Universitas Yapis Papua - Publikasi Jurnal
Not a member yet
361 research outputs found
Sort by
PEMBELAJARAN PAI PADA MAHASISWA MULTIKULTURAL
Full text linkPenelitian ini mengungkapkan tentang penerapan pembelajaran Pendidikan Agama Islam pada mahasiswa multkultural di Universitas Yapis Papua, sikap mahasiswa multicultural dalam mengikuti pembelajaran Pendidikan Agama Islam di Universitas Yapis Papua. Landasan teorinya adalah Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Agama di Perguruan Tinggi Umum dan Pendidikan Kemajemukan dalam Beragama yang didalamnya terdiri atas Pengertian Pendidikan, Pendidikan Agama Islam, Pengertian Kemajemukan, dan Pengertian Toleransi Beragama. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini dimulai dari bulan Juli sampai Desember 2019, dan bertempatkan di Universitas Yapis Papua. Jenis dan sumber data yang diperoleh dari data primer: para informan yang berasal dari staf Universitas Yapis Papua, mahasiswa Universitas Yapis Papua, pengajar mata kuliah PAI, dan data sekunder: Satuan Acara Pembelajaran mata kuliah Pendidikan Agama Islam, Buku wisuda UNIYAP tahun 2018/2019, dan lembar wawancara. Teknik Pengumpulan Data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik Analisis Data memakai reduksi, display dan ferivikasi data. dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah bahwa penerapan pembelajaran Pendidikan Agama Islam di Universitas Yapis Papua dapat dilihat dalam penerapan Satuan Acara Pembelajaran oleh Dosen Pendidikan Agama Islam yang mencakup identitas, tujuan, strategi, evaluasi hasil perkuliahan, instrument aktivitas dan partisipasi, (2) Sikap mahasiswa Universitas Yapis Papua dalam mata kuliah Pendidikan Agama Islam, sikap mahasiswa dapat menerima dengan baik.Kata Kunci: Pembelajaran PAI dan Mahasiswa Multikultura
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Papua
Full text linkTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja serta variabel Motivasi Kerja dan variabel Budaya Kerja sebagai variabel moderasi dan intervening atau sebagai veriabel mediasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 100 orang pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua. Analisa data pada penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengkonfirmasi dimensi-dimensi konsep yang dibuat serta mengukur seberapa besar pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh tersebut bersifat positif, artinya semakin tinggi Gaya Kepemimpinan maka Kinerja pegawai akan semakin meningkat. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Budaya kerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh tersebut juga bersifat positif. Berdasarkan Sobel Test atau hasil uji pengaruh tidak langsung dapat diketahui bahwa pengaruh mediasi Motivasi kerja signifikan pada hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja. Begitu juga pengaruh mediasi Budaya kerja signifikan pada hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerj
Pengaruh Kompetensi, Produktivitas Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Pekerjaan (Studi Kasus Pada Bidang Pengendalian Teknis Dan Pengembangan Konstruksi Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Papua)
Full text linkPenelitian mengenai Pengaruh Kompetensi, Produktivitas Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Pekerjaan (Studi Kasus Pada Bidang Pengendalian Teknis Dan Pengembangan Konstruksi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Papua)” dilatarbelakangi karena Masih banyak kekurangan Sumber daya manusia yang belum memiliki sertifikasi keterampilan kerja sehingga pencapaian kerja belum bisa dihasilkan, sehingga Diperlukan Pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Hal tersebut dilakukan dengan Analisis Data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji f, Koefisien Determinasi, SPSS (Statistical Product and Service Solutions) dan Uji Asumsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kualitas Pekerjaan pada Bidang Pengendalian Teknis dan Pengembangan Konstruksi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Papua. Variabel Produktivitas berpengaruh terhadap Kualitas Pekerjaan pada Bidang Pengendalian Teknis dan Pengembangan Konstruksi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Papua. Variabel Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kualitas Pekerjaan pada Bidang Pengendalian Teknis dan Pengembangan Konstruksi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Papua dan Variabel Kompetensi, Produktivitas dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kualitas Pekerjaan pada Bidang Pengendalian Teknis dan Pengembangan Konstruksi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Papua bersifat signifikan.Kata Kunci : Kompetensi, Produktivitas , Pengalaman Kerja dan Kualitas Pekerjaa
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KORBAN TINDAK PIDANA KEKERASAN DALAM RUMAH TANGGA DI KOTA JAYAPURA
