menganalisa data hasil penelitian digunakan SPSS (Statistical Program for Social Sciense) dan AMOS (Analisis Moment of Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Structural Equation Modeling).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konsentrasi kepemilikan (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Perusahaan (Y1). Yang berarti bahwa semakin terkonsentrasi kepemilikan saham perusahaan akan menurunkan pertumbuhan perusahaan. Konsentrasi kepemilikan (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (Y2). Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin terkonsentrasi kepemilikan saham akan menurunkan nilai perusahaan. Struktur Modal (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y2). Yang berarti bahwa semakin besar struktur modal akan menurunkan nilai perusahaan. Pertumbuhan Perusahaan (Y1) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y2), yang berarti bahwa pertumbuhan perusahaan yang diukur dengan pertumbuhan asset akan meningkatkan nilai perusahaan namun hal tersebut sigifikan. Konsentrasi kepemilikan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (Y2) melalui pertumbuhan perusahaan (Y1). Struktur modal (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (Y2) melalui pertumbuhan perusahaan (Y1).Kata kunci : Kepemilikan, Struktur modal, Pertumbuhan Perusahaan, Nilai Perusahaan
Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Utama Sentani Di Jayapura)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen pegawai, pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor UPBU Kelas I Utama Sentani di Jayapura dengan sampel sebanyak 100 orang responden yang dipilih dengan metode Stratified Proportional Random Sampling sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program Analisis Moment of Structural (AMOS) versi 20. Hasil analisis membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,779, komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,665, kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,043. Dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai sebagai variabel mediasi dengan nilai koefisien sebesar 0,629 serta dari hasil sobel test diperoleh nilai sobel test sebesar 2,793 dengan nilai signifikansi sebesar 0,005. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel komitmen pegawai berperan secara signifikan sebagai variabel mediasi antara kompensasi dan kinerja pegawai.Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Pegawai, dan Kinerja Pegawa
Implementasi Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Management Strategic
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management terhadap kinerja organisasi melalui management strategic. Sampel penelitian sebanyak 135 dengan teknik sampel total. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis jalur (path analisys). Hasil analisis menunjukkan bahwa kowledge management berpengaruh signifikan terhadap magement strategic. Knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Management strategic berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Pengaruh tidak langsung (indirect) knowledge management terhadap kinerja organisasi melalui management strategic. Hasil ini membuktikan bahwa management strategic merupakan full mediation / full intervening. Kata kunci: kinerja, kowledge management , dan management strategic
Membangun Komitmen Kerja Dalam Mengatasi Gap Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Papua
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua dimana komitmen kerja sebagai variable mediasinya.Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua dengan sampel sebanyak 150 pegawai secara random sampling sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner yang kemudian dianalisis dengan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program Analisis Moment of Structural (AMOS) versi 22 berdasarkan kriteria Goodness Of Fit.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,581, budaya organisasi berpengarug positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,639, komitmen kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,284 serta dari hasi sobel test diperoleh nilai sobel test sebesar 2,0042 dengan nilai signifikansi 0,010. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel komitmen kerja berperan secara signifikan sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai.Kata Kunci : Budaya organisasi, komitmen kerja, kinerja, AMO
Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Variabel Interening Sistem Pengendalianintern Pemerintah (Studi Pada Pemerintah Provinsi Papua)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menjembatani research gap hubungan antara variabel pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah (SIAKD) dan kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD). Dalam penelitian ini dikemukakan sebuah variabel intervening Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) untuk mengatasi gap tersebut. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pengelola keuangan pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Pemerintah Provinsi Papua. Jumlah OPD sebanyak 48 dengan masing-masing 3 responden pada setiap OPD sehingga jumlah kuesioner yang disebarkan 144 kuesioner dan responden yang mengembalikan sebanyak 93 kuesioner. Untuk menganalisa data hasil penelitian digunakan SEM PLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan SIAKD berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel SPIP dengan nilai t-statistik 12,758 > 1,960. Pemanfaatan SIAKD berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kualitas LKPD dengan nilai t-statistik 1,812 < 1,960. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas LKPD dengan nilai t-statistik 4,124 > 1,960. Pemanfaatan SIAKD berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kualitas LKPD melalui penerapan SPIP memberi hasil yang positif dan signifikan dengan nilai t-statistik 4,404 > 1,960. Hasil ini mengandung arti bahwa variabel SPIP berperan secara signifikan sebagai variabel intervening antara pemanfaatan SIAKD dan kualitas LKPD.Kata Kunci : Pemanfaatan SIAKD, SPIP, dan kualitas LKP