Universitas Yapis Papua - Publikasi Jurnal
Not a member yet
361 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Motor Matic Honda Vario Di Kota Jayapura
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian, pengaruh desain produk terhadap keputusan pembelian, pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian dan pengaruh kualitas produk, desain produk dan promosi terhadap keputusan pembelian sepeda motor matic Honda Vario di Kota Jayapura.. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang dilakukan dalam bentuk survei terhadap konsumen yang telah melakukan pembelian sepeda motor matic Honda Vario pada tahun 2018. Penelitian ini juga merupakan penelitian konfirmatori untuk menganalisis pengaruh variabel kualitas produk, desain produk dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen. Untuk menjawab pertanyaan penelitian dan menguji hipotesis yang diajukan maka digunakan alat analisis regresi linier berganda.. Populasi dalam penelitian ini adalah semua konsumen yang telah melakukan pembelian sepeda motor Honda Vario sebanyak 882 orang. Populasi penelitian ini sebanyak 882 orang (lebih besar dari 100), untuk itu jumlah sampel yang digunakan ditetapkan sebanyak 15% dari jumlah populasi, yaitu sebanyak 132,3 dibulatkan menjadi 132 resonden. Dalam penarikan sampel, digunakan teknik aksidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Kualitas berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian pada Sepeda Motor Metic Honda Vario di Kota Jayapura, 2). Desain produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada Sepeda Motor Metic Honda Vario di Kota Jayapura, 3). Promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada Sepeda Motor Metic Honda Vario di Kota Jayapura, 4). Kualitas produk, desain produk dan promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada motor matic Honda Vario di Kota Jayapura.Kata Kunci: Kualitas Produk, Desain Produk, Promosi, Kualitas Produk, dan Keputusan Pembelia
PENERAPAN GOOD GOVERNANCE DALAM ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PROVINSI PAPUA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah, Pengelolaan Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Internal, Implementasi Standar Akuntansi Pemerintah, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Total Quality Management terhadap Penerapan Good Governance. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner pada OPD Pemerintah Daerah Provinsi Papua. Sampel yang diperoleh sebanyak 92 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Good Governance (2) Pengelolaan Keuangan Daerah tidak berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Good Governance (3) Sistem Pengendalian Internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Good Governance (4) Implementasi Standar Akuntansi Pemerintah berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Good Governance (5) Pemanfaatan Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Good Governance (6) Total Quality Management tidak berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Good Governance Provinsi Papua. Kata Kunci: Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah, Pengelolaan Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Internal, Implementasi Standar Akuntansi Pemerintah, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Total Quality Management, Penerapan Good Governanc
Analisis Sistem Pengendalian Internal Dan Prosedur Akuntansi Terhadap Pengelolaan Persediaan Obat Dan Bahan Medis Habis Pakai (Study Pada Instalasi Farmasi Kabupaten Dimnas Kesehatan Kabupatemn Pegunungan Bintang)
Full text linkKajian mengenai Analisis Sistem Pengendalian Internal Dan Prosedur Akuntansi Terhadap Pengelolaan Sediaan Obat Dan BMHP (Studi Pada Instalasi Farmasi Kabupaten Dinas Kesehatan Kabupaten Pegunungan Bintang, merupakan suatu analisa yang dilakukan dengan tujuan Untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian internal dan Prosedur Akuntansi secara parsial terhadap persediaan obat obatan dan BMHP, Untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian internal dan Prosedur Akuntansi secara simultan terhadap persediaan obat obatan dan BMHP dan Untuk mengetahui faktor mana yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap persediaan obat obatan dan BMHP di Instalasi farmasi Kabupaten Pegunungan Bintang. Besaran sampel dalam penelitian ini yaitu 43 responden, dimana pendekatan penelitian yang dilakukan adalah