Full text linkFaktor-faktor penyebab kekerasan dalam rumah tanggga yang terjadi di Kota Jayapura, yaitu: faktor budaya, faktor ekonomi, faktor minuman keras (miras), faktor perselingkuhan, terdesak, tersiksa dan terpaksa. (2) Perlindungan hukum terhadap korban kekerasan dalam rumah tangga diatur dalam Kitab Undang-Undang Hukum Pidana, Undang-Undang Perkawinan (UU No.1 Tahun 1974), Undang-Undang Penghapusan Kekerasan Dalam Rumah Tangga (UU No.23 Tahun 2004). Rekomendasi penelitian yaitu : (1) Perlu diadakan sosialisasi dan pelatihan-pelatihan bagi para penegak hukum dan masyarakat tentang permasalahan kekerasan dalam rumah tangga, khususnya kekerasan terhadap isteri; (2) Dengan adanya Undang-undang No. 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan Kekerasan Dalam Rumah Tangga, diharapkan semua pihak dapat memahami keberadaan undang-undang ini, khususnya kepada petugas penegak hukum dapat mengimplementasikan undang-undang ini dalam menyelesaikan kasus-kasus kekerasan rumah tangga dengan baik sehingga dapat memberikan perlindungan kepada isteri sebagai korban kekerasan suami.Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Kekerasan Dalam Rumah Tangga, Korban
TINJAUAN TENTANG PERENCANAAN STRATEGI PEMBANGUNAN DI DISTRIK NINIA KABUPATEN YAHUKIMO
Full text linkTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan Perencanaan Strategi Pembangunan di Distrik Ninia Kabupaten Yahukimo. Berdasarkan hasil penelitan dapat di simpulkan bahwa Distrik Ninia telah memiliki Perencanaan Strategi Pembangunan jangka pendek yang terdiri dari pembangunan insfrastruktur dan pemberdayaan masyarakat. Perencanaan Strategi berupa pemikiran strategis mengenai gagasan dan isu-isu penting yang berpengaruh terhadap pencapaian visi dan misi pemerintahan Distrik dan kesejahteraan masyarakat. Kebijakan strategis yang dituangkan dalam perencanaan Distrik merupakan arah perubahan dan orientasi pembangunan yang perlu dilakukan untuk memenuhi harapan dan capaian kesejahteraan masyaraka
PENGARUH KUALITAS AIR TERHADAP PERTUMBUHAN IKAN NILA NIRWANA (Oreochromis sp.) PADA TAMBAK PAYAU
Full text linkKampung Holtekamp is a coastal area which is included in the administrative area subjected to coastal tourism and community-based aquaculture, including tilapia fish farming. Problems faced by fish farmers in Holtekamp is The water quality and the need for a source of water for pond management. The research was conducted in Holtekamp, Muara Tami District, Jayapura city. Direct observation and experiment method were applied in this research. The water of the pond has a pH range between 6.7 to 8.2. dissolved oxygen (DO) ranged between 6.9 mg/L to 13.9 mg/L. The value of total ammonia (NH3) for a month experienced an increase ranging from 1.14 mg/L to 1.73 mg/L. Then the brightness in the pond during the month ranged between 7 to 17.5 cm. While the temperature in the ponds ranged between 20.7°C to 35.2°C. Salinity had the value of 0 ‰ to 0.4 ‰. The results based on the length, the weight of fish and the water quality in tilapia fish farming nirvana pond indicated that the growth of fish seeds and some water quality parameters such as DO, ammonia, brightness, and the temperature in the ponds were classified as less good Keywords: quality of water, brackish pond, Nila Nirwan
PENGARUH DISIPILIN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA MALL JAYAPURA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Disipilin dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsouring Pada Mall Jayapura. Rumusan masalah penelitian ini adalah 1) Apakah Disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Mall Jayapura? 2) Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Mall Jayapura? 3) Apakah Disiplin dan Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Mall Jayapura?. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Outsouring Pada Mall Jayapura yaitu sebanyak 75 orang, maka semua populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil analisis dengan menggunakan regresi linear berganda diperoleh hasil adalah Variabel disiplin dan pengalaman kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini telah dibuktikan melalui uji F, dimana hasil uji F memperlihatkan bahwa Fhitung > Ftabel yang berarti hipotesis pertama dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat diterima.Variabel disiplin dan pengalaman kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini telah dibuktikan melaui uji T, dimana hasil masing-masing variabel memperlihatkan Thitung > Ttabel dan nilai signifikan lebih kecil.Variabel yang dominan adalah Disiplin (X1). Yang telah dibuktikan melalui uji t, dimana hasil uji t variabel Disiplin memperlihatkan nilai thitung yang lebih besar dibandingkan nilai ttabel. Kata Kunci : Disiplin, Pengalaman Kerja, Kinerj
PENYELENGGARAAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK (GOOD GOVERNANCE) PADA DINAS PARIWISATA KOTA JAYAPURA
Full text linkPenelitian ini berjudul “Penyelenggaraan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik (Good Governance) pada Dinas Pariwisata Kota Jayapura” dengan titik berat masalah pada bagaimana Pelaksanaan Tata Kelola Pemerintahan (Good Governance) yang berada dalam lingkungan Dinas Pariwisata Kota Jayapura, yang bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan tata kelola pemerintahan pada Dinas Pariwisata Kota Jayapura.Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif yakni penelitian yang berupaya menggambarkan fenomena tentang suatu peristiwa atau kejadian mengenai sesuatu hal, dengan mengambil organisasi dan menetapkan Dinas Pariwisata Kota Jayapura sebagai unit analisis dan fokus penelitian dengan melihat hubungannya terhadap penerapan prinsip-prinsip Good Governance. Peneliti menentukan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling, dimana sampel ditentukan sendiri oleh peneliti yang didasarkan pada orang-orang berkompeten dengan pokok permasalahan yang dikaji, sehingga sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 34 responden dengan metode pengumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner terhadap pelaksanaan tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance) pada Dinas Pariwisata Kota Jayapura.Pada hasil variabel penelitian Good Governance diperoleh kategori “Baik” atau sebesar 3,67 dan dari 9 indikator yang digunakan diperoleh hasil dimana 5 indikator berada pada kategori “Baik” yaitu mengenai 1) Pengawasan; 2) Daya Tanggap; 3) Profesionalisme; 4) Transparansi dan 5) Penegak Hukum, sementara 4 indikator di antaranya berada pada kategori “Cukup Baik” namun belum maksimal yaitu 1) Efisiensi & Efektifitas; 2) Kesetaraan; 3) Wawasan Kedepan; dan 4) Partisipasi
Analisis Rasio Untuk Pengukuran Kinerja Keuangan Dan Evaluasi Kinerja Keuangan Pemerintah (Studi Kasus Pemerintah Kota Jayapura)
No full textAbstraKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan Pemerintah Kota Jayapura pada tahun 2011 s/d 2017 untuk mengevaluasi kinerja keuangan Pemerintah Kota Jayapura yang dapat menjadi evaluasi untuk meningkatkan kinerja keuangan Pemerintah Kota Jayapura.Berdasarkan hasil Analisis ratio keuangan diperoleh Kontribusi PAD terhadap Penerimaan daerah Kota Jayapura menunjukkan bahwa semakin tinggi kontribusi PAD rata-rata ratio derajat desentralisasi dari tahun 2011s/d 2017 adalah sebesar 11,56 persen. Namun masih dalam kategori rendah sekali. Rasio ketergantungan Pemerintah Kota Jayapura terhadap Pemerintah Pusat semakin menurun tetapi masih dalam kategori tinggi karena masih dominannya pendapatan transfer pusat dalam pendapatan daerah . Rasio kemandirian daerah maka menunjukkan bahwa rasio kemandirian masih rendah sekali dan perlu ada upaya yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Jayapura untuk meningkatkan kemandiriannya terhadap penerimaan transfer pusat..Rasio Efektifitas menunjukkan realisasi PAD Kota Jayapura pada tahun 2011 s/d 2017 menunjukkan hasil sangat efektif karena pencapaian realisasi PAD diatas target yang ditetapkan. Rasio efisiensi pemerintah Kota Jayapura masuk dalam kriteria Efisien karena perbandingan antara biaya pemungutan PAD dan realisasi penerimaan PAD tahun 2011 s/d 2017 sebesar 3,21 persen yang masuk dalam kategori Efisien. Kontribusi yang diperoleh dari penerimaan BUMD masih tergolong kecil terhadap Total Penerimaan daerah. Penelitian ini diharapkan Sebagai bahan evaluasi kinerja keuangan bagi Pemerintah Kota Jayapura untuk terus meningkatkan kinerja keuangannya antara lain mengurangi ketergantungan pada transfer pusat dan meningkatkan kemandirian daerah terhadap pemerintah pusat. Kata kunci: Kinerja keuangan, evaluasi kinerja keuangan, analisis ratio
Komitmen Organisasi Memediasi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Aston Jayapura)
Full text linkKepemimpinan transformasional merupakan salah satu tipe kepemimpinan yang tepat dalam suatu perusahaan yang selalu berorientasi pada perubahan-perubahan kepada perusahaan melalui sumber daya manusia yang professional demi meningkatkan kinerja karyawan yang optimal sehingga bawahan merasa dirinya dihargai yang pada akhirnya bawahan merasa memiliki dan mempunyai keyakinan dalam berkomitmen pada organisasi atau perusahaan tersebut. Penelitian ini berangkat dari adanya kontropersi hasil penelitian antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada hotel Aston Jayapura. Yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Aston Jayapura yang berjumlah 119 orang dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Hotel Aston Jayapura. Tehnik sampling yang digunakan adalah total population dengan teknik analisis yang digunakan adalah SEM versi 21.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,068 yang lebih besar dari nilai 0.05 dan memiliki nilai cr sebesar 1,825, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai cr sebesar 3,329 dan p-value sebesar 0,000 karena p-value lebih kecil dari 0.05, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai cr sebesar 2.660 dan p-value sebesar 0,008 yang menunjukan positif dan signifikan karena p-value lebih kecil dari 0.05, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dengan nilai z sebesar 2,082 > 1,96.Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, KinerjaKaryawa