dengan metode deskriptif, komparatif, korelasi, survey, ex post facto, the experiment, quasi experiment dan metode subjek tunggal. Selanjutnya teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara, dokumentasi dan quisioner. Untuk uji instrument pengumpulan data dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisa data yang dilakukan berupa metode analisis, pengujian hipotesis dan uji persyaratan analisis dengan hasil kajian. Hasil analisa menunjukkan bahwa Pengendalian Internal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Sediaan Obat Dan BMHP Kantor Instalasi Farmasi Kabupaten Dinas Kesehatan Kabupaten Pegunungan Bintang, Prosedur Akuntansi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Sediaan Obat Dan BMHP Kantor Instalasi Farmasi Kabupaten Dinas Kesehatan Kabupaten Pegunungan Bintang, Pengendalian Internal dan Prosedur Akuntansi secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Pengelolaan Sediaan Obat Dan BMHP Kantor Instalasi Farmasi Kabupaten Dinas Kesehatan Kabupaten Pegunungan Bintang secara bersamasama dinaikkan sebesar satu satuan, maka akan meningkatkan Pengelolaan Sediaan Obat Dan BMHP Kantor Instalasi Farmasi Kabupaten Dinas Kesehatan Kabupaten Pegunungan Bintang dan Variabel Prosedur Akuntansi paling dominan mempengaruhi Pengelolaan Sediaan Obat Dan BMHP Kantor Instalasi Farmasi Kabupaten Dinas Kesehatan Kabupaten Pegunungan Bintang.Kata Kunci : Sistem Pengendalian Internal, Prosedur Akuntansi dan Pengelolaan Sediaan Obat Dan BMH
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Kepolisian Resort (POLRES) Yahukimo
Full text linkJenis penelitin ini adalah penelitian asosiatif bertujuan untuk mendeteksi seberapa jauh pengaruh antara variabel indevenden Motivasi Kerja (X1) Pengembangan Karir (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Personil (Y) dengan jumlah sample sebanyak 62 responden yang merupakan personil Kepolisian Resort (POLRES) Yahukimo. Hasil Uji Regresi Linear Berganda diketahui Y= 1,191 + 0,212X1 + 0,404X2 + 0,116X3 + e. artinya Nilai konstanta 1,191 menunjukkan arah yang positif, variabel Motivasi Kerja (X1) sebesar 0,212 variabel Pengembangan Karir (X2) sebesar 0,404 dan variabel Lingkungan Kerja (X3) sebesar 0,116. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa Variabel Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja personil dengan tingkat signifikansi sebesar 0,045, dan Variabel Pengembangan Karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Personil dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000, sedangkan Variabel Lingkungan Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Personil dengan tingkat signifikansi sebesar 0.180 > 0,05. Hasil analisis dengan menggunakan program SPSS versi 22.0 for windows diperoleh nilai F hitung sebesar 37,245 > 2,336 sedang nilai sig (p value) sebesar 0.000 b . Hal tersebut menunjukkan 0,000 < 0,05 nilai (sig) = 0,000 < alpha yang dipersyaratkan (0,05.), dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, Dari hasil pengujian Hipotesis dapat disimpulkan bahwa, Motivasi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap personil Kepolisian Resort (POLRES) Yahukimo. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa nilai R Square untuk pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) sebesar 64,1%, sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.Kata Kunci : Pengaruh, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Kinerja Personil
BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Yowari Sentani)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja, pengaruh beban kerja terhadap stres kerja, pengaruh stres kerja terhadap kinerja dan pengaruh stres kerja sebagai mediasi antara beban kerja dan kinerja. Sampel penelitian sebanyak 67 orang responden dan hasil penelitian menemukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja perawat, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap variabel stres kerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap variabel kinerja perawat dan stres kerja sebagai variabel mediasi dapat memediasi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja pada perawat RSUD Yowari Sentani. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerj
SANKSI PIDANA SUATU GAGASAN TIGA SISTEM SANKSI (TRISISA) HUKUM PIDANA (Kajian Pidana Utama khusus Pidana Penjara)
Full text linkSanksi pidana merupakan salah satu proposisi dari trisisa hukum pidana yang memiliki dua konsep berupa pidana utama dan pidana pelengkap, pidana utama terdiri dari beberapa jenis sanksi, salah satunya pidana penjara. Pidana penjara sebagai pidana maksimum dan utama untuk kejahatan terhadap ketertiban umum dan semua kejahtan karena kelalaian, pidana maksimum khusus adalah 3 tahun dan minimum khusus 50 hari. Serta pidana antara untuk kejahatan terhadap nyawa, eksistensi negara, harta, badan, kesusilaan, kehormatan, akal, ketertiban umum dan kejahatan karena kelalaian.Kata kunci: Sanksi Pidana, Pidana Utama, Pidana Penjar
Membangun Konsep Optimisme Beretika Untuk Mengatasi Partisipasi Anggaranterhadap Kesenjangan Anggaran (Studi Pada Dinas Keuangan Provinsi Papua)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk memperolah bukti secara empiris pengaruh, Partisipasi Anggaran terhadap Optimisme Beretika yang mempengaruhi Kesenjangan Anggaran. Berdasarkan purposive sampling peroleh 90 Orang Pegawai sebagai sampel dalam penelitian ini. Dalam pemecahan masalah peneliti memakai uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan analisa regresi berganda serta Uji Sobel untuk mendeteksi adanya pengaruh tidak langsung antar variable penelitian. Hasil perhitungan, pengujian, dan pembahasan membuktikan bahwa Partisipasi Anggaran secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Optimisme Beretika serta Partisipasi Anggaran, Optimisme Beretika secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesenjangan Anggaran. Sedangkan hasil Uji Sobel menyimpulkan bahwa Optimisme Beretika Memediasi pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kesenjangan Anggaran.Kata kunci: Kesenjangan Anggaran, Optimisme Beretika, dan Partisipasi Anggara
STUDI STRUKTUR KOMUNITAS FITOPLANKTON DI PERAIRAN PELABUHAN JAYAPURA
Full text linkThe objective of this study was to determine the phytoplankton community structure of the water surrounding Jayapura (Yos Sudarso) Port as bio indicators of the fertile water. Some quantitative measurements were applied in this study to analyse the presence of phytoplankton, i.e. abundance, diversity index, and saprobic coefficient. Data were collected from samples obtained from 4 different stations each during dry and rainy seasons. A total of 9 classes of phytoplankton was found with the individual numbers that were different on both seasons which was 252 and 485 for dry and rainy season, respectively. The abundance of phytoplankton at station I, II, III, and IV at dry season were approximately around 2.44, 2.68, 2.16, and 2.8 cell/L, subsequently. Whereas in rainy season the amount reached 4.68, 5.61, 3.32 and 5.8 cell/L at respective station I, II, III, and IV. Its biodiversity in dry season at each station were 1.5, 1.52, 1.53, and 1.48, correspondingly. On the contrary in rainy season the biodiversity had values of 1.29, 1.7, 1.1, as well as 1.51 at station I, II, III, and IV accordingly. The saprobic coefficients in dry season at station I was 0.79, station II had the value of 0.82, station III of 0.77 and station IV of 1. In contrast, during the rainy season the coefficient values were found to be around 0.62, 0.67, 0.39 and 0,63 for station I, II, III, and IV, respectively.Keywords: fitoplankton, fotosintesis, dan ocean water
PENGARUH LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas terhadap nilai perusahaan dan kemampuan variabel Kebijakan Dividen dalam memediasi Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan. Populasi penelitian adalah 47 perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Path analysis atau analisis jalur di gunakan untuk menganalisis pola hubungan antar variabel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Likuiditas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, Likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, Kebijakan dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dan Kebijakan dividen mampu memediasi pengaruh likuiditas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018.Kata Kunci: Likuiditas, Nilai Perusahaan, Kebijakan Divide
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada PT. Telesindo Shop Jayapura)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada PT. Telesindo Shop Jayapura). Dari hasil penelitian, diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Dengan Motivasi Kerja berperan secara signifikan dalam memediasi Kinerja Karyawan pada PT Telesindo Shop Jayapura. Hal ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerj